❶ 如何趕人走，不熟的人一來就往卧室走
卧室門關上，客廳收拾干凈！
小方法：1.人來了，給人到杯水放在客廳茶幾上
2..茶幾放些水果
3.可把電視打開
4..家裡的沙發給人一種想坐上上去的感覺
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❷ 你見過哪些領導趕人的手段
多半是以下表現形式：1、不平等的對待以及有差別的歧視。領導趕人走之前基本已經把目標員工定為眼中釘、肉中刺了，所以在工作表現中自然沒有什麼好態度，當然這是性情中人的表現，喜怒形於色，討厭置於臉上。安排任務有失平衡，復雜繁重、困難重重的任務是躲不掉了，性情中人的直接安排，綿里藏針的就會以鍛煉人才、磨練水平為說辭安排下去。付出大量精力和代價，如果完成功勞是別人的，完不成後果自負，員工自然心裡鳴不平，久而久之自己離開。2、刻薄挑刺和無情打壓。在日常工作中無論目標員工的水平如何，完成的怎麼樣，多多少少會被挑出一些毛病，類似雞蛋里挑骨頭，以小見大，簡單問題復雜化，打消目標員工工作積極性，當著其他員工面前狠狠的批評。即使有團建或者其他公司活動，也會找准時機挖苦一下。3、獎金扣減和基本工資的扣除。工作多幹活累還好，打工人最怕的就是工資少。俗話說乾的多，錯的也多，目標員工的工作量超出一般員工，犯的錯誤也會時不時出現，此時領導會理直氣壯地扣除獎金。平時可能會遲到，或者一些其他日常行為違反規則，領導會逮個正著，扣扣扣！4、刻意冷落和無視。做的不好領導能看得見，並給予處罰，但是做的好卻被無視，這種頓挫感讓任何人都會難受。開會或者組隊時故意看不見目標員工的存在，直接當成空氣一樣無視，恨不得找個地縫鑽進去。5、周圍同事的擠兌和排斥。領導如此態度，自然給了下面員工做事的底氣。可謂是龍游溝壑遭蝦戲，鳳入牢籠被鳥欺，周圍同事會將目標員工當作出氣筒、垃圾桶，隨意發泄，反正有領導撐腰，自然是不怕的。工作中使絆、挖苦、擠兌、套路自然少不了，讓目標員工受到雙重打擊。綜合以上幾項，員工自然會氣憤離職，領導趕人走的目的也就達到了。
❸ 如何委婉的攆走一個人
你永遠叫不醒一個裝睡的人，既然你的已經表達讓他走他還裝傻，你們又只是普通朋友，就應該直截了當和他再認真說一次，限期搬走，委婉是沒有用的。
如果還賴，你就換鎖。
❹ 如何巧妙的趕走別人
想好要說的話，然後猛的拿出手機就說，比如 聽起來像是領導去單位加班，然後，和對方說，實在不好意思，得去單位，然後，對方就會和你告別。
供參考。