支部提高工作效率的方法有哪些

① 如何加強黨建工作

1、要把大抓黨建作為分內之責，牢牢扛在肩上、抓在手上。

一要強化走在前列的政治擔當。

二要扛起從嚴治黨的主體責任。三要形成壓力傳導的常態長效。

2、要把服務中心作為履職之要，始終緊跟緊隨、有力有效。

一是窗口服務部門黨組織，要提高工作效率，減少辦事環節，落實政策制度。

二是經濟管理部門黨組織，要研究政策、尋求項目、爭取資金、開拓市場。

三是執法執紀部門黨組織，要堅決維護經濟社會發展正常秩序。

四是群團部門黨組織，要提高青年、婦女等群體創業優惠措施的覆蓋面。

五是事業單位黨組織，要積極引導黨員在政策惠民、科技富民、增收節支等方面發揮表率作用。

3、要把支部過硬作為活力之源，推動基層黨建全面進步、全面過硬。

一要加強學習教育，確保思想過硬。

二要從嚴對標整改，推動鞏固提升。

三要抓好紅旗幫帶，發揮示範效應。

4、要把改進作風作為永恆主題，強化擔當作為、努力提質提效。

一是提振幹事創業精氣神。

二是錘煉擔當實干硬作風。

三是提高善抓落實的真本領。

四是樹立為民清廉好形象。

② 如何做好支部工作提出意見和建議

對黨支部的意見和建議： 察鎮衛生院支部書記、支委與黨員相互批評意見 一. 黨員、支委對黨支部的批評意見共10條 1、多開展一些有意義的活動，提高黨員的凝聚力和為人民服務的水平。 2、希望能夠保持團結協力的精神，努力把衛生院建設得更好。 3、多組織一些外出學習、參觀活動，學習別人的經驗，從而提高黨員的認識。 4、多開展活動，加強黨員間的交流和了解。 5、對經常不參加支部會議的黨員，黨支部要對其進行批評教育。 6、利用周六日或者節假日組織黨員進行一些有意義的活動，如：探望鎮內的孤寡老人，關心他們的生活所需，開展各種便民利民服務等。 7、多創造一些機會，使新老黨員有更多的交流和學習機會，從而更好更快地融入到黨組織的大家庭中！ 8、開展更多新穎的群眾工作，使更多的新加入的年輕黨員有更多的溝通、交流、學習的機會；更好地聯系群眾，為群眾辦實事。 9、多組織有意義活動，確立會議制度，賞罰分明；多些關心老黨員的身體健康。 10、打好群眾基礎，密切聯系群眾，了解訴求，以最廣大人民群眾利益為根本出發點。 二. 支委對支部書記的批評意見. 對王剛同志（黨支部書記）的批評意見（共3條） 1、何長生同志（衛生院院長）所提批評意見（1條） （1）王剛同志，你工作親力親為不夠，有坐在辦公室打電話安排落實工作現象。如：你作為一名社區黨支部書記，對單位維護穩定工作及領導帶班和幹部值班情況進行檢查時，你只是安排別人去去，你都親自不下去。這是官僚主義 2.楊素英同志（支部組織委員）所提批評意見（2條） （1）你作為社區黨支部書記，對黨建工作學習研究不夠、思路不開拓。你都沒有好好去挖掘素材和進一步提煉，沒有把紅色文化和黨建工作很好結合起來，沒有創新意識。 （2）對黨員的管理和教育，你沒有很好的思考，拿出可行性的辦法和措施，造成黨員隊伍紀律鬆散，作用發揮不明顯。 三.支部對支委黨員的批評意見 對何長生同志批評意見 在指導和加強分管科室、基層黨組織的理論學習和組織生活方面，力度不夠；工作上有時存 在急躁情緒，批評人不講情面。 對楊素英同志批評意見 在鑽研自身業務方面的辦法還不夠多，有些工作的效率有待提高。批評和自我批評還不夠。篇二：對黨支部的意見和建議： 在2011年10月起，我村支部開展了單王鄉黨員黨性定期分析工作，黨員先後對黨支部提出39條意見和建議，黨支部根據這些意見和建議，結合自身實際，進行整改，並制訂了相關的組織制度。 黨員對黨支部的意見和建議： 1、加強環境衛生和治安工作的管理。 2、多開展一些有意義的活動，提高黨員的凝聚力和為人民服務的水平。 3、希望能夠保持團結協力的精神，努力把前樓村建設得更好。 4、村內有些路段損壞很嚴重，路燈有些地方不足，對村民造成不便。 5、多組織一些外出學習、參觀活動，學習別人的經驗，從而提高黨員的認識。 6、盡量提早通知開會時間（約一個星期），對黨員來說能更好安排時間參加會議。 7、多開展活動，加強黨員間的交流和了解。 8、增設黨支部工作欄目，讓黨員更加了解黨支部的工作動向。 9、在前樓村部門口，村級道路長期被破壞，造成行車不便，存在很大的安全隱患，望黨支部能加派人員巡邏，消除隱患。 10、對經常不參加支部會議的黨員，黨支部要對其進行批評教育。 11、廣泛聽取黨員、群眾、基層幹部建議，加強黨委決策咨詢工作，使支部工作的信息公開，健全監督機制。 12、多到村內體察民情，加強村內困難戶的幫扶力度。 13、對不參加支部會議的，屢教不改的黨員，黨支部要作出適當的處分。 14、希望黨支部實事求是，多為前樓村民解決實際問題，把前樓的精神文明建設和物質文明建設都搞好。 15、制定關於黨員行為規范的制度，如會議出勤制度，黨員年度自評制度等，對表現優秀的黨員給予一定的獎勵。 16、利用周六日或者節假日組織黨員進行一些有意義的活動，如：探望村內的孤寡老人，關心他們的生活所需，開展各種便民利民服務等。 17、多創造一些機會，使新老黨員有更多的交流和學習機會，從而更好更快地融入到黨組織的大家庭中！ 18、希望黨支部能從實際出發，多做實事，力爭把我村的建設提高一個台階，把前樓村民的生活水平提高一個層次。 19、各季度開展評選先進黨員活動，建立黨支部會議制度，設立全勤獎，賞罰分明。 20、希望黨務工作更加公開、透明。 21、開展更多新穎的群眾工作，使更多的新加入的年輕黨員有更多的溝通、交流、學習的機會；更好地聯系群眾，為群眾辦實事。 22、召開黨員會議時，希望到場的黨員能夠每人發一份關於會議內容的資料，免得部分黨員聽得不清楚。 23、希望黨支部向每一位新加入的黨員發一份《黨章》。 24、制定黨員考核制度，每年對全體黨員進行考核。 25、黨員相互間都不是很了解，特別是新加入的黨員，應搞一些能夠讓大家增進友誼的活動。 26、統籌經濟發展思路，從長遠和更廣闊的角度考慮前樓地區的經濟和文化發展，從實處提高前樓經濟發展，增加村民收入。 27、作為黨支部的領導，要多些關心村裡面的貧苦大眾，經常到村裡巡視衛生以及民生民事。 28、現時前樓的車輛太多，交通方面很容易出事故，為了減少事故發生，一定要在道路上多設些交通標語和多設些減速帶。 29、多組織有意義活動，確立會議制度，賞罰分明；多些關心老黨員的身體健康。 30、組織生活應該求精不求多，盡量用最少的時間做最多的事情，或者可以採取其他的形(轉 載 於:www.cssYQ.COm 書 業 網:對黨支部工作提出的意見和建議)式組織生活，例如網路。 31、建議充分利用簡訊平台，落實會議時間，黨員意見可以通過簡訊征詢，根據黨員的意見和建議定期組織開展活動，以信息化的手段進一步增強黨員主動參與黨內事務的主體情況，積極推進黨內民主建設。 32、加強村內道路建設，村內幾條主要道路出現損壞。 33、建議在前樓小學門口對建兩條類減速坡。 34、盡快完善村總支部的規章制度。35、由於組織生活的時間與工作時間有沖突，不便於在職工作的黨員按時參加會議，建議減少開會次數或延長每次開會時間，提高開會質量和效率。組織活動方面：創新活動形式，豐富活動內容，開展理論和時事討論活動，加強各村黨員間的交流和了解。會議和活動最好能在周六或周日開展。 36、因地制宜開展學習培訓。靈活安排時間，方便黨員，保證學習質量；注重形式多樣，針對年老體弱黨員和流動黨員，採取不同的學習形式，實現全員覆蓋。 37、建議黨支部平時要深入村落、農戶、企業和群眾，廣泛進行調研走訪，摸清情況，聽取群眾意見，解疑釋惑，著力查找和解決制約新農村建設的突出問題，群眾反映強烈的突出問題，以及群眾生產生活的實際問題。 38、打好群眾基礎，密切聯系群眾，了解訴求，以最廣大人民群眾利益為根本出發點。 39、搞好民生建設，發展民主、文明的農村環境。以和諧、穩定為根本，促進社會文明。篇三：黨員對社區黨支部工作的意見和建議 黨員對社區黨支部工作的意見和建議 為了進一步加強社區黨建工作，推進社區黨員教育管理，增強社區黨組織的創造力、凝聚力、戰鬥力，促進社區物質文明、政治文明和精神文明建設，現就加強和推進社區黨建工作提出如下意見： 一、指導思想 以鄧小平理論和「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹黨的十七大會議精神，圍繞社區改革、發展、穩定的大局，以加強社區黨建為抓手，以建設和諧社區為目標，以服務人民群眾為根本，強化社區黨組織建設，擴大黨在社區的覆蓋面，構築社區黨建工作新格局，增強社區黨建工作的影響力、滲透力和社區黨組織的凝聚力、戰鬥力，把社區人民群眾緊密團結在黨組織周圍，推進三個文明協調發展。 二、方法要求 （一）以加強組織建設為基礎，發揮社區黨組織的戰斗堡壘作用加強組織建設，規范活動程序，健全各項制度，提高工作水平。充分發揮社區黨支部的戰斗堡壘作用，把社區黨支部建成社區組織和社區工作的領導核心。 1、加強活動的組織。各社區黨支部要認真規劃，精心組織，做到年初有計劃、月度有安排、年終有總結，堅持「三會一課」制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨員包片聯戶制度等規章制度。在活動的安排上要有計劃、有目的；在活動的方式上要結合社區黨員的特點，不斷探索，積極創新適合社區黨員的方式；在活動的內容上，強化政治思想教育的基礎上，要增加技能培訓等方面知識。社區黨支部要開展創特色黨支部活動。 2、加強陣地的建設。各社區黨支部活動場所規范化建設要做到「十有」，即有黨支部辦公室、有黨員活動室、有黨員聯絡服務站、有遠程教育器材、有黨建工作台帳、有黨組織活動記錄、有社區黨員信息、有黨建資料專櫃、有黨建標語（版面和專欄）、有黨建工作制度。做到有固定的活動場地和必要的活動設施；有思想性、政治性和時效性較強的支部活動園地，具體做到支部概況、黨旗、入黨誓詞、黨的基本知識、支部活動制度、黨費收繳、榮譽榜等內容齊全，園地中的動態性內容至少每季度更新一次；要加大政治理論和科技知識的培訓力度。要抓好黨員遠程教育陣地建設，爭取「四個到位」。一是設備到位，所有社區黨支部配備遠程教育器材；二是場地到位，社區要建立播放點，並有符合播放要求的場所；三是管理到位，嚴格按照相關規章制度來開展黨員遠程教育工作，並將社區黨員遠程教育工作納入黨建工作目標考核責任制，確保網點正常規范運行；四是記錄到位，社區黨支部要嚴格按照上級組織部門要求的每月5日、15日、25日集中播看日組織收看並安排遠程教育管理員做好記錄。 3、擴大黨的工作覆蓋面。按照「屬地管理」的原則，對轄區內的各種經濟成分的企事業、社團和民辦非企業的單位及私營個體經濟組織中的黨員進行全面的調查摸底，做到底數清、台帳全，實行分類指導和管理。對有三名以上正式黨員的單位要按黨章規定及時組建黨支部；對黨員人數少的單位可按就近原則建立聯合黨支部；對確實無法建立黨支部的，黨員要掛靠在社區服務中心黨支部參加活動；對暫不符合建支條件的，要及時下派、調整黨建工作指導員。做到有群眾的地方就有黨的工作，有黨員的地方就有黨組織，有黨組織的地方就有黨建活動的正常開展。 4、加強共建工作。社區黨支部要積極吸納在職黨員參加社區黨建活動，以志願者活動為載體，充分發揮在職黨員在社區服務中的先鋒模範作用，並逐步建立完善定期向所在單位通報制度、評優制度等。各級黨組織在評選各類黨內先進時要徵求在職黨員所屬社區黨組織的意見。（二）以推行「社區黨員聯系卡」活動為載體，發揮社區黨員的先鋒模範作用 社區黨支部要以推行「社區黨員聯系卡」活動為載體，積極探索「黨員管理進社區，黨員先鋒在社區」的黨員管理新機制。 1、開展推行「社區黨員聯系卡」活動。要求黨員要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，激發黨員參與社區建設和社區黨建工作的熱情。社區黨員要以黨員聯系卡為紐帶帶頭深入社區群眾，誠心為民辦實事，做為民服務的模範；帶頭解決群眾困難，牽掛群眾安危冷暖，做為民解憂的模範；帶頭反映社情民意，搭建黨群連心橋梁，做集中民智的模範；帶頭建設社區文化，豐富群眾精神生活，做凝聚民心的模範；帶頭發展社區經濟，安置無業職工，做為民謀利的模範。社區黨員要積極參與社區宣傳教育、精神文明建設，參與和諧創建、社會治安、扶貧濟困、幫教轉化等活動。要求黨員做到「五帶六有」（帶頭學習、帶頭聯系居民、帶頭搞好社區服務、帶頭倡導文明新風、帶頭遵守公民道德守則，貧困居民有人扶、下崗再就業有人幫、衛生環境有人問、社會事業有人管、思想疙瘩有人解、歪風邪氣有人剎）。各社區要組建黨員志願者服務隊，廣泛開展「黨員先鋒崗」、「社區黨員文明戶」評比活動，使社區黨員爭當「創建文明社區的標兵，共建美好家園的能手」，促進社區事業不斷發展。 2、做好黨員的發展和組織關系的接轉工作。嚴格實行吸納新黨員「兩推一公示」制，嚴把入口關。社區黨支部要加強對流動黨員的教育管理，探索流動黨員教育管理的新途徑，社區黨支部要建立流動黨員管理服務站，社區服務中心黨支部要建立流動黨員接待站。著力於「管住、管活、管好」，及時做好外來流動黨員的接待、管理、服務等工作。努力做到黨員流動到哪裡，黨組織就跟蹤到哪裡，活動就參加到哪裡。使他們參加黨組織活動，並在其中發揮先鋒模範作用。 3、抓好黨員分類管理工作。針對社區黨員結構的新變化，要從提高黨員教育管理的有效性出發，積極探索黨員分類管理的新路子。一是切實加強退休（職）幹部職工黨員的教育和管理。針對退休（職）幹部職工黨員即將轉入社區的實際，把思想政治工作擺在首位，注意從政治上、思想上、生活上關心，消除其思想顧慮，並通過健全組織生活、組織有益於身心健康的文體、科普活動，積極發揮其作用，使之成為社區建設的重要骨幹力量。社區服務中心黨支部、關心下一代工作委員會、社區治安志願者協會等組織，要發揮離退休黨員幹部的作用，使之做到老有所養、老有所教、老有所為、老有所樂。二是加強無職黨員的教育管理。在無職黨員中廣泛開展推行「無職黨員承諾制」活動。各社區黨組織要組織廣大黨員學黨章、學報告、學決議，開展黨員先進性教育，組織黨員開展學習型社區創建活動，形成全民學習的風氣。三是加強流動黨員的教育管理。在社區建立社區流動黨員關系接轉站，掌握社區中的各類流動黨員的基本情況，按照小型、業余、分散的原則，組織開展各種活動。對外出黨員，做好定期聯系、互通情況，切實加強對流動黨員的管理工作。四是探索在職黨員參與社區黨建工作。大力提倡在職黨員工作單位黨支部和社區黨總支的「雙重管理」，使黨員八小時內外都發揮先進性，依託黨建聯席會議、黨員聯系戶、黨員志願者服務隊等活動載體，積極開展各項社區服務工作、社區公益活動。社區黨組織定期不定期向在職黨員單位黨組織反饋黨員在社區的表現情況，並建議上級黨組織把職黨員在社區的表現列為提職、評優的依據之一。在社區在職黨員中開展「亮身份、樹形象、做貢獻」活動，為黨員參與社區建設、管理、服務創造條件，並根據黨員的特長，及時組織開展多種形式的為民服務活動，密切黨與人民群眾的血肉關系。（三）以服務群眾為重點，全面推進社區黨建 社區工作千頭萬緒，要圍繞建設「管理有序、服務完善、環境優美、治安良好、文明祥和」的新型社區，心系居民，服務居民，造福居民。 1、增強服務意識。我們黨的最大政治是密切聯系群眾，黨執政後的最大危險是脫離群眾。在社區工作中發揮黨的最大政治優勢，最直接、最有效的途徑就是服務群眾。各社區黨組織要樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，在社區工作中認真貫徹落實「三個代表」重要思想和十七大會議精神，把維護群眾利益、提高居民生活質量和文明程度作為各項工作的出發點和歸宿。 2、拓展社區服務。提供服務，增加再就業機會，凝聚人心，是提高黨組織威信的重要措施。要從滿足社區居民多樣化的物質文化需要出發，積極開展面向老年人、兒童、殘疾人、貧困戶、低收入者、優撫對象等弱勢群眾的社會救助和福利服務，面向社區居民的便民利民服務，面向轄區單位的社會化服務，面向剩餘勞動力的再就業服務和社會保障服務。堅持社區服務社會化、產業化的發展方向，貫徹國家對發展社區服務業扶持政策，不斷提高社區服務質量和管理水平，使社區服務在改善居民生活、增加就業機會，建立社會保障社會化服務體系，大力發展服務業等方面發揮更大的作用。同時，還要充分調動社區單位為駐區居民做好服務。 3、發展社區文化。要用十七大會議精神和「三個代表」重要思想統領社區文化建設，鞏固社區思想文化陣地。深入進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領和省市有關會議精神的宣傳教育，加強社會公德、職業道德和家庭美德教育，引導人們樹立中國特色社會主義共同理想，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。廣泛開展群眾性精神文明創建活動。充分利用社區文化體育活動中心、社區服務中心、社區廣場等設施，組織開展豐富多彩、健康有益的文化、體育、 3、通過活動，使學生養成博覽群書的好習慣。

③ 村支部書記如何提高便民服務,提高辦事效率

增強基層黨組織服務群眾能力，提升新時期群眾工作水平，應從以下幾個方面入手：

首先是加強理想信念教育，加強對黨員幹部教育和培訓，喚醒他們的服務意識。
要強化幹部實踐鍛煉，積極為幹部鍛煉成長搭建平台。同時，樹立黨員幹部做好群眾工作的正確導向，形成「領導在一線垂範、幹部在一線實踐、情況在一線了解、工作在一線落實、問題在一線解決、感情在一線加深、威信在一線樹立、成效在一線體現」的工作機制。

其次是配強基層幹部隊伍。
只有把基層班子建設好了，基層組織的戰鬥力才能增強，服務群眾能力才能提升，農村各項工作才能有效推動。要積極推行村級、社區幹部「報酬工薪化、待遇保障化、崗位職業化」，大幅度提高村幹部報酬待遇，健全激勵保障機制。同時要加大從農村、社區基層幹部中考錄公務員和事業單位工作人員力度，給編制給政策，為優秀村幹部事業發展拓寬道路，激發他們服務群眾的動力活力。

第三是創新基層服務載體。
以群眾路線教育實踐活動為契機，創新服務載體，把服務群眾落實到黨員的日常行為和經常性活動中，讓群眾始終感到黨組織在身邊、黨員服務在身邊。要注重在城鄉黨組織之間開展互聯共建活動，在各類基層黨組織中全面開展黨員幹部聯系群眾活動，在廣大黨員中開展設崗定責、示範崗、責任區、志願者服務活動，使每一名有服務能力的黨員有崗、有位、有責、有為。

第四是強化基層陣地建設。
要加大基層黨組織辦公活動場所、農資超市、社區警務室、市民學校等基礎性設施建設投入，充分拓展其綜合服務功能，滿足群眾活動、學習、購物、就醫、娛樂等需求。要依託基層黨組織辦公活動場所建設便民服務體系，為群眾提供「一站式」、「零距離」、「一條龍」的各種全程代辦服務。要完善服務制度，實行黨員幹部值班制、辦事公開制、限時辦結制，簡化辦事程序，提高服務效率。

④ 關於如何提升工作效能，增強執行力的

（一）提升素質，解決能力不適應的問題。以職工學習培訓為重點，採取專家授課、事跡報告、筆記交流、知識競賽、調研參觀、技能比武等形式，開展職工喜聞樂見、寓教於樂的學習主題活動；主動總結和探索學習規律，調動學習熱情，鼓勵職工走上講台進行宣講，變被動學為主動學；充分發揮閱覽室等傳統活動陣地及現代化網路手段，為職工自學創造優良條件；狠抓黨內學習和中心組學習，制定年度學習內容和學習計劃，每月組織學習結合公路實際，撰寫心得體會，規定中心組、黨員幹部每月學習不少於1次，每年寫學習心得不少於4篇，並進行定期或不定期的檢查或抽查，促使人人抓學習、勤動筆，養成好學習、勤動腦的習慣，在學習思考中提升素質。
（二）強化監管，解決行為不規范的問題。針對部分人員工作時存在上下班遲到、串崗、值班不正常等行為，每天組織暗訪，定期不定期查崗等，出台《關於進一步規范值班工作的通知》，對值班員職責、獎懲措施進行規范，並利用監控系統，實行值班情況日檢查、周通報，發現問題由領導約談，嚴禁並轉電話，保障了信息暢通。同時，實行統一製作幹部職工工作去向公示標牌，將科室人員當天工作去向等信息全部寫在公示牌上，置於辦公室門前，使辦事群眾一目瞭然清楚要找的幹部基本情況和工作去向，促使幹部在崗在位，從而全面規范了幹部職工的行為。
（三）健全制度，解決執行不力的問題。一是強化內部管理，要求各科室對照工作職責和崗位職責，以四化管理為標准，提煉工作標准，製作統一桌牌，同時，擬定針對各個崗位的考核標准，細化責任分工，工作到人，進一步完善督導管理辦法，充分發揮督導督查作用，確保事事有著落，件件有迴音。二是提升窗口形象。以路政大隊、魯通卡客服大廳等對外窗口為重點，完善限時辦結制、首問負責制、AB角制度等，嚴格依據法律、法規和有關規定，對其應盡的管理服務項目必須在規定時間內予以辦結，注重在辦事效率提升上下功夫，規范窗口服務人員工作行為和工作紀律，展示良好的服務形象。三是強化協調溝通。定期召開班子會議、中層會議、科務會議，匯報工作開展情況及工作打算，並由各分管領導對重點工作進行點評，加強科室間、上下級間的溝通匯報。
（四）嚴格考核，解決工作標准不高問題。嚴格實行獎懲制度，每季度進行工作考核，年終進行全局性總體評議，各中層幹部接受全體職工的民主評議；由辦公室定期對黨支部安排的階段性工作完成情況、分局的歷史遺留問題處置情況等重點工作進行定期調度，將處置完成情況與獎懲掛鉤；簽訂年度目標責任狀，將市局年終考核情況與績效獎金掛鉤，從而使幹部職工不敢懈怠工作，提高工作質量。

⑤ 如何提升黨支部服務水平

增強基層黨組織服務群眾能力，提升新時期群眾工作水平，應從以下幾個方面入手：
首先是加強理想信念教育，加強對黨員幹部教育和培訓，喚醒他們的服務意識。
要強化幹部實踐鍛煉，積極為幹部鍛煉成長搭建平台。同時，樹立黨員幹部做好群眾工作的正確導向，形成「領導在一線垂範、幹部在一線實踐、情況在一線了解、工作在一線落實、問題在一線解決、感情在一線加深、威信在一線樹立、成效在一線體現」的工作機制。
其次是配強基層幹部隊伍。
只有把基層班子建設好了，基層組織的戰鬥力才能增強，服務群眾能力才能提升，農村各項工作才能有效推動。要積極推行村級、社區幹部「報酬工薪化、待遇保障化、崗位職業化」，大幅度提高村幹部報酬待遇，健全激勵保障機制。同時要加大從農村、社區基層幹部中考錄公務員和事業單位工作人員力度，給編制給政策，為優秀村幹部事業發展拓寬道路，激發他們服務群眾的動力活力。
第三是創新基層服務載體。
以群眾路線教育實踐活動為契機，創新服務載體，把服務群眾落實到黨員的日常行為和經常性活動中，讓群眾始終感到黨組織在身邊、黨員服務在身邊。要注重在城鄉黨組織之間開展互聯共建活動，在各類基層黨組織中全面開展黨員幹部聯系群眾活動，在廣大黨員中開展設崗定責、示範崗、責任區、志願者服務活動，使每一名有服務能力的黨員有崗、有位、有責、有為。
第四是強化基層陣地建設。
要加大基層黨組織辦公活動場所、農資超市、社區警務室、市民學校等基礎性設施建設投入，充分拓展其綜合服務功能，滿足群眾活動、學習、購物、就醫、娛樂等需求。要依託基層黨組織辦公活動場所建設便民服務體系，為群眾提供「一站式」、「零距離」、「一條龍」的各種全程代辦服務。要完善服務制度，實行黨員幹部值班制、辦事公開制、限時辦結制，簡化辦事程序，提高服務效率。

⑥ 如何有效提升基層黨組織的執行力

黨組織的執行力，是黨成就事業的關鍵，也是黨實現理想和目標的能力。隨著時代的發展，不斷提高基層黨組織的執行力，對於更好地應對新形勢下的新任務、新要求尤為重要。本文結合地稅部門實際，闡述了地稅系統基層黨組織加強執行力建設的必要性，剖析了地稅基層黨組織在執行力方面存在的主要問題，提出了增強地稅基層黨組織執行力的有效途徑。
偉大的中國共產黨自誕生至今已歷經90年風雨歷程，90年的征程，90年的奮斗，錘煉了黨無堅不催的力量，這種力量不僅挽救了中華民族的命運，而且使各級黨組織和廣大黨員逐漸形成了一種非常優良的傳統----強大的執行力，這種力量既是黨成就事業的關鍵，也是黨實現理想和目標的能力。隨著時代的發展，如何把黨的這種優良傳統發揚光大，不斷提高基層黨組織的執行力，以更好地應對新形勢、新任務、新要求，就顯得尤為重要！自己身為一名地稅系統基層黨組織的書記，每每想起這些，就有一種 「等不起」的緊迫感，「慢不得」的危機感和「坐不住」的責任感，唯有把上級組織的決策與本單位、本部門的實際情況有機結合，不折不扣地完成各項工作任務，才能做到讓上級滿意、讓社會滿意、讓納稅人滿意。現結合地稅系統基層組織現狀和部門實際，就如何提升執行力談幾點粗淺認識。
一、要充分認識地稅系統基層黨組織加強執行力建設的必要性
提高基層黨組織執行力，是地稅事業改革與發展的必然要求。綜觀中外競爭力優勢明顯的團隊和組織，都具有一流的執行力。沒有執行力，就沒有競爭力，也就沒有發展力。對基層稅務部門而言，只有政令暢通、執行到位，才能把上級的各項決策和工作部署付諸實踐、落到實處。
（一）加強基層黨組織執行力建設，是增強基層地稅機關執政能力的重要前提。基層稅務部門的工作主要是根據上級部門的工作部署，結合本部門工作實際作決策、抓落實。對廣大基層稅務幹部來講，其主要任務是執行上級決定，辦好自己的事情，干好自己的工作，履行好自己的職責。這種作決策、抓落實、辦事情的意願和能力就是基層人員的執行力。由此可見，沒有高水平的執行力，就不可能把各項稅收政策和各項工作部署貫徹好、落實好，就無法從根本上實踐「聚財為國、執法為民」的宗旨，地稅部門執政能力的提高也就無從談起。
（二）加強基層黨組織執行力建設，是基層地稅機關科學判斷形勢、應對復雜局面的必然要求。當前，我國改革發展已進入關鍵時期，經濟體制巨大變革，社會結構深入變動，利益格局廣泛調整，思想觀念深刻變化，既給我國發展進步帶來巨大活力，也使統籌兼顧各方面利益的任務艱巨而繁重，稅務部門執政能力經受著重大考驗。面臨著國家宏觀政策不斷調整、經濟結構不斷變化、新的經濟增長點和熱點不斷涌現、稅收征管對象更加復雜、稅收征管任務更加繁重的新情況，地稅基層黨組織如何科學判斷形勢、應對復雜局面，其本身能力如何，各項工作有無新舉措，直接關繫到稅務事業的興衰成敗。
（三）加強基層黨組織執行力建設，是新時期全面提升稅務服務水平的必然選擇。隨著服務型稅務機關的建立，為全面提升稅務服務水平所制定的目標、戰略和思路辦法，能不能較好地執行，能不能得到貫徹落實，直接取決於各級領導和稅務幹部工作執行力的高低。全面提升地稅基層黨組織服務水平，就是要把廣大地稅幹部的思想認識和實踐行為凝聚到全面提高執行力，狠抓工作落實上來，把執行力轉化為凝聚力、戰鬥力、創新力和發展力，在工作中不斷增強自覺性和創造性，以優質服務為目標，切實提升工作效率和服務水平，全力打造一個務實的服務型地稅機關。
二、要找准當前地稅基層黨組織執行力方面存在的主要問題
隨著社會主義市場經濟的深入發展，依法治稅工作的不斷推進，地稅在政府的職能地位尤顯重要。關繫到發展，關繫到民生，同時也關繫到公平與正義。地稅部門的作為如何，直接影響政府形象。當前，地稅基層黨組織仍然存在著不執行、虛執行、亂執行和難執行等執行力偏軟的問題。具體表現在：
（一）執行意識不強。少數地稅系統的黨員理解貫徹落實上級的政策不深入，政治敏銳性不強；執行理念不明確，執行思路不清晰；工作作風不扎實，抓落實的措施和力度不夠，工作質量和效率不高。思想上存在著安於現狀、小富即安的想法，缺乏危機感和責任感，壓力不夠、動力不足，敬業精神、奉獻精神和團隊精神不足。
（二）執行能力欠缺。部分地稅黨員幹部的綜合素質不高，難以履行正常職能；稅收業務技能、專業知識不專不精，對政策理解把握不準；工作方法、工作技巧不豐富，處理稅務事務的能力較差；工作精神較差，遇困難就讓，陷逆境就退，沒有克服困難的信心和決心。
（三）執行效能較低。有的執行上級決策不認真，有的附加條件地執行，有的歪曲政策實質地執行，有的表裡不一、陽奉陰違地執行，使得執行的效能較低，執行的效果較差。
（四）監督約束機制不健全。現行的監督約束機制對執行力不強、工作效率低下等"軟問題"缺少有效的處理辦法，「無為便是過」的工作氛圍和處罰執行不力的硬措施還沒有真正建立或執行。
（五）獎懲不落實，激勵機制缺位。建立獎懲體系的目的是為了獎優懲劣，形成競爭，促進全面進步。但長期以來公務員系統存在的「不患不公，唯患不均」的平均主義思想制約了獎懲體系作用的發揮，這一問題本身就是執行力低下的一種具體表現。由此導致干多干少一個樣，干好乾壞一個樣，工作缺乏主動性、創造性。
上述不和諧因素，問題的根源主要是不用心，沒有危機意識、競爭意識和創新觀念，如果聽之任之，不認真加以克服和解決，勢必會給黨的事業和地稅事業發展造成危害，最終會損害黨的形象。
三、增強地稅基層黨組織執行力的有效途徑
當前，我們的地稅事業面臨著一對矛盾。一方面，地稅工作在持續高增長、高積墊基礎上實現新的跨越面臨諸多困難和考驗。地稅面臨的社會環境發生了較大變化，組織地稅收入的要求更高，壓力和難度加大；地稅工作的「轉型」質態較為明顯，對傳統思想理念和工作模式產生了前所未有的沖擊，稅收事業發展與幹部素質相對不適應的矛盾日益突出。另一方面，宏觀經濟環境的不斷改善和事業「底子」的不斷加厚，給地稅事業的加快發展提供了良好的機遇、奠定了良好的基礎。目前包括宜城地稅局在內的全省地稅事業發展處於一個上升期、成熟期，無論是內外稅收環境的協調改善，還是稅收隊伍建設和各項基礎建設水平的持續提升等都具備了向更高目標沖刺的總體態勢。因此，有效執行已經成為組織發展必須研究解決的主要課題。全系統應充分認識、牢牢把握和始終堅持「有效執行」的總體工作要求，力促各項工作再上新台階。
（一）實現有效執行，必須形成團隊合力。如果一個團隊內的所有成員都能自動自發地學習、自動自發地工作、高標准高質量地完成任務，說明這個團隊具有了有效執行能力，同時也表明這個團隊在同行業中具有很強的競爭力。如果一個團隊人心不齊、作風渙散、工作效率低、服務質量差、社會評價劣，表明這個團隊缺乏執行力，同時也說明這個團隊或人員素質低，或目標不明確，或管理不得力，因而缺乏戰鬥力，喪失競爭力。地稅部門直接擔負著組織稅收、調節經濟的重要職能，其執行力的強弱高低，直接影響職能的發揮。因而必須重視所有地稅幹部職工的政治思想素質、業務技術能力的訓練，必須重視基層黨組織的黨組（支部）班子的決策能力、行政管理能力、組織協調能力的提高；必須重視基層組織的奮斗目標、規章制度、監督管理、考核獎懲等管理體系的建立和豐富厚重的文化氛圍的形成。只有充分提高人員的綜合素質、領導的綜合能力，才能全面提升基層黨組織的執行力；只有全面建立科學的管理體系，並實施規范有效的管理，才能充分發揮地稅基層黨組織的執行力。
（二）實現有效執行，必須把握三個因素。有效執行既是黨員領導幹部的事，也是普通地稅黨員的事，更是整個地稅部門的全部工作過程的完整體現。一個單位執行力差，從黨員領導幹部到每個執行者各個環節都有責任。執行力問題，歸根到底就是人的素質問題。一是人是最活躍、最關鍵、最起決定作用的因素。黨員的素質的高低、能力的強弱，決定著地稅部門基層黨組織的執行力的高低強弱，決定著地稅部門基層黨組織能否完成階段性任務和實現長遠目標，能否在激烈競爭中不斷發展，永遠立於不敗之地。每名黨員由於出生時間地域不同、受教育程度不同、工作經歷不同，因而性格脾氣、接受能力、知識水平、工作技能等都有一定差異，乃至思想認識、理想信念、為人處世、道德水準、敬業精神等也不盡一致。差異是客觀的，工作崗位勝任程度也是不平衡的，關鍵是有沒有事業心、責任感。具有高素質高執行力的人，注重事業追求，工作負責、精益求精，對於因自己疏忽造成的工作失誤，會感到很丟臉、很難受，並立即改正，而不是推卸責任，逃避懲罰。然而現實確有一些黨員忽視學習，不思進取，安於現狀。把文憑當資本，把經驗當知識，不注意吸收新知識、新經驗，遇到新問題、難問題，就束手無策，嚴重地制約著個人的執行力的提高，相應地也影響了崗位工作任務高效率高質量的完成。二是黨員領導幹部的決策是影響執行力的重要因素。1%的決策失誤會帶來100%的失敗。因此要求基層黨員領導幹部訂計劃、立目標、出辦法，要符合上級的要求和客觀實際，不能盲目決策、錯誤決策，不能粗放安排、簡單部署。對於具體實施不能沒有要求、指導、檢查、反饋，特別要防止多頭部署、多項部署，避免混亂。不能執行、難以執行的決策是錯誤決策，安排不周、部署不細、沒有目標、缺乏要求，就會導致沒法執行。奮斗目標一旦確定，就要注重實施，不能朝令夕改，讓下級無所適從，左右為難。不能多頭指揮，要相信下級，授權分明。三是管理制度是有效執行的手段因素。制度是保證目標實現的保障。制度建立要符合法律法規規定，要切合本單位實際，要能夠落實。制度一旦建立就要抓好落實，加強監督檢查，嚴格考核獎懲。如果目標設定不科學、操作辦法不細致、監督檢查不深入、信息反饋不及時，都會影響制度的落實，都會影響既定目標的實現。好的制度，如果沒有客觀的執行效果評價標准、沒有有效的調控措施和相應的獎懲手段，執行與否、執行好壞與執行人利益無關，執行也就會成為一句空話。很多制度定得好，由於落實不嚴，是非不分，處罰不力，削弱了制度的震懾力，長此以往致使制度不能落實，以致影響單位建設。
（三）實現有效執行，必須提高五種能力。一是提高組織收入能力。黨組織的戰斗堡壘作用發揮如何檢驗？組織收入就是最重要的一條標准。這是由黨和國家賦予稅務部門的根本職責所決定的，脫離開組織收入這一中心，其它工作做得再好，對地稅系統的基層黨組織來說也是無根之木、無源之水。地稅系統各基層黨組織要全面確立「經濟決定稅源、管理增加稅收」的理念，完善稅源管理體系，把組織收入可能遇到的困難估計得更充分一些，把強化稅源管理的應對措施考慮得更周到一點，千方百計把各種不利因素帶來的負面影響減少到最低程度，使組織收入的各項工作建立在更加扎實可靠的基礎上，更好地把握全局，贏得主動，全面完成各項收入任務。二是提高組織協調能力。班長帶班子，班子帶隊伍，隊伍促發展。地稅系統的基層黨組織領導班子要通過積極有效的組織協調工作，把上級的工作分解成步驟、行動、細節，使每個地稅幹部職工聞風而動又能令行禁止，都用規章制度約束自己的言行，全心全意地投入到稅收工作中去。基層班子領導應以忠誠之心對待組織，以關愛之心對待同志，以平常之心對待名利，以奉獻之心對待事業，充分發揮粘合左右、溝通上下的紐帶作用和骨幹作用，全心全力做好自己分管的工作，要做到言端行正，身先士卒，為人表率，在政治品格上、工作作風上、生活態度上以身作則，以德服眾，以才服眾，以績服眾。三是提高拒腐防變能力。加強廉政文化建設，築牢不想腐敗的教育機制。認真學習、遵守、貫徹、維護好黨章，落實好黨風廉政宣傳教育和預防職務犯罪工作聯席會議制度，使廣大黨員接受愛國主義、革命傳統教育，樹立艱苦奮斗、廉潔從稅的意識；加大監督檢查力度，建立不能腐敗的約束機制。圍繞規范化管理體系和考核體系的推行，通過加強日常檢查和按季立項督查，實現稅收執法和行政管理同步、全程監控，及時准確地掌握地稅系統黨員在黨風廉政建設方面存在的苗頭性、傾向性問題，做到早發現、早提醒、早預防、早糾正；嚴格責任追究，建立不敢腐敗的懲戒機制。針對納稅人反映集中的稅務幹部行為規范、稅容稅貌、服務態度、辦事效率等熱點問題，開展稅風稅紀的排查整改，對地稅形象造成重大影響的要追究當事人責任，並注意抓住典型案例的剖析，達到「追究一個，教育一片，舉一反三」的目的，形成內外交錯的監督體系，確保全系統不發生重大違紀問題。四是提高開拓創新能力。創新力是單位工作快速發展的重要原動力，也是提升核心競爭力的有效法寶。地稅基層黨組織和地稅黨員應當更新管理理念，刷新管理手段，創新管理模式，優化業務流程，不斷改善內部管理秩序和外部稅收環境，推動地稅事業快速發展。五是提高效能建設能力。在標准化、信息化建設基礎上，通過實施全員崗位考核、層級績效考核和加強行政效能監察等手段，實現稅收執法效能、服務效能和內部管理效能的全面提升。首先，在工作布局上，要注重狠抓重點工作的突破。當前，要將全年主要工作進行詳細分解，實現「掛圖作戰」。要圍繞既定的工作目標，集中精力，鍥而不舍，狠抓主要矛盾和關鍵環節，使各項工作均取得有效突破。其次，在推進工作的方式上，要有針對性組織活動，利用工作現場會等形式，對各支部工作的推進情況進行績效評估、現場點評、定期編發執行力督查通報和預警通報，亮出鮮明的工作導向。再次，在保障制度的落實上，要充分運用考核手段，使每個支部、每名黨員都有擔子、有壓力、有責任，形成一級對一級負責、層層抓落實的工作局面。要進一步強化行政效能監察力度，圍繞全局的重大決策部署、年度工作重點及社會關注的重大事項，加大對執法責任和領導管理責任不落實行為的查糾，對不認真履行職責、不及時履行職責、拒不履行職責的行為進行嚴肅查處，從而保證全局上下一個聲音喊到底，一個目標干到底，一項措施落實到底。

⑦ 如何創新黨組織工作方式，創新黨組織活動內容

一、找准黨組織活動與企業投資經營中心的最佳結合點

找准企業黨組織活動與投資經營相協調的切入點和結合點，提高黨組織工作的針對性和實效性，有利於著力增強服務企業中心工作的能力，更好的促進企業健康發展。黨組織活動和企業的投資經營、具體管理是不沖突的、不矛盾的。

二、找准黨組織活動與企業投資經營中心的有效銜接

堅持「以人為本」管理理念。堅持以人為本，既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。一是堅持做好職工思想教育工作。

利用支部活動、中心組學習，工作例會等渠道，加強職工政治思想理論、政策、文件、規定的宣傳教育和市情司情教育，在強化職工業務技能的同時，不斷提高職工對企業所面臨形勢的認識，增強克服困難的信心。

(7)支部提高工作效率的方法有哪些擴展閱讀

新形勢下基層黨組織活動內容和方式遇到的新問題

在經濟轉軌、社會轉型、體制轉換大背景下，基層黨組織的工作環境和管理服務對象明顯變化，組織設置、活動開展遇到了不少新情況。

一是城鄉一體化進程加快和基層單位結構的深刻變化，使基於行政區劃或單位的基層黨組織設置模式不能全面有效覆蓋基層領域。

農村人口大量湧入城市，基層社會單元加速整合撤並，「兩新」組織大量產生，傳統設置模式容易導致組織覆蓋、工作覆蓋出現「真空」現象。

二是社會人員流動日趨頻繁，使以單位為管理服務空間的基層黨組織活動難度增大。

越來越多的黨員在更廣闊空間以不同方式謀職創業、工作學習，「集中統一式」的組織活動召集難、落實難等問題愈發顯現。

三是基層黨員需求多樣化，使相對單一的基層黨組織活動內容吸引力不強，黨員參與熱情不高。

黨員結構變化帶來需求變化，整齊劃一的活動內容無法有效滿足不同年齡段、不同文化層次黨員的需求，缺乏足夠吸引力。

四是信息網路時代黨員所處環境的特殊性，使單向灌輸的基層黨組織活動方式效果減弱。隨著獲取資訊、交流觀念日益便捷，黨員工作學習生活「跨空間」特徵日益明顯，灌輸為主、相對封閉的組織活動已難以充分奏效。

參考資料來源人民網-創新基層黨組織活動內容和方式