組織文明還有哪些建議和方法

❶ 我想在班上組織一次關於「文明禮貌月」的活動，以讓同學們提高自身素質！希望大家給些建議或者意見。

禮儀是人類為維系社會正常生活而要求人們共同遵守的最起碼的道德規范，它是人們在長期共同生活和相互交往中逐漸形成，並且以風俗、習慣和傳統等方式固定下來。對一個人來說，禮儀是一個人的思想道德水平、文化修養、交際能力的外在表現，對一個社會來說，禮儀是一個國家社會文明程序、道德風尚和生活習慣的反映。重視、開展禮儀教育已成為道德實踐的一個重要內容。

禮儀教育的內容涵蓋著社會生活的各個方面。從內容上看有儀容、舉止、表情、服飾、談吐、待人接物等；從對象上看有個人禮儀、公共場所禮儀、待客與作客禮儀、餐桌禮儀、饋贈禮儀、文明交往等。在人際交往過程中的行為規范稱為禮節，禮儀在言語動作上的表現稱為禮貌。加強道德實踐應注意禮儀，使人們在「敬人、自律、適度、真誠」的原則上進行人際交往，告別不文明的言行。

禮儀、禮節、禮貌內容豐富多樣，但它有自身的規律性，其基本的禮儀原則：一是敬人的原則；二是自律的原則，就是在交往過程中要克己、慎重、積極主動、自覺自願、禮貌待人、表裡如一，自我對照，自我反省，自我要求，自我檢點，自我約束，不能妄自尊大，口是心非；三是適度的原則，適度得體，掌握分寸；四是真誠的原則，誠心誠意，以誠待人，不逢場作戲，言行不一。

一、個人禮儀

(一)儀表
儀表是指人的容貌，是一個人精神面貌的外觀體現。一個人的衛生習慣、服飾與形成和保持端莊、大方的儀表有著密切的關系

1、衛生：清潔衛生是儀容美的關鍵，是禮儀的基本要求。不管長相多好，服飾多華貴，若滿臉污垢，渾身異味，那必然破壞一個人的美感。因此，每個人都應該養成良好的衛生習慣，做到入睡起床洗臉、腳，早晚、飯後勤刷牙，經常洗頭又洗澡，講究梳理勤更衣。不要在人前「打掃個人衛生」。比如剔牙齒、掏鼻孔、挖耳屎、修指甲、搓泥垢等，這些行為都應該避開他人進行，否則，不僅不雅觀，也不尊重他人。與人談話時應保持一定距離，聲音不要太大，不要對人口沫四濺。

2、服飾：服飾反映了一個人文化素質之高低，審美情趣之雅俗。具體說來，它既要自然得體，協調大方，又要遵守某種約定俗成的規范或原則。服裝不但要與自己的具體條件相適應，還必須時刻注意客觀環境、場合對人的著裝要求，即著裝打扮要優先考慮時間、地點和目的三大要素，並努力在穿著打扮的各方面與時間、地點、目的保持協調一致。

(二)言談

言談作為一門藝術，也是個人禮儀的一個重要組成部分。

1、禮貌：態度要誠懇、親切；聲音大小要適宜，語調要平和沉穩；尊重他人

2、用語：敬語，表示尊敬和禮貌的詞語。如日常使用的「請」、「謝謝」、「對不起」，第二人稱中的「您」字等。初次見面為「久仰」；很久不見為「久違」；請人批評為「指教』；麻煩別人稱「打擾」；求給方便為「借光」；託人辦事為「拜託」等等。要努力養成使用敬語的習慣。現在，我國提倡的禮貌用語是十個字：「您好」、「請」、「謝謝」、「對不起」、「再見」。這十個字體現了說話文明的基本的語言形式。

(三)儀態舉止

1、談話姿勢：談話的姿勢往往反映出一個人的性格、修養和文明素質。所以，交談時，首先雙方要互相正視、互相傾聽、不能東張西望、看書看報、面帶倦容、哈欠連天。否則，會給人心不在焉、傲慢無理等不禮貌的印象。

2、站姿：站立是人最基本的姿勢，是一種靜態的美。站立時，身體應與地面垂直，重心放在兩個前腳掌上，挺胸、收腹、收頒、抬頭、雙肩放鬆。雙臂自然下垂或在體前交叉，眼睛平視，面帶笑容。站立時不要歪脖、斜腰、曲腿等，在一些正式場合不宜將手插在褲袋裡或交叉在胸前，更不要下意識地做些小動作，那樣不但顯得拘謹，給人缺乏自信之感，而且也有失儀態的莊重。

3、坐姿：坐，也是一種靜態造型。端莊優美的坐，會給人以文雅、穩重、自然大方的美感。正確的坐姿應該：腰背挺直，肩放鬆。女性應兩膝並攏；男性膝部可分開一些，但不要過大，一般不超過肩寬。雙手自然放在膝蓋上或椅子扶手上。在正式場合，入座時要輕柔和緩，起座要端莊穩重，不可猛起猛坐，弄得桌椅亂響，造成尷尬氣氛。不論何種坐姿，上身都要保持端正，如古人所言的「坐如鍾」。若堅持這一點，那麼不管怎樣變換身體的姿態，都會優美、自然。
4、起姿：行走是人生活中的主要動作，走姿是一種動態的美。「行如風」就是用風行水上來形容輕快自然的步態。正確的走姿是：輕而穩，胸要挺，頭要抬，肩放鬆，兩眼平視，面帶微笑，自然擺臂。

二、見面禮儀

1、握手禮：握手是一種溝通思想、交流感情、增進友誼的重要方式。與他人握手時，目光注視對方，微笑致意，不可心不在焉、左顧右盼，不可戴帽子和手套與人握手。在正常情況下，握手的時間不宜超過3秒，必須站立握手，以示對他人的尊重、禮貌。

握手也講究一定的順序：一般講究「尊者決定」，即待女士、長輩、已婚者、職位高者伸出手來之後，男士、晚輩、未婚者、職位低者方可伸出手去呼應。若一個人要與許多人握手，那麼有禮貌的順先長輩後晚輩，先主人後客人序是：先上級後下、級，先長輩後晚輩，先主人j士。

2、鞠躬禮：鞠躬，意即彎身行禮，是對他人敬佩的一種禮節方式。鞠躬時必須立正、脫帽，西，或是邊鞠躬邊說與行禮無關的話。鞠躬前視對方，以表尊重的誠意。鄭重地；，嘴裡不6。後應雙6先女士後男表示尊重與能吃任何東目禮貌地注3、致意：致意是一種不出聲的問候禮節，常用於相識的人種場合打招呼。在社交場合里，人們往往採用招手致意、。、欠身致意、脫帽致意等形式來表達友善之意。

三、公共禮儀

(一) 特定公共場所禮儀

1 影劇院:觀眾應盡早入座.如果自己的座位在中間應當有禮貌的向已就座者示意,合其讓自己通過;通過讓座者時要與之正面想對,切勿讓自己的臀部正對著人家的臉,這是很失禮的.應注意衣著整潔,即使天氣炎熱,袒胸露腹,也是不雅觀的.在影劇院萬不可大呼小叫,笑語喧嘩,也鐵把影院當成小吃店大吃大喝;演出結束後觀眾應有秩序地離開,不要推搡.

2、圖書館、閱覽室：圖書館、閱覽室是公共的學習場所。

①要注意整潔，遵守規則。不能穿汗衫和拖拉鞋入內。就座甲，不要為別人預佔位置，查閱目錄卡片時，不可把卡片翻亂或撕環，或用筆在卡片上塗抹劃線。

②要保持安靜和衛生。走動時腳步要輕，不要高聲談話，不要吃有聲或帶有果殼的食物，這些都是有悖於文明禮貌的。．． ②對圖書館、閱覽室的圖書桌椅板凳等等屬於公共財產，也應該注意愛護，不要隨意刻畫，破壞。

(二)乘車禮儀

1、騎白行車：要嚴格遵守交通規則。不闖紅燈，騎車時不撐雨傘，不互相追逐或曲折競駛，不騎車帶人。遇到老弱病殘者動作遲緩，要給予諒解，主動禮讓。

2、乘火車、輪船：在候車室、候船室里，要保持安靜，不要大聲喊叫。上車、登船時要依次排隊，不要亂擠亂撞。在車廂、輪船里，不能隨地吐痰，不能亂丟紙屑果皮，也不能讓小孩隨地大小便。

3、乘公共汽車：車到站時應依次排隊，對婦女、兒童、老年人及病殘者要照顧謙讓。上車後不要搶佔座位，更不要把物品放到座位上替別人佔座。遇到老弱病殘孕及懷抱嬰兒的乘客應主動讓座。

(三)旅遊觀光禮儀

1、游覽觀光：凡旅遊觀光者應愛護旅遊觀光地區的公共財物。對公共建築、設施和文物古跡，甚至花草樹木，都不能隨意破壞；不能在柱、牆、碑等建築物上亂寫、亂畫、亂刻；不要隨地吐痰、隨地大小便、污染環境；不要亂扔果皮紙屑、雜物。

2、賓館住宿：旅客在任何賓館居住展p不要在房間里大聲喧嘩或舉行叫司的聚會，以免影響其他客人。對服務員要以禮相待，對他們所提供的服務表示感謝。

3、飯店進餐：尊重服務員的勞動，對服務員應謙和有禮，當服務員忙不過來時，應耐心等待，不可敲擊桌碗或喊叫。對於服務員工作上的失誤，要善意提出，不可冷言冷語，加以諷刺。

四、學校禮儀

學校，作為教書育人的專門場所，禮儀教育是德育、美育的重要內容。

(一)學生禮儀

學生是學校工作的主體，因此，學生應具有的禮儀常識是學校禮儀教育重要的一部分。學生在課堂上，在活動中，在與教師和同學相處過程中都要遵守一定的禮儀。

1、課堂禮儀：遵守課堂紀律是學生最基本的禮貌。

(1)上課：上課的鈴聲一響，學生應端坐在教室里，恭候老師上課，當教師宣布上課時，全班應迅速肅立，向老師問好，待老師答禮後，方可坐下。學生應當准時到校上課，若因特殊情況，不得已在教師上課後進入教室，應先得到教師允許後，方可進入教室。

(2)聽講：在課堂上，要認真聽老師講解，注意力集中，獨立思考，重要的內容應做好筆記。當老師提問時，應該先舉手，待老師點到你的名字時才可站起來回答，發言時，身體要立正，態度要落落大方，聲音要清晰響亮，並且應當使用普通話。

(3)下課：聽到下課鈴響時，若老師還未宣布下課，學生應當安心聽講，不要忙著收拾書本，或把桌子弄得乒乓作響，這是對老師的不尊重。下課時，全體同學仍需起立，與老師互道：「再見」。待老師離開教室後，學生方可離開。

2、服飾儀表：穿著指穿衣褲，著鞋襪。其基本要求是：合體；適時；整潔；大方；講究場合。

3、尊師禮儀：學生在校園內進出或上下樓梯與老師相遇時，應主動向老師行禮問好。學生進老師的辦公室時或宿舍，應先敲門，經老師允許後方可進入。在老師的工作、生活場所，不能隨便翻動老師的物品。學生對老師的相貌和衣著不應指指點點，評頭論足，要尊重老師的習慣和人格。

4、同學問禮儀：同學之間的深厚友誼是生活中的一種團結友愛的力量。注意同學之間的禮儀禮貌，是你獲得良好同學關系的基本要求。同學問可彼此直呼其名，但不能用「喂」、「哎」等不禮貌用語稱呼同學。在有求於同學時，須用「請」、「謝謝」、「麻煩你』』等禮貌用語。借用學習和生活用品時，應先徵得同意後再拿，用後應及時歸還，並要致謝。對於同學遭遇的不幸，偶爾的失敗，學習上暫時的落後等，不應嘲笑、冷笑、歧視，而應該給予熱情的幫助。對同學的相貌、體態、衣著不能評頭論足，也不能給同學起帶侮辱性的綽號，絕對不能嘲笑同學的生理缺陷。在這些事關自尊的問題上一定要細心加尊重，同學忌諱的話題不要去談，不要隨便議論同學的不是。

5、集會禮儀：集會在學校是經常舉行的活動。一般在操場或禮堂舉行，由於參加者人數眾多，又是正規場合，因此要格外注意集會中的禮儀。升國旗儀式：國旗是一個國家的象徵，升降國旗是對青少年愛國主義教育的一種方式。無論中小學還是大學，都要定期舉行升國旗的儀式。升旗時，全體學生應列隊整齊排列，面向國旗，肅立致敬。當升國旗，奏國歌時，要立正，脫帽；行注目禮，直至升旗完畢。升旗是一種嚴肅、莊重的活動，一定要保持安靜，切忌自由活動，嘻嘻哈哈或東張西望。神態要庄嚴，當五星紅旗冉冉升起時，所有在場的人都應抬頭注視。

6、校內公共場所禮儀：應該自覺保持校園整潔，不在教室、樓道、操場亂扔紙屑、果皮、不隨地吐痰、不亂倒垃圾。不在黑板、牆壁和課桌椅上亂塗、亂畫、亂抹、亂刻，愛護學校公共財物、花草樹木，節約用水用電。自覺將自行車存放在指定的車棚或地點，不亂停亂放，不在校內堵車。在食堂用餐時要排隊禮讓，不亂擁擠，要愛惜糧食，不亂倒剩菜剩飯。

(二)教師禮儀

教師是學校工作的主體，不僅是科學文化知識的傳播者，而且是學生思想道德的教育者。老師在傳播知識的同時，以自己的言行舉止、禮儀禮貌對學生進行著潛移默化的影響，從而對學生的言行舉止發生作用。因此，老師要十分注意自己給學生留下的印象，要使自己從各方面成為一個優秀的、學生能夠仿效的榜樣。

1、教師的行為舉止：一個人氣質、自信、涵養往往從他的姿態中就能表現出來。作為塑造人類靈魂工程師的老師，更要注意自己在各種場合的行為舉止，做到大方、得體、自然、不虛假。

(1)目光：在講台上講課時，教師的目光要柔和、親切、有神，給入以平和、易接近、有主見之感。當講話出現失誤被學生打斷、或學生中出現突發事情打斷你的講課時，不能投以鄙夷或不屑的目光，這樣做有損於你有學生心目中的形象。

(2)站姿：老師站著講課，既是對學生的重視，更有利於用身體語言強化教學效果。站著講課時，應站穩站直，胸膛自然挺起，不要聳肩，或過於昂著頭。需要在講台上走動時，步幅不宜過大過急。

(3)手勢：老師講課時，一般都需要配以適度的手勢來強化講課效果。手勢要得體、自然、恰如其分，要隨著相關內容進行。講課時忌諱敲擊講台、或做其他過分的動作。

2、教師的言談：教師承擔的主要任務離不開語言表達。因此，作為一名教師，要注意表達語言時應遵守的禮儀禮節。

(1)表達要准確：學校中設置的每一門課程都是一門科學，有其嚴謹性、科學性。老師在教授時應嚴格遵循學科的要求，不可庸俗化。

(2)音量要適當：講課不是喊口號，聲音不宜過大，會給學生以聲嘶力竭之感。如果聲音太低又很難聽清，導致影響教學效果。

(3)語言要精練：講課要抓中心，不說廢話和多餘的話，給學生干凈利索的感覺。

(4)洪課可以適時插入一些風趣、幽默的話，以活躍課堂氣氛，提高學生學習的興趣。

3、與學生談話：

(1)提前通知，有所准備。談話最好提前與學生打招呼，讓學生有一個思想准備，這既是一種禮貌，又是對學生的尊重。

(2)熱情迎候，設置平等氣氛。舉止端正，行為有度。談話時，語氣要平和，要有耐心，不要高音量、不反唇相譏，應表現出良好的道德修養。

(3)分清場合，人情人理。老師的表情要與談話對象、內容協調一致。在與學生進行談話時，不要言過其實，故意誇大事實，也不應傳播不利團結或道聽途說的事情。

五、公務禮儀

(一)當面接待扎儀

上級來訪，接待要周到。對領導交待的工作要認真聽、記；領導了解情況，要如實回答；如領導是來慰問，要表示誠摯的謝意。領導告辭時，要起身相送，互道「再見」。

下級來訪，接待要親切熱情。除遵照一殷來客禮節接待外，對反映的問題要認真聽取，一時解答不了的要客氣地回復。來訪結束後，要起身相送。

(二)電話接待禮儀

電話接待的基本要求：

(1)電話鈴一響，拿起電話機首先自報家門，然後，再詢問對方來電的意圖等。

(2)電話交流要認真理解對方意圖，並對對方的談話作必要的重復和附和，以示對對方的積極反饋。

(3)應備有電話記錄本，重要的電話應做記錄。

(4)電話內容講完，應等對方結束談話再以「再見」為結束語。對方放下話筒之後，自己再輕輕放下，以示對對方的尊敬。

(三)引見時的禮儀

到辦公室來的客人與領導見面，通常由辦公室的工作人員引見、介紹。在引導客人去領導辦公室的路途中，工作人員要走在客人左前方數步遠的位置，忌把背影留給客人。在陪同客人去見領導的這段時間內，不要只顧悶頭走路，可以隨機講一些得體的話或介紹一下本單位的大概情況。

在進領導辦公室之前，要先輕輕叩門，得到允許後方可進入，切不可冒然闖入，叩門時應用手指關節輕叩，不可用力拍打。進入房間後，應先向房裡的領導點頭致意，再把客人介紹給領導，介紹時要注意措詞，應用手示意，但不可用手指指著對方。介紹的順序一般是把身份低、年紀輕的介紹給身份高、年紀大的；把男同志介紹給女同志；如果有好幾位客人同時來訪，就要按照職務的高低，按順序介紹。

介紹完畢走出房間時應自然、大方，保持較好的行姿，出門後應回身輕輕把門帶上。

(四)乘車行路

辦公室的工作人員在陪同領導及客人外出時要注意：

(1)讓領導和客人先上，自己後上。

(2)要主動打開車門，並以手示意，待領導和客人坐穩後再關門，一般車的右門為上、為先、為尊，所以應先開右門，關門時切忌用力過猛。

(3)在乘車的座位上很講究，我國一般是右為上，左為下。陪同客人時，要坐在客人的左邊。

(五)遞物與接物

遞物與接物是生活中常用的一種舉止。

禮儀的基本要求就是尊重他人。因此，遞物時須用雙手，表示對對方的尊重。例如遞交名片時，雙方經介紹相識後，常要互相交換各片。遞交名片時，應用雙手恭敬地遞上，且名片的正面應對著對方。在接受他人名片時也應恭敬地用雙手捧接。接過名片後要仔細看一遍或有意識地談一下名片的內容，不可接過名片後看都不看就塞入口袋，或到處亂扔。

(六)會議禮儀

會議的通用禮儀，主要有以下幾點：

(1)發放會議通知時應闡明日的。

2)擬發好會議通知。會議通知必須寫明開會時間、開會地點、會議主題及參加者等內容。要提前一定的時間發通知，以便使參加者有所准備。

(3)安排好會場。會場的大小，要根據會議內容和參加者的多少而定。如果會場不易尋找，應在會場附近安設路標以作指點。

(4)開會的時間宜緊湊。開「馬拉松」式的長會，往往上面在作長篇報告，下面卻在交頭接耳呵欠不斷。所以，「短小精悍」，有效地利用時間，討論實質性的問題，應視為開會禮儀中十分重要的一條。

(5)迎送禮儀。凡是一些大型或中型會議，對會議參加者要認真做好迎送工作。一般應在會前組成一個會務組，專門處理有關問題。

六、日常交際禮儀

(一)宴請禮儀

宴請是公關交往中常見的交際活動形式之一，恰到好處的宴請，會為雙方的友誼增添許多色彩。赴宴要准時，赴宴前應修整儀容以及裝束，力求整潔大方。在宴請排位時，客人要聽從主人的安排。入座後，主人招呼，即可開始進餐，取菜時不要盛得太多，如不夠，可以再取。如果主人為你夾菜，要說「謝謝」。吃東西時要文雅，閉嘴，細嚼，慢咽。不要發出聲音或嘔嘴。嘴內有食物時，切勿講話。剔牙時，要用手或餐巾遮住口。當主人起身祝酒時，應暫停進餐，注意傾聽。碰杯時，主人和主賓先碰。人多時可同時舉杯示意，不一定碰杯。飲酒不要過量，可敬酒，但不要硬勸強灌。

(二)舞會禮儀

參加舞會時儀表、儀容要整潔大方，盡量不吃蔥、蒜、醋等帶強烈刺激氣味的食品，不喝烈性酒，不大汗淋漓或疲憊不堪地進入舞場。患有感冒者不宜進人舞場。尚不會跳舞者最好不在舞場現學現跳，應當待學會後再進舞池。

一般情況下，男士應主動有禮貌地邀請女士；如果是上下級的關系，不論男女，下級都應主動邀請上級跳舞4跳舞時舞姿要端莊，身體保持平、直、正、穩，切忌輕浮魯莽；男士動作要輕柔文雅，不宜將女士攏得過緊、過近;萬一觸碰了舞伴的腳部或沖撞了別人，要有禮貌地向對方額首致歉。一曲終了，方可停舞。男舞伴應送女舞伴至席位，並致謝意，女舞伴則應點頭還禮。除此之外，還應講究文明禮貌，維護舞場秩序，不吸煙，不亂扔果皮，不高聲談笑，不隨意喧嘩，杜絕一切粗野行為。

(三)拜訪禮儀

1、拜訪前的相邀禮儀：不論因公還是因私而訪，都要事前與被 訪者電話聯系。聯系的內容主要有四點：

(1)自報家門(姓名、單位、職務)。

(2)詢問被訪者是否在單位(家)，是否有時間或何時有時間。

(3)提出訪問的內容(有事相訪或禮節性拜訪)使對方有所准備。

(4)在對方同意的情況下定下具體拜訪的時間、地點。注意要避開吃飯和休息、特別是午睡的時間。最後，對對方表示感謝。

2、拜訪中的舉止禮儀：

(1)要守時守約

(2)講究敲門的藝術。要用食指敲門，力度適中，間隔有序敲三下，等待迴音。如無應聲，可再稍加力度，再敲三下，如有應聲，再側身隱立於右門框一側，待門開時再向前邁半步，與主人相對。

(3)主人不讓座不能隨便坐下。如果主人是年長者或上級，主人不坐，自己不能先坐。主人讓座之後，要口稱「謝謝」，然後採用規矩的禮儀坐姿坐下。主人遞上煙茶要雙手接過並表示謝意。如果主人沒有吸煙的習慣，要剋制自己的煙癮，盡量不吸，以示對主人習慣的尊重。主人獻上果品，要等年長者或其他客人動手後，自己再取用。即使在最熟悉的朋友家裡，也不要過於隨便。

(4)跟主人談話，語言要客氣。

(5)談話時間不宜過長。起身告辭時，要向主人表示：「打擾」之歉意。出門後，回身主動伸手與主人握別，說：「請留步」。待主 人留步後，走幾步，再回首揮手致意：「再見」。

七、涉外禮儀

在國際交際中，禮賓是一項很重要的工作，許多外事活動，往往是通過各種交際禮賓活動進行的。一般來說，各種交際活動，國際上都有一定慣例，但各國往往又根據本國的特點和風俗習慣，有自己獨特的做法，我們在對外交往中除應發揚我國禮儀之邦的優良傳統，注意禮貌、禮節之外，還應尊重各國、各民族的風俗習慣，了解它們不同的禮節、禮貌的作法，從而使得我們在對外活動中真正做到不卑不亢，以禮相待。

1、舉止：在外事活動中，舉止要落落大方、端莊穩重，表情要自然誠懇、和藹可親，不能不拘小節。站時，身體不要東歪西靠，不要斜靠在桌面或椅靠；坐時，姿勢要端正，不要翹腳、搖腿，也不要顯出橫散的樣子，女同志不要支開雙腿；走時，腳步要輕，如遇急事可加快腳步，但不要慌張奔跑3說話時，手勢不要過多，也不要放聲大笑或高聲喊人。

2、談吐：在與外賓交談時，表情要自然，態度要誠懇，用語要文明，表達要得體。別人在與他人個別交談時，不要湊前旁聽。若有事需與某人談話，應待別人說完。交談中若有急事而要離開時，應向對方打招呼，表示歉意。在與外賓交談時，不要打聽對方的年齡、履歷、婚姻、薪金、衣飾價格等私人生活方面的情況。同外國人交談，最好選擇喜聞樂道的話題，諸如體育比賽、文藝演出、電影電視、風光名勝、旅遊度假、烹飪小吃等方面的話題，大家都會感興趣。這類話題使人輕松愉快，受到普遍歡迎。如果外國入主動談起我們不熟悉的話題，我們應該洗耳恭聽，認真請教，千萬不要不懂裝懂，更不要主動同外國人談論自己一知半解的話題

❷ 怎麼才能創建社會文明

（一）黨政層面：頂層設計、機制創新、強化保障
各級黨委、政府要將文明創建作為治理體系和治理能力現代化的重要抓手，頂層設計文明創建的政策體系、輿論導向、方法措施。建立「黨委政府齊抓共管，一把手親自抓負總責，文明委辦牽頭抓總，有關部門各司其責，全社會共同參與，人大政協監督檢查，群團組織密切配合，新聞媒體同步跟進」、「分級負責、屬地管理、統籌城鄉、結對共建」的組織領導體制、工作推進機制、目標管理機制、激勵問責機制、城鄉聯動機制、信息調研機制、支持保障機制。將文明創建與經濟發展、社會治理目標考核相結合，與各級黨員幹部政績考核相結合，層層組建文明委（或創建領導小組）、文明辦（或創建辦），配齊配強專兼職的文明工作者，落實好他們的經濟政治待遇，對成績突出的，要優先提撥重用，使文明創建步入制度化、規范化、常態化軌道。
（二）社會層面：多管齊下、分憂解難、群眾自治
社會是文明創建的第三方力量，社會組織發揮著為群眾服務、為政府助力的橋梁紐帶作用。形成寬領域、多層次、全方位，行行業業創文明、家家戶戶創文明的社會化創建格局，要發揮政府、企業、學校、醫院、社團、企業等社會組織在文明創建中的骨幹帶頭作用；要發揮鄉風文明理事會、志願者協會、義工隊等民間組織的公益性、民間性、自律性、自願性作用，夯實文明創建的社會基礎；要發揮村委會、居委會、業主委員會等自治組織的自我教育、自我管理、自我服務作用，推動文明創建群眾自治；要發揮好黨員幹部、青少年學生、社會知名人士、廣大文藝工作者、民間藝人等重點人群在文明創建中的示範引領作用；要通過長期和風細雨式的公共文明傳播，不失時機地將公民的「被」式文明，轉化為群眾自我需求的文明，轉化為大眾文明創建、大眾文明素養提升。
（三）個人層面：開口能說、動手能寫、遇事能辦
通過學習提高，實踐養成，組織培養，廣大黨員幹部特別是文明創建工作者，才能以執著的信念、優良的品德、豐富的知識、過硬的本領、扎實的作風，做好新時期文明創建工作。
1、掌握六種方法。一是頂層設計法。根據形勢發展、任務變化，對本地本單位文明創建的目標、任務、步驟、方法、保障等方面進行頂層設計，注重結合融入，創造性轉化，創新性發展。二是項目經營法。把復雜任務項目化、具體化，依據項目實施的范圍、質量、成本、時間、資源等參數，高端經營，以較小的代價換取最大的收益。三是品牌帶動法。善於發現和培育有基礎、有特色的亮點品牌，把握時、度、效，有意識有目的放大品牌效應，形成「點亮一盞燈,照亮一大片」的效果。四是系統推進法。擺脫斷章取義、頭痛醫頭、腳痛醫腳的「被」式創建局面，運用系統論的思維、系統化的方法，既要轟轟烈烈，又要點滴進取。五是統籌共建法。在全局工作中謀劃文明創建，把握文明創建的內部規律性，系統地推進各項任務的落實，使其互相支撐、互為條件。六是夯實基礎法。多渠道建立文明創建的組織網、信息網、保障網，健全文明創建組織，壯大文明創建隊伍，創造文明創建條件，創優文明創建環境。
2、提升六種能力。一是價值導航力。只有具有淵博的文化素養、深厚的理論功底、健康的生活情趣、高尚的道德情操、健康的心理素質，才能引領思潮、凝聚共識，時時、事事、處處為人師表。二是科學謀劃力。要像優秀的設計師那樣，不斷創新思路，更新手段，破解難題，譜寫出文明花開的燦爛樂章，推動文明創建華麗轉身。三是牽頭抓總力。要敢於、樂於、善於、勤於發揮「統籌協調」、「關閘分流」作用，通過總體設計、安排工作、督導檢查、調查研究、聯席會議等方式，把各方面力量整合起來，步調一致地實現既定目標。四是溝通協調力。通過縱向、橫向的溝通協調，大眾的、全方位的動員引導，掌握較高的表達能力、溝通技巧、協調能力，調動一切力量、統籌一切資源為文明創建服務。五是文字表達力。文明創建工作需要大量的理論研究、信息宣傳、典型推廣、經驗總結，沒有「筆桿子」的功力是難以承擔重任的。提高文字表達力，首先是提高觀察、比較、分析、歸納問題的能力，其次才是提高寫作技巧。六是高效執行力。不僅具有把理論、路線、方針、政策轉化為現實的能力，更要有「嚴、實、快、新」的工作態度和踏石留印、抓鐵有痕的工作作風。
人民有信仰，發展才有力量。我們從事著極端重要的工作，只要我們勇於擔當現代文明進路的奮進者、開拓者、奉獻者，精準發掘每個人崇德向善、共生合作的力量，生產強筋壯骨的精神之鈣，就一定能為社會發展助力，為時代進步鑄魂，我們也將伴隨著文明的成長，共同出彩。

❸ 創建全國文明城市意見和建議是什麼

創建全國文明城市意見和建議：

各位領導、各位同事：

大家好！

文明城市是一個地方經濟社會發展和整體文明程度的綜合反映。創建全國文明城市，是為群眾謀福利、為宜昌謀發展的戰略舉措，是宜昌市民的共同心願。建設省域副中心城市，城建要先行；創建全國文明城市，城建人要爭當標兵。當前，全市創建全國文明城市工作已進入倒計時階段，住建系統任重而道遠。在此，市住建委團委向全市住建系統幹部職工發出如下建議：

一、從我做起，倡導文明。宜昌是我們共同的家園，作為城市的主人，我們應立即行動起來，「給城市一份文明，給社會一份信任，給自己一份責任」，自覺投身到文明城市創建行列，從我做起，從現在做起，從一言一行做起，以實際行動踐行文明承諾，以模範行為影響身邊的人，做文明創建的參與者、實踐者和傳播者，使文明創建深入人心、家喻戶曉，努力營造「做文明人、創文明城」的濃厚氛圍。

二、立足本職，塑造文明。要自覺遵循愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的基本道德規范，傳承「團結奮斗、爭創一流」的宜昌城市精神，弘揚「嚴謹、務實、創新、敬業」的行業優良傳統。將工作崗位作為傳播文明的窗口，通過文明服務、文明施工、文明執法，自覺維護住建系統形象，做愛崗敬業的標兵、幹事創業的先鋒、勇於奉獻的模範。

三、積極行動，踐行文明。作為文明創建工作的排頭兵，我們要自覺維護社會公共秩序，堅決做到「四個管好」：管好自己的「嘴」，不隨地吐痰，不說臟話、粗話，不在公共場所吸煙，不大聲喧嘩；管好自己的「手」，不亂扔，不亂堆，不亂倒，手機不亂響。

管好自己的「腿」，不亂穿馬路，不翻越護欄，不闖紅燈，不酒後駕駛，不亂停亂放；管好自己的「身」，做到衣冠正、形態端，守秩序、行禮儀。在社會上做一個好公民，在工作中做一個好職工，在家庭里做一個好成員，為創建全國文明城市添磚加瓦！

細微之處顯大德，細節之中見文明。我們堅信，我們的每一份努力，都會讓我們的城市離文明更近一步;我們的每一份辛苦，都為我們的城市增光添彩;我們的每一份熱情，都會激起更多文明意識和責任意識的增強。其實，文明離我們並不遙遠，常常就差那麼一點點。

讓我們攜起手來，心往一處想，勁往一處使，讓文明的風尚和氛圍，洋溢在每一個工地、每一個崗位、每一個家庭，把我們的家園建設得天更藍、路更暢、人更和、城更美!

❹ 文明行為有哪些建議

不隨地扔垃圾，不隨地吐痰，不隨地大小便，不說臟話，不打架斗毆，遵紀守法，不迷戀網游，不進三廳一舍，不抽煙，不喝酒，不闖紅燈，不醉酒駕駛等等。

基本內容：

（1）舉止文雅，待人有禮貌。

（2）敬老愛幼，尊重婦女， 幫助幼弱和殘疾人。

（3）講究衛生，儀表整潔。

（4）遵守公共秩序和紀律。

（5）愛護公共財物，保護環境和資源等。

文明行為的相關說明

文明禮儀是人類為維系社會正常生活而要求人們共同遵守的最起碼的道德規范，它是人們在長期共同生活和相互交往中逐漸形成，並以風俗、習慣和傳統等方式固定下來的。

文明禮儀不僅是個人素質、教養的體現，也是個人道德和社會公德的體現，更是城市的素養、國家的臉面。所以，我們作為具有五千年文明史的「禮儀之邦」，就更應該用文明的行為、舉止，合理的禮儀來待人接客。這也是弘揚民族文化、展示民族精神的重要途徑。

文明行為教育是指使受教育者形成健康的審美觀點和良好的言談舉止，提高文明修養的教育。目的在於使學生思想純潔，情操高尚，內心文明，言行符合社會主義道德要求。貫穿在政治教育、思想教育、法制教育、勞動教育及各科教學之中。

❺ 創建文明城市工作提意見和建議

1、各級政府首先要進一步加大對創建全國文明城市工作的宣傳力度。不僅要在各類媒體上加大宣傳力度，還要在城市窗口地帶、主次幹道、商業區、小街小巷、居民小區等人流量大的地段增加宣傳類、公益類廣告，使廣大市民對創建工作人人知曉；

2、要採取有力措施，改變當前創建工作中的「兩張皮」現象。市民是城市的主體，沒有他們的積極支持和廣泛參與，創建工作就難以取得最終勝利。不能將創建工作局限於窗口地帶、主幹道等創建驗收重點地段，更要將之深入到小街小巷、居民小區內，讓廣大市民切實體驗到創建工作帶來的「實惠」以提高普通市民參與創建工作的積極性和責任感。另外，創建文明城市包括物質文明和精神文明兩個方面，富民是基礎，民主是關鍵，人們生活富足了，參與城市管理的民主權力得到保證，人們的幸福感增強了，才會有更多的熱情投入到創建工作中，才能建成真正意義上的文明城市；

3、在創建全國文明城市中，要樹立正確、平和、客觀的觀念。在注重創建評比驗收結果的同時，更要注重創建過程，即使這次不能達到國家文明城市的標准，但如果通過這次創建，強化了政府服務意識，真正使城市的文明程度上一個新台階，使市民的生活環境和生活質量顯著改善，其激勵作用都是巨大的，將會為各地今後的創建工作打下堅實的基礎；

4、各級領導和機關幹部在創建中要率先垂範，強化服務意識。在創建工作的各方面要以自身的榜樣作用，感召市民，贏得民心和威望。比如，現在城市道路擁擠、能源緊張、環境污染嚴重，各級領導能否帶頭實行一天停開車的「無車日」制度呢？另外，政府各職能部門在治理和執法中要體現親民、愛民的初衷，既要嚴明無私，又要兼顧以人為本，以得到多數市民的支持，減少人們的消極抵觸情緒，從而真正提高執法效果；

5、針對目前存在的一些不文明的頑症，如渣土車橫行、亂闖紅燈、隨地吐痰等，各地都採取了「高壓」治理措施，但還可採取一些輔助措施，如鼓勵市民自帶攝像機、相機等設備有獎舉報渣土車；對亂闖紅燈、亂吐痰等不文明行為當事者，如果無錢可罰又無單位通報的，可罰其做義工，或責令其將污跡自行清理干凈；

❻ 創建全國文明城市意見和建議有哪些

創建全國文明城市意見和建議有：

1、關注農民工、孤寡人士等弱勢群體的生活，保障他們的合法權益。

2、落實老舊小區的管理責任，可否列點專項經費，逐年解決老舊小區的基礎設施破損，並逐步推行物業化管理。

3、加大城中村道路和排污設施改造建設，促進城中村建設晉檔升級。

4、免費開放博物館、圖書館等文化場所，豐富市民文化生活。

5、加大政府的政務公開力度，做到權為民所用，利為民所想。

6、堅持對外開放，發展外向型經濟。

7、注重環保，節約用水、用電，治理各類污染。

8、為市民提供休閑娛樂的場所，豐富市民生活。

❼ 對精神文明建設工作有哪些意見建議

加強精神文明建設工作具體意見建議如下：

一、持續推進社會主義核心價值觀的貫徹落實

1.深化推進普及。深入推進社會主義核心價值觀進機關、進企業、進家庭活動。在抓好乾部職工教育的同時，進而影響教育親屬及身邊人。在市場監管過程中，向監管對象宣傳社會主義核心價值觀。探索建立企業LED屏定期刊播公益廣告制度。

2.強化實踐養成。積極參加縣文明委組織的志願服務活動，不斷推動核心價值觀養成。建立健全企業黑名單制度，對違規經營行為進行公示，接受社會監督，督促企業樹立合法誠信經營理念。

3.樹立一批典型。在機關單位開展「執法標兵」 和「五星工程」評選，弘揚正氣，凝聚人心，推動工作落實。扎實做好身邊好人線索推薦工作。

二、全力做好省級文明城市創建工作

1.全面落實創建任務。認真落實《陝西省文明城市測評體系》、《隴縣創建省級文明城市任務分工通知》確定的各項工作任務。大力推進文明餐桌行動，深入開展集貿市場、餐飲店、學校周邊環境整治工作，確保暗訪得高分。

2.廣泛宣傳動員。堅持全民創建、為民創建、惠民創建，動員全社會各個方面參與創文工作。動員監管對象積極開展創文宣傳，配合縣文明辦開展宣傳，發放宣傳資料，提升參與度和知曉率。

3.強化督查考核。各單位要認真開展創文工作，抓好創文宣傳，收集創文資料。局辦公室將對各單位創文工作開展專項督查。督查結果納入年度目標責任制考核。

三、抓好群眾性創建工作

1.積極開展市級文明單位創建。2016年我局成功創建為縣級文明單位。為了鞏固文明單位創建成果，進一步提高幹部職工素質和單位文明程度，今年將積極爭創市級文明單位，同時做好省級文明城市創建相關工作，推動創文工作不斷深入。

2.培育健康向上的節日文化。依託春節、元宵、清明、端午、中秋、重陽節等傳統節日，挖掘文明內涵，設計載體活動。大力弘揚見賢思齊、崇德向善的傳統文化和敬業奉獻、奮發有為的時代精神。載體活動突出文化性、教育性，使幹部職工在潛移默化中受到教育、得到提高。

3.積極推進文明餐桌行動。為全縣所有餐飲企業免費提供文明用餐提示牌，督促其規范擺放，並引導消費者積極遵守，倡導節儉、文明的消費習慣。同時抓好文明餐桌理念傳播和宣傳引導，表彰命名一批示範典型。

(7)組織文明還有哪些建議和方法擴展閱讀

社會主義精神文明同歷史上的精神文明既有歷史聯系，又有本質區別。社會主義精神文明以馬克思主義為指導，它的發展需要物質文明提供物質條件和實踐經驗，它的發展又為物質文明的發展提供精神動力和智力支持。

社會主義精神文明建設包括思想道德建設和教育科學文化建設。

思想建設是要解決整個民族的精神支柱和精神動力問題;教育科學文化建設是要解決整個民族的科學文化素質問題。

社會主義精神文明建設和整個社會發展協調共進的方針是：必須圍繞和推動社會主義現代化建設的精神文明建設，必須是促進全面改革和實行對外開放的精神文明建設，必須是堅持四項基本原則的精神文明建設。

參考資料：隴縣人民政府-關於精神文明建設工作的安排意見

❽ 創建文明單位意見

意見的指導性很強，有時是針對當時帶有普遍性的問題發布的，有時是針對局部性的問題而發布的，適用於對重要問題提出見解和處理辦法。關於創建文明單位，你有哪些意見呢？下面我給大家帶來創建文明單位意見 範文 篇，供大家參考!
創建文明單位意見範文篇一
機關各處室(中心)：

現將內蒙古煤監局《創建區直機關文明單位工作情況匯報》(PPT初稿)發至局網站，望全體同志積極提出修改意見和建議，及時反饋。謝謝!

聯系人：王紀強

聯系電話：0471-23532xx

附件：《創建區直機關文明單位工作情況匯報》

機關黨委

年4月10日
創建文明單位意見範文篇二
為進一步提高我局精神文明建設水平，推進“全市文明單位”創建活動深入開展，提升“城管先鋒”服務品牌，促進我市城管執法事業又好又快發展，根據《山東省文明單位考核辦法(試行)》(以下簡稱“考核辦法”)，結合我局城管執法工作實際，制定本實施意見。

一、指導思想

高舉中國特色社會主義道路偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真學習貫徹黨的精神，認真落實中央、省市文明辦關於加強精神文明建設的各項要求，按照“科學發展、為民執法、和諧城管”工作理念，大力開展精神文明創建活動，推動精神文明建設工作取得新成效。

二、創建目標

通過開展全市精神文明單位創建工作，進一步提升“城管先鋒”服務品牌，促進領導班子堅強有力，團結奮進，銳意進取,求真務實;全體幹部職工精神飽滿，奮發向上，開拓創新，真抓實干;廉政 教育 、普法教育深入人心，思想政治工作扎實有效，思想道德和業務素質不斷提高; 規章制度 建立健全，依法行政能力明顯加強，服務水平顯著提高;抓實抓好“市容秩序整治行動”，城市市容環境不斷改善;精神文明建設成果顯著，達到全市文明單位標准。

三、組織機構

成立以黨委書記、局長余東風同志為組長，黨委委員、紀委書記董如增同志為副組長，機關各處室、中心、各大隊主要負責人為成員的爭創全市文明單位領導小組，領導小組下設辦公室，董如增同志兼任辦公室主任，綜合處負責局爭創全市文明單位工作的綜合協調、組織實施，各部門、大隊派一名同志作為聯絡員(附表二)，負責日常聯絡工作、參與創建工作，並做好活動的記錄和檔案整理。

四、創建內容及標准

(一)組織領導有力，創建工作扎實。領導重視，創建活動擺上黨委重要日程，計劃周密、目標明確、 措施 具體、責任落實。領導班子團結協作，作風民主，嚴格落實“三會一課”制度，勤政廉政，以身作則，在創建活動中發揮模範作用。局機關各部門、局屬各大隊層層落實創建工作責任制，參與創建活動積極性高，在單位內部開展文明處室、文明窗口、執法先進等創評活動。扎實推進學習型黨組織、創先爭優等活動，並形成長效機制。促進黨風廉政建設和反腐敗教育工作經常化、制度化。

(二)思想教育深入，道德風尚良好。切實加強思想道德建設，扎實推進社會主義核心價值體系教育，大力弘揚和培育民族精神。引導廣大幹部職工樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀。認真貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，大力倡導社會主義榮辱觀。圍繞重點工作、重大活動、重要節慶，深入開展“講文明樹新風”活動，教育引導全體幹部職工“修身律己，做文明人”。全局幹部職工舉止文明有禮，具有良好的道德修養。

(三)學習風氣濃厚，文體衛生先進。認真學習貫徹精神，積極開展創建學習型黨組織、創先爭優等活動，堅持對幹部職工進行科學 文化 知識、業務技能培訓以及形勢政策和國情教育，形成全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚。形成崇尚科學，反對迷信，倡導健康、文明的生活方式。做好人口與計劃生育工作，計劃生育率100%。不斷健全文體基礎設施建設，經常組織開展群眾性文體活動，幹部職工精神文化生活豐富多彩、健康向上。

(四)加強民主管理，嚴格遵紀守法。落實黨務公開、政務公開制度，建立健全重大問題和重要事項集體決策等管理制度。單位內部秩序狀況良好，工作紀律嚴明，無重大安全質量責任事故。領導幹部無違法違紀案件，幹部職工無嚴重違法違紀案件及刑事案件，單位人際關系和諧，黨群、干群關系融洽。

(五)內外環境優美，環境衛生達標。高標准抓好城市市容秩序管理，落實單位門前區域“五包”責任制，內務管理規范有序，內外環境清潔整齊，無臟、亂、差現象。搞好綠化、美化，為幹部職工創造良好的工作生活環境。積極參與環境保護和綠化活動，節能減排效果明顯。

(六)履行社會責任，構建和諧社會。熱心參與社會公益事業，把志願服務活動作為提升幹部職工道德素養的有力抓手，辦實事、辦好事。加強“道德講堂”建設，強化學習氛圍。積極開展“第一書記”扶貧幫困結對共建活動和“爭做文明使者”活動，弘揚互助友愛精神，履行社會職責，在傳播文明、引領風尚中起示範帶頭作用。

(七)業務水平領先，工作實績顯著。進一步加強機關作風效能建設，推進年初 工作計劃 落到實處，扎實開展“市容秩序整治”行動，廉潔高效、辦事公道、依法行政、執政為民，自覺接受相關部門和新聞輿論、社會公眾監督，重大決策民主公開，群眾滿意率高。各項管理制度健全完善，落實到位，工作標准和辦事程序規范公開，幹部職工職責明確，工作成果明顯。

五、 方法 步驟

創建工作共分五個階段進行：

第一階段：發動階段(20xx年7月下旬)。建立健全組織領導，制定創建全市文明單位實施意見;抓好動員發動，部署安排創建工作。

第二階段：推進實施階段(20xx年7月至20xx年10月)。根據全市文明單位考核主要指標，堅持硬體、軟體建設一起抓。各處室(中心)、各大隊按照《創建全市文明單位工作任務分解》狠抓各項工作落實。同時，整理有關材料，建立創建工作檔案。

第三階段：申報階段(20xx年10月)。在自查自糾的基礎上，向市文明辦完成申報工作。

第四階段：考核完善階段(20xx年10月以後)。組織創建“回頭看”活動，對照考評標准進行自查，及時糾正在自查中發現的問題和不足。迎接市文明辦領導檢查指導，徵求意見，及時整改提高，確保達到考評標准。

第五階段：鞏固提高階段(20xx年11月以後)。完善創建工作的長效機制，推動精神文明建設持續深入開展。

六、工作要求

對文明單位測評數據採集主要是聽取匯報、材料審核、問卷調查、實地考察、整體觀察、徵求意見六種方法進行。各處室(中心)、各大隊要提高認識，強化措施，把握好測評體系有關標准指標，嚴格落實各項規定要求。

一要加強領導，廣泛發動。各處室、中心、各大隊要把開展文明單位創建工作作為20xx年全年一項十分重要工作來抓，緊密結合做好城管執法業務工作和提升“城管先鋒”服務品牌的目標來全員發動，廣泛動員廣大幹部職工積極參與到各項創建活動中來。

二要明確標准，精心組織。文明單位創建活動是一項系統性工程，涉及范圍廣，工作量大，共涉及22項測評指標。各處室、中心、各大隊要認真梳理，科學規劃，精心組織。細化分解各項指標任務，每項活動都要制訂具體方案、措施，精心准備資料，建立活動記錄檔案，詳細記錄各項活動的時間、內容、參與人員數量，確保各項活動見成效。

三要逐條對照，狠抓落實。各處室、中心、各大隊要逐條對照《考核辦法》各項指標，結合業務工作，認真查找不足，制定整改措施。對測評各項活動要進行專題部署，為迎接測評打好基礎。20xx年10月份，局創建工作領導小組將組織人員，對各處室(中心)、各大隊落實《考核辦法》情況進行全面檢查。

四要落實責任，齊抓共管。各處室、中心、各大隊按照責任分解，進一步細化創建責任，形成要將創建任務分解到位、分解到人，按照“誰分管誰負責、誰失分誰負責”的要求，形成一級抓一級，一級對一級負責的目標責任體系。要進一步樹立大局意識，條塊銜接，不留盲區，相互補台，形成橫向到邊全覆蓋、縱向到底不落空、上下聯動、齊抓共管的創建合力，不斷提高創建的質量和水平。

附：青島市城市管理行政執法局創建全市文明單位責任分解

xx市城市管理行政執法局

年7月10日
創建文明單位意見範文篇三
市局各處(室、分局)，各直屬事業單位：

20xx年是局機關創建全國文明單位的第二年，省、市文明辦將繼續對創建申報單位進行考評。為有序推進創建工作，根據市文明委的部署，按照全國文明單位的創建要求，制定本意見。

一、總體要求

認真貫徹落實黨的和市黨代會精神，按照“省內先進、國內領先”的工作目標，堅持服務群眾、改善民生的創建宗旨，扎實開展創建全國文明單位工作，扎實推進“三個質監”建設，不斷提高幹部職工的文明素質和質監文明程度，爭取在全市申報機關的考評中獲得好成績，為20xx年的綜合考評夯實基礎。

二、主要任務

圍繞創建全國文明單位的任務要求，採取整治、規范、提升等措施，進一步優化服務，推進經濟轉型升級，建設質量強市，確保“三個安全”;根據省、市文明辦的部署，精心組織講文明樹新風活動、學雷鋒志願服務活動、道德領域突出問題專項教育與治理、道德模範學習宣傳、道德講堂建設、貫徹浙江省公民道德建設綱要，推進幹部職工的思想道德建設。

1.深化質量示範創建。推進“三級”聯創，力爭在年內成功創建“全國質量強市示範城市”。推進“三強”示範創建，深入實施“雙十一百”示範創建工程，著力提升企業、行業、區域的整體質量水平。推進質量獎擴面，力爭在“中國質量獎”和“省政府質量獎”上再取佳績。增強名牌標准化戰略的引導力，進一步提升區域名牌促進產業發展的示範引領作用，推動“紹興製造”向“紹興智造”轉變。鞏固並大力推廣諸暨市推進農業標准化綜合示範縣(市)試點工作的 經驗 。促進第二批現代服務業示範區建設，實施國家級、省級服務業標准化試點項目15個以上。繼續完善“智慧安居”工程標准化協調機制。進一步完善質量強市建設考核指標體系，著力推動質量創新。

2.夯實質量管理基礎。完善質量管理孵化基地建設，積極爭創省級先進質量管理孵化基地，推動企業創建“中小學質量教育 社會實踐 基地”。全面推行首席質量官制度。要繼續深化實施“千爭創萬導入”活動、“五個一百”工程，全面推廣綠色供應商制度，積極開展樹“質量標桿”活動，督促企業建立完善質量管理控制體系、質量安全溯源體系和產品質量檢驗體系，加快培育“五型”企業。健全質量政策體系。制定行業質量誠信守則和規范，在公共安全等重點領域企業建立質量檔案和信用信息記錄，努力打造“一處失信，處處受制”的誠信環境。

3.健全質量安全監管體系。深化“站所+網格”監管模式。加強基礎數據採集和動態監控工作，不斷改進完善信息化動態監管系統。切實加大省、市級文明規范基層質監站所創建力度，充分發揮基層站所保障“三個安全”的堅強堡壘作用。積極構築質量安全預警網，建立健全質量安全“黑名單”制度和退出機制。加強食品小作坊監管。組織開展“傳統地產食品安全保障行動”。完善“雙百”創建單位常態化管理。深化質量安全約談制度，加快企業質量誠信體系建設。開展“推進誠信計量、建設和諧城鄉”主題行動，開展誠信計量自我承諾並向社會公示，積極創建誠信計量示範單位。積極探索試行安全監管新方法。發揮節能減排服務支撐作用。大力推進節能、節水、可再生能源產品認證，積極開展環境、能源管理體系認證，著力推動生態紹興和美麗紹興建設。

4.提升技術服務能力。按計劃有序推進濱海紹興國家級檢測試驗科研基地建設，著力提升檢驗檢測公共服務大平台引領產業發展的作用。分級分層推進技術機構能力建設，進一步深化能源檢測研究。要大力深化實施技術機構質量幫扶活動，積極在產業轉升中提供一站式服務，積極引導企業採納新工藝、新標准和新技術等，縮短企業自我創新周期。要加強融合，公共技術檢測平台要努力發揮產業轉升助推器、企業發展伺服器和科技創新孵化器的作用，要深化產學研合作，努力為企業提高產品質量、開展技術攻關、研發創新提供優質的技術服務和強有力的技術保障。

5.推進科學化質監建設。全面鞏固浙江省依法行政示範單位創建成果，積極開展國家總局依法行政示範單位和全省系統第二批依法行政示範單位創建活動，不斷提升依法行政水平和機關行政效能，扎實推進服務型機關建設。繼續抓好市局機關導入“卓越績效管理模式”工作，大力推進機關實施精細化管理，不斷提升質監工作服務地方經濟社會發展的有效性和貢獻率。大力實施青年幹部素質提升工程，努力塑造一支學習型、服務型、創新型、廉潔型的質監幹部隊伍。要繼續完善“工分+學分”理論學習量化管理考核制度和機關幹部季度述職評議制度，著力營造“用實干謀實效，憑實績興業績”的工作氛圍。

6.大力加強質監文化建設。自覺實踐“科學、公正、責任、誠信”的質監核心價值觀，結合全省系統“最美質監人”主題宣傳活動，組織開展“做最有質量的質監人”主題演講活動，開展一次人文精神專題講座。要積極發揮工、青、婦等組織的橋梁紐帶作用，廣泛開展健康向上的群眾性文體活動，積極培育和激發幹部職工創業、創新、創優的熱情。

7. 深化基層黨組織建設。精心組織以“為民務實清廉”為主要內容的群眾路線教育實踐活動，進一步深化開展基層黨組織建設，積極發揮各個黨建示範點的作用，以點帶面，建立健全黨員立足崗位創先爭優的長效機制。開展“一星二卡”服務評選活動，通過黨員的先鋒模範作用，推動質監事業的創新發展。要全面落實黨風廉政責任制，扎實開展“防風險、守紀律”典型案例警示教育活動，推進廉政文化建設，健全和完善領導幹部廉政檔案，扎實開展“作風行風深化年”活動，保持“企業評部門、群眾評行風”的位次穩中有升。

8. 開展群眾滿意服務。要以“政府重視，企業需要，社會認可，群眾信任，內部和諧”為目標，創新觀念增強動力，創新機制激發活力，始終圍繞服務發展務實效、圍繞企業需求出實招、圍繞百姓關切辦實事。要扎實開展民生計量入萬家“五個一”主題行動，繼續全面推進集貿市場在用衡器“四統一”工作，讓人民群眾的“菜籃子”更放心、更實惠。要定期開展實驗室開放活動，使檢驗檢測平台為企業所用，成果為民所享。要帶頭密切聯系群眾，建立健全乾部職工“一對一”結對幫扶困難群眾制度。

9.提升公共場所環境衛生質量。認真落實市政府關於“垃圾不落地”清潔城市行動的要求，確保辦公區和生活區衛生狀況良好，無亂扔雜物、無隨地吐痰、無損壞花草樹木，無亂張貼、無亂塗寫、無亂設 廣告 牌。公共消防設施功能完好，消防安全制度健全。辦公室干凈整潔，牆面、玻璃干凈無破損，照明燈完好、無缺失，場外周邊停車有序，無雜物堆放和亂扔亂倒現象。有相應的公共文明引導志願服務人員。

10.推進窗口優質服務和文明單位示範。在機關開展“創文明機關、做人民滿意公務員”活動，在便民窗口開展“禮貌待人、誠信服務”活動。廣泛深入地開展文明單位、文明家庭、文明職工等創建評比活動。建好用好“道德講堂”，建立常態化學雷鋒志願服務隊，設置公民思想道德公益宣傳牌，開展文明餐桌活動，開展網路文明傳播志願服務活動。

11.開展“講文明樹新風”活動。以“做文明有禮的紹興人”為主題，廣泛開展文明交通志願服務“文明守線”、“禮讓斑馬線”活動。開展文明居住、文明出行、文明餐桌、文明旅遊、文明觀賽等活動，引導幹部職工言談舉止、公共場所、鄰里相處、行路駕車、旅遊觀光、網上交流文明有禮。積極參與9月20日的第11個公民道德宣傳日活動。開展文明辦網、文明上網活動，加強紹興質監網建設，推進網路文明傳播志願服務，發揮手機簡訊、博客、QQ群等新興媒體的作用，壯大網上傳播社會正氣的力量。

12.開展道德領域突出問題專項教育和治理。在食品行業、窗口行業和公共場所等領域，研究探索加強道德教育、健全制度保障、依法解決問題有機結合的措施，切實發揮職能行業管理、行政管理和執法監管作用，通過道德教育、道德評議、道德引導、道德治理、道德宣傳等途徑，推進道德建設監督干預機制建設，著力解決誠信缺失、道德失范突出問題。

xx.深化學雷鋒志願服務活動。貫徹中央關於深入開展學雷鋒活動的意見，廣泛宣傳雷鋒式模範人物和優秀志願者，普及“學習雷鋒、奉獻他人、提升自己”的志願服務理念，把志願服務的要求納入質監幹部職工行為規范之中，納入文明單位測評體系，壯大學雷鋒志願服務隊伍。積極參與社會志願服務活動，以體現人文關懷的關愛老幼弱殘和體現生態文明的關愛山川河流兩大志願服務行動為重點，深入開展關愛他人、關愛社會、關愛自然“三關愛”志願服務活動。積極參與“我推薦、我評議身邊好人”活動，大力宣傳道德模範、身邊好人和凡人善舉。積極參加“中國好人榜”好人推薦活動。完善幫扶機制，深化“一對一”幫扶活動。

14.開展“我們的節日”主題活動。利用 春節 、元宵、 清明 、端午、中秋、重陽等中華傳統節日，開展幹部職工廣泛參與的節日 民俗文化 活動和中華經典誦讀活動，開展“愛國歌曲大家唱”活動。廣泛開展敬老、愛幼、助殘、幫困等志願服務，開展多種形式的送溫暖獻愛心活動。引導青年團員參與節日活動。宣傳節日文化，報道節日活動，營造節日氛圍，弘揚中華民族優秀 傳統文化 。

三、時間安排

根據全年創建工作分以下三個階段。

第一階段(2月—4月)：部署安排和整體推進。各部門對照測評標准，著眼惠民利民，根據各自職責，梳理創建工作重點和難點，制訂本年度創建工作方案，落實相應責任。市局創建辦將加強檢查督促，掌握工作進度，確保創建任務達標。

第二階段(5月—9月)：迎接市文明委測評。成立迎評工作組，制定工作方案，召開會議，集中開展專項督查，採取有效措施，逐項整改提升，加強宣傳引導，做好實地考察、問卷調查、網路媒體調查、材料審核等准備工作，完成各類申報材料和佐證資料。

第三階段(10月—12月)： 總結 經驗和鞏固提升。健全工作機制，完善提升措施，鞏固工作成果，提高常態化文明水平，研究安排2014年度的創建工作。

四、工作要求

各部門要把創建工作納入今年本部門的總體工作統籌安排，結合部門工作要求，分解創建任務，細化工作方案，根據創建工作的實際需要，認真落實，形成目標明確、責任到人、措施具體、督查有力、工作有效的體系。創建工作情況納入各部門年度崗位目標責任制考核的內容。

xxxx

年月日

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❾ 對於團隊文化建設有什麼好的建議嗎

一、企業在宏觀上可行的團隊建設架構

企業的行業不依類型不同，加之大小有別，所以在團隊建設的架構上應有所區別。在大企業中，根據企業各專業化公司的行業共性與各自特性，企業團隊建設必須是
一個多層團隊系統，但層次太多又會顯得過於鬆散，所以以不超過三層為宜。三層團隊能將企業上下凝聚在一起，它精乾地將整個企業建立在高層團隊、流程團隊及
行動團隊的三級架構基礎上。每級團隊都承擔不同的角色和職責，相應的，針對每個團隊建有不同的評估標准。這個多層團隊系統，企業總部作為指揮機關，掌握全
局性的產業發展思路、勾勒發展願景，向局屬各單位下達經營業績指標，處在核心、中樞位置，是高層團隊。企業這一高層團隊的下一層是以不同專業特點下屬單位
為代表的負責經營的團隊，在這里就是戰略流程團隊。他們的工作是經營管理各自的企業，作為闖市場的主體以縮短團隊當前業績與可達業績之間的差距。第三層是
行動團隊，隸屬在第二層之下。負責完成具體的生產任務，它往往是基層車間或基層隊站。行動團隊是最基層的一個群體，這種團隊快捷高效，如今在全球頂級企業
中極為盛行。多層團隊系統的設置遵循一條指導原則：企業架構的設計應確保企業的各個部門對全局都能心知肚明，並為企業的整體目標各盡其力。三個不同層面的
團隊在管理上各司其職，分別偏重於高層管理，策略及流程式控制制，以及以具體行動貫徹執行。這種劃分旨在將高層的任務目標，細化成企業經營中至為關鍵的業績差
距，並最終付諸行動。
二、結合企業實際，靈活運用員工團隊建設方式

在員工團隊建設的內容和形式上，既要繼承中國優秀的民族文化傳統（如集體主義思想），又要適應經濟全球化新形勢，大膽借鑒國外團隊建設的經驗。近20多年
來，企業文化在國內外著名企業得到了長足的發展，如美國的IBM公司、微軟公司，日本的松下公司、豐田公司，都以優秀的企業文化而著稱。作為企業文化的一
部分，它們的員工團隊建設也體現著不同的特點。在歐美知名企業，在團隊建設中重視發掘個人潛能，重視員工個性化發展，允許員工「張揚自我」。在企業文化發
祥地的日本，企業員工團隊建設則比較強調對員工思想行為的規范和約束，重視整個團隊的凝聚力。而像海爾、聯想等中國的一批現代企業的文化既帶有中國優秀傳
統文化的鮮明烙印，又大膽借鑒、吸收了西方文化的精華，達到了中西合璧、優勢互補，提高了企業的市場競爭力。有鑒於此，企業在員工團隊建設中，科研院所等
技術知識密集的部門應更強調激發個人潛能，基層作業站等勞動密集型的部門應更強調約束與規范。
三、與其他企業文化要素配合加強員工團隊建設

員工團隊建設作為企業文化的一部分，與企業文化中的其他部分相輔相成，企業文化中一些要素對團隊建設、團隊精神的形成必不可少。首先是CI。近年來，企業
整體形象設計—CI大行其道，源於企業家們經營理念的深化。CI給企業帶來的是鮮明的品牌、統一的標示、整潔的場所、文明的舉止、周到的服務和一致的風
格。一個好的CI設計，可以使外界對企業的形象識別更加容易，通過視覺沖擊強化人的記憶，是企業寶貴的無形資產；其次是企業精神和經營理念。按照科學規范
的操作流程和方法，提煉出企業精神和經營理念是符合企業當前實際的價值要素，是企業的宗旨、員工的共同信念和信仰，它規定著全體員工的共同一致的方向和行
為准則，它指導著團隊整體的活動和形象，是為企業實現宗旨和目標服務的。上述兩點對外標志著企業的形象和地位，對內則會使整個團隊極大地增強認同感、使命
感和責任感，從而化為團隊不竭的前進動力。能最大限度地調動員工的積極性和創造性，實現員工價值和企業價值的共同增長，以合力提高企業的長期經營業績和知
名度、美譽度。
四、員工團隊建設中重視不同人員的特點

團隊建設中應重視團隊人員特點。比如，企業各級機關人員相對於一般操作員工素質要高。但在數量上可能比普通員工要少，個人素質高，獨立思維能力強，信息渠
道多，容易造成各自為政，各唱各的調，各拉各的套的局面。普通生產人員則一般是人數眾多，但在創造性工作，推動管理創新、技術創新方面的能力要弱一些。因
此在建設高素質團隊中要重視不同人員特點，有的放矢開展管理教育、使用培訓，靈活的方式可以不拘一格。這一點在團隊建設上應引起充分重視並予以正確處理。
五、員工團隊建設必須緊扣業務工作

企業的追求目標是利潤最大化，其實現途徑是把自己的產品或勞務賣出去，這就要求產品或勞務必須有較強的市場競爭力，或者說是具有較高的質量和信譽。這也是
團隊建設的目的所在。團隊建設、團隊精神只有與企業核心業務如生產、營銷、服務等結合在一起，寓於業務工作之中，從業務工作中建設，在業務工作中展現，才
能有更大、更強的活力，才能更有利於企業走可持續發展之路。
六、員工團隊建設中警惕不良文化的侵襲

建設團隊要反對不良文化的侵襲，這里主要是指背後的小報告等非正式信息。管理層（者）與團隊成員之間健康的信息溝通有助於管理層（者）更好地指導團隊成員
的行動，消除誤解。不管是公有企業、私有企業或混合所有制企業，其企業管理者的家人親戚、同學朋友，是經營者了解下情的一大「渠道」，其基礎緣於信任，這
本身無可厚非。但要警惕並避免這種情況的發生：老闆是想用「自己人」做事，倒被「自己人」利用老闆做了自己想做不能做、想做做不成的事，最終影響老闆的視
聽。因為，他會以自己的好壞標准評判他人，甚至以讒言排擠人。當然不是所有的「自己人」都這樣，但員工團隊特別是機關團隊建設，必須正確處理與解決這一不
良文化，警惕小報告對團結與信任的沖擊，因為團隊的基礎是團結。
七、對優秀員工團隊建設者和領導者的基本要求

優秀員工團隊的建設者和領導者處於團隊的核心地位，是團隊精神形成的倡導者和推動者。根據企業的情況，他應具備以下素質：對企業精神、經營理念以及生產經
營知識的深刻理解和掌握。企業精神是一種經營理念。業務知識、管理技能對企業的經營必不可少。管理者只有對兩者都理解熟知和掌握才能成為優秀團隊的建設者
和領導者。尊重人、理解人、關心人、愛護人，是成為優秀員工團隊建設者和領導者的基礎。員工團隊無疑是要用共同的價值觀和行業准則去統一每一個員工。因
此，尊重、理解、關心所有員工對一個優秀的團隊建設者和領導者必不可少。較強的語言、文字表達能力對於成為優秀的團隊建設者和領導者至關重要。溝通思想、
交流信息、布置工作，都需要較強的口頭和書面表達能力，建設員工團隊，培育團隊精神，這一點至關重要。率先垂範必須做到。「榜樣的力量是無窮的」員工團隊
的建設者和領導者只有要求別人的自己先做到，在思想意識和工作行為上起到模範帶頭作用，才能更好地帶動整個團隊。
八、理順內部關系，增強團隊合力

團隊合力是團隊精神形成的基礎。只有理順內部關系，才能做到分工明確，職責分明，各盡其能，上情下達，下情上達，和諧協調，以促進整個團隊思想上的認同和
行動上的一致。理順內部關系，一是要各盡其職，各盡其能。在理解組織目標的基礎上，盡個人的最大努力履行自己的崗位職責，完成分內工作任務，心往一處想，
勁往一處使，充分發揮大家的積極性和創造性。有利的事情爭著干，無利的事情「踢皮球」，見成績就攬，有問題就推，肯定是崗位分工不合理或是職責不明確所
致。二是要消除內耗，增進團結。「團結就是力量」，團隊合力大不大，團隊精神強不強，很大程度上決定與團結。團結的最大敵人是內部的摩擦與沖突，上下級之
間、部門之間、員工之間都有可能出現互不服氣、推諉責任、各留一手、拉幫結伙等不良現象。其結果必然是分崩離析，各行其是，關系緊張，出現內耗，導致組織
目標無法實現。

總之，企業只要從實際出發，把建設過硬員工團隊作為企業文化的一個重要方面來抓，就可以更好的統一不同性別年齡、不同性格崗位、不同素質技能、不同愛好作
風，甚至不同膚色國籍的員工的思想和行為，以強大的整體合力，為企業管理創新，為在激烈的市場競爭中立於不敗之地發揮積極的作用。

❿ 創建文明城市的意見或建議(2)

創建文明城市 心得體會 範文篇一

為了建設xx文明城市，政府做了很多工作。比如說“三大群體”的塑造——把傳統農民塑造成現代市民，把企業員工塑造成現代產業工人，把未成年人塑造成現代化事業的接班人。為的是使人的思想觀念、道德規范和行為方式與時代的要求和諧共進。

政府還給人們作宣傳、教育，尤其加強對青少年的教育，讓人們養成健康文明的生活方式和行為習慣。而東莞也依據國家發布的《創建全國文明城市對市民行為的10點基本要求》，通過討論，制訂了“東莞市文明公約”和“東莞市民文明行為規范”。

凡事貴在實踐。政府不僅對市民進行宣傳教育，開展關於城市形象、城市暖流、社會公德、環境保護等方面的公益廣告宣傳活動，而且也舉辦了相應的教育實踐活動，如，“文明三有序”良好習慣養成活動。為了提高市民文化素質，還在電視台開播有知識性的節目，如，“文化周末”，這類節目都深受市民的喜愛。

所謂匹夫有責，作為酒泉的一份子，我們當然也為“創建文明城市”做出了自己的貢獻。我們認真履行“酒泉市文明公約”，並且按照“酒泉市民文明行為規范”去做，為的是爭取做一名合格的文明市民，為酒泉創建文明城市加分。

我們應對自己的 言行舉止 進行約束，要做到語言禮貌、舉止文明、尊老愛幼、衣著大方等基本要求，在公共場合絕不大聲喧嘩、要顧及他人感受，愛護公物，保證城市的衛生……在不同的場合，注意遵守有關規定，在舉手投足間表現出文明城市的精神。

我們也要提高自身的素質，關心時事、接受教育、培育良好的思想道德、積極參與公益活動，跟上時代的步伐，滿足社會的需求，決不讓自己落伍。

在整個創建文明城市的過程中，我覺得我們好像都在同一個課堂上，我們擁有著共同的目標，通過各種的方式在精神上不斷的填充自己：被經典的音樂貫穿，被璀璨的文化熏陶，被公眾的榜樣感染……每個人的精神境界都得以升華。

在工作上我們各司其職、各盡所能;在社會中表現積極、心態上進、追求完美;在精神上相互監督、互 相學 習;在人與人之間，我們更是相處融洽、互幫互助、誠信禮貌。整個社會呈現了一個全新的面貌——一派和諧相處、積極上進的景象。

在一開始，人類還是野蠻人，但經過時間的磨練、時代的推動，人類世界已進步為一個人性化和個性化的社會。一個原本充滿暴力的世界，現在則演變成一個溫馨和諧的大家庭，可見文明的意識是多麼重要。所以世界才需要文明，我們才需要追求文明。

而一個文明城市的創建絕不是單靠政府完成的，“文明城市”也絕不是表面上的稱呼，所以我們每一個人都得行動起來，帶著同一個追求，共同努力奮斗。

創建文明城市心得體會範文篇二

經過改革開放三十多年持續快速發展，我國逐漸出現了資源約束趨緊、環境污染嚴重、生態系統退化等一系列問題，若不及時加以制止，我國未來經濟的發展必將受到制約。報告首次提出五位一體總布局，將生態文明建設納入社會主義事業總體布局進行部署，體現了我黨的生謀遠慮、高瞻遠矚，也為我黨今後的工作指明了方向。建設生態文明，是關系人民福祉、關乎民族未來、關繫到可持續發展戰略能否實施的長遠大計，我們要重視之，並把這一思想體現於政策制定中，貫徹在實際行動下。結合我局實際，體會如下：

一是加大環境保護力度。在社會公眾層面，在全區大力倡導“保護環境，人人有責”的觀念;在決策管理層面，牢固樹立可持續發展觀念，在項目審批建設中實行環保“一票否決制”。從建設生態文明全局著眼，將保稅區打造成適合商建、適合人居的生態文明品質之區。

二是鼓勵發展綠色環保產業。建設生態文明，既要保持經濟健康快速發展，又要毫不放鬆節能減排。以綠色、環保、低能耗為發展主流，堅定不移走生態型、環保型發展路子。發揮政府的導向作用，積極引導投資進一步向社會公共服務事業、新興科技創新、生態環保、資源節約等領域轉移。努力運用新材料、新結構、新技術、新設備，改善過度依賴資源環境的現狀，堅決淘汰落後產能。

三是優化生態環境。我們只有一個地球，沒有良好的生態環境，我們就沒有未來。首先要改變以往先發展後治理的觀念，堅持預防為主，防治結合，逐步推進河道污染，水土流失等相關問題的綜合治理工作;同時努力加快經濟發展方式向集約型轉變，節約集約利用資源，提高資源利用率。 四要健全生態文明制度。人少靠道德，人多靠制度。根據黨的報告要求，把資源消耗、環境損害、生態效益納入經濟社會發展評價體系，建立健全體現生態文明要求、推動生態文明建設的長效機制。在政府工作中，以考核體系為指引，逐步推進生態文明建設各項工作;在民生工作方面，繼續實施政府節能補貼工程，大力發揮政府在生態文明建設工作中的引導作用;在 企業管理 中，加大監管力度，有效遏制浪費資源現象，健全生態環境保護責任追究制度和環境保護賠償制度，並嚴格執行，對於破壞環境的單位或行為人嚴懲不怠。

生態文明建設是一項長期必須堅持的偉大工程，關繫到我國經濟能否持續健康發展，關繫到可持續發展戰略能否繼續實施，更關繫到我們中華民族能否延續。保護生態環境，建設美麗中國，你我共同參與。

創建文明城市心得體會範文篇三

創建文明城市是提升城市品位，塑造城市形象的最佳選擇，是提高泗陽高知名度，增強泗陽綜合實力和競爭力的必要條件，當前，縣委縣政府作為中心工作強力推進，成效顯著，在眾興鎮、住建局、城管局等單位介紹赴高郵、金湖學習體會中，可以看出，我縣文明城市建設還有一定的差距。

如何緊緊抓住創建精品城市的有利契機，把泗陽的美好形象展示在世人面前?筆者認為，要展示形象，必須有良好的形象，而良好的形象，不論是外在的還是內在的，都要通過扎實的建設才能塑造。當前，泗陽要從以下幾個方面取得突破。

一、以環境美化為平台，樹立良好的城市形象

城市環境關乎城市形象，是創建文明城市的基礎。近年來，通過舊城改造和新區建設同步進行，我縣在城市硬體建設方面取得了長足的進步，城市面貌得到很大改善，一個嶄新的泗陽呈現在人們面前。我們的城市越來越美：我們的天藍了，路寬了，水清了，地更綠了，休閑有去處了，生活環境更舒適了。然而，在我們看到髙郵、金湖的城市建設，我們感到還有很多工作要做，在一些攤群點、集貿市場、老舊小區、次幹道和小街小巷，還有二次污染、亂塗亂畫、“牛皮癬”、痰跡遍地的現象。這些看似不起眼的問題，實際上影響了我們城市的形象，必須下大力氣加以治理。

針對存在的問題，首先，要樹立精細化管理的理念，把管理向細微處延伸。按照“宣傳先行、疏導為主、集中整治”的方針，從清理好一處垃圾、管好一個樓院等“細枝末節”做起，大張旗鼓地開展“人人參與，美化家園”等活動，動員全社會參與治理工作。其次，要加強長效機制建設。可以提倡搞“全縣環境衛生日”，每一個月或每一周固定一天時間，大搞環境衛生，組織居民從自家的樓道庭院開始，從“清、拆、凈、亮”四個環節入手，集中整治身邊環境。再者，實行屬地管理，由所在地的街道、社區負責，納入管理目標責任制。對存在問題嚴重的單位，以適當的方式予以警示甚至處理。

二、以講文明樹新風為主題，塑造良好的市民素質

提高市民素質是創建文明城市的核心，要在創建文明城市的過程中，引導、形成市民的現代文明意識，使廣大市民把提升文明意識和文明素質作為自覺行動。把文明創建切入點放在規范居民的言行上，認真學習和貫徹落實《公民道德建設實施綱要》，堅持以社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德的教育為先導，促進公民現代文明習慣的養成。從一句話、一個行動、一種現象抓起，由小到大，由淺入深，逐步把居民的言行規范到文明的坐標中。同時，可以開展如“文明從我做起，提升泗陽形象”、“培育城市精神，提升文明素質”、等主題活動，提高創建文明城市的公眾參與度，加強市民自我教育、自我管理，自我完善，引導廣大市民從身邊小事做起，倡導健康文明的生活方式;也可以通過評選泗陽十佳文明市民、十佳青年、身邊好人、道德模範等活動，發揮公民素質教育的榜樣效應，從而帶動整個市民素質的提高。

三、以廣場文化為載體，營造良好的文化環境

廣場文化具有廣泛性、開放性和互動性等特點，集 民俗文化 、商業文化和體育文化於一體，開創了政府與民間互動共創的新形式。互動的廣場主題文化活動是宣傳泗陽城市形象、服務泗陽文明城市創建的有效載體。

在開展廣場文化活動時要做到兩個結合：第一，將廣場文化與社區文化有機結合起來，充分發揮社區文化作為城市文化的主陣地作用，拓寬宣傳文明泗陽的 渠道 和范圍，調動廣大市民參與文明城市創建的熱情。第二，將廣場文化與泗陽本地文化緊密結合起來，盡可能多挖掘與調動泗陽本地文化的資源，使泗陽的本地文化傳統、文化遺產得到更多的繼承與發揚，並改造成適應文明城市創建需要的文化形式，從而充實文明城市的內涵。激發全民參與文明創建的熱情，形成人人講文明，處處建文明的創建氛圍。

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