❶ 被辭退什麼原因
覺得自己做事認真負責，可領導不會這么認為，或多或少領導都會覺得你在工作上不認真，無法達到該職位的要求。當然也不會排除部分公司招聘的時候會大批量招聘，然後在即將轉正的時候炒你魷魚。
❷ 被解僱的原因
現在的公司就是這樣，僱傭你時總有這樣那樣的要求，而解僱你時就可以沒什麼理由。現實就是這樣：如果你不是夠優秀的話，他們完全可以很輕松地，以更低的成本再招一個。所以，他們也許只是覺得辦公室有點擠，想清理一下，就可以把你順便也清理出去。就像你說的，太多的因素不是自己能控制的。
所以，只有不斷增強自己的實力才能掌握更多的主動權。
增強實力的方法，說說也很簡單：知己知彼，百戰不殆。想清楚公司需要什麼樣的人為他們獲取什麼樣的利益，想清楚自己的優勢劣勢長處短處，然後有針對性地改進即可。
所以，加油。
❸ 被辭退的真正原因是什麼
被辭退的真正原因的有
第一、你的直接領導不喜歡你；
第二、在你的直接領導不喜歡你的前提下，你還讓他知道你上班中間混日子；
第三、做業務的不怕你做的不好，就怕你很穩定，沒有向上趨勢；
第四、跟公司其他員工沒有交集，證明了你的交際能力很一般，如果領導問及其他同事關於你的印象，那就只能為零了；
第五、你所謂的做貢獻，或許對公司而言可有可無，因為沒有一個公司願意這樣用一個人的薪水只養活一個人的，尤其是私企類的。
第六、沒有上進心。
❹ 被解僱或離職往往是因為什麼原因
解僱原因
① 工作績效不合要求、行為不當、違反規定、業務水平不合格、不服從等員工個人方面的原因。
② 不服從。這時常是解僱的原因，雖然它比其他解僱原因更難證明。
不服從的表現
直接蔑視上級的權威。
完全不服從或拒絕遵照上級的命令，尤其是當著其他人的面。
故意蔑視明確規定的組織政策、規章和程序。
當眾批評上級。與上級對抗或爭執也是消極和不適當的。
公開無視上級的正當指令。
不尊重的蔑視態度，例如提出 蠻橫無理的批評，更重要的是在工作時蔑視。
通過繞過直接上級的方式提出申訴、建議或政治策略來表示對指揮鏈的蔑視。
領導或參與暗中削弱和取消上級權力的活動。
離職原因：
一、以家庭原因辭職的理由
1、家裡孩子太小，離不開。
2、家裡准備蓋房子。
二、以個人原因的辭職理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我不適應眼前的崗位。
5、我承受不了這樣的工作壓力。
三、以公司原因的辭職理由
1、工資太低。
2、時間太長。
3、環境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
❺ 一個人總是被公司辭退，會是什麼原因呢
我覺得一個人經常被公司辭退有個人懶惰，貪圖小財小利等品質方面的問題。也許是自己辦事效率極差，否則一般公司不會輕易辭退一個人的。
❻ 被公司辭退的原因是什麼
被公司辭退的原因是什麼？應該有2.1種就是公司發展不下去，要裁員會把員工給辭退，還有一種原因就是員工不能勝任這份工作，才會被公司辭退。
❼ 工作被辭退的原因有哪些
你的工作能力不行，你的交際不行，你的為人處事，還有就是領導看你的眼緣，看不看你順眼，還有就是你的運氣