調咬合關系的方法有哪些

① 成年人比較適合哪種牙齒矯正方法

常見的成年人正畸的錯牙合畸形種類有：牙齒擁擠不齊、前牙間隙、前牙反牙合、上頜牙齒及頜骨前突、下頜偏斜造成的顏面不對稱等。對於中、重度的骨性錯牙合畸形，單靠移動牙齒不能達到理想的效果，而需要進行整頜手術治療。這時進行正畸治療的主要目的是配合外科進行術前、術後矯治和保持。
1、無托槽隱形正畸：就是通過計算機三圍圖像技術模擬牙齒移動過程，並以此製成透明矯治器，戴上後牙齒將准確的向設計好的方向移動；而舌側正畸就是把矯治器全部安裝於牙齒的舌側面進行正畸治療。隱形正畸從外面看不見矯治器，正畸治療期間仍然可以進行正常的社交和職業活動。
2、頜面外科正畸：外科正畸是根據個人前突牙齒情況，通過骨骼三維CT系統，多方面測量面型寬度比值和骨性寬度的比值，對前突頜骨畸形進行診斷後進行頜面三維重建，確定正畸常用的18個顱面骨性解剖標志點，精確改善面型輪廓，並用術前3D模擬軟體准確設計術後效果。手術採用微創、精確打開牙槽骨的方式，無需切斷粘膜和血管，安全快速調整術後牙齒的咬合關系。
3、美容冠：其在傳統烤瓷牙的基礎上強調牙齒的美容效果，對錯位牙、畸形牙的臨床冠部分施以專業手段，最後用美容冠加以修復。具有美牙不拔牙，無痛苦，時間短，牙齒堅固，多年後牙齦不會出現黑線等優點，從而達到終生有保障的美牙效果。

② 協調人際關系有哪些妙招

協調人際關系有哪些妙招

協調人際關系有哪些妙招，現在的社會都是人的社會，而人的活動都講究人際關系，好的人際關系能為自己積累更多的人脈，所謂在外靠朋友也是說的人際關系，既然人際關系這么重要，那麼協調人際關系有哪些妙招？

協調人際關系有哪些妙招1

人際關系的重要性

(1)在東方哲學里，關系就是生產力。在西方，關系是最稀缺的商業資源。關系是一個很龐雜的概念，也是一個很復雜的社會現象。我認為人際 關系決定人生良好的關系能為我們的成功插上翅膀，因此鍛煉人際交往能力就顯得格外重要。無論我們走到哪裡，"人熟好辦事"的潛規則都是適用的。要想獲得事業上的成功，必須建立自己的關系網。如果你的關繫上有達官貴人，下有平民百姓，而且有人在你春風得意時為你鼓掌喝彩，在你有事需要幫忙時為你兩肋插刀。這時候，你就會深刻體會到"關系"的力量!

(2) 人際關系與我們的工作和生活都是密切相關的，生活當中關系的發展不可避免會用到一些業余時間，如可以定期安排和親朋好友間的活動。工作和生活應該有區別，工作關系的建立，則應利用休息或零星時間進行聯系，在現代忙碌的工作中，對內外人際關系的建立應把握對人的最高熱誠，利用好完成重要工作的時間空擋，和同事、上司可利用午飯時間或上班休息時間，與不同人員進行交流，在不影響達成工作目標的前提下，良好的交流定會促使工作更高效的完成。

(3)人際關系越廣，路子越寬，事情就越好辦。這已經被無數經驗和教訓所驗證。一個優秀的人往往能接受並影響他身邊的人，機遇與交際能力和交際活動范圍成正比。因此，我們應把開展交際與捕捉機遇聯系起來，充分發揮自己的交際能力，不斷擴大交際，只有這樣，才會發現和抓住難得的發展機遇。使自己與他們的關系更好。擁有良好的關系網是成大事者最重要的因素，也是必備的條件。

二、協調人際關系的原則

(1)心向一致原則 是指人們在協調工作中的人際關系時，堅持正確的目標導向，引導全體成員為實現共同目標同心同德、同舟共濟，實現共同目標和個人目標的指向一致、有機統一，促進公司組織和其成員的共同和諧發展。貫徹該原則關鍵是科學制定公司管理目標，並合理控制與實現目標。

(2)心理投入原則 是指老闆在協調內部人員人際關系的過程中，善於引導全體員工工樹立積極的參與意識，以主人翁的姿態為內部管理出謀獻策，為經濟效益為目標實現自覺努力工作。貫徹該原則關鍵是建立民主管理機制。

(3)心理相容原則 是指總經理在處理公司人際關系過程中，善於用人和容人，善於凝聚人心，使領導成員之間，領導成員與員工之間，領導與員工相互間建立一種互相尊重、互相體諒、團結和諧、彼此悅納的心理交往態勢，為建立公司良好的人際關系夯實心理基礎。貫徹該原則的著力點是致力於創造一種寬容、體諒、信任、合作的心理氛圍和工作環境。

(4)心理平衡原則 是指企業在處理農民工人際關系的過程中秉公辦事，公正待人，使每個成員因感到自己受到尊重和信任，享受到公平、公正的權益和待遇而產生一種舒暢、歡快的心理狀態。貫徹該原則的焦點是公正處事、待人公平公正、一視同仁。

(5)信息溝通原則 是指人們在處理人際關系過程中，必須堅持信息的正確傳遞及相互交流，通過順暢的溝通渠道來協調各方面的關系，調解人際沖突。貫徹該原則要求公司必須做到兩點：一是提高信息交流的質量和速度，辨別信息的真偽;二是拓寬信息溝通渠道。

三、協調人際關系的方法

(1)在公司，自己做好自已份內的事，別人需要幫忙時熱情點，早上見到同事主動打招呼，吃工作餐時多參與同事間聊的話題，不要打聽別人的隱私，不要加入小圈子，不要說任何同事的壞話，不要傳播小道消息。

(2)要想盡辦法去幫助任何人，記得，是任何人。不要看到眼前的利益，眼前誰有什麼樣的能力，最重要的，是對每個人都好，開發大家潛在的合力。尤其重要的是「害人之心不可有，防人之心不可無」。

(3)要有一顆感恩的心。感恩是一種美德，所以記著感謝曾經在你生命中幫助過你的人。記住有付出就會有收獲。

(4)注意自己的言行舉止，不要太狂妄，也不要過於自卑。不要輕易的在別人面前說你討厭某人，即使你真的很討厭這個人。不要太小氣，也不要太大方。要把握好場合與時機。

(5)臉上時刻保持笑容，沒有任何人能夠擋住笑容的魅力。會話交談時，目光注視對方。充分尊重對方的內心秘密與隱私。在聽到對方的內心秘密後不要把內容泄露給對方，不要在背後批評人，保住對方面子。

協調人際關系有哪些妙招2

增進人際關系的風水

1、在家中

擺放水晶可以提升貴人運，放在進門、書桌、床頭、櫃子的左手方，用燈光長期將水晶照亮可以更好的引領貴人前來，並帶來財氣和福氣。

富貴竹放在家中的.顯眼處或財位不僅能使自己的事業步步高升還能有貴人相助，不過植物屬陰，因此應為其綁上紅色絲帶以增加其陽氣，如此才能發揮其風水作用。

2、在辦公室中

女性倘若在辦公桌的左手放置紅絲帶或相框，能夠加強人緣。

男性倘若在辦公桌的右手放置黃水晶，或者放置於自己生肖相合的擺件，可以得到貴人相助。

粉水晶有增加人緣運和桃花運的作用，倘若想與他人合作愉快，便可以在辦公桌的左手方擺放一盆用圓盆栽種的粉水晶樹或粉水晶七星陣。

注意：不要擺放尖銳的物品。尖銳的物品容易使人有爭強好勝的心理，常常得理不饒人，從而阻礙事業和人際關系的發展。

風水如何緩解家庭矛盾

1、減損健康的無窗衛浴

破解對策：倘若浴室沒有對外的窗戶，那麼可以在牆上掛面鏡子以形成一個想像空間。通常來看，鏡子能加速氣能的流動，對浴室而言，具有正面效果，因為浴室最忌諱的就是空氣不流通。倘若空間允許，在衛浴內設置個按摩浴缸吧！它在洗浴時產生的氣泡能夠撞擊身體產生按摩效果，不僅讓新人消除疲勞，同時會產生負氧離子，清新室內空氣，有益健康。

2、與門相對的馬桶對攻坐相

破解對策：馬桶的坐向不應和衛生間門相對，倘若新人坐在馬桶上正好對著門，既不雅觀而且會造成錢財缺失，最好和衛生間門錯開。在方向上，最重要的一點是馬桶不應坐北朝南，更要避開馬桶明沖床位、暗沖灶位，以免讓新人的生活形成水火對攻的不利局面。

3、雜亂洗手池，易讓新人煩躁

破解對策：洗手池上放許多清潔衛生用品會顯得雜亂無章，容易讓新人們在忙碌中的清晨心情煩躁，引發爭吵。因此，不妨在洗手池周圍釘上一段板架，放置常用的化妝品等等。板架的高度不妨礙水龍頭的使用就行了，材料可以是木板、玻璃板或者家居用品店裡的成套裝飾架。

4、沖走運氣的馬桶地點

破解對策：衛浴里重要的硬體設施之一馬桶，不應與大門臨近或者直對，而且離大門越遠越好，以免運氣一進門就被沖走。但對於地點不佳的馬桶，最簡單的改善方法就是新人們一定要隨時蓋上馬桶蓋。再者，把馬桶安排在從浴室門口望不到的位置，設法利用屏風或門簾，把它跟房間或大廳的其他部份區隔開來，確保從任何鏡子上都看不見它，而且謹記衛浴門要隨時保持關閉，尤其是套房（卧房）的浴室。

③ 改善人際關系的方法有哪些

所謂人際關系，就是人和人直接的交往程度，有的人人緣比較好，這種人的人際交往能力就非常強，而有的人人緣不太好，這種人就需要想辦法改善個人的人際關系，改善人際關系的方法有哪些?下面是我搜集整理的一些內容，希望對你有幫助。

改善人際關系的方法

1、加強自我認識。人對自己有了深刻的了解和正確的評價，才能擺正自己的位置，平衡自己的心力，控制自己的動機和情緒，規范自己的行為，從而與人和睦相處，建立良好的人際關系。

2、讓謙虛感染人

在人際交往中事事處處表現出謙虛恭謹的美德，把自己放在與對方平等的位置上，甚至甘願坐下位，會博得對方的敬重，贏得對方的德好感。

3、以合作的態度結交人

當今社會競爭激烈，競爭結果往往與人們的生存質量息息相關。我們應以我們的實際行動和同事加強合作，進而弱化競爭，給同仁帶來安全感。只有這樣，人們才願意結交你，願意和你一起工作。

4、用發展的眼光看待人

每個人都有自己的優缺點。優點是其奮斗和努力的結果，缺點是由眾多復雜而微妙的關系決定的。我們要用發展的羊倌看待人，不能盯著他人的不足不放，這樣才能做到客觀公正，才能以欣賞的態度善待對方。

5、尋找雙方的共同點

人與人之間有很大差異，但總有共同點，有了共同點，會產生共鳴，形成一種互納互悅的心理傾向。人與人共同點很多，而那些最容易引起共鳴、認同的共同點，則是需要尋找的。

處理人際關系的原則

個人要改善人際關系，首先要把握處理人際關系的原則，主要有以下幾點。

1、誠信原則

人生活在社會中，總要與別人、與社會建立起一種關系。誠心，就是建立人際關系最重要的根基，有了誠信，人與人之間的關系會變得和諧融洽。

2、平等原則

平等是指平等待人。在人際交往中把自己擺在同對方平等的位置上，不以權壓人，不以勢壓人，不擺架子，不賣資格;不以自我為中心，設身處地地理解別人、體會別人的難處，關心別人、幫助別人。要做到平等待人，就要學會換位思考，遇到意見分歧時，能從對方的角度出發，考慮對方的處境，從而能更理解人、寬容人，人際關系也會由此得到改善。

3、互補原則

人際關系建立起來之後需要不斷地努力才能鞏固。要鞏固人際關系必須遵循互補共進的原則。互補原則可從兩個方面加以理解，一方面交往雙方“需要”互補，另一方面交往雙方在能力、性格等方面互補。

4、寬容原則

寬容表現為一種胸懷、一種睿智，能為你贏得一個綠色的人際環境。真正寬容的人，以要容聞，即能傾聽，容納各種不同意見;二要容過，即不苛求於人;三要容才，即不嫉妒他人。

改善職場人際關系方法

避免與他人起沖突。

避免與他人起沖突首先就要做到少談論別人的是非八卦，一般來說，愛道是非者，必為是非人。是有一些人喜歡整天挖空心思探尋他人的隱私，傳播小道消息，搬弄是非，唯恐天下不亂。要擺脫這種局面，除了努力工作，以消除隱私外泄造成的不良影響以外，還要牢記一點，讓隱私離辦公室遠點。同事之間可以成為朋友，但走得近了並不意味著無話不說。你可以暢談美食、時裝、網路，但是千萬不要在談話中涉及自己的私生活、對同僚的褒貶、對未來的打算等。而且避免與他人起沖突還能讓你在一個相對輕松平和的工作環境中工作，這是一件很愜意的事情。

處理好上司下屬與同事間的關系

對上司應該先尊重後磨合：任何一個上司，干到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經驗和待人處世方略，都是值得我們學習借鑒的，我們應該尊重他們精彩的過去和驕人的業績。每一個上司都不是完美的，唯上司之命是聽並無必要，但也應記住，給上司提意見只是本職工作中的一小部分，盡力完善、改進，邁向新的台階才是最終目的。

對同事應該多理解慎支持：在辦公室里上班，與同事相處得久了，對彼此之間的興趣愛好、生活狀態，都有了一定的了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力，在發生誤解和爭執的時候，一定要換個角度、站在對方的立場上為別人想想，理解一下別人的處境，千萬別情緒化，對同事必須選擇慎重地支持。

對下屬應該多幫助細聆聽：只有職位上的差異，大家在人格上卻都是平等的。在員工及下屬面前，我們只是一個領頭帶班人而已，沒有什麼了不得的榮耀和得意之處。要多幫助下屬，其實這是幫助自己，員工們的積極性發揮得愈好，工作就會完成得愈出色，也讓你自己獲得了更多的尊重，樹立了開明的形象。而聆聽更能體味到下屬的心境和了解工作中的情況，為准確反饋信息、調整管理方式提供了詳實的依據。

減少怨言

如果在工作中整天抱怨，很容易引起別人的厭煩，在這個社會中，沒有一個人喜歡跟整天發牢騷、抱怨個沒完沒了的人在一起工作。要記住，你的同事是你的工作夥伴，不是牢騷收集站。如果你不喜歡你的工作，不要四處傳播，讓人家感覺很痛苦。自己痛苦的同時，讓周圍的同事跟著吃苦，那是不道德的。

積極融入辦公室氛圍

當你的團隊確定某種工作目標並且全力以赴的時候，即使你不贊同或者不喜歡，也要做好分內工作，這樣才能融入這個團隊。沒有人喜歡在一個團隊里總有人天馬行空，獨往獨來。團隊的努力目標一旦確立，就要努力工作，如有可能就多做一些，還要做得比預想的好。千萬不要自以為是，也不要熱情有餘行動不多。如此行為只能讓你永遠游離在這個團隊之外，你也就永遠也不會有團體歸屬感。

④ 剪刀調整咬合度方法

1、找塊鐵塊作為墊著的東西，把剪刀兩個剪片中間的軸放在鐵塊上，用錘子試著砸，不要用太大的勁，一邊砸，以便檢查使用效果。
2、用錘子把轉動點固定鉚釘打緊一點，不要太緊。
3、可以用小錘子砸剪子兩個交叉的地方，把角度擰正口就嚴了，不過不好調整，剪子好磨，兩錘難敲，注意力度大小。

⑤ 兩邊臉不一樣大,原因是牙齒咀嚼問題,除了手術外有什麼方法糾正

面部的對稱性是由頜骨的骨架結構和附著在表面的肌肉、脂肪等軟組織厚度決定的。
如果頜骨不對稱，想恢復面部對稱，最好的辦法就是正頜手術，同時要矯正上下牙齒的咬合關系。
如果頜骨基本對稱，單純由於偏側咀嚼引起的一側咬肌肥厚，那麼可以在肥厚側咬肌注射肉毒素，也能起到一定的瘦臉作用。
不管怎樣，牙蛀了，必須及時治療。建議你去醫生那裡。

⑥ 如何利用口掃和3的d技術恢復咬合關系

1、快速：取模快速，即刻生成3D數字化模型。節省了送往加工廠的時間。
2、精準：精準度高，特別是針對咬合關系不穩定的患者取模更方便精準，避免重復取模。
3、體驗感：大幅度減少患者張口時間，提高患者舒適度。