⑴ 員工曠工3天怎麼處理，開除需要給補償金嗎
如果合同規定了曠工3天符合開除的條件，就不需要給補償金，沒規定或者員工手冊入職教育都沒說，就要給。主要看員工知不知情事先
⑵ 在我這里3天沒聯系,就當人間蒸發,報警處理怎麼回復
很好回復，就說人在我這里呢，一切很好，沒事
⑶ 中國法律規定,情侶三天不理對方是否會自動分手
法律上沒有這條規定吶，又不是夫妻婚姻法，只是情侶之間感情問題。即使是夫妻鬧矛盾，也不可能三天不理對方就自動分手或者離婚呀。中國的婚姻法沒有那麼多，隨便。
⑷ 員工曠工3天勞動法規定怎麼處理
《勞動法》並沒有單獨對曠工作出規定。如果公司的規章制度規定了曠工屬於嚴重違法單位規章制度的行為的，單位可以因此辭退勞動者，且不需要支付經濟補償金。凡屬下列情況之一者，按曠工論：
(一)不經請假或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的。
(二)請假期限已滿，不續假或續假未獲批准而逾期不歸的。
(三)不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。
第三十二條曠工連續十五天以內或一年累計三十天以內的，不發年度獎金。
第三十三條曠工連續超過十五天或一年內累計超過三十天的，予以辭退。
⑸ 發律師函後如果對方不理或者刻意拖延怎麼辦
拒收是沒有意義的，一般法律文書採用的送達主義，也就是送到了，即便你不看，也視同收到了。
如果對方閉門不見，那就在對方處所顯眼處張貼告示，事先和物管或者街道打招呼，一般不會阻攔，然後登報三五天，那也算送達了。收到律師函後如果不予理會，之後會怎麼樣要看具體情況和對方如何決定的：
1、有可能會被對方向法院提起民事訴訟。
2、如果構成犯罪（如信用卡詐騙罪等）的，對方會向公安機關報案，由公安機關予以刑事立案以追究犯罪嫌疑人的刑事責任。
3、當然，也有可能對方所發的律師函與事實不符，最後不了了之，但只是極個別的情況。另外，在收到對方的律師函後，應該認真研究對方的意圖，積極應對，以盡可能地保護乙方的權益。，而不應該消極地一概置之不理。
⑹ 跟男朋友冷戰第3天了，誰也不理誰，該怎麼辦！怎麼處理阿
彼此相愛就保持和異性的距離吧，也不可能不和別的異性說話聊天，不要過了可以了，首先2個人在一起必須要互相信任，還沒結婚就沒有了信任那結婚了不就要離婚？？付出也是雙方的
一方的努力也沒有用。如果兩個人相愛就要相信對方，信任在感情裡面太重要了。