檢查考核方法包括哪些

Ⅰ 施工單位制定安全目標管理檢查考核辦法應包括以下哪些內容

（1）確定切實可行的目標值； （2）根據安全決策和目標的要求，制定實施辦法； （3）規定具體的考核標准和獎懲辦法； （4）安全生產目標必須與企業生產責任制掛鉤； （5）安全生產目標管理必須與企業經營承包責任制掛鉤； （6）企業及其主管部門...

Ⅱ 考核指標方法有哪些

1、工作標准法，把員工的工作與企業制定的工作標准、勞動定額相對照，以確定員工業績。優點在於參照標准明確，評價結果易於作出。缺點在於針對管理崗位人員的標准制定難度較大，缺乏可量化的指標。
2、排序法，把一定范圍內的員工按照某一標准由高到低進行排列的一種績效評價方法。其優點在於簡便易行，避免了趨中誤差，缺點是標准單一，不同部門或崗位之間難以比較。
3、硬性分布，此方法和排序法有一定程度的相似，是將限定范圍的員工按照某一概率分布強制分布的一種方法，這種方法的優點是避免了大鍋飯，缺點在於概率假設不一定合乎事實，不同部門或范圍中的概率可能不同。
4、關鍵事件法，指記錄那些對部門或企業效益產生重大積極或消極影響的行為。考核者必須把被考核者在考核期內所有關鍵事件都記錄下來，其優點在於比較客觀，缺點在於工作量大，而且還需要一個量化的過程。
5、目標管理法，其基本特點是考核者和被考核者一起制定工作目標，並且指導和協助其完成目標，並不斷修正目標。這使考核者和被考核者的關系從單純監督與被監督轉變為顧問和促進者，促進了工作目標和績效目標的實現。
6、360度考核法，此方法是結合上述多種方法，通過不同的考核者來進行考核，在考核指標選擇上盡可能量化，同時結合目標管理和一定程度上的硬性分布和強制排序。缺點是考核工作量較大，考核周期難以選擇。
不同的崗位需要不同的考核方法，比如市場人員主要考核績效等等

Ⅲ 質量管理制度的檢查、考核一般有幾種形式

IQC來料檢驗
IPQC過程檢驗包括自檢互檢和專檢
OQC出貨檢驗
考核有內部審核和外部審核

Ⅳ 律師事務所年度檢查考核辦法

第一章總則第一條為了規范律師事務所年度檢查考核工作，加強對律師事務所執業和管理活動的監督，根據《中華人民共和國律師法》（以下簡稱《律師法》）的規定，結合律師管理工作實際，制定本辦法。第二條律師事務所年度檢查考核，是指司法行政機關定期對律師事務所上一年度的執業和管理情況進行檢查考核，對其執業和管理狀況作出評價。

年度檢查考核，應當引導律師事務所及其律師遵守憲法和法律，加強自律管理，依法、誠信、盡責執業，忠實履行中國特色社會主義法律工作者的職業使命，維護當事人合法權益，維護法律正確實施，維護社會公平和正義。第三條司法行政機關對律師事務所進行年度檢查考核，應當堅持依法、公正、公開的原則。第四條省、自治區、直轄市司法行政機關負責指導、監督本行政區域律師事務所的年度檢查考核工作。

設區的市級或者直轄市區（縣）司法行政機關負責組織實施對本行政區域內律師事務所的年度檢查考核工作。

縣級司法行政機關負責年度檢查考核的初審工作。第五條司法行政機關對律師事務所的年度檢查考核應當與律師協會對律師執業的年度考核相結合。第二章檢查考核內容第六條對律師事務所進行年度檢查考核，主要檢查考核律師事務所遵守憲法和法律、履行法定職責、實行自律管理的情況，具體包括下列內容：

（一）律師隊伍建設情況；

（二）業務活動開展情況；

（三）律師執業表現情況；

（四）內部管理情況；

（五）受行政獎懲、行業獎懲的情況；

（六）履行律師協會會員義務的情況；

（七）省、自治區、直轄市司法行政機關根據需要認為應當檢查考核的其他事項。第七條本辦法第六條第一項規定的「律師隊伍建設情況」，主要包括並可分解為下列事項：

（一）律師人員的數量、素質、結構變化的情況；

（二）組織律師開展思想政治教育和律師職業道德、執業紀律教育的情況；

（三）組織律師開展業務學習和參加職業培訓的情況；

（四）開展律師黨建工作的情況。第八條本辦法第六條第二項規定的「業務活動開展情況」，主要包括並可分解為下列事項：

（一）辦理業務的數量和類別、拓展服務領域、提高服務質量以及業務收入等方面的情況；

（二）在開展業務活動中遵守法律、法規、規章和行業規范的情況；

（三）指導和監督律師代理重大案件、群體性案件的情況；

（四）對律師執業實施監督和投訴查處的情況；

（五）履行法律援助義務、參加社會服務及其他社會公益活動的情況；

（六）因執業活動受到當事人、有關部門及社會公眾表揚、投訴的情況。第九條本辦法第六條第三項規定的「律師執業表現情況」，主要包括並可分解為下列事項：

（一）律師在執業活動中遵守法律、法規和規章，遵守職業道德、執業紀律和執業行為規范的情況；

（二）律師履行法律援助義務、參加社會服務及其他社會公益活動的情況；

（三）律師受行政獎懲、行業獎懲的情況；

（四）律師執業年度考核的情況。第十條本辦法第六條第四項規定的「內部管理情況」，主要包括並可分解為下列事項：

（一）執業管理制度建立和實施的情況；

（二）收費管理、財務管理和分配管理制度建立和實施的情況；

（三）依法納稅的情況；

（四）建立執業風險、事業發展等基金及其使用的情況；

（五）管理聘用律師和輔助人員的情況；

（六）管理分支機構的情況；

（七）管理申請律師執業人員實習的情況；

（八）業務檔案、律師執業檔案建立和管理的情況；

（九）章程、合夥制度實施的情況。第十一條司法行政機關對律師事務所進行年度檢查考核，應當同時對律師協會對律師執業年度考核的結果進行備案審查。第三章考核等次和評定標准第十二條律師事務所年度檢查考核結果分為「合格」和「不合格」二個等次。

考核等次是司法行政機關對律師事務所上一年度執業和管理情況的總體評價。第十三條律師事務所的執業和管理活動符合下列標準的，考核等次為「合格」：

（一）能夠遵守憲法和法律，較好地履行法定職責；

（二）在律師隊伍建設、開展業務活動、實行內部管理等方面符合法律、法規、規章和行業規范的要求；

（三）本所未因執業違法行為受到行政處罰，或者受到行政處罰已按要求完成整改。

Ⅳ 考核方式有哪些

1、強制比例法

強制比例法是指根據被考核者的業績，將被考核者按一定的比例分為幾類（最好、較好、中等、較差、最差）進行考核的方法。

2、目標管理法

目標管理是通過將組織的整體目標逐級分解直至個人目標，最後根據被考核人完成工作目標的情況來進行考核的一種績效考核方式。

3、關鍵績效指標法

關鍵績效指標法是以企業年度目標為依據，通過對員工工作績效特徵的分析，據此確定反映企業、部門和員工個人一定期限內綜合業績的關鍵性量化指標，並以此為基礎進行績效考核。

4、等級評估法

等級評估法根據工作分析，將被考核崗位的工作內容劃分為相互獨立的幾個模塊，在每個模塊中用明確的語言描述完成該模塊工作需要達到的工作標准。

5、平衡記分卡

平衡記分卡從企業的財務、顧客、內部業務過程、學習和成長四個角度進行評價，並根據戰略的要求給予各指標不同的權重，實現對企業的綜合測評，從而使得管理者能整體把握和控制企業，最終實現企業的戰略目標。

Ⅵ 內審員審核的檢查方法有哪些

內審員審核的檢查方法：問、聽、查、看。具體說：問就是詢問受審核對象，聽就是聆聽受審核對象的回答，查就是檢查現場的記錄等證據，看就是看現場的實際情況，如5S、設備現狀、人員操作方法等。
內審員：全稱叫內部質量管理體系審核員，通常由既精通ISO9000國際標准又熟悉本企業管理狀況的人員擔任。按照ISO9000標準的要求，凡是推行ISO9000的組織每年都要進行一定頻次的內部質量管理體系審核，內部質量體系審核由經過培訓的有資格的內審員來執行審核任務。所以，凡是推行ISO9000的組織，通常都需要培養一批內審員。內審員可以由各部門人員兼職擔任。

ISO內審員是指經過ISO標准要求培訓並考核合格取得了內部質量管理體系審核的一種資格，一般由國家認監委認可的有ISO相關體系咨詢資質的機構培訓並考核，合格者才可以擔任。它只適用於企業（單位）的內部審核，熟悉企業運轉流程及管理職責許可權，可以勝任質量管理體系對企業本身自我完善、自我管理的一項基本手段和要求，擔任的是內部管理評審，查漏，監督，以及提出整改方案的職責。
相對於內審員的是國家注冊審核員。一般這種資格要經過更為嚴格的培訓考試和實習期，也就是累計審核時間達到一定數量。而且需掛在具有國家認可委認可的具備認證資格的認證機構，可分為兼職和專職。
一般企業進行體系認證，先組織內審員對自己的企業進行審核，以確定體系運行是否有效，對審核中發現的不合格、薄弱環節進行整改，再由認證機構派出審核組對企業進行審核，從而獲得認證資格。