1. 公司拖欠工資，怎麼辦
用人單位拖欠工資，想必很多勞動者都經歷過，有時確實是由於企業經營效益欠佳，造成工資發放的延誤，但有的卻是為了扣押勞動者工資，以便為自己謀取更多經濟利益。企業拖欠勞動者合法工資，屬於勞動違法行為，勞動者一旦遇到這種情況要積極維權！
公司拖欠工資多久算違法？被拖欠工資該怎麼辦？答案來了！
一、怎麼認定無故拖欠工資？
無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。
根據《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
也就是說如果單位未在一個工資支付周期內支付員工工資，此時拖欠工資的行為就屬於違法了。
《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中對於「無故」作了排除性規定：「無故拖欠」勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
2、用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
二、針對無故拖欠工資的處理辦法
（1）如果遇到了企業拖欠工資的情況，首先勞動者可以和用人單位進行協商處理，請求用人單位及時發放拖欠的工資。
（2）若是雙方無法協商一致，勞動者可以到當地勞動監察大隊進行投訴，或者去相關勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
（3）根據相關法律規定，勞動者還可以向當地人民法院申請支付令，要求用人單位支付拖欠或是未足額支付的勞動報酬。
（4）此外，根據《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條中明確規定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛處理。所以對於此類糾紛，並不需要先申請進行勞動仲裁，當事人可以直接去法院起訴用人單位。
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如果因為單位拖欠工資，勞動者不想繼續在該單位上班的，可以主張解除與用人單位勞動關系並要求支付工資與補償金。因為這不是由勞動者的過錯而導致的解除勞動合同，所以勞動者可以請求用人單位支付其經濟補償金。
2. 公司拖欠工資最快最直接的解決
公司拖欠工資最快最直接的解決就是反饋勞動部門，讓他們介入處理了。畢竟公司需要繼續開下去就不可以違法違規的。
拖欠工資明顯就不合法呀！所以反饋勞動部門最直接最快去解決的。
3. 公司拖欠工資怎麼辦
用人單位拖欠工資對於勞動者來說是常見的事了，除非是實力特別強大的用人單位，否則勞動者入職到一般的中小用人單位的，都可能經歷過被拖欠工資的事。
對於拖欠工資，用人單位總是有各種各樣的理由，有的可能確實是單位經營狀況不佳，發放工資的確困難；有的是因為用人單位被別人拖欠了貨款等，資金周轉不開。不管是什麼樣的原因，拖欠勞動者工資不按時發放的就屬於違法行為，要依法承擔相應的法律責任。
遭遇用人單位拖欠工資的，勞動者維權方式如下：
1、向用人單位要求解除合同並支付經濟補償金：
①根據《勞動合同法》的規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
②經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2、如果不想辭職的話，可以與用人單位就工資支付數額、支付方式和支付時間進行協商。
3、協商不能解決的話，可以通過工會進行調解。
4、 都無法解決的話，可以向用人單位所在地的勞動監察大隊投訴。攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正。
逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行，並責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金。
4. 用人單位拖欠員工工資有哪些解決辦法
用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關證據（勞動合同、工資發放記錄）並採取以下措施：
【1】向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴。
【2】向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委，請求解除勞動關系並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。