工作怎麼找最好的方法

Ⅰ 如何找到好工作

• 保持簡歷的更新

  如果你已經有一份過得去的工作，也請你不要停止建立的不斷更新。在當代社會，很少有人會在一個崗位工作超過5年。大多數人會因為各種變故，需要一直改變工作。這時候，早做准備為妙。

  很多人有了工作以後，就不再維護和更新自己的簡歷了，這是極為錯誤的做法。如果你在過去的一年內，沒有一個HR對你感興趣，邀請你去面試，說明你給社會展示的，是一個沒有競爭力的形象。

  找好工作，不是在你非工作不可的時候才去找。如果你迫切需要一份工作採取找，你機會找到所有工作中最差的，並且簽訂讓你很痛苦的城下之盟。而在你還有好狀態的時候，更新簡歷，積極投遞，就算你不打算跳槽，也可以藉此了解自己的身價。如果身價低了，趕快努力補上，如果身價高了，就可以挺直腰板做人做事。

• 證書！證書！證書！

  證書不能說明你能力的上限，但是可以說明你能力的下限。能力這個東西，口說無憑，路遙知馬力又太花時間成本。所以HR和老闆們，對證書是有偏好的。

  在很多時候，證書還有非常大的作用。我一個朋友有兩個初級證書，一個是會計從業資格證，一個是證券從業資格證。有一次一家證券公司急聘財務人員，就出了比別的公司高很多的待遇。後來問了才知道，有會計證的人不少，有證券證的人也不少，兩個證都有的人卻寥寥無幾。但是國家法律規定，證券公司上班的人，必須有證券從業資格證；而從事財務工作的人必須有會計資格證。

  這就是門檻。證書有的時候是幫你上一個門檻，過了這個門檻，海闊天空。

  比如很多金融行業，從業是必須考證的。證的級別越高，能掛職的職務就越高。很多人資歷老能力強，卻坐不了高位，就是因為沒證書。

• 提醒：把你的個性簽名和QQ空間整理好

  人與人見面常常需要名片，但是很多人都沒有留意，其實自己的QQ空間以及個性簽名，是自己最大的名片。這些網路場所，無時無刻不在展示你是一個什麼樣的人。

  你所書寫的，就是他人所認識的。如果你的空間里到處都是輕佻、散漫、憤世嫉俗、過於非主流，那麼那些渴望「成熟、穩重、可信賴」的高層崗位，就不會輪到你。

  請你檢查一下自己的形象，問問自己，你所展現的網路形象，是一個可以託付重任的形象么？

  

Ⅱ 找工作應該怎麼找怎麼能找到好工作

現在的工作機會有很多，隨便在哪座城市，都有很多的單位在招工。專業招聘網路平台上也有大量的招聘需求。這么多的工作機會，很容易找到適合自己的工作呀。

我建議從自身的以下幾個方面著手評估、分析，然後再確定適合自己的工作，鎖定目標崗位，找一個適合自己的工作就很簡單了。

一、評估自身優勢
1、評估自己擁有哪些技能。

比如：自己有駕照，可以選擇考慮駕駛員、快遞員等工作機會。自己喜歡且擅長與人打交道，可以考慮銷售、客服類的工作機會。如果精通PS、AI、ID、CDR、CAD、C4D等設計類軟體，可以選擇設計類的工作。

2、評估自己具備哪些能力，哪些能力是自己最突出的。

比如：抗壓能力、創新能力、溝通能力、語言表達能力、演講水平、書面表達水平、是否善於思考、思考問題的深度、挑戰新鮮事物的喜好程度等等，這些可以與實際工作相匹配的能力，自己做一個點檢評估，最強的有哪些。

3、評估自己的興趣愛好。

每個人都有自己的興趣和愛好，你把它一項項列出來，挑出自己最喜歡的、最感興趣的項目，做好標記。同時也挑出自己最不喜歡什麼類型的人，以及最不願意做的事情。

4、評估自己的人脈和朋友圈。

看看自己平常跟哪些人走的近，與誰互動的多，對哪些人感興趣，你們互動的話題有哪些領域，這些人都是從事哪些行業什麼工作的，一項一項記清楚。

二、綜合分析、取捨權衡
1、將以上自我評估的自身技能、綜合能力、個人興趣愛好和人脈圈朋友圈四個緯度分別羅列在一張紙上，標出優勢、最感興趣或最喜歡的，與實際行業、工作機會比對一下，看看都有哪些。

2、通過上一步的比對，如果自信一點，很快就能確定哪些是適合自己的工作。如果還缺乏自信，向身邊的朋友詳細溝通一下自己分析的結果，聽聽他們的建議，增強、自信自己的分析判定結果。

3、通過要好的朋友、熟人、網路介紹等方式，對自己初步判定的工作和所屬行業進一步了解，未來發展前景怎麼樣，與自己所期望的是否有差距。

4、對以上幾步的信息綜合分析後，基本上就非常清晰地看到適合自己的工作了，把它們做一個優先排序，最後正式確定自己的工作方向。

三、沒有經驗不要緊，勤學多問多干，經驗自然快速增長。
1、積累經驗，用心做事是關鍵。工作經驗是干出來的，什麼事都不做，自然就沒有經驗。處理復雜的事情越多，積累的經驗越豐富。

2、沒有經驗，想辦法知道怎麼去做事。如果有書面的指導文件或

Ⅲ 如何才能順利的找到工作

只要能吃苦耐勞、專業對口、適合自己工作、與要求的條件不高、基本找工作是順利的。
1、端正心態：
找工作人，一定要端正自己的心態，尤其是剛畢業的大學生，還有以前沒有從事過工作的人，不要對自己有太高的要求，也不要說自己一定要找一個多麼好的工作，這個工作的工資必須多少多少，必須達到自己的要求，對工作挑肥揀瘦的，不然自己就不會去做的，這樣的想法都是很難找到工作的，更別說適合自己的工作了。
2、理解適合：
人在找工作的時候，總是犯一個毛病，就是思想認識上就理解錯了，要找一份適合自己的工作，其實沒有工作適合自己，應該是自己適合工作，就像人必須適應環境一樣，不能環境適應你，在思想上就應該轉變自己的想法，這樣才會找到一份自己喜歡的工作，喜歡很重要。
3、了解自己：
想找到自己喜歡的一份工作，就必須對自己了解，清楚自己的興趣愛好，清楚自己的特長和能力，自己是否能勝任這份工作，更重要的是自己是否喜歡這份工作，喜歡了，自然就會工作起來比較順心，輕松開心一點。
4、工作需求：
想找到一份喜歡的工作，必須有這份工作的需求，自己特別需要這份工作，需要這份工作的工資，需要工作來養活自己，進行日常的開銷，特別需要工作的人，會感覺工作是多麼的重要，自然不會去挑剔工作的好與壞了，會感覺工作都適合自己的，如果有沒有工作對自己日常生活開銷沒有多大影響，把工作作為一項業余活動了，自然會很挑剔的。
5、降低要求：
想找到一份適合自己的工作，自己喜歡的一份工作，就要告訴自己要降低要求，適合不適合更多情況下取決於工資的高低，工資特別高，特別誘人，自己自然不會放棄，哪怕是累點，所以在找工作的時候，一定要先找到工作再說，不要在沒有工作的情況下，還想找一份適合的工作，那是很難的。
6、懂得珍惜：
找到一份工作，先不要說自己適合不適合，只有工作了才知道，在自己的不斷努力中，自己的工資在不斷的上漲，職位也在提升，在工作中發現自己的努力得到了匯報，就會發現自己是適合這份工作中，所以在工作中保持一份進取之心，不懶惰，肯付出汗水，勤奮努力工作，就會發現每一份工作都是一樣的，找到一份工作不容易，要懂得珍惜，有一顆珍惜之心才會喜歡這份工作。
7、搞好人際關系：
找到工作後，一定要和同事和領導搞好關系，良好的人際關系會影響自己對工作的激情，也會改變自己對工作的看法和態度，如果和同事領導關系都不好，自然會壓力比較大，感覺自己不適合這份工作，會產生消極的工作思想，進入到惡性循環之中，所以處理好和同事的領導的關系也是工作適合不適合自己的一個重要因素。
8、不要頻繁跳槽：
有一份工作就要知足了，不要頻繁的跳槽，換工作，總是說工作不適合自己，自己不喜歡這份工作，頻繁的跳槽會讓自己陷入到困惑之中的，也不要一開始就認為自己高學歷高水平，卻拿不到高工資，就抱怨領導不慧眼識珠，這種心理都要不得，是金子自然會發光，堅持積極的工作表現自己，自然會得到老闆的賞識，工作自然也會回報自己的。

Ⅳ 怎樣才能找到一個好的工作崗位

想要找到一份好工作，先要做好前期准備工作。

1、職業定位。對於自己未來從事什麼工作，要有個基本的定位，參考自己的興趣愛好或者是專業能力，選擇一個大概的方向。比如學的是教育類的專業，也想從事教育工作，那麼就可以從各種教育機構或者學校找工作。

我是佩佩。自我教育的執行者，終生學習的實踐者。

Ⅳ 不用投簡歷，如何找到好工作

跟做人事的朋友聊天，聊到找工作這回事。他告訴我一個真相，80%的好工作都不在招聘網站上。那些掛在招聘網站上的工作，要麼是不重要的工作，要麼是難啃的硬骨頭。聽他這么一說，才知道為什麼招聘網站上的工作都不咋地，原來好工作都通過其它渠道招人。

現在的時代，酒香也怕巷子深。你有什麼能力，要學會展現出來，讓別人看得到。這樣別人如果要招人，有好的工作機會，就會想到你。

做設計的小張，經常會把自己的插畫和作品發到朋友圈裡。很多同行或老闆，看到他的作品設計不錯，經常會給他點贊和好評。因為發的次數多，小張就在朋友圈裡成功塑造設計達人的標簽。後來他想跳槽換工作，在朋友圈裡發了1條求職信息，很快就有同行給他私信，給他介紹好工作。

就這樣，通過朋友圈小張就找到了更高薪水的工作。因為朋友圈的很多人都知道他設計的作品不錯，認可他的設計能力。 這就是第三種方法，展現自己的能力，才能讓別人看到你的實力。

Ⅵ 工作中，做任何事都要找對方法，該如何找呢

1、准確掌握問題的本質。要注意到所有答案的前提是要准確掌握問題的本質。如果我們連是什麼問題都搞不清楚，那就是答非所問，驢頭不對馬嘴。那麼，如何才能快速准確的找到問題的本質呢？就是「從零開始」。具體來說，就是當我們遇到問題的時候，要學會從零開始分析，回歸原點。

5、公司領導安排給你工作做，他也是希望他安排的這項工作能夠按時按量的被完成，你所給出的工作結果能夠讓他感覺無可挑剔，同時你的工作結果也讓領導覺得你是一個靠譜的人。只有這樣，領導以後才會放心地將更多的工作安排給你做。

Ⅶ 找工作的方式有哪些

如果把自己比喻一個產品，你是一個優秀的產品，那麼得做好市場調研，放對渠道，才能有一個好的銷量。求職過程中，簡歷寫好了，也要找想對應的渠道去投，市面上有上百中的求職渠道，不可能全部都投，因為精力有限，投對很關鍵。

招聘網站特別多，列一天估計都不能一一列完，投簡歷可以考慮以下幾點投：

1. 熱門網站選2-3個投，熱門的定義是經常賣廣告，人人都知道的，如前程無憂、智聯、獵聘；

2. 行業網站針對性地投；

3. 實在還找不到工作，地區網站找合適的。

4. 面試前，查查公司相關資質跟真實情況，注意不要上當受騙。

我是職場老學姐，專注職場答疑解惑，歡迎關注我的微信公眾號【職場老學姐】

Ⅷ 找工作最好的三種方法

求職第一條：從地域上來區分的話，如果你不是一二線城市的市民，大學畢業後回到了自己的小城市工作，那麼最好的辦法就是先問家人、朋友、社區以及上地方性網站查看招聘信息。一般這種情況下，通過家人朋友的介紹比自己投簡歷的成功率要高出很多。進入社會工作的時候，我們能選擇離家近的就盡量離家近一些，畢竟一個人在一個陌生的城市打拚是一件很辛苦的事情，尤其是女生。

求職第二條：直接上門咨詢。看到自己非常中意的職位或者公司，不管是否有空缺，立馬上前去問，地域上暫時受限制的可以先打電話咨詢。如果你非常自信，又有相對應的技術基礎，那麼一般公司都不會拒絕這樣一個有熱忱有潛力的員工。很多求職者就是這樣找到理想的工作的。

求職第三條：需要花點時間和心思評估確認自己內心喜歡的事情。每天出去吃飯睡覺偶爾交談的時間，我們幾乎都在工作。如果一份工作並不是自己真正能喜歡上的，那麼你每天大部分時間都將會在或抱怨或麻木或煩操不開心中度過，長此以往對生活身心健康都有影響。所以，盡早考慮自己喜歡什麼。擅長什麼，想要什麼樣子的生活工作環境。無形之中你會發現自己的潛能會被激發出來。

Ⅸ 想找工作，比較好的途徑有哪些

企業招聘新員工是企業為滿足自身發展的需要，而進行的人力資源調配補充的行政管理措施，也是企業人力資源管理工作的基礎，通過有效的人力資源調整，不僅可以提高企業文化，改善員工職業技能合理分配，充分體現個人價值觀，也同時增添新的思想活力，每個人的工作履歷、學歷和生活經歷各不相同，對三觀的認知度也各不相同；因此招聘新員工的渠道選擇也就至關重要

Ⅹ 怎樣找到好的工作

現在的工作機會有很多，隨便在哪座城市，都有很多的單位在招工。專業招聘網路平台上也有大量的招聘需求。這么多的工作機會，很容易找到適合自己的工作呀。從小蜜蜂雲工作了解到現在就業的崗位競爭還是比較激烈的，每年畢業生很多，我建議從自身的以下幾個方面著手評估、分析，然後再確定適合自己的工作，鎖定目標崗位，找一個適合自己的工作就很簡單了。

一、評估自身優勢

1、評估自己擁有哪些技能。

比如：自己有駕照，可以選擇考慮駕駛員、快遞員等工作機會。自己喜歡且擅長與人打交道，可以考慮銷售、客服類的工作機會。如果精通PS、AI、ID、CDR、CAD、C4D等設計類軟體，可以選擇設計類的工作。

2、評估自己具備哪些能力，哪些能力是自己最突出的。

比如：抗壓能力、創新能力、溝通能力、語言表達能力、演講水平、書面表達水平、是否善於思考、思考問題的深度、挑戰新鮮事物的喜好程度等等，這些可以與實際工作相匹配的能力，自己做一個點檢評估，最強的有哪些。

3、評估自己的興趣愛好。

每個人都有自己的興趣和愛好，你把它一項項列出來，挑出自己最喜歡的、最感興趣的項目，做好標記。同時也挑出自己最不喜歡什麼類型的人，以及最不願意做的事情。

二、綜合分析、取捨權衡

1、將以上自我評估的自身技能、綜合能力、個人興趣愛好和人脈圈分別羅列在一張紙上，標出優勢、最感興趣或最喜歡的，與實際行業、工作機會比對一下，看看都有哪些。

2、通過上一步的比對，如果自信一點，很快就能確定哪些是適合自己的工作。如果還缺乏自信，向身邊的朋友詳細溝通一下自己分析的結果，聽聽他們的建議，增強、自信自己的分析判定結果。

三、沒有經驗不要緊，勤學多問多干，經驗自然快速增長。

1、積累經驗，用心做事是關鍵。工作經驗是干出來的，什麼事都不做，自然就沒有經驗。處理復雜的事情越多，積累的經驗越豐富。

2、不怕吃虧多幹活。只要有事就主動去做，千萬不要挑三揀四，總怕吃虧，到頭來同事不喜歡、領導不待見，自己還是一事無成。