結構化面試有哪些備考技巧及方法

① 結構化面試要怎麼准備呢

首先，考生一定要提前熟悉考場，面試地點公布後可以去面試考場踩點，避免到了陌生的環境緊張;另外考生還需要規劃好交通路線，面試一般需要在指定時間到達考場，考生要提前查看好交通路線預留出足夠的時間，避免遲到。其次，考生在回答問題的時候要多加思考，不要說一些和考試無關的話題，談吐要清晰簡潔。

對於考前的各方面問題，考生都已經准備了，那剩下來考生還需要注意些什麼呢?最後考生要做的就是在考前調整好自己的心態。

考生在考前可以深呼吸，或者嚼幾顆口香糖。到了考場一定要注意自己的言行舉止，不要大聲的吵鬧，不要亂丟垃圾。要聽從工作人員的安排，要學會尊重他人。考試前一定要休息好，合理飲食補充自己的體力。

綜合分析能力

主要考察考生對考官所提出的問題（一般是社會熱點問題）能否抓住本質，全面地進行分析， 有深度，有獨到見解，且論點鮮明，論據充分，論證嚴密，條理清晰。在日常工作中，經常涉及對 問題的客觀把握和對事物間矛盾關系的理解，綜合分析能力十分重要。

參評因素：

1、對事物能從宏觀方面進行總體考慮；

2、對事物能從微觀方面對其各個組成成分予以考慮；

3、能注意整體和部分之間的相互關系及各部分之間的有機協調組合。

② 結構化面試怎麼准備

結構化面試怎麼准備，教資面試結構化問答問題分為以下幾個部分：
自我認知類，突發情況類，綜合分析類，計劃組織類和時政類。除了時政需要結合當年時政要點，大量背誦外。其他類型的考題都可以總結出答題模板。不同種類，答題思路也不全是一樣的，要具體問題具體分析，備考過程中多積累。

一、考生入場
考生留給考官的第一印象是從考生進入考場就開始的。那麼入場這一個環節就特別重要。在考生入場的時候，並不存在與考官的語言交流，因此這時考生的儀表儀態就成為了唯一向考官展示的東西。根據公務員的職業特徵，考生在入場的時候要表現出大方、莊重的特點。
除了大家所共知的著裝和禮儀要求之外，一些細節也是廣大考生要注意的。
在入場時，應該敲門，在得到允許後進入。這時敲門的聲音音量要適中，不可過大或者過小。得到允許入場後，很多考生會大步邁入考場，身後的門重重關上發出很大的聲響。這樣很容易給考官留下毛躁的印象，而且會造成考生緊張。所以我們建議，在入場後，轉身輕輕把門帶上，這樣避免了門自動關閉而造成的巨響。同時，考生可以利用這短暫的時間，再一次調節自己的心裡，以飽滿的熱情面對考官。
在從門口到考生席的過程中，雙臂擺動有力，昂首挺胸，表現出飽滿的精神狀態。
到達座位後，要向考官問好，鞠躬。在得到允許後落座。此時，要雙手搬動座椅至合適位置。這樣做可以避免拉動座椅而發出刺耳的聲音，給考官留下不好的印象。另外，雙手搬動座椅可以更好地調節座椅距離桌子的位置，為一下步坐到座位上留下合適的空間。
二、面試答題
面試答題是整個面試的核心環節，是否能取得面試成功、獲得理想職位的關鍵階段。在這一階段正確、流暢、完美地回答面試問題是成功必不可少的環節，但是其中的一些細節性問題，如面試方式、答題節奏等也是不容忽視的，需要廣大考生在考試之前加以了解。結構化面試一般要求考生在規定的時間內回答2—5道題目。題目的提出方式有考官讀題和考生看題兩種，對於需要考生自己看題的面試方式，考生面前肯定有一個題本；但對於考官讀題的提問方式，考生面前是否有題本是不確定的。這就要求考生在准備面試的過程中，不僅要練習看著題目列出要點、組織答案，也要注重聽題能力的訓練，練習從所聽到的題目中提取有效信息點。相對而言，這對考生的要求更高，要引起考生的足夠重視。
另外，對於考場內桌椅的設置方式考生也需要有所了解。因為大部分考場都為考生准備了桌子和椅子。但是個別地方也出現了考場之中只有椅子沒有桌子的情況。對於有桌子的情況，考生可以將雙手放在桌子上來回答問題，這對於廣大考生來說沒有什麼難度。對於沒有桌子的情況，考生進入考場後可能會感到非常突然，坐下之後感到手足無措。我們建議考生將雙手分別放在雙腿上，坐姿端正，迅速調整情緒進入答題狀態。
在面試之前考生一般對進場、問好、入座等都有自己的設計，但是入場後如果發現面對的情況和自己設想的不一致，也不用驚慌失措，可以靈活地按照自己設計的程序走。比如，考生如果設計好進入考場後，向考官報考號、問好、等待考官說出「請坐」後落座。但是有的考官會在你進場後直接告訴你「請坐」，那麼考生應該具有這樣的應變能力——在表達謝意後直接坐下就可以了。這時如果考生還是完全按照自己的設計來進行，就太過於死板。
在回答題目的過程中要把握好節奏。由於每類問題的特點不同所以每道題的回答時長也不一致，這是很正常的現象。但對於思考時間，我們建議考生盡量保持大約相等的時間。這樣做一方面表現出你對每道題都進行了相對充分的考慮；另一方面避免了因某些題目思考過長或過短，帶來不必要的麻煩。如果思考時間過長，剩餘的答題時間就相對較短，在回答的時候必然出現想盡快答完的傾向，造成整個節奏不和諧。如果思考時間過短，考官會認為該類題目你有所准備，可能對你的答案提高心理預期。在實戰中即使偶然出現了熟悉的題目也不要急於回答，可以進一步審題，或者把答題要點進一步豐富、升華。總之，保持一定的答題節奏是非常必要的。
三、隨機提問
在結構化面試的考試中，考官可能會根據你的回答追問一個問題。這時，有的考生誤以為自己前面的回答有漏洞而引起了考官的追問，這樣一來更加緊張，從而沒有回答好所追問的問題。其實大可不必，恰恰相反，可能正是因為你前面的回答很精彩，引起了考官極大地重視與進一步了解的慾望。如果考生表現得驚慌失措的話，則中了考官的「圈套」。
結構化面試的特點就在於規則的固定化，標准化。從命題形式到提問方式再到打分標准都是在考試之初規定好了的。所以考生自己感覺到的考官的隨機提問或者追問其實很有可能也是在考試之前設計好了的，是這次結構化面試考題的一部分。考官不僅僅是在提問你一個人，也會提問其他考生同樣的問題。因此，就像回答其他題目一樣來回答考官的所謂的「隨機提問」或者追問就可以了，不必為此感到緊張。
令考生感到最為棘手的就是隨機提問中的壓力性測試，比如考官會問：「聽說你在考前托關系走後門，對此你怎麼解釋？」或者「通過你剛才幾道題的回答，我們發現你並不適合這樣一個崗位，所以不打算錄用你，你還有什麼要說的嗎？」在考場之上，遇到這樣的問題，絕大多數考生都會異常緊張，不知如何作答。其實只要了解了結構化面試的特點，知道這只不過是一個普通的問題，平靜下來，思考作答就可以了。

③ 國考結構化小組面試有什麼技巧

結構化小組面試是近年公考面試中出現的新形式，主要是國考稅務崗位在使用。

針對結構化小組面試，有2大常見的誤區

④ 結構化面試的答題技巧有哪些

• 公務員面試結構化形式的答題技巧，或參考：

1. 觀點要明確，論據要有理有力。

   ①把握問題的實質，述事實、講道理；

   ②應用理論、政策解決實際問題，具備崗位所需的潛質。

2. 結合所報考單位和職位組織自己的答案，學會圍繞崗位的特點進行事實闡述。

3. 內容要新穎

   如回答計劃組織協調宣傳類題，談宣傳方式時除傳統方式外還可採取目前熱門的平台。

4. 邏輯要清晰

   如，從內因談到外因；從個人談到集體、社會等；從過去談到現在和將來；從政治談到經濟、文化、社會，生態等。

5. 語速要中等偏慢，保持適度的音量；適當斷句，利用句與句之間的間隙停頓一下，可以利用此時間平復情緒，組織後面的答題語言，停頓時間要控製得當。

⑤ 結構化面試面試技巧

結構化面試：也稱標准化面試，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標准，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與應聘者面對面的言語交流，對應聘者進行評價的標准化過程。

結構化面試能幫助面試官發現應聘者與招聘職位職業行為相關的各種具體表現，在這個過程中面試官可以獲得更多有關候選人的職業背景、崗位能力等信息，並且通過這些信息來判斷該候選人是否能成功勝任這個職位。因此，進行科學有效的結構化面試，將幫助企業對應聘者進行更為准確的個人能力評估，降低企業招聘成本、提升員工績效。

結構化面試是國家公務員面試中使用次數最多的面試形式，考生大致可以從以下幾點進行應對：

1、給考官留下良好的第一印象
第一印象很重要。除了外貌長相，體態、氣質、申請、衣著細節都屬於外表范圍，而聲音同樣包括音調、語氣、語速、節奏，這些因素都將影響第一印象的形成。除了精彩的答題表現外，良好的儀容儀表和言語舉止，在結構性面試中也佔有一定的比例。良好的第一印象可能會為你的最終成績增加幾分，如果答題表現良好，而外表邋遢，可能也會減弱與其他面試者的競爭力。因此，面試前應該多花點時間和精力精心打造一下自己，以最好的形象去見面試官。

2、知識結構全面化，做足答題准備
結構化面試，毫無疑問設計的知識點是廣泛和全面的。因此在面試錢，要儲備自己的知識面，提高自身的綜合能力，在日常生活工作中開拓自己的眼界，了解結構化面試的題型，這樣在面試過程中才不會因為某個偏門問題而措手不及，降低自己的總體成績。

3、熟能生巧，不斷進行綵排
在結構化面試中，考官更多的是通過考生的語言、動作等來判斷邏輯、思維等，因此如何做到在面試過程中不緊張、遇到問題不手忙腳亂，就需要在備考的時候不斷進行綵排，預想自己在面試中可能出現的問題，還可以找同事朋友做面試官來對自己的綵排進行指導，或者向一些公務員朋友「取經」。

4、說話的體，掌握言語技巧
不論是什麼面試，考官更多的是通過考生的語言來進行評分，因此得體的說話在面試中至關重要。1）恰當使用稱呼。2）如果沒聽清題目或其他問題提問要掌握技巧。3）說明問題要恰當解釋。4）答題要具有邏輯性，說話時語言要簡潔、精煉、流利和清晰。5）加強語言的說服力，可以適當舉例來使自己的論據更為充分，更讓考官贊同。6）切勿使用禁忌語，不可隨意使用平時說話的口頭語，或某些敏感詞彙。

⑥ 結構化面試的答題技巧有哪些

主要有這些方面：

1、要扣題准確，尤其是題乾的關鍵詞，繼而根據實際情況來作答。

2、要點面結合，很多考生只是形式化答題，卻忽略了題目本身的實際意義。

3、要立場鮮明，在答題中難免遇到各種各樣的問題，有消極的也有積極的，由於把握不準，答題精彩會跑偏。

4、要語言精練，部分考生為了在時間上滿足要求，但是卻很少把中心放在遣詞造句上，最終泛泛而談，拿不了高分。

准備生動的小故事

如果在整個回答過程中都是說你怎麼怎麼樣，你想怎麼怎麼樣，答案就會顯得空洞，考官可能不想聽下去。所以，你需要提前准備幾個簡單生動的小故事，根據不同題目，甩上去幾個作為論據，也是自己的特殊亮點。

比如說，報考了個行政崗，就可以准備你之前工作、學校里，怎麼要多線程地處理多個工作，但你又是如何合理安排時間，合理安排先後，逐個擊破。

再比如說你報的崗位要有較強的策劃能力，你就可以說你以前在單位被要求組織某場大型活動，你是怎麼頂住壓力，主動協調各個方面，你事後又如何主動寫了總結、做了推送。

⑦ 結構化面試要如何備考

1、邏輯清晰，表達內容充實

結構化面試是這樣的，場外思考15分鍾，利用這段時間列出大致的提綱，並且可以將提綱帶入考場作為參考，其實這段時間挺充足的，大多數考生都能夠完成答題，所以要脫穎而出還需要在主題和內容上下功夫。考官才能留下印象。

2、吸取優點，修改表述

結構化面試中，由於考生是按順序依次作答，因此，准備過程中考生能聽到他人的陳述表達，如果能保證自己的回答流暢，那就可以吸取他人的優秀論點，完善自己的答題內容，當然不可一味照搬，程度應該掌握在考官覺得你的學習能力較強。

3、注重禮儀，注意應變

結構化小組面試的最後，會有點評和應答環節，這個部分，很多考生很緊張，會出現語無倫次的現象，給考官一種思維混亂的感覺，有些謙詞使用不當，甚至給考官不好的印象，這種表現常常會遭到扣分，因此，除了要答好題外，還要注意自己的言語。回應的環節，對點評者首先表示感謝，感謝對方的點評，接著才是表達自身對問題的理解和觀點。

4、注重個性化，避免模板化

結構化面試中，模板化答題常會得到低分，答題時候一定要規避該現象。其實可以採取一些技巧讓回答變得與眾不同。比如聯系崗位特點與自身實際情況回答。讓考官更好地了解你，對你的溝通技巧、性格特點。處事方法都有一個大概了解。

更多備考技巧可以查看中公網站

⑧ 結構化面試的技巧有那些

三招教你巧應結構化面試
面試技巧一：根據抽簽順序決定答題方法。
結構化面試的當天會有工作人員組織抽簽，抽簽的目的是為了保證考試的公平性，當我們拿到序號時需要注意：如果序號在前，比如是上午的第三號考生，那麼此時考官的精力也是比較充沛，狀態較好，所以考生在答題的時候可以以全面為主，注意細節。但如果考生的序號在後，比如是下午場的倒數第三位考生，那麼此時考官已經較為疲憊，而且相同類似的內容也已經聽了很多次，所以此時答題時要注意能夠突出重點，新穎創新，這樣才能夠讓考官眼前一亮。
面試技巧二：巧用斷句調整答題狀態。
在面試過程中，困擾考生最大的問題之一就是會有口頭語、卡頓現象，這樣答題會斷斷續續，影響整體的流暢度，如果口頭語嚴重更可能會引起考官的反感。那麼如何才能破解這一難題嗎，秘籍就在於適當斷句，利用句與句之間的間隙停頓一下，可以利用此時間平復情緒，組織後面的答題語言，而且隱藏度高，只要停頓時間控製得當，輕易不會被發現。舉個例子，如一名考生的答題：我認為額題干描述的，描述的這個社會現象額反映了額當下存在的社會誠信問題。這樣的答題口頭語「額」是比較多的，如果整體答題會更嚴重，所以我們利用斷句：我認為(停頓)，題干描述的社會現象反映了(停頓)，當下存在的社會誠信問題。在屏幕另一端看到的同學們不妨試一下，整體會流暢很多。
面試技巧三：提煉要點句來突出重點。
很多考生在答題過程中，內容冗長且重點不突出，整體呈現比較鬆散，所以建議大家在答題時可以先以要點句的形式來突出要作答的重點。例如：我們應該建議政府部門建立誠信的制度和系統，這樣可以通過行政調控的方法來強化社會的誠信意識。這樣的答題內容雖然飽滿，但是缺乏核心重點的突出，所以只需要講要說的內容高度凝練一下，利用動賓結構的形式先突出要點句，這樣會更加清晰。例如：建立誠信制度，完善誠信系統。政府可以通過行政調控的方法來強化社會的誠信意識

⑨ 公務員結構化面試，有哪些技巧

結構化面試是公務員國考各系統中（如：國稅、海關、鐵路公安等）採用最多的面試形式，主要要求是對報考相同職位的應試者，測試相同的面試題目，使用相同的評價標准。

結構化面試的環節：報到 - 抽簽 - 候考 - 入場 - 答題 - 退場 - 公布成績，在這些環節中考生需要注意以下事項：

考生一般需要提前10-30分鍾到達指定地點報到，並帶齊相關證件，考試工作人員會對考生信息進行核對。

身份證：遺失需及時到公安部門補辦臨時身份證；持其他與報名時填報的法定證件類型不一致的證件均不能進入考場參加考試

面試通知書：遺失需及時聯系人社局或招考單位，請求補發

3、系統闡述自己的觀點

要注意不能總是籠統地給出一個模稜兩可的觀點，不能所有題目都是「辯證地看」，要善於根據題干信息給出你自己的觀點。

（二）計劃組織協調能力

基本解題思路：准備階段 - 實施階段 - 總結階段

針對計劃組織能力的考察，考生在答題時要考慮到部門目標，預見未來的要求、機會和不利因素，並做出計劃，能根據現實需要和長遠效果做出適當選擇，合理安排人、財、物等相關資源。

1、明確活動目標

這里我們首先強調一個詞叫「目標」，這是整個工作的大方向和總要求，只有明確了目標才能更好地明確做事情的分寸。

例如，一次以「環境保護」為主題的宣傳工作，我們在真正宣傳期間就應該避免採用「傳單、海報」之類的常見宣傳方式，因為這些方式本身並不環保，本身是和宣傳的主題相沖突的，利用網路去朋友圈和微博等平台進行綠色宣傳是相對更好的選擇。

2、具備可操作性

給出的活動方式方法是否具備可操作性是獲得高分與否的關鍵，在可操作的基礎上，如果能更有創意，就更完美了。

例如，單位需要舉辦一期「電腦辦公培訓班」，這里的培訓要求僅限於日常辦公，並不需要特別專業的電腦知識，我們在選擇培訓師的時候並不需要找一些電腦方面的專家，其實單位里學計算機專業或者辦公軟體用的比較好的年輕人就足以解決這個問題，這樣的培訓師安排會更符合實際情況，更具備可操作性，也往往能獲得更多的分數。

活動的策劃安排要少一些空話、套話，要給出真正接地氣的符合實際要求的方式方法，這樣才能獲得考官青睞。

（三）人際溝通能力

基本解題思路：遇到困難和挫折，多在自己身上找問題，不從別人那裡挑毛病

針對人際溝通能力的考察，考生在答題時要按照題目中所設定的場景，考慮到自己的身份、對象的身份、交談的目的等，並清晰地表達自己的看法，取得理想的溝通效果。人際溝通能力主要考察考生處理與如下幾類人群打交道的能力：

1、與領導之間的關系

解題思路：服從領導，尊重領導的決定

例如，領導更換之後形式風格驟變，作為下屬你會怎麼做？這里主要把握「適應性」原則，因為工作當中遇到的領導無法改變，所以下屬要做的就是適應，包括思想上接受人事變動，以及行為上充分跟領導溝通，改進工作的方式方法等。

2、與同事之間的關系

解題思路：熱心幫助同事，遇到矛盾要從大局出發，多忍讓，不激化矛盾

例如，同事嫉妒你的才能到處說你的壞話導致領導疏遠你，你怎麼辦？雖然本身這件事情不是你的過錯，但是你一定要主動跟同事溝通，不激化矛盾。然後很重要的一點就是一定要表明自己「會更加努力工作」並「多聽從領導的建議和指導」。

3、與親友之間的關系

解題思路：盡力做到事業與親友之間兩不耽誤，注意原則性與靈活性的統一

例如，你的朋友想讓你幫忙「走後門」，你怎麼辦？這個時候作為一名公務員一定要奉行「公生明，廉生威」的行為准則，但在與親友交流溝通的時候，要動之以情，曉之以理，讓親友對我們的工作多一份理解和支持。

4、與服務對象之間的關系

解題思路：熱情有耐心，全心全意為群眾服務

例如，你同事要接待一位老人，但他外出沒回，老人因此要投訴，你怎麼辦？這道題一定要注意並不是「你同事要接待老人」這件事就與你無關了，一定要本著「為人民服務」的原則，先安撫老人，並處理老人的情況，最後一定要針對這種情況提出解決辦法。

1、考生回答完所有題目後，考生應向主考官示意「考生作答完畢」；

2、主考官宣布考生退場，考生在聽到考官的離場指令後，應將桌上的筆和紙擺放整齊，起身鞠躬致謝後，離開考場並到候分室等候分數。

大部分地區實行候分室制度，即當場宣布面試成績，考生可以在候分室等候工作人員宣布成績。不過中央國家機關公務員部分單位的面試分數一般採用事後公布的方式，由省人社廳網站或當地事業單位人事信息網站統一公布面試成績，考生需要上網查詢。

補充一點：外在形象方面，不管是男生還是女生一定要大方得體（可以看一下其他公務員怎麼穿）。

女生建議著淡妝，看著美觀、有精神即可，切忌濃妝，頭發梳理整齊；服裝得體，可以選擇黑色或藏青色套裝；如果穿裙子，則裙子要過膝，記得穿上絲襪；鞋子可以選擇中跟鞋。

男生建議穿職業套裝，白色或淡藍色長袖襯衫，西裝顏色可以選淺藍、黑中帶淺灰色、褐色和米色，領帶寬度在23/4英寸和31/2英寸之間；鞋子穿皮鞋即可，顏色要與西裝顏色搭配。

⑩ 事業單位結構化面試要怎麼准備

准備方法：

1、心理准備

剛剛有提到，事業單位結構化面試三大特點之一就是壓力化，很多考生因為心態的原因導致自己的實力無法正常發揮出來，這是一種正常且可以通過鍛煉調試的。很多時候緊張等一系列心理問題來源於不會答題，因此如果發現自己特別緊張，除了一系列的心理建設，最關鍵的就是把題目准備好，能夠有充足的信心面對自己的答案。

2、形象准備

考官對應試者的第一印象就是考生的整體形象，並且考官主要是通過聽和看來測查考生。因此在結構化面試的過程中，形象也是需要提前做好相關准備的。男生普遍西裝皮鞋，女生除了西裝套裝可職業裙子，但是都要注意顏色搭配，身上顏色盡量控制在三種以內，且素色系列。

3、知識准備

結構化面試毫無疑問涉及的知識點是全面的且是廣泛的。在結構化面試備考過程中不僅要具備答題的基本思路、方法，還要有一定的政治素養、熱點積累以及相關的知識儲備，包括對當下時政的了解或是對國家政策的知悉等等。

4、表達准備

面試既面對面的交流，是通過說出來讓考官了解考生的想法，因此一個良好的表達能力可以在結構化面試中占據很大的優勢。表達並非一蹴而就，需要在平時強加練習，最常見的練習方式就是對著他人或是對著鏡子等大聲且有感情的朗讀亦或者答題。通過不斷試錯讓自己的表達能力得到進一步提升。