沒有主動尋求解決的方法

㈠ 員工不願意主動像上級尋求幫助的原因,和解決辦法

員工不願意向上級尋求幫助，可能就是因為跟上級不是特別的熟悉吧，或者是開不了口，不知道怎麼跟上級說，又害怕上級覺得自己能力不夠，所以就不願意尋求幫助。

員工遇到問題的時候，其實不一定要向上級尋求幫助，他可以向身邊的朋友或者是同事尋求幫助，也可前備以，反正只要能夠解決問題，向誰慧信毀尋求幫助都是一樣的，如果不想坦弊要向別人尋求幫助，就需要自己開動腦筋思考問題了。

㈡ 遇到問題時沒勇氣向領導尋求幫助，這種情況該怎麼辦

遇到問題時沒勇氣向領導尋求幫助，這種情況該怎麼辦？

遇到前碼鬧問題時沒勇氣向領導尋求幫助，這種情況應該鼓起勇氣，向你的領導，提出你的觀點和想法，共同協商提出解決方案。當你在工作中遇到困難和問題時，你必須及時向領導匯報，你不能拖延，或者不敢說，拖延問題會帶來嚴重的後果，假如這本來不是你的問題，如果你不即使向領導反映，最終你可能要承擔責任。

然後，向領導提出你遇到的困難，在討論了進展之後，領導人知道可能有一個原因，這比簡單地談論問題更容易接受。最後，告訴你的領導，你的想法是什麼？向領導提問並不意味著將問題留給領導。你應該首先清楚地考慮你的解決方案。最好提供不同的解決方案。你是否不成熟並不重要。領導知道你以前很努力，態度也很好。以上便是我個人對問題的一些看法。

㈢ 主動尋找工作中難題方法有哪些

1、仔細分析困難，看是否能夠自己獨立解決，要是不能，尋找可藉助的外力，如上司、同事、朋友、親戚等。

2、正視困難，因為你是人不是神，不可能解決所有的困難，有些困難的確是無法解決的，此時不要將困難強行背起。
對壓力：人有壓力才有進步，適當的壓力是好的。
但不要將壓力過分誇大，尤其是不能解決的困難不要使其成為壓力的源泉。
清晰壓力的來源是很重要的，是來自工作本身？上司？工作環境（含人際關系）？家人？清楚了解來源以後，要分析之所以成為壓力的原因，是否有辦法減輕，通過何種途徑能夠減輕。
我個人認為應對工作壓力，只要制度是對的，自己是對的，那麼就要堅持，起碼可以減輕50%以上的壓力。其次是適當的傾訴對象。然後是通過運動、活動進行減壓。