延遲退休最簡單的方法

Ⅰ 延遲退休改革會採取什麼方式

人社部中國勞動和社會保障科學研究院院長金維剛介紹，延遲退休改革不會「一步到位」，而是採取漸進式改革，政策實施後，退休年齡線會往後慢慢推。不同年齡段的人，退休年齡不同，經過若干年過渡期完成改革。

同時，延遲退休不會搞「一刀切」，不是規定每個人必須達到延遲後的法定退休年齡才能退休，而是要體現一定的彈性，增加個人自主選擇提前退休的空間。而對於現有不同職業、地區、崗位存在的一些政策差異，改革後也會保持政策延續性，確保政策調整前後有序銜接，平穩過渡。

「根據自身條件選擇是否就業是老年人的正當需求，要從權益保障的高度全方位考慮問題，不是『一延了之』。老年人的充分就業也是運用老年人力資源紅利，積極應對人口老齡化的內在要求和必然選擇。」中國人民大學國家發展與戰略研究院高級研究員黃石松說。

延遲退休能減緩「人口紅利」的消退，並帶來三重紅利：

一是增長紅利。總量方面，延遲退休年齡能夠提升儲蓄意願，延緩投資率下降，提高經濟潛在增長水平，而收入增長後也能擴大消費；結構方面，延遲退休有助於提升產業結構的合理化。二是財政紅利。延遲退休能改善養老金收支問題，有助於實現養老保險資金盈餘並降低繳費率。三是投資紅利，教育、護理和醫療康養行業或受益。

雖然延遲退休勢在必行，但要看到當前供需兩端均存在不利於中老年人就業的因素。國家發展與戰略研究院研究員孫文凱表示，在供給端，因中老年人平均教育水平和技能不高，在體力勞動難以為繼的年齡段，其就業競爭力較低；在需求端，新一輪技術進步對常規性工作形成替代，簡單重復性工作需求下降。

中金公司認為，延遲退休的改革應著力解決非腦力勞動者身體素質適應性等問題。

以上內容參考 金融界－延遲退休有望釋放三重紅利

Ⅱ 延遲退休年齡計算方法

一、延遲退休年齡退休金是怎麼規定的?

退休年齡最新規定：社部今日公布延遲退休時間表，最新延遲退休方法最早2022年實施!這樣一算來對70、80後的影響很大。到底退休年齡的最新規定是什麼?退休年齡到底要改到幾歲?退休年齡最新規定到底會影響誰?

我國人社部部長尹蔚民表示，我國將實施「漸進式延遲退休」，爭取今年完成方案制定，後年正式推出，方案推出至少五年後。想退休?別著急，先等等，社會養老金缺口還需要你。(最新消息：女職工退休年齡最新規定正副處級女幹部60周歲退休)

關於延遲退休年齡的設定，我國將實施「漸進式延遲退休」，爭取今年完成方案制定，後年正式推出，方案推出至少五年後。以55歲退休為標准，每年延長幾個月退休年齡，自方案實施起，逐年累計遞增，直到經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。

在人社部公布的延遲退休時間表中，最早將於2022年實施，這對70後、80後的影響是比較大的。

二、哪些人受到退休年齡最新規定的影響?

小於等於50歲的女性工人(1972年以及以後出生的女性);

小於等於55歲女性幹部和男性工人(1967年以及以後出生的人);

小於等於60歲的男性幹部(1962年以及以後出生的男性);

假如每年延長退休時間2個月，1986年出生的職工退休年齡將為58.3歲，到達新的法定退休年齡前，漸進式的延遲退休將波及90後。按照現有預測，法定退休年齡有可能是65歲。

三、退休年齡調整後，養老金還會增加嗎?

養老金是需要自己繳費的，退休年齡延長，繳費年限、社會平均工資就會隨著增加，計發月數減少後，養老金是肯定會上漲的。我國企業職工養老金已經實現13年連續增長，2016年全國平均養老金為2362元，平均漲幅為8.8%，只是今年和去年的上漲幅度相應小一些。

根據2010年第六次全國人口普查詳細匯總資料計算，我國人口平均預期壽命達到74.83歲。如果延遲退休政策開始實施，固然會得到一部分人的支持，也會有一部分人反對。

綜上所述，關於延遲退休年齡2018退休金是怎麼規定的小編已經告訴大家了，養老金的設置是為了能夠更好的保護公民的權利，讓公民老有所依，養老金目前也正在上調，關於延遲退休年齡的規定是為了能夠更好的符合國情，因為目前醫學比較發達了，人的平均壽命也長了。

Ⅲ 如何找到解決延遲退休的最佳方式

現在還沒有具體政策，草案未公開，預計2016年8-10月左右公開徵求意見並修改。
2017年推出，2022年之後才實施。

反對一步到位（65歲）、反對一刀切。
建議1：
2022年起，原來50歲退休的每4年提高一歲，原來55歲退休的每8年提高一歲。
2022年 原50歲 原55歲
2026年 51歲
2030年 52歲 56歲
2034年 53歲
2038年 54歲 57歲
2042年 55歲
2046年 56歲 58歲
2050年 57歲
2054年 58歲 59歲
2058年 59歲
2062年 60歲 60歲

到2062年統一60歲退休，再根據國家財力和社保基金積累決定是否調整退休年齡。
建議2：建立靈活（或稱彈性）退休制度。參考：希臘：交滿30年的養老保險可自願退休。日本：社保交滿25年即可退休。
《深圳事業單位職工管理條例》規定：男滿55歲女滿45歲工作滿20年可申請退休，建議推廣到全國、全民。
建議3：建立提前退休制度、建立鼓勵繳費制度。繳費15年以上的部分，每繳費5年可提前1年退休，最多不超過5年。
如繳費20年的，可比法定年齡早1年退休。繳費35年的，可比法定年齡早4年退休。
建議4：給公民選擇權。比如繳費25年以上的，可以比法定年齡早退休，但要自願少領。比如早退一年少領2%等等。
建議5：把五花八門的養老保險種類（公務員、事業單位、企業職工、城鎮居民、農村居民、軍人養老保險等等）統一為「公民養老保險」，
只要是公民，待遇用相同的方法計算，但有保底和封頂，比如，最低待遇不可以低於500元，最高不可以高於5000元。

Ⅳ 可以自己申請延遲退休嗎，有哪些相關的申請辦法

延遲退休政策還沒有出台。當下，延遲退休政策還在制定中，還沒有向社會發布公開徵求意見，離正式出台尚需時日。

職工退休年齡依然執行國務院國發（1978）104號文件的規定，國務院《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》

第三條患二、三期矽肺病離職休養的工人，如果本人自願，也可以退休。退休費按本人標准工資的百分之九十發給，並享受原單位矽肺病人在離職休養期間的待遇。

患二、三期矽肺病離職休養的幹部，也可以按照本條的辦法執行。

第四條獲得全國勞動英雄、勞動模範稱號，在退休時仍然保持其榮譽的工人；省、市、自治區革命委員會認為在革命和建設中有特殊貢獻的工人。

部隊軍以上單位授予戰斗英雄稱號的轉業、復員軍人，在退休時仍保持其榮譽的，其退休費可以酌情高於本辦法所定標準的百分之五至百分之十五，但提高標准後退休費，不得超過本人原標准工資。

以上內容參考：網路-國務院關於工人退休、退職的暫行辦法

Ⅳ 延遲退休方案是怎樣的

以55歲退休為標准，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達到新擬定的退休年齡。

假如每年延長退休時間2個月，1986年出生的小夥伴退休年齡將為58.3歲，到達新的法定退休年齡前，漸進式的延遲退休將波及90後。

Ⅵ 用什麼方法能辦理延遲退休

國家政策不是要延遲退休嗎

Ⅶ 可以自己申請延遲退休嗎，有些相關的申請辦法

現在還沒有，只有有突出貢獻的人，有特長技能的，身體好的，退休後還可以得到原單位的聘請，或者是原單位在徵求本人同意的情況下延遲退休，…

Ⅷ 延遲退休方法及退休金領取的方法

目前，延遲退休未收到正規紅頭文件，但是對於企業或機關事業單位中有醫院延遲退休的需要單位研究同意後到當地退休主管單位備案。

Ⅸ 女工人延遲退休的方法

現在國家關於女工人延遲退休的方法還沒有出台，不過估計很快了。按照各方面的信息來推斷，1973年以後出生的人會受到一定影響，有可能是晚一年就會推遲一年退休。