1. 作為年輕幹部，怎麼提高自已的綜合能力
跟黨走！你不需要思考，有領導為你指路。
2. 中青年幹部如何樹立大局意識培養戰略思維提高領導能力
中青年幹部作為國家培養的目標，國家未來的管理者，承擔著更重大的責任。所以要先認清自己的責任和義務，在本職崗位上多做出成績，讓上級領導滿意、放心，能夠保持本崗位的工作特色，並能做出新突破，一定能夠吸引領導的注意。關鍵還是要在自己的崗位和角色上多挖掘。
3. 如何提高年輕幹部的領導力和執行力
提高中青年幹部的領導力和執行力，為廣大幹部隊伍增添了新的活力，為加快推進改革開放和現代化建設作出了較大貢獻。然而，面對復雜多變的新形勢和日益繁重的新任務，一些中青年幹部的自身素質還不能完全適應客觀需要。在現實工作中，有相當一部分中青年幹部的領導力和執行力有待進一步提高。事實上，沒有執行力就沒有領導力；沒有執行力就沒有執政能力。那麼如何提升中青年幹部的執行力，以便更好地貫徹落實上級黨委、政府的決策，應從以下幾個方面入手：
一、加強科學文化和業務知識學習，提高工作能力常常聽到有的幹部說：「我不是不想把工作做好，實在是力不從心」，「我有想過解決問題的辦法，但總覺得使不上勁」。這種現象在一定程度上反映了幹部的「儲備知識」不夠用，導致執行力不強。為此：
1、注重學習科學知識
科技是第一生產力，科技知識的裝備是農村幹部參與工作，帶領群眾依靠科學走富裕之路的重要武器。擁有科學精神已經成為當今世界的大潮流、大方向。因此，要進一步端正幹部的科學態度，積極參加科技知識培訓，並且進一步擴大知識面，積極參加社會主義市場經濟、法律法規等有關方面知識學習，造就一批學科學、講科學、用科學的幹部，以帶動廣大農村群眾的科技進步，積極投身改變傳統農業、實現農業和農村現代化的事業中去。
要堅持加強政治理論、政策法規、經濟知識、尤其是業務知識的學習。業務知識掌握好壞直接關繫到工作質量問題，現代社會變化日新月異，已無法用老框框去套新事物。而對於農村幹部來說，集中學習的時間不會太多，因此，要採用自學與集中培訓相結合的方法，積極學習業務，充分掌握必要的業務知識，更好地改善工作方法，使工作做起來得心應手。只有堅持自學，才能學有所成。學習力越強，學習質量越高，應變能力就越強，執行力提高就越快。
二、堅持求真務實、開拓進取的工作作風，提高工作水平
天下大事必作於細，古今事業必成於實。務實，就是要實事求是，抓真實干，勇於實踐，這是衡量幹部工作態度、方法、作風和成效的重要標准。堅持求真務實的工作作風，是我們提升執行力、落實科學發展觀的內在要求，是加強黨的執行力建設的客觀需要，是黨的生命力之所在。因此，堅持實事求是，求真務實，是幹部提升執行力的必修課。
光有學習是不夠的，要把知識化為實踐，才能實現知識價值。中青年幹部要發揮自身優勢，做到三勤：「口勤、手勤、腳勤」。「口勤」即積極向群眾做宣傳工作。要勤於宣傳，勤於鼓動，傾心為民，情贏民心。通過宣傳教育，把黨的路線、方針、政策，變成群眾的自覺行動。「手勤」即勤於動筆，養成動手記、動手寫、動手做的習慣。首先是勤於記錄，認真做好「民情日記」，客觀真實地反映基層群眾的熱點難點問題和要求；其次是勤於總結，把學習工作、成敗得失不定期總結，形成經驗，吸取教訓，不斷提高駕馭工作、服務群眾的能力；最後是勤於服務，對群眾反映的熱點難點問題，能辦的則馬上辦，不能辦的則限期回復，努力幫助解決，做到「事事有落實，件件有迴音」，以實際行動取信於民。「腳勤」即多到群眾家裡走走，了解群眾疾苦，樂於幫助解決實際困難。真正和群眾交朋友，密切干群關系，樹立幹部的良好形象。
同時，要有創新精神和創新能力，解決農村基層復雜的矛盾和特殊的困難。用新的觀念去認識問題，用新的思維去分析問題，用新的策略去思考問題，用新的措施去解決問題，敢於走新路，出新招，辦新事，始終把握工作的主動權，真正使自己的工作有新典型、新特色、新面貌、新成效。
三、增強人格魅力，提高工作成效
提升執行力，一個至關重要的因素是領導幹部要有人格魅力。美國著名成功心理學大師希爾博士有句名言：「真正的領導能力來自讓人欽佩的人格」。一個人的人格魅力直接影響著她的領導能力，因此，提升自己的人格魅力尤為重要。我們經常會感到，同樣的條件，同樣的事情，不同的領導去執行會有不同的效果，這就是人格魅力在起作用。黨的十七大報告指出，全黨同志特別是領導幹部都要講黨性、重品行、作表率。農村幹部的表率做好了，良好形象樹起來了，執行力就自然會有提升。
1、要不斷增強自信心。自信心是實現自我價值最初始的一種動力。撒切爾夫人曾經說過：「就領導而言，沒有性別之分，只有能力之分」。作為新時期的農村幹部，要相信自己的力量，堅定自己的信念，以自己獨特的優勢、潛能和智慧，塑造樂觀向上、博學多才、揮灑自如的幹部形象，用自信託起一片藍天。
2、要增強工作魄力。要大膽開展工作，勇於面對困難，勇於迎接挑戰，敢於擔任責任，對自己職責范圍內的事該表態的就要表態，該拍板的就要拍板，不能含糊其辭、模稜兩可，更不能推過諉責。善於在果斷決策中增強魄力，在大膽負責中樹立威望，切實做到不為困難所懼，不自甘平庸，敢於超越自我、敢於追求卓越。
3、要樹立良好的形象。農村幹部要樹立正確的名利觀、權力觀和地位觀，始終保持一種平和、平靜、平常的心態，加強道德修養、時刻檢點言行、保持嚴謹作風，視名利淡如水、視事業重如山，端莊不拘謹、時尚不媚俗，經受住權力、金錢、物質的考驗，把好清正廉潔、拒腐防變的思想防線，努力樹立奮發進取、務實為民的良好形象。
四、建立長效的執行機制，促進工作落實
一是建立激勵機制。「不以規矩，無以成方圓。」推動工作任務的高效執行和落實，需要有相應的激勵機制，否則干好乾壞一個樣，幹了也白乾，必然影響積極性。有了激勵制度，就有了執行的動力。對真抓實干、能幹善乾的幹部要從政治上予以重用，經濟上予以獎勵，精神上予以鼓勵，使廣大幹部在執行中得好處，在落實中得實惠。只有這樣，才能不斷激發廣大幹部提高自己執行力的主動性和積極性，形成一種推動工作執行落實的強大力量。
二是建立問責機制。按照有權必有責、權責相統一的要求，建立健全崗位責任制，使每一種職能、每一項任務、每一項工作都落實到人，責任明確。在此基礎上，按照獎優、治庸、罰劣的原則，堅持賞罰分明，既要有獎勵，也要有問責和處罰。讓不幹事的幹部有「閑不起」的危機感，讓不執行的幹部有「坐不住」的憂患感，讓不作為的幹部有「懶不得」的緊迫感，充分發揮問責的導向作用和約束作用。
三是建立監督機制。督導檢查是保證決策執行的重要手段，要充分發揮督導檢查工作在推動執行力建設中的重要作用，提高執行效率。要督促領導幹部在工作中帶頭承擔責任，帶頭勇挑重擔，帶頭真抓實干，切實把工作抓到位、抓到底、抓出成效。要緊緊圍繞上級決策和中心工作，對幹部的執行情況實行重點事項全程督查、緊急事項即時督查、日常事項定期督查，多管齊下，立體約束，促使幹部執行力能不斷提高，確保政令暢通和各項執行工作能順利到位。
4. 如何提升中青年幹部的自身素質和能力
一、中青年幹部要與時俱進，以進一步提高自身的能力素質。 面對新世紀、新形勢，中青年幹部要增強四種意識，提高四種能力。 1、增強責任意識，提高服務能力 責任意識可以劃為四個層次：社會責任，就是要天下興亡、匹夫有責；工作責任，就是要恪盡職守、盡職盡責；家庭責任，就是要扮好角色、家庭幸福；自我責任，就是要嚴於律已、追求進步。責任意識是來自於需求驅動的。同時，責任意識的強弱，導致不同的結果。在充滿競爭的當今時代，責任意識應該成為青年幹部必須具備的基本素質。增強責任意識，能夠時時處處「內驅」著我們自我學習、自我評價、自我調控和自我發展。中青年幹部要增強責任意識，還必須不斷強化大局意識，培養敬業精神，掌握服務本領，提高服務能力。 2、增強發展意識，提高學習能力發展已成為時代的主題，中青年幹部必須要有強烈的發展意識，而發展的前提和重要條件是提高學習能力。 一是要有強烈的學習意識，明確學習的重要性。要明確學習是人類進步的階梯，學習是一種社會責任，學習是新的形勢對人的發展的迫切要求。二是要有堅定的學習方向，知道學習什麼。主要學習兩個方面的知識：一個方面，是學文化、學知識、學技術、學管理；第二個方面，是學思想、學道德、學傳統、學作風。要通過學習，用科學的理論武裝自己，用高尚的精神塑造自己。三是要有明確的學習目的，做到學以致用。要做到博採眾長，為我所用；理論聯系實際，不斷創新。 四是要有拓展的學習境界，實踐學習效果的升華。 3、增強競爭意識，提高創新能力 21世紀，是一個充滿挑戰、充滿競爭的世紀。而競爭的制勝法寶就是通過不斷學習、終身學習，提高創新能力。一是要增強創新意識。就是要勤奮學習，終身學習；就要激發慾望，釋放潛力；就要堅持不懈地進行人生觀與價值觀的改造。 二是要鍛煉創新思維。就是增強創新意識和創新能力的基礎和核心。要多讀書、多質疑、多思考、多想像。三是要積累創新方法。思路決定效果。要積累創新方法，就要努力做到善於學習、敢於請教、巧於設計、勤於實踐。 四是要培養創新品格。要努力培養自身獨立、果斷、剛毅、求實、合作、進取的個性心理特徵。 4、增強開放意識，提高社交能力 中青年幹部要順應時代的潮流，提高駕馭復雜問題的能力，在激烈的競爭中贏得主動，就必須要解放思想，更新觀念，增強開放意識。一是要強化三個開放理念，即開放是競爭合作的需要、開放是學習提高的需要、開放是拓展發展空間的需要。 二是要摒棄三種落後心理，第一種是盆地心態，表現為封閉、保守、孤立、窩里斗。第二種是邊緣感覺，表現為置身主流之外，冷漠地對待一切，習慣於以自我為中心，難以客觀地認清自己在社會中的地位和作用，在與他人的交往關繫上，往往表現得過於敏感或處理不當，孤獨、寂寞、自卑和疑慮感強。第三種是自戀情節，表現為自滿自足，陶醉落後，安於現狀。三是要爭做「四開」的現代人，即有開放的思維，有開朗的情懷，有開闊的胸襟，有開明的形象，開拓進取，奮發有為。 增強開放意識，還有重要的一點就是提高社交能力。良好的社交能力是作為現代社會生活中的人的重要素質之一。具體而言：一是要具有較強的公關意識、社交能力和協調性。二是遇事能夠仔細考慮他人情緒和周圍環境。三是要具有承擔責任的勇氣。四是要有強烈的團隊意識，熱愛集體，以作為一分子為榮耀，時刻站在集體的立場上，從言行舉止上嚴格要求自己，同時處處維護集體的想像和利益。這次中青年幹部培訓班的課程及活動安排獨具匠心，本人受益匪淺，通過參加拓展訓練、實地考察、課堂教學等豐富多彩的活動，視野得到了開拓，自身的綜合素質亦有一定程度的提高，相信我在將來的工作中能力也會得到相應的提升。尤其是通過此次培訓，我改變了認識，因為本人目前在人大機關工作，一直覺得人大不是建設廣陵的主角，充其量是個配角，經過此次培訓，我徹底地改變了這一錯誤認識，我深刻體會到建設廣陵是我們廣陵區每一位機關幹部義不容辭的職責，無論在哪個部門、哪個崗位工作，只要他（她）時刻將廣陵的發展牢記心中，結合本職工作積極出謀劃策，大家都是建設廣陵的主角，也都能為廣陵的發展添磚加瓦、貢獻力量。新的世紀，新的形勢，新的機遇，新的挑戰，新的目標，給中青年幹部提出了更新更高的素質要求。中青年幹部要堅持不懈、持之以恆，著力提高自身能力素質，努力塑造「求新思變、開明開放、誠實守信、善謀實干」的嶄新形象。
二、注重總結創新，提高「會幹事」的水平。
善於學習的人是善於走捷徑的人；善於總結和思考的人，是善於創新和進步的人。年輕幹部在工作中要講究學以致用、活學活用，關鍵是要注重總結和思考，對取得成功的工作要認真總結，加以提煉和升華；對出問題的地方，要多請教多反思，加以改進和修正，對別人的成功經驗，要結合自身實際、工作實際，進行有益的借鑒，加以轉化和創新。在工作中，要養成善於總結和思考的習慣，提高自我修正、借鑒創新、做結合文章的能力。實際上，我們經常做重復的工作，只有不斷總結完善，才能熟能生巧、推陳出新，才能積累經驗、舉一反三，提高應對各種任務的能力。
5. 如何做好基層年輕領導幹部
地稅中青年幹部作為剛剛成長起來的新一代中層領導，在人生閱歷、領導技能、工作經驗等諸方面有許多不足之處。因此，對於中青年領導來說，領導的各項決策都需要在基層人員中實踐，靠基層人員去貫徹執行。所以，作為中層領導要重視處理好與基層人員的關系尤其重要。 一、要努力提高品德修養，樹立良好領導形象 中層幹部雖有權力但不代表有威信，權威結合，才能更好的行使職權。而一個人的威信的樹立必須靠自己的人品和人格魅力。做官必先做人，要在基層人員中樹立良好的領導形象，不能官氣十足，也不能無規無矩，不能擺架子，也不能沒樣子。因此，必須講學習、講政治、講正氣。一忌貪心，無欲則剛；二忌私心，無私無畏，努力提高自己的品德修養，以人格力量影響人，以敬業精神感召人，以實干作風帶動人，以德樹人，以理服人，以己正人，以此贏得基層人員的擁護和信賴。 中層領導幹部要善於從平常交往的平凡小事做起，態度親切自然，平易謙和，自然就會形成這種氛圍。平時見面，主動打個招呼，拉拉家常，短短兩句話，也能讓部下、同事體會到你的親切熱情；重視並從這些小事做起，可以加強與部下、同事的溝通，從而營造默契、融洽的關系。 二、要有明確的工作思路 思路決定出路，沒有工作思路，工作就無從下手。中層年青幹部只有根據上級要求，結合單位的具體實際，緊緊圍繞「收好稅、帶好隊」這一稅收工作主線，堅持科技興稅、依法治稅、素質強稅，才能建設成一個廉潔高效、勤政文明的基層稅務機關。 作為一個中層領導，要具備德才兼備素質，以科學發展觀統攬全局，以人為本。具體做到： 第一，不斷增強與時俱進的政治責任感和愛崗敬業的工作事業心。作為基層青年幹部要有與時俱進的政治責任感和愛崗敬業的工作責任心。只有這樣才能以滿腔的熱情，扎扎實實的作風，勤勤懇懇的態度，清楚的思維，確保思想到位，工作到位，認認真真地辦好每件事。第二，要不斷加強學習，樹立改革創新的觀念，用先進、科學的理念引領管理，積極推進管理創新。要適應時代發展的要求，堅持用正確的理論和科學知識來豐富、提高自己，使自己的思想水平和知識緊跟時代前進的步伐。第三，要增強團結同志和協調各種關系的綜合能力。團結就是力量。無論是在學習、工作和日常生活中，還是上下級之間、同事之間，我們都應以誠相待，以心相對，寬以待人，嚴以律己，和睦相處。從大局出發，從整體著想，不嘩眾取寵，不小題大做，而是實事求是，以情動人，以理服人。只有這樣，才能贏得領導的信任與重視，同志們的理解與支持。第四，要增強淡泊名利的品德修養和堅持廉潔自律的做人准則。我從接受教育的啟迪和社會生活的感悟中，深刻認識到人是需要有高尚的人品和人格的，不為名利而苦惱和「銅臭」所感染。市場經濟的競爭，應該是事業的競爭，人生價值的衡量；應該以對社會，對國家的貢獻大小為標准。作為一個依法辦稅的地稅工作者，更應該淡泊名利，廉潔自律！一身正氣，求真務實，忘我工作，堂堂正正辦事，清清白白做人。 三、要包容體諒，寬厚大度 中青年幹部要注意個人修養，做到「容言、容過、容嫌」：容言，就是聽得進部下、同事的呼聲、意見和建議，尤其是對不同意見，即使是逆耳之言，也聞過則喜，不搞壓制。容過，對部下、同事不搞求全責備，部下、同事一時差錯過失，不是隨意責難，而是耐心教育，積極補救。容嫌，能進行換位思考，求同存異，妥善處理與部下、同事的誤解和隔閡，有什麼問題解決什麼問題，不搞打擊報復。 在提倡「三容」的同時,還要把握好三點：一是分清大是大非和小事小節，堅持大事講原則，小事講風格，不要在雞毛蒜皮、小差小錯上糾纏不休；二是出現誤解和問題時，自己首先要頭腦冷靜，細心分析，抓准原因；三是要有一個緩解和消化過程，對一些問題可以進行冷處理，待問題清楚和情緒平伏之後，再慢慢處理。 四、要提高素質，樹立威信 領導威信是實現領導功能，做好領導工作的重要因素，它集領導者的品德、才華、學識、風度、行為和人格於一體。一個希望有所作為的領導者，尤其是年輕領導幹部必須樹立個人威信。 一是以德生威。作為基層年輕領導幹部必須樹立遠大的共產主義理想，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，同時順應時代潮流，與時俱進，加強政治品德、職業道德和個人情操三個方面的修養，不斷完善自我，具備崇高的思想境界、高尚的情操和為政清廉的品德，才能提高自己的威望，成為一名合格的領導者。 二是以公生威。公生明，廉生威，作為手中握有一定人、財、物和工作考核等權力的中層年輕局領導、科（所）室負責人，必須事事時時出以公心，堅持原則，秉公辦事，為公盡責。要辦事公道，要待人公正，不能說「人情話」、辦「人情事」，公道正派，以實際行動贏得群眾的信任和支持。 三是以勤生威。勤政就是要多辦事、快辦事、辦實事，說到底是一個作風的問題。勤政務實是中層年輕領導幹部的本分，要身體力行，做出表率，少點「做官」意識，多點為民辦事意識，力戒形式主義，要扎扎實實辦事。多做事才能多得人心，才能提高自己的威信。 四是以才生威。具備較為淵博的知識和出眾的才華是獲得領導威信的必要條件。作為新時期基層年輕領導幹部，必須具有扎實的科學文化理論知識，必須具有精深的稅收專業知識。尤其是當前，隨著市場經濟和改革開放的不斷深化以及稅收征管改革的不斷深入，如何積極探索和有效解決稅收征管工作中涌現的新情況、新問題，作為中層年輕領導幹部更要緊跟時代步伐，加強學習，勤於思考，勇於實踐，不斷提高和豐富自身文化知識水平，才能更好地履其責，司其職，盡其力。 五是以藝生威。簡而言之，「藝」就是領導者採用何種領導方法的領導藝術，是一種特殊的本領。成功的高明的領導者，往往具有高超的藝術。究其領導藝術，主要有三：一是協調藝術，包括協調條塊關系、征納關系和內部調解矛盾、緩沖壓力等方面的藝術；二是激勵藝術，即信任、關懷和情感激勵，利益目標和期望激勵，榮譽、支持和強化激勵，行為公平和榜樣激勵；三是授權藝術，根據分工適當授權，群策群力，充分發揚民主，真正實現決策民主化。 六是以績生威。「為官一任，樹績一方」，突出的政績是獲得領導威信的關鍵因素。領導活動的效果最終要體現在政績上，政績是檢驗基層年輕領導幹部的思想作風、領導能力和政策水平的主要標准。因此，一個有志提高威信的年輕領導幹部，必須要加強自身修煉的同時，充分發揮自己的才智，依靠群眾，大膽改革，開拓創新，力求有所作為，有所建樹。 七是以廉生威。經驗表明，為政不廉，說話不靈，腰桿不硬，政令難行。要樹立自己的威信，就得為稅清廉，為人清白，這樣，才有號召力。因此，作為基層地稅年輕領導幹部，要強化廉政意識，嚴以律已，慎欲、慎權、慎獨、慎微。
6. 中青班幹部如何樹立大局意識，提高領導能力
一、不斷深化對學習實踐科學發展觀的認識 科學發展觀，是黨的三代中央領導集體關於發展的重要思想的繼承和發展，是馬克思主義關於發展的世界觀和方法論的集中體現，是同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想既一脈相承又與時俱進的科學理論，是我國經濟社會發展的重要指導方針，是發展中國特色社會主義必須堅持和貫徹的重大戰略思想。科學發展觀的內涵十分豐富：堅持以人為本，是科學發展觀的核心內容；堅持改革開放，是科學發展觀的強大動力；促進全面發展，是科學發展觀的重要目的；保持協調發展，是科學發展觀的基本原則；實現可持續發展，是科學發展觀的重要體現；實行統籌兼顧，是科學發展觀的總體要求。 當前世界正在發生廣泛而深刻的變化，當代中國正在發生廣泛而深刻的變革。我國既處在一個重要的發展時期，又處在國際政治經濟環境變化較大、面臨困難和挑戰較多的時期。實踐證明，科學發展觀對於我國經濟社會和各項事業的發展起到了巨大的推動作用，得到全黨全國各族人民的衷心擁護。在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動，這是用中國特色社會主義理論體系武裝全黨的重大舉措，是深入推進改革開放、推動經濟社會又好又快發展、促進社會和諧穩定的迫切需要，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，是我們黨應對挑戰、解決矛盾、統一思想的重大契機，是進一步增強黨的先進性，提高黨的執政能力，實現全面建設小康社會的奮斗目標的思想基礎、政治基礎和組織基礎。 深入學習實踐科學發展觀要求我們，一是思想觀念要有新轉變。要解放思想，堅決破除一切與科學發展觀不相符合的觀念，切實轉變思維方式，從習慣於老經驗老辦法的思維定勢轉變到科學務實創新的思維上來，使以人為本、全面協調、持續發展、科學統籌、質量效益、自主創新等新觀念，進入思想深處、進入工作指導，真正轉化為思維方法和發展思路。二是能力素質要有新提高。面對鄉鎮工作的新要求、新課題，要努力提高自己科學統籌和管理能力及改革創新等綜合能力素質。堅持在貫徹落實科學發展觀中提高素質能力，更好地貫徹落實科學發展觀，不折不扣地完成區委、區政府下達的各項工作任務。三是精神狀態要有新追求。科學發展觀洋溢著創新進取、發展進步的時代精神。貫徹落實科學發展觀必須確立勇創一流的追求、激發昂揚奮進的鬥志，在推動我鎮各項事業又好又快發展上有所建樹、有所作為。我們要以鄭培民、王瑛等先進典型為楷模，勤奮工作，勇於開拓，無私奉獻，嚴於自律，認真踐行黨的宗旨，忠實履行使命職責。四是道德素養要有新提升。人格的力量是無窮的。我們要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，對名利保持一顆平常心，對事業保持一顆進取心，對群眾保持一顆公僕心，切實打牢貫徹落實科學發展觀的思想道德基礎。 二、學習實踐科學發展觀，做好「八個表率」 面對全面建設小康社會的新形勢、新任務、新挑戰，我認為，一名黨培養的青年幹部，必須開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，自覺掌握和運用科學的工作方法，爭做深入學習實踐科學發展觀活動的「八個表率」，努力提高推動科學發展、促進社會和諧的能力，提高推動改革開放、不斷開拓創新的能力，提高總攬全局、應對復雜局面的能力，提高治黨管黨、解決自身問題的能力，創造經得起實踐檢驗的政績。一是必須堅持勤於學習善於思考，爭當勤奮學習的表率。要爭當實踐科學發展觀的排頭兵，必須博學善思，開闊視野，追求進步，增長見識，深刻領會科學發展觀的內涵和實質，著力提高領導科學發展的能力和水平，切實做到真學、真懂、真信、真用。要注意做到「三個堅持」：堅持勤於學習、堅持善於思考、堅持學以致用。二是必須堅持解放思想，爭當開拓創新的表率。要深刻領會市委、市政府「創新工作年」和「突破工作年」的深刻涵義，沖破阻礙科學發展的思維束縛，以思想的再解放破解科學發展中的難題，拓展新思路，拿出新舉措，堅持把創新工作提高到幹事創業的高度來認識，切實以改革創新精神不斷開創各項工作新局面。要在服務大局中解放思想，從重點工作和特色工作中發掘創新的亮點，從難點問題和薄弱環節中找准創新的著力點，努力實現工作的新突破。三是必須堅持深入一線，爭做調查研究的表率。通過深入基層、深入群眾、深入實際開展廣泛深入的調查研究，切實加強對市情、區情、鎮情的認識了解，全面分析和把握社會建設和管理的發展趨勢，為制定發展思路、開展工作奠定堅實的基礎，達到切實提高思想認識水平，切實提高政策水平，切實提高工作水平的目的，努力把構建社會主義和諧社會的各項工作落實好，保證全鎮廣大人民群眾安居樂業。四是必須堅持科學謀劃，爭做科學發展的表率。一要注重求真務實。老老實實做人，踏踏實實幹事。始終保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必始終保持艱苦奮斗的作風。在工作中切忌投機取巧、急功近利。要堅持察實情、講實話、辦實事，求實效。二要注重科學謀劃。弘揚科學精神、講求科學態度、懂得科學謀劃，堅持統籌兼顧，科學謀劃，提高科學發展的能力。要堅持以人為本，轉變發展觀念，創新發展模式，提高發展質量，處理好經濟社會發展中的各種關系，努力實現發展的全面、協調、均衡、和諧。三要注重講求實效。發展思路確定之後，關鍵在於狠抓落實。定下來的事情要雷厲風行，部署了的工作要一抓到底，按照既定的目標扎實推進。五是必須堅持立黨為公，爭當服務群眾的表率。必須堅持立黨為公、執政為民，始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為一名黨員幹部的核心價值，時刻深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，在思想上尊重群眾，在感情上貼近群眾，在工作上深入群眾，在生活上關心群眾，切實做到「以人為本」「關注民生」，權為民所用，情為民所系，利為民所謀。六是必須堅持黨員意識，爭當永葆先進的表率。要加強黨性鍛煉，嚴守黨的政治紀律，講政治、顧大局，確保政令暢通。要堅決維護黨的路線方針政策和上級決策，強化政治鑒別力，在大是大非和重大考驗面前，旗幟鮮明，立場堅定，始終保持共產黨人的正當本色和浩然正氣。要保持廉潔自律，拒腐蝕，永不沾，在群眾中樹立良好的形象。要時刻保持勝不驕、敗不餒，勇創一流工作和業績的頑強鬥志，以身作則、率先垂範的共產黨員的品格修養，堅忍不拔的實干作風和客觀求真的正確態度。七、必須堅持合力攻堅，爭做團結和諧的表率。要牢固樹立「全局一盤棋」的思想，服務全區全市大局，不推諉扯皮、上交矛盾，勇挑重擔，搞好協同。強化班子團結協作意識，做到大事講原則、小事講風格，加強溝通、增進理解、消除誤解，多一些謙讓，少一些計較，在事業上同心同德，在工作中互幫互助，做到心往一處想，勁往一處使，分工不分家，補台不拆台，擰成一股繩，形成強大合力。八、必須堅持嚴於律己，爭當廉潔從政的表率。要常懷律己之心，常修為政之德，常思貪欲之害，始終保持「如履薄冰，如臨深淵」的心態，始終經得起名譽、地位、權力、金錢和美色的考驗，真正做到自重、自省、自警、自律，築起拒腐防變的堅固思想防線。在實際工作中摒棄私情，堅持講黨性、講政策、講原則、講程序，努力做到慎獨、慎微、慎言、慎行。事事處處嚴格要求自己，淡泊名利、甘於奉獻，做到不為名所累，不為利所縛，不為失所怨，不為欲所惑，不為色所誘，真正做到耐得住寂寞，管得住小節，守得住清貧，做嚴於律已、廉潔奉公的表率。 三、結合李庄實際，不斷深化學習成果。 如何將學習成果帶回去，在李庄鎮深入開展學習實踐科學發展觀活動，我認為，就是要按照「黨員幹部受教育，科學發展上水平，人民群眾得實惠」的要求，把保增長、保民生、保穩定作為最大實踐，切實提高解決問題的能力、為民服務的能力、維護穩定的能力，以活動新成效推動李庄經濟的快發展。落實到具體工作中，應該努力做好「四個突破」： 一是在轉變發展理念上求突破。認真落實市委「突破工作年」工作主題和「逆水行舟、加快發展，突破工作、確保增長」的工作基調，落實區委「主動善為、創新求進、開放開明、執行有力、重點突破」的要求，以「城鄉統籌、產業提升、項目建設、民生工程、信訪維穩」為重點，搶抓機遇，不斷拓展以旅遊業為龍頭，以旅遊商品生產加工為龍身，以基地建設為龍尾的發展新思路，推進「一一一七」工程的發展；二是在工作實效上求新突破。切實推進李庄城鄉環境綜合治理、江南特色效益農業基地建設、酒類工業集中區和李鹽路建設、608萬中央財政專項資金對李庄歷史文化名鎮街區建設、國債資金建設項目、民生工程等重點項目的推進和落實。三是在管理體制上求突破，優化我鎮發展軟環境。狠抓行政效能建設，完善優質政務服務機制、行政效能監督機制、考核激勵機制，落實「三項制度」，提升辦事效率，減少辦事環節，積極為全鎮人民和企業服務。四是在抓黨建促發展機制上求突破，構建「攻堅破難走前列」、「特別講大局、特別講付出、特別講實干、特別講紀律」的領導班子和幹部隊伍，結合各類載體，不斷強化基層組織建設和引領發展的能力。 以上是我在學習實踐科學發展觀活動中不成熟的看法和思考。在今後的學習和工作中，我還將深入學習實踐科學發展觀，作一名黨的合格幹部。
7. 青年幹部如何提升自身素質
黨的十七大提出加大培養選拔優秀年輕幹部，這是對幹部隊伍四化方針的深化，是當前和今後一段時期幹部隊伍建設的指南。自身素質是組織部門選拔年輕幹部主要依據之一。一個優秀的年輕幹部應該具備的素質，主要包括政治素質、理論素質、領導素質、心理素質等。良好的素質不是與生俱來的，也不是一蹴而就的，需要不斷的努力，不斷的積累。 一、正確的思想認識是青年幹部提升素質的前提 思想是行動的先導，決定一個人看問題的角度和對待工作的態度。一是要堅定信念。信念是精神之柱，是內在動力。青年幹部就是要高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定不移地走中國特色社會主義道路，始終不渝地為建設富強民主文明和諧的社會主義現代化國家而努力奮斗。二是要牢記宗旨。我們的政府是人民的政府，我們領導幹部就是人民的公僕。胡錦濤同志在參加十屆全國人大五次會議重慶代表團審議時，告誡各級幹部要進一步增強公僕意識，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨。青年幹部要始終心繫群眾，以實現好、維護好、發展好人民群眾根本利益為己任。三是要解放思想。黨的十七大報告指出解放思想是發展中國特色社會主義的一大法寶。歷史實踐證明，我們前進中所取得的每一個重大進展，無一不是解放思想的結果。今天的中國，面臨的機遇前所未有，挑戰也前所未有。只有不斷地解放思想，才能使我們想問題、作決策更加把握規律性、體現時代性、富於創造性。 二、良好的心態是青年幹部提升素質的基礎 青年幹部大多具有較高的學歷，較為豐富的知識和較為寬廣的視野，但不能因此產生錯覺，心浮氣躁，自以為是，無形中把自己孤立起來。有些同志工作能力很強，但群眾反映不好；有些同志得到黨委(黨組)的推薦，但民主測評不高；有些同志給人感覺很有威信，但真正投票，得票卻不高。就其原因，就是沒有能夠很好的融入環境。良好的心態是為自己營造良好發展環境的重要條件。一是謙虛。滿招損，謙受益。要尊重身邊的每一個人，不論是領導，還是下屬；不論是年長的，還是同齡的；不論是調離的，還是新來的。要聽得進意見，《史記》中有這樣一句話言能聽，道乃進，意思是只有不斷聽取意見，才能進步。二是寬容。海納百川，有容乃大。作為一名領導幹部要心胸寬廣，既能容事，又能容人，不要以個人好惡為標准，把別人的特點、個性當作缺點，多用包容之心對待同事，多用換位思考對待分歧。三是合作。懂合作是大智慧，會合作是大本事。工作中多謙讓一些，少計較一些；多開誠布公，少兩面三刀；多救台補台，少拆台攪台。 三、深入的學習是青年幹部提升素養的動力 學習是進步的搖籃。青年幹部正處於事業的起步階段，更要增強學習的緊迫感和自覺性。一是端正學習態度。學習常常是說起來重要，做起來次要，忙起來不要。對於學習，應該做到三心：要用真心，學習不是裝門面，而是促進工作，提升自我的需要，切不可心不在焉，敷衍了事；要能靜心，學習是枯燥的，生活是精彩豐富的。要能夠排除干擾、抵擋誘惑，坐得住、沉得下；要有恆心，學習最難的是堅持，一時的學習容易做到，長期的學習很難堅持。工作忙、事務多固然是事實，但魯迅先生告訴我們，時間像海綿，只要你願意擠，總還是有的。覺少睡一點，撲克少打一點，酒少喝一點，學習就能多一點。二是明確學習內容。首先要鑽進去，向書本學，學習黨的理論，把握政策、路線。學習業務知識，成為行家裡手。學習經濟、法律、科技、文化等方面的知識，提升內涵；其次要沉下去，向基層學，基層工作直接面對群眾，工作方法與機關差別很大。例如拆遷，光靠文件和命令肯定行不通。需要把握群眾心理，了解群眾語言，掌握群眾工作方法。所以要向基層學；再次要跟上去，向領導學。面對問題，設想如果自己是領導會怎麼做；參加會議，設想自己是領導會怎麼說，經過思考後，再與領導的所言所行進行比較，找出差距，不斷提高領導能力。三是掌握學習方法。堅持學與思相結合。學而不思則罔，思而不學則殆，只有經過思考，才能真正學有所得，學有所悟；堅持學與習相結合。學而時習之，不亦說乎，對於重要的知識，進行摘抄，經常復習，這樣才能入腦、入心；堅持學與用相結合。毛主席說：讀書是學習，使用也是學習，而且是更重要的學習。理論聯系實際，切實把學習的成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施和領導工作的本領。 四、踏實的工作是青年幹部提升素養的重要途徑 偉大的革命先行者李大釗曾說：凡事都要腳踏實地地去做，不馳於空想，不騖於虛聲，而惟以求真的態度作踏實的功夫。以此態度求學，則真理可明；以此態度做事，則功業可就。一是精於務實。要有務實的態度。 道雖彌，不行不至；事雖小，不為不成。青年幹部要力戒浮躁，不做表面文章，不搞短期行為，認真對待每一件事。要有務實的作風，情況到一線去了解，問題到一線去解決，工作到一線去落實，撲下身子，真抓實干。要有務實的方法，尊重客觀規律，尊重群眾意願，把實干精神和科學方法結合起來，提高實效。二是甘於吃苦。天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨。年輕人在工作中多挑一些重擔，多承擔一些事務，是應該的，更是領導和同事的信任。要把辛苦看作是對自己精神意志和工作能力的考驗，切不可怨天尤人、滿腹牢騷、敷衍了事。三是勇於實踐。毛主席說：要想知道梨子的味道，就要去親口嘗一嘗。實踐出真知，要敢於實踐。小平同志就反復強調：沒有一股子氣和勁，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業。看準了的，就大膽地試，大膽地闖。青年幹部思維敏捷，富有朝氣，要勇於提出新思路、新方法，只要不違背法律和文件規定，大膽地付諸實踐，在實踐中成長。四是善於領悟。機關工作有其自身的規律。該不該去做，什麼時候去做，怎樣去做，不會總是有人來告訴你。這就需要青年幹部多觀察、多總結、多領悟。 五、嚴格的自律是青年幹部提升素養的保障 康德說：這世界上惟有兩樣東西能讓我們的心靈感到震撼，一是我們頭頂燦爛的星空，一是我們內心崇高的法則。對於青年幹部來說，這個法則就是嚴於自律。一要用好權。權力的性質決定權力的功能，我們權力是人民賦予的，只能用來為人民服務。權力代表責任，權力越大，責任越大。不以權謀私，自覺抵制不正之風。二要看淡利。古人雲：儲水萬擔，用水一瓢；大廈萬間，夜眠六尺；黃金萬兩，一日三餐。物質享受總是暫時的，精神則是永恆的。必要的物質是需要的，但不可追名逐利。三要守好節。要按胡錦濤總書記要求的那樣生活正派、情趣健康。不該去的地方不去，不該做的事不做。做一個脫離低級趣味的人，一個高尚的人。
8. 如何提高青年幹部的政治能力、學習能力、專業能力、自律能力
青年幹部是國家的未來和希望，也是思想最活躍、最具潛力的群體，這一群體解放思想有著十分重要的意義。
一、解放思想的內涵 解放思想就是打破僵化的觀念和固有的思維模式，使人們的主觀認識與不斷發展變化的客觀實際統一起來，研究新情況、解決新問題、開創新局面。可見，解放思想的過程其實就是一個不斷解除束縛、克服障礙、破除枷鎖、打碎桎梏的過程，是一個跳出來思維、破除舊有的不合適宜的觀念、樹立新的開拓性的理念、達到新境界的過程。在此過程中，人們不可避免地要面臨挫折和失敗，奮斗中也充滿了艱難和風險。因而，只有敢於冒險、勇於創新、勇於實踐的人，才能真正推動社會的發展與進步；前怕狼、後畏虎，束手束腳、照貓畫虎，是不可能真正實現思想解放的。
二、青年幹部應率先解放思想 筆者認為，青年幹部作為國家的生力軍，作為社會主義事業的接班人，應率先解放思想。
一是青年幹部要加強學習，充分發揚一不怕苦、二不怕累、三不怕挫折和失敗的拼搏精神。
加強學習是解放思想的前提，面對日新月異的新形勢，青年幹部只有不斷加強學習，才能提高自身的思想覺悟、理論修養和知識水平，也才能有效地提高分析形勢、判斷是非和解決問題的能力。因此，青年幹部要把學習作為一種責任、一種修養、一種境界、一種品格契而不舍地積極追求。畢竟每個人都有自己的工作，不可能拿出較多的時間參加集中培訓學習，而要獲得知識、掌握政策、提高能力、正確把握形勢，就要養成良好的自學習慣，充分發揚「釘子」精神，合理安排空餘時間，抓住一切機會進行學習，提高自我。
二是青年幹部要自省自勵，培養優良作風。
青年幹部要敢於正視自己的問題，做到既不為過去的成績而自滿，也不為既有的經驗所束縛。要善於思考、勤於鑽研，絕不拿自己的優勢去和別人的劣勢比，要不斷自省自勵，堅決克服驕傲自滿、因循守舊、作風漂浮、小事不願做、大事做不來的浮華作風；努力克服求穩怕亂、小富即安、小成即滿，不願追求進步的思想；積極培養堅持真理、不唯書、不唯上、只唯實的務實作風，切實把解放思想、實事求是落實到具體行動中去。
三是青年幹部要積極實踐，開拓進取。
當前，隨著形勢的發展變化，出現了一些新情況、新問題，而要適應這些新形勢，解決這些新問題，就要有新思想、新觀念、新舉措。因此，青年幹部面對新情況、新問題，要敢