教師產假怎麼計算方法

『壹』 教師產假怎麼算時間

教師產假和普通人一樣，一般為98天，包括雙休日和節假日。其中產前可以休假15天；難產的應增加產假15天；生育多胞胎的每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。如果員工的產假工資高於生育津貼，那就按產假工資發員工。如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
《女職工勞動保護特別規定》
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

『貳』 教師的產假是怎麼算的

法律分析：國家並未單獨規定教師的產假，所以教師按照通用規定享受產假。黨和國家高度重視女職工勞動保護工作。女職工禁忌從事的勞動范圍需要根據實際情況作相應調整；對女職工的產假假期和產假待遇需要進一步規范；監督管理體制需要根據機構改革的變化作相應調整等。

法律依據：《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

『叄』 教師產假多少天2022規定

教師產假一般是98天，其中產前可以休假15天。根據相關法律規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：(一)女方在享受國家規定產假的基礎上，一孩延長產假六十天，二孩、三孩延長產假九十天，自生育之日起按照自然日計算;不影響晉級、調整工資、計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;(二)男方享受十五天護理假，護理假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發;(三)在子女三周歲內，夫妻雙方每年各享受十天育兒假，育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。女方因無業、失業、靈活就業以及其他非應保未保原因未能享受產假和生育津貼待遇的，由縣(市、區)人民政府結合當地實際以及經濟社會發展水平給予適當經濟補助，具體對象和標准由縣(市、區)人民政府規定。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 《浙江人口與計劃生育條例》第二十二條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：(一)女方在享受國家規定產假的基礎上，一孩延長產假六十天，二孩、三孩延長產假九十天，自生育之日起按照自然日計算；不影響晉級、調整工資、計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；(二)男方享受十五天護理假，護理假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發；(三)在子女三周歲內，夫妻雙方每年各享受十天育兒假，育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。女方因無業、失業、靈活就業以及其他非應保未保原因未能享受產假和生育津貼待遇的，由縣(市、區)人民政府結合當地實際以及經濟社會發展水平給予適當經濟補助，具體對象和標准由縣(市、區)人民政府規定。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《浙江人口與計劃生育條例》第二十二條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
(一)女方在享受國家規定產假的基礎上，一孩延長產假六十天，二孩、三孩延長產假九十天，自生育之日起按照自然日計算；不影響晉級、調整工資、計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；
(二)男方享受十五天護理假，護理假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發；
(三)在子女三周歲內，夫妻雙方每年各享受十天育兒假，育兒假期間的工資、獎金和其他福利待遇由用人單位照發。
女方因無業、失業、靈活就業以及其他非應保未保原因未能享受產假和生育津貼待遇的，由縣(市、區)人民政府結合當地實際以及經濟社會發展水平給予適當經濟補助，具體對象和標准由縣(市、區)人民政府規定。

『肆』 教師產假規定

教師產假規定2017

2017教師產假規定受到不少教師的關注，據悉國家規定普通產假為98天，以下內容僅供參考!

必須享受的假：

1、產假：

國家規定98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

工資待遇：產假工資和生育津貼，兩者就高領取。

2、產前檢查：

女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。

3、產前工間休息：

懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

4、上班哺乳假：

哺乳假是指媽媽在寶寶出生後的一年，在工作日內，每天有兩次0.5小時的授乳時間，每天合共1小時，可以合並使用，也可以分開用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鍾。

工資待遇：

女職工1小時哺乳時間視為工作時間，工資照發，不應減少，而且不影響晉級、調整工資並計算工齡。

可以請的假：

1、產前假：

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。

工資待遇：產前假，工資按八成發。

2、哺乳假：

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假。

哺乳假天數：

1、生育第一個子女並領取《獨生子女父母光榮證》的，哺乳假6個月，獨生子女父母獎勵費照發(發至子女滿14周歲)。

2、生育第二個子女，哺乳假3個月(按計劃生育條例允許生育第二個子女的)。

3、有條件的單位，也可給獨生子女的女職工哺乳假一年(包括產假)，哺乳假期間工資照發，但獨生子女父母獎勵費不發。

工資待遇：

請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。

請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務崗位津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。

產假的工資怎麼算：

(1)保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

(2)產前假，工資按八成發

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的`情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

(3)產假，領生育津貼

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取。

(4)哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發

女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。