幫派紛爭的最佳解決方法

⑴ 夢幻西遊一進家跟幫派游戲就被彈出來了是什麼壞了要怎麼解決來個詳細的解決方案要，別說重裝。- -

游戲中地圖載入問題，可能是病毒侵入將文件損壞，還只有一個辦法呢，那就是用360軟體管理把游戲徹底卸載掉然後重裝，如果還不行請重新下載游戲安裝包。。。

⑵ 求個好點的幫派公告 最好的加分

1.新入幫者下線前必須做足100點活力.每7天必須遞增200活力2.不得欺騙任何玩家的財物;裝備;點卡; 3.不得主動挑撥與其他幫派的紛爭.4.積極參加幫派活動.當幫內有需要時必定全力以赴為我幫服務。5.進幫不刷幫貢的警告2次第三次清人 6.因違反公告警告不知悔改者踢;如有違反以上公告者立即開除

⑶ 怎樣才能管理好一個幫派

要管理好一個幫派最重要就是經常要跟成員多多聊天,了解他們,開玩笑但不好過分,要節制.搞不好就遭殃了!
黃昏這個副本我都不會玩的,但是他們說要什麼東西,我幫他們去留意一下,有的就買那東西,之後用郵件寄給那位需要的成員.
刷副本,基本上我是什麼都不要的.成員想要就給他們咯,只要他們玩得開心我就開心.我不求回報.
每隔一段時間分工資,每人2萬,新加入無效(但進了來不上都可以拿到工資,只要發錢那天上就行了).每個月或每隔一個月拿200萬和3個紅包出來搞搞幫會活動(比武和比文化),讓他們知道不是只有打怪,做任務和擺攤才能賺到錢的,能給一條陽光大道他們賺錢也是成員對幫主的信任.
自己在打怪練級的時候,打到一些裝備自己用不著或自己可以用但又不想用的話,可以將那些裝備給幫會內級數較近和合適的成員,最重要的是不要偏幫!
一有時間的時候可以約些成員出來PK,太低級的話就跟低級人士玩,哪裡需要改的及時更PK成員說,因為以後被人襲擊的時候都可以保護自己的安全先嘛!
自己(幫主)就偶然跟他們幫主聊聊天,PPK.這對自己幫和人家幫都有很大的幫助,好的話還可以聯盟呢!
別人幫會的成員和我們幫會的成員打架.首先,先查出是自己人出手先還是別人出手先,如果是自己人出手先就跟那個人(自己幫會的)教育一下,之後帶著那位成員到別的幫會道歉.如果是別人幫出手先,就跟那個幫會的幫主或成員商討(不要一開始就動刀,這會引起其他幫會對我們兩個幫挑仇,或者搞不好就引起幫戰).自己幫會的成員有錯,跟別人幫會協商的時候會遷就別人幫會,畢竟是自己幫的人有錯吧.有什麼不好就說到好為止(這樣可以免了紛爭,兩幫派也可以做到朋友,但是這個說不是威脅,而是談判.怎麼說.就要開自己的急才和口才了.不過如果別人幫會的幫主說話有辱自己或自己成員的話,當他開玩笑就可以,一笑而過.因為這種場面我都見過,別人幫的意思只是想挑起戰爭"這是其一",其二就想試探你會不會沖動行事).所謂:退一步,海闊天空;讓一丈,萬里無雲.
幫會有時間可以開開會,至於什麼會自己定吧.不過我就多數會開<防盜號>的會議,因為對於防盜和盜號我都比較熟悉.然而我是由一個普通的電腦游戲玩家到一個電腦程序愛好者.防盜號的咨訊也每次更新,怎麼防盜也是.其實我自己也可以了個QQ群,雖然他們不怎麼上,但是我不在游戲的時候,他們也可以找到我.因為我QQ天天都上的.
怎麼管理一個幫會,我這里就說了我的管理方式,畢竟我是個人民幣玩家,跟非人民幣玩家很不同.怎麼管你們就參考一下吧!
我是:完美世界國際版>電信一區>霹靂>3級幫會 回味無窮_共聚一堂(簡稱:一堂)的幫主 愛之種子

⑷ 夢幻西遊怎麼管理幫派、懂的來。不要大題小做、幫主叫我管理幫里的日常維護、資才督促使用、商人管理招收

。簡單說的就是。
有誰想進幫，審核下是否騙子之類的才加。有人在世界說你幫有騙子啊，亂殺人之類的這類紛爭。向自己幫裡面人查證，如果是事實，按情況處理，如果是叫世界那人亂叫，M他以各種手段叫他住口。 這是日常管理
資材XX就是，刷新了資材之後，發現滿了，就鼓勵幫眾去學技能（滿了不用很浪費，而且學習費用10分1會回歸幫費），然後就是那些換錢的要規定好，不要換了搞的幫維護不了 這是大概主要的
在世界叫招收商人跑商，以跑商名義進了幫又不跑的T掉。有些掉了線的商人變回幫眾，要變回商人繼續跑，這時候就要幫他改回，但是如果商人滿的話就要注意調配。讓他盡量交了票再等位 這是大概的管理。具體的需要實踐過或者到主頁，或者各大論壇仔細研究了。

⑸ 領導如何處理「幫派」關系

任何部門、任何單位的領導者，事實上無時無刻都在面臨著怎樣巧妙處理與各種幫派之間的關系問題。既然這個問題存在，我們就不應該迴避它，就應該認真地研究一下妥善處理的方法。其實，巧妙與各種幫派周旋是一門藝術。因此，領導者在處理這一問題時，必須首先承認以下客觀事實：各種幫派的產生，既非一朝一夕，它的消失，也決非短期內就能辦到。 各種幫派既然在復雜的環境中生存下來，就必有其存在的價值。每一種幫派，都能在組織管理中發揮其特有的作用。每一種幫派，都能對其他幫派，甚至對領導者自身，產生微妙的影響和牽製作用。每一種幫派，都有起核心作用的代表人物。這些代表人物，有的可能拋頭露面，有的也可能"謙虛"地躲在人群里。各種幫派之間，既相容，又排他；既對立，又統一；既協調合作，又分道揚鑣，往往呈現出復雜的排列組合格局。 某一種幫派的壯大，就意味著必有另一種或若干種幫派的削弱，這種發展趨勢達到一定程度，原有的平衡關系就會被打破，隨之產生另一種新的平衡關系。任何幫派都不能永遠正確，如同任何人都不會一貫正確一樣。領導者與各種幫派之間，存在著法定的領導與被領導的關系。這種關系不是不可改變的，尤其是當領導者出現重大失誤時，上級組織很可能挑選某種幫派的代表人物來擔任新的領導者。 領導者要妥善地處理好同各種幫派之間的關系，就必須對各種幫派存在的理由和作用，做到心中有數，了如指掌。然後，根據組織管理活動的需要，區別對待，用其所長，靈活巧妙地運用每一種幫派，讓他們充分發揮自己的特殊作用。領導者應該始終居於支配全局的有利地位，高瞻遠矚，居高臨下，對各種幫派起到領導、協調、引導、監督、制約的作用。為了做到這一點，就必須遵循"不偏不倚，一視同仁"的原則，使各種幫派都感到你沒有傾向性，是他們可以信賴的領導者。 什麼是「辦公室政治」？要了解這個話題必須先從「政治」一詞的原義加以探索。政治：政，是指眾人之事；治，是指管眾人之事。孫中山曾就「政治」兩個字做過解釋，他說：「政就是眾人的事，治就是管理。管理眾人的事便是政治」。西漢劉向把政治分為三個品級，他認為「王道的政治感化人民，霸道的政治威服人民，強橫的政治以武力脅迫人民」。 一個人過於迷戀政治，將變成投機分子，過於遠離政治，將變成世外之人。通常人們一談到政治，首先就產生本能的戒備心態，馬上就會將政治和爾虞我詐、勾心鬥角、拉幫結派、打擊報復、告密、搞運動、穿小鞋等等一系列令人不寒而慄的事情聯系起來，恨不能躲得遠遠的。其實，對於辦公室政治——我們大可不必如臨洪水猛獸，而且也不可能避而遠之，因為，有人的地方就有政治存在，除非像魯濱遜一樣和星期五孤獨地活在小島上(嚴格地講，魯濱遜和星期五之間也存在政治)。 那麼，究竟什麼是辦公室政治？在公司經營過程中為達到特定的利益目的而處理公司內外組織(包括企業與社會、政府及各相關利益者)之間關系的系列活動的總和，即為辦公室政治。著名企管專家譚小芳老師表示，企業與政府、社會、企業、員工、消費者之間在經濟活動中必然存在著互動與依賴關系，期間也必然存在著競爭與合作、矛盾與沖突等形形色色的政治。商道隨政道，法不同理同——創業難守業更難，針對面臨的外部政治環境採用什麼政治策略及在企業內部構建什麼樣內部政治機制對企業相當重要，而且如何參與外部政治和塑造內部政治機制是相輔相成的。 在某種程度上，辦公室政治可視為一個企業的「成人儀式」。就像一個涉世未深的年輕人，出於對「政治」這個概念的不甚了了和「復雜」甚至「骯臟」的傳說，往往對所謂「政治」不感興趣而「遠離政治」。但是總有一天，他會發覺自己從來就在一個政治體系中生存游刃，而政治也只是一種客觀存在——其「政治意識」的覺醒，或可算得一種成熟。可以說，沒有公司成長帶來的必然變化，就沒有辦公室政治的真正覺醒。 辦公室政治是任何領導者和管理者都無法忽略的隱性力量，它總在不知不覺中改善著企業和個人的命運和前程。辦公室政治不是企業的痛處，而中企業的「成人儀式」——平穩、和諧的辦公室政治正是企業發展成熟的標志，而如何駕馭辦公室政治？如何在「只可意會不可言傳」的微妙關系中保持平衡？如何把握敏感的政策尺度以規避政治風險，掌控「運用之妙，存乎一心」的最佳平衡點？ 傑克·韋爾奇在自傳中說：「我的長期職業目標是當CEO，所以為實現我的夢想，我就一定不能讓運轉中的『風車』發生傾斜。如果我抱怨這個體制，我就會被這個體制拿下。」深刻理解公司內部的政治體系，在這一體系中妥善生存下來，並且因深諳這個體系的運轉規律而在其中獲得成功，這應當是做企業家必備的一種素質。因此我們不難理解為什麼那麼多企業家醉心於禪、儒、兵法及毛澤東著作。依靠研讀這些充滿了駕馭智慧的哲學體系，他們也許能夠對自己所統御的公司王國參得更透。 在不少大學的總裁班上，都會有學員問我，譚老師，您研究辦公室政治，究竟什麼是辦公室政治呢？」出於謹慎的態度，也考慮政治一詞過度敏感，套用國外的觀點是「辦公室政治可以籠統地認為是公司內外各種人際關系的總和」。但實際上，西方管理學界，早已有過零零碎碎的辦公室政治研究，但目前尚未形成一個被普遍接受的辦公室政治定義。現實社會中無數「企業王朝」與領導者們興衰沉浮或悲歡離合的案例，少由計謀，多由人力，小靠智慧，大靠善德。或許我們可以領悟，為什麼會有辦公室政治，這些政治行為對公司的發展究竟有多大的影響。我們來看一個國外的案例—— 英國一家做發電設備的公司10年前就希望打開中國的市場，最開始聘請一位技術專家擔任首席代表，毫無建樹，因為他「只懂技術語言」。於是，換了一個管理專家，可他雖然精通市場營銷，卻找不到「撬動地球的那個支點」，渾身有勁使不出，仍然無功而返。耐人尋味的是，最後選定一位政治學博士做首席代表，很快就打開了局面，因為他「善於在復雜環境中處理復雜的利害關系」。雖然這個例子有偶然性，但我們仍需相信，在「無中生有」的局面下，政治智慧往往能解決在技術和管理層面上看來根本不可能解決的問題。 過去幾十年，中國經濟連續向好，增長速度繼續保持在高位，更重要的是中國加入WTO後的過渡期已經結束，中國已向世界全面開放。這期間中國經濟社會不僅沒有被撕裂與衰退，相反越來越強大，和平崛起已是不爭的事實。然而，與經濟繁榮相映襯的卻是政治上「肅貪反腐」運動聲浪迭起，波瀾有驚，特別是由貪官拔根帶泥拖出的一些民營企業又被全社會放在停屍台上口誅筆伐，鞭屍咒魂，「原罪」和財富的合法性再度成為建立和諧社會的關注焦點。 加之最近幾年以社會公平正義為導向的一系列強化社會財富再分配的政策，使原本已心存惶惑的民營資本又平添了許多愁。不少民營企業家都在問：我們的路是不是已經走到了盡頭？在中國是不是只能做小企業，發展大了是不是必然會遭到政府的限制與打擊？我們究竟還有哪些發展空間？「打土豪，分土地」是不是歷史的宿命、早晚會落到自己頭上？我們有沒有觸摸到制度和文化的天花板？ 企業的命運究竟由什麼力量最終決定？看過了太多的開始與落幕，聽過了太多企業家關於公司經營戰略的展望與總結，但真的僅僅是堂皇的這一切主宰了企業的成功、失敗或平庸嗎？在所有這些公開說辭的背後，我們也聽到了更為錯綜復雜的描述——主宰這一切的是幾乎從來不在公開場合被提及的「辦公室政治」——這是一種誰也無法忽略的更為隱秘也更有決定性的力量。 就像精神分析學中難以名狀的潛意識對人類行為的決定作用一樣，辦公室政治也在不知不覺中改變著一個企業和一個人的命運和前程：平時隱形存在、關鍵時刻翻雲覆雨，而且無處不在，令人無可遁逃！管理層人事動盪、企業戰略搖擺不定、內部幫派鉤心斗角……無數諸如此類的企業故事發生了或正在發生。有人說搞掂中國企業需要超級大玩家，更有人說成功的中國企業家必是合格的「企業政治家」。這是辦公室政治的真相嗎？歡迎進入著名企管專家譚小芳老師的經典課程《辦公室政治智慧》，解密辦公室政治！ 漢朝劉向在《權謀》一書中說：「權謀有正義與邪惡兩種：君子的權謀是正義的，小人的權謀是邪惡的。」中國人歷來講究策劃和謀略，《孫子兵法》更是將兵家謀略升華到「上兵伐謀」的高度和境界，而「權謀」與「權術」兩者之間的差別只在於目的不同而已。一般情況下，以權力或計謀戰勝邪惡者被稱之為「權謀」，而以權謀私者或用「陰招」排除異已者則被歸入到「權術」一類。 企業宏觀的戰略決策，如企業經營所採取的方針、方法和政策機制等「方向性」策略，往往由企業經營者或管理者「乾綱獨斷」來完成。這裡面雖然涉及到「決策機制」的科學性命題，但真理往往掌握在少數人手裡，「奧卡姆剃刀原理」同樣被很多企業家不斷地證實。企業領導人為了保證他們自已認為正確的企業戰略得以實施和執行，一般都會採取各種辦法試圖說服異議者，或者乾脆排除異已。如今已是和諧社會，譚小芳老師從建立和諧辦公室政治觀入手，從積極辦公室政治觀的內涵去感悟商道中的政道，譚小芳老師再與您分享一個關於辦公室政治的經典案例—— 第一個案例，知名不具名。國內一家著名的民營房地產公司，靠5位創始人在海南房地產熱中淘金，完成了原始積累，在當時的地產界被稱為「五虎將」。在海南的地產泡沫破裂前果斷撤離之後，他們開始在全國各地尋找新的市場機會。公司組織架構也隨之調整，轉變為集團控股公司，幾個創始人各守一攤兒。 隨著各分公司業務的相對成熟，幾位創始人的能力也在不斷提升，當初那種團隊創業的氣氛隨之衰減。雖然有著集團控股公司的架構，但由於各地的業務差異很大，幾個人當中似乎誰也沒有能力來調控整個集團的資源。當初創業時大家本來就沒有座次之分，有事兒5個人一塊集思廣益，原本是一個非常民主的局面，但如今卻成了誰也不服誰的爭吵，集團辦公會成了大辯論會，集團完全喪失了對下屬企業的掌控能力。 為了不傷感情，幾個人甚至想出有綠林好漢遺風的權宜之計：江山輪流坐，隔一段時間換一個集團總裁。結果更加速了集團公司被架空的進程，分裂已在所難免。根本都不需要動用什麼政治手段，大家很快就好合好散，或變賣股權，或帶走項目，或轉變行業。「五虎將」終成一個曾經精彩的故事。 現實社會中無數「企業王朝」與領導者們興衰沉浮或悲歡離合的案例，少由計謀，多由人力，小靠智慧，大靠善德。由於時間原因，今天就先講這些，譚小芳老師希望大家可以預定辦公室政治課程，參悟辦公室政治玄機！總之，對於欲引領公司走向卓越和基業常青的領導者來說，辦公室政治智慧，不得不察！

⑹ 公司小幫派和小組織嚴重怎麼解決

1. 這個問題有多種情況，1是領導自己有親有疏形成，有喜有厭，自己不能保證公平造成的。2是員工地域文化不同造成的。3是成員觀念不同造成的。4因為利益結合相互支援造成的。小團體不能消滅，只能疏導其在大團體利益下活動，以不違背大團體利益為重，在任何時間注意權衡自己不被小團體左右，如一個新員工入職，可能由於地域文化原因各個團體有不同看法，以員工實際水品用人，不要被團體蒙蔽，時間久了，當小團體不能由於結合產生利益，其結構將會鬆散下來，這樣每個人才有更好的選擇為大團體服務。

2. 對於小團體為自己利益和大目標作對的，可以旁敲側擊，發布兩個有沖突的任務個一個小團體的兩個人，分化小團體結構。時間久了內部矛盾會瓦解小團體凝聚力。

3. 人事調動，分化小團體利益，讓小團體不能相護。

4. 成立新機構，用新人，搞競爭機制，只要為大團體服務，不管小團體如何運作。
   

⑺ 看門狗2幫派沖突幫派戰爭有什麼區別

幫派沖突和戰爭的區別在於叫來的人質量不同，幫派戰爭叫來的人更耐打，傷害更高，屬於精英級別的成員。

⑻ 組織行為學（有關沖突的來源有哪些應該如何減少和解決沖突）！150字

一、沖突的來源包括：

1、組織和個人對目標的理解不同、看法不同，實現目標途徑、方法不同；

2、每個人的性格、脾氣、習慣不同；

3、資源分配和利用上發生矛盾；

4、社會角色不同，任務、職責、利益、追求不同；

5、信息渠道不暢，產生誤解；

6、不會協調組織和群眾的關系；

7、缺乏情緒宣洩場所，情緒長久積壓；

8、分配不當，不公平不公正；

9、幫派意識，小團體狹隘利益，等等。

二、減少和解決沖突的辦法：

1、迴避：藉由暫時冷卻或中場休息，以避免過度激化的僵局。

2、遷就：先抑制自己的需求，滿足其他人的需求，以便維持雙方一種和諧的關系。

3、強迫：迫使對方讓步，以滿足自己需求的作法。

4、妥協：沖突的雙方各讓一步，來取得協議。

5、協同：透過彼此公開而具誠意的溝通，來了解彼此雙方的差異所在，並努力找出可能的雙贏方案，使雙方都獲得最大的可能利益。

(8)幫派紛爭的最佳解決方法擴展閱讀：

沖突的積極作用

1、首先，解決沖突的過程有可能激發組織中的積極變革。人們為了消除沖突，就要尋求改變現有方式和方法的途徑。尋求解決沖突的途徑，不僅可以導致革新和變革，而且可能使得變革更容易為下屬所接受，甚至為員工所期望。

2、其次，在決策的過程中有意地激發沖突，可提高決策的有效性。如果以提出反對意見或提出多種不同看法的方式來激發沖突，就可能提出更多的創意，提高決策的正確性和有效性。

3、再次，沖突可能形成的一種競爭氣氛，促使員工振奮精神、更加努力。引起一個或多個目標發生沖突的競爭，也有一定好處，如果員工覺得在工作績效方面存在著一種競爭氣氛，就可能振奮精神，以求得在競爭中名列前茅。

參考資料來源：網路-沖突

參考資料來源：網路-組織沖突

⑼ 列王的紛爭幫派貢獻怎麼弄

在聯盟科技里點就行，不過資源消耗較大

⑽ 夢幻西遊怎麼管理幫派

一、設立值班高層

對於許多幫派來說，幫主就是一個居委會大媽，一旦幫眾有什麼頭疼腦熱，就會忍不住去找幫主來解決。雖然幫主通常是整個幫派里在線時間最長的人，但是再狂熱的玩家也要休息，萬一矛盾發生在幫主不在的時間段，結果幫主上線一看人全跑了，那真是有苦說不出——偏偏這樣的事情在幫派管理中並不罕見。

所以如果條件允許，作為幫主應該固定好自己的上線時間，並且找到在你下線的時候也能幫忙管理幫派的朋友，讓幫派24小時都能有高層壓陣，這樣就能讓你的幫派時刻都在你的控制之下。

二、不把雞蛋放在一個籃子里

想要讓幫派成員之間形成一個相對穩固的關系，光靠幫派一個平台是不夠的。為了方便互相聯系，幫派成員最好能夠彼此之間留下其他聯系方式，比如通過QQ群、微信等方式讓成員與成員之間能夠互相找到彼此。

這樣不僅能夠讓你在諸如幫戰這樣的場合中隨時找到人，還能讓成員自發形成一個穩定社交關系。

三、明確幫派定位

最後，你要明確你的幫派定位，比如你的幫派主要是69幫派，那麼盡可能多收69玩家，將其作為69玩家交流平台。如果你的幫派期望在幫戰中能打出好成績，那麼就多收高級玩家，減少有收人許可權的高層，

盡可能讓每一個加入你的幫派的玩家都能滿足你的需求（之所以減少有收人許可權高層，就是為了避免高層不斷將「我徒弟」、「我同學」、「我兄弟」這樣的低級玩家塞到幫里）再或者如果你是休閑幫派，那麼就盡量少招那些號稱自己對幫戰特別用心的玩家——這一類玩家如果隊友不能滿足他的需求，反而會對幫派產生不利影響。總之，你的幫眾不是等級越高越好，只有最適合自己的才是最好的。

(10)幫派紛爭的最佳解決方法擴展閱讀

一、搶好前排很重要

幫派發展的重要動力，也許在晚期來源於那些伺服器的高端玩家，但是在早期，卻來自於那些低級新手玩家。特別是剛開的新伺服器，新玩家不僅能夠幫助幫派建設，還有很大可能轉化為高級玩家，成為幫派的中流砥柱。

而對於這部分有練級狂屬性的玩家來說，在剛進入長安後不久，他們更樂於選擇那些排名比較靠前的幫派。目前《夢幻西遊》手游幫派列表第一頁只顯示1~9名幫派，從截圖顯示就知道，其中1~8名早已升級為二級幫派，而且人口眾多，足見搶佔一個前排靚位的重要性。

二、家族經營有保障

如果你是許多個朋友一起同時入駐《夢幻西遊》手游，那麼恭喜你，在幫派建立上你就已經有了天然優勢。現實中朋友加入幫派建設不僅能夠增加幫派的穩定性，在完成一些團隊活動時也會表現出更高的效率，還能給其他玩家以「這個幫派很靠譜」的心理暗示。

三、人氣幫派名應搶注

搶不到頭排靚位怎麼辦?其實也不難，你可以搶注一些人氣幫派名。如圖所示，比如知名游戲網站名，知名熱播電視劇名都可以拿來作為自己幫派名。每一個玩家都會有自己的喜好，如果這些名字正好戳中了他的心頭好，那麼自然會優先選擇這樣的幫派。

四、幫派宗旨要醒目

最後，幫派宗旨同樣是一個幫派自我宣傳的重要途徑。合格的幫派宗旨應該少走煽情路線，多走實用路線，說清楚入幫要求，然後再考慮一些煽情式的宣傳語，這樣會在幫派建立時就為你淘汰一大批不靠譜的玩家。

幫派的養成是一個漫長的過程，而在建立之初如果你就能把握這些細節，那麼也許這條路你不會走得那麼艱難。相信對於有志於成為幫主的你來說，本文會給你一些借鑒。