㈠ 勞動局處理拖欠工資要走何程序
一、勞動者如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：某些地區執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關系。當事人可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
㈡ 個人拖欠工人工資勞動局一般怎麼處理方法
拖欠工資屬於勞動糾紛，一般勞動部門受理此類糾紛，需要先確認雙方之間是否存在勞動關系，需要勞動合同或工資單等相關證明，如果是個人與對方存在的支付款項拖欠，一般是不會受理的，需要到法院起訴，作為民事訴訟處理。
㈢ 拖欠工資勞動局一般怎麼處理方法
首先勞動局會聯系用人單位責令支付工資，拒不支付的，勞動局會給予相應的行政處罰。或者告知當事人申請勞動仲裁，勝訴後可以申請法院強制執行。如果經審查認為構成刑事案件的（拒不支付勞動報酬罪）移交有關部門處理。
法律依據：
《勞動爭議仲裁法》第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
㈣ 勞動局一般怎麼處理拖欠工資
摘要 一般來說，按照流程，由維權者提供相應證明雙方存在勞動關系的相關材料，提交申請表格，經過調查後，給出認定。
㈤ 拖欠農民工資勞動局一般怎麼處理方法
先了解情況，是否屬實；再來約幾方協商溝通；農民工的款在春節前討要最直接。
㈥ 勞動局對於拖欠工資如何處理
1初步審查上訴人材料，確定是否立案。
2立案--聯系被上述人是否同意調解。
3同意，安排雙方見面，調解。不同意，進入庭審環節。
4雙方根據舉證通知書要求遞交證據。
5開庭審理。
6給判決結果。
㈦ 拖欠工資勞動局一般怎麼處理
調解處理。
勞動爭議應向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
㈧ 拖欠工資勞動局需要怎麼處理的呢
正常來說，勞動局會看看你們是否屬於勞動關系，勞動監察大隊會警示這個企業，如果企業不理會，那麼你可以去仲裁他；
勞動糾紛不能立即提起訴訟，要先走仲裁路線，只要你們理由充分，證據充足，勞動仲裁局一般都是會幫助勞動者的；
一般流程：協商---調解---仲裁---訴訟；
勞動糾紛必須先經過勞動仲裁，但是你們不用過於擔心費用的問題，仲裁局受理勞動糾紛案件一般不會超過50元，如果農民工經濟困難，可以申請法律援助律師，並且上面也說過，可以作為共同案件處理；
付出了勞動，那麼一定可以得到報酬，勞動法還是站在勞動者的立場的；
你們目前需要做主要的是：
1、搜集好工作的證據，例如施工一些證明，打卡記錄，和老闆溝通記錄等，以便後期站在優勢角度；
2、對於老闆可能沒有和你們簽訂勞動合同，還可以索賠雙倍工資；
3、沒有未員工購買社保，可以要求企業補交社保；