工作中遺留問題解決管理方法

A. 處理歷史遺留問題應堅持哪些原則

正確處理歷史遺留問題的六大原則：「向前看」原則； 「宜粗不宜細」原則；「有錯必糾」原則；客觀性原則；分析個人責任與分析復雜背景相結合的原則；總結成功經驗與汲取失敗教訓相結合的原則。

歷史遺留問題是指在過去很長一段時間的工作中，因為各種各樣的原因未得到及時化解而積留下來的問題。歷史遺留問題普遍具有時間跨度長、牽扯范圍廣、處理難度大的特點。

解決歷史遺留問題思維：

1、法治思維。

強化法治思維，堅持依法執政，既是解決歷史遺留問題的首要原則，也是今後思考問題和做出決策的「中心點」。只有這樣，才能確保歷史遺留問題真正成為「歷史」，不再發生。

2、底線思維。

底線思維是一種科學的思維方法，在解決歷史遺留問題上有明確的基本內涵—— 保證國家利益不流失、企業合法權益不受損、人民群眾利益不被侵犯。守住了兼顧國家、人民、企業三方的合法權益，就是守住了底線；守住「以人為本」的發展目標，就是底線思維。

3、政府主導思維。

應建立黨委領導、政府負責、部門協同、公眾參與、法制保障的工作機制，在「疑難雜症」面前勇於擔當，敢於拍板，推動問題有效解決。尤其要結合地方發展實際和相關法規政策，發揮政治途徑解決歷史遺留問題的優勢，做到妥善處理。

B. 工作中遇到的問題及解決措施

工作中遇到的問題及解決措施

工作中遇到的問題及解決措施，在生活當中，工作中存在很多問題這是正常的，只要及時的更改過來，提升自己，就可以把問題給解決了，下面我整理了工作中遇到的問題及解決措施。

工作中遇到的問題及解決措施1

一、存在的主要問題和不足

到辦公室工作以來，在領導和同事的指導幫助下，自身素質得到提高，認真地完成各項工作和任務，但與老同志相比、與辦公室要求的獨擋一面相比，還有較大的差距。

一是思想解放的力度還不夠大。

工作爭強當先的意識不強，與時俱進、開拓創新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點。工作中習慣用老辦法、老經驗處理問題，不能勇於打破老框框、老套路，工作缺乏主動性和創造性；開拓創新的精神不強，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量，認為自己工作能力弱，工作難度大，以致曾出現畏難情緒，過於依賴科長和主任，因此，工作上沒有大的起色。

二是學習積極性不足。

在日常工作中總是有意無意地放鬆了自我學習，對學習「走過場」，流於形式，學習的自覺性、主動性不強；學習中滿足於「蜻蜒點水」，對有關政策、法規掌握不是十分全面，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經驗去分析情況、處理問題；

在理論學習上搞實用主義，與工作有關的就學一點，與工作聯系不緊的就不去學或者很少涉獵，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。由於理論功底不夠深，知識掌握不夠全面，了解大局不深不透，不能完全適應新形勢發展的需要，貫徹落實工作任務上存在走樣、偏差現象。

三是工作作風鬆懈、不夠嚴謹。

表現在：在工作標准上不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標准上去把握，離辦公室要求的「一點不差，差一點不行」的要求還有一定差距，文字校對工作中，有時出現錯漏字現象，在衛生清掃方面有時不及時、不徹底；對待工作不夠主動、積極，往往是領導安排什麼就干什麼；

只滿足於完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，等到問題的出現再想辦法解決；主動考慮工作還有欠缺，對自己的工作缺乏系統地考慮和研究，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

二、整改措施和努力方向

通過這次思想作風整頓活動，我看清了自己在思想、學習、工作等方面存在的一些問題，但並不是查找了問題，分析了原因就行了，關鍵是今後怎樣針對自身存在的問題和薄2弱環節，拿出實際行動，扎扎實實地解決每一個具體問題。

一是進一步解放思想，在創新上下功夫。

牢固樹立奮發有為、爭創一流的觀念，強化質量意識和自我超越意識，緊緊圍繞全市中心工作解放思想、大膽創新、扎實工作，勤勤懇懇、認認真真地做好每一項工作；把創新意識貫穿於工作的全過程，努力跳出以前的思路和框架，在保證質量的基礎上不斷求新、求活；針對新情況、新問題，大力開展調查研究，確保寫出一批有深度、有份量的調研成果。

二是加強理論學習、不斷提高自身素質。

今後將全面、系統、准確地加強理論學習，努力打下堅實的政策理論功底，拓寬個人知識領域。按照通讀與精研相結合、理論與實踐相結合的原則，確定學習中心，制定合理的學習計劃，確定學習中心議題，確保每天拿出一定的時間用於學習，堅持作讀書筆記和心得體會，不斷豐富自己的專業知識、理論知識和實踐經驗；針對自己文字駕馭能力不強、寫作水平需要提高的實際情況，加強寫作方法理論的學習研究。

三是進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。

堅持高標准、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規章制度，時時處處嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做；始終保持雷厲風行的工作作風，高標准、快節奏的做好每一項工作，重視工作中的每一個細節和每一件小事，力爭使每一項工作都不出紕漏，達到完美；進一步解放思想，求真務實，3增強工作主動性和科學性，工作想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到「有的`放矢」。

總之，我將以這次思想作風整頓教育活動為契機，振奮精神，扎實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己，爭取早日達到辦公室獨當一面的要求。

工作中遇到的問題及解決措施2

一、存在的主要問題：

1、政治思想意識不夠強。

表現在：對黨的思想路線、方針政策的理解、貫徹、執行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善於運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質的能力不足，發現問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

2、為人民服務的宗旨觀念不夠牢固。

表現在：對待群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態度不夠和藹，遇到當事人反復詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有「事不關己，高高掛起」的思想。

3、工作作風不夠扎實。

表現在：對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由於私心作怪，存在「多做多錯，少做少錯，不做不錯」的態度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產生工作效率低的問題。

4、存在好人主義、形式主義思想。

表現在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發現的問題，礙於情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有隻求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。

5、工作紀律的自我約束方面有待加強。

表現在：有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規范，有時在工作時間處理一些私人事務，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。

二、存在問題的主要原因：

一是思想上對政治學習缺乏正確的認識。

平時雖然經常參加政治學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流於形式，理論與實踐相脫節，自己思想意識的更新與黨的政策、方針脫節。

二是為人民服務的意識不足。

對「一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去」的群眾路線的領會不夠，為人民服務的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標准，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經常處於旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。

三是業務水平有待提高。

對業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠，有理論與實踐相脫節的情況存在。另一方面，缺乏敬業精神，對專業知識結構的更新不能跟上國家勞動法建設的速度，有知識結構滯後的問題。四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。

工作中遇到的問題及解決措施3

一、個人存在問題和不足

1、對黨的理論知識學習不夠，不深。在理論學習上存在浮燥情緒，在學習內容上，認為沒有業務知識更實用。在學習的方式上，理論聯系實際還不夠，不能融會貫通到真正的在干中學和學中干。

2、在思想上還缺乏開拓創新意識。在思維方式上，有時習慣於憑經往常經驗考慮問題，大膽探索的方式方法比較少。

3、工作作風有時不夠扎實、不夠深入、處理問題有時有時還存在不妥之處，工作中還缺乏足夠的積極性、主動性、創造性。自我思想有時還存在。

二、根據以上的不足之處，提出下一步的整改措施：

1、努力強化學習，不斷提高思想境界，全面提升自身素質。

自己越來越注意到在當今這個與時俱進、知識與信息不斷更新的社會里，學習是提高自身素質的第一要務，充分認識到，在當前形式和環境中，只有不斷的學習，才能不被這個社會所淘汰，這不但要學習應具備的相關業務知識和政治理論知識；

還要學習更多的知識，目的就是為了今後游刃有餘的工作打好一個堅實的基礎。在學習的過程中更重要的是要不斷的提高自身的修養問題，還要強服務意識和責任意識，努力做一個有德有才的大家認可的機關人員，做一個高素質的人。

2、不斷提高和改變工作思路，增強創新意識，提高工作水平。

我現在從事的工作，會面臨許多新問題，新矛盾和新內容，這就要求我們要不斷地更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領的同時要善於在工作中開拓創新，提出新的思路和新見解，這樣才能把良好的願望和實際工作效果結合起來。只有這樣才能在工作中爭創一流。

3、要在工作中埋頭苦幹，求真務實，提高效率。

在工作中腳踏實地地做好本職工作，模範地履行一個機關幹部的職責。樹立高度的責任感和敬業精神，盡心盡力把工作做好。在工作中克服華而不實，飄浮虛榮的工作作風，在工作中不講條件，「埋頭苦幹、少說多做」，把每一項工作做實做細做好；

全面提高素質。工作中還要深入實際，了解實際情況，做到心中有數;說實話，辦實事，不做表面文章，不搞形式主義。把心思用在具體工作上，把精力放在具體幹事上。經常反思自己，做到常學，常思，常用。總之要實實在在做人、高效率做事。

總之，今後我將在局領導和同事們的幫助支持下，進一步提高思想認識，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范。遇到問題多看多問多想，多向周圍的同事請教;要用開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施來開展工作，處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。

C. 如何解決工作中遇到的問題

如何解決工作中遇到的問題
在工作中，每一個人都會遇到很多問題，面對問題，我們應如何解決，如何處理，怎樣把問題化小，最終使問題消失，這些都是值得探討的。有時，問題與困難並非導致生活艱難的原因，而決定因素往往是你對待困難的心態，看待困難的角度不同造成了困難過後的結果不同，多數人苦惱的原因大多是因為他們面對困難時的負面，消極的情緒，而非困難本身。這種消極的感受使他們停滯不前，最終難以思考問題，解決問題。如果你還在被生活中的問題困擾，那麼請你看以下7步，這能幫你解決問題，排除困難。1.審視問題當你遇到麻煩時，首先審視你的問題，看它究竟是什麼樣的問題，然後針對不同問題想解決的對策。審視你的問題，就是了解問題，找到問題的根源，然後從根源上解決問題。2.正視問題在遇到問題時，應勇於承擔問題，正視你的問題，勇敢地面對，不要選擇逃避。迴避並不能解決問題，反而這種置之不理會帶來的傷害更大，更持久。所以在遇到問題，面對問題時應勇敢堅強。3.解決問題憤怒，著急和痛苦不能改變什麼，問題只有你決定解決的時候才能消失，所以不要迴避問題，有問題就解決，更不要一味地抱怨，抱怨不是解決問題的辦法，抱怨過後，你還是要面對解決問題。所以，勇於解決問題，這樣才能克服困難。4、繼續前進解決問題以後，你應當繼續前進，不要再受已解決問題的干擾，不要再一遍一遍地思考問題，這樣之只會給你帶來緊張和焦慮。向前看，向前走，不要讓過去的問題成為你現在的絆腳石。5、總結經驗在克服困難的過程中總結經驗，當下一個類似問題出現時，你就會知道怎樣解決問題了。從困難中學習，就會有新福感想，新的發現，這樣可以不斷補充自己的能力，使自己工作的更好。遇到困難，也是一種學習，在困難中總結經驗，遠勝過怨恨困難。仔遲6.永遠不要灰心喪氣不要因為一次或幾次問題的出現，就開始懷疑自己的能力，開始灰心喪氣。問題是每個人都不可避免的，不要讓問題成為衡量你人生價值的標尺，問題在解決的過程中還可以使你的能力得到提升。所以，永遠不要被問題嚇到，問題可以給你帶來更多的機會。7、時刻准備生活中會遇到各種各樣的問題，在問題還未到來之前，我們應做好准備，面對困難，解決問題。問題有時是生活中最重要的一部分，接受問題，用積極地心態迎接問題，時刻准備解決問題，這樣才會成功。
工作中出錯了怎麼辦 50分
人無完人，每個人都會有錯誤，這是很正常的，關鍵是出了錯誤後，自己要有總結，認識到自己不夠的地方，提醒自己下次不要犯同樣的錯誤，人都是在錯誤中慢慢成長的，所以不用在糾結了，讓自己慢慢強大起來，遇到任何事情都能處事不驚，這個過程很漫長，每個人都必須經歷這個過程，就像你小時候學走路的時候，一定得摔個幾次才廳戚培能學會一樣

另外，工作也有工作的方法，平時多留心一下，總結總結經驗，學習學習別人的方法，找到最適合自己的方法，慢慢的，你的工作就會非常順暢，猶如行雲流水一般
當你在工作中出現錯誤時你是怎樣處理的
保持積極樂觀的態度 不管是哪個行業的人，你不可能不面對自己工作過程出現的失誤，那麼當工作失誤伴隨你的時候。

極少人能夠在第一時間馬上糾正，都得等到別人指出，而且這種的批評往往不是太讓人容易接受的，而能夠說出中肯批評的人又是真正關心你的人，可能你在聽到有關失誤的批評或者評價時，內心總是不能平靜，甚至不滿。其實我們不應該這樣。

我們正確的態度是反思為什麼會出現這樣的失誤，自己該怎麼改正這些失誤，下次該如何避免發生這些失誤。這樣也會使自己吃一塹長一智。

1、自己工作出現錯誤，必須擺正心態、接受批評、承擔後果。

2、深入思考分析。自己的認錯態度是否真誠、對錯誤的思考是否深入到位。進行重新的審視、深入的分析。思考仍不解時，可向其他有經驗的同事請教。進而針對性的改進自己的不足，保證下次不會在出錯。
當工作中出現錯誤時應該怎麼辦？
看錯誤的重輕而言，在自己有能力把錯誤的損失挽回來的時候，就不要告訴領導，可以事後和他們說。

重大錯誤時就要及時匯報領導，以免使事態更嚴重。

關鍵是要：正視錯誤，不要逃避，人不可能不犯錯誤，但可以去減少犯扮唯錯誤。
如何處理工作當中出現的問題 10分
一、如果作為上司，下屬有不服，那麼，上司應該寬巨集大度，不要著急，也不要以地位壓人，在業務工作上拿出幾手，那下屬自然會佩服；

二、如果作為下屬，按照上司要求做好本分，尊重上司，但不必拍馬討好，拿出工作業績，事實會替下屬說話；

三、同事之間，如果有人講是非，首先應該明白，這個是很正常的事情，不必去在意，但別人講得符合客觀，是對自己的一個改正要求，別人講的不客觀，事實擺在那裡，誰也顛倒不了。

總之，面對工作環境，做好本分，積極工作，尊重上司，團結同事，關心下屬，我想日久天長，日積月累，會有成績的。以上見解，不足之處難免，謹供參考。
工作中遇到問題怎麼辦
－－說話的語氣有問題！對方本來也沒有什麼問題和想法，只是覺得有一點點的不方便提了出來，你就一口就回絕說「不行」，再加上說了很多「你不想想」之類的話，怎麼能夠有效的溝通呢？這種話不是用來溝通的，不是用來解決問題的，只會在雙方之間產生不良反映！ 問：你交給我的任務，我要執行，當有人不贊同，我該怎麼辦呢答：－－要溝通，如果溝通之後覺得還是你有理，對方的理由不充分，那就按照你的道理來！－－但是並不代表溝通只是走走形式，要認真聽聽對方的理由，如果對方確實有道理，有難處，那即使是已經作出的決定，都要改！ 如果你最近工作不多，感覺自己沒有成長，怎麼辦？1）離開公司，找其他的工作？2）繼續呆在公司，一如既往？3）反省自己，跟同事或者上司交流交流，找出原因？ 對於一個積極的想解決問題的人，對於一個向上的要求進步的人而言，顯然第三個選擇才是最好的選擇！如果不能解決問題，即使換了一個工作，到了新的崗位還是會遇到同樣的問題！ 怎麼辦呢？工作較少，感覺進步緩慢的時候，更要多多思考：為什麼會這樣？是公司的問題還是個人工作態度的問題？ 我的本職工作是不是已經做好了？還有哪些工作我可以做？ 為了個人的成長，除了做好自己「影響圈」內的事情外，我還應該在哪些方面、怎樣擴大自己的「關注圈」？ 同事在做什麼？他們的工作需要怎樣的技能？對他們的工作我有自己的認識和好的建議嗎？ 團隊中的同事之間應該如何配合、協調？我們之間的工作怎麼協調才能保證工作高效完成？ 我是不是時刻關注對手，學習對手，關注跟工作相關的技術、產品、市場、銷售……時時給自己充電呢？ 如果我現在做了部門主管或者經理，我應該給我的同事每個人分配什麼樣的工作，應該如何協調大家保證工作進度，應該提出哪些建設性的意見和建議呢？
工作中會遇到哪些問題應該如何解決
一、執行力內涵和現實意義企業的本質是執行，執行是完成任務的過程，執行力是企業組織完成任務的能力。打造高效執行力是貫徹科學發展觀、提高工作管理水平、使招投標平台健康發展的迫切需求，是企業文化建設和營造寬松愉悅工作環境的迫切要求。中心的工作是按職能劃分的，介面清晰、力量便於集中，然而各部門之間容易脫節，產生本位主義，不願與流程前後環節進行銜接。要解決問題，只有通過執行力文化的建設，建立一個令大家心情愉快、誠心互助的工作環境。二、執行力欠佳 原因何在總結自身工作數年的經驗，我認為執行不到位的原因主要表現在管理制度缺乏針對性和可行性，其朝令夕改、在管理執行過程中缺少良好的方法、執行流程不合理等方面。以工作總結為例，我發現很多企業總結大同小異，首先乍一看厚厚一疊，其次是流水賬，再次是多少年不變的問題。一份好的總結應該是「鳳頭（簡潔精緻）豬肚（事實飽滿）豹子尾（收尾要有力）」。用流程約束好，用資料說話，以簡明扼要的語言表明工作的資料積累、存在問題，通過分析主要問題，總結經驗，提出糾正措施，延伸出以後的工作思路。此外，工作中缺乏科學的監督考核機制，或者管理者沒有對制度進行長抓不懈地執行，導致執行力欠佳。隨著業務水平的不斷發展，員工掌握的技術也隨之老化，也導致執行力欠佳。活躍於市場中的培訓公司以其鏗鏘有力的宣傳口號獲取無數商機，其中不乏很多好的培訓。然而更多的培訓內容過於空洞虛浮，企業硬性組織員工參加這樣的培訓班導致時間、財力和人力的大量浪費。工管中心在以後的工作中，要避免類似現象的發生，少做或者不做無功的事情，我們的培訓應該磨刀不誤砍柴工。三、高效執行力對管理者的素質要求1、健康的執行心態心有多高，辦事結果就有多高。心態不同，人生的發展也會不同。健康的執行心態包括5個方面： *** 心態——強大的執行力來自於強烈的成功情緒（管理大師德魯克）。在企業里，員工要實現個人價值， *** 是必不可少的。前段時間我們有7個招標專案實施封閉工作，幾位同志每天工作到後半夜，要是沒點 *** ，沒有對企業的熱情，是不可能做到的。堅韌心態——實際生活和工作中會遇到許多難以預知的困難，我們必須得有忍耐精神。韓國經濟的飛速發展與他們民族的堅韌意志是分不開的。無過心態——在工作中，始終保持如履薄冰、戰戰兢兢的心境，即在執行過程中考慮周到，盡量減少過錯，步步為營地保持進展。棄疑心態——把疑惑不清的事情弄清楚，要求知其然知其所以然，才能使自己更加專業。職責心態——要求下屬、員工要有服從意識和紀律觀念，下級要堅決服從上級的命令並不打折扣地執行。與此同時，高階管理者要規范自己的言行，以身作則，這樣才能為下屬做好榜樣，管理好員工。2.良好的職業角色觀念管理者要樹立大局意識，擴大考慮問題的視角，遇到棘手的問題換位思考。毛主席之所能從一個農民成為一個領導者與他的「角色意識」是分不開的。首先是聯絡者的角色——中層領導處在中心領導班子與下屬員工之間聯絡者的角色，擔當著承上啟下的作用。中心制訂一項政策，中層領導首先需要准確把握政策內容，並將之精確地傳達給下屬員工，同心協力，不折不扣地去落實。其次是資訊接收者、監聽者、傳播者角色——我們早已進入到資訊化時代，每天接收大量的資訊，中層領導擔負著很重要的作用：接受資訊，監聽其落實情況，發揮宣傳和導向作用。正如 *** 同志所講的「要用正確的理論引導人」。另外就是故障排除者的角色——作為高階管理者，在工作中會遇到層出不窮的問題需要解決，面對問題應該及時解決，不能拖延，否則會問題成堆、小問題演變成大問題，很大程度加大了掃除障礙的難度。3.有效的執行流程合理的流......
最近工作總是出錯，怎麼辦？
老闆交待的事，你不懂的就要多問老闆幾句；沒什麼好辦法，像你買發票的這個事的確是需要一些實踐經驗才知道的！已經做過的事，以後不要再犯同樣的錯誤！積極主動去跟其它同事學習你崗位或職責范圍內的事！另外，公司新成立，很多事情都是不可預見的，發生的事也會比較多，這樣的公司遠沒有已經運營多年上軌道的公司舒心！事在人為，現在不是但心自己會不會辭掉的時候，認真仔細做好每件事，挽回老闆對你的信任，別無他法！
工作中遇到何困難 怎麼解決
1、迎難而上，爭取自己解決。

2、可以從網上搜索相關知識、可以電話咨詢廠家技術、可以向公司老員工學習、可以電聯商家、可以遠端等方法好多了。

3、遇事不慌、不急、不亂、不驚、首先要疏理清楚困難來自那方面，是不能購通，還是技術能力不足、還是解決問題的方法不對。搞明白後從相關方面著手，問題就迎刃而解了。
員工在工作中出現錯誤,要如何處理及實施?
有好員工必須有好領導，一天的工作才幾個小時，在怎麼繁忙作為領導者也要多發點心思激發員工，帶動生產規律實施。錯中是帶誤，只要能改正或者做事在心細一些就可以 。

D. 工作中存在的問題及改進措施如何解決

存在的問題與不足：

1、一是堅持學習的恆心和毅力不足。盡管自己在工作中一直求新、求變、求活，但總有一種知識面窄、辦法少的感覺，認真分析起來，也是由於自己學習抓得不緊不實的緣故。

2、二是深入實際不夠，解決實際問題少。自己除了對日常工作進行監督檢查外，工作的大部分時間都是在辦公室里，深入基層的時間少，特別是對一線服務研究的少。

改進措施：

1、加強學習，提高理論修養。首先，要持之以恆、堅持不懈地抓好學習。學理論，要抓住實質，在提高理論素養上下工夫，加深對建設有中國特色社會主義及「科學發展觀」重要思想的理解。

2、深入基層，解決實際問題，提高管理水平。強化大局觀念，增強奉獻意識和使命感，切實圍繞質監站的中心工作，多與業務科室進行溝通交流，及時發現和解決業務工作中存在的問題，進一步完善考核管理體系，抓好制度建設。

(4)工作中遺留問題解決管理方法擴展閱讀

面對工作中存在的問題，要學業務，在專業知識方面下工夫，努力提高自己的服務能力和服務水平。進一步提高認識，從我自己做起，從現在做起，從一切能夠做的事情做起，切實通過活動使自己思想能有大的提高，作風能有大的轉變。自覺遵守各項規章制度，規范自己的行為。

向先進典型和先模人物看齊「創先爭優」，學習的內容要廣泛，進一步加強對「科學發展觀」重要思想的學習，特別是從宏觀上把握精神實質。