被辭退五險一金的解決方法

Ⅰ 辭職後五險一金怎麼處理

辭職以後五險一金是不能取出來的。辭職後五險一金的處理方法如下：一、養老保險1、停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；2、由個人全額繳納，即不中斷繳費，把過去連同企業繳納的部分一並自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；二、醫療保險，也有個人賬戶，辭職後處理方法基本同養老保險，個人賬戶里的錢可以在當地繼續使用。三、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職後保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取。

Ⅱ 辭退員工五險一金該怎麼賠

單位主動辭退員工，和員工解除勞動合同，單位必須按員工每一年在單位的工作工齡補償一個月工資，有幾年工齡就補償幾個月工資，超過半年算一個月工資，不足半年算半個月工資。單位辭退員工時，如果有欠交員工的社保和住房公積金的，必須要替員工補交足單位應交的金額。

Ⅲ 裁員五險一金怎麼補償

只要單位為員工正常繳納五險，辭退員工時並不需要專門為社保而進行賠償。

企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。

無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。

法律依據：

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

Ⅳ 在公司交五險一金被辭退了有什麼賠償

法律分析：勞動者被用人單位辭退的補償與否，分為三種情形：勞動者有相關法律規定可以解除勞動合同的情形被解除勞動合同的，沒有經濟補償。用人單位按規定解除勞動合同的，按照相關法律規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；違反相關規定的情形致使勞動合同無效的；

被依法追究刑事責任的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

Ⅳ 被開除公職的人五險一金怎麼處理

法律分析：辭退員工辦理離職後五險一金應該辦理轉移，並將住房公積金提取出來。被辭退員工需要辦理養老保險、醫保賬戶、工傷生育以及失業保險和公積金的轉移，員工需要攜帶個人的身份證明、戶口簿和離職證明到社保機構辦理轉移申請。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

Ⅵ 上班交五險一金被辭退怎麼辦

員工被辭退後，單位將按照《勞動合同法》第五十條「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續」的規定辦理。員工在未找到新單位前，社保賬戶暫時封存，待重新開始新的工作經歷後延續繳納，或自己以自謀職業者身份自行繳納。住房公積金將暫時封存。

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Ⅶ 辭職後五險一金如何處理

辭職後你單位為你扣繳的社會保險金和住房公積金還是存在，不過被終止封存停繳狀態，你的社會保險金個人賬戶處於停滯狀態，因單位與你解除勞動關系單位就不會再為你扣繳社會保險金，同樣你的個人住房公積金賬號也處於停繳封存狀態，因單位與你解除勞動關系單位就不會再為你扣繳住房公積金。對你來說為了到退休後可以享受退休待遇你得自己籌錢為自己續繳社會保險金不至於發生社會保險金中斷，對你來說要是你的住房貸款本息是用住房公積金或與商業貸款組合的，你不能運用住房住房公積金單位繳納和個人扣繳的每期發生額為你的房貸進行歸還住房貸款的本息，你得自己籌錢為自己存入住房貸款本息還本付息的銀行卡號里。總之你的一切生活都得調整，主要是你的經濟壓力很大，而且都是眼前迫在眉睫。對你來說當務之急說是盡快找到下個單位盡快簽訂勞動合同建立勞動關系，新的單位為你扣繳社會保險金和扣繳住房公積金，以後個人代扣的社會保險金是小頭，你的住房公積金個人賬戶又會被解除封存狀態，與承攬貸款的銀行辦理更改扣繳住房貸款本息的單位戶又可以動用單位和個人每期繳納的住房公積金額度，差額你再用單位發放的工資再去歸還本息的差額部分，你的經濟壓力會小些了。

Ⅷ 辭職後五險一金怎麼處理 千萬要收藏

勞動者辭職跳槽時五險一金的處理方式是：一、養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：1，停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大。2，由於個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一並自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算。二、如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。三、醫療保險，也有個人賬戶，辭職後處理方法基本同養老保險，個人賬戶里的錢可以在當地繼續使用。四、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職後保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取。五、住房公積金，有個人賬戶，企業和個人繳納的費用，全部形成個人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權屬個人，辭職後只不過停止了存錢，但賬戶的錢還是勞動者的，只要符合公積金提取規定，隨時可以提取，以後也可以續交，永遠不會作廢。

Ⅸ 辭職後五險一金怎麼辦

辭職後可以有三種處理方式：

一、是停止交費，形成繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長對今後影響不大；

二、是由個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一並自己繳納，但這樣個人負擔較重不太合算；

三、是如果到外地謀職可以辦理保險轉移手續，到新的就業地區。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不用補交，但就是不能退。

(9)被辭退五險一金的解決方法擴展閱讀

根據《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》

第四條參保人員跨省流動就業轉移基本養老保險關系時，按下列方法計算轉移資金：

（一）個人賬戶儲存額：1998年1月1日之前按個人繳費累計本息計算轉移，1998年1月1日後按計入個人賬戶的全部儲存額計算轉移。

（二）統籌基金（單位繳費）：以本人1998年1月1日後各年度實際繳費工資為基數，按12%的總和轉移，參保繳費不足1年的，按實際繳費月數計算轉移。

第五條參保人員跨省流動就業，其基本養老保險關系轉移接續按下列規定辦理：

（一）參保人員返回戶籍所在地（指省、自治區、直轄市，下同）就業參保的，戶籍所在地的相關社保經辦機構應為其及時辦理轉移接續手續。

（二）參保人員未返回戶籍所在地就業參保的，由新參保地的社保經辦機構為其及時辦理轉移接續手續。但對男性年滿50周歲和女性年滿40周歲的，應在原參保地繼續保留基本養老保險關系，同時在新參保地建立臨時基本養老保險繳費賬戶，記錄單位和個人全部繳費。參保人員再次跨省流動就業或在新參保地達到待遇領取條件時，將臨時基本養老保險繳費賬戶中的全部繳費本息，轉移歸集到原參保地或待遇領取地。

（三）參保人員經縣級以上黨委組織部門、人力資源社會保障行政部門批准調動，且與調入單位建立勞動關系並繳納基本養老保險費的，不受以上年齡規定限制，應在調入地及時辦理基本養老保險關系轉移接續手續。

參參考資料來源：網路-城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法