設計個簡歷最簡便的方法是

Ⅰ 如何設計一份優秀的個人簡歷

個人簡歷是求職者給招聘單位發的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職願望、對這份工作的簡要理解等。現在一般找工作都是在通過網路來找，因此一份良好的個人簡歷對於獲得面試機會至關重要。
要寫出一份出色的個人簡歷不光是對找工作很用更是讓陌生人對本人第一步了解和拉進關系的線。而且必須有原則性。
第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業採取的是認真負責的態度。不要忘記僱主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百應聘者中最合適的一人。
第二條原則：是把簡歷看作一份廣告，推銷自己。最成功的廣告則要有簡短而富有感召力，並且能夠多次重復重要的信息。簡歷應該限制在一頁紙以內，個人情況介紹不要以段落的形式出現，盡量運用動作性短語使語言更加鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結性的語言，陳述你在求職上最大的優勢，然後再在個人介紹中將這些優勢以經歷和成績的形式加以敘述。

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Ⅱ 怎樣設計個人簡歷

如何設計個人簡歷
、簡歷的作用

個人簡歷是求職者生活、學習、經歷、成績的概括和集中反應。簡歷的作用是讓僱主從中獲取以下信息：
（1） 你能做什麼？（能力）
（2） 你曾經干過什麼，是否持之以恆？（相關社會經歷）
（3） 你了解些什麼？（知識）
（4） 你屬於哪一類人？（個人性格）

2、簡歷的主要內容

（1） 求職者的基本情況：姓名、性別、年齡、出生年月、身高、專業、健康狀況、通訊地址等。
（2） 求職目標：希望從事哪方面的工作及想發揮自身的哪些優勢。
（3） 資歷（能力及特長）
（4） 成就（獎勵情況）
（5） 工作經歷（社會實踐）
（6） 教育背景

3、寫簡歷應注意的問題

aaaa 簡歷主要是讓單位達到未見其人，先聞其聲的效果。簡歷言中之意必須既簡單又全面，所以寫簡歷必須注意以下幾點：
（1） 簡歷不可太長，一頁為佳，最多兩頁；
（2） 表達適度，富有個性；
（3） 格式既新穎，又便於表達，便於閱讀，賞心悅目，有吸引力；
（4） 對特別字眼可以稍加修飾，排版上學會留出空白、打小圓點、首行縮進，但字體必須統一；
（5） 一定不能太花俏，要得體，有一定的嚴肅性。

4、應屆畢業生寫簡歷的幾個關鍵點

（1） 沒有工作經歷怎麼辦？ 將學位寫在經歷一欄中 列出你在校其間的社會活動及結果 學校組織的社會實踐是重點 畢業實習、課程實習和勞動技能課是重點
（2） 目標詞很重要 拙劣的目標詞： 求在一家發展中的公司任職有挑戰性的工作； 求一個有助於對我事業發展和發揮我才能的職位； 確保在一家成長中的公司中逐步提拔的職位，這份工作可以使我的銷售和其他各方面的辦公技能得以發揮，最大限度地使僱主受益。 以上目標詞的通病是： 一是持一種"你可以為我做什麼"的態度。公司給你一份工作，不是因為你可受到挑戰；也不是為了給你事業發展提供機會；也不是給你提供保障、升級和加薪； 而僱主關心的是你能為他們做什麼。 這些目標詞都沒有表達出實質性的東西，沒有一個向讀者說明你了解自己以及你想具 體做什麼？也沒有一個能向僱主表明你將能取得成績。 比較好的目標詞，如： "求在保健和環境方面的管理職位或者是利用安全和管理經驗的毒理學，以及在項目管理、解決問題、科研和領導方面所需的技能。" "求能用得上營養學、備餐和飲食改良的知識以及具備培訓他人、研究數據和設計以及提出教育方案的技能的職位。"
（3） 多用主動詞，少用被動詞：這樣可以使你的簡歷顯得簡潔、清晰且干凈利落，易於理解。（舉例常用的行為動詞）
（4） 少用修飾狀語（英語中少用冠詞）如："為這個重新設計的方案策劃和實施一些戰略"，為什麼不寫"為重新設計的方案策劃和實施戰略"
（5） 語句一定要簡潔。如： …的平衡， 平衡； 一定時間內的完整帳目， 定期完整帳目； 每年做一次全年工作情況總結， 總結年度工作情況
（6） 盡量不用完整句。如： 作為一個高級行政人員，我擁有……發方面的知識 具有……知識的高級行政人員； 我擁有出色的銷售成績， 出色的銷售成績； 每年我都要組織大會， 組織年度大會。
（7）內容要具體化、個性化。

5、簡歷的格式

（1） 通用式：這種形式多採用"流水帳"的方式，主要按時間順序來羅列。多為初次求職者使用，優點是不受職位的制約
（2） 功能式：開頭就要說明求職目標，然後整個簡歷都應圍繞這一主題來展開，重點要寫好"主要成就"。其特點是針對性強，與所申請的職位一一對應。
（3） 建議我們應屆畢業生綜合兩者的優點來寫，即通用性和具體化。

6、簡歷舉例

個人簡歷
姓 名：王小三
性 別：男
出生年月：1980年10月20日
年 齡：22歲
學 校：南京農業大學動物科技學院
專 業：動物營養與飼料加工
家庭地址：南京市衛崗1號84棟205室
郵 編：210095
聯系電話：（025）1234567
手 機：1396778888
擇業目標: a從事飼料分析、配方研究或飼料生產管理工作，能充分發揮自己各方面的能 力，包括計算機編程、較強的組織能力、團隊精神和獨立完成任務的能力。
教育背景：
最終學歷 大學本科 農學士
大學 1998年9月-2002年7月 南京農業大學
高中 1995年9月-1998年7月 南京金陵中學
初中 1992年9月-1995年7月 南京農業大學附中
主要課程：
動物營養學，飼料科學，飼料加工工藝，畜牧學，計算機C語言，市場營銷學，企業管理學
資 力：
●有良好的英語基礎，國家六級，口語流利。
●能獨立完成計算機編程工作，參加過微軟培訓。
●專業能力強，在校期間曾獲大江獎學金。
●在校期間擔任主要學生幹部，有較強的責任感、團隊精神和組織協調能力。 獎勵情況： 1998-1999 獲國家三好一等獎學金 1998-2000 獲江蘇省三好學生稱號
實踐經驗：
●1999年暑期在鹽城大豐市參加社會實踐活動，調查全市畜牧生產情況，最終提交了一份建議調整畜牧生產結構的報告，得到當地政府有關部門的高度重視。
●2001年在某某飼料廠生產實習，提出的加工改造意見節省成本30餘萬元。

Ⅲ 個人簡歷如何製作

1、簡歷有幾個模板是必須包含的，個人信息、教育背景、實習及工作經歷、校園及實踐經歷、技能及榮譽證書、個人評價。模板要好，模板可以省去你很多時間，可上像素網去下載合適的word模板。
2、個人信息部分，盡可能完整，讓HR雖然沒有見到你但是會有大概的想像，比如姓名，性別，聯系方式、郵箱、籍貫、現住地、其他如學歷信息，政治面貌可不填，學歷信息會在教育模塊體現，沒必要重復。
3、教育背景部分，時間，學校，專業，學歷級別（如大專、本科、研究生），如果讀研需要把本科及研究生背景都寫上，而非只寫最高學歷，學習優秀者可添加學習成績。
4、實習及工作經歷，這一部分非常重要，也是一頁簡歷版幅最多的地方，時間採用倒敘，工作內容盡量詳細切有結果展現
5、校園及實踐經歷，同工作部分一樣，實踐採用倒敘，內容詳細有成績展現，且針對後期工作的幫

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Ⅳ 如何製作求職簡歷表格

1.首先，我們打開我們電腦上面的word，找到頁面上方的一排工具，然後點擊插入。

Ⅳ 怎麼設計自己的個人簡歷

簡歷的設計原則
1、真實。簡歷從內容上講必須真實，比如選了什麼課，就寫什麼課；如果沒有選，就不要寫。兼職工作更是如此，做了什麼，就寫什麼。不要做了一，卻寫了三或四。因為在面試時，你的簡歷就是面試官的靶子，他會就簡歷上的任何問題提出疑問。如果你學了或做了，你就能答上來，否則你和考官都會很尷尬，你在其眼裡的信譽也就沒有了，這是很不利的。講真話，不要言過其實，相信自己的判斷力是十分重要的。
如果你沒有參加任何兼職工作，你可以不寫，因為主考官知道你是剛剛要畢業的學生，而學生的本質工作就是學習。或許你就是重點地學了本專業，沒有顧上其他；或許你在學習本專業同時選擇了第二專業或輔修專業；或許你雖然沒有在校外兼職，但在校內系裡或班裡做了大量社會工作。總之，你會有自己的選擇，也會珍惜自己的選擇，並為自己的選擇驕傲。這樣你就沒有必要為沒有兼職工作而苦惱或憑空捏造。請記住，主考官都是從學生過來的，他們會尊重你的選擇。
2、簡明。簡歷，簡歷，最好簡單明了。如果簡歷內容過多，又缺乏層次感，會給人以瑣碎的感覺。必要信息如姓名、性別、出生年月、聯系電話和地址等一定要寫上。相比之下，身高、體重、血型、父母甚至兄弟姐妹做什麼工作並不是非常重要的，這些內容純屬輔助信息，可要可不要，至少不應占據重要位置。可以將自己認為重要的信息全部濃縮到第一頁上，然後把認為次要的信息，諸如每學期成績單，獲獎證書復印件等信息都當作附件。這樣的簡歷主考官只看一頁就清楚了，主次分明，非常有效，主考官如果感興趣，可以繼續看附件里的文件。
3、無錯。簡歷應該沒有錯誤，盡可能在寄出簡歷之前，一個字一個字地檢查一遍，標點符號也不能落下。否則會被認為是一個粗心的人，在激烈的競爭中就可能被淘汰。
（二）簡歷的內容
簡歷並沒有固定格式，對於社會經歷較少的大學畢業生，一般包括個人基本資料、學歷、社會工作及課外活動、興趣愛好等，其內容大體包括以下幾方面：
1、個人基本材料。主要指姓名、性別、出生年月、家庭住址、政治面貌、身高、視力等，一般寫在簡歷最前面。
2、學歷。用人單位主要通過學歷情況了解應聘者的智力及專業能力水平，一般應寫在前面。習慣上書寫學歷的順序是按時間的先後，但實際上用人單位更重視現在的學歷，最好從現在開始往回寫，寫到中學即可。學習成績優秀，獲得獎學金或其他榮譽稱號是學習生活中的閃光點，可一一列出，以加重份量；
3、生產實習、科研成果和畢業論文及發表的文章。這些材料能夠反映你的工作經驗，展示你的專業能力和學術水平，將是簡歷中一個有力的參考內容；
4、社會工作。近幾年來，越來越多的用人單位渴望招聘到具有一定應變能力、能夠從事各種不同性質工作的大學畢業生。學生幹部和具備一定實際工作能力、管理能力的畢業生頗受青睞。社會工作對於仍在求學的畢業生來說，主要包括社會實踐活動和課外活動，是應聘時相當重要的。
5、勤工助學經歷。即使勤工助學的經歷與應聘職業無直接關系，但是勤工助學能夠顯示你的意志，並給人留下能吃苦、勤奮、負責，積極的好印象。
6、特長、興趣愛好與性格。是指你擁有的技能，特別是指中文寫作、外語及計算機能力。興趣愛好與性格特點能夠展示你的品德、修養、社交能力及團隊精神，它與工作性質關系密切，所以用詞要貼切。
7、聯系方式。聯系地址、電話、郵政編碼千萬不要忘記寫，以免用人單位因聯系不到你而失去擇業機會。

Ⅵ 如何設計個人簡歷用Word

1、首先建立一個文檔，命名下為「簡歷」就可以了。方便儲存和查找。
2、打開新建WORD文檔，點擊左上角的「插入」 插入10行8列表格，多了可以刪除，少了可以在新建表格下方下拉增加。
3、填充表格。先不用排版，在表格里按照順序填寫就行。
4、接著把表格里多餘的表格選中，點擊右鍵--刪除
5、調整表格的格間距，（用左鍵點擊表格邊框拉伸）並將多餘部分合並單元格（選中要合並的單元格，點擊滑鼠右鍵---合並單元格）至如圖效果 把所有填充文字都合理展示。
6、有個重點的問題就是當填充文字填不下，要做出不對齊的的效果就把要調整的不對齊的內容選中然後單獨用左鍵拉伸，這個問題的解決使不規格的內容都可以隨意調整。
7、最後，選中所有表格，點擊桌面或右鍵里的居中。有合適的圖片加個背景也可以。找到桌面「頁面布局」--「背景」---「圖片」 OK完成！

注意事項
在WORD的功能欄里有一個「撤銷」按鈕，當哪部操作錯誤時點擊返回上一步

當然還有一個簡便的辦法，就是上網找到別人做好的簡歷模板，然後在上面進行修改即可。

Ⅶ 如何用excel製作一份個人簡歷

用excel製作一份個人簡歷步驟如下：

1、首先打開excel軟體，然後新建一個空白表格。

(7)設計個簡歷最簡便的方法是擴展閱讀：

EXCEL製作個人簡歷技巧

第一招：拖動表格豎線

為了滿足簡歷的需要，有時需要對某個單元格進行調整，這時拖動表格豎線就比較重要了。首先將游標放在單元格的豎線上，等變為兩個雙向箭頭即可自由拉動。

第二招：擦除表格框線

除了利用單元格合並之外，可以利用擦除工具快速繪制你想要的單元格。選中表格點擊布局——橡皮檫即可。

第三招：快速生成表格

在Word中利用加號和減號即可快速生成表格。+加號代表分隔的區域，-減號的多少相當於單元格寬度，最後回車確認。

第四招：表格順序的調整

在處理表格時，發現之前的數據需要進行整行調整，同樣還是可以用快捷鍵，按Alt+Shift+↓|↑。

Ⅷ 單選題：要在WORD中建一個表格式簡歷表，最簡單的方法是（）

要在WORD中建一個表格式簡歷表，最簡單的方法是在新建中選擇建立向導中的表格型向導。

WORD「插入」功能區包括頁、表格、插圖、鏈接、頁眉和頁腳、文本、符號和特殊符號幾個組，主要用於在Word2010文檔中插入各種元素。

WORD「頁面布局」功能區包括主題、頁面設置、稿紙、頁面背景、段落、排列幾個組，對用於幫助用戶設置Word2010文檔頁面樣式。

(8)設計個簡歷最簡便的方法是擴展閱讀：

Microsoft Word在當前使用中是佔有巨大優勢的文字處理器，這使得Word專用的檔案格式Word 文件（.doc）成為事實上最通用的標准。

Word文件格式的詳細資料並不對外公開。Word文件格式不只一種，因為隨Word軟體本身的更新，文件格式也會或多或少的改版。

Ⅸ 簡歷製作的技巧和方法

茲以為簡歷的製作可分兩個部分，一是內容的撰寫，二是版面的設計，內容撰寫盡可能展示自己，揚長避短；版面設計不必過於追求特立獨行，美觀大方即可。
因為接觸過一些公司的招聘，自己也是面試過來的，所以說一下些心得。
如果是新人，簡歷撰寫以展示自己的學習經歷為主，包括畢業院校，學習專業，行業相關基礎技能，有獲獎情況的也可以展示出來，這些信息旨在傳遞自己有學習能力和學習潛力，如果有實習經歷的就摘選和面試公司對口的經歷展示，表明自己不是完全初入社會的小白，這樣不至於在薪資方面被壓得太狠，要知道資本都是無情的，不會因為毫無經驗就同情保護我們。
如果是成熟的從業者，那麼恭喜你，已經有了和這個世界談判的資本，帶著自信放心的去談吧，不要齒於談薪資收入，現在還是能者多勞、多勞多得的社會。

Ⅹ 大學生該如何製作自己的第一份簡歷

大學生經過了四年的努力學習，終於到了最後的求職階段。但是對於求職的第一步，不少大學生就犯難了。簡歷的製作，說難不難，說簡單，但是以往沒有這樣的經驗，難免就無從下手。對於第一份簡歷，掌握了以下的一些要點，製作起來會輕松一些。

簡歷的製作，最好不要有錯誤，否則會令HR覺得你不夠嚴謹，留下不好的印象。所以在完成之後，反復檢查兩三遍，再發送。