經常有小夥伴問：“我在學校都沒什麼實踐經歷，簡歷空白怎麼辦呢?”莫慌，下面我為你整理面試中常見問題與解決方法，希望能幫到你。
一、工作經驗少怎麼辦?
不少“初涉職場”的求職者為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢到那些五花八門、大大小小的“人才評估機構”進行“人才評估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測評報告而使自己增添幾許競爭力。
而其實你要做的只是下面幾點：
1. 突出實習
實際上，實昌掘習工作的性質或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務。你也有可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯的事物。這些事物必須在技術欄目中體現出來，就如你在工作經歷欄目體現出相關的工作經歷。
2. 突出社團
比方說，在社團中曾經擔任過社長(或是創立社團)有時就代表著領導能力，獨立或經由團隊合作安排跨校聯誼、建教合作等活動，可能代表著協調力、談判力、團隊重視程度、或是開發市場的能力，利用社團經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發展性的指針。
不過，在這里要注意的是，並不是每項社團經歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動都有正面的意義，建議畢業生們在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇。
3. 學習能力至上
你應該強調你的極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經驗，同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充。你在簡歷中簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術，並且能夠馬上運用到新工作中。
而且，既然你有學習、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學習新工作所要求的技術，那麼簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業的工作技巧，盡管看上去與你應聘的工作沒有直接的關系，那些工作經驗同樣可適用，可轉移運用技術來支持你應聘的工作。
二、 在大學期間實踐經歷很少，怎麼辦?
那麼這一部分怎麼寫的技巧性就有的寫了。這類同學，可能只有幾條經歷，比如只在學生會當過幹事，那你就要好好挖掘一下自己做過的事情，比如專業實習，再比如在高中的時候有沒有做過什麼比較傑出的事情，比如有沒有參加過什麼比賽之類的。
找3個跟所申請的職位最相關的經歷，然後按照時間順序，每條經歷中寫3小條具體內容以及學到的能力，OK?
上面說的是怎樣收集對申請的職位有用的信息，下面再說怎麼把這些信息基於現實的誇大，這一點非常重要!兩個原則：33原則、用數字說話原則。
33原則：工作經歷中寫3大條經歷，每一條經歷寫3小個點，主要介紹一下工作內容以及在這個過程中的收獲。
用數字說話原則：在描述工作內容時，不能只說“做了什麼”，要說“做了多少”，你想像一下，看簡歷的人每天看那麼多簡歷，眼花繚亂的，如果不用醒目的數字表達，他們會瘋掉的，以為跟前面一份普通的簡歷一樣，然後扔之……
所以為了讓他們在看你這張“臉”的30秒內對你留下印象，比如者迅改說你作為一名志願者在奧運會期間接待了15名外國來賓。
三、 GPA低怎麼辦?
成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念，因為不同的行業對於成績的要求也是不一樣的。
比如投行，咨詢對於成績的要求較高，而Instry 的公司則相對沒有那麼高;在一個行業裡面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢公司里，BCG對於成績的看重程度就比別的咨詢公司要高。同時，一些專業性較強的公司，比如IT公司，就會更看重相關課程的成績，而不是總的成績。
針對這種情況，大家可以從以下幾個方面來著手：
突出相關的、高分的課程。建議大家將“相關的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷裡面去，而“不首判相關”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學可以採取這 種方法來從一定程度上彌補這個硬傷。
突出工作、實習、社團經歷。“理論”與“實踐”不可能總是“兩全其美”。當你“理論”知識基礎不扎實、學習成績不高的理由是因為你更多地關注了“相關實踐活動”的積累的話，那麼一般情況下，HR 他(她)會選擇原諒這位應聘者的。
4. 英語缺證怎麼辦?
這時我們又要求助於最重要的Professional Experience部分了，借工作經驗讓HR們推斷出你的相關能力。比如，你想說自己英語口語能力強，如果在工作經歷裡面的某項中有一句話叫“工作語言為英語”，結論就很明白，而且說服力也很強。
5. 畢業學校非名校怎麼辦?