辭職不幹不是解決問題的唯一方法

❶ 我想辭職不幹 咋就這么難呢 腿長在我身上 可就是挪不動步

我建議你辭職 天無絕人之路 總會有辦法的 加油

❷ 辭職不幹

找到更好的

❸ 員工辭職不幹，既不提交辭職申請，又強行離崗，應該怎麼處理阿有沒有什麼法律明確規定的阿

員工辭職有三種情況：第一是正常辭工。員工提前三十天寫辭職申請，結算全部工資及加班費。第二種情況：急辭職（當日離崗）可以根據合同的約定，扣違約金。第三種情況：員工領了工資後直接不幹了，叫做自離。三天未上崗者，當自離，下達辭退通知書。

❹ 員工離職前直接撒手不幹了，怎麼辦，不好好交接，也不把工作收尾

只能說這個員工的職業道德有問題

他不幹了，除了扣點工資外好像沒什麼辦法

只能讓他的主管費勁幫忙收尾嘍

吃一塹長一智，以後備個全能型人員，哪裡沒人去哪裡補充

❺ 想辭職不幹了但是又開不了口該怎麼辦

想離職就離職啊，如果是想離職又沒有心態做好。那就不要耽誤雙方的時間了。做領導的都知道你只有100種理由，但絕對不會說出最真實的一個。

❻ 我想辭職不幹了，怎麼辦啊~

覺得你還是一個挺重感情的人。我對你有那樣的想法挺贊賞，現在象你這樣替別人考慮的人不算多了。

前面有兩位朋友的看法我非常不贊成，社會就是被這樣自以為是、自我中心的人給污染著，一方面說社會殘酷，一方面給別人製造殘酷，到底是他殘酷還是社會殘酷？其實，我們如果人人能夠努力守住自己的一些基本原則，豈不是挺好的，挺溫馨的！這樣的人，走到哪裡都會創造出屬於自己的天地和朋友。

說到你的選擇問題。我建議你可以和那個老手交流下，摸摸底。看你多久走對他沒有影響。然後給自己設定一個期限，例如2個月，努力在這個期限內安頓好自己的心情，努力多學一點東西，多做出一點成績。到期後辭職走人。當然，還有一種可能，你在這個期限內愛上或適應這個工作了！

作為一個應屆生，不要輕易說不喜歡某個行當，更不要在沒有做出成績之前輕易否定自己當初的選擇，更換工作。那樣，一方面選擇不夠慎重，給以後經歷留下污點，另一方面，可能並沒有做出努力去渡過自己的不舒適區，所以，思考並不深刻，下一次選擇依然會面臨同樣的風險。

慎重！

❼ 工作中出現紛擾，辭職是解決問題的唯一辦法嗎

辭職是逃避紛擾的借口，但也是辭職大軍的一大理由。

❽ 非常想辭職但又真的不可以辭職怎麼辦啊，我要瘋了

辭職是你的選擇，你的決定，沒有必要不好意思，也沒什麼不好意思的，明說。

解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，並由用人單位批准。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了，那麼你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規定的，就不會出現由你承擔《勞動合同法》第九十條規定的賠償責任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據《勞動合同法》第四十六條要求經濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權益，你提出解除勞動合同是沒有經濟補償的。

遞交解除勞動合同的通知後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，並在「內件品名」欄中填寫「解除勞動合同通知」，保留好底單做為證據，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最後一天支付你的工資，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，並根據勞動合同法第八十五條的規定，要求支付工資及相關經濟補償。

解除勞動合同的通知內容最好明確以下內容：
1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權益，該原因最好寫明，便於以後舉證），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；
2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人於某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任；
3、請於工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，並向本人出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則於某年某月某日（最後一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第五十條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條規定加付補償金。

如果你認真看一下我以上回答中書名號《》中所涉及的內容，你才能充分理解我回答的意思。網上搜索這些內容都能找到全文的。

❾ 員工辭職不幹，強行離崗，應該怎麼處理阿有沒有什麼法律明確規定的阿

1、員工辭職離崗，對勞動者幾乎沒有限制性規定，最多承擔違約金，並且還是有條件的。
《勞動合同法》第二十三條規定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

❿ 我辭職不幹了,但是還幫著老闆處理市場問題，今天對我態度特別不好，我想發個朋友圈，但是不知道如何表達

你既然是辭職不幹了，你還幫老闆干，有什麼意義呢呢？不如自己找個實習的工作發展自己的事業