推廣勞動合同的方法有哪些

A. 公司想了解下電子勞動合同，現在有哪些電子勞動合同成功應用的案例

6月22日，由北京人力資源服務行業協會指導、法大大采寫編撰的《中國電子勞動合同白皮書》正式發布。

該白皮書結合電子合同在人力資源場景的深度應用，將部分領先企業的實施案例匯編成冊，涵蓋周大福、海爾、九毛九、FOXCONN iDPBG事業群、安踏、來伊份、廣聯達、蔚來、京東方天虹、燕京啤酒、時代中國等來自12個行業的標桿實踐，從現狀及挑戰、實施過程、簽署流程到價值收益。

這僅僅是我們平台在人力資源領域的部分實踐案例。

隨著社會信息化進程的加快，越來越多的合同和文件簽署場景從線下轉移到了線上。近年來國家陸續出台了一系列法律法規，從政策層面對電子合同和電子簽名的使用予以規范和支持：

• 近日，人力資源社會保障部辦公廳印發《電子勞動合同訂立指引》，並在通知中明確：「各地要加大《電子勞動合同訂立指引》的宣傳力度，指導有訂立電子勞動合同意願的用人單位和勞動者，參照《電子勞動合同訂立指引》協商一致訂立電子勞動合同，確保電子勞動合同真實、完整、准確、不被篡改。要結合本地實際，加快建設電子勞動合同業務信息系統和公共服務平台，及時公布接收電子勞動合同的數據格式和標准，逐步推進電子勞動合同在人力資源社會保障政務服務中的全面應用。」

可使用電子簽的合同/文件類型

隨著電子簽名技術在人力資源領域逐步深入的推廣，其使用場景也得到了更廣泛的擴展。除勞動合同之外，企業的多數人事類型文件均可以用電子簽的方式進行簽署。

B. 勞動合同的種類有哪些

勞動合同的種類如下：
1、固定期限勞動合同；
2、無固定期限勞動合同；
3、單項勞動合同。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。按照合同期限的不同勞動合同分為：有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動合同。有固定期限的勞動合同，又稱定期勞動合同。是勞動合同雙方當事人明確約定合同有效的起始日期和終止日期的勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條 第十八條有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
（一）勞動者與用人單位協商一致的；
（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；
（三）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（七）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（八）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（十）用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
（十一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
（十二）用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（十三）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

C. 現在為什麼都用電子勞動合同

電子勞動合同則更符合優化營商環境的要求，便民利企，節省成本，提高效率，安全可靠，有利於優化用工管理模式。

2020年4月22日，北京市人力資源和社會保障局發布消息，將在本市推廣使用電子勞動合同。同時，本市還將結合優化營商環境、開展便民利企服務的相關要求，逐步推廣電子勞動合同在不同場景的應用，搭建全市統一的電子勞動合同管理平台。據悉，這在全國也是首開先河。

電子勞動合同本質上與紙質勞動合同完全相同。但紙質合同簽署時間長，並涉及人員往返、快遞郵寄以及存儲等成本。

今年3月，人力資源社會保障部向北京市人力資源和社會保障局發出《關於訂立電子勞動合同有關問題的函》，文件明確：「用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同。」允許北京率先開始推廣使用電子勞動合同。

據了解，北京市人力資源和社會保障局一直積極推動電子勞動合同的應用。目前，已有部分企業在電子勞動合同上有了初步的探索和應用。京東集團早在兩年前就開發了自己的電子合同管理系統，已經在員工入職、合同簽訂、崗位調轉、員工離職、人事證明等場景中實現了全流程的電子化簽署，北京地區的3萬名員工全部簽署了電子勞動合同。萬達集團從去年底開始搭建空中辦事大廳，將員工面簽轉移到線上進行，目前已經覆蓋3萬名員工，完成了5000人的勞動合同簽署。網路公司在2019年建立了內部的電子簽平台，並將企業電子簽章應用到當年下半年的校園招聘中，今年還計劃將電子簽約應用到員工入職、續簽、轉簽等更大范圍的場景當中。

D. 勞動合同糾紛的解決方法有哪些

勞動合同糾紛解決方法：勞動者與用人單位協商；向基層人民調解組織、在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織或者企業勞動爭議調解委員會申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

E. 關於勞動合同方法的問題！

試用期不符合錄用條件，用人單位有權要求解除勞動合同並不支付經濟補償。每個月的評分表上分數被打分數很低，你為何又簽字確認呢？這個問題對你很不利，你需要自己的行為負責。但問題是，現在試用期已過，用人單位不得再以試用期不符合錄用條件為由要求解除合同。現在你部門領導的要求實際上是變更勞動合同，這是需要雙方協商一致的，如果你不同意，單位單方面解除勞動合同則屬於違法解除，可以提起勞動仲裁要求賠償。提起勞動仲裁請找當地律師協助處理。
以上回答， 希望可以幫助到你。
補充回答：如果合同約定的崗位過於寬泛，那麼要看你勞動合同約定的工資是多少，何種工資組成形式？即使調新崗位，也應當不低於合同約定工資，但如果新崗位確實工資較低，那麼只要不低於合同約定工資都是可以的。你現在勞動合同簽了幾年？原在何崗位，調往哪個崗位？是否購買社保？用人單位是否要跟你重新簽訂勞動合同？這些問題都會影響你本案的處理方法，所以還是建議你帶上資料咨詢當地律師為妥，畢竟面談有時候能注意到案件細節。

F. 勞動合同糾紛的解決方式都有哪些

勞動合同中的糾紛屬於勞動爭議，存在以下解決方法：勞動者與用人單位協商；向基層人民調解組織、企業勞動爭議調解委員會或在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

G. 人社部推進電子勞動合同應用，是表示以後都不能用紙質的勞動合同了么

並不是。紙質勞動合同與電子勞動合同法律效力同等。
簡單而言，電子勞動合同是紙質勞動合同的另一種表現形式，是電子化的。以往我們習慣了白紙黑字、簽字蓋章這種形式來訂立契約，而隨著雲計算、人工智慧、移動互聯網等技術的成熟發展，以數字技術為基礎的電子合同開始出現並崛起，大有代替紙質合同之勢。
近幾年，各部門機關更是陸續出台相關政策文件，支持並推廣電子合同應用。如去年3月人社部就發布了《人力資源社會保障部辦公廳關於訂立電子勞動合同有關問題的函》，明確「用人單位與勞動者協商一致，可以採用電子形式訂立書面勞動合同」。這可以視為近期人社部發布《電子勞動合同訂立指引》的前奏。
總體來說，目前政府的確是在大力推廣和支持電子勞動合同，沒有表達要取代紙質勞動合同之意。但電子勞動合同的應用已是大勢所趨。
推行電子勞動合同有利於用人單位降本增效，提高人力資源管理效率。從更高層次來看，電子勞動合同的運用是數字治理的重要表現。《中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標的建議》強調「加強數字社會、數字政府建設，提升公共服務、社會治理等數字化智能化水平」。就此而言，電子勞動合同通過技術和法治的有機融合，有利於提高勞動關系治理的現代化水平，推進數字社會建設。

那麼電子勞動合同有法律效力嗎？
答案是肯定的。但需要注意的是，電子勞動合同需要符合相關法律要求。
《電子簽名法》第3條 當事人約定使用電子簽名、數據電文的文書，不得僅因為其採用電子簽名、數據電文的形式而否定其法律效力。

前款規定不適用下列文書：
(一)涉及婚姻、收養、繼承等人身關系的;
(二)涉及停止供水、供熱、供氣等公用事業服務的;
(三)法律、行政法規規定的不適用電子文書的其他情形。
目前，據裁判文書網數據顯示，已有近150家法院在事實判例中認可了法大大電子合同的法律效力。
所以，電子勞動合同的法律效力，既有相關政府機構認可，也存在不少實踐判例，所以大家還在擔心什麼呢？在數字經濟時代下，數字化技術已是企業可持續發展的新動力，是建設數字中國的底層基礎，其未來發展不可小覷。

H. 勞動合同的類型有哪些

我國法律中規定的勞動合同的類型主要有三種，包括固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同以及單項勞動合同。

1、固定期限勞動合同。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

2、無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(3)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、單項勞動合同。單項勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

(8)推廣勞動合同的方法有哪些擴展閱讀：

企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。在縣級以下區域內，建築業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方面代表訂立行業性集體合同，或者訂立區域性集體合同。

集體合同訂立後，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。

依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。集體合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於當地人民政府規定的最低標准;用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標准不得低於集體合同規定的標准。

I. 如何避免勞動合同糾紛

法律分析：一、依法嚴格簽定合同

二、堅持書面合同形式，杜絕「口頭君子協議」，重視「示範合同」的運用。盡管我國《合同法》規定合同可以採用書面、口頭兩種形式，但簽訂合同時還是要堅持書面形式，而杜絕口頭協議形式。如果當事人缺乏經驗，可以參照國家推廣的相關示範文本，以避免合同條款的疏漏或不規范。

三、預防合同中出現「陷阱條款」 簽訂合同要堅持權利義務平等，對於已方的履約能力要有正確的估計。

四、充分重視合同或法律專業人員的利用。無論對於合同的效力，還是履約能力或陷阱條款，公司法人及經營者都因可能缺乏經驗而難以准確進行把握。但公司可以充分藉助合同或法律專業人員的作用，來預防合同的糾紛。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第十八條下列勞動合同無效：

（一）違反法律、行政法規的勞動合同；

（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止的條件；

（七）違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。