A. 簡歷的撰寫有哪些技巧
簡歷的重要性毋庸置疑，一份優秀的簡歷就是崗位的敲門磚。而工作經歷則是簡歷中最重要的一環，也是HR最看重的部分。那麼到底要怎麼突出自己的工作經歷？在海量的簡歷中，怎麼一下子吸引HR的眼光？
有一個屢試不爽的方法：巧用數字。
1.不濫用形容詞
濫用形容詞對突顯成績並沒有幫助。
「骨幹力量」、「最快進步」、「顯著提高」、「重要貢獻」…這些僅是描述性詞語，並沒有說服力，除非這些是企業頒發的獎項。即便是獎項，也可以用數字標出，全公司多少人、僅有多少人獲得此獎項。「顯著提高」，不如用「半個月內將產量提高100%」、「節省成本10%」、「提前30天完工」等，這些數字會更令HR印象深刻。
2.職務提升很重要，管理多少人更重要
有些求職者在簡歷中寫到，短短一兩年間，就從普通員工晉升到了經理。其實除了職位的升遷，管理的人員也應該數字化。
3.如何運用數字優化簡歷？
1.你的突出貢獻。如，為公司增加了多少利潤和收益，節約了多少開支，開拓了多少份額的新客戶群，降低了多少員工流失率，削減了多少庫存，減低了多少次品率…以上這些，可以可用數字說明；
2.把你所參加，尤其是承擔重要角色的任務以列名的方式表達出來，尤其是客戶中有知名企業，更要標注出來；
3.你有什麼方法和建議曾被公司、部門或是上司採用？做出簡要說明，重點落實用數字表達在採納這些方法或建議後，公司或部門的收益。如「實施此項方案後，庫存量降低了23%」；
4.你所遇到過的緊急任務或風險管理；
5.你所培訓過的員工。簡要說明培訓方法和流程，重點用數字說明培訓後的效果。
一份心儀的工作和你的故事，往往始於一份優秀的簡歷，簡歷中數字的運用技巧，你學會了嗎？
B. 寫出好簡歷的方法
寫出好簡歷的方法
寫出好簡歷的方法？簡歷在求職過程中是很重要的，因為HR在招人之前都會先篩選簡歷，如果好的簡歷是可以得到好的面試機會的，但是寫簡歷也是講究方法的，下面分享寫出好簡歷的方法。
一、確定求職方向
這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望於僱主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴僱主：你想找什麼工作和你最適合干什麼工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能這也是關鍵的一步
如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關的特長與技能
一般為3-4項簡歷和工作申請表的差別就在於：工作申請表的重點是「工作」，而簡歷的重點是「你」。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現自己的能力
閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現成績。 五、描述這些成績 用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流於對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己幹了些什麼，起到了什麼作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時間順序，列出所有相關工作經歷
包括有償的和無償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。
七、列出所有相關的學歷和培訓情況包括時間及所獲學位或證書
除非僱主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關課程。 任何事情都需要講求條理，按照這些步驟，仔細簡明得表達自己的相關信息，勢必能給自己加不少分。
好簡歷給你面試加分
技巧一：確定自己的求職目標
針對不同的職位要准備不同的簡歷，因此，在簡歷製作前，要確定自己的求職目標，使簡歷中能突出目標職務相關的內容。
例如，某人以往工作內容涉及的種類很多，在確定自己求職目標後，簡歷中可以有所側重，與目標職位相接近的工作內容應該具體展開描寫，而關系不大的'職位可以寫得簡潔一些。或者，當您原先的工作內容與目標職位有些差距，也要考慮在職位名稱和具體工作內容盡量能貼近目標職位。
技巧二：簡歷內容一定要精心准備
不少人認為簡歷是次要的，把自己的工作情況簡單羅列一下就可以了，關鍵在於面試階段，因此，對自己簡歷的製作也就過於簡單，太過乏味。所以，這種簡歷無疑使自己的面試機會大打折扣。
簡歷內容一定要精心准備，給自己一定的時間仔細回憶以往工作的成績和工作內容，具備的能力和技能，仔細回憶自己在學生時期的表現和成績，思考自己身上的特點和優勢，細細的把它們展現在簡歷上。
技巧三：簡歷要注重條理清晰
製作簡歷時要注意簡歷內容是否有條理，讓別人一看就能抓住簡歷的重點。條理清晰的簡歷應包括清晰的各個模塊，如個人信息，自我評價，教育背景，工作經歷，專業技能和語言能力，項目經歷等。注重各個模塊的格式，字體，以及區別重點。
技巧四：簡歷中的重點之一
自我評價從我的輔導經驗中，自我評價和工作經歷是簡歷中的重中之重。有不少人在寫自我評價時候，只是把網路上流行的常用的評語照搬到自己簡歷上，因為他覺得流行的總歸是好的。其實，這反而使簡歷失去了展現自己的機會，把不屬於自己的東西加在自己身上，到了面試時，也會使自己很難恰當表現自己。
因此，在自我評價部分，應該概括自己的學習和工作經歷，以及期間掌握的主要技能，同時還應該真實的體現自己的特點，如個性特點，處事方式等。
技巧五：工作經歷
工作經歷都是企業方非常看重的，因此，簡歷製作時，應該化時間准備工作的內容。工作經歷一般把最近的經歷放在前面，根據自己以往不同的工作經歷的描述，要側重與目標職位相關的工作經歷。
在描述工作經歷時，也要注重條理性，如把就業時間和企業名稱放在同一欄，在具體工作職責描述時候要分欄目羅列，而且內容排序上也要能遵循從粗到細,從宏觀到微觀的原則。
技巧六：要實事求是
不弄虛作假簡歷是求職者實際情況的自然陳述，是求職者工作經歷、所受教育、獲得學歷、工作能力等方面的描述。如果求職者捏造事實暫時獲得了面試機會，甚至得到了工作，但是倘若被未來的公司或是企業發現事實真相,將會影響求職者前途的發展。
技巧七：個人簡歷要簡潔
求職者製作個人簡歷形成了這樣的誤區文憑越低，個人簡歷越厚，求職者生怕個人簡歷薄，不夠分量，引不起招聘者的重視。殊不知看個人簡歷的大多是企業領導，經理們日理萬機，那些冗長、空洞的個人簡歷，還來不及看完開頭就被扔到了一邊；甚至個人簡歷太厚，放進人才檔案庫都嫌擠占空間。所以，撰寫個人簡歷還是以簡潔精練、重點突出為好。
技巧八：個人簡歷不要出現書面差錯
求職者個人簡歷多是電腦列印，個人簡歷寫完後，一定要調整格式，符合行文規矩，選擇適當字型大小和字體，使版面整潔、美觀；然後要反復檢查，認真校對，避免塗改和錯別字；最好徵求朋友或家人的意見，反復修改後再定稿列印。
技巧九：其他注意事項
簡歷內容准備好後，要仔細檢查，最好能夠通讀簡歷。注意觀察簡歷中是否有錯字，以及語句是否通順。另外，能根據中文簡歷來准備一份英文簡歷。
C. 簡歷製作的技巧和方法
茲以為簡歷的製作可分兩個部分，一是內容的撰寫，二是版面的設計，內容撰寫盡可能展示自己，揚長避短；版面設計不必過於追求特立獨行，美觀大方即可。
因為接觸過一些公司的招聘，自己也是面試過來的，所以說一下些心得。
如果是新人，簡歷撰寫以展示自己的學習經歷為主，包括畢業院校，學習專業，行業相關基礎技能，有獲獎情況的也可以展示出來，這些信息旨在傳遞自己有學習能力和學習潛力，如果有實習經歷的就摘選和面試公司對口的經歷展示，表明自己不是完全初入社會的小白，這樣不至於在薪資方面被壓得太狠，要知道資本都是無情的，不會因為毫無經驗就同情保護我們。
如果是成熟的從業者，那麼恭喜你，已經有了和這個世界談判的資本，帶著自信放心的去談吧，不要齒於談薪資收入，現在還是能者多勞、多勞多得的社會。
D. 個人簡歷寫作技巧 簡歷寫作時應該遵循哪些技巧
特別要注意以下十個方面：
1、真實。簡歷首先要真實可靠。一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內容都不要寫，不要含有水分，做到真實而客觀。不要虛構日期或職務名稱來蒙蔽你未從事過社會實踐的事實。要知道，用人單位要想獲知你的真實情況並不困難，因此許多單位都將誠實視為第一重要的品質。一旦單位去做背景調查或通過與你的面談發現你在弄虛作假，那會比你沒有從事過該項工作更加糟糕，那時候，即使才華再出眾也不會錄用。所以，即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。事實上，企業選人都非常慎重，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關的。
2、簡歷的內容盡量簡潔。我所在部門的 HR 主管感到，大學生的簡歷普遍都太長，他看到的最長的簡歷有 17 頁。其實簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，一個企業，尤其是大企業每天會收到很多份簡歷，工作人員沒有這么多的時間和耐心來對每份簡歷都仔細研讀，一份簡歷一般只用 30 秒到 1 分鍾就看完了，再長的簡歷也超不過 3 分鍾。所以，簡歷盡量要短，一兩頁紙就足夠了。若你的經歷能有效地在一頁簡歷中表現出來，就請不要用第二頁。當然一份有二頁內容的簡歷也不是完全不能被接受，即不要以為一頁型的簡歷永遠是最合適的。因為如果僅僅為了要做一頁型的簡歷而壓縮了一些能反映你能力和成功經歷的內容，那就是不可取的，所以可以根據實際情況適當添加頁數。一般來說，在簡歷中說明你最想說明的東西即可，不必面面俱到，對每一項內容都詳細地一一列舉。學習經歷應該從大學開始寫起。除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎。很多學生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的復印件，其實根本沒有必要，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業對你其中說明的某一項內容有興趣的話，會要求你在面試時把這些帶去，或者通過郵件及面談向你進一步獲取詳細的信息。記住，簡歷要達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關於你的最多信息。
3、簡歷的內容要有針對性。許多同學習慣於採用這樣的做法：他們往往製作一份"比較通用"的簡歷，然後給每個收簡歷的公司發送一份，結果這些簡歷最有可能就是泥牛入海無消息了。要知道，面對不同的公司，不同的崗位，永遠只投遞一份簡歷，這樣的簡歷是最不受招聘單位歡迎的。比較好的做法是，在充分了解每一個公司基本情況以及每一個職位具體要求的前提下，針對不同的公司和申請職位的不同而對簡歷進行修改，適當表達對招聘單位的關注和興趣，以及對企業目標及職位需求情況的了解，這會讓別人感到你的誠意和坦白，引起招聘人的注意和好感，你的簡歷一定會自然而然的鶴立雞群。也許改動的僅僅是幾句話甚至於幾個詞語，但給用人單位的感覺卻是，這份簡歷是你專門為他們而製作的，由此被選中的幾率會大幅度上升。越是針對性強的簡歷越容易受到認可。求職簡歷上一定要註明求職的職位。每份簡歷都要根據你所申請的職位來設計，突出你在這方面的優點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。不要只准備一份簡歷，要根據工作性質來有側重地表現自己，如果你認為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。一份合格的求職簡歷應該是目標填寫清晰明確，所有內容都應有利於你的應聘職位，無關的甚至妨礙應聘的內容不要敘述。
4、突出你的實習工作經歷。對於大多數公司來說，看重的並不是你在學校的歷次考試中取得了多麼優異的成績，或者發表了多少篇文章，他們更看重的是你是否有過從事與所應聘職位相關的工作經歷。因為如果你只是一個剛畢業的學生，你就可能正在與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的人競爭。如果你沒有相關職業的豐富工作經歷，那麼你需要強調你最近的教育或培訓情況。這可以包括那些與應聘工作最有直接關系的特別的課程或活動。畢業生們可以把他們的實習工作做為相應的工作經驗。再次，可以簡歷中的工作技能部分強調「勤奮苦幹……迅速掌握新技能」，這樣就可以給你未來的僱主留下較深的印象。
5、推出你的長處。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你所從事過的每個職務名稱，除此之外，列出你所完成的特殊貢獻會更加吸引人事部經理的注意。因為很多人力資源的主管感興趣的並不是你有多少證書，你的社會活動有多豐富，他們最感興趣的是對於每份工作你具體做了什麼，看重的是你所從事過的工作是公司所需要的，所以他們想要你的證據證明你的實力。記住，用事實和數字說明你的強項，證明你以前的成就，強調成功的經驗。不要只寫上你「善於溝通」或「富有團隊精神」，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹，應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作，這樣才有說服力並給人印象深刻。
6、陳述你的才能。很多人的簡歷只包含一個信息：通過以前的經歷告訴用人單位你是誰，你從哪來的，你以前做過些什麼。可能還有一些對你新工作有關或無關的技能。但卻沒有告訴用人單位你可以為他們做些什麼，而讓用人單位來為你做判斷，這不是推銷你自己的好方法。但百分之九十九的簡歷都是這樣寫的。所以許多求職者都吃了用人單位的「閉門羹」。給很有希望錄用你的公司一點「東西」，展示你可以為他或她做些什麼。這樣做，可以引起用人單位的注意力，並且可以證明你的目標是做這項工作，而不是得到這項工作。若你給你的簡歷加上你的價值所在，你就會是招聘者眼中的明珠。
7、不要過分謙虛，簡歷中不要注水並不等於把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學在簡歷里特別註明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些並不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道：「我剛剛走入社會，沒有工作經驗，願意從事貴公司任何基層工作。」這也是過分謙虛的表現，會讓招聘者認為你什麼職位都適合，其實也就是什麼職位都不適合。記住，自信但不自誇，充分准確地表達你的才能即可，不可過分浮誇，華而不實。
8、簡歷言辭要簡潔直白，不要過於華麗現在大學生的求職簡歷很多言辭過於華麗，形容詞、修飾語過多。「我希望這樣一個人生，它在經歷了無數場風雨後成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……」這樣的簡歷一般不會打動招聘者。建議簡歷最好多用動賓結構的句子，簡潔直白。
9、簡歷的修飾。在使用文字處理軟體時，不妨使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。盡量保證在文字、排版、格式上不要出現錯誤。因為據我的感覺，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現錯別字或是在格式、排版上有技術性錯誤以及簡歷被折疊得皺皺巴巴、有污點，前者說明你的個人素質不夠高，而後一種情況會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。另外，關於字元的大小。千萬不要為了精簡紙張而壓縮版面，把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
10、簡歷不必做得太花哨，現在學生的求職簡歷普遍都講究包裝，做得很精緻、華麗，有的連紙張都是五顏六色。實際上，除非應聘美術設計、裝潢、廣告等專業，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質量好一些的白紙就可以了，建議盡量用 A4 的紙。簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的效果。曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫著 4 個大字「通緝伯樂」，給人的感覺就像是在威脅用人單位。對於現在學生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經理也都認為沒有必要，因為這會增加簡歷的厚度
E. 應聘者如何撰寫簡歷
應聘者如何撰寫簡歷
應聘者如何撰寫簡歷，對求職者來說，想要求職成功，撰寫好一份簡歷是非常重要的。好的簡歷能讓你面試成功一半。但有些求職者不知道如何撰寫簡歷，下面是應聘者如何撰寫簡歷的方法！
一、確定求職方向。
這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望於僱主會從你流水賬般的羅列中為你配最適合的工作，你必須明確地告訴僱主：你想找什麼工作和你最適合干什麼工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。
這也是關鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關的特長與技能。
簡歷和工作申請表的差別就在於：工作申請表的重點是「工作」，而簡歷的重點是「你」。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現自己的能力。
閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現成績。
五、描述這些成績。
用簡練、明確的語言描述這些成績（不要流於對事件或工作本身的描述），重點是描述你自己幹了些什麼，起到了什麼作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時間順序。
列出所有相關工作經歷包括有償的.和無償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。
七、列出所有相關的學歷和培訓情況包括時間及所獲學位或證書。
除非僱主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關課程。
一、咀嚼崗位說明書找出重點
我們的簡歷撰寫要緊緊圍繞職位重點展開，這是決定一份簡歷優秀與否的重要因素。大部分人在撰寫簡歷的時候分不清主次，找不懂關鍵點，有的沒得都往上寫。
所導致的結果必然簡歷平庸，毫無亮點，HR過目就忘，不想多看一眼。舉個例子：這是一個新媒體運營的崗位說明書，那麼重點有哪些？
我們咀嚼一下：職位職責：
1、對影視感興趣熱愛電影電視劇，關注影視宣傳，有影視營銷經驗者優先（重點：影視。崗位內容和影視宣傳相關沒跑）
關注實時熱點，混豆瓣，玩微博，興趣廣泛，文筆有趣，會寫段子，愛嘗試新鮮事物，腦洞大 （重點：豆瓣、微博。想讓你在社交媒體上「弄點好玩兒」的事兒 ）
配合內容策劃執行社交媒體的基礎運維和話題傳播（重點：運維、傳播。起碼能幹得了活兒）
有較強的內容創意策劃能力，才思敏捷，清晰定位（重點：內容策劃創意。又強調了一遍腦洞要大）
溝通力強，積極主動，有熱情，有團隊合作精神。（重點：溝通、團隊合作。基礎素質要過關）
會PS、剪短視頻者優先（重點：ps、視頻剪輯。加分項，可能是她們公司這方面也缺人）
二、圍繞職位重點進行經驗條篩選
靜靜的思考下自己之前的人生經歷，你可能從事過多份工作，跟過幾個項目、獲得過很多榮譽、有一些小成績。
每一條都列在紙上別嫌麻煩，尤其是放開了搜索和職位重點有關的經驗條，你得每一條經驗都可能是構成你人物畫像的基礎元素。
最多三十分鍾，滿滿當當一張紙。然後開始依照我們整理出來的職位重點劃掉無用的經驗條。這個時候你表示我有好多經驗條有一些相關性。但又不太搭邊怎麼辦？先留著。
這是一個優先順序的問題，也就是主次問題，和工作相關性大的要優先保留。相關性小的就看其重要程度了。
你要是問我怎麼看？那我剛才寫的那麼多就白打了，這些都弄完接下來就進入簡歷撰寫了。
三、五個小技巧保你簡歷過關。
眾多經驗條怎麼表達在紙面簡歷上，如果把經驗條比作散亂的血肉骨骼，那麼下面說的就是如何把這堆血肉骨骼拼成一個人了。簡歷框架網上都有模板：捋出幾個大標題，一般來說：
1、基本信息
2、學歷
3、工作經歷
4、項目經驗
5、校內經驗
6、優勢與長項
但是這里有一個小技巧：標題或基本信息中必須有一句重要內容（一般就是你最符合應聘公司需求的一個點）
（1）盡量用短句，少用長句見字如面啊！
尤其是簡歷HR可能只有10秒鍾來看你的東東，你啰啰嗦嗦的她一定懶得看，而短句言簡意賅巧用標點符號隔開重點。有些內容比較麻煩非要用長句怎麼辦？
——加粗內容中重點的短語、數字反正我是屢試不爽。
（2）多用數字，少帶感情
人類天生對數字敏感，越充分的數字越體現你的專業性，體現成績的地方多用數字說話。比如說我寫一個學員在做活動運營時候我就會這么寫：20xx—20xx年、中國青年報社、校園活動執行、經理；
1、獨自帶領13人團隊。累計執行項目訂單過3000萬元。
2、主力執行百萬級別項目10+。亮點項目有康寶萊全國大學生迷你馬拉松、雪花大學生勇闖天涯等。
3、覆蓋學校數量300+。以985、211為主。至今保留大部分校方關系。
（3）粗中有細，夯實簡歷基礎
一些和職位相關程度高又比較出彩的經驗可以花一段文字著重描寫，重在展現自身能力。
最好遵循簡單干凈的行文風格，多用專業性質強烈的短詞比如你有一個項目經驗特別符合她們要招的人，你就可以展開一下：我舉個例子。 比如有個公司特別看重項目經理的突發性事件處理能力。
項目經驗
20xx全球產融新生態峰會 活動策劃/執行負責該項目（百萬量級）的整體組織運營，在主負責同事辭職、公安報備受阻、報名人數少且僅有三周時間的情況下接手；
帶領團隊沖刺布置解決方案，利用僅有時間逐步解決項目難點，項目順利舉行，現場上座率達到百分之百基本達到了預想效果。
（4）貼臉聯想解決跨行業求職
如果是跨行求職，沒有相關工作經驗。那大哥你就要找共性了。你干銷售的去做培訓，看似是沒經驗不靠譜，實際上你做銷售的時候肯定也做過培訓行為。仔細想想總能找出個切入點，在合理的優化一下貼貼臉。
（5）貼臉輸出尋找「認同感」
最好和應聘公司有淵源！這玩應就要活學活用了，什麼意思？不是讓你寫我乾爹是你們老總，我說的是「認同感」這需要你花些時間研究應聘公司的文化、歷史、事件、內容、產品。
簡歷當中適當體現與之相關的一些標簽。HR自然對你產生親近感，你的優勢就大一些。
F. 個人簡歷製作的技巧有哪些
個人簡歷製作的技巧有哪些
個人簡歷製作的技巧有哪些？簡歷是找工作的敲門磚，人們在製作簡歷的時候都是很注重技巧的，因為一份好的簡歷對求職時很有幫助的，下面我分享個人簡歷製作的技巧有哪些？
1、內容更新&版面更新
什麼叫內容更新呢?很簡單，不一樣的企業，你需要不一樣的簡歷，不一樣的簡歷你就需要內容更新。在投一家企業時，你需要先做企業的背景調查，了解企業可能會對哪方面的素質比較關注，你就要在哪方面大做文章。
如果投遞出去的簡歷石沉大海，你就要想想是不是簡歷里的部分內容有問題，就要分析並且更新內容。如果能聯繫到企業的hr，了解到他們對簡歷的那一部分不滿意，這樣效果最好。
版面更新同理。
2、凝練語言，不說廢話
Hr每天看很多簡歷，很討厭說廢話的人，如果簡歷滿篇都說不到重點，hr不僅不關心你的紙面實力，更會覺得你抓不住重點。
一句話能說清的，絕不多說一個字。
3、投其所好
聯系前面，簡歷需要針對不同企業特別優化，在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的信息，弱化甚至刪除對方可能並不重視的內容。
以上是簡歷製作的通用技巧，下面再談談針對財會、金融畢業生的簡歷製作竅門:
4、實踐經歷往往比其他內容更重要
相比起學校的經歷和學習成績，大部分財經企業更重視畢業生的操作能力，所以對畢業生簡歷中的實踐經驗更為感興趣。財會、金融畢業生在製作簡歷時需要針對性地製作內容。
花旗銀行副總裁在和高頓教育學員進行分享時，特別強調了實踐經驗對於簡歷的重要性，可見外資銀行都是這樣的。她指出簡歷上的實踐經驗一定是要真實地，不能作假，也不能浮誇，自己沒干過的事情就不能寫，這樣面試官問起來就容易出馬腳。
實踐需要寫得很詳細，在什麼職位負責的工作具體是什麼，不能寫虛的，所以對實踐的支持文件就特別重要。支持文件中最好還能有實踐負責人的評價。
5、英文簡歷不要用自己不熟悉的`、或者特別生僻的詞句
財會、金融的英文簡歷很多，用生僻的詞句，不僅有時候會讓hr難以理解，更會給他說們留下你比較愛賣弄的印象。5條簡歷秘籍，雖不說條條千金，但肯定有不少是很多畢業生不知道、不重視的。寫出一份好的簡歷，把你的對手都PK下去吧!
絕佳個人簡歷成就小技巧
一、強調成功經驗，列出具體數據
僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的，僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什麼創新等。強調以前的事件，然後一定要寫上結果，比如：「組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約￥550000。」
二、醒目而簡短
審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。用計算機來列印你的簡歷。
僱主可能會掃視你的簡歷，然後花30秒來決定是否召見你。所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5-7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
三、為你的簡歷定位
僱主們都想知道你可以為他們做什麼。含糊的，籠統的並毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會。為你的簡歷定位。如果你也有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
四、寫上簡短小結
這其實是最重要的一個部分，「小結」可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什麼應聘者寫這幾句話，但僱主們卻認為這是引起注意的好辦法。
五、力求准確
在調查中許多官員都說他們最討厭錯字別字。許多人說："當我發現錯別字時我就會停止閱讀。"所以，認真寫。僱主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。
六、最後測試
記住，你的簡歷應該回答了以下問題：它是否清楚並能夠讓僱主盡快知道你的能力?是否寫清了你的能力?是否寫清了你要求這份工作的基礎?有東西可刪除嗎?
簡歷製作的幾個要點
一、務必真實可靠
每個求職者都希望給用人單位留下最好的印象，於是就想法設法竄改成績來符合用人單位的要求。一旦單位去做背景調查或通過與你的面談發現你在弄虛作假，那會比你沒有從事過該項工作更加糟糕，那時候，即便你才華再出眾也不會錄用你。事實上，企業選人都非常慎重，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關的。記住，只有做個誠實的人，才會得到用人單位的信賴。
二、力求簡單明了
一個企業，尤其是大企業每天會收到很多份簡歷，企業人事沒有這么多的時間和耐心來仔細研讀收到的每份簡歷，一般只用30 秒到1 分鍾的時間就看完了，再長的簡歷也不超過3 分鍾。所以，簡歷要盡量簡短，一兩頁紙就足夠了。若你的經歷能有效地在一頁簡歷中表現出來，就請不要用第二頁。
三、注意有的放矢
製作簡歷的時候，要在充分了解一個企業基本情況的前提下，針對不同的企業和申請職位來對簡歷進行修改，切勿使用「通用」簡歷。也許改動的僅僅是幾句話甚至於幾個詞語，但給用人單位的感覺卻是，這份簡歷是你專門為他們而製作的，由此被選中的幾率會大幅度上升。越是針對性強的簡歷越容易受到認可。
四、關注細節問題
簡歷好比求職者的「臉面」，如果出現錯別字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，無疑會讓人覺得連自己「臉面」都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。所以，在簡歷填寫完畢後，作為求職者要反復查閱，核對無誤。
五、突出你的長處
用事實和數字說明你的強項，證明你以前的成就，強調成功的經驗。不要只寫上你「善於溝通」或「富有團隊精神」，這些空洞的字眼用人單位已熟視無睹，應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作，這樣才有說服力並給人印象深刻。
總之，好的簡歷不一定能讓你獲得一份好的工作，但它是你求職過程中必不可少的「敲門磚」。有了它，你才有機會見到你潛在的僱主，才有機會展現你的才能，進而獲得你心儀的工作。
G. 製作一份好簡歷的八大技巧
製作一份好簡歷的八大技巧
製作一份好簡歷的八大技巧，好的簡歷是求職的「敲門磚」，每天人事部門要面對很多份簡歷，你要想你的簡歷比較出眾進入面試也是要有一定的技巧，製作一份好簡歷的八大技巧
1、新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件?可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
2、簡歷最好放照片
簡歷附照片，還是好一點，畢竟看起來全面一點，多少也表示了你對這份工作的誠懇、認真的態度，也是對面試官的尊重。沒有照片,別人會覺得你這個人沒有誠意,連個照片都沒有,不是沒有誠意就是沒有本事,用個證件照或半身照就可以了。
3、讓簡歷外表醒目
簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字體格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮進或尖頭。
4、為你的簡歷定位
僱主們都想知道你可以為他們做什麼。含糊的、籠統的並毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
5、強調成功經驗
僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什麼創新等。
6、使用有影響力的詞彙
使用這種詞彙，如：證明的，分析的，有創造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。
7、用詞要注意
在調查中許多面試官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說：「當我發現錯別字時我就會停止閱讀。」所以，你的簡歷一定要認真寫。僱主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。
8、最後測試
記住，你的簡歷應該回答以下問題：它是否清楚並能夠讓僱主盡快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎？有東西可刪除嗎？盡力完善你的簡歷直到最好。
不要讓 簡歷 看來太擁擠，太生澀。
將內容豐富的 簡歷 壓縮到一或兩頁是比較合適的，你可以減少邊緣以及除去幾乎所有的空行，或者，空行還是留著，但是改變字體的類別與大小以及行距。
不過，字體和行距一定好合適，如果你的 簡歷 若是很難閱讀的話，很可能它就不會被讀到，或者讓閱讀者留下負面印象。
同時，就算你是文學博士，也不需要大作文章，用冷僻艱澀的字句賣弄文筆。把握重點才是可行之道，並且言之有物，讓人易於閱讀，明白其中的含義。這就聯繫到了第二點技巧。
根據未來僱主的需要撰寫簡歷。
這里所指的不是一個特定的機構，雖然有時候也可能如此，你要從僱主與徵人主管的角度撰寫簡歷。閱讀簡歷的人主要是在尋找一個技術、知識與經驗符合僱主興趣與需要的人。
你要確定自己的簡歷清楚有力的回答了下面的問題：對方為什麼要考慮讓你到他們公司來擔任這個職務?你如何能幫助他們解決問題?
避免使你的簡歷讀起來像工作描述。
許多簡歷僅僅列出當事人曾經承擔過的責任，卻不曾說明或強調自己的成就。在 個人簡歷 里單純平鋪直敘自己原工作的職責，並不能說明你對目前或以前的工作有何種貢獻，也不能證明你能為可能雇你的公司產生貢獻。
你以前的成就才最能證明，一旦受雇，你可以而且一定會對新公司產生貢獻。有些 求職 者在准備簡歷時，過分參考職務的工作描述。但審閱簡歷的人，最忌諱看到通常工作描述中根據需要或依照指示等字眼。
坦白描述正確、真實的情況。
你的優點一定要寫得清楚，但不要誇大其詞。因為 面試 的時候一般都會涉及到的，你的牛皮肯定會吹破，甚至會讓你難堪得下不了台。就算你在 面試 的時候勉強過關，在未來的實際工作中，你也未必能勝任。
同時還要注意只說好話不說壞話，只寫優點不寫缺點，那樣人家就會覺得很假。公正的把你自己的能力和不足一一列出來，坦白的.態度會讓你未來的新東家欣賞你。
當然，有時候也需要注意一些，例如略去一些負面的敘述，尤其是可能會對你所謀求的職位產生不良影響的敘述。
例如你謀求的是一個技術類型的崗位，你可以把你不擅長銷售等不足列出來，既不會對你申請這個崗位有多少影響，又能讓別人產生你很誠實的看法。
錯誤一：針對每個申請職位的要求對簡歷進行「改編」
為了與所申請職位的要求更加契合，對每份簡歷做點小小的改動看似是一種機智的方法。但是，這樣很有可能降低簡歷的真實度：試想一下，你各種版本的簡歷同時出現在簡歷庫、資料庫或是招聘單位的郵箱中
招聘方對你的信任度極有可能大打折扣。與其製作多份被「改編」過的簡歷，到不如用一份真實的簡歷盡可能地展現自己。
錯誤二：認為招聘者非常了解你的專業和教育經歷
用幾句簡短的話概括一下自己的教育經歷能夠讓招聘者增加對你的了解，同時要避免使用那些生澀難懂的專業縮寫詞。這一小舉動能夠使招聘者在簡歷中輕松找到「關鍵詞」，方便篩選。
錯誤三：認為在學校里做的項目沒那麼重要
集體合作項目、采訪、學術研究……這些活動你有在學校做過？這對於招聘者來說很重要！他們能夠從中了解你的興趣和你在傾向於選擇的職業生涯的方向。當然，這些項目的結果不是關鍵
最重要的是你如何參與以及從中獲得了什麼。如果你想在面試中對某一項目有更詳細地介紹，不要猶豫，把它寫進簡歷中去吧！
錯誤四：忽略細節的價值
所有能夠了解你工作狀況的信息對招聘者都是有用的。加入騎行俱樂部、參加象棋比賽、假期兼職照看寵物等豐富的經歷若使你受益匪淺且獲得了不錯的成果，你都可以提及，並能讓你的簡歷增色不少。
不過要注意的是，這些細節的作用是使招聘者注意到你的潛在價值和閃光點，要避免附上沒有意義和對求職沒有幫助的信息。
錯誤五：不談求職目標
如果你正准備步入職場，沒有太多經歷是情有可原的。但如果你不在簡歷中向招聘者展現你的求職意願，他怎麼能猜到呢？因此，你的求職目標應該盡量詳細且有說服力，不要倚賴於你過去的經歷。
在任何情況下都不要讓招聘者猜想可能可以給你什麼職位，而是要向他明確展現你的意圖。
最後附上一個小訣竅，在發送簡歷之前問自己一個問題：在我簡歷中展現的哪些點可以成為招聘者選擇我的理由？如果你找到少於三點作為理想候選人的理由，那麼你的簡歷可能是有問題的。
H. 簡歷寫作的技巧有哪些
一份好的簡歷，工作經驗是核心
人事經理在查看簡歷時，最感興趣的也是你的工作經驗。在填寫簡歷時，一定要在描述工作經驗上多花些功夫，要盡量詳細的描述你的工作內容和職責。 例如："負責華東地區的市場拓展工作：完成銷售任務，貫徹執行公司的銷售策略；因地制宜，制定和實施區域性的市場發展計劃；發展和管理經銷商，並與其保持良好合作關系；協助經銷商建立運作架構，指導和管理其銷售隊伍。" 使你的"自我評價"更搶眼
據調查，人事經理在瀏覽簡歷時首先看的就是你的自我評價，出色的自我評價能使你的簡歷在眾多背景類似的簡歷中脫穎而出。當然你應該簡明扼要地說明你最大的優勢是什麼，比如"5年出色的銷售經驗，業績過千萬"等等，而避免再使用一些空洞、老套的話。 專業人才填寫專業技能
如果你是IT人才，在簡歷中詳細描述你的IT技能和項目經驗是很重要的，因為它們充分顯示了你的技術實力！
注意：當你描述項目經驗時，一定特別將該項目的軟、硬體環境、開發工具寫清楚，並請詳細描述您在該項目中的具體職責。