面試難題的解決方法

Ⅰ 面試中常見問題與解決方法有哪些

經常有小夥伴問：“我在學校都沒什麼實踐經歷，簡歷空白怎麼辦呢?”莫慌，下面我為你整理面試中常見問題與解決方法，希望能幫到你。

一、工作經驗少怎麼辦?

不少“初涉職場”的求職者為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢到那些五花八門、大大小小的“人才評估機構”進行“人才評估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測評報告而使自己增添幾許競爭力。

而其實你要做的只是下面幾點：

1. 突出實習

實際上，實昌掘習工作的性質或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務。你也有可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯的事物。這些事物必須在技術欄目中體現出來，就如你在工作經歷欄目體現出相關的工作經歷。

2. 突出社團

比方說，在社團中曾經擔任過社長(或是創立社團)有時就代表著領導能力，獨立或經由團隊合作安排跨校聯誼、建教合作等活動，可能代表著協調力、談判力、團隊重視程度、或是開發市場的能力，利用社團經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發展性的指針。

不過，在這里要注意的是，並不是每項社團經歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動都有正面的意義，建議畢業生們在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇。

3. 學習能力至上

你應該強調你的極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經驗，同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充。你在簡歷中簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術，並且能夠馬上運用到新工作中。

而且，既然你有學習、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學習新工作所要求的技術，那麼簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業的工作技巧，盡管看上去與你應聘的工作沒有直接的關系，那些工作經驗同樣可適用，可轉移運用技術來支持你應聘的工作。

二、 在大學期間實踐經歷很少，怎麼辦?

那麼這一部分怎麼寫的技巧性就有的寫了。這類同學，可能只有幾條經歷，比如只在學生會當過幹事，那你就要好好挖掘一下自己做過的事情，比如專業實習，再比如在高中的時候有沒有做過什麼比較傑出的事情，比如有沒有參加過什麼比賽之類的。

找3個跟所申請的職位最相關的經歷，然後按照時間順序，每條經歷中寫3小條具體內容以及學到的能力，OK?

上面說的是怎樣收集對申請的職位有用的信息，下面再說怎麼把這些信息基於現實的誇大，這一點非常重要!兩個原則：33原則、用數字說話原則。

33原則：工作經歷中寫3大條經歷，每一條經歷寫3小個點，主要介紹一下工作內容以及在這個過程中的收獲。

用數字說話原則：在描述工作內容時，不能只說“做了什麼”，要說“做了多少”，你想像一下，看簡歷的人每天看那麼多簡歷，眼花繚亂的，如果不用醒目的數字表達，他們會瘋掉的，以為跟前面一份普通的簡歷一樣，然後扔之……

所以為了讓他們在看你這張“臉”的30秒內對你留下印象，比如者迅改說你作為一名志願者在奧運會期間接待了15名外國來賓。

三、 GPA低怎麼辦?

成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念，因為不同的行業對於成績的要求也是不一樣的。

比如投行，咨詢對於成績的要求較高，而Instry 的公司則相對沒有那麼高;在一個行業裡面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在咨詢公司里，BCG對於成績的看重程度就比別的咨詢公司要高。同時，一些專業性較強的公司，比如IT公司，就會更看重相關課程的成績，而不是總的成績。

針對這種情況，大家可以從以下幾個方面來著手：

突出相關的、高分的課程。建議大家將“相關的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷裡面去，而“不首判相關”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學可以採取這 種方法來從一定程度上彌補這個硬傷。

突出工作、實習、社團經歷。“理論”與“實踐”不可能總是“兩全其美”。當你“理論”知識基礎不扎實、學習成績不高的理由是因為你更多地關注了“相關實踐活動”的積累的話，那麼一般情況下，HR 他(她)會選擇原諒這位應聘者的。

4. 英語缺證怎麼辦?

這時我們又要求助於最重要的Professional Experience部分了，借工作經驗讓HR們推斷出你的相關能力。比如，你想說自己英語口語能力強，如果在工作經歷裡面的某項中有一句話叫“工作語言為英語”，結論就很明白，而且說服力也很強。

5. 畢業學校非名校怎麼辦?

Ⅱ 面試時的常見問題及對策

面試時的常見問題及對策

面試臨考前和考場上，考生們或多或少的會出現一些心理問題。在此，專家將針對常見的面試心理問題，為考生尋找最佳的解決對策。

常見問題一：心理脆弱，不夠自信

心理問題是廣大考生面臨的一個普遍問題，許多考生在考場上緊張或失控。通過觀察，我們發現考生的心理問題突出地表現為一是不夠自信，二是因無法把握自我而失控(本來想好好表現自我，結果常因失控而讓考官覺得自傲、自負)。

【專家診斷】

太過看重考試的結果;天之驕子的優越感和現實的落差帶來了自卑、自負、自傲的綜合反應;對考場環境的不適應、對面試題型及思路不明確、自身知識儲備欠缺等。

【專家建議】

首先要學會自我調節，努力克服自己的焦慮、緊張情緒。其次，正確認識自己的優點與不足，並對不足加以改進。再次，訓練自己靜心凝神的能力，保持謹慎而樂觀的態度，重要的是做好當下。最後，對考官既要尊重又要平視，尊重是基本的禮儀要求，平視則可以減少考官對你的心理壓力。中公教育專家建議廣大考生務必要隨時注意自己的心理變化，及時進行調整，尤其是在臨考前我們更要做好這項工作。

常見伍緩問題二：氣勢文弱，感情平淡

在面試考場中，許多考生畏懼考官，在氣勢上顯得怯生生、拘謹，非常不自然。同時，文弱的氣勢也在答題過程中暴露出來，小動作多而頻繁，語言表達上沒有底氣，口頭語較多而且不流暢，感情很平淡。

【專家診斷】

考生在氣勢上的文弱有三方面的原因。第一，缺乏訓練，底氣不足;第二，缺乏對面試題目情感的較好把握;第三，未正確認識考生與考官之間的關系。

【專家建議】

考生務必高度重視面試中的氣勢，如果我們自己在氣勢上先聲奪人，就可以很好地贏得面試成功的先機。考生可以通過大聲朗讀富有激情的文章來培養自己的氣勢。第二，要增加語言的感染力，考生要學會忘我、學會控制，要給考官一種「雷霆起於側而不驚，泰山崩於前而不動」的鎮定感，將我們飽滿的感情恰如其分地展現給考官。

常見問題三：千篇一律，缺乏個性

千篇一律是指，考生在答題中前後的語言風格、答題思路，給人的感覺是「活脫脫流水線產品」。千篇一律令考官生厭，自然考生的'面試成績也很難得到高分。為了引起考生尤其是接受過培訓的考生的注意，中公教育有針對性地總結了考生常見的模式化情形。

面試進場時：「謝謝」弊橘毀的重復使用，給考官拘泥於禮節的感覺。

面試答題時：不區分場合和情形，一律使用「各位考官，請允許考生思考一下」、「考生開始回答第一題」，看似考生非常懂禮貌，因為其中體現的培訓色彩很濃厚。在當前考官不支持考前培訓輔導的背景下，我們應該充分「投其所好」。

面試內容上：對人際關系類試題僅僅圍繞各類主體進行基本原則的解釋，而缺乏對具體主體的個性化分析;計劃組織協調題中計劃、准備、實施、總結或事前、事中、事後顯得流於形式，而沒有具體翔實的內容;情景處理題不區分具體情況擅用應急預案來解決問題;綜合分析題中出現的模式化是只知道辯證分析的表面，而沒有充分體現全面性的內涵，這是對辯證法的生搬硬套。

【專家診斷】

考生對各類題型的掌握流於表面，沒有掌握其精髓，同時，靈活運用能力相對也比較薄弱。

【專家建議】

考生在面試答題時，應該在基本知識要點的指導下，充分發揮自己個性、脫穎而出。個性的展現可以通過對題目的想法，結合自己的專業背景、知識結構、性格特點、行為方式等多方面體現出來。因此，我們每位考生都應該結合自身實際情況來打租備造自己的個性。但是，個性不能和我們公務員的要求相違背，也不能和我們的面試題目本意相違背。

常見問題四：生吞名言，適得其反

很多考生文化底蘊的不足在考場上也體現了出來。運用名言警句可以給我們的答題帶來語言亮點，於是乎，許多考生在答題的過程中大量地引經據典來給自己的面試增色。但是，從中公教育專家的教學實踐看，考生在這上面往往做得過頭了。其表現有三：一是考生之間名言警句大量雷同，缺乏新意;二是考生答題過程中存在名言警句堆砌的情形，結果導致答案僅是名言警句的展示;三是對名言警句的適用場合普遍缺乏比較好的把握，不同題型適用名言警句的要求是不一樣的。

一是考生自身語言匱乏，只能被動選擇名言警句支撐;二是對名言警句缺乏必要的理解和掌握，對其本義、引申義不夠熟悉，以至於不了解名言警句的適用場合。

【專家建議】

適當選擇名言警句，選擇那些自己熟悉、能夠很好運用的，並且可以避免和多數考生重復的名言。對於領導人的經典言論，我們要注意消化吸收，慎重使用。

常見問題五：儲備不足，缺乏內涵

知識儲備反映的是一個人基本的知識水平和素養，可以從分析問題和解決問題上來體現。考生在這方面暴露的問題是最突出的，也是比較致命的。考生在這方面存在的問題主要有三個方面：一是缺乏對基本人際關系、計劃組織知識的了解，造成答非所問，答題過程令人啼笑皆非;二是分析問題的方法或者說思維方式存在很大的問題，這一點體現在答題時邏輯性不強、答題內容不全面，缺乏具體應對措施等;三是對社會缺乏基本的了解，關注社會、了解政策應當是准公務員必須做到的。另外，很多題目都涉及到本省區的新聞熱點，尤其是引起廣泛關注的事件，很多考生在答此類題時存在比較大的欠缺。

【專家診斷】

現在的面試題目很靈活，考生平時「兩耳不聞窗外事，一心只讀聖賢書」。對於基本思維方法掌握不夠，或者雖然略知一二，但理解不深、不會運用。

【專家建議】

知識儲備不是一朝一夕的功夫，平時要注意積累。主要可以通過兩個方面來改善：一是平時注意留心生活、留心本省區和本地新聞、留心和所報崗位相關的專業知識內容，可以採取上網閱讀、收看新聞報道、實習體驗等多種形式來積淀知識和經驗;二是注重思維方法的訓練，提高思維能力。

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Ⅲ 怎樣應對面試難題

怎樣應對面試難題

怎樣應對面試難題，面試過程中面試官會通過各種各樣的問題來了解應聘者的信息，有些人在面試的時候會遇到一些很難回答的問題，但是無論怎樣都不能慌張，下面分享怎樣應對面試難題？

怎樣應對面試難題1

積極面對「怪題偏題」

「居然問『為什麼下水道井蓋是圓的』這種問題，這和專業崗位根本沒有關系，考官為什麼要這樣問呢?」小張一臉困惑地說。面試時，小張被這個問題考「倒」了，他沉默了半天，然後說了句「我不知道」。之後，小張的情緒明顯受到影響，越來越沒有信心。

一位專業人士分析， 「為什麼下水道井蓋是圓的?」，這是一道非常經典的面試題，很多職業指導的書籍都援引過它。這道題目之所以經典，就是因為它的答案是開放式的。比如，有應聘者回答「圓形的物體容易搬運，因為可以滾動」。出題者的目的是用這道題來考察應聘者的邏輯思維和創造性思維，同時也考察應聘者的臨場反應能力。

職業心理學專家王一敏老師指出，在面試中，面對考官的問題，應聘者最好表現出「很想回答、很願意回答」的態度，這樣會給人一種積極向上悶耐的感覺。反之，回答「我不知道」，有時會讓人覺得你沒有努力嘗試去找解決問題的方案。如果應聘者真的一時想不出，可以用「讓我想想」等話來暫緩一下。

面對「被否定」的局面

「你認為你剛才的回答正確嗎」、 「這就是你的簡歷嗎?明顯沒有經過很好的准備」、 「我對你今天的面試表現非常失望」。有時，考官會否定應聘者的成績和觀點，然後看應聘者在被否定的情況下，會如何表現。這種面試被稱為「壓力面試」，是指在面試過程中，考官提出一些具有困難性、挑戰性、非常規性的問題或設計類似的場景，通過追問或者質問的方式，有意製造出緊張而有壓力的氣氛，從而觀察應聘者的反應，探測其素質和個性。壓力面試通常用於那些應聘者，他們謀求的職位需要較高的心理承受力。

有心理學專家提醒，遇到這種情況，應聘者首先要保持鎮定，不要被突如其來的質問嚇住，要對自己的判斷和回答有信心;還有，應聘者可以提出反問，比如「您覺得我的簡歷有什麼地方需要修改」等。王一敏老師認為，當被考官否定時，最關鍵的是，應聘者要對自己有一個貼切的自我認知。

小楊經歷了一場面試。考官向小楊提出要求： 「請你在30分鍾內，叫到你的20位朋友到達我們面試現場。」這時，小楊從口袋中掏出手機。考官接著說： 「你認為自己是個自私的人嗎?你為了自己面試，讓那麼多朋友為你奔波?」小楊回答： 「所謂朋友，就是在對方需要的時候伸出援手。今天我來貴公司謀職，對我來說是件大事，而當我的朋友有類似重要的事情找我，我也會答應。」小楊的回答得到了認可。有專家指出，在面對這些問題時，考官主要是衫襲看應聘者的反應方式，而具體的反應內容則居於其次。

珍惜展示自己的機會

一家電器大賣場通知小林參加面試。小林到了現場後，卻不見通常的場景，人力資源部經理將十來個應聘者一起領到賣場大門口的馬路上，要求他們對來往行人說「您好」。當小林面對路人時，他覺得十分難為情，表現得十分不自然。幾天過後，小林打電話去詢問面試情況，用人單位告訴他，他對人不夠熱情，不適合做這份工作。

有專家分析，小林經歷的這次面試，是通過一種場景的模擬，來測試應聘者的心理狀況。這類壓力測試的針對性非常強。以小林經歷的這次面試為例，其實是企業想給員工一種心理暗示：每一位路人都是潛在的顧客，員工要知道「顧客至上」。

王一敏老師提醒，應聘者事先要對自己應聘的職位要有充分的了解。如果應聘銷售、教師等工作，應或罩兄聘者可以事先做一些准備，要知道有些心理壓力是自己必須要承受的。在進行模擬測試時，應聘者要珍惜這次展示自己的機會。

另外，王一敏老師談到，企業可以通過心理測試、性格測試來全面了解應聘者的心理素質。還有，當壓力面試結束後，企業應該向應聘者解釋用意。

怎樣應對面試難題2

如何應對面試的燙手難題

難題一、談談你的缺點?

考察重點：你的誠信度如何，以及你與應聘職位的匹配程度。

考前輔導：要懂得有技巧地回答，選擇與你應聘的職位沒有沖突的缺點來談。比如要應聘銷售，就千萬不能說你的缺點是不善溝通，不然你可能馬上就被PASS掉了。要知道，自曝其短也要曝得巧妙。

參考答案：

1、「我做事情的速度有時候比較慢，但是每件事情我都會考慮得非常周到和完美，我想，對於財務工作來說，細致而不出錯，是最為關鍵的。」

2、「我這個人有時候做事情過於講求完美，喜歡自己給自己加壓力，但也是因為這個個性，我的方案總能得到客戶的首肯。」

3、「我的朋友經常被我弄得很煩，說我太纏人，但我覺得，作為銷售來說，具備這種百折不撓的韌性，是終究會成功的。」

難題二、你如何看待晚婚、晚育

考察重點：想知道你在工作與生育的關系問題上持一種什麼態度。

考前輔導：為了工作晚結婚、晚生育，當然是用人單位所希望的，但如果真的這樣做了，恐怕也會令人產生疑惑：一個連孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驅動，會不會拋棄一切，包括她曾經為之自豪的工作呢?

參考答案：「誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在一段時間內我會選擇工作，因為擁有一份好的工作，將來培養孩子就會有更為堅實的經濟基礎。我想總會有合適的時候讓我二者兼得」。這樣回答，或許真的能提醒上司在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留著，而不讓別人取而代之。」

別以為這個問題與工作沒有多大關聯。你對此的回答是否得體，可能會直接關繫到你的應聘能否通過。招聘者之所以提出這個問題，是女性求職為什麼普遍比較難?這就是症結之一。

難題三、你對加班有什麼看法?

考察重點：對敏感話題的應變能力以及你的工作態度

考前輔導：首先說明，高效工作是人才的一個必備素質，也是為企業提高效率的一個途徑。因此，能在工作時間內完成的就不要拖到休息時間。但如果是工作需要，或者公司做了臨時的安排，那加班完成工作當然是義不容辭。

另外，最好還能說明自己可以加班的條件，比如目前尚無家室，可以抽出較多的時間來工作。

參考答案：「我對自己的辦事效率還是非常有自信的，但是如果因為工作需要而加班，那當然是義不容辭的——『把事情做好』是我一貫的准則。而且，我目前尚未成家，也可以抽出比較多的時間和精力。」

難題四、你希望從這個職位得到些什麼?

考察重點：你對自己的職業認知、職業目標。

考前輔導：首先應該表明你對這個職位的興趣，然後思考一下這個職位需要什麼樣的能力和經驗。其次，你還可以有一個職業目標。

參考答案：「我對銷售工作非常有興趣，這個職位可以教給我快速溝通的能力、分析和判斷能力，以及產品的專業知識水平。我想，我會以最快的速度去掌握這些技能，並且把它們最好地運用到實際工作中去。」

難題五、這項工作對你而言目前存在著什麼樣的困難?

考察重點：你對所要從事的工作的了解程度，以及你解決問題的實際能力。

考前輔導：對目前的工作和崗位有一個明確的認識，關鍵是清楚自己即將幹些什麼。在說出這份工作的難點之後，你可以表明自己有什麼優勢和方法可以解決這些難題。

參考答案：「這項工作對於我而言，最大的困難是我以前對市場接觸的程度不夠，所以專業知識會稍有欠缺。不過我已經開始在網路上去尋找相關信息，並買了有用的`書籍，還向在這個領域內的朋友尋求了幫助。我想，我會在最短的時間達到這個職位的要求。」

難題六、缺乏經驗，你怎麼勝任這份工作?

考察重點：反應能力，如何面對現實缺點和困境。

考前輔導：首先要承認這是你目前的一個局限，但這是一個客觀因素。大學畢業生沒有正式走進社會，無法積累豐富的工作經驗。

第二，列舉自己做這份工作的優勢。一個是你本身具有與之匹配的氣質類型。比如你應聘銷售，那麼你要展示自己開朗外向、善於溝通、說服力強的個性;如果你應聘人力資源管理，你可以說明自己很有親和力。

另一個，是表明自己有過相關的實習經驗或學生工作經驗。比如應聘經理助理，你可以說明自己曾經擔任學生會主席，有相當的組織能力和號召力。

參考答案：

1、「雖然我從來沒有做過人力資源助理，但是，我在學校當班長的時候，班上對內對外的很多事情，都是由我來出面處理的，老師很欣賞我處理事情的能力，同學們也都很信任我，有什麼事情都願意向我訴說，尋求幫助。」

2、「雖然我從來沒有做過銷售，但是，我學的就是計算機專業，對於產品的性能會比其他非專業人有更多的了解，這樣更容易取得客戶的信任。而且，我在學校組織過很多活動，我的溝通能力和外向型的性格，可以幫助我更好地完成工作。」

難題七、和上司意見如果不一致你將怎麼辦?

考察重點：溝通能力和對自我角色的認定。

考前輔導：你可以說，如果遇到這種情況，有效溝通是解決問題的最佳方法。首先，應該向上司表明自己希望溝通的願望和誠意;在溝通的過程中，應該站在上司的角度去考慮問題，說明上司這樣決定的道理。然後再闡釋自己的理由。此時一定要注意自己的語氣和態度，應該是謙誠的、實事求是的，而不是勝利在握的，或者激憤的。另外，還要盡量照顧上司的面子。

參考答案：「我想，作為一個Team裡面的成員，不管是上司還是我，最終的目標都是希望能夠把事情漂亮地完成。意見不一致可能是思維方式和溝通的問題，我會從上司的角度去考慮問題，盡可能地把自己的意思表達清楚，與上司進行最充分的溝通，畢竟上司有比我更豐富的工作經驗，思考問題會更全面一點。」

難題八、你有沒有過創業的想法或你自己是否曾經創業過?

考察重點：看你對自己的職業生涯有沒有較為長遠和清楚的規劃。

考前輔導：你可以按照自己的實際情況來回答，但不管你的回答是「有」還是「沒有」，你一定要給別人留下這樣的印象：你對自己的職業生涯有清楚的規劃，你充滿了工作的激情和活力，你是個頭腦清醒的人。

參考答案：「我一直有創業的想法，因為創業能使自己學到更多的知識和技巧，能把學校所學的理論運用到實踐。因此，這份工作對我而言，就是一次創業。我會把這份創業般的激情投入到工作當中，不斷汲取經驗和完善自己」。

Ⅳ 面試經常遇見的問題解決技巧

面試 時要盡快地贏得面試官的好感,盡量避免和消除面試中出現的問題。下面是我為你整理的面試經常遇見的問題解決技巧，希望你喜歡。
面試經常遇見的問題解決技巧
一、思路要清晰

對於應屆生，很多公司會確認一些信息。比如中學是哪年到哪年，高中是哪年到哪年，英語四級是哪年考的，考了多少分等等。對於這些年份和分數，一定要立即回答。很多人平時不在意這些，對於一些年份還要想半天再推算，或者自己也不記得自己的考分了。這是很不應該的，自己經歷的一些事情都稀里糊塗記不清楚，公司怎麼能對你委以重任呢。甚至很多公司會質疑你到底是不是真的考出了某些證書。

二、可以不懂，但不可以沉默

如果預先做過功課，對該公司的業務或職位有自己的看法，那無疑在面試中佔得了先機。不過對於大多數應屆生來說，對於悔山社會上形形色色的行業還比較陌生，很難做到深刻的理解。所以當對方讓你談談自己對於這個行業的看法你又確實一無所知的情況山前碧下，不要選擇沉默愣在那裡。面試最忌諱冷場。你可以跟面試官說自己了解得比較淺，希望能向自己詳細介紹一下。這里不得不說一下一些外企採用外語來面試，當你的外語不夠好沒有聽懂時，可以直接說沒聽懂請說得簡單一些，千萬不要愣在那裡。

三、面試時說錯話怎麼辦?

面試說錯話是在所難免的，關鍵看怎樣處理好。首先“有錯必糾”是一個基本原則。一旦發現自己表達出現失誤時，即可把話題停下來及時糾正，也可以在一個完整的表逗舉達以後，再來糾正出現的問題;其次，不要因為出現錯誤而驚慌失措，打亂了整體思路，影響正常水平的發揮;再次出現錯誤以後要注意彌補，重要的是使後來的表現，能體現出發生錯誤的偶然性。如果把握不好，就會給人一種缺乏素質的印象，想要再翻盤就很難了，所以專家提醒大家出現錯誤不可怕，可怕的是錯誤後面還有錯誤，沒有糾正，真的這樣就沒有辦法了。

四、在面試過程中，突然“卡殼”怎麼辦?

面試中出現卡殼的原因有以下幾方面：一是考生表現超常規發揮，突破了原有的考試程序;二是考生的能力表達過於直白和簡單;三是考官精力不集中;四是遇到了不好回答的問題。專家強調解決這些問題主要有以下幾種方式：一是向考官提出問題，把考官的注意力重新拉回到考試現場中來;二是檢查一下雙方的談話超越沒超越應試的范圍，如果是，趕快把話題拉回來;三是主動換一個話題;四是檢查一下是否還有需要補充的內容。面試的氣氛應該是意猶未盡，不應該是無言以對。這就要求考生在應試准備過程中需准備好應試話題，並對話題進行設計，所以這是不卡殼的基礎。

五、遇到考官有意誤導怎麼辦?

在面試過程中，考生要時刻注意堅持以我為主，不要受干擾，按照自己設計的表現方式堅持下去。有時候，為了考核考生的原則性，考官會提出錯誤的問題來讓考生改正。在改正的過程中，考官始終堅持“正方”的觀點，而有些考生為了“討好”考官，就會隨聲附和。如果你的觀點越與考官一致，那麼分就會越低。比如在面試過程中，考官說在一次公益活動上見過你，這時就要想清楚事情的原委了，要及時迅速的做出判斷，是他記憶差錯，張冠李戴，還是他有意設計，在考核你的誠信度。如果你輕易承認下來，那麼結果就可想而知了，因此專家強調，誠信和真實永遠是面試過程中的命脈。

六、面試遲到了怎麼辦?

雖然我一直建議面試要算足路上時間，提早出門，但很多時候還是沒法控制導致遲到。面對遲到，要學會調整心態，不要總想著“這下完了”，更不要打道回府放棄面試。同時，當預見到自己有可能遲到的時候，應該提前給公司打電話告知，並表示自己會盡快趕到。還要簡單說明下遲到的原因，可以說今天學校有活動延誤了時間，或者堵車地鐵故障等，切忌說自己出門晚了或者之前有一場面試拖延了時間(這樣會給人感覺你不重視他們的面試)。如果遲到時間較長，建議第一個電話後10——15分鍾再給公司一個電話，抵達前5分鍾內(比如已經在大樓樓下時)再給公司一個電話，讓公司感覺到你的誠意。總之，遲到的情況下，只要對方沒有下班，多晚都應該趕過去。抵達後第一件事就是當面再解釋下原因並致歉。相信大多數公司都會給予諒解。

Ⅳ 怎麼巧妙應對面試現場出錯問題

怎麼巧妙應對面試現場出錯問題

怎麼巧妙應對面試現場出錯問題，面試在求職過程中是一個很重要的環節，但是有很多人在面試的時候很緊張，這樣是很容易出錯的，下面我分享怎麼巧妙應對面試現場出錯問題？

怎麼巧妙應對面試現場出錯問題1

首先，對面試出錯這一問題要有正確的認識。 面試中的難題大多是沒有標准答案的，主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向的觀點，盡可以按照自己的思考做出回答，表現出自己的綜合素質和不俗的能力。偶爾出點差錯，考官也不會對你全盤否定，所以不必緊張。

其次，要迅速判斷能不能進行彌補。答錯了，總是想著找機會彌補，總想解釋剛才為什麼沒答好，以證明自己水平不差，但由於下面的問題一個接一個，考生一方面要回答新問題，另一方面想著前面問題的回答缺憾，結果鬧得新問題也沒答好。

所以，光華公考專家提醒大家注意，當自己判斷不能進行彌補的話，就不必耿耿於懷，而要馬上忘記，繼續沉著地回答下面的問題。

第三，如果覺得自己有把握對出錯進行彌補，也要講究方式方法。下面是光華公考專家總結的面試出錯補救的幾種技巧：

一、以正改錯。

意識到錯了，就要誠實地加以糾正，不要為了面子而置之不理。最好的辦法就是按正確的講法再講一遍。諸如語句不通，詞不達意，口誤等等，只要很自然地加以糾正，就會得到考官的理解。

二、化錯為正。

察覺自己說錯了，如果考生能夠針對自己的失誤，進行一番合乎情理的闡釋，只要能夠自圓其說，也不失不一種補救的辦法。

如對大學生賣豬肉當保姆等現象的認識，在回答時，本來想好要重點談大學生就業觀念的改變，就業環境的變化，就業壓力的增大等方面的問題，但回答時一開口就說是人才的浪費，自己覺得說錯了，考生也不必緊張，就把人才浪費做為重點闡述，其它觀點做為一般論述，自畝蘆圓其說，效果也不差。

三、續錯成正

在答問時，如果說錯了話，有時可以採用調整語意，改換語氣等方式予以補救。只要反應敏捷，應變及時，就可以收到不露痕跡的糾錯效果。如列舉了一系列**現象後，考生想好要說的是「我們決不允許這種現象存在下去」，結果說成「我們允許這種現象存在」。

此時如果直接承認自己說錯了，把正確的再說一遍，效果並不好。這種情況下，續錯成正是最好的選擇，考生可以接著「我們允許這種現象存在」說下去，「就是對*的犯罪」。這樣續接補救，可謂順理成章，天衣無縫。

在緊張的面試過程中，要進行糾錯不是一件容易的事，這就要求考生盡量不出錯。而要不出錯或少出錯，就要做好應試准備。平時的積累不可少，面試前參加強化訓練也很有必要。在專家的指導下全面提高自己，在面試時就能少出錯，即使出錯了，也能及時糾錯，從容應對。

怎麼巧妙應對面試現場出錯問題2

面試出錯時應如何處理

1、正確面對錯誤

其實，現在面試官都會想盡辦法來出各種的問題，來考核一個人，現在越來越多的人在面對這些問題的時候，我們都需要特別的關注自己的錯誤，其實，我們的面試是非常重要的，面試的問題也是非常多的自然會會導致面試出錯。

那麼，這時候，如果自己在回答問題的時候有一些失誤，那麼，也不要太放在心上，而影迅晌帶響了接下來的發揮，所以，現在我們在進行面試的時候，對於自己的一些小失誤一個要有一個正確的態度，我們的整個面試過程都是非常不錯的，出現一些小問題，也不會被面試官全盤否定的。

2、以錯改正

現在我們在面試的時候，經常會因為自己的緊張，或者是面試問題的一些特殊情況，謹腔而影響了我們的正常發揮，所以，我們在進行面試的時候，一旦發現自己的回答出現了問題。

那麼，這時候我們就需要來進行改正，我們的改正可以根據現在的說法來進行延續，比如，我們回答出現了錯誤，那麼，我們可以把只的錯誤觀點用一個轉折句，或者是反問句來轉換一個方向。

這樣我們的整個面試問題就可以從一個錯誤的方向回來，開始了我們的正常的軌道，讓我們的整個面試過程可以更加的完美，這也是我們在面試的過程之中最為巧妙的一個補救的方式。

3、不能補救的問題就做重復的補充

現在我們在面試的時候往往很多錯誤很難進行補救，那麼，這時候如何來更正自己的觀點，打翻自己又重新開始呢，其實最為重要的辦法就是通過我們的補充來讓自己的錯誤降低到最小。

所以，現在我們一旦遇到了錯誤，不妨通過充分的補充來進行調節，這對於我們現在的面試來說是非常有意義的。

面試是面試官考查求職者首要方式，對於求職者來說面試出錯是不可避免的，但面試出錯如何處理是求職者應該了解的，處理好也可以彌補面試出錯帶來的影響。

並且成為了我們現在在求職的過程之中非常重要的環節，那麼，現在我們的面試失誤需要通過以上的技巧來進行補救，可以幫助我們的面試過程變得更加的輕松簡單。

面試的十二種致命錯誤

一、不善於打破沉默

面試開始時，應試者不善打破沉默，而等待面試官打開話匣。面試中，應試者又出於種種顧慮，不願主動說話，結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默，語音語調亦極其生硬，使場面更顯尷尬。實際上，無論是面試前或面試中，面試者主動致意與交談，會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。

二、與面試官「套近乎」

具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分「套近乎」亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內，作好專業經驗與技能的陳述。聰明的'應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位，從而表現出您對這家公司的興趣。

三、為偏見或成見所左右

有時候，參加面試前自己所了解的有關面試官，或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意，因此十分緊張。

還有些時候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開始嘀咕：「她怎麼能有資格面試我呢?」其實，在招聘面試這種特殊的采購關系中，應試者作為供方，需要積極面對不同風格的面試官即客戶。

四、慷慨陳詞，卻舉不出例子

應試者大談個人成就、特長、技能時，聰明的面試官一旦反問：「能舉一兩個例子嗎」?應試者便無言應對。而面試官恰恰認為：事實勝於雄辯。在面試中，應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力，領導能力等取信於人，唯有舉例。

五、缺乏積極態勢

面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實的回答、正面的解釋。

比方說面試官問：您為什麼5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難，上級不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學到了很多，也成熟了很多。

六、喪失專業風采

有些應試者面試時各方面表現良好，可一旦被問及現所在公司或以前公司時，就會憤怒地抨擊其老闆或者公司，甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中，或是在具備專業素養的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

七、不善於提問

有些人在不該提問時提問，如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠准備，輪到有提問機會時不知說什麼好。而事實上，一個好的提問，勝過簡歷中的無數筆墨，會讓面試官刮目相看。 八、對個人職業發展計劃模糊

對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。比如當問及「您未來5年事業發展計劃如何?」時，很多人都會回答說「我希望5年之內做到全國銷售總監一職。」

如果面試官接著問「為什麼?」應試者常常會覺得莫名其妙。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。

九、假扮完美

面試官常常會問：您性格上有什麼弱點?您在事業上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答：沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確的認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

十、被「引君入瓮」

面試官有時會考核應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如：面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麼也不介紹，問：「您作為財務經理，如果我(總經理)要求您1年之內逃稅1000萬元，那您會怎麼做?」

如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀，或文思泉湧，立即列舉出一大堆方案，都證明您上了他們的圈套。實際上，在幾乎所有的國際化大企業中，遵紀守法是員工行為的最基本要求。

十一、主動打探薪酬福利

有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行為的。其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會問及其薪酬情況。

十二、不知如何收場

很多求職應試者面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，作為應試者，您不妨：表達您對應聘職位的理解；充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣，並詢問下一步是什麼；面帶微笑的謝謝面試官的接待及對您的考慮。

Ⅵ 面試技巧101招：解決選拔人才時會遇到的難題

面試技巧101招：解決選拔人才時會遇到的難題

面試是一件復雜、耗時的事情，它需要縝密的思考和詳盡的計劃。不管主持面試是不可或缺的工作還是臨時指派的任務，101條錦囊妙計，給你提供了至關重要的訊息。它能幫助你制定策略，解決選拔人才時會遇到的難題。

●准備面試

一次面試的時間往往不會超過一小時，其影響卻可能長達數年。想找到最合適的人選嗎?務必事先做好准備。

1.在接受面試前，對職位空缺要有一個正確的認識。

2.尋找的是新鮮血液，而不是又一個「我們」的翻版。

3.為職位空缺想像一個理想的候選人。

4.當招聘新的職位空缺時，全面總結工作團隊中的工作情況。

5.將空缺當作一次機會，重新評價這項工作。

6.確定工作所要求的資格是否已經改變。

7.提供靈活的工作時間以鼓勵員工參與。

8.描述工作性質時請不要對困難避重就輕。

9.與其它公司中類似職位雇員的薪金作橫向比較。

10.盡可能令職位名稱聽上去好聽一些以吸引各類人才。

11.試圖找到一個百份百適合的人是很難的，結果只會是徒勞與浪費。

12.知道別的地方有理想的人選時，別錯過這個機會。

13.廣告力求准確無誤。

14.請應征者隨信附上照片以便自己能將他們對號入座。

15.考慮錄用經同事推薦的親友。

16.將每一次招聘的進展及進步記錄下來供日後參考。

17.設定基本要求為標准以篩選應征者。

18.安排專人負責接聽應聘電話。

19.要加快程序，應事先准備好標准信函，以便盡快通知應征者。

20.找出履歷中你感興趣的地方，以便在將來的面試中能對此進一步了解。

21.不能完全相信履歷的內容，或多或少其中有一些作者的「加工」。

22.發現履歷中有沒有與事實不一致的地方。

23.履歷的風格與陳述是否給你留下了良好的第一印象?

24.應聘表格從某種程度上說為應征者提供了公平展示的舞台。

25.對於那些邊緣人選，不妨問問同事們的意見。

26.響應不及格的應征者應盡量禮貌，最好以鼓勵為主。

27.面試前與應征者進行一些非正式的接觸以利於自己作決定。

28.決定是否需要為應征者安排筆試。

29.面試不一定都安排在上班時間。

30.為消除前來應征者的緊張，不妨准備一些小茶點。

31.面試時杜絕一切外來的干擾。

32.面試前要充分休息。

33.在面試房間門口掛上「請勿打擾」的牌子。

34.示意應征者就坐。

35.清楚說明面試地點的位置。

36.在面試前留些時間供眾主試者達成共識。

37.為每一位主試者准備好應征者的詳細資料。

38.如果工作強調團隊合作的話，安排應征者進行一些小組工作活動。

39.調整面試的結構框架，使之與你的目的相配合。

40.面試時第一個問題力求簡單明了，以幫助應征者充分放鬆。

41.針對不同的應征者應不斷修改你的問題。

42.問一些沒有確定答案的問題，即那些不僅僅用「是」或「不是」就能回答的問題。

43.只有尋求確定答案時，才用封閉式的問題，答案會是「是」或「非」。

44.使用應征者的簡歷和配對表幫助你准備面試時的問題。

45.建議你多聽少說。

46.歸納總結應征者所說的話，以示你在專心聆聽。

47.不斷與應征者確認你已完全理解他所說的話。

48.准備好回答和提出相關問題。

49.將面試所需的工具列一個清單。

50.面試錄音前，先徵求應征者的同意。

51.開始面試前，端正著裝，理順頭。

●如何進行面試

無論對主試者還是對應征者來說，面試都是令人緊張的場合。因此，學會在面試中如何令雙方都放鬆，能夠讓雙方最大程度地了解對方。

52.對於早到的應征者應告知面試開始的時間。

53.面帶微笑，但不要過分，否則顯得你很緊張。

54.要知道最佳人選也可能在面試時表現平平。

55.穿著大方，切忌奇裝異服。

56.面試時力求表現自然。

57.在觀察應征者能力的同時也要征詢他是否有意來你處工作。

58.不要問與工作無關的私人問題。

59.快速記錄應征者相關的能力價值。

60.將應征者反應熱烈的地方記錄下來，你會知道今後如何去激發他們。

61.給予積極的'響應以便進行更深入的談話。

62.面試前幾分鍾談一些輕松的小話題。

63.對於那些勇於承認「不知道」的應征者應表示尊重。

64.在應征者緊張時，自己先保持冷靜。

65.相近的身體語言有利於雙方建立良好的關系。

66.訓練自己能隨時注意到對方的身體語言。

67.注意對方手勢--它往往意味深長。

68.注意應征者的聲音--緊張會導致聲音失真。

69.進行測試的內容和方式應盡量源於權威機構。

70.每隔一段時間就要更新測試的內容與形式。

71.整體地對待測試結果，而不要單看某一項。

72.心理測試具有一定的參考價值。

73.要求應征者寫書面的應徵信並請筆跡專家前來鑒定。

74.詢問公司內部應聘員工調換崗位的原因。

75.如要進行測試，應事前通知應征者。

76.告訴應征者你的其它面試安排。

77.保持開放、積極的思維。

78.給予應征者退出應聘的機會。

79.自始至終保持對應征者的尊重。

●分析面試

一旦面試結束，立即記錄你已經收集到的信息和你對應征者的印象，這有助於你做出最後決定。

80.如果你對應征者存在疑問，那麼就相信直覺。

81.避免對任何一位應征者做出帶有偏見的判斷。

82.試想像在面試場外應征者會有甚麼樣的表現。

83.在調查應征者的背景資料前應事先通知本人。

84.將你的面試記錄、參考和配對表與應征者的履歷一起妥善保存。

85.為每一位應征者獨立分檔。

86.不要等到接見完所有的應征者後才開始准備你的清單。

87.寧缺勿濫，切勿因為沒有適合人選而降低要求。

88.提供應征者第二次面試的來回交通費用。

89.在通知應征者參加覆試之前，應首先詢問他們對有關職位是否仍感興趣。

90.建立檔案系統，妥善保存所有應征者的履歷資料。

91.與其它主試者討論覆試中他們所感興趣、希望提出的問題。

92.一般來說，個人資料說明的情況比較主觀。

93.詢問應征者與咨詢人聯系的最佳時間。

94.如果應征者自己介紹的情況與咨詢人所反映的情況有出入之處，要求應征者作出合理的解

95.95不要讓一個優點把其它缺點遮蔽。

96.與你的新員工親自面談有關開始工作的具體細節。

97.確保你們公司提出的薪金合理且具有競爭力。

98.為預防出現誤解和混亂，錄取通知書的發出和接受，均應以書面形式確認。

99.要求應征者在限定日期內以書面形式回復錄取通知書。

100.當你回復落選的應征者時，設身處地，將自己當作收信人來考慮措辭。

101.帶新員工熟悉工作環境，並將其介紹給其它員工。

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Ⅶ 如果面試時問你「遇到工作難題，如何解決」該如何回答

1. 具體要看是哪類難題。如自己個人能解決的，那冷靜分析，及時應對，動用自己的智慧盡量解決。

2. 如不行，立即向上級匯報，確保不延誤下階段工作的開展。

3. 同時，盡量尋求師傅、同事，老員工，或身邊有經驗的人士幫助，確保及時解決，不影響工作。總之，自己會想盡一切辦法、千方百計的予以解決。

Ⅷ 面試應對技巧

有以下四種方法來應對：
1、放鬆心態，保持自信的心態。
2、面試官問問題時，輕松回答，流露出自信的表情。
3、需做好回答常用問題的准備，自我介紹，中英文，所面試職位的專業知識需復習一下。（有些公司筆試會用到）
4。常見問題如：為何辭職，為何要銀孝來我們公司，公司問這方面的，是考絕笑驗你的穩定性。酌情而答.盡量讓公司認為你很有意向來他們公司，並能長期穩定鋒宏稿的服務下去。

Ⅸ 面試的時候，問你：如果工作中遇到問題,該如何解決

這個問題在面試中經常碰到，我自己面試的時候，也喜歡問這個問題，可以考察候選人面對困難的能力。

1）根據碰到的難題，找到可能的弱項

一個候選人說出自己的工作中碰到的難題，根據候選人的難題，可以把難題分為四類：知識、技能、業務、溝通，在對應的分類上，做進一步的追問，當然這個弱項不是說真的不行，而應該看難題的難度。

根據難題的水平，這個難題是真的難，說明候選人平時工作的是重要的、核心的任務，真的是有水平的。

2）根據解決問題的思路，可以知道解決問題的能力

候選人答完問題以後，需要做一個追問，這個解決問題的思路，可以很好看出候選人的分析思考能力。自己查找資料，有的人是搜索引擎，有的人尋求幫助，這些都是可行。

解決完問題以沒碼爛後，後續對於難點有沒有復盤，有沒有優化方案，有沒有在團隊做分享也是一個很重要的點，如枯漏果有做分享，這次的模肆問題解決成為團隊的知識。

3）有沒有難題，可以知道對於項目參與程度

在面試中，有些候選人在團隊裡面，只是做一些簡單的事情，然後說核心成員，如果識別，可以從說的問題中知道，如果問題簡單或者沒有問題，估計是沒有深度參與的項目的。

面試注意事項

面試過程中，要體現自己強於別人，遇到過什麼難題，是一個很好的表現機會，有難題，有方案，說明自己作為候選人，有解決問題的能力。

面對這個問題，需要在工作過程中，注意總結，在回答問題的過程中，使用STAR法則回答面試題，這樣能很好的表達自己。

Ⅹ 面試中遇到不會的題該如何解決

面試中遇到不會的題該如何解決

面試中遇到不會的題該如何解決， 在面試過程中，我們最害怕的就是遇到不會回答的問題，因為一旦犯難了就容易慌張，讓面試官對我們的印象不好。下面看看面試中遇到不會的題該如何解決。

面試中遇到不會的題該如何解決1

遇到不會的問題時，絕對不能說不會，因為這等於放棄作答，沒有作答肯定就不會得分了。

結構化面試一般有幾種類型的問題，如人際交往意識和技巧、計劃、組織、協調、綜合分析等，碰到不會的問題可以直接進行聯想、拓展，這樣你就可以打開話匣子，慢慢的回答出許多。

還有一點我們可能會遇到的問題，就是一些難度大的演講，這個需要我們日常的積累，包括名言名句、好詞好句、社會熱點、熱搜例子等。如果你認為它很復雜，最簡單的方法就是根據自己所想所知道的進行演講，即使我們沒有那麼多例子，我們也可以說出很多。

除了常見的結構化面試外，還經常遇到半結構化面試。半結構化面試一般涉及到工作匹配，如個人認知、自我認知、職業生涯規劃等，我們往往可以提前為這些問題做好准備，尤其是對崗位的認知和職業生涯規劃。但有些職位是保密的.，所以我們可以參考相似的職位來尋找相似之處。如果被問到一些我們真的不知道的專業知識，不要撒謊，你可以真誠地向考官道歉並解釋。

在結構化小組和無領導面試中，出現這種問題的機會相對較小，因為無領導小組中的每個人只有一次機會可以進行發言，即使沒有思慮，也可以參考前一位候選人的答案，在此基礎上進行補充說明。

我希望大家在結構化面試時遇到不會的問題不要慌亂、緊張，冷靜下來好好想想，試著從有關聯的方面進行作答，往往也會得到好的結果。

面試中遇到不會的題該如何解決2

1、胡亂猜測

抱著「把能說的都說了，興許能懵對」的心態盡量差遲大多說。就像學生考試般，不管答案是否正確，先把試卷填滿。

事實上，在面試官眼中這種類型的回答是在浪費雙方的時間。想想看，僅僅是面試，我就需要花費如此龐大的精力去尋找你的關鍵點，以後正式工作中會不會需要花費更大的溝通成本？所以遇到虛豎這種類型的回答，都會降低我對該求職者的滿意程度。

2、回答「我不知道」後結束話題

有些人稍稍思考後就回答「我不知道」、「不懂」、「不會」，然後一言不發，等待面試官詢問下一個問題或進入下一個階段。

你這么做，幾乎就等於給自己判了死刑。面試的過程本來就很短，你未能通過面試的關鍵部分，你認為還有入職的希望嗎？最終，等待你的結果只有被拒絕。

1、在面試自己心儀的崗位之前，可先到同領域的企業「練練手」

練習十次，不如實戰一次。你每進行一次面試，都有可能會遇到新的問題，而這次的挫折有可能會變成下一次面試的成功經驗。只要你學會總結，把每一道回答不出的問題進行分析、解答，那麼你就不會在同一個地方跌倒兩次。

2、在面試過程中，我們要表現出坦誠

（1）遇到專業的面試官，他們會詢問你很多細節，只要你是編造的，總能被對方發現破綻，到時候你將無處遁形。

（2）遇到不專業的面試官，也許這一次你能夠矇混過關，但工作可是實打實的，到時候你做不出成績，公司一樣會辭退你。再說，像這種不會分辨求職者價值的面試官，你認為這樣的公司能健康發展嗎？他能把你看走眼，你認為他能精準的識別其他人的價值嗎？如果公司里大部分都是濫竽充數的人，你認為這樣的企業該如何產生效益呢？

既然最終的結果都是糟糕的，你為什麼還要誇大其詞呢？相反，只要你以誠相待，我相信面試官會認為你是一個可以信任的人，面試成功率也會大大提升。

3、承認自己不夠專業的同時，提出一個專業的解決方案

在面試過程中遇到不會回答的問題，並不會將你判「死刑」。因為有經驗的面試官都知道，每個人都有自己的長處和短板，求職者有些問題不會回答，是十分正常的事情。畢竟面試官也知道，有時候自己提的問題比較專業，沒點專業水平或相關經驗，是很難回答上來的。

所以，你不知道答案，問題並不大。但是，如果你不懂裝懂，往往很容易露餡。即使在這個問題上你恰好懵對，但面試官繼續詢問一個更深入的問題，你肯定答不上。到時候你旦盯怎麼收場？最終你只能給面試官留下一個不誠實的印象。想想看，有哪個優秀的企業願意錄用一個不誠實的人呢？