1. 個人拖欠工資最快最直接的解決
法律分析：被拖欠工資時最好是採取以下措施：
1、為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老闆協商處理。
2、一般是找勞動監察部門，投訴後，由其責令老闆及時支付工資。勞動者如果手中有公司出具的欠條等直接證據能夠證明工資被拖欠，還可以直接向法院申請支付令。
3、被找借口拖欠工資，在勞動關系存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關系終止之日起一年內提出。
4、發現經過以上方法都無法拿回工資的，那麼員工最後可以去法院提起訴訟處理。
法律依據：《民事訴訟法》第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。
2. 拖欠農民工工資最快最直接的解決辦法是什麼
拖欠農民工工資最快最直接的解決辦法就是：農民工到當地勞動局投訴。經過勞動局通知後，用人單位仍然不支付農民工工資的，那麼農民工可以選擇報警。以拒不支付勞動報酬罪起訴該單位，請求人民法院追究其刑事責任。並且可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向法院起訴。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動保障監察條例》 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
3. 拖欠工人工資最快最直接的解決
法律分析：拖欠工資可以向勞動行政部門投訴，要求賠償，也可以申請調解、仲裁或提起訴訟。
法律依據：《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程序。
4. 拖欠工資最快最直接的解決電話
12345可能會解決拖欠工資，打12345會轉勞動監察處理或者告知向勞動監察投訴，建議直接向勞動監察部門投訴單位這種違法行為。
勞動監察對違反勞動法規的單位或勞動者，可以依據現行勞動法律、法規、規章的決定，分別給予警告、通報批評、罰款、吊銷許可證、責令停產整頓的處罰。
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；
逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
5. 公司拖欠工資最快最直接的解決
公司拖欠工資最快最直接的解決就是反饋勞動部門，讓他們介入處理了。畢竟公司需要繼續開下去就不可以違法違規的。
拖欠工資明顯就不合法呀！所以反饋勞動部門最直接最快去解決的。
6. 公司拖欠工資最快最直接的解決
公司拖欠工資，勞動者可以通過向相關機構，提起勞動仲裁，要回被拖欠的工資。如果對仲裁判決不滿意，可以在收到仲裁判決書之日起，十五日內，向法院提起訴訟。如果用人單位不予執行判決，勞動者也可以向法院要求強制執行。
法律分析
除了勞動仲裁，勞動者也可以選擇向勞動監察部門進行投訴，用法律的手段，主張自己的合法權益。依據我國相關法律的規定，用人單位沒有及時向勞動者支付勞動合同約定的工資、加班工資和其它勞動報酬，勞動者可依法單方解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金 ，同時用人單位仍有義務支付工資。用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動者勞動報酬，或者用人單位以低於當地最低工資標准支付勞動者工資的，相關部門可責令用人單位限期支付，以及加付賠償金。用人單位在勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償的期限內，依舊不按時履行義務的，勞動行政部門可責令用人單位按應付金額的百分之五十以上，百分之百以下的標准，向勞動者加付賠償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《中華人民共和國勞動法》
第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十三條 勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
7. 公司拖欠工資怎麼處理最有效
公司拖欠工資向勞動部門投訴解決、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴最有效。投訴的解決的優點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。
法律分析
用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由相關部門給予警告，責令改正，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資的、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的、低於當地最低工資標准支付勞動者工資的、解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償等侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。當公司有拖欠員工工資這種情況時，其行為已經違反相關規定，我國法律很重視勞動者的合法權益，如果出現拖欠勞動者工資的情況，可以向勞動部門起訴解決，如果涉及情況復雜可以申請勞動仲裁或者向法院起訴。在個人利益受到損害的情況下，一定要運用法律武器保護自己的合法權益。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
8. 拖欠工資最快最直接的解決方法
法律分析：最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
9. 公司拖欠工資怎麼快速解決
勞動者先與公司協商解決，若能達成一致，這是最快速的方式。若不能協商解決，可以通過以下途徑：1、向勞動行政部門舉報。勞動監察部門核實後，無故拖欠職工工資的公司，需支付拖欠工資、補償金，必要時還要支付賠償金；2、申請勞動仲裁。若是未簽訂勞動合同，勞動者可以要求公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。若勞動者以拖欠工資要求解除勞動合同關系，有權要求公司支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；