識人術有哪些方法

⑴ 識人術看透一個人六個方法

看透一個人六個方法如下：

1、看他身上的典型特徵：

一個人有什麼樣的性格，或者內心有什麼樣的想法，表現出來就有什麼樣的特徵。所以，通過看他身上不同於他人的特徵，往往能快速看透一個人。比如，嫉妒你，對你心存敵意的人，往往有這樣的特徵：明面上或許不會對你做什麼，但卻會在背後說你的壞話。

2、看他日常的生活習慣：

一個人，在日常生活中的習慣，不是隨隨便便就產生的，而是他的成長背景、人生際遇、性格特徵等各方面的因素綜合養成的，這些習慣是很難偽裝出來的，通過這些習慣，也有助於看透一個人。比如，生活習慣井井有條的人，往往是比較自律的，也善於規劃自己的人生。

3、看他的說話方式:

言為心聲，一個人的說話方式，往往會暴露他的性格和內心。比如，言語謹慎、話不太多的人，一般閱歷都比較豐富，懂得言多必失、禍從口出的道理；說話很有感染力，善於通過言語鼓動他人的人，往往能看透人心、駕馭人心；說話誇誇其談的人，比較愛炫耀，內心則比較自卑。

4、看他都交什麼樣的朋友：

人以類聚，物以群分。一個人喜歡交什麼樣的朋友，他往往就是什麼樣的人，而性格、背景、工作、習慣等方面相差太大的人，即便能相識相交，也很難成為真正的朋友，只會因為三觀的不同，而逐漸遠離。

5、看他情緒失控時的表現：

人在情緒穩定時，表現出來的是他正常的一面，是他願意展示給別人的一面，可在情緒失控的時候，卻會表現出來他平常極力隱藏的一面，會暴露出他的下限，下限太低，那這個人就不值得交往。

6、看他對待弱者的態度：

人都有慕強心理，在面對強者時，會盡力表現出自己最好的一面，而在面對弱者時，態度往往是比較放鬆的，是很有安全感的，這個時候，就容易暴露出自己真實的一面，不管好的一面還是壞的一面。

⑵ 鬼穀子十種識人方法

鬼穀子十種識人方法

鬼穀子十種識人方法，鬼穀子是戰國時期的人，相對於孔子，鬼穀子擁有的成就比孔子多得多，他還發明了一套識人的方法，對後人都是非常有用的，我和大家一起來看看鬼穀子十種識人方法的相關資料。

鬼穀子十種識人方法1

一、問之以是非而觀其志

用大是大非的問題詢問他，從而觀察他的志向。自古以來，成大事者必有遠大志向。一個人如果沒有遠大的志向，只是滿足於現狀，很難驅使自己不斷進步，從而取得遠大的成就。

二、窮之以辭辯而觀其變

對一個問題窮根究底的進行盤問，考驗他的反應和口才能力。戰場之上形勢瞬息萬變，如果沒有卓越的應變能力，無法在兩軍對壘時取得先機。

三、咨之以計謀而觀其識

向對方拋出問題，讓他提出應對的計策，從而考驗他的見識和眼界。出色的人才，謀略是必不可少的技能，倘若有勇無謀，終究不堪大用。

四、告之以禍難而觀其勇

將困難擺在對方面前，觀察他是否退縮，從而考驗對方的勇氣。欲成大事者，內心必然堅定無比，如果知難而退，則難以承擔大任。

五、醉之以酒而觀其性

在他醉酒時，觀察他的表現。俗話說，酒後吐真言，在醉酒的`狀態下，人的表現更加真性情。那些酒後亂性發酒瘋的，多半是情緒控制能力差的人。

六、臨之以利而觀其廉

觀察他面對利益時的反應，觀察他是不是一個廉潔的人。如果一個人因利益放棄原則，最終很可能因利益倒戈相向，對這種人千萬要警惕。

七、期之以事而觀其信

與對方約定，看對方能否按時完成，從而觀察他的誠信。誠信是為人之本，如果一個人連基本的誠信都沒有，則此人絕對不是能共事的人。

八、試之以色而觀其貞

用美色 誘惑他，看他能否堅守自己的立場。自古以來，英雄難過美人關，多少英雄豪傑都倒在了這一項。可以這么說，90%的人都沒有信心自己一定能通過這項考驗。

鬼穀子十種識人方法2

一、人是一種有心機的動物，善於偽裝隱藏自己的真實情感。什麼是心機？其實就是口是心非，嘴上一套，心裡一套。心裡恨你恨的牙癢癢，卻臉上堆滿了笑容，含情脈脈的沖你微笑，跟你說好聽的話。有人滿口仁義道德，可是背地卻是陰險小人。有人表面出手闊綽，實際上可能已經頻臨破產。有人看起來善良單純，實際上可能心機頗深。有人看起來冰清玉潔，背地裡可能生活混亂。心理科學家曾經做過一個調查實驗驚訝的發現，人類平均5分鍾就要說一個謊話。

果然都是滿滿的套路啊。正所謂有人的地方就有江湖就是這個道理。為什麼叫江湖？因為水深吶！

人之所以會被人算計、忽悠，其實就是因為分不清什麼是謊話，什麼是實話，什麼是對的，什麼是錯的，什麼是好的，什麼是壞的。

所以我們在工作生活中如何分清什麼樣的人可以做愛人，什麼樣的人可以做朋友，什麼樣的人可以合夥做生意，就必須要知道對方的真實想法。

鬼穀子識人九計

二、1、察言計：微察問之，以觀其辭。暗中觀察發現一些問題，看似隨意的拋出問題，觀察對方的回答的立場和反應。

2、窮言技：窮之以辭，以觀其變。逼問對方，把對方逼問到無言以對時候，觀察對方的應變能力，當對方無計可施的時候，往往會說出實話。

3、觀誠計：見其謀事，知其志意。暗中觀察對方謀劃事情的立場和方法，可以了解到對方的套路和心中所想。

4、用財計：遠使以財，以觀其廉。假意讓人外出辦理有關錢財的事，就能考驗出是否廉潔。

5、色 誘計：試之以色，以觀其貞。故意用美色 誘惑對方，暗中觀察對方是否是個好色之徒。

6、試膽計：告之以難，以觀其勇。故意告訴別人事情的難處，誇大事情的危害，暗中觀察對方的膽識。

7、醉酒計：醉之以酒，以觀其態。故意將對方灌醉了，看他酒後是否亂性，一般人喝醉了容易露出本性。

8、反怒計：撩之以情，以觀其心。故意激怒對方，當對方憤怒到極致的時候，會暴露一個人真正的涵養和立場。

9、察氣計：察之以氣色，以觀其神。人在不同狀態下，氣是不同的，一個人的修為越低，氣越亂，尤其是在遇到挫折時候，對方的氣是否順暢，可見其心志。觀察一個人遇到的面色的變化，以推測對方的是心態。人在緊張時，面色凝重，在放鬆時，面色舒緩。見其面色，可知其心。

⑶ 職場必備識人術：5個方法，讓你快速洞悉人的本質

如今跳槽換工作，已是眾多職場人的必經之路。當你新入一個工作環境時，如何快速識別領導或同事，是否值得深交呢？

除了看工作中的人品之外，你可以嘗試從以下五個方面作為參考。

一個人的精力是有限的，而人行動是消耗精力的。因此觀察一個人將自己的時間投到哪裡，大概率可以分析出他現在處於什麼樣的狀態。

比如一個人每天將大量的時間投入在看電視，玩手機等娛樂上，他很難再有精力去看書學習。

如果他一直這樣做，除非某些特殊情況（自己有長輩的財富積累，或以上述娛樂為副業），否則很難在未來有所成就。

物以類聚，人以群分，一個人的社交圈也是其層次的體現。如果你想知道這個人近況如何，你就可以看看他最近交往的3-5個朋友。

因為相似的人總是互相吸引，通過觀察他最近的一些朋友的性格和狀態，可以大概確定這個人的某些真實狀態。

這個技巧在面試中經常被用到，面試官經常會問：「你的最好的朋友是什麼樣的，你怎麼評價他的優點和缺點。」

這個問題就是想通過了解你最親密的朋友，進而了解你的真實的狀態。

現在的人多是帶著幾種面具去生存，只有在極端情況下，你才能看到一個人的真實內心，憤怒就是其中一種「極端」情況。

在人憤怒時，可以觀察這個人究竟有多少破壞力（注意有人在周圍，其可能會有所隱藏和收斂）。

你要觀察人在有理和自己沒理的憤怒狀態，對於觸犯別人的態度。因為這也是未來你在和他相處時候的最壞情況。

如果你看到這個人即使面對對面弱小，而且自己有理，依舊能控制住自己的情緒和行為，那麼至少說明他擁有著強大的內心和極高的素養。

一個人處理沖突的能力，也是觀察他基本能力的方式。

當他和別人發生矛盾，是否能找到最好的共贏方式。

當他在處理自己內心的沖突的時候，是否還能保持一顆平靜的心。這些都是體現一個人辦事能力和心態的好方法。

在職場看到一個人處理矛盾，不僅僅考慮自己利益的人，而是為沖突雙方都考慮得很周到，那麼這個人你可以進一步的了解。

一個人的喜歡閱讀什麼樣的內容，大概率決定他的精神層次和知識修養。

網上有一個笑話，說的是：

不同工資的男生睡前在想什麼：

除非是本職工作所需，否則愛看八卦新聞或各種娛樂信息，多無法戰勝大腦愛懶惰和貪圖享受的本能。

而喜歡看哲學、歷史、技能方面的書，即使這些人還沒有成功，但是大概率的說明，他有一顆希望自己改變的心。

而且你會發現這些人思維會比較清晰，說話多比較靠譜。同時你和這樣的人說話，還能不斷地學習到各種各樣的知識，對於你自己也有很大的幫助。

初入一個新的工作環境，你無法快速了解同事或領導真正狀態。

同時很多的人在職場中習慣戴著面具生活，無法真正從表面看出人的本性。

以上五個小技巧，可以幫你從一些蛛絲馬跡，判斷同事和領導的狀態，了解那些人是適合深交。

希望上面的技巧能幫你在職場中更好的生存。

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⑷ 懂得哪四種識人術，就能夠把一個人認清

孔子感嘆道：「凡人心險於山川，難知於天」，俗語也說「知人知面不知心」。難道要知曉一個人真的就這么難嗎？其實不然，再復雜的人或事物，都是有規律可總結的，只要我們夠用心觀察，然後多加實踐。

花半秒鍾，就能看透事物本質的人，和花一輩子都看不清事物本質的人，註定是有截然不同的命運。所以說，我們不要等到自己吃一塹長一智才看穿他人，而是要快速看穿一個人，做到未卜先知，防患於未然。

寧可不識字，不可不識人！如何快速看透一個人？記住這3句識人口訣，看人八九不離十。看穿一個人，通過觀察以下三點就可以了。

識人術書籍《冰鑒》中也說：「喜高怒重，過目輒忘，近』粗『」，遇到令人高興的事清，樂不可支，遇到令人惱怒的事情，就怒不可遏，而且事情一過就忘得一干二凈，這種人陽剛之氣太盛 ，其氣質接近於"粗魯"。

反觀，那些遇事從容淡定，總是情緒穩定，心平氣和的人，心智更加成熟，內心更有城府和涵養，性格也更加溫和。所以說，這種人往往可以成事，也更加值得我們信賴，也是我們學習的榜樣。

結語：

我們剛剛接觸一個人，可以通過細節看其修養，通過談吐看其見識，通過性情看性格，便可快速看穿對方。

比如說，與某人吃一頓飯，看他點菜時是非照顧他人，對待服務員的態度，從細節看修養；與他在飯桌交談，可以大概知道對方的見識和能力；通過觀察對方說話時的情緒變化，或是輕言細語，或是粗聲豪放，便可了解其性格。

當我們知道一個人是否有修養，便可知道人品如何；知道一個人是否有見識，便可判斷其思維、格局、境界；知道一個人性格是否溫潤謙和，再判斷此人是否值得信賴，等等。

有人的地方，就是江湖；讀懂人心，便讀懂了江湖。識人術，就是與人打交道時候，多留心觀察，盡量走進他人內心世界，便可看透一個人。如何快速看透一個人？記住這3句識人口訣——通過細節看修養、通過談吐看見識、通過情緒看性格，看人八九不離十。

⑸ 鬼穀子十種識人方法

鬼穀子教導世人，識人的關鍵是獨到的見解，細微的觀察，從動機判斷目的，結果推導原因。

古人曾經留下四招識人術，看人一看一個准，靜下心來讀一讀、背一背、悟一悟，就能看透人心：

1、才不足則多謀。

釋義：才能不足的人才愛出謀劃策。

引申：真正有智慧的人，從不在別人面前顯露鋒芒，自己謀劃，自己謀利，從不宣之於眾。愛給別人出主意的人，只會在別人面前暴露出自己的深淺。

另外，有能力的人不需要陰謀詭計，堂堂正正就能取勝；凡是出奇制勝、喜歡算計的人，必然實干平平，缺乏底氣。

2、識不足則多事。

釋義：見識不足的人喜歡招惹事端。

引申：見識淺薄，格局不高的人，控制情緒的能力比較差，解決問題的手段單一，看待事情的角度容易偏頗，所以就容易把正常的事情復雜化，把復雜的事情情緒化。

越是缺乏智慧的人，就越容易用爭端的方式處理問題。境界決定命運，見識決定人生。這種人的世界裡只有勝負成敗，沒有相安無事，更沒有合作共贏。

3、威不足則多怒。

釋義：威儀不足的人容易脾氣暴躁。

引申：真正有水平的人，懂得以德服人，從不以勢壓人，有理性才有尊嚴。只有過度的自尊，使人變得敏感，作繭自縛，受情緒左右。

人性的卑微，就在於為了掩飾自己的缺陷不擇手段，甚至惱羞成怒。當自己的威儀不足以服眾時，不是首先反省自己，而是做出遷怒別人的舉動，這反而更傷聲譽。

⑹ 怎麼識人有哪些技巧

觀人9征

1.遠使之而觀其忠：

適當地疏遠可以觀察一個人的忠誠度。

2.近使之而觀其敬：

有意親近，能觀察他是否有教養。

3.煩使之而觀其能：

用繁雜的事務可以考察一個人的能力。

4.卒然問焉而觀其知：

突然查問一些事情能考察智謀。

5.急與之期而觀其信：

匆忙邀約觀察對方的信譽。

6.委之以財而觀其仁：

從錢財往來中觀察對方是否仁義。

7.告之以危而觀其節：

跟朋友訴說自己的難處可看出其節操。

8.醉之以酒而觀其側：

觀酒風酒品能考察人的儀態。

9.雜之以處而觀其色：

觀察一個人跟不同性別、職業、身份的人接觸，可以看出其為人和處世之道。

識人5法

1.居視其所親

看一個人平常都與誰在一起：如與賢人親，則可交，若與小人為伍，就要當心;

2.富視其所與

看一個人如何支配自己的財富：如只滿足自己的私慾，貪圖享樂，則不可交，如接濟窮人，或培植有為之士，則可交;

3. 達視其所舉

一個人處於顯赫之時，就要看他如何選拔部屬：若任人為賢，則是良士真人，反之，則不可交;

4.窘其所不為

當一個人處於困境時，就要看其操守如何;若不做苟且之事，不出賣良心，則可交，反之，則不可交;

5.貧視其所不取

人在貧困潦倒之際也不取不義之財，則可交，反之，則不可親。

其實一個人真實的一面需要很多件事情來反映。想要擁有值得深交的朋友，最好的辦法就是：「先變成自己想深交的那一類人，然後主動吸引優秀的人做朋友。」

⑺ 職場中有哪些獨到的識人技巧

在職場中我們需要跟形形色色的人相處，不會看人識人，很多時候會讓自己錯付真心，悶聲吃虧。所以我們要有識人看人的經驗，就能避免職場上很多的傷害，並能獲取比別人更多的機會。以下5個識人術，你應該知道。

1、話多嘴又欠的人，一般很淺薄，沒必要較真

幾乎每一個辦公室中，都有一個嘴欠話又多，說話又很刻薄的人。很多人都會氣不過，於是跟這樣的人爭執，想要維護自己的尊嚴。

但是要知道，你永遠管不住別人的嘴，跟這樣的人計較糾纏，無疑是消耗自己。這種人很難有大格局，沒必要為了他把自己搭進去。他說讓他說，做好自己，提升自己的高度避開這樣的人才是正確的做法。

2、八卦聽不到別人說他不好的人，一般很厲害

辦公室的八卦就是當著你面說別人，轉身又跟別人吐槽你。但是有時候我們卻能看到無論大家怎麼相互吐槽，有那麼一個人，沒有人說他的不好。

這樣的人一般為人處事的方法手段很高，能夠在辦公室這樣復雜的環境中做到讓大家都認可，真的很不簡單。可以跟著這樣的人學習處理人際關系，相信你能夠學到很多。

3、腰板直，走路帶風的人，多有過人之處

在職場上有的人早上開始上班了，還帶著一臉朦朧的睡意，整天工作狀態都精神萎靡。但是有的人，不管你什麼時候看到他，他都是挺直腰板，走路帶風，彷彿不管多累，渾身都充滿能量。

這樣的人一般都有很高的精神追求，對自我的人要求比較嚴格。所以在職場中，有這樣形象的人一般做事效率高還力求完美。他們很容易在一群人中脫穎而出，成長速度快於其他人。

4、喜歡油嘴滑舌的人，很世故，又不願意吃虧

在職場中有的人嘴拙，很多時候不會說好聽的話，有的人情商高，說得恰到好處又讓人舒服，而剩下一部分人介於中間，不乏一些小聰明，喜歡油嘴滑舌，讓人既能夠容忍，但卻又有些難接受。

對於這類人，他們圓滑世故，很多時候你若是不侵犯他的利益，他能夠很好的跟你做朋友。但是一旦在相處中他吃了虧，那他就會用自己的小聰明對付你。跟這種人相處，一定要把握好分寸和尺度。

5、有主見，敢發出不同聲音的人，定有大本事

在職場中，很多人都本著多一事不如少一事的處世心態，就怕牽連自己，關鍵時刻絕對不會做出頭鳥。但是有的人，他們氣場十足，在危機場面的時候，敢於站出來發聲掌握局面。

這樣的人具有領導才能，他們有膽識，善於把握時機，敢做他人所不敢，只要時機對了，很容易脫穎而出，展示自己的才華。

總之，在職場跟人打交道，識人看人是一項很有用的能力，看清別人的為人，很多事就能夠容忍應對。

⑻ 千古識人術，一看一個准，古代識人術都有哪些

我們在生活中會與很多的人打交道，與人溝通是一門藝術。我們在與他人的相處中，會遇到很多的矛盾，而之所以會出現這些矛盾，主要是我們對人的了解是有限的。減少這些矛盾，就需要掌握一些識人術。在古代的時候，我們的祖先就已經有了不少的識人的方法，就是通過一個人在什麼條件下會有什麼樣的行為舉止來判斷出這個人具體是什麼樣的人。

這是古代的識人術，總結起來就是“八觀”。當然，人是復雜的社會性動物，研究人並不是一件容易的事情。在現實生活中，我們還要根據實際情況仔細斟酌