❶ 處理人民內部矛盾的方法是
在政治思想領域,實行團結——批評——團結的方針;
在物質利益、分配方面,實行統籌兼顧、適當安排的方針;
對科學文化領域里的矛盾,實行「百花齊放,百家爭鳴」的方針
❷ 怎樣正確處理新形勢下人民內部矛盾
第一,從正確處理新形勢下人民內部群體性利益矛盾改進群眾工作,必須真正解決好樂於去做的問題
是否樂於做群眾工作,並在與人民群眾的接觸中充滿感情、傾注真情,是一個立場問題。感人心者,莫先乎情。人都是有感情的,共產黨人感情的最高體現就是對人民群眾懷有一顆赤誠之心。
只有首先在思想上與人民群眾融為一體、打成一片,才會真正站在人民群眾利益的基點上想問題、作決策、辦事情。充滿了感情,與群眾的結合就會自覺,由衷產生解決矛盾和問題的責任感、使命感;就會時刻把群眾的安危冷暖掛在心上,傾全力解決群眾的困難,切實維護廣大群眾最現實、最直接的利益。
當前因土地徵用、房屋拆遷以及企業改制等引發的群體性利益矛盾,直接關系著群眾的切身利益,這是解決群體性利益矛盾最基礎、最需要做的工作。而要做好這些工作,就要樂於去做群眾工作,就需要與群眾多接觸、多溝通,與實際多接觸、多了解,與民情多接觸、多體驗,只有在這些方面接觸多了、溝通到位、了解加深、體驗真切,官僚主義、主觀主義、形式主義才會減少,改進群眾工作才有抓手,人民內部群體性利益矛盾才能真正得以解決。
第二,從正確處理新形勢下人民內部群體性利益矛盾改進群眾工作,必須切實解決好敢於去做的問題
當前,我國的社會生活正發生著深刻變化,各種思想異常活躍,諸多矛盾交織一起,群眾工作的任務重、頭緒多,一些幹部往往感到「老辦法不管用,新辦法不會用,軟辦法不頂用,硬辦法不能用」。
對於紛繁復雜的矛盾和問題,只有具備良好的素質,靠學習養足底氣,靠創新昂揚銳氣,靠嚴格樹立正氣,才能大膽面對、主動觸及、及時化解。有的幹部遇到矛盾糾紛,之所以害怕靠前指揮,對一些問題處理不好、處置不了,除了思想上群眾觀念淡薄,往往與自身的能力偏弱不無關系,致使工作起來有些力不從心,甚至不願應對,不會應對,不敢應對。
因此,各級公務員只有少應酬、多學習,學理論、學政策、學法律、學技術,學與群眾打交道的方法藝術,這樣做起群眾工作來才能得心應手,處理各種矛盾才能底氣十足。
當前應從群眾最緊要的事情做起,而群眾最緊要的事情,往往也是較為棘手難辦的事情,處理起來不可能一帆風順。這就需要有一種銳意進取、開拓創新、敢於去做的精神,把黨的方針政策與本地區本部門實際結合起來,用新辦法新思路克服困難、解決問題,用黨的路線方針政策去宣傳群眾、引導群眾,用擺事實、講道理的方法,做好釋疑解惑、提高認識、理順情緒、凝聚人心的工作,讓群眾認識到自己的利益所在,並為其實現而努力奮斗。如果遇到矛盾和問題繞著走,甚至捂著、蓋著,矛盾和問題只會越拖越大、越積越多。
第三,從正確處理新形勢下人民內部群體性利益矛盾改進群眾工作,必須努力解決好善於去做的問題
做好新形勢下的群眾工作,處理好人民內部群體性利益矛盾,僅有熱情是不夠的,還必須有新方法、新招數,善於處理各方面的利益關系,把一切積極因素充分調動起來。
既要注意維護國家和人民的根本利益,又要兼顧不同階層、不同群體的利益。特別是要堅持「效率優先、兼顧公平」的原則,加大政府在分配中的調節力度,對困難群眾給予更多關心。要善於把化解矛盾與解決實際問題相結合,把關心群眾疾苦與多為群眾謀利相結合,少些「錦上添花」,多些「雪中送炭」,真正讓群眾得到實惠。
群眾工作中的許多問題,大多屬於人民內部矛盾,這就要善於在法律的范圍內、在說服教育的前提下,從「團結—教育—團結」的願望出發,通過思想政治工作,把問題處理好,把矛盾解決好;建立健全經常化、制度化的人民內部群體性利益矛盾協調機制,善於運用法制手段處理各種矛盾和糾紛;高度重視信訪工作,善於以積極的態度對待和處理群眾來信來訪,及時解決群眾反映的問題。同時,還要增強對群體性利益矛盾的敏銳性和洞察力,善於做好預防性工作,努力把矛盾化解在萌芽狀態,解決在基層單位。
❸ 正確處理人民內部矛盾的基本方法是什麼
1、堅持嚴格區分轉型期兩類不同性質矛盾的原則。在當前我國改革開放的過程中,存在著兩類不同性質的社會矛盾,再加上復雜的國際國內環境因素,這兩類不同性質的社會矛盾並非涇渭分明地展現在人們面前,而是往往交織在一起,因而要特別注意區分和處理兩類不同性質的矛盾。
2、堅持處理人民內部矛盾要服從和服務於改革、發展、穩定大局的原則。在處理矛盾的過程中,必須有利於社會穩定,是什麼范圍的問題就在什麼范圍內解決,是什麼性質的問題就用什麼方法解決。
3、不要讓各種矛盾和問題聚集起來,不要把矛盾搞大,不要把矛盾上交,盡量把人民內部矛盾解決於萌芽狀態和基層社區之中。

4、堅持對人民內部矛盾要總體把握、統籌兼顧、協調解決的原則。總體把握原則,即在處理人民內部矛盾時,必須從總體上把握社會矛盾的構成,把握各種矛盾之間以及矛盾內部各方面的關系,把握矛盾演變和發展的特點。
5、積極穩妥地推進政治體制改革,加強民主法治建設,建立起人民內部不同利益表達機制和人民內部矛盾的法律調節機制,這是處理人民內部矛盾的重要制度保障。
6、加強社會主義精神文明建設,開展思想政治工作,提高社會主義的思想道德和科學文化素質,這是處理人民內部矛盾的重要思想保證。
❹ 如何正確處理人民內部矛盾
(一)堅持黨的領導這一根本原則。
我們要強化政治引領,健全總攬全局、協調各方的黨委領導機制,統籌政府、市場、社會等各方力量,形成問題聯治、風險聯控、平安聯創的局面。要強化思想引領;
堅持不懈地推動新時代中國特色社會主義思想進機關、進企業、進校園、進農村、進社區,廣泛深入開展中國夢宣傳教育,引導廣大人民群眾聽黨話、跟黨走。
(二)堅守以人民為中心這一根本立場。
要主動適應新時代社會主要矛盾發生的新變化,堅持在發展中保障和改善民生,不斷增強人民群眾獲得感、幸福感、安全感,讓人民群眾成為改革發展的最大受益者。
要堅持專群結合、群防群治,創新組織群眾、發動群眾的機制,依靠群眾解決群眾身邊的矛盾問題,讓人民群眾成為維護穩定的最廣參與者。

(4)人民內部矛盾處理方法有哪些擴展閱讀:
黨的十九屆四中全會對完善正確處理新形勢下人民內部矛盾有效機制提出了新要求。這是從堅持和完善共建共治共享的社會治理制度,保持社會穩定、維護國家安全的戰略高度提出的一項重大任務。
我們要堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導,按照四中全會的決策部署,完善正確處理新形勢下人民內部矛盾有效機制,進一步增強人民團結、增進社會共識、增加和諧因素,為實現「兩個一百年」奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢創造安定團結、和諧穩定的社會環境。
❺ 解決人民內部矛盾的方法是什麼
用「團結—批評—團結」的公式,作為從政治上處理人民內部矛盾的原則;講詳細一點,就是從團結的願望出發,經過批評或者斗爭使矛盾得到解決,從而在新的基礎上達到新的團結。
科學文化上的問題,應採取「百花齊放,百家爭鳴」的方針;民族關系中的矛盾,應採取加強民族團結,幫助各少數民族發展經濟文化的方針;
在與民主黨派關繫上,應實行「長期共存,互相監督」的方針等。

(5)人民內部矛盾處理方法有哪些擴展閱讀
共產黨人在勞動人民中間進行工作的時候必須採取民主的說服教育的方法,決不允許採取命令主義態度和強制手段。中國共產黨忠實地遵守馬克思列寧主義的這個原則。
我們歷來就主張,在人民民主專政下面,解決敵我之間的和人民內部的這兩類不同性質的矛盾,採用專政和民主這樣兩種不同的方法。
參考資料來源:網路-關於正確處理人民內部矛盾的問題
❻ 正確處理人民內部矛盾的方針是什麼
正確處理人民內部矛盾的方針。在國家全局上,實行統籌兼顧、適當安排的方針。經濟方面,實行監督國家、集體、個人三者利益的方針。
政治方面,思想領域,實行團結、批評、團結的方針;在與民主黨派的關繫上,實行長期共存、互相監督的方針;在民族關繫上,實行既反對大漢族主義,又反對地方民族主義的方針;在科學文化藝術方面,實行「百花齊放、百家爭鳴」的方針。

(6)人民內部矛盾處理方法有哪些擴展閱讀:
1957年2月毛澤東《關於正確處理人民內部矛盾的問題》的著名講話,是上述思想的理論化和系統化。毛澤東認為:「在我們面前有兩類社會矛盾,這就是敵我之間的矛盾和人民內部的矛盾。
這是性質完全不同的兩類矛盾。」為了將兩類不同性質的矛盾嚴格區分,他闡明了人民和敵人的界限,指出:「在現階段,在建設社會主義的時期,一切贊成、擁護和參加社會主義建設事業的階級、階層和社會集團,都屬於人民的范圍;一切反抗社會主義革命和敵視、破壞社會主義建設的社會勢力和社會集團,都是人民的敵人。」
❼ 如何正確處理人民內部矛盾
善於運用唯物辯證法認識和解決社會矛盾。矛盾可以分為兩類,一類是對抗性的矛盾,另一類是非對抗性的矛盾。因此,處理矛盾的方法也有兩種。處理對抗性的矛盾是一種方法,而處理非對抗性的矛盾又是另外一種方法。如果把對抗性的矛盾當作非對抗性的矛盾來處理,那是錯誤的。如果把非對抗性的矛盾當作對抗性的矛盾來處理,也是錯誤的。
而矛盾也是普遍存在的,社會主義社會也存在矛盾。在毛澤東看來,對於矛盾,「有兩種揭露和解決的方法,一種是對敵我之間的,一種是對人民內部的。前者是用鎮壓的方法,後者是用說服的方法,即批評的方法。」
❽ 如何正確處理人民內部矛盾
人民內部矛盾一般講來基本上是非對抗性的矛盾,因此,處理人民內部矛盾,不能採取處理對抗性矛盾那樣的辦法。如果採用處理對抗性矛盾那樣的辦法來處理人民內部的矛盾,那是在根本方針上面犯錯誤。當然,事情是復雜的,這兩類矛盾是可以互相轉化的。對抗性矛盾在一定條件之下會轉化為非對抗性的矛盾,非對抗性的矛盾在一定條件之下也會轉化為對抗性矛盾。矛盾轉化了,處理的方針也要隨之轉化。如陳獨秀右傾機會主義者同我們黨的矛盾曾經是非對抗性的,是可以在黨內解決的。我們黨內有很多曾經犯過陳獨秀右傾機會主義錯誤的同志,後來改正了。但是,也有那麼一部分人犯了陳獨秀右傾機會主義錯誤還死硬不改,並且在黨裡面進行分裂活動,組織特殊的派別。那就變為對抗性矛盾了。張國燾的錯誤在黨內也曾經是非對抗性的,後來張國燾跑到敵人那裡去了,就變成對抗性的了。這是非對抗性的矛盾,可以轉化為對抗性的矛盾。原來是對抗性的矛盾,也可以轉化為非對抗性的矛盾。例如,中國工人階級與資產階級的矛盾,從根本上講是對抗性的矛盾,但是在一定的條件之下,它也可以轉化為非對抗性的矛盾。 當著矛盾表現為對抗性的時候,要去解決矛盾,就要強調斗爭,當著矛盾表現為非對抗性的時候,我們就不採取斗爭的辦法而採取「團結棗批評棗團結」的辦法來解決。我們共產黨人不是斗爭的嗜好者,我們在主觀上沒有必要去故意地、人為地使斗爭激烈化,使斗爭緊張起來,似乎非要斗一下我們才舒服,不鬥一下就不過癮。但我們也不害怕斗爭,在需要用強硬的斗爭的辦法來解決矛盾的時候,我們是不吝惜斗爭的。我們採取什麼方針和方法來解決矛盾,不是憑主觀願望決定的,而是由客觀矛盾的性質決定的。只在必要的時候才採取強力的辦法、壓服的辦法。凡是可以採取說服、教育、團結的辦法來解決問題的時候,我們都是採取說服、教育、團結的辦法。因此,有人說,現在提人民內部矛盾是主要矛盾是不是有危險,是不是就會斗得一塌糊塗了,那是不會的。因為人民內部矛盾是非對抗性的矛盾。我們就是主張處理人民內部的矛盾要用和風細雨的辦法,要用小民主的辦法。 人民內部的矛盾,現在是大量地表現在人民群眾同領導者之間的矛盾問題上。更確切地講,是表現在領導上的官僚主義與人民群眾的矛盾這個問題上。雖然有些矛盾問題不在領導方面,但是我們是在領導國家,站在領導的地位,社會上一切不合理的現象,一切沒有辦好的事情,領導上都有責任。人民會來責問我們國家、黨、政府、經濟機關的領導人,而我們對這些問題應該負責任。因此人民群眾跟領導機關之間的矛盾,現在是突出地表現出來,而真正的矛盾產生在領導機關犯了官僚主義。如果領導機關不犯官僚主義,問題就可以解決了,矛盾就緩和了。即使群眾中間有過高的要求,有不合理的要求,有錯誤思想,領導上如果沒有官僚主義,也可以而且應當解釋清楚,矛盾就不會緊張起來。 人民內部矛盾還特別表現在分配問題上面。不是講生產關系與生產力的矛盾嗎?生產關系與生產力的矛盾表現在什麼地方?我看是大量地表現在分配問題上。農民說工人分多了;小學教員說青年工人分多了;你房子住多了,我沒有房子;評了你升級,不評我升級,這都是分配問題。我建議同志們要好好研究這個分配問題。例如整個國家的分配,積累佔多少,消費佔多少,軍政費佔多少,文教費佔多少,這個工業部門那個工業部門各佔多少,生產人員和非生產人員各佔多少,還有小學教員分多少,青年工人分多少,幹部分多少,等等。總而言之是個分配問題。這些問題都屬於生產關系。生產關系必須適應生產力發展的水平。我們現在是社會主義制度的國家,分配的原則是按勞取酬,公平合理。如果不按勞取酬,不公平合理,就阻礙生產力的發展。如果按勞取酬貫徹得比較好,分配得公平合理,大家滿意,就會促進生產力的發展。 很多人都想在全民所有制中多分一點。但是,如果是不應該分的你多分了,誰看了也反對。為什麼呢?因為我們是全民所有制,東西是大家有份的,群眾敢於講話,有權利講話,有權利對分配問題提出意見。這就是社會主義民主的物質基礎。所以,人民群眾不僅在政治上關心社會主義的民主,而且在經濟生活、生產上也關心社會主義的民主。這關繫到他們自己的生活水平,關繫到他們自己的命運,是不能不管的。 在這里,人民群眾對我們領導機關的某些領導幹部,是有些不滿意的。就是說,我們有些領導幹部是不是多分了一點,生活待遇太高了,房子住得太好了。也確實有這樣的事。在鄉村裡面,合作社主任勞動日多記了一點,自己的親戚朋友本來不該記勞動日,也記了幾個。工廠里廠長、黨委書記、青年團書記獎金分多了,此外還有把親戚朋友送進廠等等。這樣群眾就反對,對這個分配關系就不滿,而且最後就鬧事。有很多鬧事的基礎是我們領導機關領導者自己打下的。我參觀了一些工廠,廠長、總工程師或者黨委書記住的房子是一幢幢的公館,是新蓋的,處長又是一幢房子,科長又是一幢房子,其他幹部又是一幢房子,工人宿舍是另外一幢房子。等級分得很清楚,甚至廠長、處長、科長的辦公室裡面,住的宿舍裡面,幾個檯子、幾個沙發、幾個凳子都有等級。我看在這個地方是不是開始萌芽了一種等級制度,社會主義之下的等級制度。等級制度是一種封建制度,我們抄襲了封建制度。如果有這種制度開始萌芽,我看應該廢除。那些生活待遇上要求很高的人我看是危險的,將來會跌交子。這方面我看應該有所改變。 人民內部之間的矛盾激化起來就可能鬧事。我研究了一些地方的鬧事,幾乎全部是為了經濟性質的切身問題。政治性質的罷工、罷課、遊行、示威,很少發生,也不容易發生。但是人民群眾內部有不少的政治思想問題。如果我們能夠及時地加強政治思想教育,解決這些問題,是不會發生鬧事的。現在的問題是如何加強政治思想教育。政治思想教育有些地方在加強,但有的加強得不好,群眾有很大的反感。說是教育群眾,實際是整群眾,只批評群眾,自己不作自我批評。如何加強政治思想教育,很有必要改善方法。 群眾鬧事中間,反革命分子是可能參加的,但是在今天,反革命分子只能夠利用群眾中的切身經濟問題和政治思想問題來鼓動群眾鬧事。反革命分子不可能用反革命的綱領和反革命的口號來鼓動群眾鬧事。所以群眾鬧起事來,即使有反革命分子參加,也要當人民內部問題處理。先把群眾的問題處理了,使群眾安定下來,然後,才能處理反革命分子的問題。不解決群眾的問題,就不可能肅清反革命分子。 群眾鬧事中間提出的要求,我研究了一些,大部分是合理的,是可以實現的,一小部分是不合理的,是不能實現的。這一小部分不合理的不能實現的要求,經過認真的解釋,向群眾講清楚道理,群眾也並不堅持。所以,群眾是有相當高的覺悟的。當然群眾覺悟不高的也有,但是經過解釋,可以講清楚。 群眾鬧事大體上經過這樣幾個階段:先是提意見、提要求;然後是派代表交涉;如果交涉沒有結果,就開會,向北京告狀,或者出牆報,向《人民日報》寫信;如果還沒有效果就請願,就鬧事。大體上都不是突然鬧起來的,往往是經過了好幾個月,經過了半年,採取了各種辦法,官僚主義者不理,解決不了問題,最後才來請願、鬧事、罷工、罷課。大部分鬧事,開始只是群眾講閑話,所以勸告同志們要聽閑話,群眾的閑話不可不聽。剛剛有了閑話,你聽了,感到有問題,就去處理,這就比較好,解決了問題就可以不鬧事。因此,應該允許群眾提意見,提要求,派代表交涉,開會,向北京告狀,出牆報,向《人民日報》寫信。要允許這些事,要聽閑話,就是說要允許小民主。不允許小民主,勢必要來個大民主。 鬧事的原因,據工人講有這么幾個:第一個叫說話不算數,合同不兌現。招工的時候答應了的,許過願的,結果不能兌現。第二個是調動工作不講清楚道理,不要的時候一腳踢開。有的勞動調配、人事部門就是採取這種辦法。第三個是厚此薄彼,待遇不公平。就是剛才講的對幹部比較厚一些,對工人比較薄一些;對這部分人厚一些,對那部分人薄一些,對自己的親戚朋友厚一些,對其他的人薄一些。還有一些工人的合理要求,領導機關長期不解決,這也是一個原因。所以,總起來講,領導機關的官僚主義是引起鬧事的原因。 官僚主義,上面有責任,下面也有責任。凡是要中央負責的,部裡面負責的,局裡面負責的,應該把責任擔負起來。但是還有很多事情不是部里的,不是中央的,是下面做的,工廠、基層單位應該負一定的責任。 對付鬧事要有正確的辦法。我們一些領導幹部,沒有鬧起來時不理,鬧起來以後又驚惶失措,一驚惶失措就採取壓制的辦法。這是不能解決問題的。 我們有些同志在處理人民內部矛盾的問題上面,有幾個基本觀點是錯誤的。 第一個觀點,就是站在人民之上的觀點。我們有的領導人把本單位的群眾看作是屬自己管的手下人。他的話是這樣的:「我是管你們的,而你們是歸我管的;你們應該聽我的話,而我可以不聽你們的話;我有權力命令你們,你們沒有權力命令我。」這個態度是什麼態度?我想這個態度是官僚主義的態度,是根本錯誤的態度。他已經不把自己看作是人民的一分子,而把自己放在與人民對立的地位,與人民群眾對立起來。這個觀點,不是無產階級觀點,不是群眾觀點,而是剝削階級觀點、官僚主義的觀點。恩格斯講過,要防止國家和國家機關由社會公僕變為社會主人。我們黨、政府、國家、經濟機關的領導人,本來是人民群眾的公僕,社會的公僕。現在我們有的同志已經變為老爺,把人民群眾當作僕人,自己還不自覺。這是錯誤的。我們所有的領導人都是為人民服務的,是人民的公僕,是人民的勤務員,沒有權利當老爺。因為不這樣,他就不能把群眾當作跟自己一樣的人來看待,處理人民群眾內部的事情,就不能把普通的工人、普通的農民、普通的學生與我們黨員和幹部一樣看待。我們要信任群眾,群眾才會信任我們。不信任群眾,群眾是不會信任我們的。 第二個觀點,就是只去分清群眾的是非,而不分清領導上的是非。不是講人民內部問題是是非問題嗎?分清是非,分清誰的是非呢?有的領導人只分清別人的是非,而不分清自己的是非。自己不分,別人去分他的是非,他又不準,他分群眾的是非時,只講群眾非,說群眾錯了,群眾還有什麼好的地方,他就不講了,抹煞群眾中的是。而講到自己,講到領導上,就只講自己的成績,不講自己的缺點,只講自己的是,不講自己的非。結果就是這樣:非的就是群眾,是的就是「老子」。這是很片面的,是不符合事實的。應該首先分清領導上的是非,檢查領導上有哪些錯誤,然後再去分清群眾中的是非。分清群眾是非的時候,不只是說群眾中的不好,好的地方也要講。這樣才全面,人家才會服。 第三個觀點,是以力服人,不是以理服人。有的領導人處理群眾問題是用力量去壓服,而不是用道理去說服。群眾中間鬧起事來,他不是想盡法子使群眾鬧事解消,使矛盾緩和,不是強調團結,強調統一,而是強調斗爭,不講道理,使矛盾激化起來。這是違背上面所講的處理人民內部矛盾的方針的。人民內部的事情應該緩和,應該妥協解決。 第四個觀點,就是把人民內部的矛盾當作敵我矛盾來處理。凡是群眾中間鬧起事來,有的領導人就去分群眾的界線,問人家的動機,查人家的歷史,當作反革命事件來處理。如果把人民群眾當作敵人,這就根本錯了,實際上是把自己當作人民的敵人了。當然,對待犯官僚主義錯誤的人,群眾裡面也有過分的,也需要教育。除開特別惡劣的、頑固的官僚主義者以外,對於一般犯官僚主義錯誤的人,還是應該從團結出發,經過批評,達到團結,
現在我感覺到,各個地方,各個工廠、學校裡面,都積累了很多問題,你們這里也是一樣。積累的這些問題要集中解決。以後是不是可以每年集中解決一次或者兩次,就是要群眾提意見,要工人開小組會,學生、機關職員開小組合,號召他們把意見和要求都提出來。提出來之後,綜合起來,集中解決。能夠辦到的就要辦,不能辦到的就要向群眾解釋。如何解釋法,市委、區委好好討論一下。這樣集中解決問題,不要好久,就可以使人民中間積累起來的那些問題主動解決了,而不至於鬧事。 《劉少奇選集》時第二部分
❾ 正確處理人民內部矛盾的各項具體方針是什麼毛概
一、堅持用不同的方法來解決不同性質的矛盾。
毛澤東不僅提出解決人民內部矛盾總的方法和原則,而且還創造性地提出了解決人民內部矛盾的一系列方針政策。如,就如何解決社會群體利益矛盾,毛澤東提出了「統籌兼顧」的戰略方針。
二、堅持用滿足人民利益訴求來從源頭上化解人民內部矛盾。
要通過大力發展經濟,積極推進以民生為重點的社會建設,不斷促進社會公平正義,集中力量重點解決勞動就業、社會保障、醫療衛生、收入分配、土地徵用、庫區移民、環境污染和社會治安等方面群眾反映的突出問題,努力避免因為決策失誤和工作不當引起群眾不滿,切實從源頭上減少人民內部矛盾。
三、堅持用法制來處理人民內部矛盾。
毛澤東強調,在我們社會里,也有少數不顧公共利益、蠻不講理、行兇犯法的人。「對於這種人,我們並不贊成放縱他們。相反,必須給予必要的法律的制裁。」人民內部矛盾不能離開法制,法制是人民內部矛盾的調節器。
四、堅持用民主的方法來處理人民內部矛盾。
毛澤東強調,凡屬於人民內部矛盾,「只能用民主的方法去解決,只能用討論的方法、批評的方法、說服教育的方法去解決。」民主,歸根結底就是讓人民當家作主。
五、堅持通過加強黨的建設來處理人民內部矛盾。
毛澤東指出,群眾鬧事是壞事,「但是這種事件發生以後,又可以促使我們接受教訓,克服官僚主義,教育幹部和群眾。從這一點上說來,壞事也可以轉變成為好事。」

(9)人民內部矛盾處理方法有哪些擴展閱讀:
正確處理人民內部矛盾具有重大的意義:
一、表明以胡錦濤為總書記的黨中央堅持馬列主義、毛澤東思想。
在以經濟建設為中心、以改革開放為顯著特徵的新時期,先後高舉了鄧小平理論的旗幟和中國特色社會主義的旗幟,這是體現了時代的特徵,是實踐的需要,其政治方向和毛澤東思想的旗幟是完全一致的:以人民利益為價值導向,以社會主義、共產主義為奮斗目標。
新時期堅持馬列主義、毛澤東思想,是一條重大的政治原則。鄧小平將其列為四項基本原則之一。黨的十七大通過的《黨章》,明確把毛澤東思想和馬克思列寧主義一起繼續列為中國共產黨的行動指南。對於這樣一個嚴肅的政治問題,不能有絲毫的含糊和動搖。
二、其歷史背景具有某種相似性。
「正確處理人民內部矛盾」這一概念有確切的內涵,諸如矛盾的定性、處理的基本原則和方法。而今重提這一概念,這就意味著對這一概念內涵的承認和堅守,意味著對「正確處理人民內部矛盾」思想的繼承。
當然,時隔半個世紀,物換星移,我國的巨大變化和快速發展,使各種人民內部矛盾的具體內容和表徵與當年都不可同日而語,這就要求正確處理人民內部矛盾在著重點和具體方法上有所創新。
2010年9月29日,胡錦濤同志在中央政治局集體學習座談會的講話中,就扎實做好正確處理人民內部矛盾工作提出了四點要求:一是注重從源頭上減少矛盾,二是注重維護群眾權益,三是注重做好群眾工作,四是注重加強和創新社會管理。從這四個「注重」可見:「既一脈相承、又與時俱進。」
三、為了維護社會穩定,更好地調動群眾積極性,為促進中國特色社會主義事業發展創造好的環境。
人民內部矛盾的普遍存在,本是不以人的意志為轉移的客觀事實。問題是近幾年來,一些地方和方面,甚至出現了人民內部矛盾嚴重化、尖銳化的現象。許多群體性事件的發生,大多和地方政府、幹部作風有關。
或者是不作為,中央好的政策得不到貫徹落實;或者是亂作為,在發生征地、拆遷、環境污染、勞資糾紛等矛盾時,有些地方幹部著重維護強勢者的利益,嚴重侵犯弱勢群體的正當利益,甚至直接與民爭利。
這就使小事變為大事,矛盾激化,事態擴大。而「小鬧小解決,大鬧大解決,不鬧不解決」的案例,則起了反向的誘導作用。如此種種,無不影響社會穩定的大局。