社會圈子問題解決方法

『壹』 怎樣提高自己的社交圈子

人際交往是一門藝術，每個人要想在社會上立足並取得成功，都離不開成功的社交。

先來看看社交中低情商人的的幾個表現!

1、不喜歡換位思考，不在意他人感受

2、在眾人面前，通過貶低來抬高自己

3、始終要在言語上勝過別人

4、明知故問的問問題

5、即使是對最陌生，最無關的人，仍然過分在意怎麼看自己

6、對他人的生活指手畫腳

7、說話戳人痛處，哪壺不開提哪壺

8、把最好的脾氣給了陌生人，最差的耐心給了親人

那麼，怎麼樣提高自己的社交能力?打動人心的社交技巧

1、很多人沒有找到合適的對象，僅僅是因為生活方式的問題。他們的社交圈狹窄，沒有認識新朋友的途徑，自然也就找不到合適的那個人。

2.融入一個全新的社交圈的好方法，並不是跪舔。而是不卑不亢，要有同理心。能夠互相提供價值，才是王道。所以，融不進去的圈子，就不要硬擠了。

3.講故事和玩游戲是兩項古老的技藝，只要學會這兩項，突破社交圈易如反掌。

4.社交直覺是一種寶貴的能力，為了擁有它，你必須走出舒適區，可能要遭受很多拒、不堪甚至屈辱。但這一切都值得，因為當你擁有它之後，你再也不會遭到拒絕。

5.大部分人沒有找到合適的男女朋友，首先不是技術問題，因為論技術的話，國人普遍都差，首先還得是概率問題。換句話說，單身的人，主要是因為認識的人太少，社交圈子狹窄。因為其實大家普遍要求並沒有那麼高，湊合一下得了的人還是蠻多的。可惜因為圈子小，認識的人連基本要求都達不到。

6.有人說提升自我價值才是最重要的，這點我很贊同。但是，僅僅擁有高價值並不能讓你處理好社交關系，尤其是兩性關系。學會合適地展現高價值，也同樣很重要。就像是一個拳擊手，擁有強大的力量當然是很重要的事情，但是如何恰當地使用力量也是需要學習的。

7.人們常常把"內向"解釋為「自己不擅長和別人交流」，其實不然。以我為例，我是一個內向的人，但當我理解了社交的核心，加以練習之後，我也變得很擅長和人交流了。內向的人也同樣可以跟外向的人一樣，擁有巨大的社交能量。只是悲觀的人會把內向解釋為不善交流，而掩蓋自己懶惰、恐懼、不努力嘗試的真相。

8.有朋友問我，很內向，不善和人交流怎麼辦?我想送給所有內向的朋友一段話：只要你們走出自己的世界，你將會擁有擁有很多朋友。因為交流中有一樣非常重要的東西是內向者很擅長的，那就是傾聽。

『貳』 我今年26歲，沒有什麼社交圈，我該怎麼做才能改變這一點

做更多酷的事情。

如果你在社交上掙扎，可能的原因只有幾個。

為了回答這個問題，我假設你是一個相對正常，踏實的人，不會讓人們懷疑你會不會在晚上吃他們的器官。

所以，盡管有心理變態和同類相食的行為，但你的社交困境很有可能只歸因於三種因素中的一種。

你做得不夠酷。

花些時間注意自己的風格、衛生和健康，以增加你得到的積極回應。

社交是一種技能。它可以被開發。

你不只是一個內向的人或社交笨拙的人。

你只是一個沒有花時間和精力去獲得社交成功的人。

努力工作，你會得到結果的。

『叄』 如何解決社交問題

你好！我認為社交障礙一般都是由於心理原因產生的，體現在自卑、害羞、恐懼、與人相處時不知所措，等幾個方面，首先，你要學會如何和別人心平氣和的相處，大大方方的交談，不要總是報持沉默，更不能害怕說錯話怕難堪，其次，不必太過在意別人的眼光和看法，不能事事以他人為中心，要學會相信自己，自信在社交中很重要，敢於承認自己的錯誤和彌補自己的不足，其實相比中國，國外的教育方式和社交方式更開放，更大方，不要因為怕人恥笑封閉自己，自己不能看輕自己，不要總是用敵對的態度面對每一個人向你投來的目光，或許那不是嘲笑，而是欣賞，交朋友最重要的一點就是要敞開自己的心扉，暢所欲談。多交朋友，或許你不善言談，但是這都不是問題，語言能力是可以培養的，只要你肯多說話，平時也可以多參加一些社交活動，同學之間的聚會什麼的。不要總是一個人呆著，宅在家裡，社會公益活動也很好啊，要學會展示自己，表現自己，要融入每一個圈子裡去，也可以參加感興趣的俱樂部啊，廣泛培養自己的興趣愛好，只要明白，一切都是可以改變的，你要慢慢的改變自己，用對方法，多花時間，也許在與別人的相處中，不知不覺你就在漸漸的改變，至於嫉妒心理，這是由於你長期的自我封閉引起的，也許那也只是一種欣賞和羨慕而已，只要以正確的看法對待別人的事情，學會及時糾正自己內心錯誤的想法，自然慢慢的你就不會再產生這種心理。最後，希望你早日從心理障礙里走出來，戰勝自己的心魔。看到這個世界的美好和精彩，生活越來越開心，快樂！！！

『肆』 一個惡性循環的社會環境圈子如何脫離獲得新生

實在不行，可以跳出這個圈子試一下。說說實話，我是農村的。記事起應該是八十年代中期。那時候農村很封閉。感覺離開了幾畝土地就沒法活了。其實那時候活得很清苦。
偏偏有一些不滿包辦婚姻的，就是私奔了。跑個沒蹤影。家也不聯系。
過了十年二十年之後，發現人家在外邊混得非常好。幾乎每個出去的，只要不瞎混，都混的比家裡的人強多了。
換一個思路，換一個環境，興許能改善很多的。

『伍』 出來社會，圈子很小，朋友也少，找男朋友也是很困難，我要怎麼才能把圈子變大

擴大圈子的最好辦法是
多和別人互動溝通
認識朋友的朋友
就可以擴大朋友圈
或者是多參加社會活動
都可以起到很好的作用
朋友圈擴大了
找男朋友就不是問題

『陸』 社會問題如何解決

社會問題的解決一方面需要政策扶持，另一方面需要多做解釋工作的思想政治工作。

『柒』 社會圈子小，怎麼擴大社交圈

人際交往，最主要的是有生活圈子，你工作的圈子大多數還是工作為主，生活圈子會讓人在舒適的環境中想要去結交志同道合的朋友，其實在休息的時候多組織一些群里活動，慢慢的 大家都玩到一起，朋友就會多起來

『捌』 社交圈子太小了，應該要怎樣拓寬自己的交友圈

人們常說，十個剩女八個宅。確實如此，在經濟高速發展的現代社會，無論是生活上還是職場上，每個人的壓力都很大。

在緊張的工作之餘，人們更願意宅在家中，躲在自己營造的舒適區里。各種先進的電子設備，讓她們足不出戶，也能夠有足夠多的娛樂方式來放鬆心情，讓自己不那麼空虛！

所以，現代人看似交遊廣闊，微信上有幾百個好友，但真正深交的並沒有幾個。許多大齡剩女正是這樣，工作家庭兩點一線，社交圈子非常小。

在我看來，大齡剩女之所以找不到合適的對象，主要就是自己的社交圈子出現了問題。如果你的圈子裡根本就沒有適婚對象，而你又不肯走出去，那麼就算你長得像迪麗熱巴，也會成為大齡剩女的。

那麼，我們就來說說，大齡剩女找對象，要如何擴展自己的社交圈！

其實，在我看來，大齡剩女找對象，要擴展自己的社交圈子並不難，難的是要如何擴展你自己的心，讓你的心徹底地走出去，讓你的心真正願意去接納！

『玖』 如何處理好自己和社交圈子的關系

你好，今天給你繼續解讀《卡耐基溝通的藝術與處世智慧》這本書，在開始今天的課程之前，先給你簡單回顧下昨天的的重點內容，昨天講到了要想成為一個善解人意的朋友，需要做到下面三點。
首先是「象讀心術那樣學會如何思考問題」；其次是要懂得「溫和一直比憤怒和暴力更有力」；第三是「你的耳朵也能夠幫你說話」。
好了，今天給你帶來的內容是。「如何維護好你的社交圈」。在社交圈中大多數人接觸最多的就是上級、同事和下級，所以我們的第四節課就按這三個方面，來講講如何維護好你的社交圈，一是再友善的領導你也要注意分寸，二是同事是一類很像朋友的人，三是管理好下屬的關鍵是讓他擁有信心。
首先，我們來講第一點，「再友善的領導你也要注意分寸」。
職場是一個錯綜復雜的社交圈，你必須承認你的前途並不完全由你的能力決定，更取決於你的領導，領導喜歡有才能且勤奮的人，但是並不一定會提拔這樣的人。所以在職場中處好與領導的關系最重要。
之所以要重點提到友善，是因為嚴肅的領導讓你心存敬畏，小心翼翼地防止犯錯。而友善的領導才會讓你放下警惕，犯低級錯誤。你要是因為覺得他好說話，從而有所放縱，那早晚有你吃苦果子的時候。為什麼古代皇帝無論是勤快還懶惰，身邊卻永遠少不了象和坤那樣的寵臣？因為被尊重是所有領導共同的需求，沒有例外。
所以你說話的每一個方面都必須處處體現出對領導的尊敬，包括語氣、措辭和舉止。雖然不必象和坤那樣天天點頭哈腰，但至少要保持上下級應有的禮貌。詩仙李白的才能千古傳頌，但是終其一生的最高級別也就被封了個候補六品，而且這個候補的身份也僅保持了一年半的時間，就皇帝被趕出了長安，在日後也只好以「天生我材必有用」來自嘲。
為什麼會這樣呢？很簡單，把一個連貴妃、大臣都不放在眼裡的人留在身邊，那不是給領導添堵嗎？別說是李白，想想歷代王朝開國功臣的下場，你就會知道有才、有功卻不見得有好結局的事情並非個例。
所以請務必記住，什麼樣的領導他都是領導，他都需要尊重。這是「維護好你的社交圈」的第一點「再友善的領導你也要注意分寸」
下面我們接著講第二個方面，「同事是一類很像朋友的人。」
說同事象朋友，是因為同事也就是停留在「象朋友」這個層面了。因為見面太頻繁，不排除個別同事也會成為朋友。不過多數情況下，同事就只是同事，象朋友般的相處但並不是朋友。你必須分清這兩者的差別。
比如談論隱私，朋友間說話可以沒有忌諱，甚至可以互揭隱私的開玩笑。而同事之間這都是禁區，一旦這些隱私成為辦公室傳播的熱門話題，你們就得反目成仇，而且還是那種天天狹路相逢的仇人；還有就是談論領導，你可以向朋友吐槽單位的上司，但永遠不要和同事去討論，否則的話，在一個職業生涯的關鍵時刻，你一定會因為這些言語成為別人升遷的墊腳石。別忘了，同事之間並不止是合作，還有競爭。
中國有句成語叫「芳蘭當戶，不得不鋤」，說的是三國時劉備殺張裕的事情，劉備認為張裕雖然有才，但正如再好的花草攔在門前也是必須要鋤去的。同事之間也是這個道理，在任何一次機遇面前，誰都會相互成為那株沒有生在窗前、而是長在門前擋路的「芳蘭」。
如果聽完這些你還抱有把同事就是朋友的心思，那我建議你再去看一看著名的職場小說《杜拉拉升職記》的第一部，那裡面描述的辦公室斗爭足以打消你最後一絲幻想。
以上是「維護好你的社交圈」的第二點「同事是一類很像朋友的人」。
下面我們來講的第三個方面「管理好下屬的關鍵是讓他擁有信心」。
信心是創造一切奇跡的基礎，1963年21歲的霍金「宣判」只剩兩年的生命，但是在家人的陪伴下，不僅生命堅持到了2018年，並在此期間從默默無聞的研究生變成「世界上最偉大的科學家」。同理，從 1歲半起就又盲又聾又啞的海倫，若沒有強烈的與命運挑戰的勇氣和信心，又怎麼可能成長為受世人贊譽的學者呢？
成功的領導總是會想方設法地通過激勵來樹立下屬的信心，並發揮他們的積極性。日本經營之聖稻盛和夫就深明此道，他發明的「阿米巴經營」方式讓每一位員工成為主角，「全員參與經營」，依靠全體智慧和努力實現企業的飛速發展。已有超過300家的日本企業在此理論的指導下業績大幅提升，並在中國掀起了「劃小經營」的熱潮。
摧毀員工信心裡最可怕的方式就是錯誤的批評方式，關於如何進行批評語言包裝這件事之前已經詳細講過了，在這里要講的是另外一個原則，即對事不對人。
如果你說「你這個人怎麼總是拖拖拉拉的，你到底想怎麼樣？」，這就是對人。如果你說「這件工作開展已經超過一周了，目前還停留在討論階段，你下一步的打算是什麼？」這就是對事。對人的批評你是在摧毀員工的信心，而對事的評論你是在幫員工樹立信心。
如何你能讓下屬感覺到你只是針對某件事情在進行討論，而是不針對他本人發現看法，你的重心就會聚焦到工作如何做得更好。否則的話，雙方就會為了逞一時嘴上的痛快而破口大罵。
尊重你的下屬，他們就會還你以奇跡。
以上是我們第四節課的內容，我們來總結一下。要「維護好你的社交圈」，就要處理好領導、同事和下屬的關系。首先對上級你要尊重，無論領導多麼友善，心裡也是有高你一級的優勢感的，所以你一定要從各方面體現出對領導的尊重；其次對同事你要慎重。同事很像朋友，但多數是成不了朋友的，因為你們之間存在著時時刻刻的競爭，在同事面前絕不能像朋友一樣無話不談；第三對下屬你要看重。你要做的是通過正確的方式樹立他的信心，而不是用錯誤的批評方式催毀他的信心，只有這樣，你才會發現最好的員工已經在你身邊。

『拾』 生活圈子文化存在的問題

「圈子文化」顯而易見的巨大危害有兩個。

首先，「圈子文化」是誘發腐敗窩案的大染缸。「圈子文化」的巨大危害不僅僅在於滋生腐敗，也在於傳染腐敗、擴散腐敗、加劇腐敗。一個貪腐者的出現，可能還會有一點兒遮遮掩掩或者內心的不安，而「圈子」腐敗，則會形成一種「法不責眾」的自欺欺人和變本加厲，貪腐行為也會表現得狂妄囂張。一些腐敗窩案曝光後，我們發現這些貪腐官員都擁有集會、享樂的會所，這些地方既是他們耽於享樂的場所，也是他們拉幫結伙、勾兌利益的地方，這種現象正是「圈子文化」的突出體現。「圈子文化」的存在，為「圈子」提供了成員引入、聯系交流、利潤分配、風險應對的途徑和便利，可以說，「圈子文化」已經成為腐敗蔓延橫行的幫凶與工具。從查處的腐敗窩案我們可以看到，一個地區、部門的腐敗現象並不是一個人兩個人腐敗帶來的問題，而是由一個囊括了各類官員、商人、官員家屬等在內的「圈子」造成的腐敗，這種腐敗現象不僅大大加劇了危害和損失，而且也為之後的根除影響帶來了很大難度。

其次，「圈子文化」是惡化官場生態的催化劑。朋友圈、同學圈、親戚圈這些維系人們日常人際關系的「圈子」固然有其必要性，但蘊涵了諸多權色交易、權權交易、權錢交易的官場「圈子」已成為隱藏在正常圈子外衣下的社會毒瘤，在這種圈子裡，圈子關系凌駕於組織紀律之上，甚至凌駕於黨紀國法之上。有一種說法是：「進了班子還要進圈子，進班子不進圈子等於沒進班子。」這從側面印證了官場「圈子」的存在已經影響到了正常的決策和執政。在現實中，「圈子文化」的存在，勢必弱化大家對是非善惡的判斷，導致用幹部、作決策不是選賢任能、實事求是，而是講圈子、看親疏。「圈子文化」一旦大行其道，就可能使一些人面臨「要麼加入圈子，要麼被圈子孤立、拋棄」的兩難選擇。曾有被查處的貪腐分子就表示，「進了這個圈子，不貪就成了另類，不貪就得受排擠，不想貪也得貪。」

這種由「圈子文化」導致的權力非正常運行，正是政治生態惡化的信號，因此，必須加大治理力度，抵制所謂的「圈子文化」，凈化官場政治生態，力促反腐倡廉取得新成效。

首先是防範權力過度集中，以監督機制抵制「圈子文化」。「圈子文化」之所以能夠病態存在，衍生出一大批腐敗群體，就是因為存在「圈子文化」的地方或部門權力過度集中。「一 言堂」「一支筆」的存在，使得個人權力很容易失控，一旦個人私慾膨脹，地方政治、經濟等整體發展就會面臨發展風險，而個人權力過度集中，也就更容易形成病態「圈子文化」，導致「圈子」腐敗的滋生蔓延。因此，抵制「圈子文化」，就必須防範權力過度集中，強化權力監督機制。

圈子文化存在的問題及原因分析
近期，在中央巡視組對外公布的被巡視央企反饋情況中，「小圈子」問題屢被提及。「小圈子」已成為危害黨肌體健康的一種頑症。作為馬克思主義政黨，我們黨內決不允許搞團團伙伙、結黨營私、拉幫結派，搞了就是違反政治紀律。黨員、幹部必須維護黨的團結，決不允許在黨內培植私人勢力，不得以人劃線，不得搞任何形式的派別活動。但社會上對如何認識「圈子」，還有不同的看法。比如，領導幹部可不可以有「圈子」?「圈子」能不能得到凈化?要消除的是「圈子」，還是「圈子文化」?「圈子文化」的危害是什麼?為澄清認識，辨明是非，本論壇特約請部分基層同志和專家學者對此進行了探討。

「圈子」可以有，「小圈子」不能碰

「圈子」是指具有相同愛好、興趣或者為了某個特定目的而聯系在一起的人群，有廣義和狹義之分。廣義的「圈子」范圍廣泛，類別眾多，如「文化圈」、「朋友圈」、「微信圈」等，聯系較為鬆散。雖有優劣之分，但這樣的「圈子」大家都可以有。狹義的「圈子」特指政治上的「小圈子」，是搞親親疏疏、團團伙伙，拉山頭、搞宗派，結黨營私、謀取私利的小團體。這樣的「小圈子」與黨的性質和宗旨相背離，違反黨的政治紀律和規矩，違反組織紀律，危害黨的團結統一，是我們黨堅決反對的。

江蘇省阜寧縣紀委王國柱:實際上，「圈子」是個中性詞，沒有褒貶之分。領導幹部也是人，只要參與社會交往，每個人都會有自己的工作圈、生活圈、朋友圈。況且領導幹部正常的、適度的社會交往，有利於調節情緒、放鬆身心，有利於開闊視野、豐富思想，有利於了解社情民意，擴大信息來源。只要不用來謀取私利，領導幹部可以有自己的「圈子」。

井岡山幹部學院姚玉珍：我認為，現實中的「小圈子」是作為一種特殊的社會結構形式，有其自身的存在方式、運行規則和文化價值觀念。從正向看，「圈子」可以使人們尋找到自己的定位和坐標，增強社會凝聚力和向心力。從負面說，「小圈子」會使得社會關系異化為金錢關系、利益關系、裙帶關系等交織而成的不正當關系網。領導幹部對「圈子」要慎重，要警惕「圈子」變「圈套」，以免掉入陷阱。

中國紀檢監察學院柴傑：我這里講的「圈子」是特指搞山頭主義的「小圈子」。我們黨一貫堅決反對「小圈子」。黨章明確規定，黨員必須「堅決反對一切派別組織和小集團活動」。鄧小平同志曾指出：「『小圈子』那個東西害死人哪!很多失誤就從這里出來，錯誤就從這里犯起。」搞「小圈子」的人形形色色，但大都是以利祿相勾結，以升遷相依附。習近平總書記在十八屆中央紀委五次全會上強調，必須維護黨的團結，決不允許在黨內培植私人勢力。要從規矩抓起。對此類問題，如不下力氣整治，就會像傳染病一樣蔓延開來，最終危害黨的肌體。

凈化「圈子」須監督和自律並重

現在，社會上各種「圈子」魚龍混雜。領導幹部必須堅定信念，自覺凈化自己的「圈子」，做到君子之交淡如水。各級黨組織要擔負起管黨治黨的責任，對領導幹部嚴格管理、嚴格監督、嚴格要求，督促其凈化自己的「工作圈」、「朋友圈」、「關系圈」，心無旁騖地投身到工作中。