⑴ 應聘者如何撰寫簡歷
應聘者如何撰寫簡歷
應聘者如何撰寫簡歷，對求職者來說，想要求職成功，撰寫好一份簡歷是非常重要的。好的簡歷能讓你面試成功一半。但有些求職者不知道如何撰寫簡歷，下面是應聘者如何撰寫簡歷的方法！
一、確定求職方向。
這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望於僱主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴僱主：你想找什麼工作和你最適合干什麼工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。
這也是關鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關的特長與技能。
簡歷和工作申請表的差別就在於：工作申請表的重點是「工作」，而簡歷的重點是「你」。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現自己的能力。
閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現成績。
五、描述這些成績。
用簡練、明確的語言描述這些成績（不要流於對事件或工作本身的描述），重點是描述你自己幹了些什麼，起到了什麼作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時間順序。
列出所有相關工作經歷包括有償的.和無償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。
七、列出所有相關的學歷和培訓情況包括時間及所獲學位或證書。
除非僱主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關課程。
一、咀嚼崗位說明書找出重點
我們的簡歷撰寫要緊緊圍繞職位重點展開，這是決定一份簡歷優秀與否的重要因素。大部分人在撰寫簡歷的時候分不清主次，找不懂關鍵點，有的沒得都往上寫。
所導致的結果必然簡歷平庸，毫無亮點，HR過目就忘，不想多看一眼。舉個例子：這是一個新媒體運營的崗位說明書，那麼重點有哪些？
我們咀嚼一下：職位職責：
1、對影視感興趣熱愛電影電視劇，關注影視宣傳，有影視營銷經驗者優先（重點：影視。崗位內容和影視宣傳相關沒跑）
關注實時熱點，混豆瓣，玩微博，興趣廣泛，文筆有趣，會寫段子，愛嘗試新鮮事物，腦洞大 （重點：豆瓣、微博。想讓你在社交媒體上「弄點好玩兒」的事兒 ）
配合內容策劃執行社交媒體的基礎運維和話題傳播（重點：運維、傳播。起碼能幹得了活兒）
有較強的內容創意策劃能力，才思敏捷，清晰定位（重點：內容策劃創意。又強調了一遍腦洞要大）
溝通力強，積極主動，有熱情，有團隊合作精神。（重點：溝通、團隊合作。基礎素質要過關）
會PS、剪短視頻者優先（重點：ps、視頻剪輯。加分項，可能是她們公司這方面也缺人）
二、圍繞職位重點進行經驗條篩選
靜靜的思考下自己之前的人生經歷，你可能從事過多份工作，跟過幾個項目、獲得過很多榮譽、有一些小成績。
每一條都列在紙上別嫌麻煩，尤其是放開了搜索和職位重點有關的經驗條，你得每一條經驗都可能是構成你人物畫像的基礎元素。
最多三十分鍾，滿滿當當一張紙。然後開始依照我們整理出來的職位重點劃掉無用的經驗條。這個時候你表示我有好多經驗條有一些相關性。但又不太搭邊怎麼辦？先留著。
這是一個優先順序的問題，也就是主次問題，和工作相關性大的要優先保留。相關性小的就看其重要程度了。
你要是問我怎麼看？那我剛才寫的那麼多就白打了，這些都弄完接下來就進入簡歷撰寫了。
三、五個小技巧保你簡歷過關。
眾多經驗條怎麼表達在紙面簡歷上，如果把經驗條比作散亂的血肉骨骼，那麼下面說的就是如何把這堆血肉骨骼拼成一個人了。簡歷框架網上都有模板：捋出幾個大標題，一般來說：
1、基本信息
2、學歷
3、工作經歷
4、項目經驗
5、校內經驗
6、優勢與長項
但是這里有一個小技巧：標題或基本信息中必須有一句重要內容（一般就是你最符合應聘公司需求的一個點）
（1）盡量用短句，少用長句見字如面啊！
尤其是簡歷HR可能只有10秒鍾來看你的東東，你啰啰嗦嗦的她一定懶得看，而短句言簡意賅巧用標點符號隔開重點。有些內容比較麻煩非要用長句怎麼辦？
——加粗內容中重點的短語、數字反正我是屢試不爽。
（2）多用數字，少帶感情
人類天生對數字敏感，越充分的數字越體現你的專業性，體現成績的地方多用數字說話。比如說我寫一個學員在做活動運營時候我就會這么寫：20xx—20xx年、中國青年報社、校園活動執行、經理；
1、獨自帶領13人團隊。累計執行項目訂單過3000萬元。
2、主力執行百萬級別項目10+。亮點項目有康寶萊全國大學生迷你馬拉松、雪花大學生勇闖天涯等。
3、覆蓋學校數量300+。以985、211為主。至今保留大部分校方關系。
（3）粗中有細，夯實簡歷基礎
一些和職位相關程度高又比較出彩的經驗可以花一段文字著重描寫，重在展現自身能力。
最好遵循簡單干凈的行文風格，多用專業性質強烈的短詞比如你有一個項目經驗特別符合她們要招的人，你就可以展開一下：我舉個例子。 比如有個公司特別看重項目經理的突發性事件處理能力。
項目經驗
20xx全球產融新生態峰會 活動策劃/執行負責該項目（百萬量級）的整體組織運營，在主負責同事辭職、公安報備受阻、報名人數少且僅有三周時間的情況下接手；
帶領團隊沖刺布置解決方案，利用僅有時間逐步解決項目難點，項目順利舉行，現場上座率達到百分之百基本達到了預想效果。
（4）貼臉聯想解決跨行業求職
如果是跨行求職，沒有相關工作經驗。那大哥你就要找共性了。你干銷售的去做培訓，看似是沒經驗不靠譜，實際上你做銷售的時候肯定也做過培訓行為。仔細想想總能找出個切入點，在合理的優化一下貼貼臉。
（5）貼臉輸出尋找「認同感」
最好和應聘公司有淵源！這玩應就要活學活用了，什麼意思？不是讓你寫我乾爹是你們老總，我說的是「認同感」這需要你花些時間研究應聘公司的文化、歷史、事件、內容、產品。
簡歷當中適當體現與之相關的一些標簽。HR自然對你產生親近感，你的優勢就大一些。
⑵ 如何寫簡歷 5種方法來寫簡歷
目錄方法1：設計簡歷1、設計版面。2、設置頁面格式。3、創建你的標題。4、選擇一個版面布局。方法2：按時間順序排列的簡歷1、列出你的工作經歷。2、提供有關你教育經歷的信息。3、根據需要添加其他部分。4、寫出推薦人。方法3：技能性簡歷1、思考清楚是不是先寫上自己的"教育程度"或者"曾經獲得的獎勵"。2、提供有關你教育經歷的細節。3、決定展示你技能，所獲獎勵和所取得成就的方式。4、列出你的工作經歷。5、寫上志願者經歷。6、寫出推薦人。方法4：綜合性簡歷1、思考清楚如何將你的教育經歷，工作經歷和其他成就組合在一起。2、列出你的工作經歷。3、提供有關你教育經歷的信息。4、提供有關你技能，所獲獎勵和所取得成就的信息。5、寫出推薦人。方法5：潤色簡歷1、寫一個醒目的標題。2、技巧性地使用關鍵字。3、在形容你過去崗位職責和所取得成就的時候使用主動動詞。4、校對簡歷並檢查錯別字。簡歷就是推銷自己的廣告，一份好的簡歷應該展示出你的工作技能，工作經驗以及取得的符合所應聘職位要求的成就。這份指南提供了3份免費樣本，你可以通過它們製作自己的簡歷。同時，這份指南還會教你如何開始，如何排版，以及如何突出你的技能以吸引人事經理的注意。
方法1：設計簡歷
1、設計版面。不管你選擇哪一種風格的簡歷，都需要對版面進行設計。合適的版面設計專注於突出你的優勢，而不是字體。通過下文的設計要點，你可以很輕松的潤色你的簡歷，給人留下良好的第一印象。以下是設計時應該注意的地方： 把上下左右的頁面邊距都設置為1厘米。
使用標准字體，如黑體或宋體，有時仿宋也可以。
將你的姓名大小設置為16，小標題大小設置為14，其他文本大小設置為12。
加粗你的姓名和小標題。
多留空白（空行）。適當留白能夠讓你的簡歷更清晰，更易閱讀。
除非申請極其特殊的工作，否則一律使用白紙黑字。
2、設置頁面格式。上下、左右頁邊距都要設置為一英尺（2.5厘米），行間距設置為1.5或2，正文向左對齊，而標題在上方居中顯示。
3、創建你的標題。它應該包括你的姓名，地址，電話號碼和電子郵件地址。 你的姓名應該設置為16點加粗，其他文本只需設置為12點。你可以把標題置中，也可以放在頁面右側或左側。
4、選擇一個版面布局。你的信息如何展示取決於你所申請的工作。這里有三種不同的類型。 詳細信息請見下文。按時間順序排列的簡歷。這種版面強調工作經歷。按時間順序排列的簡歷最適合有相同領域工作經歷的人，它可以展示出一個人在職場中的穩定進步，即前一個工作的經歷為後一個工作的獲得打好了基礎。例如，某個人一開始是接待員，後來成為了法律秘書，現在，如果他想申請律師助理的話可能就需要用到這種簡歷。
技能性簡歷。這種類型的簡歷強調技能和經驗，而不是工作經歷。技能性簡歷最適合那些沒有一長串工作經歷的人。在版面設計上這種簡歷突出特別的技能，而不是工作頭銜。經常變換工作或者沒有工作經歷的人可能會需要這種簡歷，例如，一名曾經的全職媽媽，或者一名得過攝影大獎卻只做過攝影這一個職業的攝影師，他們都會從技能性簡歷中獲益。
綜合性簡歷。綜合性簡歷最適合那些有著特別技能並且希望突出他們如何獲得這些技能經歷的人。如果你從各式各樣的活動中學到了許多技能，並且在實際工作中進一步磨練了你的技能，那麼一份綜合性簡歷可能最適合你。
方法2：按時間順序排列的簡歷
1、列出你的工作經歷。最近的工作應該第一個列出。包括公司名稱，公司地點，你的頭銜，你的職責，以及工作日期。
在每一項工作介紹下面加一個小標題"主要成就"或者"成就"，然後把你在這項工作中所取得的主要成就列出來。比如，你可以寫你節省了公司資金，提高了公司運作效率，或者給公司帶來了新客戶或者新消費者。舉個例子，你可以加上這樣一條信息——"制定了新的備案制度，從而平均每人減少了10元的供應商和勞動力成本。"
2、提供有關你教育經歷的信息。如果你參加了一個以上的大學或培訓項目，把最近的先列出來。
每一個教育機構，都要寫上名稱，所在城市、省份，以及你獲得的學位或證書。
如果你的累積平均績點（"GPA"）達到了3.5或更高，就也寫上去。
如果你並沒有上過大學，就不要寫你的高中教育經歷，否則會顯得你非常不專業。
3、根據需要添加其他部分。每個人都是獨一無二的，所以你可能希望添加一些其他信息來表明你是這項工作最合適的候選人。例如：如果你有一些非常特別的技能，就把它們寫上去並歸入"特殊技能"里。
如果這項工作需要用到多種語言，而你又會說兩種以上的語言，就把你掌握的語言寫入到"其他語言"里。
如果計算機技能對這項工作非常重要，那麼就建一個"計算機技能"小標題，把你所會的計算機技能都寫上去。
4、寫出推薦人。你要提供兩到四位在你專業技能方面的推薦人（不是你的朋友或家人），寫出名字、關系、聯絡信息（包括電話、地址和email）。推薦人最好是你的上司，或者是對你印象深刻的大學教授。
你要申請的地方可能會聯系這些推薦人，所以一定記得先和他們通個氣，告訴他們你申請工作時把他們寫在推薦人名單中了。
方法3：技能性簡歷
1、思考清楚是不是先寫上自己的"教育程度"或者"曾經獲得的獎勵"。正確的選擇會讓你看起來是這項工作的合適候選人。如果你有學士或者研究生學位，或許應該把你的教育經歷放在突出的位置。
如果你掌握著職業技能或者獲得過大量的獎項，或許應該把它們放在顯要位置。
例如，如果你並沒有任何正式工作經驗，但你是大學生，把你的教育經歷突出出來就容易強調你在學習過程中所獲得的各種獎項。
另一方面，如果你沒有完成本科學業，但你有2項當志願者和2項實習的經歷，就應該把你的這些經驗先寫出來，以突出你的勤奮。
2、提供有關你教育經歷的細節。不管是否首先列出你的教育經歷，寫清楚你學習的內容都非常重要。如果你參加了一個以上的大學或培訓項目，把最近的先列出來。
每一個教育機構，都要寫上名稱，所在城市、省份，以及你獲得的學位或證書。
如果你的累積平均績點（"GPA"）達到了3.5或更高，就也寫上去。
如果你並沒有上過大學，就不要寫你的高中教育經歷，否則會顯得你非常不專業。
3、決定展示你技能，所獲獎勵和所取得成就的方式。 你可以把這些內容分成3個部分獨立的展示，也可以放在一起展示。 每個部分寫個小標題，如"專業技能""獎勵&成就"或者"主要成就"。
這部分或這些部分可以用來展示你所掌握的滿足目標職位要求的技能，包括一系列的獎勵，按時間順序排列的成就，或者這幾者的組合。
4、列出你的工作經歷。因為這不是你的強項，所以可以把這些內容列在最後，讓人事經理了解你的優勢之後再看這部分內容。你可以根據你的工作經歷加上小標題，如"管理經驗""法律工作經驗"或者"財務經驗"。
對於每項工作，都要寫清楚公司名稱，公司地址，你的頭銜，你的職責，你的工作日期。
你可以在每一項工作描述下寫一個加粗小標題，如"主要成就"或"成就"，然後把你與目標職位有關的成就寫上去。
你可以寫明你通過各種方法提高了工作效率，如"通過制定辦公室制度加快了工作流程並降低了紙張開支。
5、寫上志願者經歷。如果你過去志願者經歷豐富，在這里列出來。要寫出志願項目、服務時間、志願時長以及你所負責的內容。
6、寫出推薦人。你要提供兩到四位在你專業技能方面的推薦人（不是你的朋友或家人），寫出名字、關系、聯絡信息（包括電話、地址和email）。推薦人最好是你的上司，或者是對你印象深刻的大學教授。
你要申請的地方可能會聯系這些推薦人，所以一定記得先和他們通個氣，告訴他們你申請工作時把他們寫在推薦人名單中了。
方法4：綜合性簡歷
1、思考清楚如何將你的教育經歷，工作經歷和其他成就組合在一起。記住，簡歷是自我推銷廣告，所以把你最優秀的一面先列出來。例如，如果你有一個研究生學位，就可以先列出來你的教育經歷，或者如果你在相關領域得過大獎，就可以先把你的技能、所獲獎勵和所取得的成就列出來。同樣的道理，如果你最近取得了很了不起的成就，就把它先列出來。
2、列出你的工作經歷。這可以通過以下兩種方法的任何一種完成。如果曾經在多個領域工作過，你可以把你的工作經歷分別寫在不同的小標題下，這樣可以把你技能區分開（如"財務經驗"，"客戶服務經驗"，以及"研究經驗"等）。當採用這種排列方式的時候，每個小標題下應該列出你在相關領域的工作職位，還包括用人單位的名稱和地址，你的職責，工作日期，以及你在這一職位上所取得的成就。
如果想證明你在各種工作中磨練了目標職位所需的關鍵技能，那麼可以將你的工作經歷反時間排序，不再寫小標題。取而代之的是，策略性的對你的每一句話加以斟酌，並描述你的崗位和職責以突出你的技能是怎麼得到鍛煉的。
3、提供有關你教育經歷的信息。你在教育經歷中所填寫的內容應該和在其他類型簡歷中填寫的一致，唯一的差別就是在簡歷中展示的位置。列出來你上過的每一所學院、大學或職業學校的名稱及位置，你所獲得的學位或證書，以及你的學習年限。如果你的年級平均績點（"GPA"）3.5分或更高，你也可以寫到簡歷上。
4、提供有關你技能，所獲獎勵和所取得成就的信息。這些信息可以寫在一起，也可以分別寫在不同的小標題下以突出它們。
5、寫出推薦人。你要提供兩到四位在你專業技能方面的推薦人（不是你的朋友或家人），寫出名字、關系、聯絡信息（包括電話、地址和email）。
方法5：潤色簡歷
1、寫一個醒目的標題。看看你的標題，它是不是很清晰明了？是不是很有趣？試著讓它更突出一些。人事經理將在30秒甚至更短的時間內瀏覽一下你的簡歷，所以多花一點時間來吸引他們的注意力是值得的。與其說你曾經當過收銀員，不如說你做過客戶服務專員，或者與其說你曾經當過秘書，不如說你做過行政助理。然而，不要使用有歧義的標題。你僅僅需要思考的是怎樣才能更好的描述你的工作，怎樣才能更有趣。例如，"管理"這個詞並不能傳達出管理誰，管理什麼的信息。而"人力資源管理"這個短語就更具描述性，更適合寫在簡歷中。查找一下現行的職業目錄，試著從中找找靈感讓你的標題更具競爭力。
2、技巧性地使用關鍵字。由於現在很多僱主都使用特殊的軟體來掃描簡歷，通過檢索簡歷中的關鍵字來決定應聘者的去留，所以確保你的簡歷同時包含目標領域以及目標崗位的關鍵字就非常重要。看一看僱主在招聘廣告中的措辭。例如，如果僱主將研究能力設為崗位的必備技能，那麼在你的簡歷中"研究能力"這個詞至少要出現一次。
但是，你並不需要把在招聘廣告中出現的所有關鍵詞都列出來，那樣就太假了。
3、在形容你過去崗位職責和所取得成就的時候使用主動動詞。 這將會突出你的技能或者能力，表明你適合你所申請的工作。選擇一些動詞來描述你的崗位職責，然後確保在簡歷中使用這些動詞。例如，如果你曾經是一名接待員，那麼你可能就會用到"安排""協助""提供"之類的動詞。你可以說'安排會面' 』協助客戶' '提供行政支持'等。
4、校對簡歷並檢查錯別字。這一步重要的不能再重要了。多校對幾次。你可以找一些人幫你。然後，再請第三個人來讀一下你的簡歷。不管能力多好經驗多豐富，只要簡歷中出現錯別字或者語法錯誤你就一概沒戲。校對時需要注意的地方有：錯別字。
語法錯誤。
聯系方式錯誤。
列印錯誤。
標點符號錯誤。
小提示推銷你自己。不要對你潛在的僱主說你以前'接電話'。相反，告訴他們你'負責5條電話線，並總能給客戶及時有禮貌的回復'。
有創意。這並不意味著你在投遞簡歷之前使用一些花俏的字體或者在上面噴灑一些香水，但是，一些項目符號列表，加粗字體以及信息的條理性可以讓你比其他的申請者更為出色。記住，僱主會在平均7秒的時間內瀏覽一下簡歷，然後決定是繼續閱讀還是扔進垃圾桶。你需要在有限的時間內把僱主的注意力吸引到你的能力和成就上，讓他覺得你是最佳的應聘者。
為每項工作量身定製你的簡歷。分析下僱主的招聘廣告，這會使你了解僱主在尋找什麼樣的人。如果崗位中特別要求需要有3-5年的工作經驗，那麼就把這一點寫在簡歷的突出位置，向僱主表明你達到了要求。例如，你可以在簡歷中加入「15年工作經驗」這樣的短語。研究下你所申請的公司。什麼樣的特質最容易打動他們？把這種特質融入到你的簡歷中。
簡歷最好真實可信，不要過度誇大自己的能力——好得令人難以置信。
投遞簡歷前，使用高質量的白紙以及信封。確保在信封上列印郵寄地址和寄信地址，這一點非常重要，因為如果你申請諸如秘書，行政助理，律師助理等職位的話，寄信是日常工作之一，你必須掌握如何准備和列印信封等技能。