怎麼跳槽最簡單的方法

① 職場新人怎樣辭職跳槽

認真做好辭職交接工作，辭職前，先與部門主管談話，說出自己辭職的原因，盡量說出自己目前工作狀態和對未來的規劃，不要說「家裡有急事」等不真實的辭職理由，其實你辭職部門主管都大概知道原因，就看你誠不誠實。在適合的時機提出你的辭職理由，以得到領導的認可和批准，並說出如果有機會，希望還可以為公司服務，與領導共事。這樣讓領導覺得你真誠，也為將來如果想再回來工作留一條後路。在交接中盡量做到認真負責，好聚好散。因為有可能你的下家公司會對你進行背景調查，如果你交接不好，與公司有矛盾，就會影響你下家的錄取機會。即使離開了，也要留個好印象，為自己以後不管在背調還是人際關系中都得到加分。

② 如何從小公司跳槽到大公司

為什麼要跳槽？

那麼如何才能「從小公司跳槽到大公司？」

這個問題也許是你在跳到大公司之前，不得不去考慮的一個問題，首先，你要認清自己目前所從事的工作及環境，是什麼限制你得發展，使你不滿意，是「薪酬、人際關系、從事的崗位或者升職空間」，這一點確定之後，有了心中的所想，那就有的放矢可以選擇大的公司了，也有了雄厚的資本去一展自己抱負。

我認為，在你「從小公司跳槽到大公司」之前，首先，要先去了解想去跳槽的大公司的概況，企業文化及崗位設置和發展的空間等，做到有備無患；其次，參照上述條件給目前自己的一個新的定位，查找自身的不足，看清目前的工作與跳槽後的工作有何區別，盡量在這段是假 先去充實自己，先讓自己強大起來，調整自己的狀態，要以全新的、鬥志昂揚的心態去跳槽新的工作，使自己的身份提高一個台階，求職的含金量提升一個新的高度，這樣，才能確保跳槽的萬無一失。

如果，你決定「從小公司跳槽到大公司」的話，一定要有強大的心承受能力，因為，你可能去了大公司所從事的工作不如你目前在這個小公司所從事的工作風光，也許一切都要從「零」開始，因此，你就要有個清晰的工作思路，確定中去了這個大公司後的職業方向，自己能夠做到什麼樣的高度，關於這個一方面，如果有條件的話，可以去咨詢一下相關的「職業顧問經理人」也許你的困惑，在他們那裡可以得到解答。

「從小公司跳槽到大公司」之前，要有一份自己的簡歷介紹，要把自己的簡歷做的規范化、具體化，做到設計合理、大方得體，使所要跳槽到的大公司的招聘者看到後，有一種非錄取不可的「沖動」，當然也要文明地和自己所處的「小公司」和平分手，做到「口中有德、走有餘香」的境界。

要「跳槽」就跳出新的高度，美的享受，走了讓人想念，去了使人贊許。

③ 跳槽應該怎麼跳

跳槽應該怎麼跳

跳槽應該怎麼跳，最好不要跨行業，真正的跳槽不需要廣博，而需要專一。如果是不喜歡一份工作或一個行業而跳槽，就一定要考慮好今後的方向。下面就一起來看看跳槽應該怎麼跳，趕緊學起來吧。

跳槽應該怎麼跳1

1、跳槽的關鍵點：保證行業的延續。

相信求職中的各位都知道，用人單位所謂的經驗要求指的不是累計工作經驗，而是相關工作經驗。在我們感嘆應屆生缺乏經驗工作難找的同時，我們理所當然應當珍惜自己已經獲得的經驗。現實中有些人跳槽沒有方向性，今天做銷售覺得太苦想當行政，找到了行政工作讓從端茶倒水做起又覺得沒前途，然後又想去學個財務，等等。或者今天在機械製造業做覺得環境不好，然後跳槽到快消行業，做了不久又覺得產品不夠高端，又進入IT行業，等等。總之，這樣的跳槽法，最後肯定是一事無成，原地踏步。真正的跳槽不需要廣博，而需要專一。如果一個人在三個行業里各做一年，再找工作，前兩個行業的公司會覺得這個人已經有一兩年沒涉足這個行業了，不要。而第三個行業的公司覺得這個人其實也只有一年經驗而且之前的經歷完全不相關聯。所以這樣的跳槽不僅無法使自己得到飛速發展，薪資提升的幅度也很慢。因此，跳槽的關鍵就是不斷積累「相關經驗」。

2、關於職業規劃的制定。

既然前面說到了延續性很重要，那麼就必須先說說定位，既自己的職業規劃。很多工作多年的人，無論做什麼工作，無論身處什麼行業，當問起他們為何會從事這個行業或這樣的工作時，很多人都會說，因為第一份工作做了這個，以後就往這個方向發展了。的確，應屆生的第一份工作可能是比較隨機的。比如進入服裝工作做銷售，三年後跳槽，肯定首選的行業還是這個行業（除了厭惡這個行業而跳槽的人），因為自己有「相關經驗」。事實上，只要公司正規，應屆生對於第一份工作並沒有太多的指定性，就像我第一份工作做了和專業完全無關的貿易工作。但是，當你稍微熟悉了職場後，重新定位做一個職業規劃就很有必要了。比如自己是否希望投身於這個行業，自己是否適合於這個工作等。我們常說，先就業後擇業就是這個道理，第一份工作後的第一次跳槽，往往是我們糾正自己職業路徑的最好機會，如果做了兩份、三份工作後突然發覺自己走錯了，那麼再選擇就很難了，或者就是陷入了我上面談到的那個問題。所以如果是不喜歡一份工作或一個行業而跳槽，就一定要考慮好今後的方向，不要出現第二次、第三次的糾錯。

3、關於跳槽的周期。

其實這是一個說法不一的問題。去年我曾經寫過一篇文章，叫做《穩定，使你增值》。說是如果一個應屆生能在第一份工作做滿三年，再跳槽將擁有一份很漂亮的簡歷。其實後來我想了想，如果第一份工作自己喜歡或者不討厭，也許應該這樣。但如果發覺真的不適合這個行業或非常厭惡這份工作，是否有必要硬撐個一年（就不用說三年，撐一年就不容易了）。其實我覺得如果發生這種情況，或多或少是因為公司不正規。比如公司不交保險，胡亂加班，辦公室氛圍很差等，確實可以趕緊離開，並且是宜早不宜遲。但是，接下來，就要像上面說的，有一個職業規劃，避免再次進入這樣的公司。如果第一份工作做短了，可以解釋公司不正規，如果每份工作都很短，所有公司都會覺得是你個人的問題。

4、有些時候你不該跳槽。

有一句話我一直在說，正確的跳槽並不是覺得公司不好，而是為了自己更好的發展。所以不要單純因為不滿而跳槽。有時候我們看看自己的公司都是不好的，看看別家都是很好的。其實每個企業都多少有點問題。只要他沒有很明顯地違反國家相關法律法規，通俗地說該給的給，該有的有就可以了。有些人說公司竟然不讓上網不讓上QQ，元宵節竟然不放假等等。其實工作嘛本來就不應該有娛樂，不要說不讓上網，很多大公司甚至在每個員工的電腦里裝了截屏和監視程序。至於元宵節本來就不是國定假，有些外企里的外國人管理者甚至對春節放假還很不理解。所以很多問題其實是企業的共性，有些人往往跳槽了才發現新公司也有類似的問題，甚至有些還不如原公司呢。所以僅僅因為一些小茅小盾跳槽是很不值得的，這其實是一種逃避。我有個做銷售的朋友，天天在外面跑，覺得這個公司很累，覺得他接觸到的銷售都是只要坐在電腦前打打電話就行。於是他跳槽到一家公司，卻發覺那家公司不僅要在外面跑，而且跑的還都是外地。其實這就是做銷售的共性，跑是正常的，忙也是正常的，不是換一份工作就解決得了的。

其實這里說的這種反差，就是由攀比引起的。人都是要面子的，朋友同學聚在一起，都是把自己公司說得比實際好。而聽到別人說，心中又覺得自己的公司怎麼跟人家不能比啊。從而就萌生了跳槽的念頭。其實這是很傻的。畢業一年多的時候，我曾經在一次同學聚會時聽一個同學說工資已經拿到7500了，當初羨慕之情油然而生。後來自己做了獵頭，找到一個他們公司出來工作三年且和他做相近工種的人，希望工資只有4000，可見我那位同學吹噓的水分多麼足。

最後，我還想說，永遠不要單純為了薪水而跳槽。工作是為了錢不假，但我們看到眼前利益的同時更應該注重將來。所以選擇一份工作，比較兩份工作，除了錢，還要看很多因素，比如企業實力、晉升機會、工作性質、工作環境氛圍等。（記得關於這點我去年也寫過一篇文章的）總之，有發展是最重要的，因為它意味著你未來的薪酬。

5、有些時候你應該跳槽。

首先，真正缺少發展空間時可以跳槽。所謂真正，是相對於很多人的誤判。有些人僅僅因為自己學歷低就覺得將來肯定不會晉升自己，從而匆忙跳槽。其實任何一個正規公司都不會輕易放棄一名老員工的.。即使內部無法提升，內部轉職是現代企業很常用的做法。這里說的缺少空間是指自己的能力明顯超過工作所需，自己個人的發展速度明顯快於企業發展速度。那麼由於企業規模的限制，自己的能力無法得以完全發揮，各方面待遇也難以提升。這種情況下，跳槽也許是一種好的選擇。

當然，前面也說到了，如果公司不正規或在行業內落後時，自己無力改變現狀，應當跳槽。這種情況下選擇好死不如賴活只能使自己的境遇越來越僵，同時也不斷錯失好的機會。在這里順便提醒大家一下，有些小公司承諾如果你做成什麼事，將會獲得豐厚的回報，特別是這件事看似簡單，回報也特別豐厚的情況下。這樣的公司基本都是行業內比較差的。如果真有那麼簡單獲得那麼大的回報，老闆自己就搞定了，為何會把錢送給你呢。

不過，最成功的跳槽就是在成功的時候跳槽。當你發展成一名高管，一名職業經理人，被獵頭定向挖的時候，那就能讓自己的能力和待遇獲得大幅度提升了。

總之，當你分析完自己的情況覺得必須跳槽的時候，就要當機立斷。無論是騎驢找馬還是先辭後找，都需要在權衡利弊得失後迅速做出決斷。其實兩者都有好處和壞處，相信大家都知道，這里就不多說了。而整天的郁悶並不能解決問題，行動起來才能獲得成功。

跳槽應該怎麼跳2

1、跳槽和離職的區別

不少人其實把跳槽和離職搞混了，以為離職就算跳槽了？真的很幼稚！離職只能代表你從上份工作離開，如果沒有找好下家就是裸辭。所謂跳槽的前提是有了下家，人們為什麼要跳槽？老東家滿足不了你的，新老闆能夠滿足。你壓根沒有新老闆，最多算辭職，還是裸辭。

2、跳槽前的准備

跳槽有兩種，一種是有準備的，一種是沒有準備的。沒有準備的因素有很多，公司裁員、企業並購、老闆看你不爽……都會讓你不得不做出新選擇。由於這些是突發的，哪怕在離職前找到了下家，下份工作也未必乾的長久，這就是沒有準備的跳槽。

再說有準備的，主觀上你是想要跳槽的，或者說平時你在不斷學習，不斷提高自己。哪怕將來遇到突發情況，也不會發憷。

註：當然了，職場人在公司上班，當然是要穩定的，然而天有不測風雲，如果真遇到突發狀況，有準備比沒有準備要好很多。

3、跳槽的高下之分

經過多年的調查研究，跳槽有兩個層次，一個是人找工作，另一個是人被工作找。前者是多數人的選項，我們很多人都是自己投簡歷，然後一家家面試的，然而面試的好壞並不好把握。但還有一種，你不用主動去找工作，就會有人主動把好的工作送給你。

案例：老王是有十年經驗的汽車總師，經常會接到一類的電話。比如：王先生，我這里有好的職位給您，請問您有換工作的興趣嗎？諸如此類，打電話的就是獵頭。像王先生這樣的，多年專精於某一領域，他們就會被獵頭「騷擾」。專業獵頭的「騷擾」不是向你推銷沒營養的產品，而是為優秀職場人提供待遇好、福利高的優質工作。

前者苦哈哈的找工作，後者被各類好的工作主動找，你想成為哪類職場人呢？

4、最失敗的跳槽

失敗的跳槽有很多，比如事先沒找好下家，過於頻繁的跳槽（不穩定）……然而最失敗的則是這類人，為了個人好處，犧牲前東家的利益。這樣的職場人雖然能獲得一時的好處，但最終將會被整個社會所唾棄。

④ 跨行業跳槽應該做好哪些准備如何會更容易成功

跨行業跳槽應該做好哪些准備呢？現在隨著社會的發展每個人的就業觀念其實正在發生一些改變，特別是現在的年輕人，更喜歡追求改變，不喜歡一成不變的生活，生活要有不同的挑戰才會有激情，才會有動力，所以說現在有很多年輕人不懼怕碰壁，會嘗試挑戰不同的行業，成為一個斜杠青年，我認為這種現狀一定程度上是一個好的現狀。

可是跨行業跳槽並不是一件簡單的事情，跨行業其實就是一個專業知識的跨度，專業知識的累積其實是一個漫長的過程的，是需要經過很長時間的理論學習和實踐經驗積累的，所以說想要在跨行業跳槽的過程當中實現成功，就應該掌握一些技巧，下面我有幾個技巧介紹給大家， 希望可以幫助到各位想要跨行業跳槽的朋友。

⑤ 想跳槽，怎樣跳槽越跳到遇越高的公司

想跳槽，怎樣跳槽越跳到遇越高的公司

想跳槽，怎樣跳槽越跳到遇越高的公司？只有適合自己發展的公司才是好的公司，跳槽就要想明白自己的目的是什麼，這樣才能更加有效率。接下來就由我帶你了解想跳槽，怎樣跳槽越跳到遇越高的公司。

想跳槽，怎樣跳槽越跳到遇越高的公司1

1、整理好自己的求職資料

在求職上，資料整理是絕對不能馬虎的。求職的時候要注意公平，實事求是，保持自己的積極的形象，圍繞我是否是該職位，該企業合適的人選。從自己的履歷，經驗等方面詳細介紹，展現出自我能力。

2、能給企業帶來什麼好處

應聘企業很多hr要看你的價值所在，能給企業帶來什麼。你要在求職面試的時候，展示出自己的強項來。有時候好的書面計劃，在緊要關頭也是好幫手。要把公司應聘要求記下來，分析你在哪一點上市完全可以勝任，給企業帶來好處的。

3、做好隨時被別人挑毛病的准備

面試的時候一些話題是很難迴避的，如果問到自己不足或者有問題的地方的時候，你得想清楚該如何應對。用最簡單的方法記錄下來，想想應聘hr會提出哪些問題。然後簡短的記錄下來應對方法，這些應對方法能讓紅人們信服，考慮別人挑剔你的話題哪些是積極的，這樣你可以成功攔截，為你自己加分。

4、在公司崗位上積累了哪些信息

在目前職位崗位上，你手上是有哪些信息，哪些資源是可以用的。這些資源在面試的時候也是加分項。成功的.項目經驗、手頭充足的資源是你必勝的資源。

5、准備好面試

對方發來求職面試郵件，在面試的時候你可以復印一份，這樣確保你面試時間，面試地點以及面試崗位的准確性。隨手翻閱自己准備的面試資料，可以展示出自我修養，給面試官留下一個良好印象。

想要職場跳槽，自己要做好充分的准備，當下公司沒有晉升的空間，達不到自己職業規劃預期的時候，是可以選擇跳槽，來進一步規劃自己的職場人生的。

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要跳的值得，你必問新東家的5件事

1、職位出缺的原因

面對自己可能接手的職位，應征時得問清楚：「這個位置出缺的原因是什麼？」是原來職位的人升職、調配、健康考量等一般原因，還是績效不佳、人際失和、廉潔操守等負面理由？針對負面信息，你要注意前面的人遭遇的問題，短時間能不能解決？相處不和睦是人的性格，還是職位設計的角色沖突？能力不足是不是老闆期望太高，沒有下放職權與資源？

從問答之間的蛛絲馬跡，就可以知道這個職位與自己的人格特徵、能力是否相符。

一定要花點時間打聽最為保險，探詢對象從獵頭公司、員工到上下游合作廠商都會是正確消息的來源。

2、企業文化和制度

必須弄清楚跳槽對象的企業文化，是充分授權，還是高壓集權；是家族色彩濃厚，還是走向專業治理？一旦得知新公司的管理風格，你得捫心自問，「我的彈性夠大嗎？我能不能在那樣的氣氛下，充分發揮所長？」否則過度樂觀赴任，最終會落得水土不服、白忙一場。

企業文化中有些看似小事，卻會嚴重影響你的工作情緒。加班頻率太高、每天打卡分秒計較、辦公室不禁煙、開會時老闆帶頭吞雲吐霧、經常外出應酬出入聲色場所、老闆在企業里大談宗教理念，鼓勵員工信教。若你對這些事情特別敏感，一定都要一一問清楚。

3、薪資條件和報酬

薪水背後代表的是「需求」與「自尊」，到底你的貢獻價值有多少，市場行情如何，勞雇雙方的底線在哪裡，都是交手的重點。若自己沒有很好的談判技巧，或是想要拉高新酬，不妨透過中間人或獵頭代為打理。

4、對職位的期望

當你知道職位出缺的原因，下一步便要搞懂老闆對這個職位的期待，而且最好「白紙黑字」。有的老闆勾畫一些虛幻的遠景，開了許多空頭支票，等到上任後才覺得受騙；也有的老闆對你的角色有太多不切實際的期待，沒有把游戲規則談的清楚、具體。在詢問當中，應逐一問清公司的方向與問題所在，並適度回應老闆可能的解決之道。

5、相關主管的管理風格

對中高層求職者來說，最好的做法是：與自己業務相關的主管都要面談。有的中高層主管只與直屬主管或人事聊過，對平行的主管完全不了解，跨部門合作時，才會因溝通不良，驚覺問題所在。有的則是只跟董事長聊過，這些負責策略思考的大老闆，對於改革，多半充滿理想，十分容易「感召」人才。等到進去後，卻發現真正承擔執行重責的總經理，才是決定他未來工作形式的關鍵人物。

⑥ 想要跳槽時，都需要做哪些准備工作呢

在職場，跳槽是一件很普遍、很正常的事情，假如你在一個公司幹得不順心了，或者發展遭遇瓶頸，又或者有更好的工作機會，那就都可以考慮跳槽。不過，跳槽並不是一件簡單的事情，需要注意很多方面，否則就很難做到好聚好散，也會影響你在下一個公司甚至是在職場的整體發展，這可以說是一條職場鐵律。

具體而言，在職場，當你想要跳槽時，需注意以下這九件事，才能做到好聚好散！

第九件事：記住聯絡感情。

離職之後，雖然不是公司的職員，但逢年過節時不妨寫張卡片給老闆、上司和同事，送去你的祝福，簡單報告一下你的近況，以此聯絡大家的感情，也能為如後的事業發展打下不錯的人脈基礎。

⑦ 怎樣跳槽比較好

可以先不要辭職，騎驢找馬。
找工作的成本也是巨大的，一時間還真的拿不定主意究竟是不是要開始尋找新的工作機會。
曾經有機構對跳槽者做過一個調查，得出的「跳槽成本」結論為：
資源成本
超過73.7%的職場人認為因跳槽帶來工作內容或平台的變動，原先已經建立起的上下級關系、同事間的協作關系，以及職場鏈條中的上下游資源關系，都會受到影響，中斷甚至喪失。這些資源不能在新的崗位上完全發揮作用，需要做新一輪的適應、調整和積累。金錢成本
47.3%的受訪者認為跳槽帶來了生活成本的直接增加。比如，因工作地點的改變，有可能需要更換租房，而通勤的交通費、工作餐的費用也有可能上漲。
究竟怎麼跳槽，才能讓自己的損失控制到最小呢？
有把握地「裸辭」
「裸辭」非常瀟灑，但是很多人都不敢嘗試，尤其是在生活成本高的嚇人的一線城市。雖說沒有收入就沒有安全感，但是對於那些專業技能過硬、市場緊需的人才，就完全不需要擔心跳槽成本的問題了。
與其頻繁請假、躲躲閃閃地去面試，還不如直接辭職，大大方方的「全職」找工作，提高求職效率，集中挑選所有最優機會，選中最優解直接閃電入職，薪水直接漲一個檔，不僅沒損失，還能盡早地提高收入。
騎驢找馬
跳槽者中選擇「騎驢找馬」的人佔大多數，既不丟掉現有的工作，又同時尋找更好的機會，
如果現在的工作和下家工作能夠無縫銜接，那是最好不過的了。但是有些公司會要求求職者在短時間內就到崗上班，而你現在的公司又不能在短期內放你離職，這時你就會面臨提了離職，但是新工作機會也沒有等你的雙重風險。如果你選擇「騎驢找馬」，一定要跟下家公司說明你能在多久之內到崗，避免這種「雞飛蛋打」的尷尬局面。
內部推薦
一個公司缺了人，公司內部人員是最早知道的。而且公司HR是樂於接受內部員工推薦的求職者的，因為這樣的招聘方式既能對求職者「知根知底」，又能大大降低招聘成本，何樂而不為？同樣，如果你是朋友內部推薦給HR的話，你的求職成功幾率會大大增加，能讓跳槽更加有保障。
還有一點需要特別注意：盡量不要斷繳社保。
如果你在北京、上海這樣的一線城市，沒有戶口，而且未來有買房買車等需求，那就一定不能斷繳社保，因為如此規定的城市要求的都是連續繳納N年社保，而不是累計，如果你中途斷繳哪怕只有一個月，都要再重新開始了（想想都心塞……）。
正確的做法是，離職之後，如果原單位願意，你可以將自己跟公司承擔的所有費用交給原單位，請HR繼續幫你繳納社保，直到你找到下一份工作。另外，你也可以找代繳社保公司幫你續繳社保。
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⑧ 跳槽總是失敗，應該如何跳才更容易成功

給你講講幾個要點，來增加跳槽成功率。首先跳槽時機很重要：傳統招聘旺季時，比如年後，企業需求大，但競爭也更大，議價能力處於弱勢，此時獲得高漲薪概率更低。所以可以結合實際情況選擇更好地機會。比如去年下半年開始互聯網寒冬，很多企業被曝縮招、裁員，招聘的門檻相對提升，企業要求更高，而這時候，正是那些真正有能力的人的跳槽好機會。此外，了解目標崗位急不急也很重要。如果你准備跳的這個公司部門急需招人，而且也是你的目標公司，那你的議價能力就更強些。

⑨ 請問一下怎麼樣跳槽到另外一個公司

我們想跳槽到另一家公司，其實是非常簡單的，我們這家公司可以提前和另一家公司去聯絡，或者我們辭職之後再去找另一家公司都是可以的，這個根據自己的情況來定吧