1. 企業拖欠勞動報酬,則勞動者可以處理該爭議的途徑有
法律分析：單位拖欠勞動報酬的，可以先與單位協商解決，協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對裁決不服的，可以直接向人民法院起訴，勞動者可以向單位要求賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條 規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
2. 拖欠農民工工資，如何最快最直接的解決
農民工作為弱勢群體，跟其他的勞動者比，很多應該享受的待遇都被無情的剝奪了，特別是一到了年底，拖欠農民工工資的現象更是屢禁不絕。面對越來越多的這種情況，廣大農民工應該捍衛自己的權益。那麼拖欠農民工工資，如何最快最直接的解決？
網友咨詢：
拖欠農民工工資，如何最快最直接的解決？
山西鼎和律師事務所申宇恩律師解答：
通過向當地勞動監察大隊投訴，通過政府部門力量解決是最快最直接的解決拖欠農民工工資的方法。
1、根據《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴；
勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
2、根據《勞動合同法》第九條規定，任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。
3、另外，《勞動法》第三條規定，勞動者享有取得勞動報酬的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
山西鼎和律師事務所申宇恩律師解析：
勞動監察大隊對於各種公司企業和個體工商戶等用人單位都能進行開展勞動保障監察和勞動保障監察相關活動，用人單位拖欠農民工工資的糾紛，也屬於勞動監察大隊的工作范圍。勞動監察大隊因為是隸屬於政府部門的事業單位，能快速調動相關政府力量進行解決拖欠農民工工資的糾紛，所以是最快最直接的解決方法。
當然如果向勞動糾察大隊投訴並沒有能有效解決糾紛的話，那麼農民工可以依據法律規定，向相關勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，如果不服勞動仲裁相關裁決的，還可以向相關法院提起訴訟，以維護自己的合法權益。
申宇恩律師，主辦民事糾紛，金融類業務。