怎麼提高身價的方法

1. 如何在職場中讓自己的身價提高

經濟學上說物以稀為貴，越是稀有資源，越是貴人才也是如此。稀缺絕對不是數量。稀缺意味著，與人們無限多樣、不斷增長的需求相比，用於滿足這些需求的量，即有用的資源總是相對不足。簡言之，長期的「供應不足」是「不足」，「不足」的最直接表現是商品或人才的「價格上漲」。如果想在工作中升職，不想輕易被解僱，就要把自己變成「稀缺商品」。最重要的是成為不可替代的人，別人不能做的項目你可以處理，別人不能做的合作商你可以協商。

絕對沒有不可替代的，只有相對不可替代的。我們想創造個人的可替代性。公司想依靠制度、流程等來創造員工的可替代性。為了防止職員突然離職，誰也不能迅速接管工作。因此，沒有人能完全代替。盡可能不可替代。公司可以做重要的項目。除了你，幾乎沒有人能解決。差不多了。工作問題也包括在內，有時同事會主動詢問，或者領導會安排人學習你的工作方法和技巧。你可以傳授。但是核心部分要懂得保留。否則很容易遇到人們說的「教會弟子餓死的師傅」。

2. 如何提高自己的身價

3. 在職場上如何抬高你的身價怎樣施展自己的才華

應該多去考取一些相關的證書，努力提升自己的能力，應該積極進取，然後通過跳槽的方式來抬高你的身價。通過工作來施展自己的才華，讓領導和同事看到你的能力。

4. 女人如何提高自己身價

一個女人想要提高自己的身價，一方面我們可以從外在方面去做起，外在方面，可以去買車子這個車子可以買賓士或者寶馬，畢竟這樣的車子都能夠代表著自己的一個身份，買房子的話一般都要買一些中高檔的小區，比如說碧桂園我們都知道要住在碧桂園裡面的人，他們的身價都不低。

另外就是買手錶，手錶的話可以選擇一些品牌手錶，比如說這個勞力士，買一些金銀首飾，這些都能夠提高我們的一個身價，畢竟這些是有價值的東西，你穿的東西越好，你佩戴的東西越貴，你擁有的價值越高，你的身價就會越往上漲。

另外一方面就是我們內在的這一塊，首先我們應該要讓自己變得自信、樂觀、積極、精明、干練，這些能力我們如果都具備，以後確實能夠給自己的身價加分不少，而且在人際交往當中也會受到別人的尊敬，別人也樂意跟我們交朋友，也願意跟我們一起合作。

5. 有什麼辦法可以提高個人的身價

要提高個人身價，首先就要找一份好工作，而好工作要遵循二個標准。第一，要是自己喜歡的工作，所謂自己喜歡的工作，就是充分發揮自己的潛能，並且是跟自己的職業氣質、愛好、價值觀等等完全契合的。第二要保住目前的身價，並且能提高自己身價的工作，就是工資回報。

怎樣找到好工作？

要找好工作首先要從三個方面入手

第一，要了解你是誰？如果不了解你自己，就不會知道什麼樣的工作適合你。

第二，要洞悉你所在的市場，誰將是你的買家，誰能夠來購買你的競爭力，以及對這個行業的市場職種和崗位要進行分析和了解。往往很多人是沒有足夠的資源和經驗，對當下的行業市場及相關崗位和發展，做出准確的定義，因此就無法把握他的輕重緩急，所以也沒有辦法知道，那麼這樣對自己就有了局限。

舉例來說：如果你是一個人力資源總監，但從未做過MBO，作為人力資源總監來說，他在職業市場上就有一個軟肋，就是人力資源總監的核心職能，若不能夠掌握這些要領，就會變成跨越向上晉升的天然屏障。怎樣得到要領呢？就需要自己實時關注的去打造關鍵競爭力，也就是要知道關鍵職能是什麼。不要去浪費進修一些無關緊要的證書或花很多時間在一些無關緊要的其他工作方面，如果這個工作是關鍵職能，就要全力打造這個職能的經驗。

第三，就是要對競爭力的了解，再比如對人力資源總監來說，MBO是關鍵職能，就要全力打造在MBO方面的經驗，那麼你就有可能在贏得市場，晉升到人力資源總監職位，也就贏得了先機和競爭。當然各種職位和各種崗位，因行業因素不同，相關的職能要求也是不同。在這個情況中，就導致了我們人人都必須變成職業市場的職業專家。才能夠找到發展的要領，才能夠武裝自己，經營好自己，才能夠使自己的職業穩步發展。

如何實現對自身、行業和競爭力的了解？

這個過程當中，我們要給大家講的方法，就是從三個層面來看，一個是對自身的了解，一個是對於行業、市場的了解，一個是對於競爭力的了解。這三大要素都是我們怎麼樣面對找好工作的三個關鍵點。

明確了對自身、行業和市場及競爭力三大要素的需求後，如何去實現對這些要素的了解，卞秉彬先生指出要實現這三個問題，不妨先問自己四個問題——

第一問題：我要的薪酬目標是多少？為什麼我能拿到這個薪酬？我的關鍵經驗、就職資質有沒有達到我想要的達到的薪酬目標？相反，如果這些都不清楚，就沒有辦法提煉自己的競爭力，就不能將自己最閃亮的地方展示給別人，「知已知必，才能百戰百勝」，這是一個關鍵點。

第二問題：對所從事的相關行業了不了解，這里我們所指的相關行業，不是指的干一行愛一行，而是要對他進行科學的現代化的認識，首先對行業本身，行業要分為主體行業和細分行業，行業、崗位、職種是我們對現代行業的一個認知。

第三問題：要精明的盤點手頭的資源。所謂的資源是指客戶資源、信息資源、專業知識的資源、專業技能的資源，這些資源是使我們直接能夠為要去的企業，產生直接價值的關鍵因素。所以資源越多，我們直接價值就越大，直接性價值越大，給企業創造的價值的可能性就越大，我們能為企業創造價值的可能性越大，我們的薪酬就越高，這是一個資源上的認識。往往有一些職業人，他在自己的面試、跳槽或想去跳槽的過程中，往往不能把持好自己，站好最後一班崗，這就是不職業的，其實更重要的是為自己站好最後一班崗，這裡麵包括將來你直接要派上用處的資源價值，首先你要盤整你自己會做什麼？擁有一些什麼？你的經驗中肯定有一些什麼了等，最後一班崗，你是為企業，其實也是為你自己在整理。

第二是你的人脈資源。如果你上下屬同事之間的關系搞得好好的，他們將來都是你的人脈資源，而且更重要的是，在原企業相關工作上涉及到的相關資源，只要不涉及到一些知識保密和法律約定的，相關能帶走的資源，都是你自己的寶藏，如果你自己不整理，你將自己信息亂扔、亂丟，其實你失去了你自己的百寶箱，這就是你的財富。

第四問題：高薪的關鍵還要在資本素質上面。一個職業人從一個盲目的職業人，經過職業化的鍛造之後，很多的限制約束了自己本身異想天開的東西，或者是自己的一些個性特徵，把一些不適用於這個工作的特徵都規避掉了。在這個過程當中，越來越多看到的是一個適合工作的他，應該是什麼樣的狀態。其實我們在這個過程當中，改變了自己的原生態，去迎合自己需要的過程就是職業化的過程。

外企與本國企業中，員工提高職業身價各有什麼特點？

在談到外企和本國企業中，員工晉升或提高職場身價有什麼特點時，卞先生指出：在外企中，晉升和跳槽是最能夠有效解決自己身價問題的兩個關鍵法寶。如果在企業內部沒有明確的個人職業規劃，也沒有對自己有一個明確的定位，晉升空間不明確的情況下，選擇跳槽是非常明智的選擇。而在本國企業中，企業里都有非常規范的提高自己身價的流程，迅速發展型的本地企業，市場還不是非常確定，對每個人從業關鍵點的要領都是有明確的要求，在這些企業中，個人能夠清楚的把握每個流程，看到管理的每個環節，這樣他對管理就有一上非常好的全局觀。

獲得萬元月薪都需要具備哪些標准？

活動最後，卞秉彬先生就如何拿到萬元月薪，為職場人士作了幾點建議

卞先生指出「以目前中國市場薪資給付能力來看，需要具備以下幾點能力：

第一個相關專業經驗已經具備到管理層級，不僅僅能夠自己做好工作，還能管好團隊一起來工作，並且有這方面的經驗。

第二，需要參與到企業的經營管理當中去，也就是不僅是知道自己的工作該怎麼做，更重要的是知道，我的工作直接要跟企業的經營策略、跟市場、產品要相結合，而不是關起門來做。

第三，有相關的行業資源，對行業產品有相當的一個經驗和認識的把握，包括有相關的社會人脈關系和客戶資源和相關的專業資源。

第四，有國際化的專業素質，包括足夠的英語能力和一些職業經理人必要的一些技能的把握。」

6. 如何在溝通交流中提高自己的身價

每個人都需要被看見，每個人都需要自己的價值體現，如何提高自己的身價，也是普羅大眾都在追尋的。我也是芸芸眾生中的一員小將，雖碌碌無為但也不甘平凡，從以前覺得溝通交流有什麼好學的到開始學習如何通過溝通交流提高自己的身價。不得不說，認知上，也有了質的飛躍。

一.有時候謙虛是一種病

如何說出你的身價。大家會問，我們為什麼要說出我的身價呢？一天上課，老師給大家布置一個作業::給剛剛認識的人發一條簡訊，然後告訴她，希望未來跟他合作。

大家的回復都非常謙虛，在這條簡訊中都是贊美別人，給自己留下如何深刻的印象，贊美對方如何優秀，卻沒有告訴對方自己的價值在哪裡，對方為什麼要跟你聯系。其實溝通與社交場合也是一個像是保持平衡的一種狀態。過份的謙虛是比較難有這種平衡狀態的。

如果讓大家欣賞你，認識你，或者說認識到你的價值，並保持聯系，那你必須要跟他在同一個平台上。意思就是你也要有你存在的價值，而不僅僅是說對方存在對你有多少價值。大家的時間都是有限的，尤其是你認識的人或你剛剛欣賞那個人一定是非常優秀，非常有成績，非常有能力的人，那麼要跟他一起合作，你也要告訴他，我在這方面有什麼可以相匹配的。

溝通和交流從來不是一個單向行走的道路，他是一個雙向行走的道路，大家就像是在做一場球類的比賽，把球打過去，讓對方把球同樣打回來，所以這就是為什麼我們在一開口的時候要把自己的「身價」說出來。要讓對方知道，自己是誰，有什麼實力，為什麼我們要在未來達成合作。

二.提升自我身價的六個原則

第一點:得體的儀態儀表。 在一個社交場合，你要保持非常得體的儀態。這個儀態，包括你的著裝，你的化妝，你說話的氣質，甚至是你當時出現時候的精神面貌。都要符合你要去的場合。如果當時是一個商業場合，那麼你要符合這個商業場合；如果是一個文化交流場合，那你要看起來更適合做文化交流。所以當你出現的時候，你所代表的這個身份已經在著裝上盡量的表現了出來。

第二點:簡潔有力的語言表達。 就是要非常得體的語言表達，因為我們知道在商業的場合。我們要做的是說話的時候保持一個大家能夠接受的禮儀，保持一個大家能夠非常願意傾聽的微笑的態度，甚至保持一個大家能夠跟隨的語速。那舉例說明，如果你在一個商業場合，你發言時候過於緊張，甚至說，你跟對方對話的時候因為緊張而說話太快，那麼對方馬上就會認為你其實不適合這個場合，你其實不屬於這個地方，也許你不是一個合適的合夥人。其實我們注意到有些人，他雖然其貌不揚，個子不高，甚至相貌長得也不是很優秀、不是很漂亮，但是他在一個地方能夠HOLD住場。HOLD住場就是我們所說的，他展現的氣質，在溝通中氣質是綜合的表現，眼神、儀態、語速、節奏，甚至說用詞。 用詞要簡潔有力，簡潔有力在社交的場合是有力量的一個象徵。

第三點，從容的表現自己。 什麼叫從容地表現自己呢，你還是要在短的時間內給大家留下一個深刻的印象，那麼這個時候就要告訴大家，你究竟是誰，而不是閑聊。看似簡單，但是是在告訴對方你是誰，你從事的行業，你在行業中的優勢，你為什麼與眾不同。要注意到我們在表現自己的時候，也有非常多的技巧。不可能一直滔滔不絕，然後對方都沒有時間跟你去呼應。所以呢，在跟對方說話時候，你可以慢慢的按照形勢看對方的反應，拋出自己想要講的，介紹自己。我首先要把自己叫什麼名字，從事的行業，這個行業和規則他是否了解，解釋清楚。然後在說的時候，要看對方的反應，他是否清楚、是否有問題，然後隨時都問對方。比如說我現在從事的是網路大數據的行業。如果對方大概清楚這一個行業，可能會說「哦，那大數據的哪一個方面呢？」那你可能說是大數據的檢索方面。

第四點，保持節奏和結構感。 要給對方留下印象、表達自己價值的溝通中，尤其在一開始剛剛見面的時候，要保持一種節奏和一種結構感。就是想讓對方感覺到你有能力、有實力，在說話的時候不能是散著說話。當你講觀點的時候、當你分析自己在這個行業的時候、甚至在你介紹自我的時候，它是有一定的結構和邏輯在裡面的，那對方就會覺得這個人確實是很有能力。而不是說當你介紹這些事情，說起來像別人的事情一樣，沒有結構，沒有邏輯。所以在表達自我的時候，尤其是告訴對方自己的事情時候，事先一定要給自己梳理出來一個非常強的邏輯。也就是說，我一開始要說什麼，我第二講什麼，第三點講什麼，那麼這個邏輯，在這中間還要能夠和對方互動，而不僅僅是你自己一個勁兒地說下去，那這個要求還是蠻高的。

第五點:保持有效時間， 其實你會注意到，非常有能力的人，他不會抓住一個人，滔滔不絕的在聊天，即使是在現場有很多人的這么一個場合，一個有實力，或者是真正想讓大家認識到自己的所有的時間很有效、並且真正是來做合作的人，他是會掌握聊天時間的，或者說掌握自我介紹，掌握和你交流的時間的。可能在一段時間之內。即使有這種互相交流的意願，以及未來達成合作意願的時候，他也會說，不好意思，我看你也挺忙的，咱們就先聊到這里，後續的合作，我們可以通過微信聯系，可以通過電話聯系，或者通過下一次的課程來聯系，那咱們先告別。那這個時候也會讓他知道你的時間有效，你做事的風格也是高效的。

第六點:永遠保持正向溝通， 正能量的溝通。大家都知道在一個社交場合，或者是在我們的交流過程中、職場中，然後甚至朋友之中，你永遠是那個點亮正向能量的小明星。你出現的時候，周圍總是感覺春風十里，都是帶著微笑的。然後說的事情你都是講的是勵志的，大家變得更好，大家可以變得更優秀。而不是總跟別人抱怨，溝通都是負向的。 所以要成為一個有價值感，能夠帶來價值的人，也要做一個勵志、正向、帶正能量的人。