❶ 13個最難的面試問題及回答技巧
13個最難的面試問題及回答技巧
13個最難的面試問題及回答技巧， 面試是找工作的必經之路，而能否通過面試除了求職者自身的能力外，同時也跟面試過程中應答的表現有關。下面看看13個最難的面試問題及回答技巧。
1.你但願在工作中能夠獲得什麼?
讓你的謎底來源與這個公式提供的機會。但是不要表現出你對這個公司的一切都了如指掌。 (假如你是在做工作的一個徹底的變化的話，這種情況可能也是有道理，可以理解的)。主動性，以及能夠愜意和有效的與其他人一起工作的適應性。也要提到一個好公司需要好的人員。你可以說，「我知道這個工作的薪水的大概范圍是￥---到￥---。
2.你覺得這個職位最吸引你的地方是什麼?最不吸引你的地方又是什麼?
列出3到4個這個工作吸惹人的方面，然後提出一個簡朴的不重要的不吸惹人的題目。 」要記住，獲取一個新的工作這件事本身不會使得你能夠賺到更多的錢。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想參加的工作。
你可以用這樣的立場來開始回答題目：「在我的尋找工作的過程中，我調查研究了良多公司，出於如下的理由，貴公司是我感愛好的公司之一」。你願意為尋找到合適的工作而冒一點風險。不要給口試官留下金錢對你來說是獨一重要的事情的感覺。把薪水的題目和工作本身掛鉤。
3.在你上一份工作中，你最喜歡那個方面的特點?最不喜歡哪個?
要小心而計息的回答這個題目。把你的目標與你口試的公司關系起來，「在你們這樣一個公司，我但願能夠...」
4.你說一下這個職位的薪水是多少?
討論薪水是一個很微妙的題目。
你的之前的預備必需包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法施展才幹或者根本不想去的公司口試。不要引用個人的題目。
不要很快就把你自己賣掉，但是要繼承的誇大這個工作本身才是你最看重的東西。有檢修的人員總會有很好的獎勵;既然你是如斯的很是這個職位，僱主將會很快從他的投資中獲得回報。
5.你長期的目標是什麼?
回到你尋找工作的計劃階段。
6.為什麼我們應該僱傭你?
參見題目4, 考慮你的能力，你的工作經歷和你的干勁。假如你年薪8W的話，你不可能沒有變現出拋卻自己的時候，說3.5W一年也是可以接受的。
7.你為什麼離開你現在的工作(上一個工作)?
在不傷害你自己的情況下要簡明簡要並老實的回答這個題目。你的回允許該包含以下4個主題：早期糊口，教育背景，工作背景以及最近的工作經驗。
8.你對我們公司有什麼樣的了解？
你必需能夠談論關於這個公司的產品，服務，收入，業界聲望，形象，目標，存在的題目，治理風格，職工，歷史和企業文化等題目。
假如沒有獲得關於這個職位的合適的信息，而口試官還繼承這個話題的話，你可以用一個詳細的數字往返答這個題目。假如這個公司著重誇大研發，那麼就誇大你但願創造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究，但是不要讓口試官被你打敗(overwhelm)，並表現出你但願能夠了解關於公司更多的情況。
9.你覺得拋卻原來所有的福利待遇等來尋找一個新的工作是什麼感覺?
要提到你很天然的擔心這一點，但是並不很恐慌。
10.談論一下你對你應聘的這個職位的定義？
你的謎底應該簡短並且是基於工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。讓他們知道，和其他人一樣，你不喜歡這種讓人不興奮願意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解決題目，尤其是在要解僱某個人的時候。
11.在我們這個行業中你覺得什麼是最重要的趨勢?
一樣要預備兩到三個趨勢來闡明你對所在行業的是多麼的了解。假如這個公司誇大經濟控制，你的謎底就應該包含對數字的熱愛。要多說你喜歡的特性，而少說你不喜歡的。讓你的謎底基於工作機會而不是個人的要求。例如，假如他告訴你這個職位的待遇，然後你告訴他你現在已經賺那麼多的，並且但願待遇能夠適當的晉升，他可能會去僱主那然後提議給你增加10%的待遇。
12.你會在公司工作多久?
可以這樣回答，你對在這個公司的職業糊口生計很感愛好，可是也得承認你必需能夠不斷感覺到有挑戰才能夠繼承在任何公司呆著。列舉一些糊口中普通的瑣事，你覺得你完成的很好，沒有怨言。
13.你的簡歷顯示你的能力超出了這個工作的要求，你是如何以為的?
誇大你對在這個公司開始一個長期的合作的愛好，你可以說你以為假如你在這個職位上表現的很好，公司還會為你提供新的機會。誇大你的經驗和精力。假如你使得你的上一份工作聽起來很糟糕，口試官會疑問你為什麼還能在上一份職位上一直待到現在。
假如一個獵頭公司也介入了此事的話，你的聯系人可能可以匡助你解決這個薪水的題目。
假如口試官繼承糾纏這個題目的話，你可以說「我現在的薪水是￥--。
當你考慮這個題目的時候，要思索你的風格是否會讓你在這個公司里興奮並有效率的工作。
假如你覺得你必需捏造一個謎底，例如假如這個公司誇大研發，但是你覺得你必需提到這一點而實際上你對這根本不感愛好，那麼你可能根本不應該參加這個口試，由於你可能根本不會考慮在這個公司工作。
1、請你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個問題過於平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技 能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的 能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句「謝謝」，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什麼?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂於助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在北大青鳥經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答「我最大的缺點是過於追求完美」，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對加班的看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，並不證明一定要加班，只是想測試你是否願意為公司奉獻。
回答樣本：如果是工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的'投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對薪資的要求?
回 答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些僱主通常都事先對求聘的職位 定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟體編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什麼樣的價值。
6、在五年的時間內，你的職業規劃?
回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是「管理者」。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。
這些工作地位往往被稱作「顧問」、「參議技師」或「高級軟體工程師」等等。
當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產品銷售部經理，生產部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。
要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說「不知道」，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是「我准備在技術領域有所作為」或「我希望能按照公司的管理思路發展」。
7、你能為我們公司帶來什麼呢?
回答提示：
①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——「我已經接受過北大青鳥近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作」。
② 企業很想知道未來的員工能為企業做什麼，求職者應再次重復自己的優勢，然後說：「就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益」。企業喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：「我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。」等等。
❷ 在和客戶打電話中，如遇到回答不出來的問題，該怎麼解決
現在的技術發展日新月異，很難說誰就能夠滿足客戶的所有需求，遇到這種情況你應該實事求是地說明自己的情況，可以對客戶說：「對不起，我您提出的這個問題我不太清楚，請您留下聯系方式，我會在遲些時候給您答復或讓單位的專業人士給您介紹。非常感謝您給我提出的問題，讓我察覺到了自己的不足，給您添麻煩了」。然後立即向熟悉的人請教這方面的知識，盡快答復客戶的疑問。
事後要總結這次事件的原因，做相對應的行動：
1、若是自己工作業務方面的問題，這說明自己的基本功還有欠缺，事後要加強業務學習，苦練業務本領；
2、若是業務其他方面的問題，就應該找一些這方面的書籍，加強學習，不斷更新自己的知識結構，以免以後再遇到相似的問題能馬上解決。
❸ 怎樣應對面試難題
怎樣應對面試難題
怎樣應對面試難題，面試過程中面試官會通過各種各樣的問題來了解應聘者的信息，有些人在面試的時候會遇到一些很難回答的問題，但是無論怎樣都不能慌張，下面分享怎樣應對面試難題？
積極面對「怪題偏題」
「居然問『為什麼下水道井蓋是圓的』這種問題，這和專業崗位根本沒有關系，考官為什麼要這樣問呢?」小張一臉困惑地說。面試時，小張被這個問題考「倒」了，他沉默了半天，然後說了句「我不知道」。之後，小張的情緒明顯受到影響，越來越沒有信心。
一位專業人士分析， 「為什麼下水道井蓋是圓的?」，這是一道非常經典的面試題，很多職業指導的書籍都援引過它。這道題目之所以經典，就是因為它的答案是開放式的。比如，有應聘者回答「圓形的物體容易搬運，因為可以滾動」。出題者的目的是用這道題來考察應聘者的邏輯思維和創造性思維，同時也考察應聘者的臨場反應能力。
職業心理學專家王一敏老師指出，在面試中，面對考官的問題，應聘者最好表現出「很想回答、很願意回答」的態度，這樣會給人一種積極向上悶耐的感覺。反之，回答「我不知道」，有時會讓人覺得你沒有努力嘗試去找解決問題的方案。如果應聘者真的一時想不出，可以用「讓我想想」等話來暫緩一下。
面對「被否定」的局面
「你認為你剛才的回答正確嗎」、 「這就是你的簡歷嗎?明顯沒有經過很好的准備」、 「我對你今天的面試表現非常失望」。有時，考官會否定應聘者的成績和觀點，然後看應聘者在被否定的情況下，會如何表現。這種面試被稱為「壓力面試」，是指在面試過程中，考官提出一些具有困難性、挑戰性、非常規性的問題或設計類似的場景，通過追問或者質問的方式，有意製造出緊張而有壓力的氣氛，從而觀察應聘者的反應，探測其素質和個性。壓力面試通常用於那些應聘者，他們謀求的職位需要較高的心理承受力。
有心理學專家提醒，遇到這種情況，應聘者首先要保持鎮定，不要被突如其來的質問嚇住，要對自己的判斷和回答有信心;還有，應聘者可以提出反問，比如「您覺得我的簡歷有什麼地方需要修改」等。王一敏老師認為，當被考官否定時，最關鍵的是，應聘者要對自己有一個貼切的自我認知。
小楊經歷了一場面試。考官向小楊提出要求： 「請你在30分鍾內，叫到你的20位朋友到達我們面試現場。」這時，小楊從口袋中掏出手機。考官接著說： 「你認為自己是個自私的人嗎?你為了自己面試，讓那麼多朋友為你奔波?」小楊回答： 「所謂朋友，就是在對方需要的時候伸出援手。今天我來貴公司謀職，對我來說是件大事，而當我的朋友有類似重要的事情找我，我也會答應。」小楊的回答得到了認可。有專家指出，在面對這些問題時，考官主要是衫襲看應聘者的反應方式，而具體的反應內容則居於其次。
珍惜展示自己的機會
一家電器大賣場通知小林參加面試。小林到了現場後，卻不見通常的場景，人力資源部經理將十來個應聘者一起領到賣場大門口的馬路上，要求他們對來往行人說「您好」。當小林面對路人時，他覺得十分難為情，表現得十分不自然。幾天過後，小林打電話去詢問面試情況，用人單位告訴他，他對人不夠熱情，不適合做這份工作。
有專家分析，小林經歷的這次面試，是通過一種場景的模擬，來測試應聘者的心理狀況。這類壓力測試的針對性非常強。以小林經歷的這次面試為例，其實是企業想給員工一種心理暗示：每一位路人都是潛在的顧客，員工要知道「顧客至上」。
王一敏老師提醒，應聘者事先要對自己應聘的職位要有充分的了解。如果應聘銷售、教師等工作，應或罩兄聘者可以事先做一些准備，要知道有些心理壓力是自己必須要承受的。在進行模擬測試時，應聘者要珍惜這次展示自己的機會。
另外，王一敏老師談到，企業可以通過心理測試、性格測試來全面了解應聘者的心理素質。還有，當壓力面試結束後，企業應該向應聘者解釋用意。
如何應對面試的燙手難題
難題一、談談你的缺點?
考察重點：你的誠信度如何，以及你與應聘職位的匹配程度。
考前輔導：要懂得有技巧地回答，選擇與你應聘的職位沒有沖突的缺點來談。比如要應聘銷售，就千萬不能說你的缺點是不善溝通，不然你可能馬上就被PASS掉了。要知道，自曝其短也要曝得巧妙。
參考答案：
1、「我做事情的速度有時候比較慢，但是每件事情我都會考慮得非常周到和完美，我想，對於財務工作來說，細致而不出錯，是最為關鍵的。」
2、「我這個人有時候做事情過於講求完美，喜歡自己給自己加壓力，但也是因為這個個性，我的方案總能得到客戶的首肯。」
3、「我的朋友經常被我弄得很煩，說我太纏人，但我覺得，作為銷售來說，具備這種百折不撓的韌性，是終究會成功的。」
難題二、你如何看待晚婚、晚育
考察重點：想知道你在工作與生育的關系問題上持一種什麼態度。
考前輔導：為了工作晚結婚、晚生育，當然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會令人產生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅動，會不會拋棄一切，包括她曾經為之自豪的工作呢?
參考答案：「誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在一段時間內我會選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來培養孩子就會有更為堅實的經濟基礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得」。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留著，而不讓別人取而代之。」
別以為這個問題與工作沒有多大關聯。你對此的回答是否得體，可能會直接關繫到你的應聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是女性求職為什麼普遍比較難?這就是症結之一。
難題三、你對加班有什麼看法?
考察重點：對敏感話題的應變能力以及你的工作態度
考前輔導：首先說明，高效工作是人才的一個必備素質，也是為企業提高效率的一個途徑。因此，能在工作時間內完成的就不要拖到休息時間。但如果是工作需要，或者公司做了臨時的安排，那加班完成工作當然是義不容辭。
另外，最好還能說明自己可以加班的條件，比如目前尚無家室，可以抽出較多的時間來工作。
參考答案：「我對自己的辦事效率還是非常有自信的，但是如果因為工作需要而加班，那當然是義不容辭的——『把事情做好』是我一貫的准則。而且，我目前尚未成家，也可以抽出比較多的時間和精力。」
難題四、你希望從這個職位得到些什麼?
考察重點：你對自己的職業認知、職業目標。
考前輔導：首先應該表明你對這個職位的興趣，然後思考一下這個職位需要什麼樣的能力和經驗。其次，你還可以有一個職業目標。
參考答案：「我對銷售工作非常有興趣，這個職位可以教給我快速溝通的能力、分析和判斷能力，以及產品的專業知識水平。我想，我會以最快的速度去掌握這些技能，並且把它們最好地運用到實際工作中去。」
難題五、這項工作對你而言目前存在著什麼樣的困難?
考察重點：你對所要從事的工作的了解程度，以及你解決問題的實際能力。
考前輔導：對目前的工作和崗位有一個明確的認識，關鍵是清楚自己即將幹些什麼。在說出這份工作的難點之後，你可以表明自己有什麼優勢和方法可以解決這些難題。
參考答案：「這項工作對於我而言，最大的困難是我以前對市場接觸的程度不夠，所以專業知識會稍有欠缺。不過我已經開始在網路上去尋找相關信息，並買了有用的`書籍，還向在這個領域內的朋友尋求了幫助。我想，我會在最短的時間達到這個職位的要求。」
難題六、缺乏經驗，你怎麼勝任這份工作?
考察重點：反應能力，如何面對現實缺點和困境。
考前輔導：首先要承認這是你目前的一個局限，但這是一個客觀因素。大學畢業生沒有正式走進社會，無法積累豐富的工作經驗。
第二，列舉自己做這份工作的優勢。一個是你本身具有與之匹配的氣質類型。比如你應聘銷售，那麼你要展示自己開朗外向、善於溝通、說服力強的個性;如果你應聘人力資源管理，你可以說明自己很有親和力。
另一個，是表明自己有過相關的實習經驗或學生工作經驗。比如應聘經理助理，你可以說明自己曾經擔任學生會主席，有相當的組織能力和號召力。
參考答案：
1、「雖然我從來沒有做過人力資源助理，但是，我在學校當班長的時候，班上對內對外的很多事情，都是由我來出面處理的，老師很欣賞我處理事情的能力，同學們也都很信任我，有什麼事情都願意向我訴說，尋求幫助。」
2、「雖然我從來沒有做過銷售，但是，我學的就是計算機專業，對於產品的性能會比其他非專業人有更多的了解，這樣更容易取得客戶的信任。而且，我在學校組織過很多活動，我的溝通能力和外向型的性格，可以幫助我更好地完成工作。」
難題七、和上司意見如果不一致你將怎麼辦?
考察重點：溝通能力和對自我角色的認定。
考前輔導：你可以說，如果遇到這種情況，有效溝通是解決問題的最佳方法。首先，應該向上司表明自己希望溝通的願望和誠意;在溝通的過程中，應該站在上司的角度去考慮問題，說明上司這樣決定的道理。然後再闡釋自己的理由。此時一定要注意自己的語氣和態度，應該是謙誠的、實事求是的，而不是勝利在握的，或者激憤的。另外，還要盡量照顧上司的面子。
參考答案：「我想，作為一個Team裡面的成員，不管是上司還是我，最終的目標都是希望能夠把事情漂亮地完成。意見不一致可能是思維方式和溝通的問題，我會從上司的角度去考慮問題，盡可能地把自己的意思表達清楚，與上司進行最充分的溝通，畢竟上司有比我更豐富的工作經驗，思考問題會更全面一點。」
難題八、你有沒有過創業的想法或你自己是否曾經創業過?
考察重點：看你對自己的職業生涯有沒有較為長遠和清楚的規劃。
考前輔導：你可以按照自己的實際情況來回答，但不管你的回答是「有」還是「沒有」，你一定要給別人留下這樣的印象：你對自己的職業生涯有清楚的規劃，你充滿了工作的激情和活力，你是個頭腦清醒的人。
參考答案：「我一直有創業的想法，因為創業能使自己學到更多的知識和技巧，能把學校所學的理論運用到實踐。因此，這份工作對我而言，就是一次創業。我會把這份創業般的激情投入到工作當中，不斷汲取經驗和完善自己」。