不擔當作風問題和解決方法

1. 工作作風方面存在的問題及整改措施有哪些

存在的問題

1、學風不濃。

少數幹部心浮氣躁，精神不振，思想消極，不認真學習理論，不深入思考問題，不善於用科學的理論指導工作，習慣於憑經驗想問題，辦事情。工作中不能按規定執行政策，在執行重大事項報告制度等方面做的不夠好。

2、思想解放程度不夠。

現實具體表現為在制定部門工作計劃時，不利因素考慮得比較多，謀求超常規發展的大舉措還比較少；少數領導班子及領導幹部滿足於已有成績，認為本地經濟社會發展形勢不錯，可以鬆口氣了，缺乏居安思危的憂患意識和銳意進取、敢為天下先的創新精神。

對策

1、加強領導幹部作風建設，是一項長期而艱巨的任務，要針對當前領導班子和領導幹部作風方面存在的突出問題和深層次原因，抓住「四個環節」，全面加強領導幹部思想作風、學風、工作作風、領導作風、幹部生活作風建設，著力解決突出問題，努力實現幹部作風的進一步轉變。

2、加強教育，提高幹部隊伍的思想政治素質。

強化政治理論學習。在內容上，當前主要是十八大精神、習近平總書記的重要講話，同時，還要學習黨章和黨的歷史等；在方式方法上，要做到豐富多樣；在措施上，建立幹部理論學習的激勵約束機制，加強對學習的管理監督和考核。

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存在問題的主要原因

1、理論學習缺乏系統性。

思想上對理論重要性的認識，沒有上升到應有的高度，停於形式，時間觀念不強，沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。對理論的學習缺乏系統性，或是為了進行某一方面理論研究的需要，或是為了應付工作上的需要，對政治理論學習缺乏深入了解，對經濟知識缺乏系統學習，流於一知半解，影響了理論水平的提高。

2、為民服務缺乏主動性。

主要是黨員幹部個人放鬆對主觀世界的改造。有些幹部對加強理論學習的重要性認識不足，認為理論學習沒有實際意義，對於學習處於一種「自滿和知足」狀態。

一些基層幹部認為工作太多太忙，平時忙於事務，沒有時間學習，偶爾坐下來，也是「走馬觀花」，沉不下心來鑽研，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，造成了思想上忽視群眾、忽視群眾的主體地位、忽視群眾的根本利益，在工作上淡漠群眾。

2. 履職擔當存在問題及整改措施是什麼

一、履職擔當存在問題

1、是不想為。

有些幹部安於現狀，看攤子、守位子，推著干、看著干，工作熱情減弱，進取意識淡化；有的習慣於在辦公室聽匯報、看材料，深入基層、深入實際少，研究具體工作、具體問題少；特別是一些任職時間較長的幹部覺得船到碼頭車到站，不願再吃苦挨累，不求有功但求無過。

2、是不會為。

有些幹部一方面對深化改革、調整結構、轉變方式等新任務不熟悉、不學習、不鑽研，開展工作不得要領、無所適從；另一方面在擦邊球、闖紅燈、搞規避變通、靠吃喝處感情、拉關系跑項目等傳統打法不能用的情況下，新的辦法不多、工作思路不寬，有的甚至束手無策。

3、是不敢為。

怕工作失誤、冒風險。擔心踩到紅線、觸犯規則，把不出事作為原則；二怕觸及利益、得罪人。擔心引火燒身、擔心承擔責任，畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失；三怕媒體炒作、成熱點。不善於、不習慣在媒體關注和公眾監督下推進工作。

二、整改措施

1、端正思想，引導為官有為。

堅持把解決好世界觀、人生觀、價值觀這個總開關問題放在首位，切實解決幹部思想上貧血、精神上缺鈣、行動上乏力的問題，築牢為官有為的思想基礎。

2、打消顧慮，鼓勵大膽作為。

隨著教育實踐活動的深入開展，幹部作風有了明顯改進，但個別幹部在思想上也產生了一些錯誤認識，必須有針對性地加以解決。著力消除為官不易的認識誤區，切實向幹部講清楚，現在不讓做的這些實際上都是黨的宗旨、章程、原則、規定所不允許的，現在所做的只是正本清源。

3、樹立導向，指導正確作為。

把樹立正確導向作為推動幹部為官有為的核心要務，著力引導幹部行有所循、行有所止。為樹立科學的工作導向，我們提出把全面改革貫穿於經濟社會發展各個領域各個環節，全力推動創新發展、統籌發展、綠色發展、開放發展、安全發展"五大發展"的工作思路。

履職擔當重要性：

履職擔當既是由黨的宗旨、性質決定的，也是由黨面臨的形勢、任務決定的，體現了共產黨人的先進性、純潔性和奮斗精神。

今天，我們比任何時期都更接近中華民族偉大復興的目標，我們仍處於關鍵的重要戰略機遇期，廣大黨員領導幹部能否敢於擔當、迎難而上、積極作為、開拓創新，事關全面建成小康社會奮斗目標的實現，事關中華民族復興的成敗，事關黨能否始終成為中國社會主義事業的堅強領導核心。

3. 主動擔當意識不強整改措施

1、加強政治理論學習。特別加強學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、科學發展觀、習近平總
書記系列重要講話、十八大、十八屆三中、四中全會精神。

原汁原味學習政治理論，並在學習中思
考，在思考後繼續學習，在組織軍休幹部政治學習前，自己首先真正掌握領會各項方針政策的精神內
涵和實質，堅持在每個月的8、18、28號開展軍休支部政治學習討論活動。

2、向先進典型學習。觀看先進典型事跡故事片，學習焦裕祿、楊善洲等黨的先進典型，重溫雷鋒精
神，通過學習，進一步增強了共產主義和中國特色社會主義理想信念。

樹立正確的世界觀、人生觀、
價值觀，宗旨意識，公僕意識得到了提高，認真踐行社會主義核心價值觀，堅守理想信念，為群眾辦
實事、辦好事、解難題的思想意識進一步增強。

3、堅定政治立場。始終保持政治上的清醒和堅定，講政治、顧大局，在任何時候都做到明確政治方
向，站穩政治立場，嚴守政治紀律，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。

堅持從政治
上認識問題、處理問題，在事關方向、事關原則問題上立場堅定，旗幟鮮明，並站在支持國防軍隊建
設和社會穩定的高度，落實好軍休幹部的各項待遇，做好軍休服務工作。

主動承擔意識不強的原因：

1、理論學習不夠深入。只注重學習，沒深入思考，只了解表面，不了解精髓，只掌握政策，沒積極
思考如何有效地落實好政策，在學習黨的路線方針政策時，只注重學習掌握其精神內容，未深入研究
其精神實質與工作實際結合的問題。

2、調查研究不夠。只是在軍休幹部中開展調查研究，很少到基層群眾中去調查了解情況。

3、工作方法欠缺。在與老幹部座談時，只談工作
和政策落實情況，沒有與老幹部深入交流思想，了解生活狀況，了解他們的內心世界，在與老幹部的
座談中只注重其物質生活、對其精神生活了解的少，關心他們的精神文化娛樂需求的少。

4. 擔當精神不足的問題及整改措施是什麼

存在不足：

1、業務學習方面：學習勁頭不夠足。自己習慣用什麼學什麼，今天學點這、明天學點那，結果什麼都懂點，什麼也不精，學到的知識不系統、不透徹。對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。對學一行、精一行的恆心和毅力不夠。

2、工作方面：對待工作不夠主動、積極，只滿足於完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，不善於思考，動腦筋，常常等待領導的指示，說一步走一步。缺乏一種敬業精神，認為自己已有的一些業務知識可以適應目前的工作了。

雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鑽研、鍥而不舍、持之以恆的學習精神和態度。

3、工作作風方面：工作作風不夠扎實。工作時間久了，沒有新鮮事物出現，會有一種厭倦的情緒產生，對待工作有時抱有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地。做事情只安於表面，處理方法比較簡單，有沒有創新精神，有時除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹禍上身。

有時還會把工作作為負擔，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

4、執行能力方面：對所做工作的執行能力存在欠缺，特別是在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，抱有能拖就拖的心態，今天不行，就等明天再說，對問題採取逃避的方法，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現。

整改措施：

加強學習，解放思想，牢固樹立宗旨觀念。加強業務學習，提高自己的專業水平，增強做好本職工作的本領。加強科學文化知識的學習，自我改造，提高自身綜合素質。樹立起良好的道德風范，為身邊同志做出表率，切實做好本職工作。

5. 如何解決領導幹部不擔當的問題

敢於擔當、有所作為，從本質上講，是我們黨先進、優秀的重要體現和重要保證。習近平總書記提出的「三嚴三實」要求及「對黨忠誠、個人干凈、敢於擔當」要求，抓住了領導幹部做人從政的根本，明確了幹事創業的准則，劃定了為官律己的紅線，為檢驗黨員幹部黨性修養和言行舉止定了一把尺子、立了一面鏡子，為推進作風建設樹立了新的標桿。

一、如何科學理解和界定不擔當不作為

習近平總書記說：「看一個領導幹部，很重要的是看有沒有責任感，有沒有擔當精神」。擔當大小，體現著幹部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能幹多大事業。領導幹部不擔當不作為就是不能正確對待和使用黨和人民賦予的職責和權力，為民謀福；就是不能忠實的履職盡責，不堅持原則、不認真負責，在難題面前不敢抓、在矛盾面前不敢管、在風險面前不敢闖。領導幹部不擔當不作為實質上就是不稱職的表現。

二、不擔當不作為的主要表現及防止和解決的思路措施

（一）幹部「不想為」問題

1、主要表現：有的習慣於當「太平官」，少幹事、不幹事，渾渾噩噩守攤子、混日子；有的幹部覺得船到碼頭車到站，不願再吃苦挨累，不求有功但求無過；有的面對經濟社會發展取得的成績，沾沾自喜，自足自滿，存在不思進取、安於現狀的思想苗頭；有的落實改革部署不主動、不徹底，消極應付、推諉扯皮。

2、原因分析：幹部自我要求不嚴格，進取意識不強，存在「庸懶散拖」問題。

6. 擔當作為方面存在的問題及整改措施怎麼寫

擔當作為方面存在的問題及整改措施寫作思路：首先要條理清晰，分點論述，從不同方面描寫存在的不足，同時再指出問題之後對應的寫上解決方法。

1、理論學習方面。主動學習少，被動接受多，筆記抄的不少，聯系實際不夠，還停留在「一張報紙、一杯茶，圍在一起聽報告」的傳統模式。一是系統學習不夠，二是理解精髓不夠，三是實踐運用不夠。

2、思想政治方面。自己始終把思想政治建設作為立身之本，樹牢「四個意識」，堅定「四個自信」，做到「兩個維護」，堅決維護黨中央權威和集中統一領導，但對標反思，仍有一些差距和不足，一是政策理解不深入，二是學用結合不緊密三是心胸格局不夠寬。

3、幹事創業方面。一是全局觀念不夠，二是主動作為不夠，三是更新理念不夠。在解放思想，更新觀念，創新工作方法和手段方面有所欠缺，忙於應付多、主動落實少，研究情況多、解決問題少，敢想敢乾的創新精神不足。

對以上問題，我將認真對待，一項一項抓好整改落實，主要從以下方面入手：

1、做強化理論學習的表率。認真學習黨章黨規黨紀，深入研究上級相關精神，樹立終身學習的理念，把學習當成一種自覺、一種境界、一種追求和一種習慣，養成科學的思維方式，提高戰略思維、創新思維、辯證思維、法治思維的能力，以新思想武裝頭腦、指導實踐，引領發展。

2、做堅定政治立場的表率。樹牢「四個意識」，堅定「四個自信」，堅決做到「兩個維護」，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，保持政治信仰不變、政治立場不移、始終保持清醒的政治頭腦，始終保持政治上的敏銳性，始終保持端正的政治態度，始終保持堅定的政治立場，切實做到為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。

3、做一心為民的表率。牢固樹立「人民對美好生活的嚮往， 就是我們的奮斗目標」的宗旨意識，堅持把群眾呼聲作為第一信號，把群眾滿意作為第一追求，著力解決老百姓最關心的利益問題堅持多到基層走訪，通過解決實際問題來親近群眾、聯系群眾、服務群眾，持續開展幫扶企業、幫扶群眾工作，切實維護黨在群眾中的形象。

7. 責任擔當意識不強整改措施

根據黨的群眾路線教育實踐活動的安排部署，為切實解決自己在「四風」方面存在的問題，結合對照檢查、徵求群眾意見、座談交流及專題民主生活會查擺出的問題，制定了整改措施,並根據整改清單逐項落實.現將整改落實情況匯報如下：
一、整改的問題
1、理論學習不夠深入。只注重學習，沒深入思考，只了解表面，不了解精髓，只掌握政策，沒積極思考如何有效地落實好政策，在學習黨的路線方針政策時，只注重學習掌握其精神內容，未深入研究其精神實質與工作實際結合的問題。
2、調查研究不夠。只是在軍休幹部中開展調查研究，很少到基層群眾中去調查了解情況。
3、工作方法欠缺。在與老幹部座談時，只談工作和政策落實情況，沒有與老幹部深入交流思想，了解生活狀況，了解他們的內心世界，在與老幹部的座談中只注重其物質生活、對其精神生活了解的少，關心他們的精神文化娛樂需求的少。
4、聯系群眾不夠密切。很少深入基層，或者下基層後，大多隻在鎮辦或村(居)委會了解情況，很少到群眾中去了解他們的困難，傾聽他們的呼聲。
5、為群眾服務的意識不強，工作創新不夠。只是做好領導和上級安排的工作，不主動去了解群眾訴求，不主動想辦法落實
好黨的政策，不發揮主觀能動性，積極創造條件分析解決問題，在遇到群眾有困難時，只是在政策允許的范圍內給與答復解決，而不去想方設法通過其他變通的方式解決好他們的實際困難。
6、工作不夠大膽，擔當意識不強。遇到復雜或易產生矛盾的問題，趕緊找領導匯報，不積極主動自己想辦法解決，工作動力不足。
7、工作求穩，安於現狀。不願吃苦出力，領導安排自己業務范圍外的工作就不高興、有牢騷；
8、對老幹部關心不夠，交流溝通的少；
9、缺乏進取精神。滿足於現在的學識和見解，創新意識不強，幹事動力不足，在軍休幹部要求所里幹部參與門球運動時，由於幹部職工參與的積極性不高，而自己也沒有積極地做好他們的思想工作，關心支持軍休幹部的健身娛樂活動。
10、偶爾有吃請現象。以前在機關工作期間，有接待上級或者接受鎮辦的宴請，現在與朋友和同事之間也偶爾有吃請現象。
11、厲行節約不夠。宴請中有剩飯剩菜現象。
二、整改目標
通過整改落實，積極踐行黨的群眾路線，增強自己在加強理論學習、堅定理想信念、牢固宗旨意識、強化群眾觀念、密切聯系群眾等方面的意識和能力，進一步弘揚優良作風，解決突出問題，保持清廉本色，強化為民服務的宗旨意識，密切干群關系，切實轉變作風，提升為民務實清廉形象。