上班中出現的問題想法和解決方法

『壹』 工作存在問題及整改措施有哪些

存在的問題有：

1、存在理論學習不扎實、不系統、不深入，思想境界不夠高，理想信念不夠堅定，在增強「四個意識」、堅定「四個自信」、堅決做到「兩個維護」方面存在一定差距等問題。

2、存在不嚴守黨的政治紀律和政治規矩，在重大問題和政治原則、政治立場上不能與黨中央保持高度一致，對黨不忠誠不老實、表裡不一，搞兩面派、做兩面人，搞團團伙伙、拉幫結派等問題。

3、村支委存在貫徹執行中央、省市和縣委的決策部署不堅決不徹底，落實新發展理念打折扣、搞變通，搞上有政策、下有對策，推卸責任、應付差事，被動執行、機械執行等問題。

整改措施：

黨員幹部要不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。增強「四個意識」關系我們黨和國家、中華民族的前途命運。

要求自覺從大局看問題，把工作放到大局中去思考、定位、擺布，做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局。

增強大局意識，就是要正確處理中央與地方、局部與全局、當前與長遠的關系，自覺從黨和國家大局出發想問題、辦事情、抓落實，堅決貫徹落實中央決策部署，確保中央政令暢通。

『貳』 工作中存在的問題和改善意見

通過學習文件和領導講話精神，結合工作實際對照自查，我對個人進行了認真剖析，深刻感受到自己在學習、工作、生活中還存在很多問題與不足，現對自己在思想、政治、工作等方面存在的缺點和不足提出如下整改措施。

一、個人存在問題和不足

1、對黨的理論知識學習不夠，不深。在理論學習上存在浮燥情緒，在學習內容上，認為沒有業務知識更實用。在學習的方式上，理論聯系實際還不夠，不能融會貫通到真正的在干中學和學中干。

2、在思想上還缺乏開拓創新意識。在思維方式上，有時習慣於憑經往常經驗考慮問題，大膽探索的方式方法比較少。

3、工作作風有時不夠扎實、不夠深入、處理問題有時有時還存在不妥之處，工作中還缺乏足夠的積極性、主動性、創造性。自我思想有時還存在。

二、根據以上的不足之處，提出下一步的整改措施：

1、努力強化學習，不斷提高思想境界，全面提升自身素質。自己越來越注意到在當今這個與時俱進、知識與信息不斷更新的社會里，學習是提高自身素質的第一要務，充分認識到，在當前形式和環境中，只有不斷的學習，才能不被這個社會所淘汰，這不但要學習應具備的相關業務知識和政治理論知識，還要學習更多的知識，目的就是為了今後游刃有餘的工作打好一個堅實的基礎。在學習的過程中更重要的是要不斷的提高自身的修養問題，還要強服務意識和責任意識，努力做一個有德有才的大家認可的機關人員，做一個高素質的人。
2、不斷提高和改變工作思路，增強創新意識，提高工作水平。我現在從事的工作，會面臨許多新問題，新矛盾和新內容，這就要求我們要不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領的同時要善於在工作中開拓創新，提出新的思路和新見解，這樣才能把良好的願望和實際工作效果結合起來。只有這樣才能在工作中爭創一流。

3、要在工作中埋頭苦幹，求真務實，提高效率。在工作中腳踏實地地做好本職工作，模範地履行一個機關幹部的職責。樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。在工作中克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，在工作中不講條件，「埋頭苦幹、少說多做」，把每一項工作做實做細做好，全面提高素質。工作中還要深入實際，了解實際情況，做到心中有數;說實話，辦實事，不做表面文章，不搞形式主義。把心思用在具體工作上，把精力放在具體幹事上。經常反思自己，做到常學，常思，常用。總之要實實在在做人、高效率做事。

總之，今後我將在局領導和同事們的幫助支持下，進一步提高思想認識，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范。遇到問題多看多問多想，多向周圍的同事請教;要用開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施來開展工作，處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。

『叄』 工作上和生活中遇到了哪些困難和挑戰是如何克服的

平時生活中遇到的困難無非來自於學習、工作、交友、家庭等方面，但是遇到困難時我們應該正視困難，堅強勇敢，樂觀積極的面就可以克服困難。

培養積極的心態

1、積極的心態能夠減少負面情緒。擁有積極的心態，你的情緒也隨著變得正面。你將不會沉溺於負面情緒中，且能更快地恢復到正面情緒。

2、正面情緒促進身體健康。壓力,煩躁等其他負面情緒會引發冠心病等疾病。將負面情緒轉化為正面情緒，能夠提升整體的健康狀況。

3、積極的心態促進創造力和專注力。心態積極不僅對身體健康有益，且能「拓寬和激活認知能力」。因為積極的心態使得神經多巴胺水平上升，從而提升了創造力、專注力和學習能力。正面的情緒還能提高人們應對困難的能力。

4、積極的心態幫助人們快速從消極事件中恢復過來。你會變得更加抗打擊，不容易被創傷和痛苦擊倒。

『肆』 工作中遇到難以處理的問題，該如何去做呢

人性趨利避害本質導致畏難心理屬於下意識反應，對困難要做好心理准備。任何工作都不可能一帆風順，受各種因素的影響，遇到困難是一種正常現象，不要怨天憂人。要敢於正視困難。把困難看作是對自己人生的一種磨煉，坦然面對。只有有直面困難的勇氣，才不易被困難所嚇倒，才能有信心去戰勝它。工作本大部分是重復性內容，我們很少機會遇見創新性問題，在過去的行業里請教別人是最簡捷的路徑。

『伍』 職場中出現錯誤，應該如何應對呢

每個人在職場中都難免犯錯，也許是嚴重的錯誤，也許只是個不起眼的小差錯。一，先盡力彌補，看看解決或修復的最佳方案是什麼，在最短的時間內把損失減到最小；二，同時，承擔起應付的責任，接受公司或上級的處理結果（賠償、罰款、檢討、降職等等）；三，想想為什麼會犯錯，反思、總結，避免再犯類似的錯誤；四，好了，事情已經解決，翻篇，重新投入工作和生活。

如果還不能從低落的情緒中走出來，問問自己，現在懊惱能改變什麼？這件事在幾年後、十幾年後、幾十年後，還重要嗎？對「沉沒成本」不要過於糾結，否則會造成更大的損失。反正腦子里的老有一根弦，時刻提醒著自己，不要什麼事都往自己身上扯，理性的思考一下，多想想正面的東西，時間長了還是有改善的。

『陸』 工作中存在的問題及改進措施有哪些

工作中存在的問題及改進措施主要是根據自身工作中學習以及工作態度是否到位，以及是否具有謙虛心態，在工作完成程度上是否將工作做好，改進措施需要不斷的反思，所謂吾日三省吾身，並且總結經驗，以便後續工作中不會再犯之前的錯誤。開展思想作風整頓活動以來，本人對自我的思想、學習、工作等方面存在的突出問題進行深刻的剖析，找出問題的根源，認真吸取教訓，明確努力的方向，以到達自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點的目的。

首先是思想解放的力度還不夠大，工作爭強當先的意識不強，與時俱進、開拓創新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點。

現將剖析的主要情景報告如下：存在的主要問題和不足，在領導和同事的指導幫忙下，自身素質不斷提高，認真地完成各項工作和任務，但還有較大的差距。

另外是學習進取性不足，在日常工作中總是有意無意地放鬆了自我學習，對學習走過場，流於形式，學習的自覺性、主動性不強；學習中滿足於蜻蜒點水。

『柒』 在工作中遇到沖突和矛盾如何處理

無論在生活中還是工作中都難免遇到沖突和矛盾。但是只要擺正心態理智冷靜處理都會得到妥善解決。

1.遇到問題時對問題要有個整體的思考和判斷，最壞會發展到什麼程度，有有個底。

2.處理方式上有個整體把握和方向，通過多次溝通協商解決是最好的。不要以暴制暴以牙還牙。

3.有些矛盾不要立求當時就能解決，先擱置。冷靜下來，能相互協調更好。不行的找領導或者同事從中協調。

4.得饒人處且饒人，如果自己有錯，敢於擔當和承認錯誤，加以誠懇的態度定能解決問題。

『捌』 工作中遇到困難，該怎麼克服。

1、運用言語和想像放鬆

通過想像，訓練思維「遊逛」，如「藍天白雲下，我坐在平坦綠茵的草地上」，「我舒適地泡在浴缸里，聽著優美的輕音樂」。在短時間內放鬆、休息，讓自己得到精神小憩，你會覺得安詳、寧靜與平和。

2、羅列法

請你把生活中的壓力羅列出來，一、二、三、四……，你一旦寫出來以後，就會驚人地發現，只要你「個個擊破」，這些所謂的壓力，便可以逐漸化解。

3、想哭就哭

醫學心理學家認為，哭能緩解壓力。心理學家曾給一些成年人測量血壓，結果87%的血壓正常的人都說他們偶爾有過哭泣，而那些高血壓患者卻大多數說從不流淚。看來，讓情感抒發出來要比深深埋在心裡有益得多。

4、擁抱大樹

在澳大利亞的一些公園里，每天早晨都會看到不少人擁抱大樹。這是他們用來減輕心理壓力的一種方法。據稱：擁抱大樹可以釋放體內的快樂激素，令人精神爽朗。

5、看恐怖片

英國有專家建議，人們感到工作有壓力，是源於他們對工作的責任感。此時他們需要的是鼓勵，是打起精神。所以與其通過放鬆技巧來克服壓力，倒不如激勵自己去面對充滿壓力的情況，例如去看一場恐怖電影。（當然這個方法不是每個人都適合的，要根據自己的情況而定）

6、穿上稱心的衣服

穿上一條平時心愛的舊褲子，再套一件寬松衫，你的心理壓力不知不覺就會減輕。因為穿了很久的衣服會使人回憶起某一特定時空的感受，人的情緒也為之高漲起來。

(8)上班中出現的問題想法和解決方法擴展閱讀：

壓力中群體壓力作用：

群體壓力維護了群體團結，有助於群體任務的完成，對多數成員內心安全感的形成具有積極作用；但對群體中少數固執己見的人而言，卻是一種巨大的威脅，在一定程度上會抹殺成員的個性和創造性。群體壓力是產生群體極化的一個原因。極化反應往往取決於群體中多數人的偏向。

如果多數人在討論一開始就偏向愛冒險的決定，則做出的決策就會向冒險轉移；如果多數人討論開始時偏向保守的決定，則決策就會向保守轉移。

『玖』 職場常見困境及解決方法

進入職場，遇到各種各樣的困難是不可避免的，只有提前做好心理准備真正遇到事情的時候才能做到冷靜坦然。

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理論與實際難結合，自我懷疑能力不足。

剛剛步入職場，肯定會遇到很多困難，會發現原來校園中學到的知識完全運用不到現實中，都得重新開始學，對自己的能力產生懷疑。

這是很常見的問題，遇到這樣的情況千萬不要沮喪，這是每個人初入職場都會遇到的，要知道，不是我們自己在奮斗，很多人都是一樣的情況，遇到不會的多上網搜資料，多問問前輩們，禮貌客氣點，大家都會很樂意告訴你的。工作也是一個慢慢熟悉的過程，在這個過程中享受酸甜苦辣，才能磨練出一個堅強的自己。

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與新同事無法溝通，融入不了新的職場

初入職場的學生難免會拘謹，融入不了同事討論的話題中，說話很小聲，甚至不太會表達等等，這都是正常情況。不與同事溝通交流，或者是沒有共同談論的話題，久而久之，就慢慢脫離這個集體。

這樣的情況下解決方法很簡單，就是多溝通交流，沒有話題可以創造話題，比如時下的新聞啊，講個笑話啊，好看的的節目啊等等，都是能打開彼此交談的話匣子，不是自己擅長的方面或者是不感興趣的話題可以認真傾聽，好的傾聽者會給講述著留下很好的印象，所以大家多溝通才能更好相處。

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與人比較，壓力過大。

新員工的能力和老員工是沒法比較的，縱使新員工的能力很強，學習業務的能力很強，對工作上手很快，也是沒辦法和老員工相媲美的，老員工的資歷在，多業務的熟練操作，多各種突發事件的應變處理能力，人際溝通能力都是得到了一定階段的鍛煉，所以剛進入公司，可以向老員工學習，但不能妄自菲薄，覺得別人可以處理那麼多事情，而我做一件事情都要好久，而導致自己壓力過大。擺正心態，不會可以學，認真努力學，經驗都是經歷過才總結出來的，所以說要對自己有信心，壓力也是動力，相信自己一定可以達到自己滿意的狀態！