估算分配系數的方法有哪些

❶ 測定油水分配系數經典方法是

測定油水分配系數的經典方法是搖瓶法 , 採用搖瓶法 ,以正辛醇2水為系統測定了 β 2欖 香烯的油水分配系數 .這對預測 β 2欖香烯是否 適合制備成脂質。

❷ 分配系數的測定及其影響因素

5.1.3.1 分配系數的測定

根據能斯特定律，分配系數需測定平衡體系中固相（結晶相）和液相（基質）兩部分的微量元素濃度。目前常用兩種方法測定微量元素濃度：直接測定法和實驗測定法。

直接測定法：直接測定地質體中兩平衡共存相的微量元素濃度，再按能斯特分配定律計算出分配系數。例如，測定火山岩中斑晶礦物和基質，或測定現代火山熔岩流中的礦物與淬火熔體（玻璃）或測定岩石中的共存礦物的分配系數。目前應用最廣泛的是斑晶-基質法，火山岩中斑晶礦物代表熔體結晶過程中的固相，基質或淬火熔體代表熔體相———岩漿，兩相中微量元素比值即為該元素的分配系數。1981年 Books用珍珠黑曜岩中褐簾石和玻璃間的稀土元素的濃度，分別計算出了它們各自的分配系數，見表5.1。值得注意的是：由於斑晶中含有雜質，要獲得純的礦物難度很大；斑晶邊緣與核心部分微量元素的濃度不同，各部分的分配系數是不一致的；實際難以知道體系是在什麼溫度、壓力條件下達到平衡的。鑒於以上原因，自20世紀60年代末開始，不少學者利用實驗方法測定分配參數。

表5.1 珍珠黑曜岩中褐簾石的分配系數

實驗測定法：用化學試劑合成與天然岩漿成分相似的玻璃物質；或者直接採用天然物質（如拉斑玄武岩）作為初始物質，實驗使一種礦物和熔體，或者兩種礦物間達到平衡，並使微量元素在兩相中達到溶解平衡，然後測定元素在兩相中的濃度，得出分配系數。實驗測定分配系數的方法雖不斷改善，但仍難以證明實驗是否達到平衡以及難以選純礦物，加上為了精確測定微量元素，實驗過程中元素的濃度遠遠高於自然體系，這些都是應用實驗結果研究問題的難題。迄今以實驗方法獲得的分配系數數據也較少見。

5.1.3.2 影響分配系數的因素

微量元素的分配受體系總成分、溫度和壓力等因素的影響。

（1）體系化學成分的影響。岩漿化學成分的變化在很大程度上取決於硅酸鹽熔體的結構。不少研究表明，酸性岩漿熔體結構與基性岩漿熔體結構的 Si∶O分子比率是不同的，它決定了熔體中橋氧（Si-O-Si），非橋氧（Si-O-Me），自由氧（Me-O-Me）的比例及Si-O四面體結構團的聚合作用的程度，因此在兩種硅酸鹽熔體共存時微量元素的分配情況明顯不同。Watson（1976）、Ryerson（1978）等實驗表明：Cs、Ba、Sr、La、Sm、Gd、Lu、Cr、Nb、Ta 等微量元素在不混熔的基性和酸性熔體中的分配存在較大的差異，分配在酸性熔體中的Cs是基性熔體的3倍，Ba、Sr為 1.5 倍，其他元素為 2.3～4.3 倍。體系化學成分對微量元素分配系數影響的另一個較好的實例，是火山岩中斜長石礦物系列對稀土元素分配系數的控制（表5.2），其中元素 Eu隨各火山岩中斜長石中鈣長石（anorthite）含量的增多，其分配系數趨於減小。

表5.2 不同成分斜長石的稀土元素分配系數

（2）溫度對分配系數的影響。由能斯特定律可導出：

地球化學

式中：ΔH 表示微量元素在兩相中的熱焓變化；B 是積分常數；R 是氣體常數，分配系數的自然對數與體系溫度的倒數呈線性關系，這就是設計微量元素地質溫度計的基礎原理。

圖5.1 石榴子石橄欖岩中分配系數與壓力的關系

（3）壓力對分配系數的影響。由於各種條件的限制，目前在這方面報道的資料很少，但是有一點已通過實驗證實：在相當於上地幔壓力條件下，稀土元素在富水的蒸汽和石榴子石、單斜輝石、斜方輝石、橄欖石之間的分配系數為1～200，分配系數隨壓力的增大而迅速增加（圖5.1）。

綜上所述，分配系數在不同程度上受到體系的化學成分、溫度、壓力等諸多因素的影響，為此我們在選用分配系數時，要盡量選擇與所研究的體系條件相近（化學成分、溫度、壓力）的分配系數值，這樣分析、解決問題的效果會更客觀些。

❸ 怎麼來計算出工資分配系數

工資系數是指實行崗位工資的企業，崗位工資根據崗位責任大小、技術含量、勞動強度和勞動條件四要素確定崗位級別，體現不同崗位(職務)之間勞動差別的工資單元。崗位工資標准不再以固定金額表示，而是用系數表示，系數值取決於被聘人員所在崗位的崗位系數和被聘人員潛在技術因素等附加系數。
績效系數
績效考核結果轉化為績效系數，實現其調節工資分配的功能。部門績效系數和個人績效系數均定義為百分制考核結果取百分率；其中部門長的個人績效系數為工作目標考核結果與各類專項考核結果（取百分率）的連乘積。
2、部門工資計算方法
部門工資＝基本工資總額+年功工資總額+全勤獎總額+(崗位技能工資總額+績效工資總額) ×部門績效系數
＝∑部門員工工資
3、部門負責人工資計算方法
部門長工資＝基本工資+年功工資+全勤獎+(崗位技能工資+績效工資)×部門績效系數×個人績效系數
4、員工工資計算方法
員工工資＝基本工資+年功工資+全勤獎+∑（崗位技能工資+績效工資）×部門績效系數×（個人崗、效工資和×個人績效系數）÷∑部門（個人崗、效工資和×個人績效系數）
( 「個人崗、效工資和」 = 崗位技能工資+績效工資 )

❹ 請問如何測定和計算化合物的脂水分配系數（Log P)

摘要：介紹了網上資料庫查詢介面的實現方法以及上網的log P資料庫的庫結構和查詢方法。
關鍵詞：Web，資料庫，log P
中圖分類號：O 639

Construction of log P Database on Web

LI Jian-Feng YANG Shuo YUAN Shen-Gang ZHENG Chong-Zhi
(Laboratory of Computer Chemistry, Shanghai Institute of Organic Chemistry, Chinese Academy of Sciences, Shanghai 200032)

Abstract：Some methods to implement query on Web are compared. A log P database and its query interfaces are introced.
Key words：Web, database, log P

1 前言

隨著數據採集和測試技術的進步，科學家擁有大量數據，但這仍然不能滿足所有數據需要，於是共享數據就成為人們的要求。由於Internet的普及，藉助網路來實現數據共享成為一種現實可行的方法。這里我們介紹將lop P數據通過ASP編程實現共享的工作。

2 網上查詢的實現

實現網上查詢的方法不只一種，常用的有公共網關介面（Common Gateway Interface, CGI），Internet服務應用程序介面（Internet Server Application Program Interface,ISAPI）〔1〕以及活動服務頁面（Active Server Page，ASP）。CGI歷史久，開發快，但功能簡單，運行效率低。ISAPI功能強，運行效率高，但開發和調試復雜。因此本資料庫的查詢選擇ASP編程實現，並在伺服器上運行查詢腳本完成查詢。ASP是微軟將標準的HTML文件拓展了一些附加特徵形成的，它可以象標準的HTML文件一樣包含HTML對象並且在任何一個瀏覽器上解釋並顯示。較之其它WWW網路介面編程方法，如CGI，ISAPI等，ASP具有簡單易實現，並且功能強，可擴展性好的特點。任何可以放在HTML中的對象如客戶端腳本甚至客戶端ActiveX控制項等等都可以放在ASP中，同時一個ASP可以包括伺服器端腳本，利用它可以動態地創建網頁。為了加強功能，方便開發，ASP提供了一些組件對象。除此而外，ASP還可以用另外的元素來擴展。例如當標準的ActiveX組件不能滿足需求，程序員可以不加限制的拓展ActiveX組件。
ASP與傳統的客戶/伺服器模型不同之處在於它屬於三層結構，除了客戶端和伺服器端的資料庫外，還包含了一個中間件，圖1是該模型的示意圖。引入中間件的優勢在於客戶端的查詢界面開發可以作到開發一次普遍適用，減少客戶端軟體的開發工作，統一不同客戶端的查詢界面。在資料庫應用中，中間件通過在Web伺服器上用ADO編程實現功能。ADO提供了多種資料庫連接介面，其中OLE DB是適用性最強的介面，適用於多數資料庫，並且具有較好的性能。

圖1 三層結構模型

3 資料庫介紹

有機化合物在正辛醇和水兩相間的分配系數的對數lop P是被普遍接受的有機化合物疏水性的量度，在QSAR研究中扮演了重要的角色，已經被廣泛地應用於生物化學、葯學以及環境化學等領域。將lop P數據共享是有意義的。

圖2 log P資料庫的精確查詢界面
Fig.2 The general query interface of log P database

圖3 log P資料庫的模糊查詢界
Fig.3 Condition query interface of log P detabase

該log P資料庫建在ACCESS資料庫上，包括LogPBase和Reference兩張表。在Log P Base表中包含欄位主要有：化合物名、分子式、CA序列號、log P值、pH值、分子量、參考文獻號、備注等，共16773條記錄。這是該資料庫的核心表。Reference表是參考文獻表，包含的欄位有：參考文獻號，參考文獻描述，共1960條記錄。在一般的查詢中，人們所知道的往往是化合物名，CA序列號，以及關心的log P值，pH值和分子量，因此對這幾個欄位提供精確查詢，程序將嚴格根據輸入的數據進行查詢。而在另外一些時候，人們關心log P值、pH值或分子量在某一范圍的化合物，對此，本資料庫還提供了另一種查詢方式——模糊查詢。使用這種查詢方法時，查詢輸入值可以是log P值、pH值和分子量3個指標的一個值的范圍，並且對於這3個指標的查詢條件可以進行與、或、非組合查詢，限制查詢。在兩種查詢方式下，程序提供了良好的容錯機制，允許部分查詢條件為空。考慮到國內網路速度較慢的情況，如果查詢結果較多時，可以選擇分頁顯示，減少一次數據的傳輸量，減少用戶的等待時間。

國家計委「九五」攻關項目(96-547-01-01)、國家自然科學基金會(29573148，29872048)資助
作者單位：荔建鋒（上海有機化學研究所，中國科學院計算機化學開放實驗室 上海 200032）
楊鑠（上海有機化學研究所，中國科學院計算機化學開放實驗室 上海 200032）
袁身剛（上海有機化學研究所，中國科學院計算機化學開放實驗室 上海 200032）
鄭崇直（上海有機化學研究所，中國科學院計算機化學開放實驗室 上海 200032）

參考文獻

〔1〕Trent J. Clemens J. ISAPI實用技術指南. 朱玉山，王曉冬, 譯. 北京:清華大學出版社，1998
〔2〕Mark Swank,Drew Kittel.王建華，高杏生，等譯.World Wide Web 資料庫開放人員指南.北京：機械工業出版社，1998

❺ 分配系數分配權數

你好.你這個問題,我需要知道你們的系數是代表什麼意義,才好解答.
一般來說,系數是代表每個工人的連續工作年限、職業技術高低等一些指標,也就是說,做同樣一小時,可能有些人要拿相當於1.2或者1.5小時工資.這是計時工資與計件工資的區別.
那麼,這樣就可以解釋為什麼要計算系數了.

❻ 獎金分配系數計算公式是什麼

獎金分配系數計算公式是：績效獎金基數×部門系數×崗位系數×工作時間調整系數×個人年度考核系數。

也就是按照每個人的崗位乘以崗位系數，最後相加得到崗位系數總和。用總金額除以崗位系數總和得到崗位系數的平均金額，最後每個人的崗位系數乘以平均金額得到個人得到的獎金數。

其他計算公式：

1、年終績效獎金計算公式：

年終績效獎金=績效獎金基數×部門系數×崗位系數×工作時間調整系數×個人年度考核系數。

2、年終績效獎金核算方法：

本年度發生部門調動或工資調整的員工，績效獎金基數、部門系數、崗位系數等隨崗位或工資調整將有所變化，因此需依據年終績效獎金基數公式分別進行計算，然後進行加總。在1-15日（含15日）期間調動的員工，調動當月的崗位類別按調動前計算，反之則按調動後計算。

❼ 什麼是分配系數

分配系數，是指在一定溫度下，達到分配平衡時某一物質在兩種互不相溶的溶劑中的活度（常近似為濃度）之比。為一常數。分配系數可用於表示該物質對兩種溶劑的親和性的差異。

常用的溶劑體系是由水和一種與水不互溶的有機溶劑組成，如正辛醇-水體系，所得的分配系數稱為辛醇-水分配系數。用辛醇是因為該體系近似於體內脂細胞膜胞質溶膠體系對有機物的分配。

土壤化學研究中，固-液相分配系數指體系達到平衡狀態時溶質在固液兩相中的濃度比值，它可反映養分元素或其他化學物質在兩相中的遷移能力及分離效能·可用於研究土壤中元素或化合物的生物有效性

(7)估算分配系數的方法有哪些擴展閱讀

分配系數的測定

一、注意事項

1、 從容器壁中溶出離子。在測定分配系數的實驗中，常常在酸性溶液中使用稀薄離子溶液（各離子濃度是10-4mol/L或10-3mol/L以下）。因此在使用玻璃容器進行實驗時，需要注意從玻璃中溶出的Na。

使用的玻璃容器需要預先用2 mol/L的硝酸溶液浸泡，使容器壁轉化為氫離子型後使用。移液管等玻璃器具也需要用酸清洗浸泡後使用。為避免Na的污染，用同樣方法處理聚乙烯塑料試驗容器也是有效的。

2、確認平衡。在低濃度溶液中進行離子交換實驗時，常常需要很長時間讓反應達到平衡（甚至有反應1個月的例子）。因此，先進行預備實驗求出達到平衡所需的時間，然後再進行分配系數的測定實驗。

二、測定方法

1、分配系數的測定。以H鹼金屬離子交換反應為例說明分配系數的測定法。首先，將離子交換材料裝入柱子中，流經酸溶液使交換材料轉化為氫離子型。取0.1 g氫離子型的離子交換材料裝入帶蓋子的聚乙烯管，

加入用硝酸調節酸濃度後的（10-4mol/L LiNO3+10-4 mol/L NaNO3 + 10-4mol/L KNO3 + 10-4mol/L RbNO3 + 10-4mol/L CsNO3）混合溶液10 cm3。在一定時間內慢慢晃動直至反應達到平衡。

用原子吸光法測定原液和平衡後上部澄清液中的金屬離子濃度。通過離子交換實驗前後金屬離子濃度的變化計算交換材料中的金屬離子含量，再通過以下公式計算分配系數：

Kd（cm3/g）=交換材料中的離子含量（mol/g）/溶液中的離子濃度（mol/cm3）

當50%的離子被交換材料吸附時，分配系數為100 cm3/g。用中和滴定法確定溶液的酸濃度，對低濃度的酸溶液測定其pH值。

2、弱酸性離子交換材料的分配系數。對於弱酸性離子交換材料，因為在酸性范圍內幾乎不進行離子交換，所以必須在中性至弱鹼性范圍內測定分配系數。在這種情況下，把鹼金屬硝酸鹽的一部分用鹼金屬氫氧化物代替可以提高溶液的pH值，由此求出分配系數

❽ 獎金分配系數計算公式

1、年終績效獎金計算公式：

年終績效獎金=績效獎金基數×部門系數×崗位系數×工作時間調整系數×個人年度考核系數

2、年終績效獎金核算方法：

本年度發生部門調動或工資調整的員工，績效獎金基數、部門系數、崗位系數等隨崗位或工資調整將有所變化，因此需依據年終績效獎金基數公式分別進行計算，然後進行加總。在1-15日（含15日）期間調動的員工，調動當月的崗位類別按調動前計算，反之則按調動後計算。

(8)估算分配系數的方法有哪些擴展閱讀：

企業決策層在決定是否採納績效工資時，應該注意的是。績效工資制度沒有違背組織的宗旨，有利於實現企業的戰略目標，能提高企業的績效，只要方案合適，績效工資確實能給企業帶來好處。

在遵循SMART原則進行KPI指標設計應用過程中，由於對SMART原則的理解偏差可能導致指標過分細化、關鍵指標遺漏與「中庸」以及考核目標偏離和考核周期過短等問題。

同時，KPI雖然能夠良好的突出公司發展的要點，並且實施成果導向的考核。但是在部門之間的平衡作用上效果不明顯，忽視了部門間的關系與權重。

而且，KPI的要素基本是相互獨立的，沒有體現彼此的聯系，在時間的維度上也沒有超前與滯後之分。它的分解與落實都是以既定目標為核心的，因而不能突出部門或個人的特色及職能。

❾ 分配系數的測定

在微量元素地球化學研究中,分配系數是其核心問題之一,沒有分配系數資料,微量元素的定量模型就無法建立。一般地球化學文獻中所引用或討論的是前述能斯特分配系數或稱簡單分配系數,它是指在恆溫恆壓下,微量元素在兩相 (多數情況下是晶體-礦物和液相-熔體)之間的平衡濃度比。根據能斯特定律,分配系數應該由兩部分組成:平衡體系中固相 (結晶相)和液相 (基質)的微量元素濃度。為測得這兩相中的微量元素濃度,獲得分配系數,最常採用的有兩種方法:直接測定法和實驗測定法。

1.直接測定法

也被稱為斑晶-基質法,即測定岩石斑晶和基質中元素的含量來確定分配系數。測定與岩漿和變質地質作用有關體系中的分配系數並不容易,實際上在20 世紀50年代之前沒有什麼進展。早期的測定主要使用的是自然物質直接測定法。即直接測定地質體兩平衡共存相中的元素濃度,按能斯特分配定律計算元素的分配系數。斑晶代表熔體結晶過程中的固相,基質代表液相,即岩漿熔體。兩相中微量元素濃度比值為該元素的分配系數。測定火山岩斑晶礦物和基質 (與礦物平衡的熔體),或測定熔岩流中礦物與淬火熔體 (玻璃)以及測定岩石中共存礦物 (求元素的礦物/礦物分配系數)。該方法簡單易行,提供了微量元素分配系數的近似濃度范圍,雖然變化范圍較大,但數量級保持不變。存在的問題有:①很難證明整體斑晶和熔體是否達到了平衡,如礦物中常見晶體生長的成分帶狀分布,雖然主要成分均一,但微量元素濃度卻具有分帶性,說明平衡是不完全的,因此測得的分配系數只能是有效 (effective)或表觀 (似) (apparent)分配系數,而非平衡分配系數;②用手工或磁選難以獲得純礦物,對不相容元素來說易引起基質污染,對於過渡元素來說會引起微量不透明礦物摻入,導致錯誤的分配系數;③難以知道體系在什麼條件 (溫度和壓力)下達到平衡以及在岩漿冷卻和上涌過程中已有斑晶是否發生過再平衡或蝕變。20 世紀 60年代開始,許多學者致力於用實驗方法測定分配系數。

2.實驗測定法

通過實驗使一種礦物和一種液體 (熔體或溶液)處於平衡,或使兩種礦物達到平衡,使微量元素在兩相中達到溶解平衡,然後測定元素在兩相中的濃度,得出分配系數。分為化學試劑合成法和直接採用天然物質法兩種方法。

實驗測定法也有難以證明平衡是否達到的問題,其次是很難將礦物與富集微量元素的相分離干凈,也難於將淬火時在晶體周圍形成的雜質清除掉。實驗採用的微量元素濃度會遠高於自然體系,可能不完全適合於稀溶液體系。Wood & Fraser (1978)指出,當元素分配系數大於1,且服從瑞利分餾定律時,似分配系數大於平衡分配系數。但如果晶體成分的環帶狀變化是由於熔體中物質向正在生長的晶體緩慢擴散的結果,則似分配系數將具有異常低的值。在應用共存相全分析 (即挑選單礦物分析)獲得的微量元素分配系數時,應特別注意上述情況。然而他們也指出,盡管存在上述問題,似分配系數反映真實地質體系中元素的行為要比真正的平衡分配系數還要更為精確。

上述兩種方法都會引起數據誤差,主要原因是:①樣品的純度;②樣品的均勻性;③是否達到了平衡;④分析誤差。

樣品的純度是產生數據誤差第一位的因素,特別對於直接測定法。如副礦物中可能存在的顯微包體極易使分配系數產生誤差。例如含 REE 的副礦物硅鈦鋅礦就被認為是主礦物的主要污染源,會嚴重擾亂分配系數。Cameron & Cameron (1986)曾報道過副礦物褐簾石極大地影響了REE在角閃石和火山玻璃之間的分配系數,包括產生明顯的 Eu 異常。考慮到熔融過程中角閃石的作用,這樣的變化應該是角閃石加包體已經擾動了的分配系數,而非純角閃石的分配系數 (圖5-3)。

圖5-3 REE 在角閃石/火山玻璃之間的分配系數

(據Shaw,2006)

由於樣品中存在微小的褐簾石包體導致Eu產生顯著異常,造成測定的分配系數曲線被扭曲

樣品的均勻性也是應關注的問題。如果一個礦物的組成從核心向邊緣發生變化,那麼一個磨碎樣品的組成不能定量地反映這種變化。此外這種成分的改變也表明第三個關注的問題,即化學平衡沒有達到。

近幾十年分析測試方法技術的快速發展,特別是微束分析技術的進展極大地改進了分配系數測試的質量,像電子顯微鏡 (EMP)、離子探針 (SIMS)和激光溶蝕感應耦合等離子體質譜 (LA-ICP-MS)等現代高精度微區測試技術,可以在拋光薄片上的一個礦物或一個玻璃基質中進行低含量或微量元素含量的分析,甚至對幾至幾十微米大小的流體和熔體包裹體進行測定來確定分配系數,而不再需要對樣品進行物理分離 (Zajacz et al.,2008)。分配系數的實驗測定法也有很大改進,改進了在高溫高壓下進行實驗合成的技術,微束技術在這個領域的應用也有很好的前景。

圖5-4 為Bindeman et al.(1998)對早期和後來測定的三種微量元素在斜長石-玻璃之間的分配系數進行的對比。以Rb 為例,早期數據變化范圍超過3個數量級,這樣的數據在微量元素定量模擬中毫無用處。而用離子探針測定的新數據與斜長石中鈣長石含量構成一條線性很好的直線。

表5-1 和表5-2 為部分元素的分配系數數據。更詳細的數據可以參閱 Irving (1978),Rollinson (1993)和趙振華 (1997)等文獻。

圖5-4 Li、K 和 Rb 在斜長石和共存玄武岩玻璃之間的分配系數D與斜長石中鈣長石含量相關關系圖解

(據Shaw et al.,2006)

黑方塊是由離子探針測定的新數據,分配系數對斜長石中鈣長石的含量構成一條線性很好的直線。與此形成鮮明對比,叉號是早期使用斑晶-基質法對火山岩做的測定

表5-1 近熔融溫度和低壓下,元素在所示礦物和玄武岩到玄武安山岩熔體 (標示 a)、英安岩到流紋岩熔體 (標示b)之間的分配系數D_i

(據 Walther,2009)

表5-2 一些元素的礦物—熔體分配系數

(據Brownlow,1996)