㈠ 請問怎樣分辨真假合同啊
.........汗樓上的..........
合同的真假在現實生活中分辨並不是很容易.因為如果有人要偽造合同，一定是做了比較多的工作.建議從以下幾個方面來看:
1.從合同外觀.紙張的質地,條款的印刷,措辭的採用.您舉的例子好象是和公司有關的吧,那麼這樣的合同應該很正式,往往是中英文對照;
2.從合同內容.仔細分析合同的責任分配,權利義務分配等條款.一些假的經濟合同往往比較隱蔽地消除一方的責任,加重另一方責任.或者要求某方一次性把錢付出,而沒有相關地保障條款,等等等等.真實的合同往往是權利義務對等的;
3.從合同細節.比如說落款的筆跡,章印的形狀等等.這個每個合同都不同.假的合同有可能在一些細小的地方露出破綻.
4.根據合同提供的信息進行驗證.一般合同里有雙方的聯系方式和基本信息,可以到可靠的部門進行核實.
至於在理論上合同的成立有效要件,一個合同至少應該滿足:
當事人有民事行為能力;
意思表示真實,一致;
不違反強行性法律,不違反社會公共秩序;
這是最為基本的條件.如果一個合同連以上條件都不滿足,根本不成立有效合同.
㈡ 怎麼分辨購房合同真假
判斷購房合同真假的方式有：
1、購房合同已辦理備案手續的，可以登錄房管局官網查詢合同編號；
2、當事人採用合同書形式訂立合同的，可以鑒定當事人的落款是否真實；
3、查看房屋是否具有商品房預售許可證。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第四百九十條
當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
㈢ 怎麼鑒定合同章的真偽
辨別合同章真偽的辦法：看印章的形狀是否是圓形；看印章所刊的名稱是否與合同主體的身份一致；以及判斷印章的印文使用的是否是宋體字和國務院公布實行的簡化字等。
【法律依據】
《國務院關於國家行政機關和企業、事業單位印章的規定》第一條
（一）國家行政機關和企業、事業單位、社會團體的印章一律為圓形。
（二）國務院的印章，直徑六厘米，中央刊國徽，國徽外刊機關名稱，自左而右環行（圖一），由國務院自製。
第二條
（一）印章所刊名稱，應為本機關的法定名稱。行政公署的印章，冠省（自治區）的名稱。自治州、縣、自治縣、市人民政府的印章，不冠省（自治區、直轄市）的名稱。市轄區、鎮人民政府的印章和鄉人民政府的印章，冠市或縣（自治縣）的名稱。印章所刊名稱字數多、不易刻印清晰時，可以適當採用通用的簡稱。
（二）民族自治地方的人民政府印章，應當並刊漢文和相應的民族文字。
（三）印章的印文，使用宋體字和國務院公布實行的簡化字。
（四）印章質料，由制發機關自定。
㈣ 你好 怎樣分辨合同的真假/
給你個參考合同看看。
勞 務 合 同
珠外勞合【 】 號
甲方：珠海對外勞務合作有限公司
地址：中國廣東珠海市香洲康寧路東風里8號
電話：（0756）8281188、8286888
傳真：（0756）8280293
乙方：
地址：
電話：
傳真：
應乙方 生產（施工）項目的需要，甲乙雙方就派遣勞務人員一事，經友好協商達成一致意見，茲簽訂本合同。
第一章 總 則
第一條 乙方因在 國 公司（廠）生產（興辦）
產品（業務）的需要，委託甲方在中國境內招聘 名勞務人員，由甲方進行培訓並將勞務人員派給乙方工作。勞務人員工作期限為__ 年，到期如需要續期，雙方必須辦理續簽合約手續。
乙方必須保證勞務人員從事符合中國和工作所在國法律的工作。
第二章 勞務人員的工資待遇
第二條 勞務人員的工資由乙方支付。工資實行底薪制，每人每月底薪為__ 元，具體為__ 元，具體工資標准按"外派勞務協議書"的規定實行。
第三條 勞務人員每周工作__ 天，每天工作___小時，超時工作按"外派勞務協議書"規定執行或按當月平均小時工資的％計發超時工資，節假日加班按當月平均小時工資的 ％計發加班費。
第四條 勞務人員工資的支付從勞務人員抵達工作地起算，直至合同結束之日止。
第五條 勞務人員節假日待遇為__ ，探親假為__ ，探親假往返旅費由乙方負責。
第六條 勞務人員在合同期內享有人身勞動保險保障。
第三章 雙方的責任和權益
第七條 甲方責任和權益
1、 按照乙方的需要與要求招聘選擇勞務人員，協助乙方對勞務人員進行考核與培訓；
2、 負責辦理勞務人員出國（境）所需的文件、護照及有關手續；教育勞務人員遵守當地法律法規、廠紀廠規及《勞務人員手則》的規定，信守合同，勤奮工作。
3、 協助顧主在對勞務人員進行管理過程中，協同乙處理有關糾紛。
4、 按照中國政府有關部門的規定收取勞務費。
5、 甲方、乙方和勞務人員三方需簽訂《外派勞務協議書》，確定三方的具體職責。
第八條 乙方的責任和權益
1、 負責辦理勞務人員在勞務所在地的入境、居留、工作許可等手續；為勞務人員辦理人身勞務保險，並承擔所需費用（保險單副本於勞務人員抵達工作地7天內傳真給甲方備案）；出國前為勞務人員在中國境內輸人身以外保險；
2、 為勞務人員提供適宜的食、宿生活條件和工作條件，按期發放勞務人員工資；
3、 對勞務人員的工作生活等進行管理過程中，對不守紀律勞務人員進行批評教育或提出處理意見，協同處理所出現的糾紛。 第四章 對勞務人員的管理
第九條 在合同期內乙方負責對勞務人員的管理，甲方協助乙方進行管理。
第十條 凡涉及勞務人員的利益，人員病、傷亡及有關人事處理事宜，乙方在提出處理意見時，須即時通知甲方，在取得甲方同意後，方可實行。
第十一條 勞務人員經醫院醫生確診證明其因病因傷不能勝任工作被解聘時，乙方應結清勞務人員的工資和有關費用，回程費用由乙負擔；勞務人員因嚴重違反合同條款或嚴重違犯規章被解僱者，其回程旅費由被解僱人員處理。
第十二條 對勤奮工作、表現突出的勞務人員，要給予相應獎勵。
第五章 違約責任
第十三條 若因乙方或乙方所在地政治、社會原因致使合同不能執行構成違約，乙方須補償甲方為履行本合同所付出的勞務人員體檢、培訓、辦理出國手續的各項費用開支；違約造成勞務人員提前返國者，乙方需按三方另簽《外派勞務協議書》規定，賠償勞務人員的損失。
第十四條 各方如未履行本合同的責任條款（第七、八條）構成違約，違約方須承擔該違約所發生的費用和責任。
第六章 不可抗力
第十五條 合同期內如果遇不可抗力的災害（如天災、戰爭）或因政局變動改變新法例，致使合約不能如期執行時，乙方須保護丙方安全，必要時協助丙方回國並支付回程旅費。
第七章 爭議的解決
第十六條 本合同在執行過程中如發生爭議，雙方應通過友好協商解決。如協商不能達成和解，可提交中國國際經濟貿易仲裁委員會，按中國法律進行裁決，雙方必須服從該仲裁裁決的最終裁決。仲裁費由敗訴方承擔。
第八章 附 則
第十七條 為保證本合同的有效實施，甲、乙兩方和受派遣的勞務人員（第三方）另外簽訂《外派勞務協議書》，該協議書與本合同書具有同等法律效力。
第十八條 本合同如有不完善之處，由甲、乙雙方商定補充，補充合同與本合同具有同等法律效力。 第九章 合同的實施
第十九條 本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份。
第二十條 本合同雙方簽字之日起生效。
甲方（公章）： 乙方（公章）：
法人代表（簽字） 法人代表（簽字）
年 月 日於珠海
㈤ 購銷合同真假的辨別
摘要 判定合同是不是真的，可以從合同主體、當事人真實意思、合同內容等方面進行判斷，合同主體合法，合同是當事人自願簽訂，合同內容真實的，該合同一般是真實有效的。
㈥ 如何查合同的真實性
法律分析：鑒別合同的真假可以從主體資格、合同形式、合同內容、訂立手段等方面進行審查。一般合同包括：簽訂合同的主體、權利、責任、落款。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效： （一）行為人具有相應的民事行為能力； （二）意思表示真實； （三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。