管理方法英文縮寫有哪些

Ⅰ 工商管理的英文縮寫是什麼

工商管理專業（英文：Instry & Business Administration）是研究工商企業經濟管理基本理論和一般方法的學科，主要包括企業的經營戰略制定和內部行為管理兩個方面。

工商管理專業的應用性很強，它的目標是依據管理學、經濟學的基本理論，通過運用現代管理的方法和手段來進行有效的企業管理和經營決策，保證企業的生存和發展。

主幹課程

高等數學、線性代數、概率論與數理統計、管理學原理、微觀經濟學、宏觀經濟學、技術經濟學、管理信息系統、統計學、會計學、中級會計實務、財務管理、運籌學、市場營銷、經濟法、現代公司制概論、經營管理、公司金融、人力資源管理、企業戰略管理等。

主要實踐性教學環節：包括課程實習、畢業實習，一般安排11—12周。

培養目標

該專業培養具備管理、經濟、法律及企業管理方面的知識和能力，能在企、事業單位及政府部門從事管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。

專業解析

工商管理類專業屬於管理學中的一個大類。這個大類所包含的專業很多，主要有：工商管理、市場營銷、會計學、財務管理、國際商務、人力資源管理、審計學、資產評估、物流管理、文化產業管理等。近些年，越來越多的院校開始以「工商管理大類」招生，學生入學後再根據自己的興趣分流到具體的專業。

工商管理以前的名稱是企業管理。這個專業的知識范圍較廣，學生所學涵蓋了經濟學、管理學的很多課程，主要課程包括經濟學、管理學、企業管理、財務管理、人力資源管理、會計學、統計學、計算機等，是一門跨自然科學、工程科學、技術科學以及人文社會科學的綜合性交叉科學。該專業主要培養能夠獨立從事各部門管理工作的管理人才。

Ⅱ 軟體名詞縮寫CRM、ERP、BPM、OA、HR、DRP分別表示什麼意思

辦公自動化（Office Automation,簡稱OA）是將現代化辦公和計算機網路功能結合起來的一種新型的辦公方式。辦公自動化沒有統一的定義，凡是在傳統的辦公室中採用各種新技術、新機器、新設備從事辦公業務，都屬於辦公自動化的領域。在行政機關中，大都把辦公自動化叫做電子政務，企事業單位就大都叫OA，即辦公自動化。通過實現辦公自動化，或者說實現數字化辦公，可以優化現有的管理組織結構，調整管理體制，在提高效率的基礎上，增加協同辦公能力，強化決策的一致性，最後實現提高決策效能的目的。

BPM是Business Process Management的英文字母縮寫，大致有五個意思，即業務流程管理，是一套達成企業各種業務環節整合的全面管理模式。Business Process Modeling，即業務流程建模，是對業務流程進行表述的方式，它是過程分析與重組的重要基礎。此外，音樂中的BPM(Beat Per Minute)指的是每分鍾節拍數的單位，Bipolar membran指的是雙極膜，Beam Propagation Method指的是束傳播方法。

ERP是Enterprise Resource Planning（企業資源計劃）的簡稱，是上個世紀90年代美國一家IT公司根據當時計算機信息、IT技術發展及企業對供應鏈管理的需求，預測在今後信息時代企業管理信息系統的發展趨勢和即將發生變革，而提出了這個概念。 ERP是針對物資資源管理（物流）、人力資源管理（人流）、財務資源管理（財流）、信息資源管理（信息流）集成一體化的企業管理軟體。它將包含客戶/服務架構，使用圖形用戶介面，應用開放系統製作。除了已有的標准功能，它還包括其它特性，如品質、過程運作管理、以及調整報告等。

CRM（Customer Relationship Management）即客戶關系管理。從字面上來看，是指企業用CRM來管理與客戶之間的關系。在不同場合下，CRM可能是一個管理學術語，可能是一個軟體系統，而通常所指的CRM，是指用計算機自動化分析銷售、市場營銷、客戶服務以及應用支持等流程的軟體系統。它的目標是縮減銷售周期和銷售成本、增加收入、尋找擴展業務所需的新的市場和渠道以及提高客戶的價值、滿意度、贏利性和忠實度。CRM是選擇和管理有價值客戶及其關系的一種商業策略，CRM要求以客戶為中心的企業文化來支持有效的市場營銷、銷售與服務流程。

HR----Human Resource人力資源管理

DRP---Distribution Resource Plan Information物流資源計劃

Ⅲ 行政管理的英文縮寫是什麼

行政管理的英文縮寫:ADM.行政管理全稱administration management。

administration management

企業行政管理

雙語例句

1. Good capability for organization, coordination, communication and administration management.

良好的組織 、 協調 、 溝通及管理能力。

2. Highway Administration Management System ( HAMS ) is in developing and applied stage.

路政管理工作直接關繫到高速公路管理的水平。

3. Establish and develop the related policy and process on administration management.

建立健全相關的政策和管理過程的管理。

4. Vehicle regular - check and road administration management.

車輛安檢,路政管理。

5. In China, people attach moremore importance to the performance management in the administration management.

在我國, 行政管理部門的績效管理越來越受到人們的重視。

Ⅳ 人力資源管理學中出現的英文縮寫有哪些它們的含義分別是

人力資源管理——HRM
human
resource
management
人力資源開發——HPD
human
resource
development
工作描述——JD
job
description
招聘流程外包——RPO
recruitment
process
outsourcing
關鍵績效指標——KPI
key
performance
indicator
在職培訓——OJT
on
the
Job
training
陌生電話（一種招聘、獵頭方法）——CC
cold
call
平衡計分卡——BSC
balanced
score
card
我所能想到的也就這些了

Ⅳ 什麼是SPC,CPK,FMEA等品質管控手法有什麼先進的管理方法

【SPC】：
統計過程式控制制（簡稱SPC）是一種藉助數理統計方法的過程式控制制工具。它對生產過程進行分析評價，根據反饋信息及時發現系統性因素出現的徵兆，並採取措施消除其影響，使過程維持在僅受隨機性因素影響的受控狀態，以達到控制質量的目的。

【CPK】：
信息安全領域的定義：CPK是「Combined Public Key」的縮寫，即中文名為組合公鑰，是一種加密演算法，以很小的資源，生成大規模密鑰。
工程領域的定義：CPK是「Process Capability Index」 的縮寫。CPK的中文定義為：製程能力指數，是現代企業用於表示製程能力的指標，也即某個工程或製程水準的量化反應，也是工程評估的一類指標。

【FMEA】：
故障模式影響分析(Failure Mode and Effects Analysis,簡記為FMEA),是分析系統中每一產品所有可能產生的故障模式及其對系統造成的所有可能影響,並按每一個故障模式的嚴重程度,檢測難易程度以及發生頻度予以分類的一種歸納分析方法。
目的：
1、能夠容易、低成本地對產品或過程進行修改，從而減輕事後危機的修改。
2、找到能夠避免或減少這些潛在失效發生的措施；

先進的管理方法可以選擇 精益生產管理與六西格瑪管理兩種方法。
【精益生產管理】：

精益生產管理，是一種以客戶需求為拉動，以消除浪費和不斷改善為核心，使企業以最少的投入獲取成本和運作效益顯著改善的一種全新的生產管理模式。它的特點是強調客戶對時間和價值的要求，以科學合理的製造體系來組織為客戶帶來增值的生產活動，縮短生產周期，從而顯著提高企業適應市場萬變的能力。精益生產管理就是控制浪費、降低成本的最有效的一種生產管理方式。

【六西格瑪管理】：
六西格瑪管理法是一種統計評估法，核心是追求零缺陷生產，防範產品責任風險，降低成本，提高生產率和市場佔有率，提高顧客滿意度和忠誠度。六西格瑪管理既著眼於產品、服務質量，又關注過程的改進。六西格瑪管理（Six Sigma）它可以使營運成本降低、周轉時間得到改善、材料浪費減少、對顧客需求有更好地理解、顧客滿意度增加以及產品和服務的可靠性增強。

Ⅵ 管理方法用英語怎麼說

管理方法
[計]office procere 你看看對不

Ⅶ 海爾OEC管理方法

海爾OEC管理法——英文Overall Every Control and Clear的縮寫，即全面質量管理法。

海爾"OEC"管理法由三個體系構成：目標體系→日清體系→激勵機制。

1、首先確立目標；

2、日清是完成目標的基礎工作；

3、日清的結果必須與正負激勵掛鉤才有效。

海爾OEC強調將公司的工作落實到每個人每一天的每一項工作上，並及時檢查調整。具體來說，就是每天的事都有人來管，做到：總帳不漏項、事事有人管、管事憑效果、管人憑考核。

海爾OEC管理的精髓在與將「日事日畢，日清日高」深化，做到企業信息化管理。這一方面要求企業有良好的目標分解機制，另一方面，要求對員工有良好的個人工作管理。

(7)管理方法英文縮寫有哪些擴展閱讀：

海爾OEC管理法始終貫穿著PDCA循環，通過設定目標、設計達到這些目標的具體措施和方法——付諸實施——檢查、糾正和改進計劃及修正目標，從而使日常工作中每件事都處於受控狀態，並達到持續提高的目的。

可以說，海爾OEC管理法就是將PDCA循環有效地落實到每個人、每件事和每一天的企業管理方法。我們說，一個人做好一件事並不難，難的是使每個人每天都能做好每一件事。這里有一個「持續」的概念，海爾OEC管理法正是解決如何做到持之以恆了這個問題。

海爾OEC管理方法基本原則

一是閉環原則，即凡事都要講究善始善終，都必須有一個PDCA循環（即：計劃-實施-檢查-總結）的過程，達到螺旋式上升的目的；

二是比較分析原則，縱向與自己的過去比，橫向與同行業比、與同類企業比、與相關部門比、與其他員工比，認識到沒有比較就沒有發展的道理；

三是不斷優化的原則，根據木桶理論，找出薄弱項，並及時整改，以期提高全系統的水平。

Ⅷ 「PM」是什麼意思

1、PM是一個化學元素符號，名稱為鉕，拼音讀[pǒ] ，是稀土元素之一。

馬林斯基、格倫丹寧和科里爾從鈾的裂變產物中發現了61號元素，用希臘神話中的神名普羅米修斯命名為鉕。

2、項目管理（project management）

PM項目管理（Project Management），是以項目為對象的系統管理方法，通過一個臨時性的、專門的柔性組織，對項目進行高效率的計劃、組織、指導和控制，以實現項目全過程的動態管理和項目目標的綜合協調與優化。

3、績效管理（Performance Management）

所謂績效管理，是指各級管理者和員工為了達到組織目標，共同參與的績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果應用、績效目標提升的持續循環過程，績效管理的目的是持續提升個人、部門和組織的績效。

鉕的用途：

（1）可作熱源。為真空探測和人造衛星提供輔助能量[6]。

（2）Pm147放出能量低的β射線，用於製造鉕電池。作為導彈制導儀器及鍾表的電源。此種電池體積小，能連續使用數年之久。此外，鉕還用於攜帶型X-射線儀、制備熒光粉、度量厚度以及航標燈中。

（3）主要用於示蹤的研究。用來製造核能電池；如同筆尖大小的"原子電池"，可用於導彈儀器、手錶和收音機的電源，是摻入硫化鋅的夜光粉原料。

（4）用量作測厚度儀器的射線源。

（5）刻度和校正儀表、工業厚度計：用於鋼鐵製造、塑料工業和造紙工業。

（6）電離源：用於電子捕獲鑒定器、靜電消除器等。

Ⅸ 人力資源管理學中經常出現的英文縮寫都有哪些它們的含義

一、人力資源管理:(Human Resource Management ,HRM)人力資源經理:( human resource manager)高級管理人員:(executive) / i`gzekjutiv職業:(profession) 道德標准:(ethics) 操作工:(operative employees)專家:(specialist)人力資源認證協會:(the Human Resource Certification Institute,HRCI)二、外部環境:(external environment)內部環境:(internal environment)政策:(policy)企業文化:(corporate culture)目標:(mission)股東:(shareholders)非正式組織:(informal organization)跨國公司:(multinational corporation,MNC)管理多樣性:(managing diversity)三、工作:(job)職位:(posting)工作分析:(job analysis)工作說明:(job description)工作規范:(job specification)工作分析計劃表:(job analysis schele,JAS)職位分析問卷調查法:(Management Position Description Questionnaire,MPDQ)行政秘書:(executive secretary)地區服務經理助理:(assistant district service manager)四、人力資源計劃:(Human Resource Planning,HRP)戰略規劃:(strategic planning)長期趨勢:(long term trend)要求預測:(requirement forecast)供給預測:(availability forecast)管理人力儲備:(management inventory)裁減:(downsizing)人力資源信息系統:(Human Resource Information System,HRIS)五、招聘:(recruitment)員工申請表:(employee requisition)招聘方法:(recruitment methods)內部提升:(Promotion From Within ,PFW)工作公告:(job posting)廣告:(advertising)職業介紹所:(employment agency)特殊事件:(special events)實習:(internship)六、選擇:(selection)選擇率:(selection rate)簡歷:(resume)標准化:(standardization)有效性:(validity)客觀性:(objectivity)規范:(norm)錄用分數線:(cutoff score) 准確度:(aiming)業務知識測試:(job knowledge tests)求職面試:(employment interview)非結構化面試:(unstructured interview)結構化面試:(structured interview)小組面試:(group interview)職業興趣測試:(vocational interest tests)會議型面試:(board interview)七、組織變化與人力資源開發人力資源開發:(Human Resource Development,HRD)培訓:(training)開發:(development)定位:(orientation)訓練:(coaching)輔導:(mentoring)經營管理策略:(business games)案例研究:(case study)會議方法:(conference method)角色扮演:(role playing)工作輪換:(job rotating)在職培訓:(on-the-job training ,OJT)媒介:(media)八、企業文化與組織發展企業文化:(corporate culture)組織發展:(organization development,OD)調查反饋:(survey feedback)質量圈:(quality circles)目標管理:(management by objective,MBO)全面質量管理:(Total Quality Management,TQM)團隊建設:(team building)九、職業計劃與發展職業:(career)職業計劃:(career planning)職業道路:(career path)職業發展:(career development)自我評價:(self-assessment)職業動機:(career anchors)十、績效評價績效評價:(Performance Appraisal,PA)小組評價:(group appraisal)業績評定表:(rating scales method)關鍵事件法:(critical incident method)排列法:(ranking method)平行比較法:(paired comparison)硬性分布法:(forced distribution method)暈圈錯誤:(halo error)寬松:(leniency)嚴格:(strictness)3600反饋:(360-degree feedback)敘述法:(essay method)集中趨勢:(central tendency)十一、報酬與福利報酬:(compensation)直接經濟報酬:(direct financial compensation)間接經濟報酬:(indirect financial compensation)非經濟報酬:(no financial compensation)公平:(equity)外部公平:(external equity)內部公平:(internal equity)員工公平:(employee equity)小組公平:(team equity)工資水平領先者:(pay leaders)現行工資率:(going rate)工資水平居後者:(pay followers)勞動力市場:(labor market)工作評價:(job evaluation)排列法:(ranking method)分類法:(classification method)因素比較法:(factor comparison method)評分法:(point method)海氏指示圖表個人能力分析法:(Hay Guide Chart-profile Method)工作定價:(job pricing)工資等級:(pay grade)工資曲線:(wage curve)工資幅度:(pay range)十二、福利和其它報酬問題福利(間接經濟補償)員工股權計劃:(employee stock ownership plan,ESOP)值班津貼:(shift differential)獎金:(incentive compensation)分紅制:(profit sharing)十三、安全與健康的工作環境安全:(safety)健康:(health)頻率:(frequency rate)緊張:(stress)角色沖突:(role conflict)催眠法:(hypnosis)酗酒:(alcoholism)十四、員工和勞動關系工會:(union)地方工會:(local union)行業工會:(craft union)產業工會:(instrial union)全國工會:(national union)談判組:(bargaining union)勞資談判:(collective bargaining)仲裁:(arbitration)罷工:(strike)內部員工關系:(internal employee relations)紀律:(discipline)紀律處分:(disciplinary action)申訴:(grievance)降職:(demotion)調動:(transfer)晉升:(promotion)

Ⅹ 管理學的英文縮寫

Management Science 主要是指統籌學一類
Business Administration / Management 主要是指企業管理 \

MAGT

MBA 工商管理碩士
MPA 公共管理碩士