工地幹活不給錢最快解決方法

❶ 工地幹活不給錢怎麼辦

建議收集固定好聊天記錄、通話錄音、考勤記錄、工友證明等相關證據材料，後期協商不了可以直接去勞動局反映，勞動局會核實相關情況。工地上幹活老闆不給錢，可以到人力資源與社會保障局官方網站進行投訴。
方法一：向當地人力資源和社會保障局舉報，也可以向勞動監察大隊反映。這是最方便的，而且，你連門都不用出，只需要打12333電話就可以。
方法二：去勞動仲裁。需要帶上身份證，，工資條，申請書去申請仲裁。如果你什麼都不會寫，有專門的法律援助機構來幫你忙，有專門的法律援助律師替你打官司，不用你花錢，你只需要告訴他基本情況就可以了。
方法三：去法院訴訟，這種情況針對的是勞務關系。比如，老闆找你來給大樓貼瓷磚，這些技術活，貼完按照面積給錢，如果，老闆不給錢，那麼也不要走勞動仲裁了，直接去法院起訴，但是一定是要老闆跟你把賬算完，給你寫了欠條之後，你手裡有相關的證據，那麼，你就可以直接起訴，要求對方支付你的勞務報酬。
建議：先打投訴電話。如果這個電話不受理的話，也可以打12345。如果還是沒有進展的話，就按照第二和第三去做，會有成果的，而且非常簡單。
法律依據:《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本察山神法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動敗虧合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、唯塵經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

❷ 工地欠工人工資不給怎麼辦最有效的方法

工地幹活拖欠工資的解決方式如下：
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大腔老隊，他們會依據勞動保障監察條例依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法的規定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、還可以直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠。如果單位拒不賠償，勞動者可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者對仲裁結果不滿意，勞動世陸者還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准加付賠償金。

法律依據：
《勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人伍返升不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

❸ 工地幹活拿不到錢怎麼解決

一、工地幹活拿不到錢怎麼解決
1、工地幹活拿不到錢向勞動監察部門投訴。罩清向勞動監察部門投訴幫討工資，成本低、時間短、手續簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇，人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條
【勞動合同無效後勞動報酬的支付】勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第三章勞動合同的履行和變更
第二十九條
【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條
【勞神悶跡動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、工資不按時發放投訴所需資料有哪些
1、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的「工作證「」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人游並單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。

❹ 給工地包工頭幹活不給工資怎麼辦

在工地做工不給工資怎麼辦
1.建議到勞動監察部門投訴。
2.可以先協商。
3.按照《勞動保障監察條例》第十七條規定,勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章亮隱明的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況復雜的,經勞動保障行政部門負責人批准,可以延長30個工作日。
4.你可以錄音收集他欠你工資的證據,然後直接向法院起訴,法院會支持你的訴請。
5.最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。
6.還可依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
7.最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費,不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。
8.按上述途徑索取工資的同時,還可依據勞動合同法第八十五條的規定,要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向你加付賠償金。
建築工地農民工工資拖欠的解決辦法
《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
一般來說,碰到這種情況,可以參照以下方式維權:
1、首先同單位協商解決,這樣最快;
(1)包工頭要想施工就必須掛靠或藉助有資質的施工單位的名義,那麼他所聘用的農民工實際上是和掛靠單位建立了勞動關系。
(2)現在施工現場按照有關規定,都應當懸掛明確工程名稱、建設單位、施工單位的標牌,那麼農民工在工地從事勞動時,應當對標牌留意,以確認這個施工工地確實的施工單位。
(3)農民工在工作時應當留意保留在這個工地工作的相關證據。
(4)如果發生包工頭拖欠工資的行為,依據上述證據,就可以向這個攜余工地的施工單位索要工資。
2、如果確實不能協商解決,單位又拖欠工資不發,你可以去當地勞動監察敬告部門投訴,要求立案處理;
據 《勞動保障監察條例》的相關條款,拖欠工資找勞動和社會保障局的勞動監察大隊,它會責令企業在規定時間支付工資,逾期不支付,按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算,向勞動者加付賠償金。
3、直接申請仲裁;
4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴;
5、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
6、或者直接打12333電話咨詢投訴。
該電話是人力資源和社會保障局的電話。
綜上所述,當工資被拖欠了,沒有得到應得的報酬,對自己的生活造成巨大損失,這時按照法律正當手段,不要放棄對拖欠工資的追回,合法維護自己的利益,本文便是對工地老闆拖欠工資怎麼辦這一問題的解決辦法的闡述,希望對您有所幫助。如果您還有什麼不理解的地方或者是還有其他方面的法律知識想要了解,小編建議您不妨登陸我們的網站進行在線律師咨詢,他們將針對您的問題為您做出詳細解答。
溫馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規定的其他問題#
點擊這兒
#進行查看!若需幫助可#咨詢律師#

❺ 在工地幹活不給工資怎麼辦

一、工地上幹活老闆不給錢怎麼解決1、坦蠢在用人單位拖欠工資的情況下：（1）勞動者要先和用人單位協商；（2）如果協商無法解決，則可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（3）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（4）向法院起訴。對於勞動糾紛的案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；對勞動仲裁都服從，勞動仲裁裁決生效之後，用人單位不執行裁決的，勞動者可以向法院申請強制執行；對於勞務欠款類的可以直接向法院提起民事訴訟。2、法律依據：《中瞎信扮華人民共和國勞動法》第七十九條勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會磨灶申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、工地上幹活了拿不到錢怎麼辦工地工資拿不到可以向當地勞動局投訴；經勞動局通知後用人單位仍不支付的，可以報警，控告用人單位拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責任；也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可以向法院起訴。法律規定用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標准計算，向勞動者加付賠償金：1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；2、支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；3、解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

❻ 在工地幹活老闆不給錢一直拖怎麼辦

在工地幹活老闆不給錢一直拖的解決方法如下：

1、勞動者可以到當地勞動高閉仔局勞動監察投訴；

2、可以到當地勞動局、人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；

2、如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；

4、如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，戚汪向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動態答合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

❼ 在工地幹活欠工資不給怎麼辦

施工現場拖欠工資的解決方案如下:
1.最簡單的方法就是向當地勞動執法監察大隊進行電話投訴。他們將根據《勞動保障監察條例》對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。
2.根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽此慶宏發支付令。
3.最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不請律師)，通過勞動仲裁出具的裁決書差螞向單位索賠。如果還不賠償，可以向法院申請強制執行。
4.如果勞動仲裁不受理或者仲裁不公，也可以在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。
5.同時，根據《勞動合同法》第八十五條的規定，你可以要求單位按照應付金額50%以上100%以下的標准向你額外支付賠償金。
《勞動合同法》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按森冊照勞動合同和國家規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。

❽ 幹活工地不給錢怎麼辦

工地幹完活老闆不給錢的，勞動者可以通過以下幾種方式討要工資：
1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2.勞族賀動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動仲裁一般分為四個步驟：當事人申請、審查受理、仲裁准備、仲裁審理。
（1）當事人申請：當事人遞交勞動仲裁申請書及相關材料、證據。
（2）審查受理：勞動仲裁申請書符合要求的，勞動爭議仲裁委員會在收到仲裁申請之蔽襪日起五個工作日內作出受理或者不予受理的決定。
（3）仲裁准備：仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件應當自立案之日起七日內組成仲裁庭。
四、仲裁審理：仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人；當事人有兆並派正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。
3.向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規定的期限屆滿後兩年內向法院申請強制執行。
4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據
《勞動爭議調解仲裁法》
第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。