面試遇到的困難和解決方法

㈠ 面試中經常遇到的五大問題如何回答

面試中經常遇到的五大問題及如何解決：

1.第一是自我介紹的問題。

解決方法， 面試官面試前就已經看過你的簡歷里，所以面試的時候千萬不要背簡歷，而是結合簡歷展開那些不適合做簡歷用文字表訴的亮點。尤其是工作經驗和工作成效，面試官都是希望在對方自我介紹的時候一方面是讓自己整理下進入狀態，二是找到一個可以深入討他交流的點，根據崗位要求再繼續問答共鳴共振。

2.第二是你的優缺點是什麼？評價下你自己？

解決方法， 這個問題是必問的。優點的話平時要自己總結，客觀評價，缺點的話要靈活變通。比如你應聘一個秘書崗位，但你卻說自己個性很強，不喜歡別人指指點點，你應該找個無傷大雅或者對崗位要求不沖突的缺點，比如說有衛生潔癖。

3.第三是大學為什麼學這個專業，為什麼要應聘這個崗位？

解決方法， 面試官問這個問題是想知道你否確實很很喜歡自己的專業，並且大學成績還不錯，還是稀里糊塗的報考的專業，成績又不好。應聘這個崗位和專業無關，選擇跨行的目的是什麼？在回答的時候該如實回答時要實事求是，有些問題可以避重就輕或者換一種更有利於自己和讓對方接受的表達方法。如大學時候對這個專業不了解，上大學後發現不喜歡，就學習了其他專業課程，並在這個專業實踐上取得不錯的成績。

4.第四是問你面試了哪些公司？

解決方法， 面試官問這個問題可能想知道你選擇的公司是什麼層次的，或者認為你合適他們的崗位看看還有哪些競爭的公司等。這個回答可以如實回答。

5. 第五是你有什麼想問我的嗎？

解決方法， 這個問題是一般是面試快要結束的時候的提問，對於大公司，大企業專業的HR來說，並不是隨便一問。對於這個問題，一般人會問到薪酬的問題，這個沒什麼，但建議提前通過一些渠道了解大概薪酬，一般大公司企業施行的是標準的薪酬。

㈡ 面試的時候，問你：如果工作中遇到問題,該如何解決

這個問題在面試中經常碰到，我自己面試的時候，也喜歡問這個問題，可以考察候選人面對困難的能力。

1）根據碰到的難題，找到可能的弱項

一個候選人說出自己的工作中碰到的難題，根據候選人的難題，可以把難題分為四類：知識、技能、業務、溝通，在對應的分類上，做進一步的追問，當然這個弱項不是說真的不行，而應該看難題的難度。

根據難題的水平，這個難題是真的難，說明候選人平時工作的是重要的、核心的任務，真的是有水平的。

2）根據解決問題的思路，可以知道解決問題的能力

候選人答完問題以後，需要做一個追問，這個解決問題的思路，可以很好看出候選人的分析思考能力。自己查找資料，有的人是搜索引擎，有的人尋求幫助，這些都是可行。

解決完問題以後，後續對於難點有沒有復盤，有沒有優化方案，有沒有在團隊做分享也是一個很重要的點，如果有做分享，這次的問題解決成為團隊的知識。

3）有沒有難題，可以知道對於項目參與程度

在面試中，有些候選人在團隊裡面，只是做一些簡單的事情，然後說核心成員，如果識別，可以從說的問題中知道，如果問題簡單或者沒有問題，估計是沒有深度參與的項目的。

面試注意事項

面試過程中，要體現自己強於別人，遇到過什麼難題，是一個很好的表現機會，有難題，有方案，說明自己作為候選人，有解決問題的能力。

面對這個問題，需要在工作過程中，注意總結，在回答問題的過程中，使用STAR法則回答面試題，這樣能很好的表達自己。

㈢ 面試中常見問題與解決方法有哪些

經常有小夥伴問：“我在學校都沒什麼實踐經歷，簡歷空白怎麼辦呢?”莫慌，下面我為你整理面試中常見問題與解決方法，希望能幫到你。

一、工作經驗少怎麼辦?

不少“初涉職場”的求職者為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢到那些五花八門、大大小小的“人才評估機構”進行“人才評估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測評報告而使自己增添幾許競爭力。

而其實你要做的只是下面幾點：

1. 突出實習

實際上，實昌掘習工作的性質或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務。你也有可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯的事物。這些事物必須在技術欄目中體現出來，就如你在工作經歷欄目體現出相關的工作經歷。

2. 突出社團

比方說，在社團中曾經擔任過社長(或是創立社團)有時就代表著領導能力，獨立或經由團隊合作安排跨校聯誼、建教合作等活動，可能代表著協調力、談判力、團隊重視程度、或是開發市場的能力，利用社團經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發展性的指針。

不過，在這里要注意的是，並不是每項社團經歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動都有正面的意義，建議畢業生們在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇。

3. 學習能力至上

你應該強調你的極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經驗，同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充。你在簡歷中簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術，並且能夠馬上運用到新工作中。

而且，既然你有學習、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學習新工作所要求的技術，那麼簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業的工作技巧，盡管看上去與你應聘的工作沒有直接的關系，那些工作經驗同樣可適用，可轉移運用技術來支持你應聘的工作。

二、 在大學期間實踐經歷很少，怎麼辦?

那麼這一部分怎麼寫的技巧性就有的寫了。這類同學，可能只有幾條經歷，比如只在學生會當過幹事，那你就要好好挖掘一下自己做過的事情，比如專業實習，再比如在高中的時候有沒有做過什麼比較傑出的事情，比如有沒有參加過什麼比賽之類的。

找3個跟所申請的職位最相關的經歷，然後按照時間順序，每條經歷中寫3小條具體內容以及學到的能力，OK?

上面說的是怎樣收集對申請的職位有用的信息，下面再說怎麼把這些信息基於現實的誇大，這一點非常重要!兩個原則：33原則、用數字說話原則。

33原則：工作經歷中寫3大條經歷，每一條經歷寫3小個點，主要介紹一下工作內容以及在這個過程中的收獲。

用數字說話原則：在描述工作內容時，不能只說“做了什麼”，要說“做了多少”，你想像一下，看簡歷的人每天看那麼多簡歷，眼花繚亂的，如果不用醒目的數字表達，他們會瘋掉的，以為跟前面一份普通的簡歷一樣，然後扔之……

所以為了讓他們在看你這張“臉”的30秒內對你留下印象，比如者迅改說你作為一名志願者在奧運會期間接待了15名外國來賓。

三、 GPA低怎麼辦?

成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念，因為不同的行業對於成績的要求也是不一樣的。

比如投行，咨詢對於成績的要求較高，而Instry 的公司則相對沒有那麼高;在一個行業裡面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢公司里，BCG對於成績的看重程度就比別的咨詢公司要高。同時，一些專業性較強的公司，比如IT公司，就會更看重相關課程的成績，而不是總的成績。

針對這種情況，大家可以從以下幾個方面來著手：

突出相關的、高分的課程。建議大家將“相關的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷裡面去，而“不首判相關”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學可以採取這 種方法來從一定程度上彌補這個硬傷。

突出工作、實習、社團經歷。“理論”與“實踐”不可能總是“兩全其美”。當你“理論”知識基礎不扎實、學習成績不高的理由是因為你更多地關注了“相關實踐活動”的積累的話，那麼一般情況下，HR 他(她)會選擇原諒這位應聘者的。

4. 英語缺證怎麼辦?

這時我們又要求助於最重要的Professional Experience部分了，借工作經驗讓HR們推斷出你的相關能力。比如，你想說自己英語口語能力強，如果在工作經歷裡面的某項中有一句話叫“工作語言為英語”，結論就很明白，而且說服力也很強。

5. 畢業學校非名校怎麼辦?