『壹』 如何解決中國目前高校教育培養出的人才過剩與社會專業技術人才缺乏之間的矛盾
首先我要說，高校培育出的並不一定都是人才，走進大學，你變可以發現校園里那些等待畢業的准畢業生只有那麼一小部分可以稱為人才，所以中國的大學需要改革，中國的教育方式需要改革。
社會專業技術人才缺乏與普遍存在於中國人頭腦中的古老思想有關，隨著社會的發展，專業技術創造的財富在經濟發展中所佔比重的提高，人們會慢慢發現專業技術的重要性。我個人認為國家現在可以隨時向大眾普及一些科學思想，同時建立健全專業技術培育制度，這樣老百姓才會更多的傾向學習專業技術。
『貳』 如何改變企業利潤低微，解決人才短缺的問題
是什麼類型的企業，什麼產品？
『叄』 如何解決人力資源結構不合理人才流失嚴重的問題
人力資源管理是為了完成管理工作中涉及人或人事的任務所需要掌握的各種概念和技術。包括：工作分析、制定人力需求計劃、開展招聘、甄選、培訓、薪酬管理、獎金福利的提供、績效考核、溝通等方面。
二、人力資源管理的基本職能：
1、獲取：人力資源規劃、招聘。
2、整合：使員工相互和睦相處、相互協同，使個人行為與組織規范合、理念相一致。
3、獎酬：根據員工在企業目標過程中的貢獻給與合理的獎酬，激勵員工做出更大的貢獻。包括薪酬管理、福利管理和激勵計劃等等。
4、調控：包括對員工的績效考核和素質評估，在此基礎上決定員工的晉升、調動、獎懲、離退、解僱等
5、開發：包括員工培訓、職業生涯設計。
人力資源管理是為了完成管理工作中涉及人或人事的任務所需要掌握的各種概念和技術。包括：工作分析、制定人力需求計劃、開展招聘、甄選、培訓、薪酬管理、獎金福利的提供、績效考核、溝通等方面。
二、人力資源管理的基本職能：
1、獲取：人力資源規劃、招聘。
2、整合：使員工相互和睦相處、相互協同，使個人行為與組織規范合、理念相一致。
3、獎酬：根據員工在企業目標過程中的貢獻給與合理的獎酬，激勵員工做出更大的貢獻。包括薪酬管理、福利管理和激勵計劃等等。
4、調控：包括對員工的績效考核和素質評估，在此基礎上決定員工的晉升、調動、獎懲、離退、解僱等
5、開發：包括員工培訓、職業生涯設計。
人力資源管理理念上就是分層分類。以前人力資源管理說要建立統一的人力資源系統，現在更多的是把人才當客戶。要根據不同客戶群，提供不同的人力和產品服務，考核也是這樣。不同員工不同分工的差異化很大。德魯克在40多年前就說過，人才就是營銷工作。現在越來越多的人接受了這個說法，人才就是客戶，不同人才有不同特點、不同需求，企業就應該提供不同的人力資源產品服務。
真正帶隊伍、培養人才、激勵人才，是經理人的責任。現在管理的核心就是以人為核心。要把管理重心轉移到人上，通過帶隊伍來驅動員工，去實現組織目標。在中國要提高整體管理水平，要推動整個績效的話，一個是員工的自我開發和管理能力，第二是非人力資源的人力資源管理者的管理變得越來越重要，各級經理人要承擔相應的管理責任。在中國的實際情況是，經理人的人力資源能力短缺。
如果把這套體系建立起來，績效指標界定就有方法了，企業的全面經營預算和人力資源管理的績效標准應該是緊密關聯的。經理人的責任之一是把各個部門的指標分清楚，並去推動執行。如果是一個合格的職業經理人，他會對自身負責的團隊或者崗位群的績效指標有清晰的描述，其准確程度甚至遠遠准確於人力資源部門的經理。
勞保、福利，還有公司的一些人力資源日常管理工作，如招聘、培訓、調崗等是人力資源部做的，人力資源部主要做政策，管理規則方面的工作。但對每一個具體員工在他的業務活動中的直接評價，絕對不應該是人力資源部的責任。它只能是按照企業的制定、規范指導、協調、監控經理人在人力資源管理方面的工作。
人力資源管理者現在由操盤手實際變成專家。首先要提高專業能力，才能指導別人、指導培訓，比如給各級管理者做績效管理培訓，其次，要解決經理人員在績效管理過程中所遇到的問題。作為專家要作為後台的技術支撐系統。另外，經理人有沒有按照績效考核去做，要監控並進行督導工作。
人力資源管理本身素質的提高，一個是了解日常的人力資源問題，另一個是要了解組織的戰略。要了解業務必須是個專家，所以有人說人力資源經理是「工程師＋銷售員」。工程師本身代表專業，銷售員要具備溝通能力。
『肆』 如何解決中國創新型人才的匱乏問題
背書天才萬歲，創新留給外國人，我們負責背老外寫的書。
『伍』 運用經濟生活的知識,說明如何解決我國技能人才短缺問題
充分發揮市場的資源配置決定性作用，讓技能人才可以自由流動。
貫徹落實新發展理念，科學宏觀調控，綜合運用多種手段，尤其是財政支持力度，促進技能人才培養。
完善我國收入分配製度和體制格局，增加技能人才的收入水平，調動積極性。
『陸』 人才短缺的解決方法
人才是一個全球性的國家，地區，組織，企業的老問題，21世紀最大的競爭就是人才的競爭，不管再好的國家，地區，組織，企業等都 有人才短缺的問題，特別是本行業，本部門的高級人才短缺，更是一個棘手的解決的辦法。
本人主要從幾大方面去分析，就一個國家，一個地區，一個組織，一個企業，一個行業，一個部門去分析：
人才，特別是高級知識分子，他們都擁有高的學歷，高的管理能力，高的組織能力等綜合素質能力，推動著國家的發展和進步，是一個國家強大的重要標志。
就國家而言，發達國家的高級人才遠遠高於發展中國家，其主要原因是，發達國家擁有優越的資源，教育環境，生活環境，在教育方面，生活方面，經濟方面都有很強的競爭力，吸引著全球的人才。以美國，日本，英國，法國，德國等國家為代表，這些國家擁有全球絕大部分的人才資源，控制著全球的發展。
就地區而言，西歐，北美，東亞，東南亞，太平洋地區，人才競爭高於東歐，南歐南亞，中亞，南美及整個非洲地區，其中人才資源最貧窮的是非洲，其主要的原因是，在社會進程中，殖民主義長期對這些落後地區進行各種資源掠奪，特別是人才掠奪。
我國在長期的建設發展中，向西方學習，建立起教育機制，通過自身培養，滿足了我們國家在發展中所缺的大部分人才，在科研，管理，組織等高級領域，我們主要是通過海外培養，國內引進的多渠道人才管理制度，不斷滿足日益強大的國家發展的需求。
那麼解決人才短缺的途徑有很多：我本人提出幾點建議：
一：建立好的人才培養機制，加大對教育的投入。這是解決人才，特別是長期發展最有效的辦法。
二：營造優越的生活環境，人才引進政策，吸納成熟人才。
三：通過獵頭公司，重金獎賞，多渠道獵取高級人才。
四：對基層員工的再教育，提升他們的實際鍛煉能力，及其綜合能力。讓他們得到更多的學習實踐鍛煉的機會。
五：利用各種社會關系，籠絡人才，挖掘人才，發覺人才。
『柒』 中國目前缺少什麼人才
據國家人事部預測，今後幾年中國急需的人才主要有八大類：以電子技術、生物工程、航天技術、海洋利用、新能源新材料為代表的高新技術人才，信息技術人才、機電一體化人才、農業技術人才、環境保護技術人才、生物工程研究與開發人才、國際貿易人才和律師。
在八大類中，表現突出的有如下幾個專業的人才：
網路人才更加走俏
互聯網將成為名副其實的「富翁製造工廠」，網路人才將更加走俏，其中風頭最勁、最賺錢的是軟體工程師、游戲工程師和網路安全師。
一份最新數據顯示，從1996年至2006年，中國需要100多萬個軟體專業人才，目前尚有10—40萬個電腦軟體職位的空缺。中國的電腦動畫和特別效果業求才若渴，年營業額超過100億美元的電子游戲業人才需求更大。由於中國電子信息網路安全系統較為薄弱，網路安全正成為一門新興產業，網路安全工程師將成為熱門職業。
土木工程、汽車製造、中醫葯專業受追捧
在今年的高校招生中，一向表現平平的土木工程、汽車製造、中醫葯專業受到了廣大考生的追捧。
此前，土木工程總是不溫不火。隨著國家加強基礎設施建設和推進西部大開發，建築業成為國民經濟的支柱產業之一，導致該行業對人才的需求大增。
經過幾年快速成長，中國已成為世界汽車製造大國，政府也正極力扶持汽車產業。汽車產業的發展，將帶動零部件製造、售後服務、汽車美容等相關產業發展，為社會提供大量工作崗位。
中醫葯是中國的傳統優勢行業。現代醫葯技術的發展，將讓世人再次領略中醫葯的風采。
市場營銷、國際貿易專業需求旺盛
市場營銷、國際貿易今年高校招生情況理想，畢業生近年的就業形勢也不錯。隨著國外企業本土化及國內企業國際化的步伐加快，高素質營銷人才與國際貿易人才將越來越走俏。
廣告業「錢」途無量
廣告已發展成蘊育巨大商機的新興產業，甚至成為經濟生活中不可或缺的一部分，「錢」途無量。專業人士認為，未來的廣告人將不是普通的高薪階層。21世紀的廣告業是知識密集、技術密集、智慧密集型的產業。今後幾年，該行業對高素質人才的需求將會加大，高校廣告專業畢業生的身價也將水漲船高，供不應求。
外語、電子類專業前景依然樂觀
近幾年的高考招生可以看出，外語專業或外語院校的報考熱度不減。由於中國融入全球經濟一體化步伐的加快，國家對外語類人才的需求逐年攀升，外語專業畢業生就業前景樂觀。
近兩年，國家對通訊基礎設施的投資每年都達近2000億元。計算機、通訊工程、微電子等電子信息專業人才需求依舊旺盛，畢業生就業形勢良好。
『捌』 物流人才短缺該如何解決
在經濟全球化的背景下,現代物流業作為新興產業,在市場經濟活動中發揮著重要的作用。現代物流的快速發展也要求物流專業人才跟上時代的節奏,物流專業人才是否具有豐富的物流知識和操作經驗,將直接影響到企業的生存與發展。目前在現代物流業的發展過程中,物流專業人才的供需卻出現了很大的偏差,出現了物流企業難覓到合格的專業人才,而物流專業人才求職難並存的局面。根據中國物流與采購聯合會的權威預測,中國的物流人才缺口為500萬左右,其中高級物流人才缺口約為40萬左右。作為現代物流業快速發展所必需的幾個基本要素之一,現代物流人才的短…