開展工作解決問題的方法

1. 有效解決問題的方法有哪些

之前看到一本書里也是類似的案例

，書中介紹的解決方案是用系統思維中分析和解決問題的五大步驟：界定問題、構建框架、明晰關鍵、高效執行、檢查調整。第一步：首先得對問題進行界定：我們要區分問題的初步解決方案與問題本身。但如何發現問題本質呢？這里有一個比較經典的5whys分析方法。第二步：構建框架：自上而下運用框架，需要平時積累框架。還有自下而上提煉框架，這是一個先發散再收斂的思考過程。第三步：明晰解決問題的關鍵：列好框架後，分析找出最關鍵點，合理分配利用時間和精力。第四步：立即行動，解決問題，優化方案，直至問題解決。如果有愛學習的小夥伴，想系統掌握這些方法，可以看下書和視頻：《金字塔原理》、《思維力：高效的系統思維》，騰訊課堂視頻課程：《五步，成為問題解決高手》

2. 工作中遇到的困難及解決方案

工作中遇到的困難及解決方案

工作中遇到的困難及解決方案，總會遇到或多或少的困難和挫折，同時一些困難還會給人帶來一種負面的影響，但正是這些困難，才會促使我們不斷增強工作能力，以下分享工作中遇到的困難及解決方案

工作中遇到的困難及解決方案1

解決問題的思路

找到主要原因後就要想應付的方法了，在想方法的時候不要被自己心中的「不可能」就把所有的方法給過濾掉了，先不管有沒有可能，現實情況能不能實現，只要是跟這個困難點有關的方法，都可以拿本子記錄下來。

跟別人請教或求救

自己實在是想不出什麼好的方法時，可以請教公司的老員工或者長輩，畢竟別人看問題的角度跟我們不一樣，而且又不是當事人，看問題和解決問題也會比較客觀，在請教別人之後往往會有意想不到的收獲。

挑選合適方法去做

再結合目前實際環境，挑選出一個目前最合適的解決方法，然後果斷的採取行動，其他覺得不算太好的方法就淘汰了，不要想著有後路，抱著破釜沉舟的態度去行動。

堅持，不要放棄

可以針對實際出現情況進行臨時的調整，可能還會出現其他的因素影響，但只要不放棄，堅持下去，總會把困難化解，把事情做好.

工作中遇到困難怎樣解決

我們在工作中經常會遇到一些困難，或者是上級對自己的批評，這些情況在職場中我們都會遇到，每當遇到這些問題的時候，總會讓人煩惱，產生抵觸的情緒。工作中遇到困難我們該怎麼辦呢。

能力的提升。工作中需要我們有強大的能力，這樣即使在遇到苦難，也能夠從容應對，不致於手足無措。所以，平時我們就要不斷學習，去積累，去實踐，讓自己的能力不斷的得到提升。擁有了強大的能力，應對工作中的困難會很輕松。

內心的強大。工作中遇事不要慌，沉著應對，冷靜的分析問題出現的原因，找出合適的方法去解決，這樣需要強大的內心來做支撐。所以，讓自己的內心強大起來，應對任何工作中遇到的困難。

學會拒絕。工作中的一些煩惱、困難很多時候來自於無法拒絕別人的要求。這也是所謂的打腫臉成胖子，死要面子活受罪。所以，要懂得拒絕別人，這樣才能避免很多工作中遇到的困難以及煩惱。

遇到困難如何解決

困難是人生不可避免的大山，他們是人生行程中不可避免的旅途。他帶給我們壓力，帶給了我們失望，帶給了我們煩惱。但是他也能教會我們，讓我們成長。面對困難我們有該以何種姿態迎接呢。

困難面前我們要堅強，面對困難不可以輕易屈服，輕易選擇放棄。在困難面前我們不能被困難所擊垮。困難面前我們要勇敢，我們要勇敢的去面對困難，用一種勇敢的方式去面對它，敢於去挑戰這些困難。困難面前我們要去主動出擊。

困難面前我們也要思考，思考才能讓我們想到辦法，獲得解決的方法方式，思考才能讓我們解決困難，戰勝困難。其實困難是我們心裡的魔咒，每個人遇到了，總是覺得傷心難過，其實我們可以用一種樂觀的態度去面對，去挑戰。只有這樣處理問題，處理困難才能事半功倍。

青少年應當如何面對困難

我們在追尋夢想的道路上難免會遇到一些困難和挫折，如：各種疾病、考學失利、經濟壓力等等。挫折是一把雙刃劍，它會使讓你感到不安，感到迷茫，想要放棄，同樣也會使你進步、成長。

我們要正確看待這些挫折，沒有任何一個人不經歷挫折就走向成功的，挫折來臨時，只有我們積極樂觀的去面對，不要害怕失敗，勇於嘗試和挑戰，才不會讓挫折阻擋我們前進，給我們帶來負面的影響。

當挫折給我們帶來壓力和負面的情緒時，我們應當適當進行自我解壓的活動，如跑步、登山等等。也可以向周圍的朋友、老師、家人進行傾訴，以達到調節情緒和緩解壓力的目的。

我們在平時的生活中就應當多進行戶外運動、多多與人交流，使自己更加豁達開朗，並時刻保持心情舒暢。這樣，當我們遇到挫折和困難時便能更好的積極樂觀的去面對了。

當困難來臨時，我們可以進行適當的心理暗示，大聲告訴自己：我一定可以戰勝困難、我一定會成功的等等，這會使你變得更加自信，更有利於打敗困難，戰勝挫折。

工作中遇到的困難及解決方案2

第一，要分清困難的輕重緩急。

任何難點都有輕重緩急。當遇到難點以後，要深入進行分析研究，搞清楚難點熟輕熟重熟緩熟急。做到急事急辦，緩事緩辦，重事重辦，輕事輕辦。

第二，要深入研究分析困難的原因。

任何工作中的難點總是有其原因的。只有弄清難點的產生的原因，才能制定對策措施，加以解決。在深入分析原因時，必須從理論和實踐的結合上去思考，去分析原因。要從根本原因，重點原因；內部原因，外部原因；質量原因和數量原因，途徑原因和方法原因等方面去思考分析。原因明確了，克服難點也就有了辦法。

第三，要研究科學的對策措施。

產生工作難點的原因問題解決了。就應著手研究與工作難點有針對性的解決措施。對策措施要力求有效性、簡單化、具體化和可操作性。切忌空對空，理論化，光講大道理，沒有具體的辦法和措施。

第四，要設法難點的創新舉措。

在思考克服工作困難的對策措施時，要注重創新。通過創新的辦法，加以解決。

第五，要落實克服難點的舉措和辦法。

明確了工作中的難點，分清了工作困難的產生原因，也研究出了科學的對策措施或創新舉措。

明白以上的舉措後，接下來就是具體的做法了：

首先，自己要用心，雖然有很多困難擺在自己的面前，但是還是要努力去做。想要把工作做好，最重要的一個好的心態，好的心態可以引導你正確的開展工作。比如，既然選擇了，就要為選擇負責任，這是一個重要的心態。

再比如，在好的心態下你會很自然的接受工作中遇到的問題困難，會把問題困難當成理所當然的事情，因為做有價值的事情是必須經歷挑戰的。順心的接受了挑戰，戰勝了困難，你的工作自然是出色的。

其次，要不斷學習，勵精圖治。世事滄海桑田，知識日新月異，我們不能有吃老本的思想，我們沒有多少老本可吃。要用發展的眼光去審視自己，要用與時俱進的素養去提高自己。要自覺加強學習，提高營銷能力、處事能力。而這些能力的提高，沒有任何捷徑可走，惟有靠刻苦學習，長期積累。

雖然工作給我們帶來了很大的壓力，但有句話說的好，沒有壓力就沒有動力，壓力下我們也學到了很多東西，這也是我們值得欣慰的一點。做好自己的工作，做好就意味著讓領導滿意，讓同事贊許，讓自己成長。做好就意味著要認真，要負責。

再次，要善溝通、重協作。「只有團結才有力量，只有團結才會出戰鬥力」，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性發展。通過一年的工作，我感覺自己成熟了很多。同事間要以溝通促進友誼，以諒解促進團結，珍惜緣分，增進了解，相互信任，奮發進取，才能充分發揮1＋1＞2的作用。

工作中遇到的困難及解決方案3

面對困難時如何調整心態

人的一生肯定會遇到各種各樣的困難，它不會因為你的反應而消失，它是確確實實的存在於你眼前的，只有調整好心態，敢於面對，才能跨過障礙，那麼如何調整心態呢。以下是我為您整理的面對困難時如何調整心態的相關內容。

堅定信念，每個難題都會過去。月有陰晴圓缺，人有旦夕禍福。沒有人一生一帆風順，任何人都會遭逢厄運。可是煩惱一定會有結束的時候，難題總會隨時間推移而解決，我們要頑強努力地去尋找解決的辦法。

心存希望，每個難題都有轉機任何問題都隱含著創造的可能。問題的產生是成功的發端和動力。問題的產生總是為某一些人創造機會，一個人的困難可能就是另一個機會，所以我們要抓住時機，促成轉機。

不怕失敗，每個難題都會對你產生影響你能夠控制自己的反應，卻不能夠控制潮流的趨勢和避免厄運，但是你能夠決定自己的態度。你的反應是關鍵所在，它可以使你變得堅強或軟弱，因此，你要學會鼓勵自己去面對困難，解決難題。

不斷學習，找尋方法。面對困難，如果一味逃避絕不是解決之道，因為問題始終在那裡，遲早要面對，要解決掉，與其坐以待斃，還不如積極學習，請教別人，尋找方法!

怎樣面對困難

人的一生是沒辦法維持長久的一帆風順的，總會有風雨到來的時刻，此時的我們在面對困難時，應當以怎樣的姿態來應對更好呢?作為新時代的我們，年輕有朝氣的我們，最好還是以不怕輸、努力戰勝困難的姿態更合適。那麼，您認為如何克服困難更有效呢?

要有克服困難的策略。解決問題就要有方法，有策略，這樣才不會像個無頭蒼蠅那樣亂飛亂撞，才能讓我們的一切行動產生效益。如果在困難面前，我們一味的使用蠻力而不盡量做到智取，這樣很有可能會出現事倍功半的局面，因此，解決困難還需要有策略。

要有克服困難的決心。做事情不下定決心，總是搖擺不定的話，這個人是很難成事的。所以，我們在解決困難的道路上應該要先下定決心，給自己一股狠勁，這樣我們才能夠以一種積極的狀態來解決問題，而不是一遇到無法排解的難題就直接放棄。

要有克服困難的`信心。困難可以戰勝，逆境可以轉為順境，沒有什麼是一成不變的。我們要做的是，先給足自己戰勝困難的信心，如果你沒有強大的內心來指導自己的行為，那麼你很有可能會在解決困難的問題上逃避，乃至半途而廢。

工作中遇到困難怎麼處理

工作中被人誤解，你又不想爭辯，沉默最好，本來就不需要所有的人都去了解你，因此 你也沒必要對全世界解釋。做真實的自己就好。

當你跌入谷底時，你身邊所有的人都告訴你要堅強，而且要快樂，在這種情況下做到這些無疑是困難的，但是最少也要平靜的看待這些事。

當和別人發生意見上的分歧，甚至造成言語上的沖突，這時你就要學會彎腰，讓自己謙卑一些能夠減少不必要的沖突。

如果思慮過多，所以你常常會把你的人生復雜化，明明是活在現在，你卻是總是念念不忘著過去，又憂心忡忡著未來，單純地活在當下吧。

吃多了健康食品，偶爾你也想啃一啃鹽酥雞和麻辣小龍蝦，偶爾你其實並不想時時刻刻活得那麼意義 ，人生真的沒必要把自己綁得那麼緊。

理性決定了一個人，時刻保持頭腦清醒，不被他人和情緒左右，擅於從紛繁雜亂的現實情境里，梳理出清晰的脈絡和頭緒。運用知識和策略，高效的達成目標。

怎樣才能克服困難

在日常生活中，我們會遇到各種各樣的困難，如工作的不順利，學習的不如意等，不僅影響著我們的情緒，更會對身體健康產生影響。

要想克服困難，應學會勇敢面對。若你在遇到困難時，總是一副畏手畏腳，哆哆嗦嗦的模樣，怎麼可能戰勝它呢?因此建議在遇到困難時應盡量讓自己有勇氣，盡量讓自己勇往直前。

要想克服困難，應具備樂觀的心態。有句話這樣說心理陽光的人看到的世界都是美好的，心理陰暗的人看到的世界都是骯臟的。因此建議在遇到事情時應盡量往好的地方去想。

要想克服困難，應學會分析原因。建議在遇到事情時應盡量讓自己冷靜下來，讓自己保持清醒的頭腦，讓自己有時間來認真的思考問題。

要想克服困難，應具有堅持不懈的恆心。要明白，人的一生總會碰到有許多大大小小的事情，或是好的，或是壞的，應盡量做到不放棄，不倒下。

3. 如何解決工作中遇到的問題

如何解決工作中遇到的問題
在工作中，每一個人都會遇到很多問題，面對問題，我們應如何解決，如何處理，怎樣把問題化小，最終使問題消失，這些都是值得探討的。有時，問題與困難並非導致生活艱難的原因，而決定因素往往是你對待困難的心態，看待困難的角度不同造成了困難過後的結果不同，多數人苦惱的原因大多是因為他們面對困難時的負面，消極的情緒，而非困難本身。這種消極的感受使他們停滯不前，最終難以思考問題，解決問題。如果你還在被生活中的問題困擾，那麼請你看以下7步，這能幫你解決問題，排除困難。1.審視問題當你遇到麻煩時，首先審視你的問題，看它究竟是什麼樣的問題，然後針對不同問題想解決的對策。審視你的問題，就是了解問題，找到問題的根源，然後從根源上解決問題。2.正視問題在遇到問題時，應勇於承擔問題，正視你的問題，勇敢地面對，不要選擇逃避。迴避並不能解決問題，反而這種置之不理會帶來的傷害更大，更持久。所以在遇到問題，面對問題時應勇敢堅強。3.解決問題憤怒，著急和痛苦不能改變什麼，問題只有你決定解決的時候才能消失，所以不要迴避問題，有問題就解決，更不要一味地抱怨，抱怨不是解決問題的辦法，抱怨過後，你還是要面對解決問題。所以，勇於解決問題，這樣才能克服困難。4、繼續前進解決問題以後，你應當繼續前進，不要再受已解決問題的干擾，不要再一遍一遍地思考問題，這樣之只會給你帶來緊張和焦慮。向前看，向前走，不要讓過去的問題成為你現在的絆腳石。5、總結經驗在克服困難的過程中總結經驗，當下一個類似問題出現時，你就會知道怎樣解決問題了。從困難中學習，就會有新福感想，新的發現，這樣可以不斷補充自己的能力，使自己工作的更好。遇到困難，也是一種學習，在困難中總結經驗，遠勝過怨恨困難。仔遲6.永遠不要灰心喪氣不要因為一次或幾次問題的出現，就開始懷疑自己的能力，開始灰心喪氣。問題是每個人都不可避免的，不要讓問題成為衡量你人生價值的標尺，問題在解決的過程中還可以使你的能力得到提升。所以，永遠不要被問題嚇到，問題可以給你帶來更多的機會。7、時刻准備生活中會遇到各種各樣的問題，在問題還未到來之前，我們應做好准備，面對困難，解決問題。問題有時是生活中最重要的一部分，接受問題，用積極地心態迎接問題，時刻准備解決問題，這樣才會成功。
工作中出錯了怎麼辦 50分
人無完人，每個人都會有錯誤，這是很正常的，關鍵是出了錯誤後，自己要有總結，認識到自己不夠的地方，提醒自己下次不要犯同樣的錯誤，人都是在錯誤中慢慢成長的，所以不用在糾結了，讓自己慢慢強大起來，遇到任何事情都能處事不驚，這個過程很漫長，每個人都必須經歷這個過程，就像你小時候學走路的時候，一定得摔個幾次才廳戚培能學會一樣

另外，工作也有工作的方法，平時多留心一下，總結總結經驗，學習學習別人的方法，找到最適合自己的方法，慢慢的，你的工作就會非常順暢，猶如行雲流水一般
當你在工作中出現錯誤時你是怎樣處理的
保持積極樂觀的態度 不管是哪個行業的人，你不可能不面對自己工作過程出現的失誤，那麼當工作失誤伴隨你的時候。

極少人能夠在第一時間馬上糾正，都得等到別人指出，而且這種的批評往往不是太讓人容易接受的，而能夠說出中肯批評的人又是真正關心你的人，可能你在聽到有關失誤的批評或者評價時，內心總是不能平靜，甚至不滿。其實我們不應該這樣。

我們正確的態度是反思為什麼會出現這樣的失誤，自己該怎麼改正這些失誤，下次該如何避免發生這些失誤。這樣也會使自己吃一塹長一智。

1、自己工作出現錯誤，必須擺正心態、接受批評、承擔後果。

2、深入思考分析。自己的認錯態度是否真誠、對錯誤的思考是否深入到位。進行重新的審視、深入的分析。思考仍不解時，可向其他有經驗的同事請教。進而針對性的改進自己的不足，保證下次不會在出錯。
當工作中出現錯誤時應該怎麼辦？
看錯誤的重輕而言，在自己有能力把錯誤的損失挽回來的時候，就不要告訴領導，可以事後和他們說。

重大錯誤時就要及時匯報領導，以免使事態更嚴重。

關鍵是要：正視錯誤，不要逃避，人不可能不犯錯誤，但可以去減少犯扮唯錯誤。
如何處理工作當中出現的問題 10分
一、如果作為上司，下屬有不服，那麼，上司應該寬巨集大度，不要著急，也不要以地位壓人，在業務工作上拿出幾手，那下屬自然會佩服；

二、如果作為下屬，按照上司要求做好本分，尊重上司，但不必拍馬討好，拿出工作業績，事實會替下屬說話；

三、同事之間，如果有人講是非，首先應該明白，這個是很正常的事情，不必去在意，但別人講得符合客觀，是對自己的一個改正要求，別人講的不客觀，事實擺在那裡，誰也顛倒不了。

總之，面對工作環境，做好本分，積極工作，尊重上司，團結同事，關心下屬，我想日久天長，日積月累，會有成績的。以上見解，不足之處難免，謹供參考。
工作中遇到問題怎麼辦
－－說話的語氣有問題！對方本來也沒有什麼問題和想法，只是覺得有一點點的不方便提了出來，你就一口就回絕說「不行」，再加上說了很多「你不想想」之類的話，怎麼能夠有效的溝通呢？這種話不是用來溝通的，不是用來解決問題的，只會在雙方之間產生不良反映！ 問：你交給我的任務，我要執行，當有人不贊同，我該怎麼辦呢答：－－要溝通，如果溝通之後覺得還是你有理，對方的理由不充分，那就按照你的道理來！－－但是並不代表溝通只是走走形式，要認真聽聽對方的理由，如果對方確實有道理，有難處，那即使是已經作出的決定，都要改！ 如果你最近工作不多，感覺自己沒有成長，怎麼辦？1）離開公司，找其他的工作？2）繼續呆在公司，一如既往？3）反省自己，跟同事或者上司交流交流，找出原因？ 對於一個積極的想解決問題的人，對於一個向上的要求進步的人而言，顯然第三個選擇才是最好的選擇！如果不能解決問題，即使換了一個工作，到了新的崗位還是會遇到同樣的問題！ 怎麼辦呢？工作較少，感覺進步緩慢的時候，更要多多思考：為什麼會這樣？是公司的問題還是個人工作態度的問題？ 我的本職工作是不是已經做好了？還有哪些工作我可以做？ 為了個人的成長，除了做好自己「影響圈」內的事情外，我還應該在哪些方面、怎樣擴大自己的「關注圈」？ 同事在做什麼？他們的工作需要怎樣的技能？對他們的工作我有自己的認識和好的建議嗎？ 團隊中的同事之間應該如何配合、協調？我們之間的工作怎麼協調才能保證工作高效完成？ 我是不是時刻關注對手，學習對手，關注跟工作相關的技術、產品、市場、銷售……時時給自己充電呢？ 如果我現在做了部門主管或者經理，我應該給我的同事每個人分配什麼樣的工作，應該如何協調大家保證工作進度，應該提出哪些建設性的意見和建議呢？
工作中會遇到哪些問題應該如何解決
一、執行力內涵和現實意義企業的本質是執行，執行是完成任務的過程，執行力是企業組織完成任務的能力。打造高效執行力是貫徹科學發展觀、提高工作管理水平、使招投標平台健康發展的迫切需求，是企業文化建設和營造寬松愉悅工作環境的迫切要求。中心的工作是按職能劃分的，介面清晰、力量便於集中，然而各部門之間容易脫節，產生本位主義，不願與流程前後環節進行銜接。要解決問題，只有通過執行力文化的建設，建立一個令大家心情愉快、誠心互助的工作環境。二、執行力欠佳 原因何在總結自身工作數年的經驗，我認為執行不到位的原因主要表現在管理制度缺乏針對性和可行性，其朝令夕改、在管理執行過程中缺少良好的方法、執行流程不合理等方面。以工作總結為例，我發現很多企業總結大同小異，首先乍一看厚厚一疊，其次是流水賬，再次是多少年不變的問題。一份好的總結應該是「鳳頭（簡潔精緻）豬肚（事實飽滿）豹子尾（收尾要有力）」。用流程約束好，用資料說話，以簡明扼要的語言表明工作的資料積累、存在問題，通過分析主要問題，總結經驗，提出糾正措施，延伸出以後的工作思路。此外，工作中缺乏科學的監督考核機制，或者管理者沒有對制度進行長抓不懈地執行，導致執行力欠佳。隨著業務水平的不斷發展，員工掌握的技術也隨之老化，也導致執行力欠佳。活躍於市場中的培訓公司以其鏗鏘有力的宣傳口號獲取無數商機，其中不乏很多好的培訓。然而更多的培訓內容過於空洞虛浮，企業硬性組織員工參加這樣的培訓班導致時間、財力和人力的大量浪費。工管中心在以後的工作中，要避免類似現象的發生，少做或者不做無功的事情，我們的培訓應該磨刀不誤砍柴工。三、高效執行力對管理者的素質要求1、健康的執行心態心有多高，辦事結果就有多高。心態不同，人生的發展也會不同。健康的執行心態包括5個方面： *** 心態——強大的執行力來自於強烈的成功情緒（管理大師德魯克）。在企業里，員工要實現個人價值， *** 是必不可少的。前段時間我們有7個招標專案實施封閉工作，幾位同志每天工作到後半夜，要是沒點 *** ，沒有對企業的熱情，是不可能做到的。堅韌心態——實際生活和工作中會遇到許多難以預知的困難，我們必須得有忍耐精神。韓國經濟的飛速發展與他們民族的堅韌意志是分不開的。無過心態——在工作中，始終保持如履薄冰、戰戰兢兢的心境，即在執行過程中考慮周到，盡量減少過錯，步步為營地保持進展。棄疑心態——把疑惑不清的事情弄清楚，要求知其然知其所以然，才能使自己更加專業。職責心態——要求下屬、員工要有服從意識和紀律觀念，下級要堅決服從上級的命令並不打折扣地執行。與此同時，高階管理者要規范自己的言行，以身作則，這樣才能為下屬做好榜樣，管理好員工。2.良好的職業角色觀念管理者要樹立大局意識，擴大考慮問題的視角，遇到棘手的問題換位思考。毛主席之所能從一個農民成為一個領導者與他的「角色意識」是分不開的。首先是聯絡者的角色——中層領導處在中心領導班子與下屬員工之間聯絡者的角色，擔當著承上啟下的作用。中心制訂一項政策，中層領導首先需要准確把握政策內容，並將之精確地傳達給下屬員工，同心協力，不折不扣地去落實。其次是資訊接收者、監聽者、傳播者角色——我們早已進入到資訊化時代，每天接收大量的資訊，中層領導擔負著很重要的作用：接受資訊，監聽其落實情況，發揮宣傳和導向作用。正如 *** 同志所講的「要用正確的理論引導人」。另外就是故障排除者的角色——作為高階管理者，在工作中會遇到層出不窮的問題需要解決，面對問題應該及時解決，不能拖延，否則會問題成堆、小問題演變成大問題，很大程度加大了掃除障礙的難度。3.有效的執行流程合理的流......
最近工作總是出錯，怎麼辦？
老闆交待的事，你不懂的就要多問老闆幾句；沒什麼好辦法，像你買發票的這個事的確是需要一些實踐經驗才知道的！已經做過的事，以後不要再犯同樣的錯誤！積極主動去跟其它同事學習你崗位或職責范圍內的事！另外，公司新成立，很多事情都是不可預見的，發生的事也會比較多，這樣的公司遠沒有已經運營多年上軌道的公司舒心！事在人為，現在不是但心自己會不會辭掉的時候，認真仔細做好每件事，挽回老闆對你的信任，別無他法！
工作中遇到何困難 怎麼解決
1、迎難而上，爭取自己解決。

2、可以從網上搜索相關知識、可以電話咨詢廠家技術、可以向公司老員工學習、可以電聯商家、可以遠端等方法好多了。

3、遇事不慌、不急、不亂、不驚、首先要疏理清楚困難來自那方面，是不能購通，還是技術能力不足、還是解決問題的方法不對。搞明白後從相關方面著手，問題就迎刃而解了。
員工在工作中出現錯誤,要如何處理及實施?
有好員工必須有好領導，一天的工作才幾個小時，在怎麼繁忙作為領導者也要多發點心思激發員工，帶動生產規律實施。錯中是帶誤，只要能改正或者做事在心細一些就可以 。

4. 解決問題的正確方法

解決問題的正確方法匯總

解決問題的正確方法匯總，無論你是在個人項目上遇到障礙，還是在工作中遇到挑戰，找到可持續的解決方案都是個人和職業成長不可或缺的一部分，下面就來了解一下解決問題的正確方法匯總。

解決問題的正確方法1

1、把它分成更小的部分

盯著一個大問題看會讓人感到不知所措，尤其是當風險很高的時候。這種壓倒一切的感覺不僅會讓你感到緊張，還會損害你有效工作的能力。研究表明，當壓力反應活躍時，解決問題所需的大腦區域基本上會關閉。

為了緩解壓力，調動大腦中急需的邏輯部分，試著把問題分解成更小的、你覺得更有信心處理的個人問題。例如，如果你連續兩個季度沒有實現收入目標，試著不要把問題說成「我們在不斷虧損」。

相反，應該確定導致更大問題的個別問題，例如，可能起作用的市場營銷、供應鏈或溝通問題。然後，慢慢地但堅定地工作，克服每個領域的障礙，最好是按重要性排序，逐一解決。這不僅會讓你在這個過程中感到壓力更小（從而讓你做出更明智的決定），而且當你一步一步地獲得成就感時，你還會更有動力去繼續前進。

2、向他人徵求意見

我記得很清楚：我坐在辦公室里，盯著電腦屏幕，試圖找出一行代碼中出錯的地方。兩小時過去了，我還是沒能弄清楚自己到底搞砸了什麼（更重要的是，我還沒找到解決辦法）。這時，我原計劃一起吃午飯的一位同事走了進來。幾乎就在同時，她從我的肩膀上看過去，看到了問題所在。我不得不笑——她甚至沒有和我一起做這個項目，但她的新眼光卻解決了我的問題。

最有效的解決方案是什麼，更快嗎？不要僅僅依靠你自己的想法來獲得一個「頓悟」的時刻。讓那些和你看世界角度不同的人——最好是那些擁有不同技能或來自不同部門的.人——參與進來，會幫助你更容易、更快速地找到正確的方法。

3、了解根本原因

愛因斯坦有句名言：「如果給我一個小時來拯救地球，我會花59分鍾定義問題，1分鍾解決問題。」

這聽起來像是常識，但它需要重復——除非你知道問題到底是什麼，否則你就無法解決問題。在你開始制定潛在的解決方案之前，問問你自己，「這個問題一開始為什麼會發生？」

例如，假設你的業務中有一個部門總是不能達到其目標。這顯然是個問題，但也可能不是問題所在。當你挖掘得更深一點時，你可能會發現他們需要更好的溝通或更多的培訓。

確保你對導致問題的原因有一個深刻而准確的理解，這將節省你努力尋找解決方案的時間，並防止你不得不回頭尋找更好的方案。

4、定義成功

作為一名企業家，我學到的最重要的一件事是：首先要有一個清晰的成功願景。在創業之前，我曾設想過，如果我的產品成功了，人們的生活會變成什麼樣子。當我面對挑戰時，我也會遵循同樣的方法。

在開始解決問題的過程時，要對「成功」解決問題後是什麼樣子有一個清晰的理解。如果這個問題不再是個問題，你的公司和團隊將如何運作？

一旦你看到了你想要的東西，你就可以回頭去尋找實際的方法來實現這個願景。例如，如果你總是對員工的低士氣感到沮喪，想像一下在日常運營中一個積極向上的團隊會是什麼樣子的。你想實現什麼目標，它會如何改變你的業務進程？

通過描繪你的理想情況，你就可以更容易地確定你需要採取的步驟來實現它——在這種情況下，也許可以實施團建活動，更多的帶薪假期，以及實現目標的激勵措施。

5、試著沉默的頭腦風暴

徵求他人的意見是找到你想要的答案的好方法。但如果你試圖和其他人一起解決問題，請記住團隊的魔力。

回想一下上次極速或面對面的會面。你最常聽到或應用誰的想法？如果我保持跟蹤記錄，我猜我最外向、最自信的團隊成員經常會「贏得」這些頭腦風暴會議——僅僅是因為他們不害怕說出來。

然而，如果你在解決問題時碰壁了，你必須找到一種方法來傾聽每個人的聲音。其中一種方法就是進行一次無聲的頭腦風暴會議。邀請團隊成員花指定的時間為同樣的問題想出解決方案。然後，讓他們在團隊或個人面前與你分享他們的方法和想法。

當每個人都有機會貢獻自己的力量——沒有激烈討論的干擾時——你將更有可能找到一個有效的解決問題的策略，並找到你一直在尋找的答案。

6、想像別人的視角

你沒有團隊，但感覺需要別人的大腦來解決你正在掙扎的問題？這時候，我最喜歡的解決問題的策略之一就是從別人的角度來看待問題的各個方面和潛在的解決方案。

當你進行頭腦風暴時，想像你坐在一張桌子前，桌子上坐著不同性格類型和思想家——例如，一個評論家、一個樂觀主義者、一個藝術家和一個數據分析師。你可以想像你認識的真實的人，想像他們會如何應對這個問題，或者你也可以簡單地想像與你想法不同的人。

通過運用自己的創造力，在同一個問題上採取不同的觀點，你就可以更快地找到有效的解決方案。

解決問題的正確方法2

1、發現問題：生活的世界處處時時都處在這各種各樣的矛盾，當某些矛盾放映到意識中時，個體才發現他是個問題，並要求設法去解決它。這就是發現問題的階段。從問題的解決的階段性看，這是第一階段，是解決問題的前提。發現問題不論對學習、生活、創造發明都十分重要，是思維積極主動的表現，在促進心理發展上具有重要意義。

2、分析問題：要解決所發現的問題，必須明確問題的性質，也就是弄清楚有哪些矛盾、哪些矛盾方面，他們之間有什麼關系，以明確所要解決的問題要達到什麼結果，所必須具備的條件、其間的關系和已具有哪些條件，從而找出重要的矛盾、關鍵矛盾之所在。

3、提出假設：在分析問題的基礎上，提出解決問題的假設，即可採用的解決方案，其中包括採取什麼原則和具體的途徑和方法。但所有這些往往不是簡單現成的，而且有多種多樣的可能。但提出假設是問題解決的關鍵階段，正確的假設引導問題順利得到解決，不正確不恰當的假設則使問題的解決走彎路或導向歧途。

4、校驗假設：假設只是提出一種可能解決方案，還不能保證問題必定能獲得解決，所以問題解決的最後一步是對假設進行檢驗。通常有兩種檢驗方法：一是通過實踐檢驗，即按假定方案實施，如果成功就證明假設正確，同時問題也得到解決；二是通過心智活動進行推理，即在思維中按假設進行推論，如果能合乎邏輯地論證成果，就算問題的初步解決。特別是在假設方案一時還不能立刻實施時，必須採用最後一種檢驗。

但必須指出，即使後一種校驗證明假設正確，問題的真正解決仍有待實踐結果才能證實。不論哪種檢驗如果未能獲得預期結果，必須重新另提出假設再進行檢驗，直至獲得正確結果，問題才算解決。

5. 解決問題的方法有哪些四個

1. 認識問題——能夠清晰的認識到問題是第一步

工作中每個人都會無時無刻的遇到這樣、那樣的問題，無論是大問題小問題，第一步就是要能找到這些問題的核心是什麼。只有能夠明確的知道這個問題是什麼，才能往下進行考慮怎麼解決這個問題，如果不能清楚的認識這個問題，就有可能導致這個問題的處理方式有偏差，耗費更多的時間。因此，遇到問題第一步就是要對這個問題有一個清晰的認識。
2. 分析問題——分析問題的本質，可以讓你少走彎路

要解決所發現的問題,就必須明確問題的本質，以終為始——確定所要解決的問題，要達到什麼樣的結果，分析清楚需要達成這個結果都會有那些關聯，這些關聯之間那些是核心矛盾、那些是關鍵矛盾，那些非關鍵矛盾。
3. 解決問題——解決問題的思維與能力

分析問題是為了認識到問題的本質，認識到了問題的本質以後，接下來就進入到了解決問題的環節了。
4. 總結復盤得出經驗——經驗的積累的沉澱

解決問題的能力決定了你工作的能力，某種程度上也會決定你生活的品質。每一次解決問題的經驗總結，也會為以後相關的問題提供參考；同時，解決問題的能力也會不斷得到提升。

總結復盤的方法：

●執行方案需要花費的時間

●執行方案需要的資源

●執行方案成功的可能性

●執行方案的難度

●自身擁有的資源

總結：

職場人解決問題的能力是個人核心競爭力與價值體現的核心因素，通過認識問題、分析問題、解決問題、總結復盤沉澱經驗四個步驟與方法，為你的職場賦能

6. 工作中遇到問題，好的解決方法有哪些

工作中遇到問題，可以選擇自己去解決，去琢磨，絞盡腦汁來把問題解決，這樣對自己也是一種提高，也可以選擇去找別人幫忙，或者是去請教別人。總之，面對問題，不要繞道走，因為問題是繞不過去的，總是會出現在你的面前。具體解決方法就是有這幾種方法。

工作中遇到問題是非常常見的，誰都會遇到困難的，遇到困難要知難而上，否則遇到困難就退，這樣永遠得不到進步。只要付出努力，把這個困難克服了，就會有收獲的。遇到問題自己去死磕，去啃硬骨頭，雖然開始感覺很難，但是實際上，慢慢的就不難了，而且還可以讓自己有很大的提升，這樣子提升最快。不過，也可以跟別人請教 一下，這樣獲得幫助也比較好。最好是兩者相結合。

7. 解決問題的最好辦法

解決問題的最好辦法

解決問題的最好辦法，日常生活中，我們常常會遇到各種各樣的問題，因此也需要尋找各種有效且劃算的工具或者方法來解決問題。下文分享的是解決問題的最好辦法的相關內容。

解決問題的最好辦法1

1、轉化和適應

轉化是指功能或目的的轉達移應用，適應指通過改善或修正，使其符合預期使用效果或作為它用。

2、集中和分散

用一個特定的標准或角度將事物分類成某些項目或單元，把相同的放在一起處理，不同的分別處理。這個法則又叫做統籌學原理，用得好就可以大大地提高工作效率。

3、差異和共性

即分析事物的差異和共性，根據其物質的特性來解決問題。

4、排除法

排除法是為了提高工作效率，抓住主要問題的一種簡單實用的工作方法。什麼是重點、核心的問題，什麼是次要的問題，可用排除法逐一分析。如果問題不是很重要，就先暫緩、擱置。重要的事情，要盡快地解決，要分清輕重緩急。

5、正與反

任何事物都有正反兩面，必須正確對待。 很多公司都要求員工必須嚴守標准地作業，員工一旦違規作業，處罰將是很嚴厲的。對於出現的問題，從幾個方面去分析，才可能找到真正的原因，從而解決問題。

6、普遍與例外

管理無所不至是不現實的，應當尋找異常和例外去管理它們，這樣可以減少很多的管理成本。也就是說一個管理者要積極主動地去找問題解決、缺點改進，這就是例外。俗話說，錢要花在刀刃上，但有時卻經常浪費很多時間和精力去做一些無謂的事情。

7、恆定和變化

可以用不同的方法來對待穩定和變化，減少管理難度。比如，一些產品做了很長時間，工序很熟，產品質量穩定，就可以少花些時間去管理，而 對於那些新產品，就要花大量時間，精力，投入最好最有經驗的人員，使用最先進的設備去生產製造，因為新產品不穩定，隨時都可能出現問題。

8、增加和刪減

即有必要的，如果沒有就要加上去；沒必要的，如果有就要將其刪除。這個方法充分體現在5S整理原則中，也就是在整理工作中的具體運用，就是將必需與非必需品加以分割，而這個加以分割的目的就是便於管理。

9、並列和串列

可根據時序並列或串列工作，縮短滯留時間。

10、改變順序

即分析事物的差異和共性，根據物質特性解決問題。

解決問題的最好辦法2

解決問題最好的辦法就是分析。

把你的問題分解掉，然後你分解掉的小問題如果還沒辦法解決，就再把這個小問題再分解掉，再無法解決再分解掉。

當你把你的大問題揉碎了成一個一個你覺得可以完成的小問題，那你再把這些小問題一個一個的去完成，當你把這些小問題完成了70%的時候，你這個大問題也完成了70%，其實一個問題能解決70%，那這個問題基本就解決了。

再有一個就是方法，比如逆向思維，把你的問題的結果，逆向倒推。比如：你想吃新鮮的桃子，這是一個結果，新鮮的桃子哪裡可以吃到，在南方，南方哪個地方，比如福建，去福建要怎麼去，可以坐飛機，可以坐火車，這兩個你哪個能完成？比如飛機坐不起，那就坐火車，最近的火車站在哪裡，在城市南站。這是一個逆推的過程。

再有一個是脈絡，理清所以通往結果的脈絡，也許有些在你的認知范圍之外，這個就涉及到你的知識點擊，你個人的認知了，當然最主要還是在你認知之內的脈絡。比如火車，飛機都太慢了，在你的認知之內還有一條線路，就是快遞。這是一條脈絡。

解決問題的方法有很多，分析揉碎，然後在你的認知之內把結果逆推，畫出能解決問題的脈絡，或者提高你的知識，拓寬你的脈絡。

解決問題的最好辦法3

01、腳踏實地

趙奢是戰國時期有名的將軍，而他的兒子趙括自幼便熟知兵法，每當談論起來用兵打仗，都是說得頭頭是道，彷彿是一位身經百戰的將軍。

哪怕是趙奢與趙括議論過用兵打仗的事，也不能駁倒他，但是也沒有誇贊趙括。

後來趙括的母親覺得這是一件很奇怪的事情，於是便問趙奢其中的原因，趙奢充滿憂慮地說：「打仗，是生死攸關的事，趙括雖然熟讀兵法，但是沒有實戰經驗，只會紙上談兵，將來若是率軍打仗，恐怕會遭到慘敗。」

後來趙括率領大軍與秦國的白起大戰，最終戰敗了，致使趙國再也沒有能力與秦國一較高低了。

人，有遠大的志向固然很好，但是最重要的事情是要腳踏實地做好每一件事，切記不可眼高手低、不切實際。

而趙括就是一位非常自負的人，他覺得自己在軍事方面擁有很大的`天賦，整天想著建功立業，但是卻忽略了自身缺乏實戰的經驗。

他引以為傲的才華，不過是從典籍裡面學來的，並不是源於實際經驗，因此便決定了他的思維具有很大的局限性。

在實際生活中，想要徹底解決面臨的問題，首先就要立足實際，很多時候只有接受了現實，從實際的角度出發，才能真正解決問題。

02、多思考

身處在困境也好，還是遇到了人生的難題，都不能主觀臆斷，而應該經過深思熟慮之後再做出判斷。

那麼面對不順的事情時，我們應該怎樣進行全方位、有深度的思考呢？

其實最關鍵的因素就是要保持一顆沉穩的心，不能變得手忙腳亂。

就像一片湖泊，只有風平浪靜的時候，才能在平靜的水面看清倒影，而我們所面臨的問題也是如倒影那般，若非心如止水，很難看清問題的本質。

思考是智慧的來源，百思方得其解，而世間的真理，也都是來自於冥思苦想。

無論多麼復雜的問題，只要一點一點找到清晰的思路，那麼所有的難題都會迎刃而解。

03、懂得換位

每個人都具有獨立的思維，往往傾向於自己的立場，無法從全局整體去看待問題，而這時的視野往往是片面的，充滿了局限性。

常言道：旁觀者清，當局者迷。若是不能從條條框框中解脫出來，那麼又該怎樣為解決問題提供必要的基礎呢？

就像在一段婚姻裡面，男人往往會希望女人溫柔賢惠，而女人也會希望男人有責任心。

那麼只有站在對方的角度思考問題，明白對方渴望的是什麼，並且幫助其實現，那麼對方也會回之相應的舉動。

8. 在執行工作的過程中，你總會遇到一些難題，你會怎麼解決

工作中，或許，每個人都會遇到這樣的情境：在執行一個項目的時候，遇到了一些困難或瓶頸，這個時候你可能束手無措，不知道該怎樣解決。如果直接匯報給上司，害怕上司會覺得你工作能力不強，請教別的同事，可能又害怕別的同事沒有時間來幫助你。

綜上所述，在你執行工作的過程當中，如果遇到了困難或瓶頸，先要判斷問題的大小、緊急程度，然後選擇對應的方式去解決問題。

9. 工作中遇到困難如何解決

工作中遇到困難如何解決

工作中遇到困難如何解決，在職場當中其實我們每個人都會遇到各方面的問題，有的人因為困難一蹶不振，有的人因為困難磨煉成功，以下來了解工作中遇到困難如何解決。

工作中遇到困難如何解決1

1、心態。人生在世本就充滿了很多煩惱，工作中我們會遇到形形色色的人並與其打交道，或工作遇到煩惱，或受到上級批評，一天的心情肯定會變得失落，沒有精神。所以，面對這些需要一個好的心態，心態要保持樂觀，要知道困難是能夠解決的。

2、與同事關系。工作中遇到困難，很多時候可以求助同事來幫助，但前提是你與同事的關系保持的不錯，這樣才能夠在困難的時候得到他們的幫助。所以，在工作中要懂得維持與同事之間的關系，多個朋友多條路。

3、與上級的關系。維護好與上級的關系，這樣在工作中遇到困難，能夠很好的通過上級幫助來解決，上級懂的東西比我們多，權力也比我們大，所以，很消頃亂多關於工作的事情通過他們來幫助會輕松很多。

4、主動。被上級批評是經常的事情，被誤會也是會發生的事情。所以，當有誤會，或者工作中犯了錯誤的時候，要主動去尋找上級道歉，表達出自己的真誠態度，這樣有利於成功化解一些工作中遇到的困難，利於職場的發展。

5、能力的提升。工作中需要我們有強大的能力，這樣即使在遇到苦難，也能夠從容應對，不致於手足無措。所以，平時我們就要不斷學習，去積累，去實踐，讓自己的能力不斷的得到提升。擁有了強大的能力，應對工作中的困難會很輕松。

6、內心的強大。工作中遇事不要慌，沉著應對，冷靜的分析問題出現的原因，找出合適的方法去解決，這樣需要強大的內心來做支撐。所以，讓自己的內心強大起來，應對任何工作中遇到的困難。

7、學會拒絕。工作中的一些煩惱、困難很多時候來自於無法拒絕別人的要求。這也是所謂的打腫臉成胖子，死要面子活受罪。所以，要懂得拒絕別人，這樣才能避免很多工作中遇到的困難以及煩惱。

工作中遇到困難如何解決2

一個人在工作中難免會遇到困難，當工作中遇到困難拿檔以後，採取以下措施：

第一，要分清困難的輕重緩急。

任何難點都有輕重緩急。當遇乎孫到難點以後，要深入進行分析研究，搞清楚難點熟輕熟重熟緩熟急。做到急事急辦，緩事緩辦，重事重辦，輕事輕辦。

第二，要深入研究分析困難的原因。

任何工作中的難點總是有其原因的。只有弄清難點的產生的原因，才能制定對策措施，加以解決。在深入分析原因時，必須從理論和實踐的結合上去思考，去分析原因。要從根本原因，重點原因；內部原因，外部原因；質量原因和數量原因，途徑原因和方法原因等方面去思考分析。原因明確了，克服難點也就有了辦法。

第三，要研究科學的對策措施。

產生工作難點的原因問題解決了。就應著手研究與工作難點有針對性的解決措施。對策措施要力求有效性、簡單化、具體化和可操作性。切忌空對空，理論化，光講大道理，沒有具體的辦法和措施。

第四，要設法難點的創新舉措。

在思考克服工作困難的對策措施時，要注重創新。通過創新的辦法，加以解決。

第五，要落實克服難點的舉措和辦法。明確了工作中的難點，分清了工作困難的產生原因，也研究出了科學的對策措施或創新舉措。

明白以上的舉措後，接下來就是具體的做法了：

首先，自己要用心，雖然有很多困難擺在自己的面前，但是還是要努力去做。想要把工作做好，最重要的一個好的心態，好的心態可以引導你正確的開展工作。比如，既然選擇了，就要為選擇負責任，這是一個重要的心態。再比如，在好的心態下你會很自然的接受工作中遇到的問題困難，會把問題困難當成理所當然的事情，因為做有價值的事情是必須經歷挑戰的。順心的接受了挑戰，戰勝了困難，你的工作自然是出色的。

其次，要不斷學習，勵精圖治。世事滄海桑田，知識日新月異，我們不能有吃老本的思想，我們沒有多少老本可吃。要用發展的眼光去審視自己，要用與時俱進的素養去提高自己。

要自覺加強學習，提高營銷能力、處事能力。而這些能力的提高，沒有任何捷徑可走，惟有靠刻苦學習，長期積累。雖然工作給我們帶來了很大的壓力，但有句話說的好，沒有壓力就沒有動力，壓力下我們也學到了很多東西，這也是我們值得欣慰的一點。做好自己的工作，做好就意味著讓領導滿意，讓同事贊許，讓自己成長。做好就意味著要認真，要負責。

再次，要善溝通、重協作。「只有團結才有力量，只有團結才會出戰鬥力」，工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性發展。通過一年的工作，我感覺自己成熟了很多。同事間要以溝通促進友誼，以諒解促進團結，珍惜緣分，增進了解，相互信任，奮發進取，才能充分發揮1＋1＞2的作用。

最後，要勤奮地工作，創造性地工作。我們任何一個員工，都不能只是被動地等待領導告訴你去做些什麼，而是應該主動去了解自己應該做什麼，還能做什麼，怎樣才能拓展思路，做得更好，並且認真地規劃它們，然後全力以赴地去完成。懶散的人、等待吩咐的人只會在成功門外徘徊，要想有成功就要拿出我們的進取心。

俗話說「沒有邁不過的坎」，把困難克服了，它就是墊腳石。但如果消極面對，困難它就是絆腳石。願我們都能克服困難，迎難而上！

工作中遇到困難如何解決3

職場中解決困難的15個有效方法

1、解決問題時的逆向思維能力

面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什麼錦囊妙計時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具體業務，執行者比上司更容易找出問題的節點，是人為的，還是客觀的;是技術問題，還是管理漏洞。採用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來。

2、考慮問題時的換位思考能力

在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責范圍立場上盡快妥善處理。而他們卻總會自覺地站在公司或老闆的立場去考慮解決問題的方案。

作為公司或老闆，解決問題的出發點首先考慮的是如何避免類似問題的重復出現，而不是頭疼醫頭，腳疼醫腳的就事論事方案。面對人的惰性和部門之間的扯皮，只有站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個比較徹底的解決方案。能始終站在公司或老闆的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人。

3、強於他人的總結能力

他們具備的對問題的分析、歸納、總結能力比常人強。總能找出規律性的東西，並駕馭事物，從而達到事半功倍的效果。人們常說苦幹不如巧幹。但是如何巧幹，不是人人都知道的。否則就不會干同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及;而他們，卻整天很瀟灑。

4、簡潔的文書編寫能力

老闆通常都沒時間閱讀冗長的文書。因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要。即便是再復雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁A4紙上。有必要詳細說明的問題，再用附件形式附在報告或表格後面。讓老闆僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況。如其對此事感興趣或認為重要，可以通過閱讀附件里的`資料來了解詳情。

5、信息資料收集能力

他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方案、統計報表、業務流程、管理制度、考核方法等。尤其重視競爭對手的信息。因為任何成熟的業務流程本身就是很多經驗和教訓的積累，遇到用時，就可以信手拈來。這在任何教科書上是無法找到的，也不是哪個老師能夠傳授的。

6、解決問題的方案制定能力

遇到問題，他們不會讓領導做「問答題」而是做「選擇題」。常人遇到問題，首先是向領導匯報、請示解決辦法。帶著耳朵聽領導告知具體操作步驟。這就叫讓領導做「問答題」。而他們常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇、定奪，這就是常說的給領導出「選擇題」。領導顯然更喜歡做的是「選擇題」。

7、目標調整能力

當個人目標在一個組織里無法實現，且又暫時不能擺脫這一環境時，他們往往會調整短期目標，並且將該目標與公司的發展目標有機地結合起來。這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會乾的歡快。反過來，別人也就會樂於接受他們。

8、超強的自我安慰能力

遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫。還會迅速總結經驗教訓，而且堅信情況會發生變化。他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗。

9、書面溝通能力

當發現與老闆面對面的溝通效果不佳時，他們會採用迂迴的辦法，如電子郵件，或書面信函、報告的形式嘗試溝通一番。因為，書面溝通有時可以達到面對面語言溝通所無法達到的效果。可以較為全面地闡述想要表達的觀點、建議和方法。達到讓老闆聽你把話講完，而不是打斷你的講話，或被其台上的電話打斷你的思路。也可方便地讓老闆選擇一個其認為空閑的時候來「聆聽」你的「嘮叨」。

10、企業文化的適應能力

他們對新組織的企業文化都會有很強的適應能力。換個新企業猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地幹得歡暢並被委以重用。

11、崗位變化的承受能力

競爭的加劇，經營風險的加大，企業的成敗可在一朝一夕之間發生。對他們來講，崗位的變化，甚至於飯碗的丟失都無所畏懼。因此，他們承受崗位變化的能力也是常人所無法比擬的。在他們看來，這不僅是個人發展的問題，更是一種生存能力的問題。

12、客觀對待忠誠

從他們身上你會發現對組織的忠誠。他們清楚地意識到忠誠並不僅僅有益於組織和老闆，最大的受益者是自己，因為，責任感和對組織的忠誠習慣一旦養成，會使他們成為一個值得信賴的人，可以被委以重任的人。他們更清楚投資忠誠得到的回報率其實是很高的。

13、積極尋求培訓和實踐的機會

他們很看重培訓的機會，往往在招聘時就會詢問公司是否有提供培訓的機會。善於抓住任何培訓機會。一個企業，如果它的薪酬福利暫時沒有達到滿意的程度，但卻有許多培訓和實踐的機會，他們也會一試。畢竟，有些經驗不是用錢所能買回來的。

14、勇於接受份外之事

任何一次鍛煉的機會他們都不輕言放棄，而把它看成是難得的鍛煉機會。並意識到今天的份外，或許就是明天的份內之事。常看見他們勇於接受別人不願接受的份外之事，並努力尋求一個圓滿的結果。

15、職業精神

他們身上有一種高效、敬業和忠誠的職業精神。主要表現為：思維方式現代化，擁有先進的管理理念並能將其運用於經營實踐中。言行舉止無私心，在公司的業務活動中從不攙雜個人私心。

這樣，就敢於直言不諱，敢於糾正其他員工的錯誤行為，敢於吹毛求疵般地挑剔供應商的質量缺陷。因為，只有無私才能無畏。待人接物規范化，這也是行為職業化的一種要求。有了這種職業精神的人，到任何組織都是受歡迎的，而且，遲早會取得成功。

其實這些能力不應該算是獨特，應該把它們當作基礎能力來培養才對。