單位用苛刻的方法逼你辭職怎麼辦

A. 公司不主動辭退員工，卻逼著員工自己辭職，這時員工應該怎麼辦呢

公司不主動辭退員工，而是變相採取一些惡心人的手段，讓員工自己主動離職，這在一些中小型私營企業比較常見。當員工遇到這種情況時，建議採取以下幾個應對措施：

一、搞清楚自己被離職的原因

公司不主動辭退員工，而是想讓你自己主動提出離職。其目的很明確，就是想讓你裸辭，不用給你經濟補償，老闆就可以省下一筆錢。

公司採取這種變相的手段逼迫你辭職，想趕你走人，肯定是有原因的。要麼是你的工作能力不足，達不到公司的要求；要麼是你的年齡偏大，是公司淘汰的對象；要麼是你平時的工作表現不好，公司對你不滿意，等等。

要像農民工討薪那樣，在合理合法的情況下，去找人事部門和老闆扯皮。直到達到全部目的或部分目的為止。因為作為員工來說，訴求合理合法，不是無理取鬧，不是無事生非，你占理，你就可以大膽地去找，不停地找。

三是通過正規途徑爭取合法權益。如果公司對你的訴求置之不理時，就要注意收集對自己有利的證據。如：勞動用工合同、工資發放憑證、上下班打卡記錄、平時工作的情況記載、公司逼迫辭職的有關原始資料，等等。

同時多看幾遍勞動合同法，學懂弄通，到當地的勞動監察部門去投訴，或通過勞動主管部門協調處理，或通過勞動仲裁處理。

如果還不行，員工在掌握了充分證據的基礎上，可以聘請律師，或自己到法院提起訴訟。通過正規渠道爭取自己的合法權益，雖然費時費力，也要堅持下去，直到拿到屬於自己的經濟補償為止。

B. 公司逼迫員工主動辭職怎麼辦

如果有證據證明公司是逼迫員工主動辭職的話，那麼作為員工就有理由上訴，然後呢，申請勞動仲裁，讓他們為自己的錯誤來買單，因為在勞動法規定那個不能夠辭職員工，然後呢，你還幹得那麼認真，所以說逼迫這種情況下是不可以的，他們可以讓你辭職，但是逼迫的情況下就不行

C. 公司逼迫我主動離職，遇到這種情況，我應該怎麼辦

被迫因單位違法的行為辭職收集，固定，保留相關證據，或者是，自己因單位有違法行為而主動辭職，這種情況下，你辭職的可以要求單位向你支付解除勞動合同的經濟補償，如果你主動辭職，在辭職報告上寫明是因自身原因辭職的，那麼，你是沒有任何經濟補償或賠償的。不要裝作不懂，給公司「欺負」你的機會。既然下崗失業已成定局，一邊尋找新的工作機會，一邊跟公司開門見山，商量補償事宜，還有離職的日期，大家好合好散。一般公司領導不會為此撕破臉，肯定會給你說法的，但是你如果裝作不懂，混一天算一天，那麼就會進入他們的圈套了，最後逼得你自己無法混下去。

D. 單位勸我辭職我應該怎麼做呢

公司經營困難HR勸我離職
1. 不要提交離職申請。這是企業為了降低成本，逃避支付經濟補償金，逼迫員工辭職的一種手段。一旦在「自願離職」上簽字，未來維權將困難重重。
2. 公司通過經濟性裁員的方式跟你解除勞動關系，需要給你支付經濟補償金。如果你主動提交離職申請，公司不需要支付經濟補償金。
3. 要求公司出具「解除勞動合同通知書」。公司想要以裁員為由單方解除勞動關系，就要出具解除通知。你可以要求註明解除原因，以此證明你是被裁員，而不是主動辭職。
4. 被裁員就可以要求公司給你支付經濟補償金。支付的標准為每工作一年支付你本人一個月的工資（俗稱：N），比如，你在公司工作三年，應支付你三個月工資的補償。
5. 如果公司沒有提前一個月通知你被裁員，除了經濟補償金外，公司還應多支付1個月的工資作為代通知金，總計N+1個月的工資。
6. 勞動合同法對企業實施經濟性裁員的規定非常嚴格，門檻極高，並非企業想裁員就能裁員。企業需要滿足基本的准入條件和一定的實體條件、程序條件。
7. 比如說，如果你發現公司裁減的人員不足二十人或不夠職工總數的10%，或者不是一次性裁員，而是這個月裁減三個人，下個月又裁減兩個人等情況，那麼這種「裁員」就不是法律意義上的經濟性裁員，而是違法辭退。
8. 公司違法辭退，你可以要求支付賠償金。支付的標准為，工作一年支付你本人兩個月的工資（俗稱：2N），比如你工作快三年，應支付你六個月的賠償金。

以不能勝任工作辭退不補償
1. 這種情況下，不要什麼字都簽。公司這樣解僱你是違法的，應向你支付賠償金。即使HR拿著離職證明逼你，你也別簽。
2. 讓公司出示考核依據，證明你不能勝任工作。公司要證明你不勝任工作，需要可量化的具體標准。
3. 沒簽過字就沒關系。入職時，你簽訂的《勞動合同》有沒有約定你的具體崗位職責，或者你有沒有在公司的規章制度、崗位職責說明書以及各種考核標准上簽過字。
入職以後，你有沒有在對你不利的績效考核表或績效考核報告等文件上簽過字？如果沒有，那打官司就不會輸。
4. 如果訴訟，用人單位以勞動者不勝任工作解除勞動合同的案例中，單位勝訴的比例不到10%，你大概率會得到賠償。
5. 即使你都簽過字，也不要慌，公司想把你裁掉，還有一個法定程序必須完成：對你進行培訓或者調崗，否則直接開除仍是違法。
6. 如果不想離職，你可以向公司申請培訓，不想違法的HR只能照辦，因為這種培訓是幫你提高工作水平的專門培訓，而不是員工的一般培訓。
7. 你還可以向公司申請調崗。公司必須就調崗和你協商，而且調整後的崗位必須和你的工作能力相匹配。
比如說，如果你是銷售，公司不能讓你去做門衛，否則未來訴訟時，公司很可能會因此敗訴。
8. 調崗時，公司可能會給你發出通知書，如果你不認可新崗位，不要輕易簽收。
9. 即使公司執行「末位淘汰」，而你正好是最後一位，也不算「不能勝任工作」，用人單位不能據此單方解除勞動合同。

哺乳期讓我調崗降薪怎麼辦？
1. 這種問題不是個例，《2020中國女性職場現狀調查報告》顯示：58.25%的女性遭遇了「應聘過程中被問及婚姻生育狀況」，6.39%的女性曾遭遇「婚育階段被調崗或降薪」。
2. 你公司的做法是完全不符合法律規定的，你有權拒絕。
根據《婦女權益保障法》第27條、《女職工勞動保護特別規定》第5條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等情形降低工資。
3. 調整崗位和薪資屬於變更勞動合同的主要內容，公司必須先與你協商一致，未經你同意，公司單方面調崗降薪，原則上是無效的。因此，如果公司因為你生育暫時性離崗而取消原崗位，也沒有合理安排其他不降低薪資的崗位，你可以選擇拒絕。
4.如果你拒絕降職降薪，就要注意收集公司要求你調崗降薪的相關證據，這是維權的必要證據。向公司出具的降職降薪書面通知、你跟領導或HR通話的錄音錄像，一定要保存好。
5. 建議你盡量採用書面形式溝通。如果只有口頭溝通，別忘了事後你要補發一封郵件，寫清口頭協商的情況並讓相關人員回復確認，或者讓相關人員發一封郵件給你正式通知。
6. 堅持立場，千萬不要主動離職。如果你主動離職，那就正中公司下懷，公司輕松解除勞動關系，且不用給你任何賠償。所以即使難受郁悶，建議你還是堅持一段時間，等到公司來和你解約，拿到賠償。
7. 積極協商，盡可能達成調崗不降薪，薪酬在法律中比崗位更重要。
8. 在類似的案件處理中，仲裁委及法院更關注的其實是調薪，而不是調崗。在非惡意的前提下，用人單位對孕期、產期、哺乳期女職工適度調崗而不降薪，一般仲裁委或者法院是支持的。協商調崗不調薪，也是一種可接受的選擇，法律也會支持你。
9. 如果以上協商都不行，那麼建議你向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁時，你可以有兩種主張，一種是繼續維持勞動合同，要求公司按照合同約定的標准，不能擅自換崗調薪。
10. 另一種主張是終止勞動合同，但要求公司按法律規定給你賠償。這適用於公司以你不服從管理或者曠工等理由解除勞動合同時的情況。此時賠償金的標準是，你在公司工作N年，就要賠償2N個月的工資。

E. 公司故意為難員工讓員工辭職應該怎麼辦

法律分析：用人單位可以單方解除勞動合同，在《勞動合同法》中規定為過失性辭退與無過失性辭退，無其他理由，用人單位不得解除勞動合同。公司故意為難員工讓員工辭職的爭議解決辦法為：可以到單位所在地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。收集證據到勞動仲裁委員會申請仲裁公司支付勞動報酬，如果能證明公司故意無理由解除勞動合同的話，還可以申請仲裁賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

F. 公司用各種手段，逼老員工自己離職，勞動法怎麼解決

用各種手段逼你辭職，若你熬不過去辭職，這法律層面講是你自己辭職。
自己主動辭職，企業是不給予經濟補償的，並且你失業後社保上失業金也是領不到的。
企業辭退你，要給你經濟補償，失業後社保又要給你失業金。
所以，用各種手段這種情況是很難成為法律意義上的證據，故也就不會違法，加上辭職社保上能不支付失業金，為社保基金節省一筆開支，從這個角度考慮的話，用法律勝算的概率及低。
要學會忍耐，要練成死豬不怕開水燙，懶著不主動辭職又能拿你如何。

G. 單位使用各種手段讓員工自己辭職，應該如何維權

作為一個過來人，屠龍者成了惡龍。以前受到過這種冷處理，現在知道了這種行為的意義。也有了些經驗。其實就是老闆為了讓你自己辭職，省了賠償金。最常用的手段。如果要應對，很簡單。不要做一個硬碟，要做個u盤，隨時可插可拔。只有核心價值，才會有不可替代性，才能議價。

老闆是很現實的，不要以為勞苦功高就能為所欲為，你沒功勞有苦勞，以後用不上了，一樣讓你滾蛋。當你這個u盤，到哪都能吃上飯，老闆敢放你走到競爭對手那裡的時候，能讓老闆記住你的能耐，後悔莫及。

這種情況下你可以考慮撕破臉皮的方式，悄無聲息的收集在職證據，和你可以勝任這份工作的證據，如果公司給你降職，降薪，必須要重新簽合同的，你就選擇不簽即可，然後你去當地的勞動仲裁，去申請勞動仲裁，要麼讓公司賠錢，你走人，萬惡的方式是，你履行現有合同到合同到期，然後再跟他勞動仲裁，還能要一筆賠償，不過從此你就在這個行業出名了。