想辭職怎麼辦教你三個方法

㈠ 如何快速離職

首先你要確定自己想要的，據多分發簡歷，然後去面試去篩選，等確定下家找好之後，然後做下一步的打算，首先你要查詢一下公司的規定，公司有沒有規定需要提前一個月去辭職或者和公司說？然後再有就是做好准備去和主管談和人力談 然後直接和新的公司打好招呼，自己可能需要多長時間 可以做下一步的打算，就是找一個合理的借口，比如自己家裡出了什麼事情，需要自己請長假去照顧家裡，比如家裡需要拆遷，需要立地回家，然後和公司說自己需要走，再也就是說家裡誰需要自己去照顧，然後需要請長假，然後需要離職，最好找的借口是，那種公司沒法拒絕的，這樣是最好的，再有就是資金准備一定要充足，准備好自己和公司鬧翻鬧不愉快的打算，應該就是這些吧 還有就是一定要處理好自己分內的事，做好交接工作，把工作交接好了，然後這樣對自己，對以後的工作都有好處，因為如果你找的還是同行業的，他...

㈡ 想要提出離職卻不好意思，有什麼好的方法嗎

現在的人壓力是很大的，在公司里上班要面臨著各種各樣的事情需要解決。在下班之後也忙忙碌碌，不僅要做家務還要輔導孩子作業。每天都沒有自己的時間，有的時候覺得這份工作並不適合自己，想要換一份工作。但是由於領導對自己也很好，平時挺照顧自己的，和同事相處的也都還不錯，要是提出離職的話有點不好意思。

要主動的合適的說，謝謝領導和同事平時對自己的照顧，這樣對於自己的離開，同事和領導也能理解。要是條件允許也可以請同事吃頓飯，大家在一起聚個餐。這樣就算自己離職了，同事也還會記住自己的，要是以後想要繼續來公司工作，也比較好說話。不管在什麼地方上班都要好聚好散，不要鬧得不愉快，要給自己留一條後路。

㈢ 怎麼能快速辭職

• 因用人單位存在《勞動合同法》第38條違法在先的過錯行為事實（未及時足額支付勞動報酬的）屬實，你有權利立即向用人單位提出緊急辭職，遞交緊急辭職通知書，要求用人單位給你一次性結清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，同時向你支付經濟補償金(《勞動合同法》第46條)。

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• 緊急辭職通知書可以按照《勞動合同法》第38條的具體規定內容情形來書寫即可。範文可以通過網路知道、網路文庫搜索筆者『水6元』書寫的「緊急辭職信、緊急離職信、緊急辭職報告、緊急離職報告、緊急辭職通知書、緊急離職通知書、緊急解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)」範文來閱看參考。

• 《勞動合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

  ①. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

  ②. 未及時足額支付勞動報酬的；

  ③. 未依法為勞動者繳納社會保險費的；

  ④. 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

  ⑤. 因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

  ⑥. 法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其它情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

• 《勞動合同法》第46條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

  ①勞動者依照本法第38條規定解除勞動合同的；

  ②用人單位依照本法第36條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

  ③用人單位依照本法第40條規定解除勞動合同的；

  ④用人單位依照本法第41條第1款規定解除勞動合同的；

  ⑤除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的；

  ⑥依照本法第44條第4項、第5項規定終止勞動合同的；

  ⑦ 法律、行政法規規定的其他情形。

㈣ 怎樣快速離職

怎樣快速離職？你現在已經做到仁至義盡了。沒必要有什麼留戀的。不行了就直接走人，不要那幾天的工資這主要取決於你的決心。如果你決心已定，你就可以扭頭都走。沒什麼留戀的。真是不行的話。就直接到勞動部門反映此事。他應該給你補發那個幾天的工資的。

㈤ 如何才能快速離職

首先，建議先發一封書面辭職信，向自己的直屬主管提出辭職。盡量以郵件為主，如果能列印出來親自交給主管更好，實在不行微信、簡訊也可以。之所以優先採用郵件，是因為郵件的發送時間刪不掉，可以作為記錄，可以免去未來不必要的麻煩。

如果下家入職日期已定，或者因其他原因，比較著急要走，那郵件可以同時抄送給公司HR，以及領導的領導。這種情況，可以有效避免「奇葩」老闆糾纏不讓走的問題。

根據《勞動法》規定，員工提出解約，從提出當天開始算，一個月時間（30天），可以離職。實習期內員工，提前三天申請即可。對於一個月的理解，並不是非要待滿一個月，如果公司同意，提出離職後一兩天甚至當天，就可以辦完離職手續。

再有，關於辭職信的內容，建議不要明說原因，可以直接寫「本人向領導和公司申請離職，請批准。」即使說的話，也盡量說是因個人原因、家庭原因等等不可抗力因素，簡單帶過。

很多人不好意思提出離職，可以不當著領導面提出來，選在下班後，或者下班前5分鍾，將辭職郵件發出來，或者找領導的休假日、出差日來發也沒問題。不管對方看見與否，離職已經默認開始倒計時。

其實，老闆和員工之間，永遠是僱傭與被僱傭者的關系，在公司輝煌時候，沒有哪個老闆會因不好意思而不去辭掉對自己沒有價值的員工，所以，作為員工，也不必因為不好意思而不去辭職。

離職要做好工作交接

做好工作交接，「不留後患」

辭職交接，除了工作內容交接之外，應得的權利也不要落下。比如，最後的工作日是哪天，是否涉及辭退賠償金，沒休完的年假或者調休怎麼辦，安排休掉還是按工資折現，離職證明會怎麼寫，非自願離職者怎麼申請失業保險，是否有其他福利，這些都心平氣和地，提前和HR溝通好。

每一個老闆對於去意已定的辭職員工，最後的期待都是能站好最後一班崗。預留好足夠的交接時間、提前做好工作交接表、和工作夥伴或客戶打好招呼、與交接人員熟悉和溝通，這些都能被同事和上司看在眼裡，使離職流程走得更為順利。

㈥ 想辭職怎麼辦

有辭職的想法在職場太正常了。不過一下幾點你要搞清：

1、必須明確辭職的原因

當你在某個晴好的日子，突然心生辭職的念頭，你必須要先冷靜下來，想清楚自己辭職的原因，這個原因會涉及你未來的規劃以及如何說服上司同意你辭職等問題。

因為人在很多時候會做出沖動的決定，因為一件小事不愉快而情緒化，立馬想到辭職。辭職是一件需要慎重考慮的事，在正式決定辭職前，你必須從多角度評估和分析這次辭職，以免將來為自己的草率而後悔。

2、先向誰告知辭職的信息

一旦打定主意要辭職，你就必須正式通知公司。但有一個問題是，在你的上司和人事部門之間，你該先向誰告知辭職的信息呢？從情理上來說，不管你是因為自己的原因還是公司的原因辭職，甚至是對直屬上司有很大的怨恨而辭職，你都應該先跟直屬上司有一個面對面的交談過程，然後再向公司的人事部門發去辭職信。

在上司毫不知情的情況下，就跟人事辭職，顯然是不合適的，畢竟大多公司辭職的第一關就是直屬上司的簽字。

3、留下最後的好印象

不要以為自己辭職後就跟公司再無瓜葛，要知道世界很小，說不定就「山水有相逢」。特別是如果你還想好好在同一個行業混下去，那就最好給公司留下最後的好印象。

首先，辭職一定不要提交辭職報告後就立馬拍屁股走人，一般起碼要提前兩個星期告知，以便給公司留出時間重新找到繼任者，並完成你的工作交接。

另外，在提交辭職後的時間里，也不要懈怠。遲到早退，或者影響其他人工作都是不好的行為。如果你能在這段時間伸出援手，幫助你的繼任者熟悉工作的話，那你一定會得到公司和上司的尊重。

4、干凈利落的交接

一次干凈利落的交接，會讓公司肯定你的辦事效率和能力。首先要確保自己將公司所有的財物都移交給你的上司和人事部門。你應該讓交接過程盡可能地順利，讓繼任者能夠輕松地從你離開的地方接手。最好將正在從事的項目或工作的進度，寫成工作交接報告，以書面形式匯報給上司。另外，如果你在辦公室里放的私人物品或資料很多，也不要過早的進行聲勢浩大的搬遷，一切要等正式離開崗位的時候再進行，不要給別人留下你迫切想要離開或者辭職後有多麼開心的感覺。

5、最後道一聲珍重

臨離職前，感謝他們平時對你工作和生活上的幫助，並送上你的祝福（哪怕只是一個微笑示意）。不管他們對你如何，不管你在公司有沒有收獲到自己想要的東西，但你對他們的態度，他們會一直記得。如果可以，跟他們保持聯系，過河拆橋的事就不要做了，說不定哪天，就會和他們中的某一位又成了同事。