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面試簡單走路方法

發布時間:2022-04-13 09:51:34

1. 面試技巧和注意事項

面試可以問這個職位換過多少人,主要原因是什麼,具體技巧和注意事項如下:

1、對參加面試的單位做充分的了解,找到途徑談論該行業、公司有關的話題。

2、態度端正,不卑不亢,自信大方。

3、注意自己的儀容儀表,穿著一定要干凈,大方得體,不化不合時宜的妝容。



4、在面試過程中要注意禮貌,禮貌是對面試官的尊重,同時也是面試官對面試者的認識的第一印象。

5、注意自己的儀容儀表,穿著需要大方得體。女生穿裙子,裙子不要太短,可以化淡一點的妝,男生頭發也不要太長,走路或者站著的時候一定要挺胸抬頭。

2. 給一些面試的技巧吧~

只要你在面試前要作好充分准備,面試的時候就不會慌亂,以下是本人參加今年面試前收集的材料,供參考。面試時要注意禮貌,如鞠個躬,面試後說謝謝,再鞠躬。 祝你成功!

面試中提問問題的種類一般是與面試內容基本相吻合,面試內容包括哪些,提問的問題一般也應涉及到。當然也有些面試內容,如儀表儀態風度是無需專門提出問題的,不僅由於儀表儀態風度無法提出相應的問題,而且由於一個人的儀表儀態風度體現在整個面試過程中,應試者的談吐、風度、走路、坐、站立的姿態都可在觀察中評定。應試者在整個面試過程中一般應實事求是地回答主考官提出的所有問題,而不要故意隱瞞一些不利於自己的情況。人的心理活動總是能夠通過人的外在的一些東西表現出來,如表情,肢體動作等,如果一個人在面試中說謊或故意隱瞞一些情況,就會感到心情緊張,進而表現為不敢直視主考官,目光躲閃,或者坐立不安,雙手不知如何擺放等,有經驗的主考官通過應試者的這些外在表現很容易就能看出應試者在說謊,這樣反而弄巧成拙,不利於應試者。但如果應試者如實地回答了一些明顯不利於自己的問題,反而會被主考官認為誠實、可靠,可以信賴。

一、應試者個人概況

一般情況下,有關個人背景的材料已填寫在履歷表內,面試時再提問只是為了驗證一下,或者以這些不需應試者思考的問題開始,有利於應試者逐漸適應展開思路,進入「角色」,尤其是對那些一進入考場就顯得緊張、拘謹的應試者,更該先提一些容易回答的問題,幫助他樹立信心,誘導他正常發揮出自己的水平。這方面常問的問題有:

1�請介紹一下你的家庭狀況。

2�你的籍貫在哪裡?

3�現在你住在哪裡?

4�你父母分別從事什麼職業?

5�你有幾個兄弟姐妹?分別在干什麼?

6�你是否結婚了?妻子(或丈夫)從事什麼職業?

7�你有孩子嗎?幾歲了?

8�你現在的生活狀況怎麼樣?

9�你現在的居住情形怎樣?是幾居室、公房還是自宅?

對這些問題,應試者不需怎麼思考,但最重要的是一開始就要注意調整好自己的應試狀態,充滿自信,口齒清楚,回答全面、完整,但又要注意盡量簡潔。一開始的應試狀態如何會直接影響到整個面試過程中的表現。

二、應試者的求學經歷

受教育的大體狀況在履歷表中已列出,提問這方面的情況是為了獲悉更詳細的情況。

1�從你的申請表中我了解到你進入××(高中),畢業於××年,請你進一步告訴我們一些有關申請表中所述的情況,並對你的高中階段作一個簡短的詳細說明,尤其是那些對你的職業生活有影響的事件。

2�您覺得您的學校是哪一類的(必要的話,說出它是大是小,在鄉村還是在城市),簡單地說,你高中階段過得怎麼樣?

3�你學過哪些課程(一般的,技術性的或者大學先修班)?

4�在學校,你都參加過什麼活動?

5�你的學習成績如何?在班上所處的位置如何?你有哪些學習習慣?

6�有哪些人或事件對你的職業選擇產生了影響?

7�你擔任過什麼職位?受到哪些獎勵?(或獲得過什麼榮譽?取得過什麼成就?)

8�讀高中時你從事過什麼社會工作?假期是怎麼過的?

9�高中結束時你的職業考慮是什麼?

10�我注意到從××年至××年你進入××學校學習,獲得了××學位。你為什麼選擇這所學校?

11�你能告訴我,在大學階段對你的職業生活有影響的事件嗎?

12�一般地說,你的大學生活情況如何?

13�你為什麼選擇這個專業?

14�你都主修過什麼課程?選修過什麼課程?為什麼選修這些課程?

15�你參加什麼校內團體?是作為一般的成員,領導還是其他?你為什麼參加這些團體?有什麼收獲?

16�你在大學有沒有工作經歷?如果有,工作種類是什麼?是在學校期間還是假期?每周工作多長時間?你對之有什麼感受?

17�對你選擇職業有影響的因素有哪些?

18�畢業時你的職業考慮是什麼?

19�在大學里你最喜歡哪些課程?為什麼?成績如何?

總體來說,令招聘單位感興趣的內容可適當多談一些,如,從事過什麼社會工作?有什麼感受?對這個問題,如果是肯定的回答,在談感受時,應著重談一談有什麼收獲;如果沒有參加過社會工作,應談一談校內課余時間或假期是如何度過的,從事了其他什麼有意義的活動。再如,你選修過什麼課程?如果選修過一些和公務員工作有關的課程,如公文寫作,應著重談一下這些課程主要講了些什麼,你有什麼收益。再如,曾獲得什麼榮譽和獎勵?不要僅簡單地回答獲得什麼,還要簡要敘述一下為什麼被授予這個榮譽。

三、應試者的工作經歷

1�你曾從事過什麼工作?

(如果曾從事過與公務員有關的其他工作,可詳細談一談,從中吸取了些什麼對公務員工作有益的經驗。)

2�你大學畢業後的第一個職業是什麼?

3�在原來單位,你擔任過什麼職務?

4�在原單位你做出了哪些自己認為最值得驕傲的成就?

(除了簡單列出成就外,可略為詳細談一下是如何取得這些成就的?但敘述中不能只提及自己的功勞,同事的幫助、領導的支持都要略微提一下。)

5�你在原單位,遇到過什麼困難?你是怎樣處理和應付的?

(如果你當時對問題的處理有不妥之處,還可再補充一下,如果你現在遇到類似問題會如何處理。在談遇到過什麼困難,盡量談一下在業務上曾遇到的困難,其它方面的困難盡量少涉及或不涉及。)

6�請你談談你以前的職務升遷和工資變化情況。

7�你對工作的期望是什麼?

(應主要談一下期望工作能給你帶來的發展才能的機會,而不是待遇、工資等。)

8�你的工作職責有哪些?

9�我們每個人都會犯錯誤,你能談一下在工作中所犯的錯誤和遭受的失敗嗎?

(錯誤和失敗舉出一兩例即可,不要太多。要盡量列舉一些在事後有較大收獲的事,並要談一下事後你是如何彌補的,從中吸取了什麼經驗教訓。)

10�每一項工作都有好壞兩方面,你認為自己原來的工作令人喜愛和有價值的方面是什麼?

11�你工作中最不感興趣的是什麼?

12�在多大程度上您認為命運——你所不能控制的幸運與不幸——影響了您的工作記錄和工作績效?

(如果是不幸影響了工作記錄和工作績效,要照實回答,絕不要把工作中的不成功完全歸於客觀原因,也要客觀分析一下主觀原因;如果幸運帶來工作的成功,也不要縮小外界原因的影響單純強調是個人努力的成果。)

13�是什麼原因促使您離開了原來的工作崗位?

(闡明原因時不要過多強調一些物質條件,比如工資太低,住房條件差等,要著重於一些與工作有關的原因,如我認為在原單位不能發揮我的特長,等等。)

14�為您的上級工作,感覺如何?他(她)的長處和不足是什麼?

15�盡可能猜測您的主管上級所認為的您的長處和不足以及總的工作績效。

四、求職動機與願望

1�你選擇本單位的原因是什麼?

(這是個幾乎每個招聘單位都會問到的問題。回答時,一般來講,應將招聘單位的情況與自身的長處結合起來,同時應盡量具體,讓人可信。如「貴單位上下級關系融洽,在這樣的環境里工作,心情一定舒暢,可以充分發揮自己的才幹」;「貴單位是涉外單位,我的英語水平不錯,在這里工作一定能發揮自己的長處,做出成績來」。在回答時,不要以福利待遇,工作的物質條件,工資的高額為原因,也應當避免說別人勸我來之類的原因。在以招聘單位的情況為由時,不要使用「聽說」,「據說」等模糊語言。)

2�你希望單位如何安排你的工作,待遇?

(在這方面,不要提出過高要求,而是應表明自己願意服從單位的適當的安排,不要單純強調自己的要求。)

3�你在工作中追求什麼?個人有什麼打算?你想怎樣實現你的理想和抱負?

(這時,你就可以對自己的工作作一下設計,但要注意目標和理想要切實可行,不要大而空,也不要簡單地說目前還沒有什麼打算。如果沒有什麼長遠的打算,可談一下如果被錄取,你將怎樣去工作。)

4�談談你對將要從事的工作的認識。

5�談談你對本單位的了解。

6�請談談你現在的工作情況,比如,待遇、工作性質,工作滿意程度等。

五、專業知識技能

1�你大學學的什麼專業或接受過哪些特殊培訓?

(對這個問題你一定要如實回答,如果你大學的專業和你應聘的職位沒有任何關系,如果你沒有參加過什麼特殊培訓。但是你可以明確表示你對所應聘的職務非常感興趣,你可以在實際工作中彌補以前所受教育的不足。)

2�你在大學對哪些課程最感興趣?哪些課程學得最好?

(對這個問題,不僅僅只回答對哪些課程最感興趣,還要簡要說一下為什麼最感興趣,通過這些課程的學習,你有什麼收獲,比如,為你提供了一個觀察、思考問題的新角度;拓寬了你的知識面;讓你學到一些比較實用的知識,同時你還應簡單概括一下這門課所講的主要內容,讓主考官看到你確實修過這門課,而且確實從中有所收獲。絕對不要對主考官提出的問題僅僅簡單給出「是」或「不是」的回答。)

3�詢問一些專業術語和有關專業領域的一些問題。

(如果時間允許,你可以盡你所能更詳細地解釋這些專業術語,回答有關專業領域的一些問題。)

4�詢問一些專業領域的案例,要求其進行分析判斷。

(這道題不僅可以測定應試者的專業知識的廣度和深度,還可以測定其分析判斷能力,口頭表達能力,邏輯思維能力,所以在回答時,除了要充分運用所掌握的專業知識進行正確地分析判斷外,還要注意組織自己的語言,使回答條理清晰,用詞准確,既要充分表達出自己的觀點,同時又要盡量做到言簡意賅。)

5�你有什麼特長和具備什麼資格從事該工作?

6�請談談你從事該工作的優勢是什麼?

(這兩道題其實是一回事。回答時既要能完全表達出自己從事該工作的優勢,同時又要謙虛,絕不可狂妄自大。一些性格內向的應試者往往不善於表現自己,羞於說出自己的優勢,只等待主考官去發現,這種心理狀態極為不利,每個應試者都應該恰如其分地表現自己。回答類似的問題可涉及以下幾個方面:首先,自己曾學過一些與該工作相關的課程;其次,自己曾在業余時間從事過類似的社會實踐活動,如果應試者是曾有過工作經歷的,可談談以前的工作對你應聘的職務會有所幫助;再次,你掌握了一些什麼該工作所需要的技能;再次,你的氣質、性格可能更適合從事該項工作;最後,不要忘記你對本工作很感興趣,你有什麼特長可以使你能更順利地從事該工作。)

7�你曾受過與本工作有關的訓練嗎?

8�請談談你對該工作的認識、了解。

六、能力結構

1�學習能力

(1)你認為自己的學習能力如何?在何種情況下你學得快些或慢些?

2�分析能力

(2)你認為你的分析能力如何?

(除了從總體概括你的分析能力如何以外,盡量能再舉出一個例子來實際證明你的分析能力。)

(3)一般人認為你是勤於鑽研每一細節呢,還是你比較毛糙?

(4)你運用哪些分析方法和工具?

(5)你認為成功和失敗有什麼區別?

(6)你認為富和貧、美和丑有什麼區別?

(以上兩個問題除了測定應試者的分析能力外,還可以測定其思維能力、口頭表達能力。提一些小案例,要求其分析、判斷。)

3�判斷力

(7)你認為自己做出決定的方式怎樣?你是果斷、迅速,但有時急躁呢,還是你想事周到但有時顯得遲緩?你是很敏感呢?還是一味忍受現實?

(8)你最近所作的兩個最困難和最富挑戰性的決定是什麼?

(除了回答兩個最困難和最富挑戰性的決定之外,你還要回答當時為什麼要那樣決定,現在看來你當時的決定是正確還是錯誤,從中吸取了什麼經驗教訓,如果現在再讓你面臨這樣的情況,你會如何決定,為什麼。)

(9)去年你所作的兩個最漂亮和最糟糕的決定是什麼?

(10)假如A單位和B單位同時錄用你,你將選擇哪一個?(A、B是另外其他兩個單位)。

(闡明原因時,盡管避免這樣一些:如,工資待遇好、工作物質條件好等,而應盡量從這樣的一些角度:如,更能發揮我的特長;我對×單位的工作更感興趣;×單位更重視人才等。)

4�形成概念的能力

(11)你更喜歡接觸實在的、明確的短語,還是抽象的、概括性的較長句子結構?

(對這個問題要盡量給出一個特定的例子,然後再加以適當的解釋。)

5�創造力

(12)你的創造性怎樣?你的創造能力的最好例證是什麼?

6�口頭表達能力

(13)你如何估計自己當眾講話的能力?如果我們有關於你最近露面的錄相帶,我們會看到什麼呢?

(14)你怎樣描述你在集會中的角色——是你組織別人呢?還是你僅是其中一員?

(15)描述你最後一次言語失當的情形。

(16)請描述一下你自己。

(17)請談談你的優缺點。

(18)請談談你的興趣、愛好。

(19)根據你的自我分析,最適合你的工作是什麼樣的?

(口頭表達能力可以單出題測定,也可以通過應試者對所有問題的回答情況給定一個分數而不再專門出題測定。在回答問題時,應試者要注意條理清晰,前後連貫,主題鮮明,語言簡潔明了,邏輯清楚,具有說服力,引例、遣詞用句准確,語氣、發音合乎要求,同時要注意姿態、表情,可輔以適當的肢體動作。要能抓住事物的本質,分析全面,說理透徹,順暢地表達出自己的思想、觀點和看法。)

7�書面表達能力

(20)與他人的寫作風格相比,你的寫作有何特點?

(21)請描述一下你的寫作方法——是先打腹稿並口授一個草稿、經過很多編輯步驟,還是其他什麼方法?

8�知識

(22)你最喜歡讀哪些類的書籍?

(23)你常讀什麼報紙?最喜歡的報紙或欄目是什麼?

(24)你每天有多少時間用於讀書?

(25)你最近在看什麼書?有何感受?

(26)你每月用於購買圖書的費用是多少?

七、個性特徵

1�激勵

(1)什麼能激勵你?

同樣對這個問題的回答不能著眼於工作能給你帶來的較高的待遇、較好的工作的物質條件,當然這些問題也不是不可以涉及到,這畢竟是滿足基本需要所必需,但更多地應著眼於一些滿足更高層次的需要,比如,可以在工作中實現自身價值;這項工作可以有助於他人、有助於整個社會的發展等等。

(2)去年你平均每周工作多少小時?

(3)描述一下你的工作步調——快、慢還是適中,以及在什麼情況下會發生變化?

(4)誰對你的職業生涯有重要影響?為什麼?

2�創始力

(5)有無這種情況,你必須做某事而此事又超出了你的義務范圍?

(6)你是善於獨辟蹊徑地做很多事還是好不容易才幹完幾件事?

(7)你能用哪種特定方式最大限度地改變一個組織?

3�組織能力

(8)你怎樣描述你的工作習慣?

(9)你的組織能力怎樣?你怎樣去組織?如有可能,你覺得你應把哪些事組織得更好?

(10)描述一種沒按預期計劃發生的情形。

(除了描述這種情形外,還要談一下當時你又是怎樣應付這個意外事件的,事後看來,你當時那樣處理是否妥當?當時為什麼要那樣處理?如果當時的處理有不當之處,以後如再遇到類似情況,你會怎麼處理。)

(11)你參加過何種組織活動,何種職務?為什麼?

(12)你怎樣描述你在集會中的角色?是你組織別人呢?還是你僅是其中的一員?

4�獨立性

(13)你想要和需要多少監督?

(14)你喜歡別人干涉你作出決定嗎?

(15)你做出決定的時候容易受到其他人的影響或暗示嗎?

(16)你喜歡一個人幹事還是幾個人一塊兒去干?

(17)在和別人一塊兒幹事時,你能堅持自己的主張嗎?

(18)你善於服從別人嗎?

(19)在處理一件棘手的事情時,你首先想到的是自己盡力去干,還是讓別人來幫助你?

(20)你父母對你的事情干涉多嗎?

5�「履歷」

(21)你平生最重要的一課是什麼?

(對這件事就要詳細加以描述,並且談談你從中有什麼收獲或得到什麼教訓。)

6�情緒穩定性

(22)你如何在重負與壓力下把握自己?

(23)用情緒控制術語描述你自己。

(24)哪些事最易激怒你或挫敗你?

(25)前兩個月你有幾次「失控」?

(26)你所經歷的情緒起伏是歸哪一類?為什麼?高峰多高?低谷多低?

(27)描述一種你的情緒控制不適當的情形。

(28)描述一種你平生最生氣的情形。

(29)你曾最難接受的批評是什麼?

(30)單位工作非常艱苦,你將如何對待?

(31)你怎麼連這樣的問題也不懂?

(32)你好象不太適於在本單位工作。

(這後三道題,主考官要看的不是你回答的具體內容,而是看你對這些明顯具有「不友好」、「挑釁性」的問題作何反應,進而測定應試者的情緒穩定性如何。)

7�適應性

(33)近年來你的生活變動情況怎樣?

(34)你發現哪些組織變換得最易於和最難於適應?

(35)你改進哪些方式才會更適應下一種工作?

(36)如果你被錄用,你將在第一周採取什麼行動?

8�人格完整性

(37)你認為你的人格完整性如何?

(38)請描述一、二種你覺得人格完整性受到嚴重損害的情況?

(39)你認為一種完整的人格應主要包括哪幾部分?

9�自知力

(40)你的朋友如何看待你?

(41)你認為你的長處在哪裡?

(42)你認為你個性上的優點是什麼?

(43)你認為你的缺點是什麼?

(44)你准備如何改正自己的缺點?

(45)你認為你在多大程度上適於擔任本職務?

(46)你認為你的專業學識是否符合工作要求?

(47)你認為你的獨立性如何?

(對這些問題的回答一定要實事求是,客觀地分析評價自己。比如,對第八個問題,如果應試者一味地描述自己的獨立性有多強多強,好象是獨立性越強越好,但太強的獨立性反而會給主考官留下一個「不好領導」的印象,這樣反而於應試者不利。)

10�興趣愛好

(48)你喜歡什麼運動?你會跳舞嗎?

(49)你怎樣消磨閑暇時間?

(50)你經常參加體育鍛煉嗎?

(51)你喜歡讀什麼書?

(52)你最喜歡的課程是什麼?

(53)你有什麼特長?

11�性格

(54)你認為自己的性格應屬於內傾型還是外傾型?

(55)你對瑣碎的工作是討厭還是喜歡?

(56)以下兩種情景你較喜歡哪一種:奔騰的駿馬,平靜的湖泊。

(57)你喜歡接觸一些新奇事物嗎?

(58)閑暇時你是喜歡一個人呆著還是喜歡和大家一塊兒玩?

(59)你是喜歡還是羞於在公眾場合談話?

(60)你容易和陌生人相處嗎?

(61)你喜歡流行音樂還是古典音樂?

(62)好多人在一起時,你的談話多還是少?

12�品質

(63)你認為現在社會中一個人最重要的是什麼?

(64)「受人之託忠人之事」,對這句話,你怎麼看待?

(65)你最不能容忍的個人品質是什麼?

(66)你最喜歡的個人品質是什麼?

(67)你認為自己的品質中有哪些好的方面?

(68)舉出兩個人,他們的個人品質分別是你最喜歡的和最不喜歡的。

13�工作態度、責任心、紀律性、工作風格

(69)對委任的任務完成不了時你會怎樣來處理?

(70)你對學校的規章制度有何看法?

(71)你目前所在單位管得嚴嗎?在工作中看到別人違反制度和規定,你怎麼辦?

(72)你經常向領導提合理化建議嗎?

(73)你在處理各類問題時經常向領導匯報嗎?

(74)你認為自己所應聘職位的人員應承擔哪些義務?

(75)你喜歡自己的上司是何種領導風格?

(76)你在領導和被領導之間喜歡哪種關系?為什麼?

14�人生觀、職業觀

(77)你有沒有座右銘或比較喜歡的格言?

(78)你對應聘職位是否有持久的興趣,會把其視為終身職業嗎?

(79)你覺得自己在原工作崗位幹得最出色的一件事是什麼?

(80)在歷史人物中,你最崇拜的是誰?為什麼?

15�果斷性

(81)你如何描述你的果斷程度?

(82)請舉出你最近特別果斷的兩例——一例結果令人滿意,另一例則相反。

(83)你是否會常常在作出決定後後悔?

(84)你是喜歡迅速作出決定還是喜歡在長時間深思熟慮後作出決定?

八、人際交往

1�你的朋友和一般人相比是多還是少?

2�你的朋友如何看待你?

3�你在交友時最注重什麼?

4�你喜歡和哪些人交往?

5�你參加社交集會是由於喜歡,參加還是由於萬不得已?

6�你希望在什麼樣的領導手下工作?

7�你認為自己的社交能力如何?

8�你如何評價自己的熱心與熱情?

9�請說出一種你不得不與你討厭的人相處的情況。

10�估計一下你的同事在多大程度上認為你是集體的一員?

11�描述一個你最難與之共事的人。

12�請說出一種你認為別人錯了而自己正確的情形。

九、未來計劃和目標

1�如果你被錄用,你准備怎樣開展工作?有什麼設想?

2�如果有其他的工作機會,你怎樣看待?

3�你打算沿著這條職業道路走下去至少五年至十年嗎?十年後你希望從事什麼工作?

4�進入這個單位,你認為自己的優勢和不利因素是什麼?

5�你准備怎樣發揮自己的優勢,彌補自己的不足?

6�你是否確定了以後的奮斗目標?你准備怎樣去實現自己的目標?第三章考官與面試成績的評定
參考資料:http://e.sina.com.cn/exam/2006-01-16/153726791.html

3. 你知道面試的哪些小技巧

我認為最重要的就是一定要有一個比較好的精神面貌,因為對於很多用人單位來說,他們每天要接待非常多的面試者,以至於,不可能完完全全的了解到每一個人,所以第一感覺非常重要,如果他們對你的第一印象非常好的話,那你成功的概率也會很高,所以一定要注意你的穿著打扮。

4. 公務員面試禮儀有哪些

(1)穿著方面
俗語說「人靠衣服馬靠鞍」,自然、大方、得體的穿著也會使你顯得精明、干練、穩重。相反,如果你的穿著過於隨意或另類,則勢必會讓考官對你的印象大打折扣。比如,男生的黑皮鞋搭白襪子,女生的超短裙或黑網襪等等,這些在面試中都是禁忌的。那麼,在面試的時候,不論男生還是女生都是應該著正裝的,男生最好的搭配就是深色西裝配深色皮鞋,需注意西裝的第三個扣子不需要扣上;女生最好的搭配就是職業化的套裝或套裙,一般全身著裝顏色不超過三色為宜,可佩帶簡單的一兩件首飾,整體上要讓人看起來精明、干練、穩重、大方即可。
2)妝容方面
除了穿著得體的外飾,端正嚴肅、整潔干凈、自然的妝容也是不容忽視的。比如:男生頭發過長,留胡須,女生濃妝艷抹,指甲太長,各種顏色美甲等等,像這樣的妝容無疑讓考官得出太不搭調、不接地氣的結論,而且跟公務員的干練、朴實形象大相徑庭,其後果也就可想而知了。男生要注意頭發干凈利落,整潔自然;女生適合自己的發型,可以燙發但不要太超前,不要爆炸式及漂染多種顏色為宜,女生還要化一定的淡妝,能給自己增加一些信心,看上去很精神,同時也是對他人的尊重,切忌面試時不適宜噴香水。
(3)問好方面
進入考場後,考生的第一句話便是打招呼問好了,但是這點恰恰容易套路化,給考官留下「又來了」的感覺。比如「各位考官、各位工作人員,早上/上午/下午好!我是**號考生,很高興參加今天的面試」等等,首先這種方式顯得過於啰嗦還容易造成口誤,比如由於緊張導致將「上午」說成「下午」,其次是沒必要突出考號,除非考官要求考生報告考號,而此種情況是很少出現的。所以建議大家只要很自然、簡潔的問好即可,比如「各位考官,大家好!」、「考官好」、「各位考官好」等。
(4)行禮方面
問完好之後,大多數考生會以鞠躬的形式表示對考官的尊重,而在此時也會鬧出很多笑話,比如鞠躬接近90°、只是點頭、身子沉下而頭卻抬著、男生以空姐式姿態鞠躬等等,這些禮儀都是不適宜的,會在視覺上給考官猛烈的「沖擊」,給考官留下不好的印象,你的分值也就會受到相應的影響。所以,建議廣大考生問完好之後,要麼不鞠躬,要鞠躬就要做到位,幅度以15°為宜;男士雙手要自然下垂放在褲縫處,女士可以以空姐的姿勢問好。
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(5)坐姿方面
考生入座後,一般會出現兩種極端情況,一種雙手緊扣或雙手緊握的姿勢,一種過於放鬆出現較多小動作,這兩種都是不應該出現的。建議大家端正自己的坐姿,雙手向前自然攤開放在桌上,或者手部自然疊放都可以,對於小動作盡量不要出現或降低到最小幅度。
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所以,在公務員面試備考中,除了注重回答內容質量的提升,這些禮儀也是不容忽視的,適當的時機加上得體的禮儀在你的面試中起到錦上添花的作用。

5. 面試技巧有哪些

一,知道面試的評分標准。即1.求職動機與職位匹配;2。綜合分析能力;3。溝通能力;4。解決問題能力;5。語言表達能力;6。舉止儀表等各占的百分比是多少。二,根據評分標准找一些面試真題進行鍛煉三,均衡每道題的答題時間,如果碰到的題實在是說不多了就在下一題中稍微多說一點,保證在規定的時間內表現出在充分的利用時間,答題時還要考慮到面試的順序問題,靠前就多說點,靠後就少說點,考官會在內心感謝你的體諒的,因為他們已經很累也餓啦四,面試禮儀很重要,因為如果你形象或小毛病讓考官形成不好的印象會很影響分數的,試想,如果你不喜歡一個人,你會給他高分嗎?面試禮儀無非就是走路,坐姿,聲音(一定要普通話,如果你的普通話不是爛到家的話),著裝(因為是事業單位最好衣服正式一點),面部(女生化淡妝即漂亮又自信),頭發(一定不要蓋眼,露出些額頭),手(輕輕放到桌子上,不要有小動作),眼睛(回答問題時眼睛要慢慢的巡視所有的考官,不要一直盯著一個看),進出門時問好是你禮貌的最直接的表現至於每個題型的答題技巧,面試參考書上都講的很詳細了,答題時在規則范圍內突出自己的個性,讓考官對你的答案感到新鮮,但一定得有理有力有節,每個人看問題角度不同觀點也會千差萬別,保證自己觀點符合現代社會環境的前提下相信自己!回答問題時,切記,說比說什麼更重要。就是說如果問題你不會,可以根據問題去自我延伸或者胡扯都行,一定不要什麼都不說,或是長時間的停頓預祝順利

6. 有禮儀隊的嗎指點一下,面試的時候要看站立姿勢,走路,托盤頒獎,簡單的禮儀交流,各種

面帶笑容。
站立時雙手互握,並放在肚臍位置。
注意左手在前,右手在後。
站立行走時需要昂首挺胸,
讓胸圍增大一圈。
注意不要刻意翹臀,
一般走淡化貓步。
離場行走時,允許雙臂自然擺動。
即可

至於頒獎端盤子,
人家會培訓你的

7. 面試怎樣做到舉止得體

面試做到舉止得體的方法
動有動態。
走動時應當身體直立,兩眼平視前方,兩腿有節奏地交替向前邁步,並大致走在一條等寬的直線上。
兩臂在身體兩側自然擺動,擺動幅度不要過大。
如果走路時身體有前俯、後仰或左右搖晃的習慣,或者兩個腳尖同時向里側或外側呈八字形走步,是不規范、不雅觀的舉止。
「站有站相」。
站立時身形應當正直,頭、頸、身軀和雙腿應與地面垂直,兩肩相平,兩臂和手在身體兩側身然下垂,兩眼平視正前方,嘴自然閉合。
雙腳對齊,腳尖分開的距離以不超過一腳為宜,如果叉得太開是不雅觀的。
不應把手插在褲袋裡或交叉在胸前;
「坐有坐相」。
坐姿要端正。坐在主考人員指定的座位上,不要挪動己經安排好的椅子的位置。
在身後沒有任何依靠時上身應正直稍向前傾(這樣既可發聲響亮、中氣足,令人覺得你有朝氣,又可表現出你對主考人感興趣、尊敬),頭平正,目光平視;兩膝並攏,兩臂貼身自然下垂,兩手隨意放在自己腿上,兩腳自然著地。
背後有依靠時,也不能隨意地把頭向後仰靠,顯得很懶散的樣子。就座以後,不能兩邊搖晃,或者一條腿放在另一條腿上。
雙腿要自然並攏,不宜把腿分得很開,女性尤宜注意。
「手勢宜少不宜多」
多餘的手勢,會給人留下裝腔作勢、缺乏涵養的感覺。
反復擺弄自己的手指,要麼活動關節,要麼捻響,要麼攥著拳頭,或是手指動來動去,往往會給人一種無聊的感覺,讓人難以接受。
在交際活動時,有些手勢會讓人反感,嚴重影響形象。比如當眾搔頭皮、掏耳朵、摳鼻子、咬指甲、手指在桌上亂寫亂畫等。
避免一些不必要的小動作。
身體各部分的小動作往往令主考人分心,甚至令其反感。
下面這些動作都是要不得的:玩弄衣帶、發辮、打火機、香煙盒、筆、紙片、物帕等分散注意力的物品;玩手指頭;摳指甲;抓頭發;撓頭皮;摳鼻孔;翹起二郎腿亂抖;用腳敲踏地面;雙物托下巴;說話時用手掩著口;搖擺小腿等。擺弄手指。
面試得體的做法
守時—在預約的時間提前到達,做一些應聘前的再准備
守時間重承諾,這對於任何公司來說,都是非常重視的。去面試的時候最好提前前往,寧可早到十分鍾,不可遲到一分鍾。如果因為交通或者其他原因而導致遲到,一定要打電話溝通,並口頭道歉。
面試—起立握手,力量適度;微笑輕松,直視考官
在面試的時候,握手和微笑這些都是基本的禮儀和禮節,舉止得當無疑會讓面試官青睞和注目。要做到不卑不亢,有理有度,微笑示人。
對話—交流,權當享受;提問傾聽,跟上思路
在對話交流的時候,一定認證傾聽對方的談話和意見,並提出自己的意見和看法,不卑不亢,合理的當。禁忌對方說話,自己神遊,這既是不禮貌,也是不尊重對方。
回答—問題,靈活真誠;結束之時,莫忘感謝;取得名片,加強聯系
在面試交流溝通的時候,一定要做到自信。面試成功要不驕不躁,切莫瘋狂驕傲,面試失敗的時候不要垂頭喪氣、唉聲嘆氣,給人消極頹喪的感覺。在面試的時候也要注意禮貌和禮節。
焦點—盡力在有效的時間內,把握交流的焦點:職位要點
在面試的過程中,自己的談話不要偏離主題,切莫扯到其他事物,以工作和職位作為重點。其次面試的過程中,可以有眼神交流,切莫眼睛亂晃,眼神空洞。
禁忌—不自信,不嚴肅,不誠實,找熟人,重待遇,亂發問
在面試的過程中,要做到自信、嚴肅和誠實,不卑不亢,有理有度。切莫拉關系、找熟人、私下送禮等,在面試的過程中,不要有各種小動作,亂回答,亂發問。
面試做到舉止得體的技巧
空間須保留
人與人之間永遠有距離。每個人都有自己的空間。面試時,應試人和主試人必須保持一定的距離,留有適當的空間,不適當的距離會使主試人感到不舒服。如果應試人多,招聘單位一般會預先布置好面試室,把應試人坐的位置固定好。你進面試室後,不要隨意將固定的椅子挪來挪去。有的人喜歡表現親密,總是把椅子往前挪。殊不知,主試人是討厭這種行為的,因為他們不喜歡別人坐得太近。如果應試人少,主試人也許讓你同坐在一張沙發上,這時,你就應該界定距離,太近了不好,太遠了也不好。太近了容易和主試人產生肌膚接觸,這是失禮的行為。如果一個女性應試人和一個男性主試人摩肩擦踵,主試人勢必會認為你是個輕佻的女子,不宜錄用。坐得太遠了,則會使主試人產生一種疏遠的感覺,這就會影響溝通的效果。
坐勢須自知
應試人必須有良好完美的坐勢,以使面試中的溝通和接觸能夠順利進行。如果你坐的是一張直背椅,千萬不 要"癱"在椅背上,背脊應挺直,切勿彎腰弓背,也不要搖擺小腿,頭要挺起,但不宜高昂著頭顱,僵直著脖子,這樣會把自己弄成一具僵屍似的,給人以一種冷冰冰的感覺。如果你坐的是一張軟綿綿的沙發,就要盡量控制住自己的身體不要陷坐下去,應用脊椎抵住椅背。無論是坐硬椅子還是坐軟沙發,都應保持輕松自如的坐勢,雙手最好平放在腿上,雙眼平視主試人。面試時最忌諱的坐勢就是把腿翹起來。在日常生活中,很多人翹「二郎腿」是無意識的動作,往往一坐下來便不知不覺地翹了起來。因此,面試時一定要有意識地提醒自己,千萬不要翹腿,否則,主試人會認為你這個人自高自大,沒有修養。有的應試人在錄用時名落孫山,就是因為面試時翹過「二郎腿」所致,可是事後自己還一直不知道何緣何故呢。
小動作須避免
當著人挖耳朵、擦眼屎、剔牙縫、擦鼻子、打噴嚏、用力清喉嚨都是粗魯與令人生厭的小動作。應試人在面試時應該努力避免這些令人難堪的小動作。你可以將雙手交疊在膝上,用姆指指甲撫弄著另一隻手的掌心,這樣你的雙手就會被服帖地管制住。即使噴嚏難以抑制住,打過之後你也應該脫口說一聲"Excuseme."(對不起。)這樣,被噴嚏所破壞了的談話氣氛又可以馬上恢復過來。扮鬼臉也是一種不雅的小動作。有些人總愛在臉上表露出對別人說話的反映,或驚喜,或遺憾,或憤怒,或擔憂,表達這些情緒時,他們總是歪嘴、眨眼、皺眉、瞪眼、聳鼻子,這就是扮鬼臉。這種鬼臉在平時人與人的交往中或許有好的效果,但在面試時卻有害無益,應加以克服。還有一類小動作就是為了掩飾內心的緊張和不適而去抓頭皮、弄頭發、搔癢癢。克服這類毛病並不難,可以保持輕松自在的坐勢,雙手平穩地抱臂等。
態度須自然、親切、友善、斯文和積極
為了做到這一點,一是臉上應掛著微笑。微笑是無聲的語言,是人與人之間溝通的一種好方法。會心而善良真誠的笑意,會使你的臉龐更加美好,顯得更親切。微笑會使主試人對你友善,而友善則是面試成功的最好條件之一。假如你在面試時自始自終板起一副臉孔,顯得冷若冰霜,主試人怎麼可能會對你產生一種親切感受呢?二是要注意眼神的交流(eyecontact)。面試過程中應望著主試人,直視對方的雙眼,以示留神。如果你在東張西望,不是看天花板就是看地板,主試人難免會認為你太冷漠,或認為你幹事愛三心二意。面試時都難以專心致志。三是不要急於搶答問題,先讓主試人問完整條問題,然後給自己數秒鍾的時間去想清楚才開始作答。說話時神情要鎮定,態度要不卑不亢。不可滔滔不絕,興奮不已以致口沫橫飛,這是有失斯文的。四是不要把面試談話變成爭論或爭辯。在面談過程中,主試人很可能在某個問題會和你意見相左,在這種情況下,千萬不要過於熱烈地維護自己。如果你老用一種僵硬的語氣反駁:為什麼不是這樣?你那樣說是愚蠢 的。不管你喜不喜歡,我就是這么認為的。主試人聽了,肯定會厭煩不已。要記住,面試的目的是要獲得工作,而不是要在談話中和主試人比個高低。你在爭辨中取勝了,可失去的卻是一份工作,這真是得不償失啊!

8. 面試進門禮儀的步驟有哪些

面試進門禮儀的8個步驟
1、敲門
輕輕敲門2下。聽到「請進。」後打開門。沒有回應的時候再次敲門,還是沒有回應時說「打擾了」後開門。
2、「打擾致歉。」
門打開一點,看著面試官的眼睛大聲地說:「打擾了」。(如果是多名面試官在場時請看著位於中間的那個人的眼睛。)
3、開門
用一隻手開門。(面試時大多都拿著包,不可能用兩只手開門。)
身體盡量面向正前方,右開門就用右手,左開門就用左手。從面試者的角度看為右開門,所以用右手將門打開,身體自然朝前。
4、關門
盡量不要背對面試官,側立關門。要注意關門時盡量不要發出聲響。
5、一禮
面向面試官行禮。也可以說「請多關照!」後再行禮。
6、走到椅子旁邊
走路姿勢保持正常。(不需要繼續直視面試官的眼睛。)要注意不要被對方指出駝背。由於自己無法掌握正確的姿勢,要向朋友等人徵求意見。
7、站在椅子旁邊
站在椅子旁邊(靠近門的那一側)。男士手臂伸直放於身體兩側,女士雙手疊於身前(請將右手放在左手的上面)。
要求說「報出大學和名字」後,看著面試官的眼睛說「我是XX大學XX學部XX學科的XXX。今天請多關照。」後,再次行禮。(自我介紹和行禮不要同時進行)
8、著席
當聽到「請坐」時,要注意落座時不要太過靠里。(椅子的一半左右為佳。)男士的手應該輕握拳放於膝蓋上。女士的手應該兩手重疊放於膝蓋中央。

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