⑴ 企業如何為員工解決社保問題
根據勞動法和勞動合同法，企業為員工繳納社會保險是強制性的，如果你所在的企業沒有給你投保，你可以上單位所在地的勞動監察部門進行投訴，你必須投訴，因為現在勞動監察部門執行的是民不告官不究的原則，但是只要你有投訴，他就必須給你一個合理的答復。
⑵ 關於公司社保的問題
這是專業性很強的 人事業務，一般單位很少遇見這樣的情況，你應該與當地社保部門或者讓你們公司人力資源部 與社保部門聯系溝通，怎麼辦，需要什麼資料
⑶ 社保問題怎麼解決
1.你在北京工作，北京單位有義務給你在北京交社保，而不是讓你在戶口地自己交，然後給你報銷
外地戶口在北京首次參保，提供身份證、戶口簿首頁和本人頁復印件就可以了，不必要求檔案，你高中畢業是沒有正規人事檔案的
2.在戶口地不是太好的選擇，因為你也知道異地就醫很麻煩的
你就要求單位給你在北京交就好了
⑷ 公司社保問題
沒有繳納過社保金
按理應該補繳
而補繳就肯定會有處罰
你先到單位所在地的社保經辦機構去咨詢
他們會告訴你該怎麼辦
需要哪些資料
有哪些手續
⑸ 公司不買社保的問題如何解決
這是勞動監察大隊管的事，咋找社保局稽核人員去處理，這部門都沒搞對。建議你們重新找勞動監察大隊去處理！
⑹ 關於公司社保問題
公司交的部分是進入統籌基金，到你退休年齡，辦理退休手續，領取退休金時，統籌基金會支付部分給你。
中途退保是不能拿回公司部分的。
⑺ 公司買社保的問題
職工社保，是國家強制險種，任何單位和個人都必須參加。對此，《勞動法》第七十二條「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」做了明確規定。因此，公司不按國家規定為勞動者繳納社會保險是違法的。從您進廠開始，您已經與公司形成了事實勞動關系，單位應該為您繳納社保。進行勞動仲裁，是維護權益最有效的法律救濟手段。
由於勞動者與用工單位的法律關系是不對稱的，因此一旦勞動者提出參加社保問題，單位會以辭退、砸飯碗等要挾勞動者，迫使勞動者不敢再提及此事，手段卑鄙下流。
從設身處地為勞動者著想的角度考慮，你們可以向公司住所地勞動保障監察或政府主管部門投訴，請求干預並查處，以期達到既解決參加社會保險問題，又不會受到公司迫害的目的。基本的處理渠道是：1、和單位進行協商，協商無果的情況下；2、到你單位所在村委的勞動和社會保障中心予以投訴，無果的情況下；
3、你可以到你單位所在地市的勞動局的勞動監察部門予以投訴。
4、在勞動局安排相關人員調解無果的情況下，你可以申請勞動仲裁；
5、根據勞動仲裁情況，你可以到法院申請強制執行。（前提是：該企業敗訴，15內未進行上述）
特別提醒：你去投訴，須提供你的相關證明，如：工資條、工卡、考勤卡等。
也就是能夠證明你身份的證明。現在要求勞動仲裁又不花錢了，你可以要求去仲裁的。
⑻ 關於公司社保問題，急
只要開始工作了就需要簽訂合同，並購買社保，如果沒有繳納社保，可以先跟公司協商解決繳納社保問題，如果不能解決們可以申請勞動仲裁。
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⑼ 公司社保問題
中斷的不用補，只是你將你原來公司的公司社保代碼告訴現在的公司，提供你身份證元件和復印件，現在公司把你的勞動合同提供過，就能轉過來新公司開始交
這樣你的社保就連續上了，之前的時間和交納金額還有統籌帳戶都不變，我所說的前提是你現在的公司和原來的公司在同一個城市。
⑽ 公司社保問題如何解決
公司社保問題是非常好解決的事情。必須按時給教好。