怎麼和異性同事相處的六個方法

1. 如何與異性同事相處

要保持友好但不能得罪,要不工作會很難開展的,最好是找個機會和他講清楚,或者編個理由說你有男朋友了 其實很簡單，假如別人把收搭在你的肩膀上，你只有身子斜一下，那麼他的手自然就會下來，你也不需要說啥，他自然也知道你的意思。 有些事情不能說穿，但是可以找些委婉的動作來拒絕，所以你應該自己找對一些方式。 我來補充：距離，是一種物理現象，更是一種人際學問，還是男女職員工作中可能碰上的問題。在小小的辦公空間中，人來人往，身體的距離該如何掌握？和同事刻意保持距離，隔得遠遠的，會被認為太冷漠；太接近，則可能承擔性騷擾的罪名。距離不只是物理問題，更是心理的、社會的、影響人與人之間互動的非常深遠的問題。兩性之間的距離，更是復雜又微妙的，處理不好，形成心頭疙瘩。人際障礙，對組織運作也產生不利影響。 一、不隔離，不疏遠 首先，是要建立健康的兩性相處心態。已經是21世紀了，兩性的工作交流非常頻繁，實在不能再以男女授受不親的老觀念來衡量。即使已婚，也不表示要和異性保持距離，以免犯忌。過份拒絕和異性相處，不僅不像個現代人，更可能妨礙職場角色的扮演。 我們也必須承認，兩性都有的工作空間通常比單一性別的環境要來得愉快和諧。也許現代組織的效率較高和女性大量投入職業有些關系。若想重新隔離兩性，不僅不可能，也不合理。刻意疏遠，更非上策。兩性總是要交流的。而且兩性共事應該有助於工作效率的提高，所以兩性間絕不能採取隔離策略，而必須找出好辦法使兩性相處有利無害。 二、虛心 因為是異性，對很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在異性面前很虛心的人，你會發現你在異性中備受寵愛。因為多數人對異性沒有排斥感，而且喜歡幫助異性工作夥伴，他們把這個看作是同事中成就感的一個標志。人人都希望被異性重視、仰慕，一個人如果注意吸取他人的長處，他可以從每個工作夥伴身上學到不同的有助於自己發展的長處。平時注意觀察他人長處，不計較他人短處的人，會覺得同事之間好相處。 三、不宜多情 物以類聚，人以群分。既是同事、朋友，就有共同語言、互有好感的人，如果你沒有意思將這種關系發展為戀情，就應當將感情投入限制在友誼的范圍內，即使很有好感，也不應表露出來。如果對方射來丘比特之箭，也應明智地將其化解。千萬不要給對方以默許和鼓勵。 四、不輕浮 對異性採取大方、不輕浮的態度是同異性工作交往中一個很重要的原則。其中包括行為和言語兩方面。以尊重對方是異性工作夥伴的關系來處理辦公室中的一些事務，將會使某些復雜的事物變得簡單一些。干萬勿將辦公室的異性關系處理成類似戀愛關系所期望的那種結果，也不要與某個異性發展成比之其他異性更為親密的關系。下班以後作朋友是另外一回事，但在辦公室內干萬要區分急緩重輕的關系。 五、熱心幫助 男同事有男同事的苦惱，女同事有女同事的苦惱，他們可能會因為工作頭緒繁多而忙得焦頭爛額，可能會因為事業發展阻力太大而停滯不前，可能會為家庭糾紛而沮喪不已。大多數同事遇到這種情況會表現出逃避的姿態，他(她)們覺得他(她)們辦不了，自己也幫不了。其實，只要你說出一句我來幫幫你的話語，同事就可能感激不已。當他(她)有困難時，或者大家都不敢接近時，如果你能不計利害去幫助他(她)，他(她)心中的感激是可想而知的。 男女生的交往不僅是正常的，而且是必要的，有益於青少年身心健康成長。心理學的研究和實際觀察發現：青春期交往范圍廣泛，既有同性知己，又有異性朋友的人，比那些缺少朋友，或只有同性朋友的人的個性發展更完善，情緒波動小，情感豐富，自製力較強，心理健康水平較高，容易形成積極樂觀、開朗豁達的性格。 拘謹、畏縮，妨礙青少年男女之間的交往；過分熱情、隨便，又顯得輕浮，不莊重，同樣是不可取的。那麼，怎樣才是正確的異性交往方式呢？ 首先，注意交往方式。青少年男女以集體交往為宜。課堂上的討論發言，課後的議論說笑，課外的游戲活動等，為大家創造了異性交往的機會。使一些性格內向、不善交際的同學，免除了獨自面對異性的羞澀和困窘；一些喜歡交際的同學，滿足了與人交往的需要。每個人都融入了濃濃的集體氣氛中。在集體中的異性交往，每人所面對的是一群異性同學，他們各有所長，或幽默健談，或聰明善良，或樂觀大度，或穩重干練這就使我們在吸收眾人的優點的的同時，開闊了眼界和心胸，避免了只盯住某一位異性而發展一對一的戀愛關系。集體交往，家長放心，老師支持。集體交往的形式各種各樣，如興趣小組、科技小組、學習小組等。集體活動也是豐富多彩的，如娛樂、游戲、競賽、旅行、小發明、小製作等。 其次，要把握交往的尺度。對方約你一同參加某項活動，如聽音樂、看電影、觀畫展、逛書市，這是正常的、公開場合的兩性交往，完全可以大大方方地赴約。女孩子應端莊、坦盪、不使對方產生誤解和非份之想；男孩子要沉穩、莊重，尊重對方。假如兩人互有好感，相處愉快，約會的次數會增多，每次約會的時間會延長，直到兩人難分難舍，恨不得每時每刻都和對方在一起。這時一定要注意適可而止，不能佔用對方太多的時間，不能因為兩人的約會，使一方或雙方無法集中精力學習，無暇與家人、同學、親友相聚。必須有所節制，減少單獨在一起的次數、時間，見面時多談談學習上的事情，使雙方的感情降溫。 為防患於未然，對於抱著談情說愛為目的的約會，最好婉言謝絕，讓對方明白你的心思，放棄對你的追求。但要注意方式方法，不可傷害對方的自尊心。對於糾纏不休，甚至威逼誘嚇的人，就要請家長、老師、同學、朋友們幫助處理了。只要把握與異性交往的尺度，誠懇對人，熱情大方，自尊自重，便能處理好與異性的關系，以自身良好的修養和人品贏得異性的尊重和友情。 誰都有異性朋友最主要的就是掌握一個度，最主要的就是注意平時與他們說的話，看來你們平時也就是像哥們一樣的去相處，他們也會理解你的，不然早就有事發生了。你自己千萬不要有什麼心理負擔，因為你不想什麼事都沒有，你越是亂想就越是會出事。以前什麼樣以後還什麼樣就行了。你可以對他們好，但好是朋友之間的，平時你不要總是問寒問暖的你朋友說他有什麼情你去幫出出招或是想辦法幫解決一下就行了。再有就要看對方有沒有女朋友你自己有沒有男朋友。平時你與他們的交往要對大家公開，彼此敝開也避免產生不必要的麻煩。希望對你有所幫助

2. 如何處理和異性同事的關系

1.語言交流要恰當
同在一個屋檐下工作，交流是必不可少的，

閑聊之餘一定要謹記如何運用好語言，

首先應該避免曖昧的言語，其次最好

不要說模稜兩可的話。在一個單位里工作難免

有難過失落的時候，這個時候因為心情不好會說

一些不經大腦的話，這樣情況下你如果恰好跟

一個異性同事傾訴，聽到一些可憐的話，那麼就會

在你們之間產生一種共鳴的情感，這樣就會很麻煩了。

所以無論男女，雙方都應該注意語言的藝術，

同事之間就算再好也要保持些許距離，

這樣會更好的達到共贏的目的。

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2.盡量不要單獨吃飯
異性同事之間最好不好單獨吃飯，

這樣即使你們之間只是單純的吃飯，

但在其他同事面前就會很不一樣了，

大家都會在背後議論，這樣一來對你們的

名譽會不好，二來在工作中也會受到影響，

嚴重的可能還會影響到雙方家庭，

所以異性同事最好以聚會的形式在一起吃飯，

單獨吃飯有些得不償失的後果，

影響友誼，影響工作，影響生活。

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3.肢體接觸要注意
日常生活中異性同事之間的肢體接觸是難免的，

休息時候的打鬧，工作交接的時候都會出現肢體接觸，

這樣的接觸可能會被忽略，可是人心不一樣你根本

不知道對方是怎樣想的，可能一個平時的摸頭的

動作就會被誤認做是疼愛的感情。肢體接觸其實

是最好不要有，因為大家都是成年人，

這樣的接觸會帶來說不出道理的味道，

所以異性之間最好不要有肢體接觸，

實在是有了肢體動作，一定要注意分寸，

保持好距離，這樣才能更好的促進同事關系。

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4.聊天軟體不要有過多的接觸
聊天軟體是一個不見面的交流，

這就更要注意了，文字的感情是無限的，

隨便加個語氣詞都會出現很多誤會，

因為在家才用聊天軟體交流，

這時候可能一個玩笑不小心被老婆或者老公看到了，

因為不知道前因後果肯定是會引起誤會的，

這個現象在當今社會聊天軟體發達的時代

給很多家庭都帶來了很多不好的影響，

嚴重的可能會妻離子散的，所以異性同事之間，

聊天軟體最好不要有過多的接觸，少開玩笑，

不要因為幾個字或者一句話而給生活帶來翻天覆地的變化。

3. 怎麼處理好與異性同事的關系

(1)培養自己的獨立性。如果說在私下交往中，你還可以得到男人的關心愛護的話，那麼在工作中則根本不可能得到男同事的禮遇。要是你能幹，男同事反而會有受威脅的感覺，否則他又會嗤之以鼻，因此，女人在工作場所里，盡管能得到男人日頭上的諸多關照，但一到實際情形，則沒有誰會真心幫助你，惟一能依靠的只有你自己。
(2)在相處中尋求共同點。男同事面對職業女性時，常常手足無措，因為他所面對的女性，既是同事，又是個女人。在這種情況下，你設法消除他們這種心理，努力尋求建立一個共同點，產生共鳴，使相處變得容易。要想達到這個目的，先要知道這個人的喜好，方可對症下葯。
(3)不要傷害男同事的自尊心。這並不是要你向男士拍馬屁，但你一定要明白，男人總是自信天下第一、無所不知、無所不能。這種自尊心實際非常脆弱，一遇到女人威脅到他的存在，便會產生抗衡心理。所以，你若想在男性為主體的職場站穩腳跟，就必須懂得在適當的時候維護一下他們的自尊，並誇獎他們一兩句。但要記住:這種誇獎要有分寸，否則別人可能誤會你對他有意，面令你們尷尬。
(4)證求男周事的意見。徵求男同事的意見也是一種贊賞。因為這表示你重視他的見解和經驗，令他覺得他存在的重要性。你徵求男同事的意見時要注意:在公司，極不適宜和男同事商量純私人性的問題，如家庭、.丈夫、男朋友的間題等等，除非你和他私交相當不錯。當然，諸如你想買汽車、投資股票或購買房子，又知道他在這方『面有研究，就可以在輕松的情況下(如午飯、下班後)向他討教，保准會令他覺得你有眼光而對你友善，以後也會白動向你提意見。
(5)積極溝通感情。白領女性也可以主動約男同事或主管出外喝茶，交換意見，但要言之有物，避免閑聊，這樣可達到互相溝通感情的目的。

4. 怎麼處理好與異性同事的關系

大部分公司或企業都有異性同事，在工作中如何與異性同事相處，是個比較讓人頭疼的問題。如果處理不當，會給自己帶來很大的麻煩，比如名聲方面的影響，甚至可能會影響到家庭。

如何處理與異性同事間的關系，說難也難，說易也易，其實就是一個度的問題。

注意事項

5. 職場上，如何和你的異性同事相處

在工作的時候是沒有性別之分的，工作做的好與壞才可以體現出真正的價值。只有將自己的工作做好提升自己的能力，才可以贏得同事的尊重。很多女性在上班的時候抱著一種心理，覺得自己是女性，就應該受到特殊的待遇。在和同事相處的過程中，雖然同事是異性，但是兩人在工作上是利益的問題，不要對對方過分的依賴。

在公司里上班也不要和愛發牢騷的同事在一起相處，愛發牢騷的同時會影響自己的工作效率。在上班的時候要好好的和同事相處，在和同事交談的時候，也不可以面帶倦容打哈欠，這是不尊重人的表現。和同時在一起也不可以隨意的開玩笑，這樣就會顯得自己很輕浮。只有和同事愉快的進行交談，對方才願意傾聽自己的想法。

6. 職場中如何處理和異性同事的關系

一般我們在上班時間，和異性同事溝通交流只限於日常的工作，平時休息聊聊天都是沒有什麼問題的。但是切記不要在非工作時間與異性同事聊過多的日常生活興趣愛好，這是走向戀情的第一步。私下裡往來切記不要太頻繁，或者說一次都不要，除非是一個工作團隊一起的活動。

不要讓吃飯請客成為常態，幫忙點餐倒是可以，但是不能自己掏錢，AA最好。自己都知道要處理好關系，那麼就不要逾越同事這條線，是她男朋友做的你就不要去做。職場上還要互相坦誠，不要有太多的心計，和不恰當的評論她人。

其實我們也許就是想和的對方既能保持好一點的關系，又不要逾越那條紅線，這個度完全靠男女雙方把我，須知在職場上做異性朋友的難度不小。

7. 如何與異性同事相處比較好

如果是戀愛關系，女生是感性的，比較重感情，如果你是一個暖男，只要對她好，各方面去無微不至關愛幫助她，女生很容易被感動的。相處中，要尊重她，去了解她的志趣愛好，男人為人處事情商要高點，對女生要大方得體，體貼入微各方面周全，關心她的家人以及尊重她的朋友，男人切忌在不是很熟的情況下，要有人格不要對女生動手動腳，尊重對方也是尊重自己。如果雙方都是已婚，異性相處，相互尊重，同事之間互相幫助，保持純凈友誼，理智戰勝感情，不越雷池半步，最好不要發展關系。

8. 初入職場的女生，在辦公室中應該如何與異性同事相處

俗話說：「男女搭配，幹活不累」，這句話一度成為職場中的黃金法則，通常來說異性相互搭配的團隊要比同性的效率高上很多，這個就是異性相吸的原則，往往能夠調動彼此的積極性。

職場男女

但是呢，在職場當中，與異性之間的相處，也要注意彼此之間的距離和分寸感，如果說把握不好的話，很容易造成一些負面的影響，其結果一定是弊大於利。

1、盡量不要雙方單獨相處。將兩個人相處的范圍控制在公司，或者說小范圍的朋友聚會之中，不要單獨去吃飯，看電影或者旅遊等等。另外，如果說需要出差的話，也避免兩人單獨出行，最好是有第三個人在場，不要授人以柄。

2、說話或者開玩笑要有分寸。用成年人的思維去相處——大方得體！女性不要撒嬌賣萌，男性不要講葷段子搞曖昧，盡量不要去聊私人相關的話題。

3、公私分明。不要因為私人之間的感情而影響到工作，所謂在商言商，那麼在職場就只講工作。很多人可能會覺得，這樣是不講情面，其實恰恰相反，因為你們的關系相對比較好，那麼就更加不能把感情放在公司規則之上，你要記住，周邊有那麼多的眼睛在盯著呢！

9. 異性同事如何相處好點，怎麼才能融入進去

這個世界上一半是男人，一半是女人。異性交往是不可避免的，也是大學生人際交往中非常重要的一個方面，但正如「男人來自火星，女人來自金星」，如何與異性相處，卻是需要我們研究和討論的話題。
1、注意保持一定的人際距離。距離是一種美。過密的交往容易弱化雙方的理智，導致對這份情感想入非非，有時候即使你不想，對方也可能這么想。所以，和異性交往時，不要刻意地追求那種同性朋友的親密感。
2、互相尊重。尊重對方的性格、愛好。
3、舉止大方，不能過於隨便（包括衣著、談吐、舉止）。異性同學交往不能局限於生活瑣事，應多一些學業上的互幫互助和思想溝通；在語言上不能流於輕浮；行為上不能總打打鬧鬧，要做到舉止文雅，落落大方。
4、最好不要單獨和一個異性同學交往。所謂「不要因有一棵樹而失去一片森林」。如果實在有事必須單獨相處，就要注意選擇好環境和場所，盡量不要在偏僻、昏暗處長談。
5、從思想和行為上分清友誼和愛情的界限。男女之間有沒有友誼，是一個一直討論和爭論不休的話題。但我們傾向認為有，因為只有你相信，你才有可能擁有。
6、選擇共同感興趣的話題。創造和利用協調、隨和的氣氛，比如對於不太熟悉的同學，面對面的交談不如側面（兩人坐姿呈直角）交談自然。
7、避免異性交往的認知偏差或主觀求證。避免看到所想看到的、聽到所想聽到的。比如會把對方禮節性的一笑理解為「深情一笑」；把大家在一塊無意的閑聊當成「有意的搭訕」；把四目無意相遇理解為「眉目傳情，含情脈脈」；把在工作上發表贊同、支持自己的意見的言行視為「心有靈犀一點通」……