收件人離職的處理方法有哪些

1. 人員離職郵箱怎麼處理，哪款企業郵箱可以收回工作人員郵箱

直接在設置中設置郵件轉移就可以了，收件人不存在時將轉移到指定郵箱 ，TOM郵箱設置中就有這個功能，郵件從一個賬號轉移到另外一個賬號

2. 問題線索當事人巳經離職應該如何處理

若是勞動爭議，則應向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。若不屬於勞動爭議，應向人民法院提起民事訴訟。


法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

3. 員工以寄信方式辭職HR該怎麼處理

1、分清員工的離職原因

首先，HR要弄清員工的離職原因，是自身原因而辭職，還是因公司存在違反《勞動合同法》第三十八條情形而辭職，如果是員工自願離職，你還有機會最多拖延三十天的准備期，尋找合適人選。

2、根據員工的重要程度，HR選擇是成全還是挽留

對企業來說適當的人員流動是有意的，所以當員工離職時HR就要根據員工工作的重要度和日常表現判斷，是要盡量挽留他，還要是成全他。

3、做好員工的崗位替代和工作交接

如果員工確定要離開，那HR就要早做准備，及時找到接替的候選人，或做好業務交接工作，此時，要盡量維護好員工，減少不必要的矛盾，確保工作順利交接。

4、離職時間，協商一致

員工需要提前30天提出離職，但這個不能完全約束員工，所以HR要根據業務現狀和員工約定好離職時間。

5、辭職信的管理

員工提出離職後，HR需要對離職申請做好妥善保管，並做好相關記錄。

4. 圓通收件快遞離職了 但是我還有票沒用完 要怎麼處理

你可以退給快遞公司啊

5. 企業郵箱 離職後怎麼處理如何交接

可以由管理員修改離職員工的郵箱密碼，後期由新人接人；也可以由管理員刪除該員工郵箱賬號，裡面的郵件可以指定轉移到其他郵箱。

6. 員工各種離職的巧妙處理方法有哪些

關於員工離職也是很有技巧的,這里我不免要揭露一些不太好的事情 ,這些事情的前提是符合公司運作規律,以公司利益為前提。

4、有的公司採用末位淘汰制,當你業績成為倒數第一時,你就自己收拾行李回家吧。這樣的公司比較少,但是營銷公司採用這種辦法的居多。畢竟是銷售,跟打仗-樣,不是你死就是我活,采負激勵要配合很好的正面激勵,所以,營銷公司的提成多的怕人,好的業務代表月收入比營銷總監高。你選擇了營銷就選擇了一不歸路, 一切以銷量為主,對你來說很刺激,堅持下來的磨煉成金,當然百分之八十另選他行。

7. 我是快遞員，客戶簽收貨物離職了，他們公司的人不承認收了。怎麼辦。

法律是講誰主張，誰舉證的，如果他們有異議，讓他們起訴好了，只要你手裡有對方公司人員的簽收就不用怕，即使離職了也是他們公司的人，您屬於善意不知情的一方，怎麼判您都沒責任的。
您先不用急，也不要採取什麼過激的行為，用法律武器來保護自己才是明智的。

8. 辭職的12種技巧有哪些

你決定離職，不僅會影響你自己，還會影響主管與同事，甚至也會對部門工作氣氛造成影響。恰當的做法是直接向主管遞交辭呈，而且誠實地告知辭職的原因。有些人會選擇欺騙的方法，短期或許可以避免尷尬，但是行業內人際圈子是非常小的，當主管發現真相的時候，難保你的信譽不受損。

決定離職後，在等待交接的日子裡應注意保持自己一貫的工作作風，善始善終，體面地離去，尤其是當你所換的工作仍屬本行業或是你仍然在原來的城市工作時。以下幾點提示有助於你從容有序地、體面地離去。

1. 先謝謝公司的苦心栽培

許樂薇在傳播公司上班期間決定離職。提辭呈前，她先寫了封文情並茂的感謝信，一謝公司的栽培，二謝老闆的照顧，三謝上司的教導，四謝同事的幫忙。全部謝過一遍之後，再用哽咽的語氣解釋辭職原因：「家裡臨時發生重大事故，必須回家鄉住一段時間。」禮貌周到加上依依不捨，誰忍心說半句責備的話呢？

2. 巧妙拒絕上司的苦苦挽留

在一些跳槽頻繁的行業里，主管通常是用比較正面的方式處理員工離職，能挽留就挽留，留不住也懂得好聚好散，畢竟以後還有可能再合作。但是在人事穩定的行業里，許多主管面對員工離職，就不大乾脆，甚至到了員工離職當天，主管都還不放棄挽留，員工只好悄悄走人。

無論離職的原因是什麼，都不要逞口舌之快，說出「誰叫你們以前不好好重用我，現在才想要留人，為時已晚」的話，即使心裡這樣想，嘴上也要忍住不說。比較漂亮的說法是：感謝上司的好意與器重，但我希望多方積累後，再回來報效公司。這種說法雖然有點違心，總比一口回絕要禮貌。

3. 一個缺點加三個贊美

這個時候，就算有滿腹委屈，也不要利用機會把公司從上到下、從里到外、從制度到前途，體無完膚地大肆批評一番。畢竟每個人的「雅量」都是有限的，所以每講一個「缺點」，就要補充三個「贊美」。這樣，「建議」聽起來才不會「太刺耳」。

4.不要炫耀

在最後兩周內不要利用工作時間給親朋好友打電話，最忌諱在電話里炫耀自己已另謀高就或炫耀自己的新工作如何如何優越，如何如何滿意。有些必打的電話應該在私下悄悄打，而不宜張揚，你的同事不喜歡看到你得意忘形的樣子。

5. 不抱怨

不要在任何人面前抱怨自己在這里得到了不公平的待遇，也不必講自己多有能力，付出太多而報酬卻微不足道，甚至預言一旦自己離開公司，上司會發覺損失太多。你要把情緒封存起來准備把精力投入新的工作。必須明白：人走茶即涼。不論你如何能幹，人緣多好，人們也不可能完全站在你的角度來理解應和你，相反，這些話如果傳到當事人耳朵里，反會引起對方的怨恨。

6. 交接清楚

順利提出辭呈不代表就此「功德圓滿」，最後還要交接清楚才不會留下罵名。交接的時候，最好有其他人在場，以免接手者把做錯事情的責任都推給你。

7. 建立管理程序

當主管知道你的決定後，接下來便是和他討論什麼時候該讓同事知道，以及要交接的細節。如果公司平日便有嚴謹的職務代理人制度，交接過程會容易一些。然而離職者與接替的人在交接期間都還有工作要處理，常常造成交接不完整，甚至有些人到了新公司，還要義務地協助處理舊公司的業務，形成很大的負擔。最好的方式是平日就做好業務知識管理，每項業務的程序與必要技能都用文字記錄下來，儲存在檔案或電腦里，離職時才可以交接出去。

8. 降低爭議性

離職過程中還要降低引起爭議的可能性，以下4件事一定要注意。

（1）不要拿走公司的任何資料，甚至連名片夾也不要帶走，你只應拿走屬於你的私人用品和你本人的名片。如果你想把專屬於自己的檔案帶走，提辭呈前就該准備好，離職前夕才開始做，難逃瓜田李下之嫌。任何與工作相關的資料帶走前，要先確認知識產權的歸屬。

（2）若是進入原先的競爭對手的公司，要少談論舊公司的競爭策略與業務機密。雖然這可能提高爭取薪資與職權的籌碼，卻會暴露出你背叛與出賣的缺點。

（3）避免以負面的方式談論舊公司，這些話傳出去，會影響你在行業內的聲譽。對任何人都不表示異議，不指責，不否定，特別是對你的上司，還有那些遲早會掌握權力的同事。你內心很想一吐為快，出一出長期以來積壓的怨氣，但明智的做法是管住舌頭，給人們保留良好印象對你今後的工作是十分有利的。最忌諱的是預測公司前景暗淡，留在公司的人有誰愛聽此類評論呢？

（4）不要積極挖舊公司的人進新公司，不挖屬於公司的客戶，不做有損於原公司名譽、利益的事，否則新主管雖然短期獲益，卻會害怕你再度離職時挖他的牆腳。

9. 准時上下班

不延長午餐時間，不提前下班，不隨便請假，像往常那樣工作。因為這段敏感期你稍有不慎，可能會被人議論說你一貫懶散、不稱職。

10. 不提前撂擔子

要把最後兩天看作是在該公司供職的畢業考試。把你的公務和客戶開出一份清單，把有關的文件信函清理分類，盡可能給將要取代你的人提供最大的便利。在可能的情況下幫助你的接替者熟悉工作，將手頭正在進行的各項工作交接清楚。

11. 不要主動提建議

你也許好心地想在離開時向上司提些建議，但你既然辭了職，在上司的心目中就不再是真正的雇員，你的建議或評論很可能會引起他的誤解。同時，不少人試圖在最後幾周內消除多年來與上司或同事之間的不和，希望彼此保留好印象。這往往徒勞無功，或許默默接受既成事實更自然。

12. 寫張卡片聯絡感情

離職之後，不妨逢年過節寫張卡片給老闆、上司、同事。報告一下近況，祝福一下對方，聯絡一下感情。這樣將來有事情要請對方幫忙，人家才會樂於伸出援手。

如果你離職是因為對公司強烈的不滿，離職更要低調，因為外界很清楚到底發生了什麼事，若是鬧得滿城風雨，不免讓人質疑你的EQ與處世態度。換了新工作，就應該多往前看，這樣你的新工作會進展得更順利。

9. 員工離職後之前的重要郵件怎麼處理

您好，釘郵分為個人釘郵和企業郵箱，每個用戶都會有屬於自己的個人釘郵。個人釘郵裡面的郵件屬於員工個人信息，管理員無權處理的哦~如果是阿里雲企業郵箱：如果員工離職，您可以根據以下步驟操作：1、可以先將該員工郵件進行備份，然後刪除郵箱後重新開啟新的賬戶；2、添加別名，在原有離職員工郵箱基礎上添加新入職員工名字，由新員工繼續使用離職郵箱；3、賬號數有多的情況下也可以凍結郵箱，郵件數據在郵箱賬號下不會丟。【溫馨提示】：更多詳情您可以咨詢阿里雲服務熱線：95187其他第三方企業郵箱需要咨詢對應郵箱服務商哦~