『壹』 個人欠工資不給怎麼解決
法律分析：1、與用人單位協商解決。勞動者向用人單位反映，並進行協商解決
2、勞動者到勞動行政部門舉報。公司沒有按時支付員工工資的，員工可以要求解除勞動合同，並要求公司支付員工拖欠的工資，以及按照拖欠的工資支付百分之二十五的經濟補償金；
3、勞動者可以通過申請仲裁的方式，要求用人單位支付雙倍工資。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求支付經濟賠償金，勞動者搜集相關證據，並向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
對仲裁結果有異議或者不滿意的，勞動者也可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴，通過法院判決執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
『貳』 私人欠工資不給怎麼辦最有效的方法
法律分析：1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的
(三)安排加班不支付加班費的
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
『叄』 拖欠工資怎麼處理更快
法律分析：工資被拖欠的事情，首先要搜集具體的證據和材料，比如工資被拖欠的金額和人數、勞動合同、施工協議、在哪裡打工勞動、完成了具體的工作量、包工頭的個人信息包括姓名、地址、身份證號碼、通訊聯系方式等，寫好書面材料，向當地有的清欠辦幫助催討工資。去當地勞動部門。以下是拖欠工資解決辦法。 1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。 2、還可依據勞動合同法第三十條的規定
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
『肆』 個人拖欠工資最快最直接的解決
農民工工資被拖欠後最直接的解決辦法是向勞動監察大隊投訴。投訴的法規依據：勞動保障監察條例第二條對企業和個體工商戶(以下稱用人單位)進行勞動保障監察，適用本條例。第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：(一)用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況(九)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
『伍』 拖欠工資怎麼處理有效
一、拖欠工資怎麼處理有效
1、拖欠工資有效處理如下：
（1）當事人可以到勞動行政部門舉報；
（2）當事人可以到勞動仲裁委員會申請仲裁；
（3）如果當事人對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、工資拖欠多久天是違法的
工資拖欠三十天是違法的，工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，屬於違法，按月支付的工資包含勞動者的基本工資和其他提成應得。
『陸』 個人拖欠工資如何處理
個人拖欠工資處理方法如下：
1、與老闆協商；
2、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
3、或者是攜帶相關證明勞動關系的證據直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條
【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
『柒』 欠工人工資不給怎麼辦最有效的方法
欠工人工資不給最有效的方法有：向當地的勞動行政部門進行投訴、舉報，由該部門責令期限支付，並加付賠償金；可以申請調解，達成調解協議；可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《中華人民共和國勞動法》第七十七條：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
『捌』 私人老闆拖欠工資怎麼辦
個人老闆拖欠工資解決辦法：1、可以先和老闆協商。2、協商不成的，可按以下辦法：（1）到勞動行政部門舉報;（2）到勞動仲裁委員會申請仲裁;（3）如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律分析：個人老闆拖欠工資解決辦法：1、可以先和老闆協商。2、協商不成的，可按以下辦法：（1）到勞動行政部門舉報;（2）到勞動仲裁委員會申請仲裁;（3）如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，原勞動部發布的《工資支付暫行規定》規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。法律規定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，既包括勞動合同中約定的工資的數額，也包括由法律規定和勞動合同中約定的工資支付日期。如果公司不按勞動合同的約定支付工人的工資報酬，構成了對勞動者享有勞動報酬權益的侵犯。這種情形下，勞動者提出解除勞動合同是符合法律規定的。建議勞動者到當地勞動仲裁部門申請仲裁以維護自己的權益。拖欠工資需要的證據：1、能證明存在勞動關系的證據。2、能證明拖欠工資的證據。具體包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄等。
法律依據：《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
『玖』 個人欠工資不給怎麼辦最有效的方法
法律分析：1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。