A. 揭秘最簡單的工作方法
揭秘最實用簡單的工作方法
揭秘最實用簡單的工作方法，關於工作效率來說對於我們也是非常重要的一個形式，那麼工作方法對工作效率有很大的關系，下面介紹揭秘最實用簡單的工作方法，看看你用對工作方法了嗎，一起了解一下吧。
揭秘最實用簡單的工作方法
揭秘最實用簡單的工作方法
一、搞清楚工作的目標與要求，可避免重復作業，減少錯誤的機會
你必須理清的問題包括：我現在的工作必須做出哪些改變？可否建議我，要從哪個地方開始？我應該注意哪些事情，避免影響目標的達成？有哪些可用的工具與資源？
二、主動提醒老闆排定優先順序，可大幅減輕工作負擔
「手邊的工作都已經做不完了，又丟給我一堆工作，實在是沒道理。」但是有沒有可能問題是出在你自己身上？你有沒有適當地反映真實情況？如果你不說出來，老闆就會以為你有時間做這么多的事情。況且，他可能早就不記得之前已經交待給你太多的工作。老闆其實是需要被提醒的。
你當然不可能同時完成這么多的.工作，為什麼不主動地幫助老闆排定工作的優先順序？你不是不做，但是凡事有先有後。提醒一點，討論的過程中必須時時站在主管的立場思考，體諒他所面臨的壓力。你該做的是協助主管解決問題，而不是把問題推給主管。當然，更不應該自己承受問題。
三、懂得拒絕別人，不讓額外的要求擾亂自己的工作進度
對於許多人來說，拒絕別人的要求似乎是一件難上加難的事情。拒絕的技巧是非常重要的職場溝通能力。
在決定你該不該答應對方的要求時，應該先問問自己：「我想要做什麼？或是不想要做什麼？什麼對我才是最好的？」你必須考慮，如果答應了對方的要求是否會影響既有的工作進度，而且會因為你的拖延而影響到其他人？而如果你答應了，是否真的可以達到對方要求的目標？
四、報告時要有自己的觀點，只需少量的信息即可讓老闆感到滿意
多數人在向主管或是老闆報告時，總是擔心信息不夠多，「萬一老闆問起來，答不出來，該怎麼辦？」根據研究，有10%到15%的人在面對老闆時會有恐懼的心理，而且如果向老闆報告時手中的數據不夠多，感到恐懼的人數比例又會更多。
其實，這種擔憂是多餘的。太多的信息會變得沒有重點，如果又缺乏解釋，對於老闆一點幫助也沒有。內容精簡，切中要點，最重要的是能夠幫助我快速地做決策。
你要做的是利用重要的信息或是數據提出解釋，一定要有自己的觀點，而不是模稜兩可的描述。向老闆報告時，要能精準地掌控時間。
在日常工作過程中，我們經常聽很多人抱怨很忙，卻沒有一點成就感。
近日看到一篇文章。描述說發現一個奇怪的現象：有一些人，十分有意願學習，非常努力，智商情商也都正常，然而工作產出卻非常低，甚至不如很多資質低於他們的人。
為什麼呢?結合原文作者的分析，以及多年的觀察，給大家分享以下兩點原因。
你的工作方法用對了嗎？
01
只關注任務，不關注目標?
大部分人接到任務，要麼按照自己原來的工作經驗，要麼依據領導、前任或公司規定的老方法按部就班地做下去。日復一日，年復一年，時間久了，只因操作日趨熟練而提高了效率，但卻沒有收到好的結果，甚至有些是錯誤的做法也不糾正，如果你問他為什麼這樣做，他還會理直氣壯地回答說：「原來一直都是這樣做的!」
正如原文作者的說：「『懶癌』是第一生產力。」如果我們一直沿用老祖宗的做法，現在的我們就還生活在原始森林裡，衣不遮體、食不果腹。又哪來的樓房、汽車、飛機、電腦，甚至機器人替換人工的智能自動化設備呢。
因此，我們接到一個任務，一定要思考為什麼要做?為什麼要用這種方法做?怎樣做才能達到甚至超出任務發放者的預期?這樣你不僅能令上司刮目相看，也能令自己跳出枯燥反復的任務執行怪圈。
02
沒有計劃地工作
你有沒有這種情況?正在全神貫注地做著一件事，電話響了，一個客戶投訴，或一個領導給你布置一項任務。掛下電話，看見QQ信息正在那猛閃，微信右上角那未讀信息也紅了一片。於是，你趕緊查閱起這些信息來，收集新的指令，回復那些咨詢，不知不覺，半天的時間又過去了，才發現最初做著的那件事還停在接電話那一刻。
通訊科技的進步改變了我們的生活，也影響了我們的工作方法，然而，很多時候，這些便利卻成了我們高效工作的阻礙。關於這一點，本平台「為什麼德國人工作節奏慢，效率卻奇高?」一文中有分析過。
我們不能選擇關掉電話，也無法阻止他人不給我們發微信和QQ信息，但我們可以選擇正確的應對方法。用原作者的話即是：應該選擇統籌式而非應激式工作方法。
所謂應激式工作，就是每天從睜開眼開始馬上投入工作，來一個做一個，以至於到了下班，發現仍然還有很多事沒做完，而做沒完的，可能又是最重要的。這中應激式工作方式無疑是低效的。
統籌式工作是這樣的：
有計劃地工作。
如何做到有計劃性的工作呢，利用好下班前十分鍾，非常重要，本平台分享過一篇相關文章，點擊右邊藍色字可閱讀下班前十分鍾做好這六件事，不升職都難!
另外，學習事情四象限法則，利用好記性不如爛筆頭的原理，及時把各類事務記在《工作安排表中》，把這些事務依據四象限法則安排好預定完成時間，而不是遇事即立即處理，打斷了正在執行事務的進程。
形成自己固定的時間習慣
在工作過程中不斷總結分析，尋找自己的效率波峰波谷，即什麼時候做事最高效、品質最好，這個時間安排注意力要高度集中的最重要的事務;什麼時候做事最低效、品質不好，這個時間安排一些低要求的事務，比如查看微信和QQ信息或者刷朋友圈，以及發一發宣傳文案等。
當然，所有的方法歸結起來就是：不斷思考、持續改變、大膽創新，只要你具備了這些品質，就一定能找到適合你自己的方法，跳出忙死無功的怪圈。
B. 如何在職場正確的處事和做事的方法
1、想看準一個人，最好看他對別人做事的方式和思路，這樣會比他對你做事時表現出來的東西更真實，更深刻。但問題是人往往會想不到這一點。
2、看不慣一個人的時候，不要直接和他作對，公開自己和他人的矛盾是一種不理智的做法，要學會避免和預防這種矛盾的發生，同時，處理和你對立的人的最高明的辦法就是把這種看不慣的感覺傳遞給別人，把矛盾轉嫁出去。
3、在背後盡可能的去說別人的優點，注意自己的言行舉止，少說別人的壞話。說起來容易做起來難，對我來說更難，一定要設法更正。
4、不要怕做錯事，一些大的事情想好以後就要果斷地去做，別讓直覺阻礙你，更不能讓惰性托後腿。（這是我最容易犯的毛病）
5、做完事情後，不要和別人商量或擔心別人對你的評價，更不要去給別人解釋，除非是必要的人，不要老反復琢磨。
6、對一些事情的看法，自己認為比較深刻的，在處理實際問題時提醒自己多用，沒有必要去和同事分享，這是一種素質的體現，要學會把一些想法噎死在心裡，不要輕易說出去。
7、凡事都要多思考，多拿主意，不要輕易改變自己的說法和做法。
8、制度上的漏洞不見得是壞事，你可以通過抓住領導思路的方式，通過對自己有利的途徑和方法來彌補。
9、思考問題的時候出發點放在自己的利益上而不是自己的感覺上，只要利益不受損，不要輕易的報復別人，不戰而勝是處理關系的最高境界，不要把別人想的太簡單，自己能想到別人肯定能想到，要學會不停地換位思考。
10、不要怕別人把自己想成傻瓜，關鍵的是自己不要做傻瓜。這就是城府。
11、在待遇問題上千萬不能要脅領導，但可以提醒領導。
12、把你所想抱怨的東西看成你正在面臨的問題，你所想到是你在各種復雜的博弈規則下怎樣使事態的發展向著對你有利的方向前進，而那些你沒有辦法去控制和解決甚至是影響的東西要理性的提醒自己不要去想它，因為在你目前這種情況下，抱怨它就想抱怨自己的出生一樣，一點積極大意義都沒有。
13、在處理一些利益性的東西要注意手法和長遠性，不能盲目和草率。
C. 煉造職場絕活的方法
煉造職場絕活的方法
煉造職場絕活的方法，有很多的人在進入職場的時候，常常會覺得自己力不從心，導致這樣的原因是因為自己的職場能力還不夠，下面我為大家帶來了煉造職場絕活的方法，一起去看看吧。
1、尋找——了解自己，尋找「自慢」
面對眼前復雜的選擇或判斷，很多人只看著「選項」發呆，完全找不到重點，他們的問題在於都在向外看，而沒有內視自己。你能做什麼？你適合做什麼？你擅長做什麼？這些問題都要靠了解自己，才能找出答案。
職場上，不少人都陷在「費力不討好」的狀態中。究其原因，是這份工作並不適合你，這份工作並不是你感興趣和能力特長所在，因此，雖然你在不停地付出，卻沒有取得最大的成績。人職匹配理論指出，職業選擇原則之一就是要清楚的了解自己的興趣、能力特長、志向和職業價值觀，綜合以上條件，以此為基礎找到屬於自己的領域，才能最大限度的發揮出你的主觀能動性和創造力。如果現在的你還沒有找到自己的「自慢」到底在哪裡，也許是時候要好好思索了。
2、培養——以職業定位為中心，堅持不懈地學習積累
自慢絕活不會從天而降，而是來自長期堅持不懈的努力和持之以恆的學習積累。在有了明確的職業定位的基礎上，圍繞這個「中心」，有計劃的、長期穩定的進行學習，是培養「絕活」必不可少的方法。從職業規劃的`角度來看，不斷擴充、更新專業知識和職業技能是提升你商業價值的重要手段。專注你的內職業生涯成長，那麼外職業生涯的發展也能隨之得到提升。
3、發揮——提升綜合勝任力，成為一個「好用」的人
俗話說「高處不勝寒」，能力、技能高超了，但別把自己放在太高的位置上，不然脫離了組織、團隊，再有能力也很難發揮作用。放低姿態，積極的承擔工作任務是職場是必備的職業素養。Lion在公司，不論何時，領導交給他的大小事都樂呵呵的應下來，不管是不是自己工作范圍內的都會盡力去做，在他看來只要是跟英語有關的，他能出力就是好事。讓自己成為團隊里、領導眼中「好用」的人，從團隊利益的角度考慮問題，表現出有擔當、有責任的你，才有可能換來更多學習才能、展現才能的機會。
怎麼提高自己的職場能力
1、勤奮好學
沒有那個領導不喜歡自己的下屬勤奮好學的，剛畢業參加工作，難免會有很多不懂的地方，虛心向前輩進行學習，不恥下問，學習需要別人的長處和經驗。持有一個更加勤奮好學的心態，遇到不懂的問題，及時去請教，不要不懂裝懂。無論是請教老員工，還是請教領導，他們發展都會很樂意的為你講解。也可以提高自己實際動手查閱一些研究相關信息資料，整理出一套有效解決這些問題的方案。這樣一種長期經濟保持作為一個勤奮好學的心態，在工作就是一段時間完成之後，職場生活能力肯定會得到大大的提升！
2、術業專攻
選擇一個方向並深紮根，360線出頂線，很合理.. 無論哪個行業，只要精耕細作，都能做得很成功.. 我見過一個小區撿廢叔叔，他分析小區居民的情況，頭對了，哪家住幾個人，哪家准備賣房子，哪家習慣了哪個時間點垃圾，哪家廢品站價格高，哪家廢品容易出現哪家人，他做了精細觀察和仔細分析.. 所以，一般人撿廢物，翻櫃，看著撿起來，月收入只有幾百，但這大叔的月收入穩定過千..
3、學歷證書傍身
資格和證書，估計大家都懂，但它實際上可以被放入用更少的人的做法。試想，在競爭中，如何證明你有能力，證明你繼續去獲得知識，只有你的勞動成果可以證明，並拿到畢業證就是最好的證明。例如，在財政方面，從中級會計師CPA，它可以是一個很好的跡象，你正在學習和進步。
4、找准目標
要提升自己，潛意識是接觸到周圍的人和事時，感覺到自己的不足；或者是對某個方面的內容非常感興趣，想學習後一展身手。這時我們必須給自己設定一個目標，一個符合Smart原則的目標。即具體的、可衡量的、可達到的、有相關性的、有時間限制的目標。記住，提升自己的第一步，定一個符合smart原則的目標。